MiddelPunt 23 / 2022

15.11.2022 Views
Kaphûs December Pakketten www.kaphus.nl Wil je je oppas, moeder, buurvrouw, vriend.. verrassen met een origineel cadeau? Kaphûs heeft 2 mooie pakketten samengesteld Heren Sport Pakket 2 Keune producten + Sporrttas € 39,95 1op1dieet.nl Dames Wellness Pakket 2 Keune producten + Paperbag en Hoofdspin € 39,95 Bestellen kan via info@kaphus.nl of neem telefonisch contact op: 0566 602196 Ik help je graag. Chantal de Boer 06 37 231 559 | chantal1op1dieet@hotmail.com | Heerenveen W E L K O M bij Grand Café JAN! heeft een passie voor eten en is een tikkeltje eigenzinnig. Onze gerechten zijn verrassend, origineel en kakelvers. Van eigen bodem en met een wereldse twist. Tot snel bij JAN! in Wergea! O P E N maandag, donderdag, vrijdag, zaterdag en zondag vanaf 11.00 uur Verjaardag, feestje, (bedrijfs)event, vergadering of catering? Ook dat kan bij JAN! www.grandcafejan.nl Kerkbuurt 1 9005 NZ Wergea 058 – 785 2903 6 | MiddelPunt

Centrumvisie Aldeboarn ALDEBOARN - Aldeboarn is één van de vier kernen van Heerenveen die door de gemeente aangewezen is als 'Vitale Kern'. Dat wil zeggen dat er geld beschikbaar is om het centrumgebied te vitaliseren. In Aldeboarn is er de laatste tijd hard gewerkt om te komen tot een breed gedragen centrumvisie. Een aparte werkgroep, Fysieke Ruimte, heeft geïnventariseerd welke wensen en obstakels er zijn om te komen tot een nieuw plan voor het dorpshart. Column Kees van den Bosch Adviseur Technische Carrières Het beoordelingsgesprek, hoe overleven we dat eigenlijk? Het kalenderjaar loopt alweer mooi naar het einde. De HR-afdelingen, teamleiders en medewerkers zijn er alweer een tijdje erg druk mee; het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Op de gemiddelde werkvloer wordt heel wat geklaagd. Over krappe personeelsbezetting, gestreste managers, collega’s die er niks van snappen of dat het te koud of juist te warm is op kantoor. Maar al dat leed valt in het niet bij het geklaag dat beoordelingsgesprekken teweegbrengen. Complete teams raken bevangen door een lichte examenstress. Met name het dorpsplein vraagt om een nieuwe inrichting, mede als vervolg op het afsluiten van de Doelhôfbrêge voor autoverkeer. Naast de direct aanwonenden, zoals onder meer de eigenaren van het café en de kerk, kon het hele dorp input leveren voor het plan. In samenwerking met een extern stedenbouwkundige heeft de werkgroep er vervolgens voor gezorgd dat er nu in concept een toekomstbestendige centrumvisie ligt. Bij het ontwerp van het plein zijn parkeren, ruimte voor groen, en elkaar ontmoeten belangrijke aandachtspunten. Door te zoeken naar parkeerruimte aan de randen van de kern kan de parkeerdruk in het centrum verlicht worden. Ook voor de stegen in het beschermd dorpsgezicht van Aldeboarn is aandacht. Na een laatste presentatie aan het dorp, eind november, zal de visie in december definitief afgerond worden, en aan het college voorgelegd worden. Bij een akkoord van het college kan de visie dan in maart 2023 aan de raad ter goedkeuring worden aangeboden. Het concept van de centrumvisie werd op 3 november jl. overhandigd aan wethouder Sybrig Sijtsma. Kleine moeite, groot gebaar kookt tijdens Kerst voor mensen die het zwaar hebben Kleine moeite, groot gebaar is een initiatief van Anna H Span waarmee we dit jaar voor de achtste keer tijdens de kerstdagen gaan koken voor mensen die het minder hebben. uitgekookt zijn, komen de vrijwilligers samen om na te praten en zelf ook te genieten van een drie-gangen diner. Zo creëren we een mooie Kerst voor de gezinnen, de vrijwilligers en de dieren! Alle kosten worden gedekt door donaties en sponsoring. Zolang alles goed gaat en de leidinggevende de medewerker complimentjes geeft, is het meestal nog wel een leuk momentje om even bij te praten. Maar zodra de manager kritiek heeft op het functioneren van de medewerker dan ontstaan er spanningen. Bijkomende uitdaging is vaak dat er een verschil van inzicht is tussen leidinggevende en medewerker. Meestal doordat beoordelingen weinig objectief zijn, en regelmatig doordat er door het jaar heen weinig contact is tussen beoordelaar en beoordeelde. Het is voor de beoordeelde dan ook altijd verstandig om successen te etaleren. Expliciet aangeven dat er iets is gepresteerd. De introvertere types doen dat niet graag, en delven hierin het onderspit t.o.v. ‘de schreeuwers’ die dat, op het irritante af, wel doen. Er kan opvallend veel kapot worden gemaakt in een beoordelingsgesprek. Het is niet toevallig dat veel arbeidsconflicten over beoordelingen gaan. Het is dan ook belangrijk dat erg zorgvuldig wordt uitgelegd hoe tot een oordeel wordt gekomen. Maar zelfs als dat zorgvuldig gebeurt, blijft het een systeem dat niet van deze tijd is. Het is tegenstrijdig met de huidige tendens dat medewerkers, met hulp van de werkgever, zelf verantwoordelijk zijn voor hun ontwikkeling en prestaties. In plaats van vage beoordelingsgesprekken zouden resultaatgesprekken gevoerd moeten worden. Dat is niet ‘we geven het een ander naampje, maar we blijven in de praktijk gewoon hetzelfde doen’. Nee, de manager is klant en de medewerker leverancier. De medewerker doet een voorstel over wat hij denkt te kunnen leveren en dat wordt vastgelegd. Een jaar later ga je - als klant en leverancier - kijken of de resultaten volgens afspraak zijn. Praten over resultaten, in plaats van over functioneren, is minder vaag, minder persoonlijk en een gelijkwaardiger vorm van omgang, die beter past bij de huidige werkrelaties. Moet jij nog het traditionele beoordelingsgesprek doorstaan? Dit kun je zelf doen: • Zorg dat je op de hoogte bent van de criteria van de beoordeling. Dan kan je daarnaartoe werken. • Vraag zelf om feedback. Praat regelmatig met elkaar wat je goed en minder goed vindt gaan. • Schrijf elke maand even op wat je prestaties waren. • Schiet niet in de verdediging, maar stel vragen: “Waarom vind je dat?” Dit doen we in teams van twee vrijwilligers die,samen met alle benodigde ingrediënten voor een diervriendelijk drie-gangen diner, naar de gezinnen toe gaan en aldaar gratis gaan koken. Zodat de gezinnen lekker in hun eigen vertrouwde omgeving kunnen blijven. Als de vrijwilligers Vindt u dit een mooi initiatief? U kunt helpen door middel van: - een donatie op onze persoonlijke pagina van doneeractie.nl; - opgeven om te komen koken op kerstavond, 1e- of 2e kerstdag; - een gezin aandragen dat wel wat extra's kan gebruiken; - volg ons op Facebook of Instagram en deel onze berichten. Hebt u vragen of opmerkingen? Telefoon 058 8330001 | De Finnen 10, 9001 XW Grou www.parttechniek.nl MiddelPunt | 7

Page 1 and 2: MEDIA Huis aan Huis verspreid in he

Page 3 and 4: Thema van “de Slach troch Akkrum

Page 5: Bedrijfsbezoek Jachtwerf De Groot -

Page 9 and 10: Woensdag 23 november gratis gezondh

Page 11 and 12: Herinrichting Buorren en de Kleef H

Page 13 and 14: De GRSV heren winnen na spannende s

Page 15 and 16: LEKKER ITE YN MIDDEN FRYSLÂN Pavil

Page 17 and 18: Zaterdag 19 november 2022 FEDERATIE

Page 19 and 20: Handen Tekst: Leo Boermans Column C

licht

duurzaam

kampioen

afscheid

leefstijl

dierenarts

kunst

gezondheid

kerst

beoordelingsgesprek

muziek

boek

jachtwerf

wandelen

december

grou

middelpunt

akkrum

MiddelPunt 23 / 2022

Delete template?

Save as template ?