Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Gjennomsnittsberegning
Tidsbegrenset avtale
3.4 Kompensasjon for reiser innenlands
Se HTA § 8.
3.5 Gjennomsnittsberegning
3 Arbeidstid 105
Etter aml. § 10-5 kan den alminnelige arbeidstid – ved skriftlig avtale – ordnes slik at
den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet
i aml. § 10-4, men ikke over 48 timer (54 timer etter avtale med tillitsvalgte)
i noen enkelt uke. Den daglige arbeidstid må ikke overstige 9 timer (10 timer med
tillitsvalgte), jf. også HTA § 7 nr. 1. I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for
det, kan det inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på inntil 9 timer pr. dag
(inntil 10 timer med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet og inngås mellom
arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Opparbeidet
tid utover ordinær arbeidstid kan gis som:
a) enkeltfridager
b) sammenhengende fridager
c) sammenhengende fridager i tilknytning til ordinær ferie.
Se for øvrig aml. § 10-5 og HTA § 7 nr. 8.
3.6 Fleksible arbeidstidsordninger
Arbeidstidsordninger Se HTA § 7 nr. 6, 7, 8 og 9, aml. § 10-5
Arbeidstid – forsøksordninger
Arbeidstidens lengde og plassering
3.6.1 Generelt
Både arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalen i staten (HTA) åpner opp for fleksible
arbeidstidsordninger. Det gjelder bl.a. gjennomsnittsberegning av arbeidstiden
hvor en arbeidstaker i perioder med stort arbeidspress kan arbeide lange dager mot
tilsvarende kortere arbeidstid andre dager, eller også ta merarbeidet (utover 7,5
timer) ut i hele fridager. Se HTA § 7 nr. 6, 7, 8 og 9 og aml. § 10-5.
Videre er det åpnet opp for å kunne forskyve arbeidstiden til andre tidspunkter
av døgnet, dvs. utenom vedkommendes ordinære arbeidstid.
Arbeidsgiver og tillitsvalgte lokalt kan iverksette forsøksordninger om arbeidstidens
lengde og plassering som avviker fra bestemmelsene eller rammene om
arbeidstid. Dersom forsøksordningene går utover hovedtariffavtalens og/eller
arbeidsmiljølovens rammer, skal de forelegges FAD og organisasjonene på sentralt
hold før ordningene trer i kraft.
3.6.2 Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten
Fleksibel arbeidstid Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten er en ordning hvor arbeidstaker har mulighet
til å innarbeide mertid – utenom ordinær arbeidstid – som senere kan avspaseres.
Se nærmere særavtalen og departementets kommentarer til denne i SPH pkt.
9.15.
Tillitsvalgte eller arbeidsgiver kan kreve drøftelser om innføring av fleksibel
arbeidstid. Fleksibel arbeidstid er i utgangspunktet en gjennomsnittsberegnet
arbeidstidsordning over en bestemt tidsperiode som ved periodens slutt skal vise et
tilnærmet nullregnskap.
Arbeidstid – redusert
Redusert arbeidstid
Omsorg for små barn – arbeidstid
Velferdsmessige grunner
3.6.3 Redusert arbeidstid
Arbeidstakere som av helsemessige, sosiale eller andre viktige velferdsmessige
grunner har behov for det, f.eks. i forbindelse med omsorg for små barn har rett til
å få sin arbeidstid redusert, jf. aml. § 10-2. Dette gjelder imidlertid bare dersom dette
kan gjennomføres uten ulempe for virksomheten.