Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

144 Statens personalhåndbok 2010
I hjelpetabell C er det angitt timesatser fra lønnstrinn 1 til og med lønnstrinn 95
for forskjellige ukenormaler. Uketimetallene er henholdsvis 35,5 og 37,5 timer.
Disse alternativer antas å dekke de ulike arbeidsuker for heldagsstillinger i virksomhetene.
Eksempel: For timelønte arbeidstakere i stillinger der arbeidstiden for heltidstilsatte
er 37,5 timer pr. uke, beregnes ordinær timesats ved å dividere brutto årslønn
med 1950 (37,5 x 52).
Deltidstilsatte – overtidsarbeid Dersom overtidsarbeid må pålegges, er vilkåret for overtidsbetaling at vedkommende
deltidstilsatt arbeider ut over det antall timer pr. dag som er fastsatt for
arbeidstakere i hovedstilling. Pålagt arbeid utover avtalt arbeidstid pr. dag som faller
innenfor arbeidstiden for tilsvarende heltidsstillinger, dvs. det antall timer som er
full dag i hovedstilling, og ikke f.eks. ytre arbeidstid i fleksitidsordningen, skal godtgjøres
med vanlig timebetaling beregnet etter reglene ovenfor. For arbeidstakere
med delpensjon som arbeider overtid, se SPH pkt. 3.2.4.
Deltidsansatt – timebetalt FAD har samtykket i at timebetalte deltidstilsatte også skal få godtgjøringen for
helligdager (ikke søndager) som de skulle ha vært i arbeid. Det gis vanlig timebetaling
regnet etter vedkommendes ordinære timetall for de helligdager vedkommende
ville vært i tjeneste om det hadde vært hverdager. Ordningen er i samsvar
med det som ellers er blitt gjort gjeldende for andre timelønte arbeidstakere.
Kortvarig tjenesteforhold Ved kortvarig tjenesteforhold av inntil 6 måneders varighet har imidlertid denne
ordning ikke fått anvendelse.
6.7 Utlevering av lønnsopplysninger om tjenestemenn
Personopplysningsloven Etter personopplysningsloven § 6 er statlig sektor underlagt offentleglovas bestem-
Utlevering av lønnsopplysninger melser om innsyn. I tillegg gjelder pkt 9.13.1 Særavtale om lønns- og personalregistre.
Dersom noen begjærer innsyn i dokumenter som viser lønnsopplysninger, skal
slikt innsyn derfor gis, jf. offentleglova § 3. Innsynet kan gis ved papirkopi av dokumentet.
Dette dokumentet kan ikke vise opplysninger om fagforeningstilknytning
(eller andre sensitive opplysninger), jf. personopplysningsloven § 2 nr. 8 og offentleglova
§ 13, jf. forvaltningsloven §§ 13 og 13 a flg.
I praksis medfører dette at alle som krever det skal få innsyn i dokumenter som
viser lønn til ansatte i virksomheten. I tillegg gir offentleglova i § 9 rett til å kreve innsyn
i en sammenstilling av opplysninger som er elektronisk lagret i databaser, dersom
sammenstillingen kan gjøres med enkle fremgangsmåter.
Begjære innsyn Protokollen fra de lokale forhandlingene er omfattet av offentleglova, slik at alle
som ønsker det kan begjære innsyn med hjemmel i denne loven. Opplysningene vil
normalt ikke være taushetsbelagte. Dersom slikt innsyn begjæres, skal den enkelte
få lese protokollen eller få en papirkopi hvis vedkommende ønsker det. Opplysningene
skal i henhold til forskriftene til offentleglova § 7, ikke publiseres på internett.
Datatilsynet har i tillegg uttalt at protokollen ikke skal gjøres tilgjengelig på intranett.