Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

104 Statens personalhåndbok 2010
Delpensjon – overtid
AFP – overtid
Aml. § 10-6 gir en nærmere definisjon av hva som regnes som overtidsarbeid.
Det fremgår videre av denne bestemmelsen at overtidsarbeid ikke må gjennomføres
som en fast ordning og ikke finne sted uten i nærmere angitte særlige tilfeller, f.eks.
grunnet uforutsette hendinger eller forfall blant arbeidstakerne, ved uventet
arbeidspress eller i forbindelse med sesongmessige svingninger.
Det følger av HTA § 13, se SPH pkt. 7.3.13, at overtidsarbeid i staten skal være
pålagt og kontrollerbart, og at bruken må begrenses i forhold til bestemmelsene i
aml. § 10-6.
Vedrørende avspasering av overtidsarbeid, se kommentarene i HTA § 13 note 2.
HTA § 16 gir særregler for arbeid på helge- og høytidsdager. Se om denne
bestemmelsen med departementets kommentarer i SPH pkt. 7.3.16.
Innenfor rammene av lov, tariffavtaler mv. og arbeidsavtalen har en arbeidstaker
plikt til å arbeide utover den ordinære fastsatte ukentlige arbeidstiden i stillingen.
Arbeidsgiver plikter imidlertid å frita arbeidstaker fra overtidsarbeid når denne av
helsemessige eller vektige sosiale eller personlige grunner ber om det, jf. aml. § 10-6.
Arbeidstakere i ledendestilling eller i særlig uavhengig stilling, har som hovedregel
ikke rett til overtidsgodtgjøring, jf. kommentarene til HTA § 13 note 3 i SPH
pkt 7.3.13.
3.2.1 Lengden av overtidsarbeid
Etter aml. § 10-6 kan overtidsarbeid sammen med den alminnelige arbeidstid ikke
medføre en samlet arbeidstid på over 13 timer i løpet av 24 timer for noen arbeidstaker.
Overtidsarbeidet må ikke overstige 200 timer innenfor en periode på 52 uker.
Det påligger arbeidsgivers styringsrett å pålegge nødvendig overtidsarbeid opp til
200 timer.
3.2.2 Avrundingsregler, kontroll og attestasjon av overtid
Se HTA § 13, kommentarene.
3.2.3 Særlige grupper unntatt overtidsbestemmelsene
Etter aml. § 1-2 siste avsnitt kan Kongen unnta deler av den offentlige forvaltning fra
loven eller deler av den når virksomheten er av så særegen art at den vanskelig lar
seg tilpasse lovens bestemmelser. Kongens myndighet er her delegert til Arbeidstilsynet.
Arbeidsmiljølovens kap. 10 om arbeidstid gjelder bl.a. ikke for arbeidstakere i
ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling innen virksomheten, jf. aml. § 10-12.
Arbeidstakere i slike stillinger har dermed som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring,
jf. kommentarene til HTA § 13 note 3 i SPH pkt 7.3.13.
Etter arbeidsmiljøloven er det forbudt å benytte arbeidstakere under 18 år til
overtidsarbeid, jf. aml. § 11-1, som gir særlige bestemmelser om arbeidstiden for
unge arbeidstakere.
3.2.4 Overtidsarbeid i forbindelse med uttak av AFP som
delpensjon
Arbeidstaker som tar ut AFP som delpensjon gis rett til overtidsgodtgjøring ved
pålagt arbeid som overskrider daglig eller ukentlig arbeidstid i ordinær heltidsstilling.
3.3 Beredskapsvakt
Beredskapsvakt For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet, se HTA § 17.
Dersom tjenesten helt eller i det vesentlige består i at arbeidstakeren må oppholde
seg på arbeidsstedet for i påkommende tilfeller å yte arbeid, vises til aml. § 10-
4 om passiv tjeneste.