Raadsvoorstel - Gemeente Heerlen

Het ziekteverzuim is licht gedaald: in 2009 was dit nog 6,12%; thans is dit gemiddeld 5,83%.
6,150
6,100
6,050
6,000
5,950
5,900
5,850
5,800
5,750
5,700
5,650
5,890
Ombuigingen i.r.t. personele aangelegenheden
ziekteverzuim 2007-2010
5,954
119
6,122
5,823
2007 2008 2009 2010
Formatieonderzoek
Bezuinigingen en krimp zullen zeker van invloed zijn op personele uitkeringen en budgetten. Het is
daarom van belang de haalbaarheid van formatiebesparing te onderzoeken en daarmee eventuele
kostenbesparing door efficiencyverbeteringen binnen de bedrijfsprocessen. Het in 2009 gestarte
functie-onderzoek zal in de loop van 2011 worden afgerond en dient als basis voor de verdere voorstellen ter
verbetering van de processen en het terugbrengen van de formatie.
Inhuur van derden
Wij hebben inmiddels de beleidsnotitie inhuur extern personeel vastgesteld en hierover is de raad geïnformeerd.
Hierbij is onder meer bepaald dat in 2011 maximaal 12,5% van de loonsom besteed wordt aan externe
adviseurs. Dit wordt in het najaar 2011 geëvalueerd.
Inmiddels is ook boekhouding zodanig ingericht dat de kosten van externen geboekt worden op basis van de
definities zoals deze in de beleidsnotitie inhuur extern personeel zijn vastgelegd.
Integriteit
Uitvoeren van het project integriteit
De werkgroep integriteit Limburg waarvan de gemeente Heerlen deel uitmaakt, heeft de landelijke Philip
Brouwer integriteitprijs gewonnen, voor de wijze waarop de werkgroep het integriteitbeleid in Limburg
uitdraagt.
In 2010 is nog niet gestart kunnen worden met het inventariseren van de risicovolle functies.
Eind 2010 is samen met de werkgroep integriteit wel gestart met het maken van een plan van aanpak voor
deze inventarisatie.
Integriteit vergt hoe dan ook permante aandacht van de organisatie. Integriteit komt dan ook aan de orde
tijdens werving en selectie, werkoverleggen en gesprekken over het functioneren.
Informatiebeleid / ICT
Het vigerende informatiebeleid is in juni 2008 vastgesteld in een Informatiebeleidsplan. Zo’n plan draagt bij
aan verbetering van de bedrijfsvoering en verhoging van de transparantie. Het plan uit 2008 is op dit moment
onderwerp van herijking, waarbij vanuit de destijds gelegde focus bij publieke dienstverlening uitgezoomd
wordt naar de gehele organisatie.
De beheersing van het geheel van informatie- en ICT-activiteiten, zowel in procedures als in geld,
zal een belangrijk onderdeel vormen van dat plan. De scope van de herijkte versie van het
Informatiebeleidsplan reikt tot en met 2014.