Kwaliteitszorg - NKI / AvL

NKI-AVL - jaarverslag - 2004
56
Medewerkers
organisatie. De gemiddelde leeftijd van de NKI-AVLmedewerker
in 2004 was 39,3 jaar (in 2003 39,2
jaar). Van de medewerkers is 48 procent ouder dan
40 en 19 procent ouder dan 50 jaar. Dat was 46,7
resp. 18,4 procent in 2003.
Ten opzichte van 2003 is het aantal medewerkers in
de leeftijdscategorie 30-40 jaar gedaald van 30 tot
28 procent in 2004. Het aantal medewerkers in de
categorie 40-50 jaar is gestegen van 27 tot 29 procent
in 2004.
Het NKI-AVL is een specialistisch topinstituut dat
hoge eisen stelt aan de opleiding en ervaring van
medewerkers. Extra opleiding kost tijd wat de
gemiddelde leeftijd beïnvloedt. Jongere mensen
missen de extra levenservaring en werkervaring
die bruikbaar blijkt te zijn bij het werken met
kankerpatiënten. In de kliniek werken relatief
weinig mensen jonger dan 30 jaar. Vergeleken met
de rest van de organisatie werken bij de Research
relatief weinig mensen ouder dan 50 jaar. In tabel 4
staat de leeftijdsopbouw in procenten per cluster
weergegeven.
Tabel 4 Leeftijdsopbouw in procenten
in % DOD HOD MOD Poli Overig FB RT Research
< 20 jaar 1,1 0,0 0,0 0,0 3,8 6,7 0,0 0,0
20-30 jaar 28,2 15,6 16,4 13,6 12,0 13,3 26,2 38,3
30-40 jaar 17,2 28,3 29,8 18,6 25,1 26,0 29,2 33,2
40-50 jaar 34,5 33,0 37,3 37,3 32,8 32,0 25,8 16,9
50-60 jaar 18,4 19,9 14,7 30,5 23,0 18,7 17,1 10,4
> 60 jaar 0,6 3,2 1,8 0,0 3,3 3,3 1,7 1,2
DOD= Diagnostische Oncologische Disciplines; HOD= Heelkundige Oncologische Disciplines; MOD= Medische Oncologische Disciplines; Poli= Polikliniek;
Overig= Stafafdelingen; FB= Facilitair Bedrijf; RT= Radiotherapie
45
40
35
30
25
20
15
10
Figuur 5 Diensttijdopbouw
5
0
14,8
41,2
16
9,9
< 1 jaar 1-5 jaar 5-10 jaar 10-15 jaar 15-20 jaar 20-25 jaar > 25 jaar
6,6
4,4
7,1
Tabel 6 Diensttijd per cluster
Diensttijd
De gemiddelde diensttijd van de NKI-AVL medewerker
is in 2004 met 0,1 procentpunt gestegen tot
7,4 jaar (2003: 7,3 jaar). Figuur 5 laat zien dat meer
dan de helft van de medewerkers (56 procent) korter
dan 5 jaar in dienst is (2003: 57,1 procent). Een
relatief grote groep medewerkers (7,1 procent) is
langer dan 25 jaar in dienst (2003: 6,5 procent).
100
80
60
40
20
0
% bepaald
DOD HOD MOD Poli Overig FB RT Research
< 1 jaar 11,5 16,5 14,7 8,5 15,8 19,3 9,2 17,1
1 - 5 jaar 43,1 35,5 36,9 44,1 34,8 36,7 38,8 52,3
5 - 10 jaar 14,4 24,3 23,1 16,9 12,5 12,0 15,4 9,3
10 - 15 jaar 9,2 11,3 11,6 15,2 11,4 11,3 10,0 6,5
15 - 20 jaar 5,2 5,2 6,2 6,8 7,6 8,0 13,7 3,5
20 - 25 jaar 8,6 4,0 4,0 3,4 5,4 4,0 5,4 2,5
> 25 jaar 8,0 3,2 3,5 5,1 12,5 8,7 7,5 8,8
DOD= Diagnostische Oncologische Disciplines; HOD= Heelkundige Oncologische Disciplines; MOD= Medische Oncologische Disciplines; Poli= Polikliniek;
Overig= Stafafdelingen; FB= Facilitair Bedrijf; RT= Radiotherapie
% onbepaald
In tabel 6 staat de diensttijdopbouw per bedrijfsonderdeel
in procenten weergegeven. Bij het NKI-AVL
werken veel mensen met een tijdelijke aanstelling,
gefinancierd door projectgelden. Dit is vooral het
geval bij de Research: de grootste groep medewerkers
(69,4 procent) is daar dan ook korter dan vijf
jaar in dienst (2003: 68,1 procent).
Figuur 7 Verdeling contracten bepaalde/onbepaalde tijd
Kliniek Radiotherapie Research Rest
Totaal
NKI-AVL - jaarverslag - 2004 / 7 Medewerkers
57