Jaarverslag 2022

De herdenkingstuin: veerkracht voor medewerkers en bezoekers
Friedel werkt nauw samen met Petra Man, verantwoordelijke van de pastorale dienst, oncocoaches en palliatief
support team. Niet alleen patiënten maar ook medewerkers kloppen bij Petra aan om op verhaal te komen. “Net
zoals Friedel merk ik dat er veel nood is aan een goed gesprek. Maar het is ook verrassend om te zien hoe belangrijk
waarden en rituelen nog zijn in een ziekenhuiscontext.”
De herdenkingstuin die we in 2022 openden, sluit mooi aan bij dat idee, legt Petra uit: “Het is een bijzondere plek
vol symboliek, waar we de overledenen uit de covidperiode en bij uitbreiding alle mensen herdenken van wie we hier
afscheid moesten nemen. Niet alleen bezoekers komen hier graag. Ook voor veel medewerkers is dit een plek om op
adem te komen.”
In ‘t kort
Dankzij het jaarlijkse teambuildingbudget kan elke
afdeling een leuke informele activiteit met de collega’s
organiseren. Zo ging de dienst verpleegkunde in mei
varen en wandelen tussen het groen.
De onthaalmedewerkers kregen een nieuw, fris
uniform in mooi koningsblauw. Een jurk, rok, broek,
bloes of blazer … er is voor elk wat wils. Het sjaaltje
werd vervangen door een kleurrijke pin met het
ziekenhuislogo.
“Iedereen hier is vriendelijk,
menselijk en begripvol.
Collega’s luisteren naar je
verhaal. Ik kom hier elke dag
met plezier werken.”
Laura Candaele,
medewerker personeelsdienst
“Zelfzorg is meer dan op
zaterdag een bad met een
bruisbal nemen. Het Jan
Yperman helpt me hierin
te groeien. Met Mindlab,
bijvoorbeeld.”
Stephanie Van Slembrouck,
verpleegkundige
“Meewerken aan extra
activiteiten, zoals het Warmste
Ziekenhuis, en collega’s van
andere diensten leren kennen,
dat geeft mij energie. En het
contact en de dankbaarheid
van mijn patiënten, uiteraard.”
Greet Cloet,
ergotherapeute
“Ik werk hier nu een jaar en
heb niets dan lof. De sfeer
tussen collega’s is buitengewoon
en we krijgen veel
appreciatie voor ons werk.
Dat geeft me volop energie!”
Ingeborg Kindt,
medewerker bistro
Al bijna 30 jaar werkt Dr. Hans Feys in ons ziekenhuis.
Sinds 2 mei 2022 mag hij zich officieel onze nieuwe
hoofdarts noemen. Hij brengt dus heel wat kennis en
ervaring mee in zijn nieuwe functie.
In september nam Emma Lemahieu de fakkel over
van Liesbeth Verbanck als verantwoordelijke vorming,
training en opleiding. Voor het najaar lag de kalender al
vast, maar vanaf 2023 wil ze haar eigen accenten leggen
in het opleidingsbeleid.
In het jaar van de veerkracht konden alle medewerkers
deelnemen aan de welzijnsbevraging. Die peilt naar wat
er in ons ziekenhuis leeft. In 2023 gaan alle diensten met
de bevindingen aan de slag.
Via de rekruteringscampagne Sterk in je Werk gingen
we op zoek naar nieuwe helden om onze zorgverlening
mee te versterken. Maar dan wel mensen zonder cape en
superkrachten, gewoon supersterk in hun job.
Maar liefst 24 personeelsleden gingen in 2022 met
(brug)pensioen, samen goed voor 858 jaar ervaring. Zij
werden in de bloemetjes gezet in de Ieperse Lakenhallen,
met een hapje en drankje én een gepersonaliseerde fles
champagne.
10
11