Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

168 Statens personalhåndbok 2010
lønnsforskuddet 3/5 av grunnbeløpet er rentefordelen av hele lønnsforskuddet
skattepliktig. Rentefordelen ved lønnsforskudd mindre enn 3/5 av grunnbeløpet
er skattepliktig bare dersom tilbakebetalingstiden er over ett år.
7.3.10 § 10 Lønn ved overgang til annen stilling
Omorganisering – omplasseres til 1. En arbeidstaker som på grunn av omorganisering omplasseres til lavere lønnet
lavere lønnet stilling
stilling i virksomheten, beholder sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet
som en personlig ordning. Det samme gjelder i de tilfeller der både
arbeidsoppgaver og arbeidstaker som følge av omorganisering overføres til
annen virksomhet.
2. Arbeidstaker som etter avtale med virksomheten går over til lavere lønnet stilling
i virksomheten, kan som en personlig ordning beholde inntil sin tidligere
stillings lønn på overgangstidspunktet når dette er en del av avtalen. 1
3. Arbeidstaker som på grunn av omorganisering går over i lavere stilling i annen
virksomhet, kan beholde inntil sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet
som en personlig ordning dersom avgivende og/eller mottakende virksomhet
vil betale lønnsdifferansen.
Sykdom 4. En arbeidstaker som på grunn av sykdom må gå over til lavere lønnet stilling,
beholder sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en personlig
ordning. For stillinger på stige omfatter dette de til enhver tid gjeldende opprykkbestemmelser.
Dersom arbeidstakeren på grunn av sykdom må gå over til
deltidsstilling kombinert med delvis uførepensjon, skal han ha en forholdsmessig
del av lønnen i sin tidligere stilling etter de forannevnte regler.
Invalid-/uførepensjonering Differansen mellom uførepensjon og stillingens lønn for den delen av stillingen
som vedkommende på grunn av sykdommen ikke kan skjøtte, skal ikke
utbetales.
Reglene gjelder også når en arbeidstaker inntas igjen etter uførepensjonering.
2
5. Fører yrkesskade til at en arbeidstaker må overføres til lavere lønnet stilling,
beholder vedkommende sin tidligere stillings lønn. Den skal til enhver tid svare
til lønnen i den stillingen han hadde da yrkesskaden inntraff. 3
6. Deltidstilsatte har samme rettigheter som arbeidstakere på heltid etter denne
paragraf, dog slik at lønnen som beholdes fastsettes forholdsmessig etter tidligere
stillingsprosent.
Departementets kommentarer:
1) Hvis en arbeidstaker av helsemessige årsaker som ikke skyldes sykdom, må gå
over til lavere lønnet stilling, kan det avtales bibehold av lønn etter reglene i § 10
nr. 2. Det kreves dokumentert av lege at arbeidstakeren av helsemessige årsaker
ikke kan utføre sine tidligere arbeidsoppgaver og derfor må gå over i annen stilling.
Prøvetidtilsatt på prøve 2) Bestemmelsen kommer ikke til anvendelse så lenge arbeidstakeren er tilsatt på
prøve, jf. tjml. § 8.
Det kreves legeerklæring på at arbeidstakeren lider av en sykdom som gjør
at vedkommende må gå over i annen stilling.
Det er det lønnstrinnet på hovedlønnstabellen og eventuelt tilleggslønnstabellen
arbeidstakeren har på overgangstidspunktet, som beholdes. Senere
normeringer/justeringer av den tidligere stilling skal det ikke tas hensyn til. For
stillinger på lønnsstige beholdes de til enhver tid gjeldende opprykksbestemmelser.
Fungering
Ved vikariering, fungering eller midlertidig tjenestegjøring i høyere stilling
Midlertidig tjenestegjøring i
begrenses bibehold av stillingens lønn til det tidsrom tjenestegjøringen i den
høyere stilling
høyere stilling ville ha vart om arbeidstakeren ikke var blitt syk.