Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

138 Statens personalhåndbok 2010
– En representant fra henholdsvis LO Stat,YS Stat, Akademikerne og Unio. Hver
av organisasjonene har en stemme.
– Fire fra arbeidsgiversiden. I denne periode er dette to fra FAD og to fra ytre etat.
Ved behandlingen av tvister hvor (en av) de øvrige forhandlingsberettigede organisasjoner
utenfor hovedsammenslutningene er part, vil utvalget bli supplert av
en representant fra staten og en felles representant for nevnte organisasjoner.
6.4.5.2 Stevning
Stevning – Statens lønnsutvalg Parter som ønsker å ta en tvist opp med Statens lønnsutvalg må sende inn stevning
innen 3 uker etter at varsel om voldgiftsbehandling er gitt.
Stevningen skal inneholde:
– Navn på den virksomhet eller organisasjon som fremmer saken.
– Navn på den virksomhet eller organisasjon kravet retter seg mot.
– Hva saken gjelder (f.eks. tvist mellom organisasjonen A og virksomhet B) i forbindelse
med forhandlinger etter Hovedtariffavtalen pkt. 2.3.3.
– Saksøkers krav – dokumenter med kopi av fremsatt krav.
– Kort redegjørelse for forhandlingene og hvorfor det ikke ble oppnådd enighet.
– En redegjørelse for de krav som kreves avgjort av Statens lønnsutvalg. Det må
gis en utførlig begrunnelse for hvert enkelt av de fremsatte krav – og en oversikt
over hva kravet koster.
– Partens påstand. Prosesskrivet skal avsluttes med en oppstilling av de krav som
kreves gjennomført – med virkningsdato. Det skal i påstanden ikke gis noen
begrunnelse. Det forutsettes gjort tidligere i prosesskrivet (jf. foran).
– Sluttprotokoll skal legges ved.
Stevningen med eventuelle vedlegg sendes Statens Lønnsutvalg i 20 eksemplarer.
Stevningen skal også sendes elektronisk til sekretariatet i Statens Lønnsutvalg.
6.4.5.3 Saksbehandlingen
Tilsvar Stevningen vil deretter bli sendt de som er stevnet i saken. Disse skal gi et tilsvar til
stevningen. Den skal ha samme form som stevningen, men likevel slik at det ikke er
nødvendig å redegjøre for forhold som er omtalt i stevningen dersom man er enig i
motpartens framstilling. Det er heller ikke nødvendig å legge ved tilsvaret kopi av
dokumenter som også fulgte som vedlegg til stevningen. I tilsvaret er det nok å bare
vise til disse. Deretter vil stevning og tilsvar bli sendt medlemmene i Statens lønnsutvalg.
6.4.5.4 Nærmere om prosedyren
Statens lønnsutvalg – prosedyre Behandlingen i Statens lønnsutvalg skjer ved at saksøker fremlegger sin sak i en
muntlig prosedyre. Dette gjøres ved at en fremhever de punkter i stevningen som en
selv mener bør tillegges avgjørende betydning. På tilsvarende måte vil motparten
holde fram de punkter i tilsvaret som denne mener er av særskilt betydning. Etter
partenes hovedinnlegg blir det anledning til å gjøre merknader til motpartens fremstilling.
Statens lønnsutvalg – nye
Det må ikke uten tillatelse fra Statens lønnsutvalg trekkes fram grunnlag som
grunnlag
ikke er omtalt i stevningen eller tilsvaret. Dette skyldes at motpartene skal vite
hvilke grunnlag som vil bli tatt opp. Det bør heller ikke legges fram nye dokumenter
under hovedforhandlingene uten at det gis tillatelse til dette.
Partene i saken må være forberedt på at medlemmene av Statens lønnsutvalg vil
komme med spørsmål om saken. Dette gjelder kanskje ikke i første rekke de prinsipielle
standpunkt som partene legger til grunn, men mer de konkrete forhold
omkring kravet. Det gjelder både de forhold som ligger til grunn for kravet – og for
motpartens avvisning.