2023-10 Maritime Industry

9 mei 2023
Maritime Industry Special
39
Pensioenregeling voor Rijn- en Binnenvaart
stopt in 2025: een mooie kans voor uw
onderneming én werknemers
STAND I-107
Nederland kent géén algehele
pensioenplicht. In bepaalde sectoren zijn
werkgevers verplicht om pensioen op te
bouwen bij een aangewezen pensioenfonds.
Voor de Rijn- en Binnenvaart is dit het
Bedrijfspensioenfonds (Bpf) Rijn- en
Binnenvaart. Deze verplichting stopt per
1 januari 2025.
Als specialist Scheep- en Binnenvaart
helpen wij, Ecclesia en Business
Capital Insurance (BCi), onze maritieme
relaties bewuste keuzes te maken
op het gebied van risicomanagement,
arbeidsvoorwaarden en verzekeren.
Lees hier wat het stopzetten van de
pensioenregeling voor u en uw werknemers
betekent en wat u kunt doen.
Kom op tijd in actie
De pensioenregeling kan niet zomaar
worden stopgezet. De toezegging
van de werkgever aan de werknemers
blijft in principe van kracht. Gezien
de complexiteit is het van belang dat
u dit onderwerp tijdig agendeert. Het
is belangrijk om uw werknemers een
passend en/of beter alternatief aan te
bieden. Breng uw werknemers hiervan
van tevoren juist en volledig op de
hoogte. Bedenk goed wat u belangrijk
vindt en informeer ook naar de
behoefte(n) van uw werknemers.
Het opzetten van een pensioenregeling
kost tijd. Wij adviseren u dan
ook om al in 2023 met een adviseur in
gesprek te gaan.
Wat zijn uw mogelijkheden
vanaf 1 januari 2025?
U heeft verschillende mogelijkheden
voor een alternatieve pensioenregeling.
Wij benaderen deze vanuit
een aantal invalshoeken: juridisch,
pragmatisch en oplossingsgericht.
Juridisch
Een pensioenregeling voorziet vaak in
(foto’s Ecclesia)
een oplossing in het geval van ouderdom,
overlijden of arbeidsongeschiktheid.
Gaat een werknemer met
pensioen, dan krijgt deze een uitkering.
Overlijdt een werknemer
onverhoopt, dan krijgen de partner
en kinderen een uitkering. Raakt een
werknemer arbeidsongeschiktheid,
dan wordt de opbouw van het
pensioen voortgezet tot de pensioendatum.
Juridisch gezien is pensioen een overeenkomst
tussen werkgever en werknemer.
Zo’n pensioenovereenkomst
mag niet eenzijdig worden gewijzigd
en blijft ook in stand nadat de pensioenregeling
(in dit geval bij het Bpf
Rijn- en Binnenvaart) stopt. In dat
geval is de pensioenregeling niet meer
ondergebracht bij een pensioenuitvoerder,
terwijl dit wel verplicht is. Als
werkgever dient u de pensioenregeling
ergens anders onder te brengen, of de
pensioenovereenkomst met instemming
van de werknemer aan te passen.
Pragmatisch
Dezelfde pensioenregeling verlengen
bij een andere uitvoerder is praktisch
onmogelijk. Bovendien wijzigt het
Nederlandse pensioenstelsel. Hierdoor
is een vergelijkbare regeling per
1 januari 2027 (nieuwe Pensioenwet)
niet meer toegestaan.
Daarom is dit hét moment om uw
pensioenregeling om te zetten naar
een nieuwe pensioenregeling die volledig
voldoet aan de nieuwe wet- en
regelgeving. Het voordeel is dat u als
werkgever zelf keuzes mag maken hoe
de regeling eruitziet en waar u deze
onderbrengt. Echter, de werknemer
mag hiervan geen nadeel ondervinden.
Om in een nieuwe pensioen regeling
de kwaliteit te waarborgen, zijn berekeningen
en vergelijkingen
tussen oude en nieuwe regelingen en
verschillende uitvoerders nodig. Het is
belangrijk om het ‘te bereiken
ouderdomspensioen’ te vergelijken
en te bekijken hoe hoog de uitkering
is voor nabestaanden indien de werknemer
vroegtijdig overlijdt.
Zo laat een vergelijking tussen uitvoerders
bijvoorbeeld zien dat een
commerciële verzekeraar veel lagere
administratiekosten hanteert dan een
pensioenfonds. BPF Rijn- en Binnenvaart
rekent € 325,- per jaar per deelnemer
(2020), een verzekeraar € 75,-.
Dit betekent jaarlijks € 250,- extra
opbouw aan ouderdomspensioen.
Oplossingsgericht
Vrijwel zeker is dat voor maximaal
gelijke kosten kwalitatief éénzelfde
pensioenregeling kan worden
ingericht. Dit is dan ook een goede
eerste oplossing.
Een goede tweede oplossing biedt het
combineren van een gedegen (basis)
pensioenregeling met individuele
voorlichting voor uw werknemers en
een vrij inzetbaar budget. In een energieke
sector waar een 9-tot-5-
mentaliteit steeds minder voorkomt, is
de balans tussen werk en privé steeds
belangrijker. Flexibele arbeidsvoorwaarden
worden daarom zeer gewaardeerd
naast een goede, gedegen en
flexibele pensioenregeling. Wanneer
u uw werknemer door middel van
voorlichting inzicht en overzicht biedt,
creëert dit rust en financiële zekerheid.
Dit resulteert dan weer in een productievere
werknemer.
Een derde oplossing is de pensioenregeling
beëindigen en werknemers
financieel compenseren. Het grootste
nadeel is dat dekking bij het
risico op vroegtijdig overlijden en
pensioen opbouw in geval van arbeidsongeschiktheid
hiermee vervalt.
U kunt dit risico in de privésfeer verzekeren.
Wel kunnen de kosten hiervan
hoog zijn. Ook heeft u dan te maken
met medische acceptatie. Daarbij
dienen werknemers de discipline te
hebben om geld, fiscaal voordelig,
apart te zetten voor later. Wat ons
betreft niet de beste oplossing.
Ecclesia en BCi bieden een
collectieve oplossing
Ecclesia en BCi bieden een collectieve
oplossing om de pensioenregeling
voor uw werknemers op een juiste,
voordelige en persoonlijke manier in
te richten. Of u nu kiest voor oplossing
één, twee of drie of een andere
oplossing. Nieuwsgierig wat wij voor
u en uw werknemers kunnen betekenen?
Scan dan deze QR-code met uw
camera.
Of neem contact met ons op via
binnenvaart@ecclesia.nl of kijk op
www.ecclesia.nl/bpf.
Wij helpen u graag!
Bezoek ook onze stand I107 tijdens
Maritime Industry voor informatie.
Over Ecclesia en BCi
Op 1 januari 2022 hebben Ecclesia
en Business Capital Insurance (BCi)
hun krachten gebundeld. Als specialist
Scheep- en Binnenvaart helpen wij
al ruim honderd jaar onze maritieme
relaties bewuste keuzes te maken op
het gebied van risicomanagement,
arbeidsvoorwaarden en verzekeren.
Zodat zij met een gerust hart vooruit
kunnen. Wij onderscheiden ons op het
gebied van deskundigheid, maatwerk,
goede service en persoonlijke aandacht.
Wij werken met korte lijnen in
combinatie met uitstekende producten,
zeer ervaren professionals en een
efficiënte schadeafhandeling.
Wij staan 24/7 voor u klaar: samen
bewust en gerust vooruit.