Bedrift & pensjon - Storebrand
Bedrift & pensjon - Storebrand
Bedrift & pensjon - Storebrand
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Bedrift</strong> & <strong>pensjon</strong><br />
nyhetsbrev fra <strong>Storebrand</strong><br />
Vil kombinere arbeid<br />
og <strong>pensjon</strong><br />
SiDe 4<br />
Tema:<br />
Pensjonsreformen<br />
Side 2-8<br />
Helseforsikring mot<br />
sykefravær<br />
Side 10<br />
Desember 2009<br />
investerer i samfunnsansvar:<br />
Mikrofinans<br />
Side 12
LeDeR<br />
Lars Aa. Løddesøl<br />
adm. dir. <strong>Storebrand</strong> Livsforsikring AS<br />
Tjeneste<strong>pensjon</strong>er<br />
i endring<br />
Myndighetene er nå i full gang med å tilpasse reglene for<br />
tjeneste<strong>pensjon</strong>ene til den nye folketrygden, som innføres<br />
1. januar 2011. Et forslag skal etter planen foreligge 30.<br />
april neste år, mens endelig beslutning vil foreligge høsten<br />
2010.<br />
Mens den nye folketrygden ble vedtatt av Stortinget i vår,<br />
ligger det meste av arbeidet foran oss når det gjelder<br />
tjeneste<strong>pensjon</strong>ene. Vi tror at man som medlem i en<br />
tjeneste<strong>pensjon</strong>sordning – i likhet med de nye prinsippene<br />
i folketrygden – vil få anledning til å kombinere arbeid og<br />
<strong>pensjon</strong> fra man fyller 62 år. <strong>Storebrand</strong> har allerede begynt<br />
arbeidet med å legge til rette for dette.<br />
Mange andre forhold som vil kunne påvirke tjeneste<strong>pensjon</strong>savtalene<br />
er det foreløpig for tidlig å uttale seg<br />
sikkert om. <strong>Storebrand</strong> vil spille en aktiv rolle i arbeidet<br />
for å bidra til at de nye reglene blir best mulig for våre<br />
bedriftskunder. Vi vet at våre råd og innspill blir lyttet til.<br />
<strong>Storebrand</strong> vil holde kundene løpende orientert om fremdriften<br />
i arbeidet.<br />
InnHoLd<br />
• ny AFP blir livsvarig <strong>pensjon</strong> • Vil kombinere arbeid og <strong>pensjon</strong><br />
• Stor interesse for <strong>pensjon</strong>sreformen • Sannheten om <strong>pensjon</strong>sreformen<br />
• <strong>Bedrift</strong>sportalen i nytt design • Helseforsikring - forebygger og reduserer sykefravær<br />
• Mikrofinans - små lån med stor effekt • God avkastning til kundene<br />
• Lysaker Park<br />
På www.storebrand.no/<strong>pensjon</strong>sreformen legger vi<br />
løpende ut all relevant informasjon om <strong>pensjon</strong>sreformen.<br />
Gjennom 2010 vil vi også informere gjennom nyhetsbrev<br />
på e-post, <strong>Bedrift</strong> & <strong>pensjon</strong>, gjennom kundeseminarer og<br />
kundeskoler, og selvfølgelig gjennom bedriftenes kundekontakter<br />
i <strong>Storebrand</strong>.<br />
Hva <strong>pensjon</strong>sreformen og nye regler for tjeneste<strong>pensjon</strong>er<br />
vil bety for den enkelte bedrift, skal vi fortelle mer om når<br />
dette er klart. Vi skal sørge for at den enkelte bedriftskunde<br />
og deres ansatte får god informasjon og rådgivning underveis,<br />
og at overgangen til nye regler oppleves som så enkel<br />
som mulig.<br />
Vi ønsker alle våre kunder en god jul og et godt nytt år!<br />
Lars Aa. Løddesøl<br />
Adm. dir <strong>Storebrand</strong> Livsforsikring AS<br />
Utgiver av <strong>Bedrift</strong> & <strong>pensjon</strong>: <strong>Storebrand</strong> ASA<br />
Foto forside og side 4: Steinar Buholm<br />
illustrasjonsbilder: Colourbox og iStockPhoto.<br />
MILJØMERKET<br />
241 013<br />
TRYKKSAK
TeMA: PenSjonSReFoRMen<br />
Ny AFP blir livsvarig <strong>pensjon</strong><br />
Regjeringen foreslår at Avtalefestet <strong>pensjon</strong> (AFP) blir gjort om fra en førtids<strong>pensjon</strong>sordning til en<br />
livsvarig ordning. de nye reglene vil gjelde for ansatte fra 62 år i privat sektor som tar ut AFP etter at<br />
<strong>pensjon</strong>sreformen er innført i 2011.<br />
TeKST: : Per Ivar Sandvik<br />
Ifølge Arbeids- og inkluderingsdepartementet<br />
har om lag 80 prosent av dagens<br />
62-årige arbeidstakere rett til AFP. I likhet<br />
med den nye folketrygden er det ingen<br />
begrensing i hvor mye en AFP-<strong>pensjon</strong>ist<br />
kan tjene ved siden av <strong>pensjon</strong>en dersom<br />
han eller hun går av med <strong>pensjon</strong> etter<br />
1. januar 2011.<br />
Forslaget til nye AFP-regler innebærer<br />
at AFP gjøres om til en livsvarig tilleggs<strong>pensjon</strong>.<br />
I tillegg til folketrygden vil AFP<br />
bestå av et AFP-påslag og et kompensasjonstillegg.<br />
AFP-PåSLAg<br />
AFP-påslaget er et livsvarig tillegg til<br />
folketrygdens alders<strong>pensjon</strong>. Selve AFPpåslaget<br />
opparbeides med 0,314 % av all<br />
lønn inntil 7,1G (517 455 kroner pr 1. mai<br />
2009) for hvert år inntil fylte 62 år. AFPpåslaget<br />
reduseres med 19 200 kroner<br />
i året når den ansatte fyller 67 år. AFPpåslaget<br />
kan bare tas ut 100 prosent og<br />
kan ikke endres senere.<br />
KoMPeNSASjoNSTiLLegg<br />
For alle som er født 1962 eller tidligere,<br />
utbetales det et fast kompensasjonstillegg.<br />
Beløpet utbetales livsvarig og er skattefritt.<br />
Kompensasjonstilleggets størrelse er<br />
avhengig av fødselsår og uttaksalder. En<br />
person som er født 1948 og som tar ut<br />
AFP fra 1.1. 2011 vil få 10 000 kroner i<br />
kompensasjonstillegg.<br />
ARBeiD SKAL LøNNe Seg<br />
AFP-påslag og kompensasjonstillegg gir<br />
ikke økt <strong>pensjon</strong> på bakgrunn av even-<br />
tuell arbeidsinntekt etter fylte 62 år.<br />
Senere uttak av <strong>pensjon</strong> enn 62 år vil<br />
likevel føre til at alle elementene i AFP<br />
øker. det er fordi at AFP er bygget på de<br />
samme prinsippene som ny folketrygd.<br />
Velger man å jobbe lenger, vil samlet<br />
opparbeidet <strong>pensjon</strong>skapital bli fordelt og<br />
utbetalt over en kortere periode.<br />
gAMMeL eLLeR Ny oRDNiNg?<br />
Mange arbeidstakere fyller 62 år før<br />
1. januar 2011. disse arbeidstakerne har<br />
valget mellom å gå av med <strong>pensjon</strong> før<br />
1. januar 2011 og få AFP etter gammel<br />
ordning, eller velge å arbeide til 2011 og<br />
få <strong>pensjon</strong> etter nytt regelverk.<br />
FiNANSeRiNg<br />
AFP-ordningen skal finansieres ved årlige<br />
premier. Arbeidsgiverne skal betale 2/3<br />
av ordningens kostnader mens staten vil<br />
betale 1/3. det er foreslått at de årlige<br />
premiene skal utgjøre en viss prosentsats<br />
av lønnsutgiftene i foregående år.<br />
oFFeNTLig SeKToR SoM FøR<br />
AFP i offentlig sektor videreføres i dagens<br />
form, og offentlig ansatte får dermed<br />
ikke de samme gunstige mulighetene<br />
til å kombinere arbeid og tidlig uttak av<br />
<strong>pensjon</strong> som ansatte i privat sektor.<br />
Les mer om AFP på<br />
www.storebrand.no/<strong>pensjon</strong>sreformen<br />
3
4<br />
TeMA: PenSjonSReFoRMen<br />
Vil kombinere arbeid<br />
og <strong>pensjon</strong><br />
i januar 2011 innføres <strong>pensjon</strong>sreformen, og de som er født mellom 1944 og 1949 kan velge å ta ut<br />
<strong>pensjon</strong> etter nye regler. <strong>Storebrand</strong> har spurt yrkesaktive i disse årskullene om hvordan de vil bruke de nye<br />
mulighetene i <strong>pensjon</strong>ssystemet. Selv om det blir mulig å ta ut <strong>pensjon</strong> fra 62 år, vil mange jobbe lenger.<br />
nesten halvparten vil kombinere arbeid og <strong>pensjon</strong>.<br />
TeKST: Jan otto Risebrobakken<br />
det nye <strong>pensjon</strong>ssystemet har blitt<br />
utredet siden 2001. nå nærmer tidspunktet<br />
for gjennomføring seg. Et av<br />
myndighetenes hovedmål med reformen<br />
er at flere skal stå lenger i arbeid.<br />
det er viktig for å sikre en bedre balanse<br />
mellom yrkesaktive og <strong>pensjon</strong>ister, når<br />
antall eldre i befolkningen kommer til å<br />
vokse sterkt de kommende årene.<br />
Foto: Steinar Buholm<br />
Snart <strong>pensjon</strong>ist: Sigmund Hatling (61) nærmer seg <strong>pensjon</strong>salder og kunne tenke seg å trappe<br />
ned tidlig – hvis han får råd til det.<br />
DeT SKAL LøNNe Seg å ARBeiDe<br />
I det nye <strong>pensjon</strong>ssystemet vil all<br />
arbeidsinntekt opp til 7,1 G (tilsvarer<br />
ca kr 517 000) gi <strong>pensjon</strong>sopptjening,<br />
fra 13 til 75 år. du kan selv velge <strong>pensjon</strong>s-<br />
alder fra 62 år, men årlig <strong>pensjon</strong> blir<br />
høyere jo lenger du venter med å ta den ut.<br />
du kan fritt kombinere arbeid og <strong>pensjon</strong>,<br />
uten avkorting. dette gir en helt<br />
annen fleksibilitet enn dagens folke-<br />
trygd, hvor fast <strong>pensjon</strong>salder er 67 år.<br />
Seks årskull, de som i dag er mellom 60<br />
og 65 år, kan ta ut <strong>pensjon</strong> etter nye<br />
regler i 2011. Synovate har på oppdrag<br />
fra <strong>Storebrand</strong> gjennomført en omfattende<br />
spørreundersøkelse, hvor vi har spurt<br />
yrkesaktive i disse årskullene om hva de<br />
vet om de nye reglene og hvordan de vil<br />
bruke de nye mulighetene.<br />
Kunnskapen om det nye <strong>pensjon</strong>ssystemet<br />
er fortsatt lav. Bare 1 av 6 føler seg<br />
godt informert, mens hele 1 av 2 føler<br />
seg dårlig informert. det er urovekkende<br />
siden disse i løpet av det neste året må<br />
ta stilling til de nye reglene. den gode<br />
nyheten er at informasjon om <strong>pensjon</strong>sreformen<br />
er lett tilgjengelig.<br />
ViL VeNTe TiL 67 åR<br />
Av de som blir 62 år i 2011, vil bare 20<br />
prosent ta ut <strong>pensjon</strong> da. 25 prosent vil<br />
vente til de fyller 65 år, og 30 prosent<br />
vil vente helt til 67 år eller lenger. Av<br />
de som blir 65 år i 2011, vil hele 72<br />
prosent jobbe til de er 67 år eller lenger.<br />
7 prosent vil jobbe til de er 70 år. Men<br />
ingen av de spurte sier de vil jobbe<br />
lenger enn 70 år. det er en viss<br />
forskjell mellom kjønnene: Menn vil<br />
gjennomgående jobbe noe lenger enn<br />
kvinner.<br />
ATTRAKTiVT å KoMBiNeRe ARBeiD<br />
og PeNSjoN<br />
noe av det som har blitt mest kritisert<br />
i dagens <strong>pensjon</strong>ssystem, er de strenge<br />
reglene for å kombinere arbeid og <strong>pensjon</strong>.<br />
Fra 2011 blir det fritt frem. da<br />
kan du ta ut <strong>pensjon</strong>, og tjene så mye
TeMA: PenSjonSReFoRMen<br />
du vil ved siden av uten fare for avkorting<br />
av <strong>pensjon</strong>en. dette gjelder både<br />
folketrygden og AFP i privat sektor.<br />
Vi venter at regelverket for tjeneste<strong>pensjon</strong><br />
i privat sektor vil åpne for tilsvarende<br />
muligheter, når det blir klart i løpet av<br />
neste år.<br />
Sigmund Hatling (61) vurderer å gå av<br />
med <strong>pensjon</strong> om ett år eller to, men<br />
vet ikke om han har råd til å slutte tidlig<br />
i jobben. – det blir et regnestykke, og<br />
jeg avventer hvordan reglene for tidlig-<br />
<strong>pensjon</strong> i private tjeneste<strong>pensjon</strong>s-<br />
ordninger vil bli, sier han. disse<br />
reglene blir først vedtatt neste år.<br />
– Min arbeidsgiver har ikke AFP, men en<br />
• Undersøkelsen er gjennomført av Synovate og er rettet mot<br />
personer som vil være mellom 62-67 år i 2011 når den nye<br />
<strong>pensjon</strong>sreformen trer i kraft.<br />
• 36% sier de vi <strong>pensjon</strong>ere seg ved 67 år, 25% mellom<br />
65-67 år, mens 20% sier de vil ta ut <strong>pensjon</strong> mellom 62-64<br />
år. Ingen planlegger å vente til de er over 70 år.<br />
god <strong>pensjon</strong>sordning fra fylte 65 år. Uten<br />
AFP-tillegget kan det bli utfordrende for<br />
meg å gå av før jeg fyller 65, sier Hatling,<br />
som helst kunne tenke seg å trappe ned<br />
tidlig og kombinere jobb og <strong>pensjon</strong> i en<br />
periode.<br />
nesten halvparten (43 prosent) sier at de<br />
vil benytte seg av den nye fleksibiliteten<br />
og kombinere arbeid og <strong>pensjon</strong>. det er<br />
gode nyheter for myndighetene, som<br />
har som mål å få folk til å arbeide lenger.<br />
Mulighetene blir imidlertid mer begrensede<br />
for ansatte i offentlig sektor, og<br />
undersøkelsen kan tyde på at mange som<br />
jobber der, ennå ikke har fått det med<br />
seg. Et resultat av vårens forhandlinger<br />
Undersøkelse om <strong>pensjon</strong>sreformen<br />
Spørsmål: Når planlegger du å ta ut alders<strong>pensjon</strong> fra<br />
folketrygden?<br />
40<br />
35<br />
30<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
11 %<br />
3 %<br />
6 %<br />
22 %<br />
3 %<br />
36 %<br />
1 % 1 %<br />
62 år 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 68 år 69 år 70 år 74 år Vet ikke<br />
7 %<br />
0 %<br />
10 %<br />
om offentlig tjeneste<strong>pensjon</strong> er at AFP i<br />
offentlig sektor videreføres i dagens form,<br />
og offentlig ansatte får dermed ikke de<br />
samme gunstige mulighetene til å kombinere<br />
arbeid og tidlig uttak av <strong>pensjon</strong> som<br />
ansatte i privat sektor.<br />
ønsker du å vite mer om <strong>pensjon</strong>sreformen<br />
og hva de nye reglene betyr<br />
for deg?<br />
Gå inn på:<br />
www.storebrand.no/<strong>pensjon</strong>sopplysningen<br />
www.storebrand.no/<strong>pensjon</strong>sreformen<br />
• Mange respondenter vil bruke muligheten til å kombinere<br />
<strong>pensjon</strong> og jobbe videre i arbeidslivet. dette gjelder særlig<br />
menn, mens kvinner er mer usikre.<br />
Spørsmål: Hvordan vil du bruke muligheten for å<br />
kombinere arbeid og <strong>pensjon</strong>?<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
12 %<br />
Vil fortsette<br />
å arbeide og<br />
vente med å<br />
ta ut <strong>pensjon</strong><br />
til jeg slutter i<br />
arbeidslivet<br />
23 %<br />
Vil ta ut full<br />
<strong>pensjon</strong>, men<br />
fortsette å<br />
jobbe helt<br />
eller delvis<br />
20 %<br />
Vil ta ut<br />
delvis<br />
<strong>pensjon</strong> og<br />
fortsette å<br />
arbeide helt<br />
eller delvis<br />
25 %<br />
Vil ta ut full<br />
<strong>pensjon</strong><br />
og slutte i<br />
arbeidslivet<br />
20 %<br />
Vet ikke<br />
5
6<br />
TeMA: PenSjonSReFoRMen<br />
Stor interesse for<br />
<strong>pensjon</strong>sreform<br />
Kundeskolene som <strong>Storebrand</strong> har gjennomført i høst, viser at informasjonsbehovet om <strong>pensjon</strong>sreformen<br />
er stort. neste år økes tilbudet av kundeskoler ytterligere.<br />
TeKST: Lena Mari Skeide<br />
- Jeg setter stor pris på det faglige påfyllet<br />
disse seminarene gir, sier Else<br />
Bjerga, seniorrådgiver HR i M-I SWACo,<br />
som deltok på <strong>Storebrand</strong>s kundeskole<br />
i Stavanger tidligere i høst. Bjerga har<br />
vært deltager på flere av <strong>Storebrand</strong>s<br />
kundeskoler. Hun synes <strong>Storebrand</strong> er<br />
gode til å ta opp aktuelle tema, og legge<br />
de frem på en måte som gjør at det er<br />
lett å forstå.<br />
- Hos oss har det foreløpig ikke kommet<br />
mange spørsmål om ny <strong>pensjon</strong>sreform,<br />
men vi ønsker å være forberedt. Jeg er<br />
ikke i tvil om at spørsmålene kommer,<br />
sier hun.<br />
1. januar 2011 trer <strong>pensjon</strong>sreformen i<br />
kraft. dette vil innebære endringer både<br />
i folketrygden og tjeneste<strong>pensjon</strong>ene.<br />
Banklovkommisjonen arbeider nå med å<br />
tilpasse de private tjeneste<strong>pensjon</strong>ene<br />
Stor interesse: Fra <strong>Storebrand</strong>s seminar i Oslo om <strong>pensjon</strong>sreformen<br />
til prinsippene i den nye folketrygden.<br />
MANge PåMeLDTe<br />
Mange av høstens seminarer har<br />
fokusert på hvilke konsekvenser<br />
<strong>pensjon</strong>sreformen kan få for tjeneste<strong>pensjon</strong>ene<br />
og avtalefestet <strong>pensjon</strong><br />
(AFP). Seminarene har vært svært populære.<br />
- Vi ser at det er en økende interesse<br />
for å lære mer om konsekvensene av
TeMA: PenSjonSReFoRMen<br />
<strong>pensjon</strong>sreformen. For å forberede våre<br />
bedriftskunder på de nye reglene, har vi<br />
valgt å sette opp halvdagsseminarer som<br />
gir en god innføring i temaet. Vi ser at<br />
dette har stor interesse for medarbeidere<br />
i bedriften som har et ansvar for bedriftens<br />
<strong>pensjon</strong>sordning, både i form av<br />
driftsoppgaver og overordnede spørsmål<br />
knyttet til bedriftens <strong>pensjon</strong>s- og forsikringsordninger,<br />
sier Tove Roulund, som<br />
har ansvar for <strong>Storebrand</strong>s kursprogram<br />
for bedriftskunder.<br />
FLeRe KURS i 2010<br />
Hun tror interessen vil øke ytterligere<br />
neste år, og mener at kundeskoler og<br />
kundeseminarer er en god måte å formidle<br />
kunnskap på.<br />
- neste år utvider vi kurstilbudet vårt<br />
ytterligere. Våre informasjonsseminarer<br />
om <strong>pensjon</strong>sreformen vil bli arrangert<br />
på flere steder enn tidligere. I tillegg vil<br />
vi holde regionale kurs med generell<br />
opplæring om tjeneste<strong>pensjon</strong>, sier hun.<br />
TiDLig UTe<br />
den nye opptjeningsmodellen for folketrygden<br />
og de nye AFP-reglene fattet<br />
spesielt stor interesse på seminarene.<br />
Tilbakemeldingene fra deltagerne har<br />
vært svært positive.<br />
- <strong>Bedrift</strong>skundene synes det er bra at vi<br />
er tidlig ute med å informere om hva som<br />
skjer, og hvordan vi tror veien videre ser<br />
ut. dette ser de på som nyttig både for<br />
egen del, og for å kunne svare på henvendelser<br />
fra de ansatte, sier Espen Larsen,<br />
leder for Fagstøtte i <strong>Storebrand</strong> Salg.<br />
Han er en av dem som har reist land og<br />
strand rundt denne høsten.<br />
FLeRe iNFoRMASjoNSTiLTAK<br />
<strong>Storebrand</strong> arbeider med en rekke<br />
informasjonstiltak knyttet til <strong>pensjon</strong>sreformen.<br />
Jevnlige utsendelser av nyhetsbrev<br />
på e-post til ansatte i <strong>Storebrand</strong>s<br />
kundebedrifter er ett av tiltakene.<br />
- nyhetsbrev på e-post er en fin måte å<br />
informere de ansatte på, og dette tilbudet<br />
ønsker vi å benytte oss av. For min egen<br />
del setter jeg også pris på å ha vår kundeansvarlige<br />
Aud Jorun Petersen i nærheten<br />
når spørsmål dukker opp, sier Else Bjerga<br />
fra M-I SWACo.<br />
Espen Larsen, leder for Fagstøtte i <strong>Storebrand</strong><br />
Salg.<br />
Meld deg på kurs<br />
du finner vårt kurstilbud<br />
for 1. halvår 2010 på<br />
www.storebrand.no/seminar<br />
Vi holder dine ansatte oppdatert<br />
• Ved å melde dine ansatte på <strong>Storebrand</strong>s oppfølgingsprogram, sikrer du at alle<br />
ansatte får verdifull informasjon og rådgivning knyttet til sin <strong>pensjon</strong>sordning.<br />
• Slik gjør du: Logg inn i <strong>Bedrift</strong>sportalen, velg "Fordeler for ansatte" og ”Registrer<br />
e-postadresser”. Klikk på lenken "Meld bedriften på kommunikasjonstjenesten".<br />
• Husk å registrere riktige e-postadresser på alle ansatte!<br />
7
8<br />
TeMA: PenSjonSReFoRMen<br />
Sannheten om <strong>pensjon</strong>sreformen<br />
– på godt og vondt<br />
Med <strong>pensjon</strong>sreformen får vi fra 2011 muligheten til å kombinere jobb og <strong>pensjon</strong> fra fylte 62 år. Få kjenner<br />
imidlertid de nye reglene for å ta ut <strong>pensjon</strong> før fylte 67 år. Pensjonsopplysningen er en ny nettjeneste på<br />
www.storebrand.no som kan være en god hjelp både for arbeidsgivere og ansatte.<br />
TeKST: Terje Elvsaas<br />
Pensjonsopplysningen er en interaktiv<br />
opplærings- og informasjonstjeneste.<br />
Her vil du blant annet se korte videoer<br />
av forbrukerøkonom Knut dyre Haug,<br />
som mange vil dra kjensel på fra <strong>Storebrand</strong>s<br />
reklamefilmer. Temaet <strong>pensjon</strong><br />
og endringene som følger av <strong>pensjon</strong>sreformen<br />
blir forklart på en lettfattelig og<br />
uformell måte.<br />
I nettløsningen kan du også ved hjelp av<br />
en <strong>pensjon</strong>skalkulator få et anslag over<br />
din egen fremtidige <strong>pensjon</strong>, og hva du<br />
eventuelt selv bør spare for å opprettholde<br />
ønsket levestandard som <strong>pensjon</strong>ist. du<br />
finner svar på de fleste spørsmål rundt<br />
<strong>pensjon</strong>. Finner du ikke det du leter<br />
etter, kan du selv stille spørsmål til <strong>Storebrand</strong>s<br />
<strong>pensjon</strong>seksperter.<br />
PeNSjoNSoPPLæRiNg FoR ANSATTe<br />
- Vi legger opp til at kundene skal finne<br />
nyttig informasjon knyttet til <strong>pensjon</strong>, og<br />
har åpnet for dialog gjennom vår nye<br />
spørsmål og svartjeneste, sier prosjektleder<br />
Liv Elin Richardsen i Markedsavdelingen<br />
i <strong>Storebrand</strong>. - Tjenesten er også<br />
et godt verktøy for <strong>pensjon</strong>sopplæring<br />
og veiledning av ansatte hos våre bedriftskunder.<br />
goDT BeSøKT TjeNeSTe<br />
Etter at Pensjonsopplysningen ble lansert<br />
i slutten av september har mange<br />
vært inne på nettsiden og sendt inn<br />
egne spørsmål til <strong>pensjon</strong>sekspertene –<br />
og de fleste har fått svar. Spørsmålene<br />
dreier seg om alt fra endringer i folketrygden,<br />
avtalefestet <strong>pensjon</strong>, økonomiske<br />
konsekvenser av å gå av før 67<br />
år til konkrete råd om hvor mye en god<br />
<strong>pensjon</strong>savtale bør inneholde.<br />
Pensjonsopplysningen finner du på www.storebrand.no/<strong>pensjon</strong>sopplysningen
Forbedret <strong>Bedrift</strong>sportal<br />
i ny drakt<br />
<strong>Bedrift</strong>sportalen har fått nytt design. dermed får du nå en enda bedre nettløsning for å administrere<br />
<strong>pensjon</strong>s- og forsikringsordningen i din bedrift.<br />
TeKST: Trine B. d. Tryggestad<br />
den nye portalen er utviklet med tanke<br />
på at de oppgavene som oftest utføres<br />
skal være lettere tilgjengelig enn før.<br />
- de nye nettsidene vil være betydelig<br />
enklere å finne frem i enn før. Mye ser<br />
annerledes ut, men all funksjonalitet og<br />
informasjon om bedriftens <strong>pensjon</strong>s- og<br />
forsikringsavtaler vil være den samme.<br />
oppgavene som skal utføres er lagt<br />
lenger frem i skjermbildene slik at<br />
portalen er mer brukerorientert, sier<br />
ola Mørk som har ansvaret for <strong>Bedrift</strong>s-<br />
portalen i <strong>Storebrand</strong>.<br />
DeTTe eR NyTT:<br />
• oppgavene du utfører oftest finner<br />
du rett fra forsiden.<br />
Ansatte<br />
<strong>Bedrift</strong>sportalen gir full oversikt over<br />
<strong>pensjon</strong>sordningen med opplysninger<br />
for hver enkelt ansatt. Endringer i<br />
arbeidsforholdet (som lønn, deltid eller<br />
uførhet) gjør du enkelt herfra, og de nye<br />
dataene sendes <strong>Storebrand</strong> elektronisk.<br />
• det er lettere enn før å se hvilke<br />
ansatte som omfattes av hvilke avtaler.<br />
• Vi gir deg gode tips og råd om<br />
oppgaver i forbindelse med<br />
<strong>pensjon</strong>sordningen.<br />
• dokumenter og rapporter er lettere å<br />
finne enn før.<br />
nytt design er utviklet i samarbeid med<br />
netlife Research og IXd som er ledende<br />
innen brukervennlighet på internett.<br />
- Vi har gjennomført flere brukertester<br />
med kunder underveis. dette ga verdifull<br />
informasjon om hvordan sidene kunne<br />
utvikles best mulig.<br />
Til nå har i flere enn 7 500 av bedriftskundene<br />
i <strong>Storebrand</strong> tatt den nye<br />
Faktura og regnskap<br />
Her finner du utsendte fakturaer, oversikt<br />
over saldo og bevegelser på fond og<br />
konti, samt rapporter og dokumenter.<br />
portalen i bruk.<br />
- Vi har lagt til rette for å få<br />
tilbakemeldinger fra kunder, og har fått<br />
mange positive tilbakemeldinger om at<br />
det er enklere å finne frem enn i gammel<br />
versjon. Men det har også blitt påpekt<br />
at enkelte sider tar lang tid å åpne.<br />
I begynnelsen av desember gjør vi en<br />
endring i portalen slik at ventetiden<br />
reduseres, sier Mørk.<br />
Logg deg inn på den nye <strong>Bedrift</strong>sportalen<br />
på www.storebrand.no<br />
Avtaler<br />
Her finner du alle kundens avtaler med<br />
<strong>Storebrand</strong>. Her er informasjon om<br />
hovedforfall, omkostninger og årlig terminpremie.<br />
For hver avtale kan du enkelt<br />
hente opp de registrerte medlemmene.<br />
Dine oppgaver<br />
Her kommer du rett til sidene hvor<br />
du endrer opplysninger om ansatte<br />
eller melder arbeidstakere inn og ut av<br />
<strong>pensjon</strong>sordningen.<br />
Situasjoner<br />
Her finner du forklaringer og tips på hva<br />
som må gjøres i forhold til <strong>pensjon</strong>sordningen<br />
ved vanlige hendelser i<br />
bedriften.<br />
9
10<br />
Helseforsikring<br />
- forebygger og reduserer sykefravær<br />
industriselskapet Boliden i odda reduserer sykefraværet ved bruk av helseforsikring.<br />
TeKST: Bjørn Erik Sættem<br />
Boliden odda AS (tidligere norzink) er<br />
en av mange bedrifter som har helseforsikring<br />
for alle ansatte i <strong>Storebrand</strong>.<br />
<strong>Bedrift</strong>en med over 300 ansatte melder<br />
at de har redusert sykefraværet med 20<br />
prosent fra i fjor, dels på grunn av helseforsikringen.<br />
Boliden innførte helseforsikring våren i<br />
2008, i forbindelse med at bedriften gikk<br />
over fra ytelses<strong>pensjon</strong> til innskudds<strong>pensjon</strong>.<br />
noe av denne besparelsen<br />
ble brukt på å dekke helseforsikring til<br />
samtlige 333 ansatte.<br />
- Sykefraværet i Boliden er redusert fra<br />
5,5 prosent i årets åtte første måneder<br />
i 2008 til 4,2 prosent i samme periode<br />
i år. det er en reduksjon på 20 prosent,<br />
forteller en fornøyd personalsjef Bjørn<br />
Vivelid.<br />
Hvor stor effekt helseforskringen har<br />
hatt på sykefraværet vil imidlertid ikke<br />
Vivelid forsøke å tallfeste. - det er umulig<br />
å si sikkert, men en viss effekt på sykefraværet<br />
har helseforsikringen hatt. dette<br />
var også hovedårsaken til at vi kjøpte<br />
forsikringen, uttaler personalsjefen.<br />
ANSATTe VeRDSeTTeR<br />
FoRSiKRiNgeN<br />
- Tilbakemeldingene fra våre ansatte<br />
har så langt vært udelt positive.<br />
Forsikringen garanterer behandling<br />
innen 28 dager. I våre tilfeller har det<br />
tatt halvparten av tiden eller kortere,<br />
forteller personalsjefen, som likevel synes<br />
Smelteverk: Boliden Odda AS (tidligere Norzink) har et av verdens mest kostnadseffektive<br />
smelteverk for sink. I fjor fikk alle ansatte helseforsikring.<br />
det er et tankekors at man kan kjøpe seg<br />
kortere behandlingstid om man har penger.<br />
MANge ViRKeMiDLeR<br />
Boliden er en IA-bedrift, og har et eget<br />
prosjekt for oppfølgning av sykemeldte i<br />
form av gradert eller aktiv sykemelding.<br />
Personalavdelingen jobber tett opp mot<br />
nAV og bedriftshelsetjenesten for å få<br />
opp trivselen og ned sykefraværet.<br />
- Jeg merker at terskelen for å føle seg<br />
syk nok har blitt litt høyere etter at vi har<br />
internsivert arbeidet med å få ned sykefraværet,<br />
forteller Vivelid.<br />
MUSKeL- og SKjeLeTTPLAgeR På<br />
FRAVæRSSToPPeN<br />
Vegard Lunde, salgs- og markedsdirektør<br />
Kostbart<br />
sykefravær<br />
Selv med dagens sykelønnsordning er<br />
ansattes fravær kostbart for bedriftene.<br />
SInTEF og nHo har tidligere beregnet<br />
at én sykedag i gjennomsnitt<br />
koster bedriften 1 900 kroner i form<br />
av lavere produksjon, utgifter til vikar<br />
eller overtid.
i <strong>Storebrand</strong> Helseforsikring, forteller at<br />
muskel- og skjelettplager er den desidert<br />
viktigste årsaken til sykefravær.<br />
- Samtidig opplever bedriftene at denne<br />
typen lidelser ofte blir nedprioritert i det<br />
offentlige helsevesenet, og at det kan ta<br />
måneder før de ansatte får spesialistbehandling.<br />
det er her bruken av helseforsikring<br />
er størst. Med rask tilgang til<br />
spesialist kan den ansatte og bedriften<br />
korte ned sykdomsperioden mye. dette<br />
er en vinn-vinn-situasjon. den ansatte<br />
blir raskere frisk, og bedriften reduserer<br />
sykefraværet, sier Lunde.<br />
over 100 000<br />
med helseforsikring<br />
over 100 000 nordmenn er nå dekket<br />
av helseforsikring, og de fleste får forsikringen<br />
betalt av bedriften de jobber<br />
i. Veksten i salget har vært stor de siste<br />
årene, men sammenlignet med våre<br />
naboland er andelen fortsatt lav.<br />
Redusert sykefravær: - Sykefraværet i Boliden er redusert med 20 prosent det siste året,<br />
forteller personalsjef Bjørn Vivelid.<br />
11
12<br />
Mikrofinans<br />
- små lån med stor effekt<br />
Mikrofinans gir et viktig bidrag til Fns tusenårsmål om å utrydde ekstrem fattigdom. <strong>Storebrand</strong> er med<br />
og har investert 200 millioner kroner i mikrofinans.<br />
Startet egen butikk med mikrolån: Colombianske Millerlandy Vanegas Catao (bildet) er en av over 100 millioner personer i den tredje verden som har<br />
tatt opp mikrolån. Hun driver en liten dagligvarebutikk i Colombia med hennes mann og datter på tre år. Foto: Bjørn Erik Sættem<br />
TeKST: Bjørn Erik Sættem<br />
Colombianske Millerlandy Vanegas Catao<br />
(bildet) driver en liten dagligvarebutikk i<br />
Cali, Colombia. den driftige kvinnen på<br />
30 år fikk ikke lån i vanlige banker, siden<br />
hun manglet sikkerhet og fast inntekt.<br />
Ved hjelp av et mikrolån på 1 000 dollar<br />
(6 000 kroner) fra en mikrofinansinstitusjon,<br />
fikk hun likevel realisert drømmen<br />
sin. Etter hvert begynte også hennes<br />
mann å jobbe i butikken, som har blitt<br />
utvidet flere ganger.<br />
8 AV 10 eR KViNNeR<br />
Søramerikanske Millerlandy er en av<br />
over 100 millioner mikroentreprenører<br />
i den tredje verden. over 80 prosent av<br />
de fattige mikrofinanskundene er kvinner.<br />
Mange mikrofinansinstitusjoner har<br />
kvinner som målgruppe fordi de ønsker<br />
å bidra til økt likestilling. Ved at fattige<br />
kvinner får tilgang til finansielle tjenester<br />
og mer kontroll over eiendelene, blir de<br />
mer selvsikre og økonomisk uavhengige.<br />
I tillegg anses kvinner som mer pålitelige<br />
låntagere enn menn.<br />
SToReBRAND eR MeD<br />
<strong>Storebrand</strong> har investert ca 200 millioner<br />
kroner i ulike mikrofinansfond og - prosjekter.<br />
Pengene lånes ut til – og investeres<br />
i – mikrofinansinstitusjoner i den tredje<br />
verden. Investeringene er gjort med <strong>pensjon</strong>smidlene<br />
til våre kunder.<br />
– Investeringer og utlån til mikrofinans<br />
skal både gi avkastning til våre kunder<br />
og bidra med en positiv utviklingseffekt<br />
i fattige land, forteller leder for samfunnsansvarlige<br />
investeringer Christine T.
Ved at fattige kvinner får tilgang til finansielle tjenester og mer kontroll over eiendelene,<br />
blir de mer selvsikre og økonomisk uavhengige.<br />
Meisingset i <strong>Storebrand</strong>. Hun presiserer<br />
at mikrofinansinvesteringene kun utgjør<br />
en veldig liten andel av de totale <strong>pensjon</strong>smidlene<br />
som <strong>Storebrand</strong> forvalter.<br />
Meisingset håper imidlertid andelen kan<br />
øke etter hvert som konsernet får mer<br />
investeringserfaring på området.<br />
MiKRoFiNANS eR iKKe LeNgeR<br />
MiKRo<br />
Små lån til å starte og drive egen virksomhet<br />
bidrar til at mennesker kan jobbe seg<br />
ut av fattigdommen ved egen hjelp. Mikrofinans<br />
har utvilsomt blitt et viktig bidrag<br />
til å nå Fns tusenårsmål om å utrydde<br />
ekstrem fattigdom: 106 millioner fattige<br />
mottok mikrolån i 2007, viser en rapport<br />
fra Microcredit Summit Campaign. Med et<br />
gjennomsnitt på fem familiemedlemmer<br />
i hver husholdning, hjelper mikrolånene<br />
mer enn en halv milliard familiemedlemmer<br />
i hele verden!<br />
Høye ReNTeR VANLig<br />
Mikrofinanssektoren har i årevis blitt<br />
Dette er<br />
mikrofinans:<br />
• Mikrofinans er formidling av finansielle<br />
tjenester til fattige og lavinntekstgrupper.<br />
• den viktigste tjenesten er<br />
mikrokreditt, små lån – helt ned til 10<br />
dollar.<br />
• Lånene gis til mennesker som ikke har<br />
tilgang på lån i vanlige banker, fordi de<br />
er fattige og mangler sikkerhet.<br />
• Pengene brukes til å starte eller drive<br />
en liten virksomhet.<br />
kritisert av enkelte for å kreve høye<br />
lånerenter av fattige entreprenører.<br />
I gjennomsnitt ligger renten på et<br />
mikrolån på 25 til 30 prosent. dette er<br />
høyere enn renten på vanlige boliglån i de<br />
samme landene, og omtrent på nivå med<br />
forbrukslån.<br />
Årsaken til de høye rentene er flere. For<br />
det første er det generelt et høyere rentenivå<br />
i utviklingsland. For det andre dreier<br />
det seg om små lånebeløp, helt ned i 10<br />
dollar, som krever mye manuelt arbeid.<br />
det er heller ingen sikkerhet for lånet.<br />
Alternativet er ofte lånehaier som tilbyr<br />
dag-til-dag lån med en rente på 5-10<br />
prosent pr dag, eller ingen lån i det hele<br />
tatt.<br />
iKKe ReDD FoR å BLi KRiTiSeRT<br />
Meisingset er ikke redd for at <strong>Storebrand</strong><br />
skal bli kritisert for å låne ut penger dyrt<br />
til fattige mennesker.<br />
- Kun en brøkdel av verdens fattige har<br />
i dag tilgang til finansielle tjenester.<br />
Kommersielle aktører bidrar til at mer<br />
kapital blir tilgjengelig, og enda flere fattige<br />
kan få lån og skape arbeidsplasser –<br />
noe som er viktig for velstandsutviklingen<br />
i u-landene, kommenterer hun.<br />
I pose og sekk: - Mikrofinans passer godt inn i<br />
<strong>Storebrand</strong>s investeringsstrategi. For oss er dette<br />
både forretning og samfunnsansvar. Vi sprer våre<br />
kunders <strong>pensjon</strong>smidler på flere aktivaklasser<br />
og får en god risikojustert avkastning. I tillegg<br />
bidrar vi til en positiv utviklingseffekt i fattige land,<br />
forteller Christine T. Meisingset i <strong>Storebrand</strong>.<br />
13
14<br />
god avkastning til kundene<br />
i tredje kvartal<br />
<strong>Storebrand</strong> øker aksjeandelen i <strong>pensjon</strong>sporteføljene ettersom finansmarkedene har normalisert seg, og<br />
leverte god avkastning til <strong>pensjon</strong>skundene i tredje kvartal.<br />
TeKST: Per Ivar Sandvik<br />
Avkastningen i kundeporteføljene med<br />
rentegaranti (ytelses<strong>pensjon</strong>) har vært<br />
god, og er nå over gjennomsnittlig rentegaranti<br />
i alle kollektivporteføljene.<br />
Markedsavkastning i tredje kvartal var 1,6<br />
prosent i alle porteføljene med rentegaranti.<br />
Markedsavkastning pr 30. september<br />
var:<br />
• 3,1 prosent samlet<br />
• 3,2 prosent i Kollektiv standard<br />
• 3,0 prosent i Fripoliser<br />
den finansielle stillingen i selskapet er<br />
god. Solvensmarginen i <strong>Storebrand</strong> Livsforsikring<br />
var ved utgangen av tredje<br />
kvartal på 161 prosent, en forbedring<br />
på 7 prosentpoeng som følge av positiv<br />
resultatutvikling og økte buffere.<br />
Økte kundebuffere gjør at <strong>Storebrand</strong><br />
er i stand til å ta gradvis mer risiko i<br />
aksjemarkedene. dette gir også høyere<br />
forventet avkastning til kundene.<br />
goD AVKASTNiNg På iNNSKUDDS-<br />
PeNSjoN<br />
Etter kraftig børsfall i 2008 og årets to<br />
første måneder, snudde markedene<br />
oppover i mars. Siden den gang har<br />
det vært en kraftig oppgang, spesielt<br />
på oslo Børs. dette har bidratt til god<br />
avkastning for de ulike porteføljene for<br />
innskudds<strong>pensjon</strong> i <strong>Storebrand</strong>.<br />
I løpet av 2009 har <strong>pensjon</strong>sporteføljene<br />
i <strong>Storebrand</strong> klart seg veldig bra. det er<br />
spesielt det norske aksjemarkedet som<br />
har bidratt til det gode resultatet, men<br />
globale aksjer har også kommet kraftig<br />
opp fra bunnen vi så i mars i år. Etter<br />
den børsoppgangen vi har sett så langt i<br />
2009 ligger <strong>pensjon</strong>sporteføljene an til å<br />
få den beste avkastningen siden disse ble<br />
opprettet.<br />
de fleste kundene som har innskudds<strong>pensjon</strong><br />
i <strong>Storebrand</strong> har sine <strong>pensjon</strong>smidler<br />
investert i en balansert<br />
investeringsportefølje med en aksje-<br />
andel på ca. 50 prosent. denne porteføljen<br />
har gitt 15,4 prosent avkastning per<br />
september 2009.<br />
I Ansatteportalen på www.storebrand.no<br />
finner du alltid oppdaterte avkastningstall.
Lysaker Park<br />
– et miljøprosjekt å være stolt av<br />
<strong>Storebrand</strong> flytter 14. desember inn i nytt hovedkontor - Lysaker Park. Konsernet har brukt denne<br />
muligheten til å skape et bygg som er nyskapende både arkitektonisk og miljømessig.<br />
det nye hovedkontoret er et godt eksempel<br />
på hvordan man kan oppgradere et<br />
eldre bygg til å bli et moderne lavenergi-<br />
bygg – et bygg som ligger i forkant når<br />
det gjelder å ta i bruk fornybare energikilder,<br />
holde et lavt energiforbruk, og<br />
som er innovativt på avfallshåndtering.<br />
den nyskapende arkitekturen gjenspeiler<br />
<strong>Storebrand</strong>s identitet, verdier og betydning<br />
i norsk næringsliv. Lysaker Park vil<br />
også være et Miljøfyrtårnsertfisert bygg.<br />
- Jeg har aldri tidligere jobbet i et prosjekt<br />
med så stor interesse for miljø og<br />
brukskvalitet, sier Katharina Th. Bramslev<br />
i Hambra, rådgiver på miljø og energi,<br />
og ansvarlig for kvalitetsprogrammet for<br />
Lysaker Park.<br />
Dette er <strong>Storebrand</strong>s nye adresse fra 14. desember:<br />
Besøk: Professor Kohts vei 9<br />
Post: Postboks 500, 1327 Lysaker<br />
Telefon: 08880<br />
Dette innebærer et<br />
miljø- og lavenergibygg<br />
1. Halvert energiforbruk<br />
- EU- pilotprosjekt<br />
2. Miljøvennlige energikilder<br />
- Varmepumpe fra sjøen og solenergi<br />
3. Miljøvennlig materialbruk og interiør<br />
- Svanemerkede produkter<br />
- Krav om miljødokumentasjon<br />
4. Kildesortering av avfall<br />
5. Co2-nøytrale driftsleverandører<br />
- Renhold, sikkerhet, vaktmester<br />
15
Nordens ledende finanskonsern<br />
innenfor samfunnsansvar<br />
<strong>Storebrand</strong>s ambisjon er å være nordens ledende finanskonsern innenfor<br />
samfunnsansvar. Vi startet med samfunnsansvarlige investeringer allerede i<br />
1995. i dag har vi en konsernstandard for ansvarlige investeringer hvor vi<br />
stiller strenge krav både til egne investeringer og til våre samarbeidspartnere.<br />
Vår strategi er:<br />
1. Vi driver aktivt eierskap for å påvirke til bærekraftig utvikling. Vi legger press på selskaper som<br />
medvirker til brudd på menneskerettigheter, korrupsjon, miljøskade og annen uetisk<br />
forretningspraksis. Formålet er, i første rekke gjennom dialog, å bidra til intern forbedring i<br />
selskapene.<br />
2. Vi utelukker de verste og avstår fra investeringer i selskaper som ikke aktivt arbeider for å<br />
rydde opp i uetisk forretningspraksis.<br />
3. Vi velger de beste gjennom å rangere selskaper innenfor samme bransje etter<br />
”best in class”-prinsippet.<br />
Hva skiller oss fra de andre?<br />
• Største norske fagmiljø innenfor samfunnsansvarlige investeringer<br />
• Lengst erfaring<br />
• Ledende på aktivt eierskap innenfor samfunnsansvar og bærekraftighet<br />
tilfredsstiller storebrands etiske standarder<br />
Vil du vite mer om <strong>Storebrand</strong>s samfunnsansvar?<br />
www.storebrand.no/samfunnsansvar<br />
<strong>Storebrand</strong> Livsforsikring AS, Hovedkontor: Filipstad Brygge 1, Postboks 1380 Vika, 0114 oslo, Telefon 08880, www.storebrand.no<br />
44620 <strong>Bedrift</strong> & <strong>pensjon</strong> 12/2009