Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

170 Statens personalhåndbok 2010
Erstatningskrav – refusjonskrav
mot skadevolder
Permisjoner med lønn
Refusjon fra trygden
Gravid arbeidstaker – overføring
til annet arbeid
Departementets kommentarer:
1) Når det gjelder refusjon til arbeidsgiver fra trygden i forbindelse med svangerskap,
sykdom eller i forbindelse med omsorg for syke barn, se note 13 nedenfor.
I note 14 er tatt inn departementets kommentarer vedrørende statens erstatningskrav/refusjonskrav
mot skadevolder eller skadevolders forsikringsselskap i
forbindelse med utbetaling av lønn og erstatning under sykefravær.
2) Arbeidstakeren skal under permisjoner med lønn etter fellesbestemmelsene
utbetales den lønn vedkommende til enhver tid har krav på i sitt tilsettingsforhold,
se også note 3 og 4. Det betyr at arbeidstakeren under permisjonen som
hovedregel er sikret samme lønn som man ville hatt om man hadde vært i
arbeid.
Departementet har samtykket i at gravid arbeidstaker, som i samråd med
lege er blitt overført til annet arbeid i etaten, jf. note 2 til § 19, skal beholde sin
lønn etter bestemmelsene i paragrafen her.
Omsorgspenger/pleiepenger
Omsorgspenger/pleiepenger
I de tilfellene fellesbestemmelsene ikke gir rett til utbetaling av lønn eller begrenset
rett til utbetaling av lønn under permisjoner eller fravær, skal utbetalingen
foretas direkte til arbeidstakeren fra folketrygden. Eventuelle spørsmål
vedrørende folketrygdlovens regler rettes til NAV lokalt.
3) Hva menes med lønn?
Lønn – hva menes med lønn Arbeidstakeren skal utbetales lønn etter hovedlønnstabellen og tilleggslønnstabellen,
samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan – dvs. den
tjenesteplanen vedkommende ville ha vært på dersom man var i tjeneste.
I tillegg til lønnen skal det utbetales eventuelle lønnsmessige tillegg som
vedkommende ville ha fått etter oppsatt tjenesteplan. Dette gjelder både faste
og variable tillegg, så som akkordfortjeneste, skifttillegg, natt-, søn- og helgedagstillegg.
Fast overtidsgodtgjørelse/overtidstillegg skal utbetales, men derimot
ikke overtidsgodtgjørelse som utbetales pr. time og heller ikke andre variable
lønnsmessige tillegg som ikke går etter fast oppsatt tjenesteplan.
Endringer i stillingens lønn under 4) Skjer det endringer i stillingens lønn under permisjonstiden som følge av ansi-
permisjonstiden
ennitetsopprykk eller lønnsrevisjon, utbetales den endrede lønnen fra samme
tidspunkt.
Tiltredelse i ny stilling – lønn Blir arbeidstakeren tilsatt i ny stilling, skal den nye stillingens lønn utbetales
fra den dagen det er avtalt tiltredelse i den nye stillingen. Dersom det uttrykkelig
fremgår av selve avtalebestemmelsene eller av departementets kommentarer
til disse, skal den nye stillingens lønn utbetales fra den dag arbeidstakeren ville
kunne ha tiltrådt om vedkommende ikke hadde permisjon.
Lønn under permisjon Retten til lønn under permisjoner opphører ved arbeidsforholdets slutt.
5) Oppfølging av sykemeldte, se HTA § 18
Se også Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv, jf. SPH pkt.
9.19.
En arbeidstaker som må ha sykepermisjon med lønn fra sin faste stilling,
men som kan utføre annet arbeid, kan under sykeperioden pålegges å ta slikt
arbeid med bibehold av den faste stillings lønn. Nærmere regler om dette kan
avtales mellom partene.
Det midlertidige arbeid arbeidstakeren pålegges, bør fortrinnsvis være i
samme virksomhet.
Adgangen til å pålegge arbeidstakere annet arbeid når de pga. sykdom eller
yrkesskade ikke kan utføre sitt vanlige arbeid, er ikke begrenset til arbeid på
samme sted. Hensynet til en praktisk gjennomføring vil likevel måtte sette en
forholdsvis snever grense for hvor vedkommende kan pålegges å tjenestegjøre.
Sykdom – attføringstiltak
For en arbeidstaker som blir ufør til sitt arbeid på grunn av sykdom eller
Yrkesskade – attføringstiltak
yrkesskade skal eventuelle attføringstiltak tas opp til vurdering snarest mulig.
Attføringstiltak
Dersom en sykmeldt arbeidstaker har behov for mer omfattende eller lang-