Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

162 Statens personalhåndbok 2010
avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, og inngås mellom arbeidsgiver
og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Opparbeidet
tid utover den alminnelige arbeidstid kan gis som:
a) enkeltfridager
b) sammenhengende fridager
c) sammenhengende fridager i tilknytning til ordinær ferie.
Avtaler inngått mellom partene går foran avtaler inngått mellom den
enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. 6
Arbeidstid – forsøksordninger 9. Dersom partene lokalt er enige, kan det iverksettes forsøksordninger i den
enkelte virksomhet som avviker fra bestemmelsene om arbeidstid. Dersom forsøksordningene
går utover hovedtariffavtalens og/eller arbeidsmiljølovens
rammer, skal de forelegges Fornyings- og administrasjonsdepartementet og
hovedsammenslutningene til godkjennelse før ordningene trer i kraft.
Arbeidsplan/tjenesteplan Slike forsøksordninger kan avtales både for grupper av arbeidstakere og for
enkeltpersoner.
10. Når arbeidet utføres til forskjellige tider av døgnet, skal det utarbeides en
arbeidsplan/tjenesteplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid.
Ved oppsetting av arbeidsplaner/tjenesteplaner skal det tas hensyn til at
arbeidstiden fordeles mest mulig likt på arbeidstakeren/arbeidstakerne. Det
kan føres lokale forhandlinger om tilpassing av bestemmelsene til forholdene i
den enkelte virksomhet, for eksempel i tilfelle hvor det er behov for ikke-periodiske
arbeidsplaner/tjenesteplaner eller ved mer ujevn bruk av nattarbeid.
Departementets kommentarer:
1) Arbeidstidsnedsettelsen til 37,5 timer pr. uke ble gjennomført fra 1. januar 1987
i samsvar med de prinsipper som ble lagt til grunn for de arbeidstidsreduksjoner
som ble avtalt i privat sektor. Det presiseres at det er netto-arbeidstid (dvs. arbeidstid
med spisepause i tillegg) som skal være 37,5 timer pr. uke.
2) Forskjøvet arbeidstid etter § 7 nr. 2 skal ikke være en permanent ordning. Det
skal også være helt spesielle og tidsavgrensede forhold som påvirker driften.
Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid utover kl. 0700 og kl. 1700 skal
drøftes med de tillitsvalgte.
Arbeidsplan om bl.a. forskjøvet arbeidstid skal også drøftes med de tillitsvalgte,
jf. HA § 12 nr. 1 h) og HTA § 7 nr. 10. Arbeidstidsordningene i arbeidsplanen
skal ligge innenfor arbeidstidsrammene i arbeidsmiljøloven og de aktuelle
bestemmelser i HTA.
Utvidelse av rammene i arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven
krever derimot avtale med de tillitsvalgte lokalt, jf f. eks. fra 9 t til 10 t i løpet av
en 24 t periode, jf aml. § 10-5 annet ledd. Fravik fra arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser
utover dette (aml kap 10), krever imidlertid lokal enighet før
saken sendes FAD og hovedsammenslutningene til avgjørelse, jf HTA § 7 nr. 9
og aml. § 10-12 fjerde ledd.
Renholdsbetjenter – kompensasjon Renholdsbetjenter har rett til kompensasjon etter § 15 nr. 3 og 4. Dette gjelder
imidlertid ikke når det er etter deres ønske at arbeidstiden blir fastsatt helt eller
delvis utenfor den alminnelige arbeidstid (mandag-fredag kl. 0700 – kl. 1700).
Representanter for FAD, Statsbygg og LO Stat har tidligere drøftet bestemmelsene
om arbeidstid for renholdsbetjenter. Partene er enige om at § 7 skal
forstås slik:
a) Dersom arbeidstakerne ønsker det skal bestemmelsen i § 7 nr. 1, om at arbeidstiden
i den utstrekning det er mulig legges mellom kl. 0700 og kl. 1700,
gjelde.
b) I den utstrekning arbeidstiden etter krav fra administrasjonen blir lagt mellom
kl. 1700 og kl. 0700 og/eller på lørdager og søndager, utbetales godtgjørelse
etter fellesbestemmelsene § 15, jf. også § 16.