Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Standardkontrakter for
tjenestemenn og embetsmenn på
lederlønn
Veiledning om «Kriterier for bruk
av statens lederlønnsordning»
Fungering – ledere på kontrakt
Stedfortredergodtgjørelse
Fungeringsgodtgjøring –
lederlønnsordningen
6 Forhandlingsordningen i staten 141
Stillingene på ordningen er fordelt på 5 hovedkategorier (A-E). Innen hver
hovedkategori er det fire delkategorier (0-3). Kategorisatser, se http://www.regjeringen.no/nb/dep/fad/Tema/andre/Statens-lederlonnssystem.html?id=86967
Departementene har fullmakt til å innplassere sine respektive stillinger på delkategori,
innenfor rammen av sentralt fastsatt hovedkategori. I tillegg har departementene
fullmakt til å innvilge eventuelle individuelle tillegg på inntil 30% av kategorilønn.
FAD har ansvar for:
– generell lønnsregulering, herunder å regulere kategorisatser
– innplassering av stillinger på hovedkategori
– å ta stilling til søknader om å kunne gi tillegg ut over 30%
– å godkjenne kontrakter, der departementet ønsker å gå ut over vilkårene i standardkontrakten
– å følge opp og føre statistikk over lønnsutviklingen i ordningen m.m.
Standardkontrakter for tjenestemenn og embetsmenn på lederlønn følger som
vedlegg i SPH pkt. 12. Det vises for øvrig til veiledning om «Kriterier for bruk av statens
lederlønnsordning» (P-0875).
6.5.2.2 Fungering for ledere som er tatt ut av avtaleområdet
Nedenfor gjennomgås de regler som gjelder for utbetaling av godtgjøring når en
overtar arbeid for ledere som lønnes på kontrakt. Arbeidstaker som er plassert i
avtaleområdet har krav på fungeringsgodtgjøring når han/hun tilfredsstiller de krav
som er satt for å få slik godtgjøring i HTA § 12. Fungeringsgodtgjøringen skal svare
til differansen mellom den fungerendes egen lønn og delkategorilønn (eksklusive
eventuelle individuelle tillegg) for den stilling vedkommende fungerer i.
Dersom den som fungerer selv har lederlønnskontrakt, skal det som hovedregel
ikke utbetales fungeringsgodtgjøring. Slik godtgjøring skal bare utbetales dersom
fungering i høyere stilling varer mer enn 2 måneder. I så fall skal det imidlertid utbetales
godtgjøring for hele fungeringsperioden. Godtgjøringen fastsettes til differansen
mellom den fungerendes egen lønn og delkategorilønn (eksklusive eventuelle
individuelle tillegg) for den stilling vedkommende fungerer i. Den som fungerer
beholder sitt personlige tillegg i fungeringsperioden.
Konstitusjon i høyere stilling Dersom det foretas konstitusjon i en høyere stilling, kan godgjøring utbetales fra
første dag.
6.5.2.3 Lederlønnskontrakter
Lederlønnskontrakter Se maler for ulike typer lederlønnskontrakter under SPH pkt. 12.4, 12.5 og 12.6.
Dommere i tingrettene og
lagmannsrettene
Overenskomstlønnede
arbeidstakere
6.5.3 Dommere ved tingrettene og lagmannsrettene
Daværende Abeids- og administrasjonsdepartementet har sammen med hovedsammenslutningene/Norsk
Lærerlag blitt enige om at dommerne i tingrettene og lagmannsrettene
fra 1. oktober 1999 skulle tas ut av Hovedtariffavtalen i staten og statens
særavtaler. Dommerne er fra samme dato innplassert i et eget lønnssystem.
Lønnssystemet er inndelt i kategorier og reguleres administrativt av Fornyings- og
administrasjonsdepartementet. Det er om lag 520 dommerstillinger som er i det nye
lønnssystemet for dommere.
Enkelte bestemmelser i Hovedtariffavtalen i staten og statens særavtaler er likevel
gitt anvendelse for dommerne, men bare der dette er fastsatt særskilt av FAD.
6.5.4 Overenskomstlønnede arbeidstakere
6.5.4.1 Generelt
Det er fortsatt et begrenset antall overenskomstlønnede arbeidstakere i staten, ca
2650. Disse lønnes enten etter overenskomst tilsvarende overenskomster i privat
sektor eller på annen avtalt måte.