Limburg WORKS 23-04

e rode draad in mijn leven is het samenbrengen van mensen met
verschillende achtergronden. Ik heb grote interesse in andermans
afkomst, overtuiging, dromen en behoeften. Iedere persoonlijke kijk op
Dtief.
de wereld kan een positieve bijdrage zijn voor mijn persoonlijk perspectief.
de verschillen samen te brengen ontstaat een rijk palet voor een
En door
mensgerichte maatschappij. Tijdens mijn studententijd in Utrecht nodigde ik
bijvoorbeeld een collega, de buurvrouw, een medestudent, en mijn broer uit, om
met elkaar te eten. Tijdens het eten ontstaan persoonlijke gesprekken. Het
gezelschapsspel dat regelmatig volgde gaf veelal een goed beeld van iemands
karakter.
Sociologie geeft mij een raamwerk om
inzicht de krijgen in organisatiestructuren
en –culturen. Ik heb mij gespecialiseerd in
de organisatiesociologie.
Cohesie, ongelijkheid en rationalisering
vertaal ik naar samenhang, diversiteit en
de invloed die moderne technologieën
hebben op mensen. Ik onderzoek organisaties
door het bestuderen van data, het
houden van interviews, het uitvoeren van
observaties, en deelname aan de kernactiviteiten.
Samenhang is de verbinding die medewerkers
onderling ervaren. Des de sterker de
binding, des te veiliger medewerkers zich
voelen. Veiligheid heb je nodig, zodat
medewerkers echt zichzelf durven en
kunnen zijn. De diversiteit in een team of
op een afdeling wordt pas goed zichtbaar
als mensen zich durven uitspreken over
hun identiteit, achtergrond en ambities.
Inzicht in de diversiteit van medewerkers
biedt organisaties de kans om hen beter te
ondersteunen in het werk en sterker te
binden aan de organisatie door hun welzijn
primair voor ogen te houden.