Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

156 Statens personalhåndbok 2010
Lønnsplan 4. Lønnsplan 3 er en oversikt over stillingene i en yrkesgruppe og stillingenes lønns-
og opprykksregler.
Tjenesteansiennitet 5. Tjenesteansiennitet 4 er:
– Tjenestetid som opparbeides i stilling(er).
– Eventuell tidligere annen tjeneste som godskrives etter reglene i § 5.
– Tilleggsansiennitet som gis etter reglene i nr. 6.
– Permisjoner etter § 6, jf. § 4 nr. 3.
Tilleggsansiennitet 6. Tilleggsansiennitet 5 er:
– ansiennitet som arbeidstakeren kan gis ved tilsetting utover det vedkommende
etter gjeldende godskrivingsregel har krav på
– bedret ansiennitet som arbeidstakeren gis ved lokale forhandlinger.
Virksomhet 7. Virksomhet er:
– hver statsetat/institusjon, jf. hovedavtalen § 40 nr. 2.
Registrerte partnere 8. Som registrerte partnere 6 7 regnes personer som har registrert sitt partnerskap
etter lov om registrert partnerskap.
Samboere 9. Som samboere 8 regnes:
– to personer som har levd sammen i ekteskapslignende forhold hvis det i Folkeregisteret
framgår at de har hatt samme bolig de siste to årene, eller
– to personer med felles barn og felles bolig.
Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til Lov om yrkesskadeforsikring.
Fornyings- og administrasjonsdepartementet kan i helt spesielle tilfeller gjøre
unntak fra vilkårene.
Deltidstilsatte 10. Med deltidstilsatt forstås arbeidstaker med en normal arbeidstid beregnet på
ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljølovens
regler som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.
Begrepet lønn Departementets kommentarer:
1) Begrepet lønn skal som utgangspunkt omfatte det samme i alle paragrafene i
fellesbestemmelsene. Avgjørende for om et tillegg skal regnes med, vil som
hovedregel være om det er gitt etter tilleggslønnstabellen. Dersom også andre
tillegg skal regnes med, er dette fastsatt i den enkelte paragraf. Dette er tilfelle i
§ 11 nr. 1 som gjelder lønn under sykdom, fødsel, adopsjon, omsorg for sykt
barn, velferdspermisjon og yrkesskade.
2) For arbeidstakere som lønnes pr. time, nyttes Tabell C (hjelpetabell).
3) Det fremgår av den enkelte lønnsplan både hvor vedkommende stilling er plassert
i hovedlønnstabellen og hvilke opprykksregler som gjelder for stillingen, jf.
§ 3 nr. 1 og 2.
Lønnsansienniteten 4) Det skal være samsvar mellom tjenesteansiennitet og det lønnstrinn vedkommende
arbeidstaker er plassert i på lønnsplanen. Det er adgang til å gi
tilleggsansiennitet, jf. § 2 nr. 6.
Fiktiv tjenesteansiennitet 5) HTA pkt. 2.3.6 og § 4 gir hjemmel for å gi tilleggsansiennitet som er nevnt i
bestemmelsen her. Tilleggsansiennitet er ikke det samme som såkalt fiktiv tjenesteansiennitet,
se som eksempel § 5 B nr. 1 om innplassering av arbeidstakere
med høyere akademisk utdanning.
6) Lov om registrert partnerskap, jf. Ot.prp. nr. 32 (1992-93), ble vedtatt i Stortinget
30. april 1993. Loven ble satt i verk fra 1. august 1993.
Samboere – homofile I HTA er det i pkt. 1.1.5 bestemt at registrerte partnere og samboere som har
registrert sitt fellesskap etter lov om partnerskap, skal få de samme rettigheter
som ektefeller etter Hovedtariffavtalen og sentrale og lokale særavtaler.
Registrerte samboere 7) Registrerte samboere skal ha de samme rettigheter som ektefeller har etter HTA
og sentrale og lokale særavtaler, jf. note 5.
8) Samboere (heterofile og homofile) vil bare ha rettigheter dersom slike samboerskap
er direkte omtalt i HTA og de samboende tilfredsstiller de spesielle krav om
forholdets lengde og varighet som eventuelt er stilt i den enkelte avtale.