Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

122 Statens personalhåndbok 2010
For mer informasjon om inntekt og pensjon, ta kontakt med NAV lokalt eller Statens
Pensjonskasse.
5.5 Uførepensjon
5.5.1 Uførepensjon
Uførepensjon
I henhold til pensjonsloven § 27 skal et medlem inntil det når aldersgrensen kunne
Sykepenger og uførepensjon søke uførepensjon dersom han blir arbeidsufør på grunn sykdom eller skade, og
som en følge av dette får redusert sin lønn, midlertidig eller varig. Arbeidstakeren
bør først søke om sykepenger/sykelønn så lenge han kan få det, vanligvis i inntil ett
år.
Alderssvekkelse Også et medlem som fratrer sin stilling på grunn av alderssvekkelse etter fylte
64 år, og som har hatt sammenhengende tjeneste i minst fem år umiddelbart før fratreden,
kan søke om uførepensjon. For denne gruppen foreligger det oftest ingen
rett til sykepenger.
Karens Rett til uførepensjon inntrer som hovedregel ikke hvis tjenestemannen innen to
år etter tilsettingen er blitt arbeidsufør pga. en sykdom eller svakelighet han hadde
da han ble tilsatt, og som en må anta at han da kjente til. Når særlige grunner taler
for det, kan Pensjonskassens styre likevel tilstå hel eller delvis pensjon i disse tilfellene,
se pensjonsloven § 27 tredje ledd.
Uførepensjon – søknad om Ved søknad om uførepensjon benyttes et eget skjema. Skjemaet og opplysninger
om gjeldende rutiner kan fåes ved å ta direkte kontakt med Pensjonskassen.
Skjemaer kan hentes fra www.spk.no. Søknaden sendes gjennom behandlende lege.
Pensjonsmelding
For at pensjon skal avløse sykepenger uten opphold i utbetalingen, er det avgjø-
Legeerklæring
rende at arbeidsgiver sender pensjonsmelding i tide. Sendes melding for sent kan
dette medføre at arbeidstakeren/pensjonisten inntil pensjonsmelding er mottatt og
behandlet, står uten inntekt. Arbeidsgiver kan skaffe seg rettledning gjennom
www.spk.no. Saksbehandlingstiden er 3 måneder fra søknad, legeerklæring og pensjonsmelding
er mottatt hos Pensjonskassen. Dersom sykdomsbildet skulle endre
seg i løpet av de siste månedene i sykelønnsperioden og søknad om uførepensjon
blir uaktuelt, må det gis melding om dette snarest.
Uførepensjon – beregning Full uførepensjon utgjør 66 % av pensjonsgrunnlaget. Pensjonens størrelse er
videre avhengig av pensjonsgivende tjenestetid, uføregraden og stillingsstørrelsen.
Den samlede ytelse vil i tillegg være avhengig av om arbeidstakeren mottar ytelser
fra folketrygden.
Barnetillegg – uførepensjon Uførepensjonister som forsørger barn under 18 år, får utbetalt et barnetillegg
som for hvert barn utgjør 10 % av uførepensjonen. Pensjonen inkludert tillegg for
barna kan likevel ikke overstige 90 % av pensjonsgrunnlaget.
Uførepensjonen kan avkortes eller falle helt bort selv om arbeidstakeren er
udyktig til tjeneste i sin stilling, dersom han antas å kunne skaffe seg annet høvelig
arbeid.
Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser (HTA) § 11 nr. 5 bestemmer at når en
sykmeldt arbeidstaker fratrer med pensjon, skal lønnens opphør settes til utgangen
av vedkommende kalendermåned. Dette kan gjøres selv om tjenestemannen derved
vil kunne få utbetalt lønn under sykdom utover retten til permisjon med lønn etter
HTA § 18.
5.5.2 Rett til uførepensjon for fratrådte arbeidstakere - oppsatt
uførepensjon
Oppsatt uførepensjon Et medlem som har fratrådt med rett til oppsatt alderspensjon etter 1. januar 1967,
og senere får innvilget uførepensjon fra folketrygden, vil fra samme dato ha rett til
oppsatt uførepensjon etter samme uføregrad fra Pensjonskassen. Pensjonen beregnes
etter reglene for oppsatt alderspensjon, se pensjonsloven § 24.