ONE_04_2023 werken aan groei
Het einde van het jaar is altijd een mooi moment om de voorbije maanden te evalueren. Waar kun je met een fijn gevoel op terugkijken en wat zou je volgend jaar graag anders willen doen? Het leek ons goed om daar eens wat uitgebreider bij stil te staan. In de special ‘Werken aan groei’ gaan we in op de vraag wanneer je voor uitbreiding van je bedrijf kunt kiezen en hoe je ook op andere manieren kunt groeien. Dat leverde persoonlijke verhalen van kappers op die heel bewust voor het zelfstandig ondernemerschap hebben gekozen, en anderen die net zo weloverwogen een nieuwe medewerker hebben aangenomen. De ene keer zijn het de omstandigheden die je dwingen om anders naar je bedrijf te kijken, maar soms gaat het ook om een diepgeworteld verlangen waar je wat mee moet. Groei begint bij het stellen van kritische vragen. Hoe kun je wat jou energie geeft, gieten in een concept waar je klanten om staan te springen? Welke twist kun je aan je eigen expertise geven? En hoe maak je meer tijd vrij voor de dingen die jij belangrijk vindt? Onze columnisten delen handige tips, zoals begin klein en veilig, neem de regie en vier elk succes met een nieuwe stap. Zo groei je langzaam naar de salon die jij voor ogen hebt. Veel succes in 2024! Anouk Oudkerk Pool Editor-in-chief
Het einde van het jaar is altijd een mooi moment om de voorbije maanden te evalueren. Waar kun je met een fijn gevoel op terugkijken en wat zou je volgend jaar graag anders willen doen? Het leek ons goed om daar eens wat uitgebreider bij stil te staan.
In de special ‘Werken aan groei’ gaan we in op de vraag wanneer je voor uitbreiding van je bedrijf kunt kiezen en hoe je ook op andere manieren kunt groeien. Dat leverde persoonlijke verhalen van kappers op die heel bewust voor het zelfstandig ondernemerschap hebben gekozen, en anderen die net zo weloverwogen een nieuwe medewerker hebben aangenomen.
De ene keer zijn het de omstandigheden die je dwingen om anders naar je bedrijf te kijken, maar soms gaat het ook om een diepgeworteld verlangen waar je wat mee moet.
Groei begint bij het stellen van kritische vragen. Hoe kun je wat jou energie geeft, gieten in een concept waar je klanten om staan te springen? Welke twist kun je aan je eigen expertise geven? En hoe maak je meer tijd vrij voor de dingen die jij belangrijk vindt?
Onze columnisten delen handige tips, zoals begin klein en veilig, neem de regie en vier elk succes met een nieuwe stap. Zo groei je langzaam naar de salon die jij voor ogen hebt. Veel succes in 2024!
Anouk Oudkerk Pool
Editor-in-chief
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
special<br />
Stel: je hebt een uitstekend lopende salon,<br />
en je agenda is m<strong>aan</strong>den van tevoren<br />
volgeboekt. Je wilt je verder ontwikkelen<br />
en je bedrijf langzaam uitbouwen.<br />
Wat doe je dan? Uiteraard is de stap naar<br />
medewerkers een grote uitdaging: je moet<br />
geschikte mensen vinden, je krijgt te maken met<br />
arbeidscontracten en verzekeringen, je moet<br />
g<strong>aan</strong> leidinggeven en je moet voldoende omzet<br />
behalen om je medewerker te kunnen blijven<br />
betalen.… Kortom: je moet er niet <strong>aan</strong> denken!<br />
Of toch wel?<br />
Steeds meer kappers zijn<br />
eenpitters. Ze <strong>werken</strong> hard<br />
en hebben op een gegeven<br />
moment zoveel klanten<br />
dat hun agenda vol zit. Meer<br />
<strong>werken</strong> is een optie om verder te<br />
kunnen <strong>groei</strong>en, maar het <strong>aan</strong>nemen<br />
van een medewerker is ook een manier<br />
om je bedrijf uit te bouwen. Je hebt zelf maar één<br />
paar handen. Op een gegeven moment kun je niet<br />
verder <strong>groei</strong>en. Het <strong>aan</strong>nemen van medewerkers is<br />
dan een goede optie om je bedrijf verder te kunnen<br />
ontwikkelen.<br />
Grote stap<br />
Het <strong>aan</strong>nemen van een eerste medewerker<br />
is vaak een grote stap voor kleine ondernemers.<br />
Werkgeverschap brengt allerlei<br />
verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee.<br />
Je moet veel zaken regelen, zoals de salarisadministratie,<br />
belastingzaken, het opstellen van<br />
een arbeidsovereenkomst, pensioenregelingen,<br />
verzekeringen en de werving van medewerkers.<br />
De medewerker kan ziek worden en de kosten<br />
van verzuim kunnen behoorlijk oplopen. Het is<br />
dus heel begrijpelijk dat ondernemers hiervoor<br />
terugschrikken. Aan de andere kant kun je met een<br />
o n e hairdre s s e r - winter<br />
15
Change language