Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Innplassering på lønnsplan
Tiltredelse
Tjenesteansiennitet –
innplassering
Overgang til annen statsstilling
Bibehold av tjenesteansiennitet
Tjenesteansiennitet ved tilsetting
mv.
7 Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2008 – 30. april 2010 157
7.3.3 § 3 Innplassering på lønnsplan og opprykk 1
1. Ved tiltredelse foretas innplassering på lønnsplanen 2 for vedkommende yrkesgruppe.
2. Opprykk skjer etter de regler som er fastsatt for den enkelte lønnsplan.
3. Stillingskode, stillingsbetegnelse og lønnsramme/lønnsspenn skal benyttes.
4. Ved avansement innen samme virksomhet fra direkte plassert stilling i lønnsspenn
til stilling på lønnsramme med minst samme topplønn på grunnstigen 3 ,
beholdes tidligere lønn som en personlig ordning dersom innplassering etter
ansiennitet vil gi lavere lønn.
Departementets kommentarer:
1) Bestemmelsen gjelder også i de tilfeller arbeidstakeren har sluttet i stillingen,
men senere tiltrer ny stilling i staten.
2) Beregning av tjenesteansiennitet ved innplassering på lønnsplan, se kommentarene
i note 1 til § 4. Uavhengig av tjenesteforholdets varighet skal innplassering
på lønnsplanen skje på grunnlag av de til enhver tid gjeldende godskrivingsregler,
jf. § 5 og kommentarene til denne bestemmelsen. For øvrig vises til HTA
§§ 2 og 4 og merknader under den enkelte stillingskode i lønnsplanheftet.
3) Dersom arbeidstakeren har kortere tjenesteansiennitet enn det som svarer til
det lønnstrinn på stigen innplasseringen skjer på, gis vedkommende den tjenesteansiennitet
som svarer til lønnstrinnet på stigen. Eventuelt videre opprykk
på lønnsstigen skjer etter den nye tjenesteansienniteten. Om bibehold av tjenesteansiennitet
ved direkte overgang til annen statsstilling, se HTA § 4 nr. 2.
7.3.4 § 4 Beregning av ansiennitet ved tilsetting 1
1. Ved tiltredelse fastsettes arbeidstakerens tjenesteansiennitet, og regnes tidligst
fra fylte 18 år 2 . Utgangspunktet for beregning av tjenesteansiennitet er den 1. i
den måned vedkommende tiltrer 3 .
2. Dersom ikke annet er bestemt, beholdes tjenesteansienniteten ved overgang
innen 2 måneder fra en stilling til en annen i det statlige tariffområdet. Dette gjelder
også ved overgang fra deltidsstilling til heltidsstilling i det statlige tariffområdet.
3. Tilleggsansiennitet kan gis som beskrevet i § 2 nr. 6. Tilleggsansienniteten faller
bort ved overgang til annen stilling 4 .
Ny stilling – tilleggsansiennitet Departementets kommentarer:
1) Bestemmelsen gjelder også i de tilfeller arbeidstakeren har sluttet i stillingen,
men senere tiltrer ny stilling i staten. Om bibehold av tjenesteansiennitet ved
direkte overgang til annen statsstilling, se § 4 nr. 2.
Tjenesteansienniteten før fylte 18 2) Dette innebærer at tjenesteansiennitet bare kan godskrives i den utstrekning
år
det ikke medfører at vedkommende får dato for tjenesteansienniteten fastsatt
til før fylte 18 år. Tjenesteansiennitet vedkommende har opparbeidet før fylte 18
år, f.eks. ved at man arbeidet fra man var 16 år, kan kun medregnes dersom den,
sammen med annen tjenesteansiennitet som kan godskrives, ikke medfører at
18-årsgrensen blir brutt. Bestemmelsen innebærer altså at det er en nedre
grense for fra hvilket tidspunkt tjenesteansienniteten kan fastsettes.
Tjenesteansiennitet – fiktiv
Det gjøres unntak fra denne bestemmelsen i de tilfellene hvor det i god-
Fiktiv tjenesteansiennitet
skrivingsreglene er gitt bestemmelser om såkalt fiktiv tjenesteansiennitet, se
som eksempel § 5 B nr. 1 om innplassering av arbeidstakere med høyere akademisk
utdanning. Selv om 18-årsgrensen i slike tilfeller blir brutt, vil det ikke være
i strid med § 4 nr. 1 at tjenesteansienniteten settes til før fylte 18 år, dersom den
fiktive tjenesteansienniteten alene gjør det nødvendig for at arbeidstakeren
skal bli innplassert på det avtalte lønnstrinn i lønnsrammen.