November 2011 - Storebrand

Bedrift & pensjon 

NOVEMBER 2011 

november 2011 

Utstasjonering: 

Jon Helge Løken i Wilh. Wilhelmsen: 

Slik ivaretar du vi 

ansatte i utlandet 

Side 4 - 7 

Side 4 - 7 

Ny uføretrygd - men 

først fra 2015 

Side 8 - 9 

Holder orden på 

pensjonsordningen 

Side 10 - 11 

Fortsatt lav kunnskap 

om pensjon 

Side 14 - 15

LedeR 

Fortsatt lav kunnskap 

om pensjon 

Odd Arild Grefstad 

adm. dir. Storebrand Livsforsikring AS 

Gjennom de siste årene er det gjennomført 

en rekke undersøkelser som viser at 

folks kunnskap om pensjon er lav. Dette 

bekreftes også i den siste Norstat-undersøkelsen der 

én av fem nordmenn ikke vet hva slags pensjonsordning 

de har. Samtidig har Storebrand de siste årene 

merket en betydelig større interesse for pensjon, 

hovedsaklig drevet av de omfattende endringene i 

folketrygden. 

Pensjonsreformen skal stimulere folk til å stå lenger 

i jobb. Dette innebærer at man må jobbe lenger for 

å få samme pensjon fra folketrygden som før. I tillegg 

stopper opptjeningen av pensjon fra folketrygden 

ved 562.434 kroner (7,1 G). For noen grupper 

av ansatte kan dette bety at den samlede pensjonen 

reduseres, selv om pensjonen fra bedriften ikke 

endres. I tillegg gir innføringen av fleksibelt uttak 

den enkelte stor valgfrihet. Derfor er det viktig at 

arbeidstakerne får relevant informasjon og rådgivning 

med utgangspunkt i både folketrygd, tjenestepensjon 

og private ordninger. 

Banklovkommisjonen arbeider nå med forslag til 

endringer i regelverket for tjenestepensjonsordninger. 

Som en del av dette arbeidet ser man også på nye 

regler som vil gjøre det mulig å flytte de oppsparte 

pensjonsmidlene i fripoliser over i en ordning med 

investeringsvalg. Dette vil gi de ansatte nye muligheter 

til å velge en spareform som over tid kan gi høyere 

pensjon. Storebrand følger dette arbeidet tett, og vil 

holde våre bedriftskunder og deres ansatte informert 

om utviklingen i regelverksarbeidet. 

Det er et økende behov for informasjon om nye pensjonsregler, 

veiledning i hvordan man kan benytte 

seg av fleksibelt uttak, og ikke minst rådgivning om 

hvordan man skal se folketrygd, tjenestepensjon og 

private ordninger i en helhet. Vi minner derfor om at 

Storebrand tilbyr ulike alternativer for informasjon og 

rådgivning overfor bedriftens ansatte, som en del av 

våre samlede leveranser til bedriftskundene. Snakk 

gjerne med din kundekontakt, eller finn ut mer på våre 

nettsider på storebrand.no/bedrift. 

Med vennlig hilsen 

Odd Arild Grefstad 

adm. dir. Storebrand Livsforsikring AS 

innhold 

Tema: Ansatte i utlandet 

Nye pensjonsregler 

Ny uføretrygd – men først fra 2015 .................................................................................. 8 

Banklovkommisjonen: Utreder nye regler for tjenestepensjoner ........................................ 9 

din pensjonsordning 

Aktuelt 

Utgiver av Bedrift & pensjon: Storebrand Livsforsikring AS 

Redaktør: Trine B. D. Tryggestad 

Foto forside: Tarald Jansen 

Design: Storebrand 

Trykk: Rolf Ottesen 

Utstasjonering: Start planleggingen tidlig ........................................................................... 4 

Wilh. Wilhelmsen: Motiverte og mobile ansatte .................................................................. 6 

Bedriftsportalen holder orden på pensjonsordningen ..................................................... 10 

Bedre oversikt i pensjonskalkulatoren ............................................................................. 12 

Bestill din pensjon på 1-2-3 ............................................................................................ 13 

Fortsatt lav kunnskap om pensjon ................................................................................... 14 

Storebrand er årets mest bærekraftige forvalter ............................................................... 15 

MILJØMERKET 

241 Trykksak 681

TemA: ANSATTe i UTLANdeT 

Utstasjonering: 

Start planleggingen tidlig 

Kartlegg behovene til dine ansatte og sett dere inn i konsekvensene. 

Det er Storebrands råd til bedrifter med ansatte som skal jobbe utenlands. 

TEKST: Gro Elin Hansen 

FOTO: Taral Jansen 

Norske bedrifter ekspanderer og etablerer 

seg i utlandet i økende grad. Terskelen for 

å pakke snippesken og å flytte utenlands 

for kortere eller lengre perioder, er lavere 

enn før. Det betyr at bedrifter må forholde 

seg til helt andre problemstillinger enn når 

de ansatte befinner seg innenfor Norges 

grenser. Hva skjer med folketrygden? 

Hvordan er pensjonsopptjeningen? Skal 

helseutgifter dekkes? Og hva med skatten? 

Jørgen Baade leder Storebrand Internasjonal 

Liv, en avdeling som har eksistert 

siden midt på 1980-tallet. Han og hans 

fire kolleger bistår med internasjonal helseforsikring 

og pensjon for bedrifter med 

ansatte i utlandet. Storebrand er Norges 

eneste agent for den britiske helseforsikringsgiganten 

Bupa. 250 bedrifter har 

Bupa-avtale gjennom Storebrand. Storebrands 

datterselskap Nordben Life and 

Pension på Guernsey er ledende innen 

internasjonale pensjons- og livsforsikringer, 

og svært mange av de største norske og 

svenske bedriftene benytter Nordben for 

utstasjonerte og deres familier. 

FoLkeTRygdeN oppHøReR 

En typisk kunde for Jørgen Baade og hans 

team er en norsk bedrift som etablerer seg 

i utlandet. Det innebærer at norske ansatte 

ofte følger med på flyttelasset. 

- Først må bedriften avklare hvor lenge 

arbeidstakeren skal jobbe i utlandet. Deretter 

må man planlegge ut fra hvor vedkommende 

skal jobbe. Vi skiller mellom 

land innenfor EU-sonen, land som har trygdeavtale 

med Norge, og resten av verden. 

Vår oppgave er å gjøre bedriftene oppmerksom 

på valgmulighetene og konsekvensene 

av de ulike valgene, forteller Baade. 

For mange er det en overraskelse å høre 

at dekningene i folketrygden opphører når 

utenlandsoppholdet varer lenger enn 12 

måneder. 

- Det er viktig å diskutere konsekvensene 

av å miste dekningene i folketrygdens 

helse- og pensjonsdel med de ansatte før 

de flytter utenlands. Vår anbefaling er at 

arbeidsgivere tar ansvar for hele perioden 

mens de ansatte er stasjonert i utlandet. 

Baade understreker at det er fullt mulig 

å søke om fortsatt medlemskap i folke- 

trygden. 

- Det er viktig å ta et valg om man skal 

fortsette i folketrygden eller velge for- 

sikringsbaserte løsninger. Valgene gjøres ut 

i fra kostnader, familiesituasjon, lengden 

på utenlandsoppholdet, bransjestandarder, 

og om vedkommende er basert offshore 

eller på land, sier Baade. 

Det er nokså unikt for de nordiske landene 

at sosialsystemet følger innbyggerne også 

når de flytter ut av landet. I andre land 

er rettighetene ofte bestemt av arbeids- 

tilknytningen. 

- Det er viktig å 

diskutere konsekvensene 

av å miste 

dekningene i folketrygden 

med de ansatte før de flytter 

utenlands. 

økeNde pRoFeSJoNALiSeRiNg 

På spørsmål om norske bedrifter er flinke 

til å planlegge for utstasjonering, svarer 

Baade ”i varierende grad”. 

- Jevnt over er bedriftene mer profesjonelle 

i dag enn for tjue år siden. Jo større bedriften 

er, jo mer sannsynlig er det at bedriften 

ivaretar dette på en profesjonell måte. 

I følge en undersøkelse utført av KPMG, 

mangler halvparten av norske selskaper 

med utstasjonerte rutiner og retningslinjer 

for inngåelse av arbeidskontrakter. Fravær 

av regelverk kan koste både bedrifter og de 

ansatte dyrt, skriver KPMG i en artikkel på 

sine nettsider. 

Her kan Storebrand spille en rolle, forklarer 

Jørgen Baade. 

- Vi tilbyr rådgivning for HR, innkjøps- og 

økonomiavdelingene. Vi legger vekt på 

at arbeidsgiver må avklare hva som skal 

skje og hva du som arbeidsgiver lover de 

ansatte. Mange beroliger ansatte med at 

”Vi lover at du skal ha det som hjemme”. 

Et slikt utsagn kan by på store utfordringer. 

Tjenestepensjon er som regel knyttet til et 

bestemt lønnsnivå, men mange ansattes 

> TemA: ANSATTe i UTLANdeT 

lønn øker ved utstasjonering, uten at pensjonen 

reguleres tilsvarende. Hva skjer da? 

SJekkLiSTe 

Som faginstans kan Storebrand hjelpe til 

med å lage både sjekkliste og gi innspill til 

HR-policy for bedriften. 

- Vi loser bedriften innom sentrale temaer 

som forholdet til trygdesystemer, tjenestepensjon, 

personalforsikringer og andre 

arbeidsgiverbetalte ordninger. Det er viktig 

å gjøre både bedriften og arbeidstakeren 

bevisst på tre-pilarsystemet i Norge: folketrygden, 

arbeidsgiver og individet. Alle 

land har et slikt system, men de ser veldig 

forskjellige ut. I Norge tar staten et bredt 

ansvar for økonomisk trygghet og helsetjenester, 

mens i andre land – for eksempel 

i Asia – er det familien som tar det største 

omsorgsansvaret. 

TRe FASeR 

Jørgen Baade forteller at de i rådgivningen 

deler utstasjoneringen inn i tre faser. Den 

første fasen er planleggingsfasen, altså 

før arbeidstaker flytter utenlands. I denne 

fasen inngår også planlegging for eventuelle 

medfølgende ektefeller og barn. 

- De fleste familier nå ”to-karriere-familier”. 

Likevel ser vi at utstasjonering kan medføre 

at en av partene må oppgi sin jobb 

for kortere eller lengre perioder, som igjen 

betyr manglende pensjonsopptjening, sier 

Jørgen Baade. 

- Stadig flere arbeidsgivere tar et med- 

ansvar for ektefellens situasjon. Ett eksempel 

er å tilby ektefellen en ordning med 

uførepensjon inntil et visst nivå, for eksempel 

3G. I stadig flere tilfeller hjelper vi også 

til med å etablere en pensjonssparing for 

medfølgende ektefelle. 

Den andre fasen er selve utstasjoneringen, 

mens den tredje og siste fasen er det 

som på fagspråket kalles repatriering, eller 

hjemkomsten. 

- Mange kan få en nedtur når de vender 

hjem til Norge. Da er det viktig at bedriften 

har en plan for hvordan de skal bli tatt imot. 

Jørgen Baade i Storebrand internasjonal Liv hjelper norske bedrifter med internasjonal 

virksomhet. - Når ansatte flytter utenlands, dukker det opp en rekke problemstillinger når 

det gjelder pensjon og trygderettigheter. Vi gir råd og spesialtilpasser løsninger for pensjon 

og helseforsikringer som skal ivareta de ansatte mens de jobber ute. 

Råd til bedriften 

• Start planleggingen tidlig. Sett dere inn i 

konsekvensene av å sende ansatte til 

utlandet. 

• Planlegg behovene til den enkelte ansatte 

• Gjør en kostnadsanalyse 

• Finn ut hva du som arbeidsgiver er villig til 

å dekke 

4 5

TemA: ANSATTe i i UTLANdeT > TemA: ANSATTe i UTLANdeT 

Sjekkliste for arbeidsgiver 

ved utstasjonering 

Viktige momenter for utstasjonering, primært ved norske utstasjonerte. Lignende 

liste med mange like punkter vil gjelde når utlendinger arbeider utenfor sitt hjemland 

for norsk arbeidsgiver. Listen er ikke uttømmende. 

LøFTeR Som ARBeidSgiVeR giR, og FoRpLikTeLSeR ARBeidSgiVeR påTAR 

Seg: 

• HR-policy bør klart uttrykke hvilke forpliktelser arbeidsgiver påtar seg med 

hensyn til pensjoner, livsforsikringer og andre trygghetsordninger. 

• HR-policy bør bygges opp med klart definerte områder som tar for seg de 

ulike områdene. 

HeLSeUNdeRSøkeLSe FøR UTReiSe: 

• Bør arbeidsgiver legge til rette og betale utgiftene? 

FoRHoLdeT TiL FoLkeTRygd/SoSiALSySTem: 

• Skal det søkes om frivillig medlemskap eller ikke? Søknad sendes NAV Utland. 

• Hvilke løsninger har vi dersom den utstasjonerte ikke fyller kravene for å få 

frivillig medlemskap? 

• Blir den ansatte også omfattet av sosialsystemet i arbeids- eller 

bostedslandet? 

FoRHoLdeT TiL FoRSikRiNgSoRdNiNgeR: 

• Kollektiv tjenestepensjon – kan være medlem i inntil ti år. 

• Gruppelivsforsikring – vil nåværende leverandør dekke utstasjonerte? 

• Ulykkesforsikring – vil nåværende leverandør dekke utstasjonerte? 

• Yrkesskadeforsikring – skal utstasjonerte være omfattet, og er det mulig å 

videreføre utenlands? 

• Reiseforsikringer – er de tilpasset for utstasjonerte? 

• Innmelding i Bupa-avtale hvis aktuelt (internasjonal helseforsikring). 

• Innmelding i Nordben-avtale hvis aktuelt (pensjons- og livsforsikring). 

• Er det lokale forsikringer i arbeid/bostedslandet som den utstasjonerte må bli 

obligatorisk medlem av? 

medFøLgeNde FAmiLie: 

• Pensjons- og livsforsikring for medfølgende ektefelle. 

• Barneforsikring for barna? 

SkATTemeSSig RådgiVNiNg: 

• Skal bedriften bistå med håndtering av selvangivelse? 

• Bør skatterådgiver engasjeres? 

• Hvis nettolønnspraksis, hvordan håndteres dette? 

SikkeRHeT og HmS-FoRHoLd i UTSTASJoNeRiNgSLANdeT: 

• Identifisere risikofaktorer i aktuelt land/region. 

• Tilrettelegge sikkerhetsopplegg og prosedyrer om noe skjer i arbeid/fritid. 

LeS meR: 

nordben.com 

bupa-intl.com 


FOTO: Taral Jansen 

Wilh. Wilhelmsen er et av flere store norske 

selskaper som har utarbeidet retningslinjer 

for utstasjonering, en såkalt ”Expat Policy”. 

- Det er helt avgjørende å ha retningslinjer. 

Det gjør at vi har klare rutiner for 

hvordan vi som arbeidsgiver forholder oss 

og hvilke momenter som må diskuteres før 

medarbeiderne flytter utenlands, sier Jon 

Helge Løken. 

Løken er Expatriation Manager i Wilh. 

Wilhelmsen. Med 16.000 ansatte (hvorav 

700 i Norge), 445 kontorer i 73 land er 

shippingselskapet en stor global aktør. Ved 

de fleste utenlandskontorene jobber det 

nordmenn på kortere eller lengre opphold. 

NøkkeLpeRSoNeR 

Wilh. Wilhelmsen har til enhver tid ca. 75 

expats stasjonert i utlandet. De fleste av 

dem er ansatte i nøkkelposisjoner eller 

motiverte og mobile ansatte 

- Vi har klare retningslinjer i vår HR-policy for medarbeidere som jobber utenlands, 

sier Jon Helge Løken, expatriation manager i Wilh. Wihelmsen. med hjelp og råd fra 

Storebrand har selskapet avtaler med Norben og Bupa for å sikre sine utstasjonerte. 

personer med spesialkompetanse, for 

eksempel ingeniører. Rederiet skriver som 

regel avtaler for to-tre års utstasjonering 

om gangen. 

- Vi starter med en samtale med den 

ansatte. Vi går gjennom alle elementer som 

berøres av flyttingen, for eksempel bolig, 

skole, pensjon, skatt, forsikring og eventuell 

ektefelles situasjon. De som skal reise 

ut, er som regel veldig motivert for den nye 

situasjonen, forteller Løken. 

Han bekrefter at det fortsatt er flest menn 

blant dem som reiser ut. 

- Vi har ikke mulighet til å sørge for 

jobb til ektefellen. For de ektefellene som 

på grunn av flyttingen må slutte i jobben i 

Norge, og dermed mister pensjonsopptjening 

i folketrygden, tilbyr vi en alternativ løsning 

med pensjonssparing og uføredekning. 

Selskapet har en avtale med Nordben via 

Storebrand. Nordben-pensjonen er et alternativ 

til frivillig medlemskap i norsk folke- 

Tidlig planlegging og god dialog er nøkkelen 

til et vellykket utenlandsopphold. Det kan 

Jon Helge Løken i Wilh. Wilhelmsen skrive 

under på. 

trygd og tjenestepensjon. Det er likevel flere 

av Wilhelmsens ansatte som viderefører sitt 

medlemskap i folketrygden. Det skyldes 

blant annet ordninger som barnetrygden. 

Spørsmålet om medlemsskap avhenger 

av den enkeltes livssituasjon. Nordben- 

pensjonen har også uføredekning. 

koSTNAdSdRiVeNde 

I tillegg har alle expats i selskapet helseforsikring 

gjennom Bupa. Da dekkes hele 

familien som er med ut. Løken medgir at 

dette er en vesentlig kostnad, men sier 

at det er absolutt nødvendig å tilby privat 

helseforsikring. 

Wilh. Wilhelmsen er i disse dager i ferd 

med å revidere sin Expat-policy. Det er 

seks år siden den sist ble gjennomgått og i 

mellomtiden har det vært en finanskrise. 

- Vi ønsker å finne ut hvilke elementer 

som betyr mest for de ansatte. Vi vet at 

mange expats i utlandet utveksler informasjon 

om lønn og goder med ansatte i 

andre internasjonale selskaper. Det kan 

være ganske kostnadsdrivende når alle 

vil ha det beste fra andre selskapers 

ordninger. 

Selv om pakkene er gode, understreker 

Løken at arbeidsoppholdet i utlandet aldri 

blir som hjemme. 

- Det er stor overgang å komme ut, men 

ofte er overgangen enda større når man 

skal komme hjem. Derfor er det viktig å ha 

forberedelsessamtaler om det også. 

Gjennom Bupa og Nordben-avtalene får 

Wilh. Wilhelmsen hjelp av Storebrand Internasjonal 

Liv til å orientere seg i en jungel av 

regelverk og kontrakter. 

- Storebrand er alltid i bakgrunnen og 

bistår oss når vi trenger det, sier Jon Helge 

Løken. 

6 7

Foto: Colourbox 

> Nye peNSJoNSRegLeR 

Ny uføretrygd 

I overkant av 300 000 personer mottar 

i dag uførepensjon fra folketrygden. 

Disse vil bare i begrenset grad påvirkes 

av de nye reglene, som først skal tre i 

kraft i 2015. Grunnen til at den nye ordningen 

ikke trer i kraft tidligere, er at NAV 

trenger tid til å tilpasse sine systemer. 

– men først fra 2015 

Regjeringen har foreslått nye regler for uføretrygd fra folketrygden. De nye reglene 

skal sørge for nødvendig tilpasning til det nye pensjonssystemet. Regjeringen 

ønsker også å bedre mulighetene til å kombinere uføretrygd og arbeid. 

TEKST: Jan Otto Risebrobakken 

FRA UFøRepeNSJoN TiL UFøReTRygd 

I dag heter det uførepensjon og ytelsen 

beregnes etter samme regler som alderspensjon. 

Dette endres i det nye systemet. 

Fra 2015 vil det hete uføretrygd, og ytelsen 

vil på samme måte som arbeidsavklarings- 

penger, utgjøre 66 % av inntekten opp til 

6 ganger folketrygdens grunnbeløp, basert 

på de beste tre av de siste fem årene før 

uførheten oppsto. 

SkATTLeggeS Som LøNNSiNNTekT 

Uføretrygd skal skattlegges som lønn. Det 

vil isolert sett innebære økt skatt, men 

bruttoytelsene økes for å kompensere 

for dette. Dagens uførepensjonister skal 

beholde den ytelsen de har etter skatt. 

I dag skattlegges arbeidsinntekt hardere 

enn uførepensjon. Målet med denne 

omleggingen er å sikre at uføre ikke skal 

tape skattemessig på å erstatte uføretrygd 

med arbeidsinntekt. For de fleste 

inntektsgruppene vil det bli bare 

små endringer i netto 

ytelse etter skatt 

sammenlignet 

med dagens 

system. 

Personer med inntekt mellom 4,5 G og 9 G 

vil få en noe høyere netto ytelse. 

ALdeRSpeNSJoN TiL UFøRe 

Før pensjonsreformen var forholdet mellom 

uførepensjon og alderspensjon fra folketrygden 

enkelt. Uførepensjon løp frem til 

67 år, og etter dette fikk man alderspensjon. 

Med innføring av fleksibel uttaksalder 

i folketrygden blir dette litt mer komplisert, 

og det er nødvendig med regler for overgang 

til alderspensjon for uføre. Dagens 

alderspensjonister som tidligere har mottatt 

uførepensjon, berøres ikke av disse 

endringene. 

Uføre vil hvert år tjene opp pensjons- 

rettigheter som om de fortsatt var i jobb, 

og de skal gå over på alderspensjon fra 67 

år. De som omfattes av ny opptjeningsmodell 

i folketrygden (som innføres gradvis 

for årskullene 1954 til 1963), vil tjene 

opp pensjonsrettigheter i ny folketrygd til 

de blir 62 år. 

Et omdiskutert tema har vært hvorvidt 

alderspensjon til uføre skal omfattes av 

levealdersjusteringen, som innebærer at 

> Nye peNSJoNSRegLeR 

pensjonen reduseres etter som levealderen 

i befolkningen øker. Det har blant annet 

blitt pekt på at uføre ikke har samme mulighet 

som yrkesaktive til å kompensere 

for dette ved å arbeide lengre. Regjeringen 

foreslår at alderspensjon til uføre skal 

levealdersjusteres, men med en skjermingsordning 

som gjør at årskullene 1944 til 1951 

skjermes for om lag halvparten av virkningen 

av levealdersjustering frem til 2018. 

komBiNeRe ARBeid og TRygd 

Reglene for å kombinere arbeid og trygd 

endres. Målet er å gjøre det mer lønnsomt 

for uføre å øke arbeidsinnsatsen. I den 

nye ordningen erstattes dagens regler om 

friinntekt med en gradvis avkorting av uføre- 

trygden mot arbeidsinntekt. Bare den 

delen av arbeidsinntekten som overstiger 

0,4 G, gir redusert uføretrygd. Deretter 

vil uføretrygden avkortes med 66 prosent 

Nå arbeider Banklovkommisjonen 

med forslag til 

endringer i regelverket 

for tjenestepensjonsordninger. 

Nye regler kan 

forventes innført tidligst i 

2013. 

TEKST: Jan Otto Risebrobakken 

Bakgrunnen for dette arbeidet er 

behovet for å tilpasse regelverket til pensjonsreformen 

og ny alderspensjon i 

folketrygden. Det er også behov for å 

tilpasse norsk soliditetsregelverk for livsforsikringsselskaper 

til nytt europeisk 

regelverk som innføres fra 2013 - Solvens II. 

av inntekt over dette. I motsetning til det 

gamle systemet, hvor uføre tapte økonomisk 

på å jobbe mer enn 1G, vil de nye 

reglene sikre at det alltid lønner seg for 

uføre å arbeide mer. 

HVA med TJeNeSTepeNSJoN? 

Regjeringen vil øke uføreytelsene fra de 

offentlige tjenestepensjonsordningene for 

å kompensere for økt skatt. På den måten 

skal uføre som har vært ansatt i offentlig 

sektor, få den samme netto ytelsen som 

tidligere. I privat sektor vil det være opp 

til arbeidsgivere som har uføredekninger, 

å bestemme nivået på disse. Det er grunn 

til å tro at Banklovkommisjonen i forbindelse 

med tilpasning av tjenestepensjons- 

regelverket til pensjonsreformen, også vil 

vurdere regelverket for uføredekninger i 

privat sektor. 

ARBeideR med ULike FoRSLAg 

Banklovkommisjonen arbeider med ulike 

forslag for å tilpasse tjenestepensjonene til 

Solvens II. Blant flere forslag er det også 

blitt diskutert modeller som ville ha gitt 

bedriftene økt økonomisk ansvar for blant 

annet rentegaranti ved utstedelse av nye 

fripoliser. Denne modellen har møtt sterk 

motstand, blant annet fra NHO. 

Storebrand deltar i Banklovkommisjonens 

arbeid sammen med NHO og en rekke 

andre tunge aktører fra arbeids- og næringsliv. 

I likhet med NHO mener Storebrand at 

det ville vært uheldig å innføre modeller 

som skyver det økonomiske ansvaret for 

utstedelse av fripoliser over på bedriftene. 

Etter møte i Banklovkommisjonen 11. 

oktober i år, meldte NHO at det er avklart 

at regelendringer som påfører bedriftene 

økt økonomisk ansvar for fripolisene, ikke 

vil bli fremmet. 

Fakta om ny 

uføretrygd 

• Nye regler trer i kraft i 2015. 

• Uføretrygd vil utgjøre 66 prosent 

av inntekten opp til 6 G. 

• Beregnes av tidligere inntekt 

basert på de beste tre av de siste 

fem årene før uførheten oppsto. 

• Uføretrygd skattlegges som 

lønnsinntekt. 

• Alderspensjon til uføre tilpasses ny 

folketrygd. 

• Nye regler skal gjøre det mer 

lønnsomt å arbeide for uføretrygdede. 

Kilde: regjeringen.no 

Utreder nye regler for tjenestepensjoner 

iNVeSTeRiNgSVALg FoR FRipoLiSeR 

En sentral oppgave for kommisjonen er 

å foreslå nye regler som gir en bedre 

tilpasning av de ytelsesbaserte tjeneste- 

pensjonene til fleksibelt uttak og ny 

folketrygd. Det ventes også at Banklovkommisjonen 

vil følge opp Finanstilsynets 

forslag fra tidligere i år om å åpne for frivillig 

investeringsvalg for fripoliser. Etter hvert 

forslaget fremmes til Finansdepartementet, 

vil Storebrand holde sine kunder informert. 

Bedrifter med ytelsesbaserte ordninger 

vil få god tid til å tilpasse sine pensjonsordninger 

til de nye reglene, som ikke 

forventes innført før tidligst 2013. Når det 

blir aktuelt, vil Storebrand sikre at bedriftene 

får god informasjon og rådgivning om de 

nye mulighetene. 

8 

9

peNSJoNSReFoRmeN > diN peNSJoNSoRdNiNg FoR BedRiFTeNe peNSJoNSReFoRmeN > diN peNSJoNSoRdNiNg FoR BedRiFTeNe 

Bedriftsportalen holder orden 

på pensjonsordningen 

Har du ansvaret for å oppdatere bedriftens pensjonsordning? Nå har vi gjort flere 

forbedringer i Bedriftsportalen som gjør det enklere for deg å følge opp bedriftens 

pensjons- og forsikringsordninger. 

Få oversikt og kontroll med Bedriftsportalen 

I tillegg til løpende ajourhold finner du flere sentrale funksjoner i Bedriftsportalen som hjelper deg med å holde god oversikt og kontroll over 

pensjonsordningen. Disse funksjonene ligger under ulike faner i Bedriftsportalen: 

ANSATTe 

Her kan du ta ut medlemslister i Excel- format eller 

få detaljerte opplysninger om de enkelte ansattes 

ytelser og rettigheter i bedriftens ulike avtaler. 

AVTALeiNFoRmASJoN 

Her får du full oversikt over bedriftens ulike avtaler. Eksempler på opplysninger som 

er tilgjengelig er fondsinformasjon, kopier av bedriftens juridiske avtaler, informasjon 

om gjeldende terminpremie, antall ansatte pr. avtale og årlige omkostninger. 

FAkTURA og RegNSkAp 

Her kan du søke i det elektroniske fakturaarkivet, få detaljerte spesifikasjoner i Excel- 

eller PDF-format, hente kontoutdrag og se oppdatert saldo på premiefondet. Du kan 

også hente ut detaljer om bevegelser på alle konti og fond. 

Slik holder du pensjonsordningen oppdatert 

Har du ansvaret for å administrere pensjonsordningen? Dette er dine viktigste 

oppgaver som du må huske på: 

• Melde inn nyansatte og melde ut ansatte som slutter 

• Registrere lønnsendringer på ansatte 

• Melde inn endringer i stillingsprosent på ansatte 

• Melde fra hvis ansatte har vært syk i 10 måneder 

• Melde fra om dødsfall på ansatte 

• Husk å legge inn riktig kontaktinformasjon på alle ansatte 

koNTAkT og HJeLp 

Her får oversikt over bedriftens kundeteam i 

Storebrand. Du finner også svar på mange ofte stilte 

spørsmål om den daglige driften av bedriftens avtaler. 

TEKST: Jasdip Singh og Trine Tryggestad 

I mindre bedrifter er det gjerne daglig leder 

som har ansvaret for å administrere pensjons- 

og forsikringsordningene i bedriften. 

I en hektisk hverdag er det mye å følge opp, 

og mange arbeidsoppgaver som må løses. 

En del vil nok oppleve at pensjonsordningen 

er enda en oppgave som må håndteres – 

og noen velger kanskje å skyve på eller utsette 

dette til senere. 

I løpet av året dukker det ofte opp spørsmål 

om bedriftens pensjonsordning. I Bedriftsportalen 

finner du mye nyttig informasjon 

om pensjonsordningen og dine oppgaver 

i forbindelse med denne som kan være til 

god hjelp for deg. 

HUSk å RegiSTReRe eNdRiNgeR 

Å gjøre oppdateringer på dine ansatte er 

en løpende oppgave. Dette bør du utføre 

gjennom hele året - når det er nødvendig. 

Hver gang en ansatt får ny lønn eller endrer 

stillingsprosent, skal dette rapporteres inn 

i Bedriftsportalen. Det samme gjelder for 

nyansatte og personer som slutter i bedriften. 

Du skal gjøre endringene gjeldende 

fra datoen som endringen fant sted. 

Har du en ansatt som er langtidssykemeldt? 

Da må du huske å melde i fra om 

dette til Storebrand etter ti måneders sykefravær. 

Løpende oppdatering på ansatte 

gjør du under boksen ”Dine oppgaver” på 

forsiden i Bedriftsportalen. 

FASTe HeNdeLSeR 

I løpet av året er det flere faste hendelser 

i Bedriftsportalen som hjelper deg med å 

få oversikt og kontroll pensjonsordningen: 

• årsregnskap: I januar kan du ta ut en 

oversikt over alle innbetalinger og bevegelser 

på kontoen for pensjonsordningen for 

året som har gått. Du vil også kunne se 

saldo på premiefond på en gitt dato. Dette 

er tall som ofte etterspørres i forbindelse 

med årsregnskapet som leveres i mars 

hvert år. 

• kontoføring: I mai/juni kommer kontoføringen 

som viser oversikt over pensjonsordningens 

resultat for fjoråret. 

• innberetningsoppgaven for personalforsikring 

og kollektive livrenteavtaler kan 

hentes ut gjennom hele året i Bedriftsportalen. 

De fleste bedrifter trenger den i 

desember til lønns- og trekkoppgaven. 

en rekke forbedringer i Bedriftsportalen 

- Den viktigste oppgaven 

til Bedriftsportalen 

er å gjøre det så 

enkelt og effektivt som 

mulig for kundene våre 

å administrere pensjonsordningen. 

På 

bakgrunn av syste- 

matiske brukertester 

og tilbakemeldinger fra 

bedriftene har vi nå gjort en rekke forbedringer 

som vil være til god hjelp. 

Det forteller Marianne Sæbø (bildet), 

som er ansvarlig for Bedriftsportalen i 

Storebrand. Her får du en oversikt over 

høstens forbedringer i Bedriftsportalen. 

UTVideT åpNiNgSTid 

For å gi bedriftene større fleksibilitet og 

frihet, er åpningstiden i Bedriftsportalen 

utvidet fram til midnatt. Den nye åpningstiden 

er fra kl. 07.00 til kl. 24.00. 

BedRe oVeRSikT oVeR FAkTURA og 

RegNSkAp 

Fakturaoversikten viste tidligere kun 

fakturanummer, men viser nå også annen 

nyttig nøkkelinformasjon pr. faktura som 

for eksempel beløp, hvor mye som er trukket 

fra premiefond og forfallsdato. Vi har også 

samlet PDF- og Excel-versjonen av fakturaen 

på et og samme sted. 

oppdATeR BedRiFTeNS koNTAkTpeRSoNeR 

Nå kan du se hvilke kontaktpersoner vi 

har registrert på din bedrift, og oppdatere 

kontaktinformasjonen direkte i Bedriftsportalen. 

Du kan også legge til nye kontaktpersoner 

og slette gamle. Kontaktpersonene 

finner under ”Min profil”. Husk å legge inn 

mobilnummer og e-postadresse slik at dere 

kan få tilsendt sms eller e-post med nytt 

passord hvis dere trenger det. 

gJøR LøNNSeNdRiNgeR ogSå på 

deLViS Syke 

Tidligere måtte lønnsendringer på delvis 

syke ansatte meldes på papirskjema. Nå 

kan du bruke Bedriftsportalen til dette. 

RedUSeRT ReSpoNSTid Ved Søk og 

oppSLAg 

Bedriftsportalen gir nå raskere svartider for 

bedrifter med mange ansatte. Svartidene 

for blant annet Excel-rapporter og søk er 

mer enn halvert. 

- Det kommer flere forbedringer som skal 

gjøre portalen enda mer brukervennlig og 

nyttig for våre kunder. Jeg anbefaler alle å 

følge med i Bedriftsportalen framover, sier 

Marianne Sæbø. Her gir hun en smakebit 

på noe av det som kommer: 

• Løsning for varsling på e-post eller 

SMS nye dokumenter er tilgjengelig i 

Bedriftsportalen. 

• Nye kalkulatorer for å finne ut hva 

premien blir for nyansatte og ved 

lønnsendringer. 

• Automatiske påminnelser når det er på 

tide å oppdatere pensjonsordningen. 

Har du innspill? 

Har du et ønske eller forslag til forbedring? Storebrand tar gjerne imot tilbake- 

meldinger fra deg slik at vi kan gjøre Bedriftsportalen enda bedre. Send e-post til 

bedriftsportalen@storebrand.no 

10 11

diN peNSJoNSoRdNiNg 

Bedre oversikt i 

pensjonskalkulatoren 

Nå kan du hente frem din pensjon fra folketrygden i Storebrands pensjons- 

kalkulator. For deg og de ansatte i din bedrift vil dette gi en mye bedre og mer 

nøyaktig oversikt over din totale pensjon. Tallene hentes automatisk fra NAV. 

TEKST: Jasdip Singh og Trine Tryggestad 

Frem til nå har du vært avhengig av flere 

kilder for å få beregnet hele din pensjon. 

Foruten vår pensjonskalkulator som gir 

deg pensjonstallene fra Storebrand, har du 

tidligere vært nødt til å hente tall fra NAV 

som viser din pensjon fra folketrygden. Med 

pensjonstallene fra folketrygden inkludert 

i vår pensjonskalkulator, gir vi deg nå et 

bedre og mer komplett bilde av din forventede 

pensjon. 

Rundt 65 000 personer mellom 20 og 76 år 

har siden pensjonskalkulatoren ble lansert, 

vært inne for å simulere hva deres fremtidige 

pensjon vil bli. 

NAV-tallene er basert på opplysninger om 

alder for uttak, uttaksprosent, sivilstand og 

pensjonsgivende inntekt. Vær klar over at: 

• Det er kun alderspensjon som 

beregnes. 

• Du må være registrert i folkeregisteret. 

• Du kan ikke ha løpende ytelser fra NAV. 

• Eventuelle rettigheter fra andre land 

enn Norge blir ikke tatt hensyn til i 

beregningen. 

SLik FUNgeReR deT 

• Du må gi ditt samtykke til at Storebrand 

henter tall fra NAV. 

• Legg inn alder for uttak, uttaksprosent 

og sivilstand i kalkulatoren. 

• Pensjonskalkulatoren sender data 

til NAVs simuleringstjeneste. Denne 

beregner folketrygd ut fra tilsendt 

informasjon og opptjeningshistorikk fra 

sine registre. Svaret sendes tilbake til 

Storebrand med et beregnet beløp. 

• Det beregnede beløpet som NAV returnerer, 

vil ikke bli lagret hos Storebrand. 

• Uttak av pensjon fra folketrygden må 

fortsatt meldes via NAV. 

Lite uttak av tidligpensjon 

Fra første til tredje kvartal i 2011 ble det 

registrert om lag 6 800 uttak av pensjonsrettigheter 

i private tjenestepensjonsordninger 

fra personer i alderen 62-66 år, 

viser ny statistikk fra FNO. 

Dette er fortsatt vesentlig lavere enn tilsvarende 

tall for folketrygden som NAV har 

offentliggjort. Til sammenligning viser tall 

fra NAV at antall tidliguttak av alderspen- 

sjon (i gruppen 62-66 år) var omlag 24 

000 personer i første halvår 2011, herav 

rundt 17 800 i første kvartal. 

I Storebrand hadde rundt 2 700 personer 

registrert tidlig uttak fra januar til utgangen 

av oktober. 

kilde: FNo 

FødT eTTeR 1963? 

For personer født i 1963 eller senere er 

det foreløpig dessverre en unøyaktighet i 

tjenesten som leveres fra NAV. Det innebærer 

et det vil være et avvik mellom alderspensjon 

fra folketrygden som vises i beregnings- 

tjenesten på nav.no, og det tallet som 

fremkommer i Storebrands pensjonskalkulator. 

For en nøyaktig beregning, må de 

som er født i 1963 eller senere fortsatt 

hente ut tallene sine på nav.no. Om lag 

to av tre som benytter seg av kalkulatoren 

er imidlertid født før 1963. Disse får en 

riktig beregning av sin alderspensjon fra 

folketrygden via Storebrands pensjonskalkulator. 

Når unøyaktigheten er korrigert 

hos NAV, blir tjenesten også riktig i vår 

pensjonskalkulator. 


> diN peNSJoNSoRdNiNg 

Når vil du ta ut 

pensjon? 

Hvor mye pensjon 

vil du ta ut? 

Se hva du vil få fra 

NAV i pensjon fra 

folketrygden 

Bestill din pensjon på 1-2-3 

Fra midten av november blir det enklere og raskere for ansatte å ta ut hele eller 

deler av sin tjenestepensjon fra Storebrand via pensjonskalkulatoren. 

Nå kan ansatte melde uttak av tjenestepensjon 

fra Storebrand direkte i pensjonskalkulatoren 

i Mitt kundeforhold. Dette 

gjelder enten man ønsker å ta tidlig uttak 

før fylte 67 år, eller ved nådd pensjonsalder. 

Pensjonskalkulatoren er dermed et 

komplett verktøy for beregning og uttak av 

pensjon. 

Fra november har Storebrand for- 

enklet prosessen med pensjons- 

uttak via kalkulatoren slik at utbetalings- 

prosessen blir raskere og smidigere for den 

enkelte. Her får du en kort beskrivelse av 

hvordan uttak av pensjon foregår. 

STeg 1: peNSJoNSVALgeT 

Når en ansatt nærmer seg nådd pensjons- 

alder (vanligvis 67 år), må den ansatte 

Tjenestepensjon (innskuddsordning) 

Forutsetninger for beregning: 

Beregnet totalsum 67-77 år: 247 440,- 

For detaljer se Utbetalingsplan 

Fripolise - Tjenestepensjon (ytelsesordning) 


Beregnet pensjon fra Storebrand første 12 måneder 

foreta et valg for pensjon og arbeid: 

• Hvor mye av alderspensjonen ønsker 

du å ta ut? Hele, deler eller ingenting? 

• Skal du fortsette å jobbe utover pensjonsalderen? 

I tilfelle hvor mye? 

For å innhente disse opplysningene 

sender vi ut et brev rundt tre måneder 

før pensjonsalder. I brevet opplyser vi 

om hvilke valgmuligheter den enkelte 

har når det gjelder uttak av pensjon. 

STeg 2: meLd UTTAk 

Pensjonsuttak kan mest effektivt utføres 

direkte ved å benytte Storebrands 

pensjonskalkulator i nettløsningen Mitt 

kundeforhold. Som før er det frem- 

deles mulig å melde fra om pensjons- 

uttak ved å sende inn svarskjema i posten. 

STeg 3: SigNeRiNg og UTBeTALiNg 

Når den ansatte har gjort sitt pensjonsvalg 

og gitt oss nødvendig informasjon via 

pensjonskalkulatoren, trenger vi bare bankkontonummer. 

Signering av avtalen kan 

utføres direkte via BankID. Dermed er alt 

klart for å starte utbetaling av pensjon. På 

denne måten er det ikke lenger nødvendig 

å sende et eget brev for å bekrefte at pensjonsutbetalingen 

har startet. 

12 13 

Informasjon 

Beregn din pensjonsutbetaling fra Storebrand 

Utbetaling 

starter ved: 

65 år 

66 år 

67 år 

68 år 

69 år 

Utbetales 67 livsvarig 


Sum pensjon fra Storebrand 

64 392,- 

Dine avtaler i Storebrand Hvor mye vil 

du ta ut? 

Folketrygd - kun beregning 

Folketrygd fra NAV 


Beregning Start utbetaling Kvittering 

Hvor mye vil 

du ta ut? 

60 % 

80 % 

100 % 

Utbetales 67 livsvarig 


Sivilstand: 

Gift 

Pensjonsgivende inntekt: 

515040 

Sum pensjon fra Storebrand og NAV 

Forutsetninger for for beregningen 

Utbetalingsplan år for år » 

Gå til til utbetaling av denne summen summen 

Vi forutsetter at du jobber som i dag frem til 67 år. 

100% 

100% 

Beregnet pensjon 

første 12 måneder 

24 744,- 

39 648,- 

64 392,- 

Betaler 

100% 285 636,- NAV 

Nyttig Nyttig informasjon 

informasjon 

Arbeidsgiver AS 

350 028,- 

Lukk 

Se din pensjon fra 

Storebrand 

Se din totale pensjon 

fra Storebrand 

og NAV

AkTUeLT 

Fortsatt lav 

kunnskap 

om pensjon 

En fersk undersøkelse viser at mange fortsatt ikke vet hvilken pensjonsordning de 

har, og hvordan pensjonen blir påvirket av børsuroen. 


Stigende arbeidsledighet, børsfall, økonomisk 

krise og demonstrasjoner preger 

nyhetsbildet. Norske aviser er også fulle av 

hjemlige diskusjoner om finanskrise, renter 

og boligmarkedet. 

En fersk undersøkelse gjennomført av 

Norstat for Storebrand viser at 36 prosent 

er bekymret for at den økonomiske uroen 

kan gå utover pensjonen deres. 

– Mange bekymrer seg helt unødig. Alle 

som har ytelsespensjon får en fastsatt andel 

av tidligere lønn i pensjonsutbetaling, 

helt uavhengig av svingninger i aksje- og 

rentemarkedet, sier forbrukerøkonom Knut 

Dyre Haug i Storebrand. 

mANgLeR kUNNSkAp 

Svarene i Norstat-undersøkelsen tyder på 

at svært mange nordmenn mangler kunnskap 

om pensjonsordningen sin: Hele 36 

prosent av offentlig ansatte, som alle har 

ytelsespensjon med garantert pensjonsnivå, 

bekymrer seg for pensjonen i disse 

dager. Det samme gjelder 48 prosent av 

privatansatte med ytelsespensjon, mens 

det kun er 41 prosent av privatansatte med 

innskuddspensjon som bekymrer seg. 

– Svarene overrasker oss. Det er kun de 

med innskuddspensjon som på kort sikt blir 

påvirket av den økonomiske uroen. Men 

heller ikke de har noen grunn til panikk, 

sier Dyre Haug. 

Også Alexandra Plahte, uavhengig pensjonsekspert 

i Steenberg & Plahte AS, er overrasket 

over svarene. 

– Det skyldes trolig mangel på kunnskap 

om at det er arbeidsgiveren som tar 

hovedrisikoen ved ytelsespensjon, sier hun. 

– VåkN opp! 

Undersøkelsen viser også at mer enn én av 

fem nordmenn ikke vet hva slags pensjonsordning 

de har. Denne gruppen er også de 

som er minst bekymret eller som ikke har 

tatt stilling til temaet. 

– Dette tyder på at vi har en stor andel 

arbeidstakere som trekker på skuldrene 

over alt som har med pensjon å gjøre. 

Her må folk våkne – pensjonssparing er 

avgjørende for den økonomiske framtiden 

for mange, sier Dyre Haug i Storebrand. 

Pensjonsuvitenheten ser ut til å være størst 

blant unge kvinner fra Oslo, viser undersøkelsen. 

– Vi vet at kvinner dessverre er mindre 

interessert i pensjon og økonomi enn menn. 

Men i Oslo er det generelt høyt utdannings- 

nivå, og derfor er vi overrasket over disse 

svarene, sier forbrukerøkonomen. 

AkSJeR eTTeR ALdeR 

Tallene fra Storebrand viser at kun én av ti 


FAkTA om peNSJoN 

• Ytelsespensjon kjennetegnes av at pensjonen vil utgjøre en bestemt andel av 

den ansattes lønn ved pensjonsalder. 

• Ved innskuddspensjon betaler arbeidsgiver inn et fast årlig innskudd, mens 

sluttpensjonen er ukjent. 

• Én million privatansatte arbeidstakere i Norge har en innskuddsbasert 

pensjonsordning med investeringsvalg. Andelen vil øke markant fremover. 

• Omkring 1 192 000 arbeidstakere har ytelsesbasert tjenestepensjon. Av disse 

var 813 000 i offentlig sektor og 379 000 i privat sektor. 

• De fleste av innskuddspensjonskundene i Storebrand har en balansert risikoprofil 

der aksjeandelen er på 50 prosent. Dersom pensjonskunden ikke selv 

gjør et aktivt fondsvalg vil også fremtidige innskudd bli plassert i dette 

fondsalternativet. 

Kilder: Storebrand, Finansnæringens Fellesorganisasjon (FNO) og FAFO 

Storebrand er årets mest 

bærekraftige forvalter 

14 15 

> AkTUeLT 

med innskuddspensjon selv har endret på 

den risikoprofilen som arbeidsgiver eller 

pensjonskassen har valgt som standard. 

Knut Dyre Haug er ikke overrasket. Han anbefaler 

likevel alle med innskuddspensjon å 

vurdere om de har ”riktig” risikoprofil. 

– Det avhenger blant annet av den 

enkeltes risikovilje, risikoevne og ikke 

minst sparehorisont. Normalt er pensjon 

langsiktig sparing. Med mange år til 

pensjonsuttak kan mange sove godt 

med en relativt høy aksjeandel. Har du 

innskuddspensjon i Storebrand, blir aksjeandelen 

automatisk trappet ned når du 

nærmer deg pensjonsalderen, sier han. 

Storebrand er utnevnt til Sustainable Asset Owner of the Year av Financial Times 

og International Finance Corporation som er en del av Verdensbanken. 

Leder for Bærekraftige investeringer i 

Storebrand, Christine Tørklep Meisingset 

(bildet), mottok prisen på en konferanse i 

London den 16. juni i år. 

Juryen uttaler blant annet: “Vinneren i 

denne kategorien er en pioner innenfor 

miljømessig, samfunns- og forretningsmessig 

styring, med bærekraft innebygd i 

sitt DNA. Alle fond til forvaltning investeres 

på en bærekraftig måte. Storebrand har 

redefinert tillitsforholdet mellom forvalter 

og kunde innenfor kapitalforvaltning.” 

Storebrand Kapitalforvaltning er med på 

flere Topp 100-lister innenfor bærekraft, 

men å få denne førsteplass er selvsagt 

ekstra stas: 

- Dette er en flott anerkjennelse for alt 

det gode arbeidet vi har gjort og ikke 

minst, en fantastisk vitamininnsprøyting 

og motivasjon til å fortsette den strategien 

vi nå har lagt på bærekraftige investeringer, 

sier Christine Tørklep Meisingset. 

Les mer på: 

ftconferences.com/sustainablefinance


Samarbeidsavtaler gir fordeler 

Flere enn 30 ulike organisasjoner, bransjeforeninger og forbund har inngått 

samarbeidsavtale med Storebrand. 

Avtalene sikrer medlemsbedriftene ekstra gunstige betingelser på tjenestepensjon samt et eget fordelsprogram 

for ansatte. Mer enn 25 000 bedrifter og 640 000 ansatte i følgende bransjeforeninger og 

organisasjoner er omfattet: 

> Abelia 

> Arkitektbedriftene 

> Bensinforhandlernes Bransjeforening 

> Boligprodusentenes Landsforening 

> Byggevareindustriens Forening 

> Den norske Revisorforening 

> Elektronikkbransjen 

> Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg 

> Fiskeri- og Havbruksnæringens Landsforening 

> Hovedorganisasjonen Virke 

> IKT-Norge 

> Landslaget for Lokalaviser 

> Legeforeningen 

> Maskinentreprenørenes Forbund 

> Mediebedriftenes Landsforening 

> NHO 

> NHO Grafisk 

> NHO Mat og Bio 

> NHO Mat og Drikke 

> Norges Autoriserte Regnskapsførerers Forening 

> Norges Lastebileier-Forbund 

> Norges Tannteknikerforbund 

> Norsk Industri 

> Norsk Skipsmeglerforbund 

> Norske Rørleggerbedrifters Landsforening - VVS 

> Private Barnehagers Landsforbund 

> Rådgivende Ingeniørers Forening 

> Skogbrukets Landsforening 

> TS-Forum 

> Ventilasjon og Blikkenslagerbedriftenes Landsforbund 

> VISMA 

Finn din bransje og les mer om våre samarbeidsavtaler på storebrand.no/bedrift 

Storebrand Livsforsikring AS, Hovedkontor: Professor Kohts vei 9, Postboks 500, 1327 Lysaker, Telefon 08880, www.storebrand.no

November 2011 - Storebrand

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?