Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

116 Statens personalhåndbok 2010
Overføringsavtale Fratrer en arbeidstaker før pensjonsalder med kortere tjenestetid enn tre år, har
han ikke rett til senere pensjon fra Statens Pensjonskasse. Medlemmet vil allikevel
kunne få tjenestetiden regnet som pensjonsgivende hvis medlemmet gjeninntrer i
ny medlemsberettiget stilling i Statens Pensjonskasse eller annen offentlig pensjonsordning
som Statens Pensjonskasse har inngått overføringsavtale med, jf. SPH
pkt. 5.10, eller blir medlem i offentlig ordning i EØS-land.
FAD kan bestemme at arbeidstakere i en virksomhet utenfor statstjenesten skal
være medlem i SPK, og kan fastsette særlige vilkår for dette.
Lærling – medlemskap i Statens Lærlinger under videregående utdanningsom har inngått kontrakt etter 1. mai
Pensjonskasse
1998 har ikke rett til medlemskap i Statens Pensjonskasse.
Arbeidsmarkedstiltak –
Arbeidstakere som deltar i midlertidige arbeidsmarkedstiltak eller attføringstil-
attføringstiltak
tak som helt eller delvis finansieres over statsbudsjettet er unntatt fra retten til medlemskap
i Statens Pensjonskasse. Arbeidstakere som tilsettes i ordinær stilling med
lønnstilskudd er ikke unntatt fra medlemskap.
5.1.3 Rapportering til Statens Pensjonskasse
Det vises til retningslinjer fra Statens Pensjonskasse, jf.www.spk.no.
Pensjonsmelding Arbeidstaker skal ikke gi melding til SPK ved overgang fra tjeneste til alderspensjon.
Rapporteringsansvaret ligger hos arbeidsgiver. For at pensjonen skal avløse
lønnen uten opphold, må pensjonsmelding ved overgang til alders- eller uførepensjon
sendes senest 3 måneder før lønnsopphøret. Det må også sendes melding ved
endringer i stillingsdel for et medlem som samtidig oppebærer pensjon. Aktuelle
meldingsskjemaer kan lastes ned fra Statens Pensjonskasses nettsider:
www.spk.no. Utbetalingen av pensjonen foretas av NAV lokalt.
5.1.4 Pensjonsgrunnlag og pensjonspremie
5.1.4.1 Pensjonsgrunnlag
Pensjonsgrunnlaget har flere formål. Det er grunnlaget for å beregne pensjonsinnskudd
og arbeidsgiverandel til SPK, mens pensjonen beregnes av grunnlaget ved
fratreden. Pensjonsgrunnlaget er som regel den pensjonsgivende inntekten.
Arbeidsdepartementet kan i særlige tilfeller fastsette særskilte pensjonsgrunnlag
når det er påkrevd på grunn av særegne forhold, jf. pensjonsloven § 13.
Maksimalt pensjonsgrunnlag For medlemmer som er fratrådt etter 1. mai 2000 beregnes pensjonsgrunnlaget
av inntekter opptil 12 G. Lønn ut over 12 G medregnes ikke i pensjonsgrunnlaget.
Pensjonsgivende inntekt
Den pensjonsgivende inntekt vil som regel være den faste årslønnen tjeneste-
Tillegg – faste
mannen får utbetalt (bruttolønn), jf. pensjonslovens § 11, 1. ledd. Faste tillegg som
Tillegg – variable
er knyttet til stillingen regnes også med. Variable tillegg regnes med dersom det er
inngått tariffavtale om det, se pensjonsloven § 11, 3. ledd. Fra 1. august 1993 er variable
tillegg pensjonsgivende i henhold til Hovedtariffavtalen i staten, jf. Hovedtariffavtalens
vedlegg 4.
For at et tillegg skal regnes som fast, kreves at tillegget utbetales med samme
månedsbeløp over en lengre periode, og kommer til utbetaling også under sykdom,
ferier o.l.
Tillegg som kompenserer for spesielle utgifter og ikke er vederlag for
arbeid(utgifter til klær, bil, mat, hushjelp e.l.) skal ikke medregnes i den pensjonsgivende
inntekten. Godtgjørelsen må være knyttet til stilling som gir rett til medlemskap.
Tillegg for arbeid visse steder skal normalt ikke regnes med. Unntak gjelder
for Svalbardtillegg og arktisk tillegg, som er pensjonsgivende.
Kommunale tillegg i skolesektoren, f.eks. administrasjon av skolebygg, barnehage
og skolehage, regnes som pensjonsgivende fra 1. januar 1999.
Fungering – medlemskap i
Det er i medhold av pensjonsloven § 15 annet ledd siste punktum bestemt at tje-
Statens Pensjonskasse
nestemenn som er medlemmer i Statens Pensjonskasse for en stilling, men som
Midlertidig tjenestegjøring i midlertidig tjenestegjør i en høyere lønnet stilling (f.eks. fungering), bare får med-
høyere lønnet stilling
lemskap i Pensjonskassen for den høyere lønnede stillingen dersom tjenesten i