Tor Selstad, Reidun Grefsrud og Svein Erik Hagen - Høgskolen i ...

Figuren topper seg i årene 1950-1960, dvs. at SI har relativt mange ansatte i aldersgruppen
45-55 år. Med en gjennomsnittlig pensjonsalder på 65 år, vil arbeidstakere som er født i 1955
eller tidligere være pensjonert i 2020. Det gjelder ca 37 prosent av de ansatte i SI. Ytterligere
29 prosent av de ansatte er født i årene 1956 – 1965. I løpet av de kommende 15-25 årene vil
en stor del av arbeidsstokken byttes ut, uavhengig av eventuelle regionale omfordelinger av
arbeidsplassene i SI.
De ansattes alder kan forventes å ha betydning for konsekvensene av endringer i SIstrukturen.
På den ene siden kan en forvente at eldre arbeidstakere i større grad blir boende i
dagens bokommune, selv om de må bytte arbeidssted. Det vil si at disse arbeidstakerene stort
sett foretrekker å pendle til de pensjonerer seg. På den annen side vil en stor andel eldre
arbeidstakere bety at antallet som skal rekrutteres blir tilsvarende større. Det må forventes at
de som nyrekrutteres til SI velger å bosette seg nærmere sin nye arbeidsplass. De regionale
virkninger på folketall og bosetting i de ulike regioner må derfor vurderes i et langsiktig
perspektiv. De umiddelbare, kortsiktige virkninger av eventuelle endringer i SI’s struktur kan
være relativt små, mens de langsiktige kan være store.
80 prosent av de ansatte i SI er kvinner. Av disse er det bare 43 prosent som har
heltidsstilling (100 prosent) i SI, mens 82 prosent av mennene i SI har 100 prosent stilling, se
figur 3.2. Rundt 24 prosent av kvinnene har en stillingsprosent på mellom 70 og 80, mens vel
15 prosent har så lav stillingsprosent som 30-50.
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Kvinner Menn
Figur 3.2: SI-ansatte fordelt etter stillingsprosenter. Kvinner og menn.
39
0-30
30-50
50-70
70-80
80-100
100