De ZAKENMARKT FoodValley regio nr. 3 2022

DE

ZAKENMARKT

Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in de FOOD VALLEY regio

jaargang 12 16

nr.3 3 - 2022 2018

03

foto:pixabay.com

Schaarste

Xantion ICT:

arbeidsmarkt

ICT-ontzorging

tastbaarder

zonder

dan

gedoe

ooit

SNS Krapte staat op voor de je arbeidsmarkt klaar wordt structureel

Overname Interview familiebedrijf met Margriet momenteel Veenstra en voor Henk jonge Rietdijk, boeren

grote Christelijk uitdaging Hogeschool Ede (CHE)

Altijd & overal

GERUST AAN

HET WERK.

Al 40+ jaar uw betrouwbare ICT partner

“MET OPEN BLIK KIJKEN NAAR BESCHIKBARE MENSEN ”

Job van Snippenberg, directeur van Eurovite Nederland B.V. in Ede

Nieuwsgierig?

WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley ondersteunt u bij duurzaam sociaal ondernemen met de werving en

selectie van personeel, begeleiding op de werkvloer en financiële regelingen.

Wilt u meer informatie over wat het WerkgeversServicepunt voor u kan betekenen? Een accountmanager in uw

regio geeft u graag kosteloos advies.

WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley

Tel: 088 660 68 30 Mail: info@wsp-rfv.nl of

Kijk voor direct contact op

www.wsp-regiofoodvalley.nl, pagina werkwijze

voor een accountmanager uit uw regio.

Sociaal ondernemen loont!

Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in de FOOD VALLEY regio

jaargang 12 16

nr.3 3 - 2022 2018

foto:pixabay.com

Al 40+ jaar uw betrouwbare ICT partner

Foto: Pixabay.com

Max Bender

17

inhoudsopgave

6

Schaarste arbeidsmarkt tastbaarder dan ooit 6,7

HetWerktNu: “Wees juist nu zuinig op je personeel”

8,9

SNS staat voor je klaar

14,15

8

Foodvalley loopt tien jaar op kop

met ICT Valley

Bedrijfsoverdracht: Overname familiebedrijf

momenteel voor jonge boeren grote uitdaging

18,19,20

28,29

Schaarste arbeidsmarkt tastbaarder dan ooit 6,7

HetWerktNu: “Wees juist nu zuinig op je personeel” 8,9

WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley:

Spelen, genieten, ontwikkelen én Zaken doen 10,11

14

Gedreven ondernemers op podium

Business Event Veenendaal 13

SNS staat voor je klaar 14,15

Column Tom Baerends & Ewout den Ouden –

Liquiditeitstekorten? 16

Kort nieuws 16

18

Katern ICT Markt 17 t/m 26

Katern ICT Markt 17 t/m 26

Foodvalley loopt tien jaar op kop met ICT Valley 18,19,20

Column Arie Heijink – Achteruit en vooruitkijken

in de ICT sector 21

What it’s working at Experlogix 22,23

28

DE

ZAKENMARKT

03

ICT-MARKT

Informatief Katern over ICT & Telefonie voor ondernemers en bestuurders in de ICT-Valley

ICT VALLEY 10 JAAR!

Computers gezocht voor scholen in Afrika 25

Beursvloer Veenendaal 25

Added Value Fiscaal Juristen BV: ‘Niet wachten met

bedrijfsovername en ook niet wachten met box 3’ 27

Bedrijfsoverdracht: Overname familiebedrijf momenteel

voor jonge boeren grote uitdaging 28,29

Met Colson loopt alles op rolletjes 31

Autonieuws 32

Schaarste

Xantion ICT:

arbeidsmarkt

ICT-ontzorging

tastbaarder

zonder

dan

gedoe

ooit

SNS Krapte staat op voor de je arbeidsmarkt klaar wordt structureel

Overname Interview familiebedrijf met Margriet momenteel Veenstra en voor Henk jonge Rietdijk, boeren

grote Christelijk uitdaging Hogeschool Ede (CHE)

Altijd & overal

GERUST AAN

HET WERK.

Foodvalley loopt tien jaar op kop met ICT Valley

Opleiders en ondernemers versterken samen ICT Valley

Column Google Analytics: Arie Heijink gewogen - Achteruit maar en te vooruitkijken licht bevonden in de ICT sector

What Digitale it’s weerbaarheid working at Experlogix op de dagorde

Computers

Onderzoek -

gezocht

de Ordina

voor

Digital

Scholen

Monitor

in AFRIKA

Internet-Bedrijvenwijzer 34

Tekst: Redactie } Foto: Pixabay

17 t/m 26

FOOD VALLEY regio

3

Gratis SDE aanvraag

ZONNEPANELEN VOOR DE AGRARISCHE SECTOR, RETAIL EN INDUSTRIE

Keizer Karelplein 32Q, 6511 NH Nijmegen | 06 - 51111 627 | info@arienssolar.nl

WWW.ARIENSSOLAR.NL

Financiële diensten in de december

editie van de ZAKENMARKT.

De financiële sector staat voor zeer grote uitdagingen. De

energiecrisis, hoge inflatie, schaarste van grondstoffen en

personeel, terugbetaling coronasteun en uitgestelde leningen.

De politieke onzekerheden, digitalisering en transitie naar

een duurzame samenleving en economie spelen hierin een

belangrijke rol. In de december editie een special hierover.

MEER WETEN? INTERESSE IN DE COMMUNICATIEMOGELIJKHEDEN?

T 0316-344960 of info@dezakenmarkt.nl

Nummer 3: september/oktober/november 2022

Onafhankelijk zakenmagazine voor ondernemers en

bestuurders in de FOOD VALLEY regio

De ZAKENMARKT is een uitgave van

JEZ MEDIA SERVICES

PAGINA HEADER

Voorwoord

Horden lopen met extra hindernissen en tegenwind

Pinkslo 10

6923 CH Groessen

T: 0316 344960

E: info@jezmediaservices.nl

info@dezakenmarkt.nl

I: www.dezakenmarkt.nl

Directie/Owner:

Gerie Jansen

Aan dit nummer werkte mee:

Redactie:

Marco Diepeveen

Nico Dunnebier

Arno voor de Poorte

Feike Klomp

Lisette Brenkman

Nel van Vessem

Foto’s:

Annemarie Bakker

Marco Diepenveen

Pixabay.com

Shutterstock

Unsplash

Columnisten:

mr. Arie Heijink

Tom Baerends & Ewout den Ouden

Vormgeving:

Bram van Gerwen Graphic Design

Drukwerk realisatie:

Veldhuis Media B.V.

Frequentie:

4 x per jaar in print en online

Controlled circulation

De ZAKENMARKT FOOD VALLEY regio wordt in controlled

circulation verspreid onder bedrijven met 4

medewerkers of meer in de 8 gemeenten van de

Foodvalley regio. Controlled circulation betekent dat

we wisselen in onze adresbestanden. Indien u verzekerd

wilt zijn van toezending, kunt u zich abonneren

voor € 35,- ex btw. U ontvangt dan ieder kwartaal

onze editie. Abonnementen kunnen op ieder moment

ingaan en zijn minimaal voor 1 jaar.

Verspreiding

De ZAKENMARKT FOOD VALLEY regio wordt in controlled

circulation verspreid onder bedrijven met 4

medewerkers of meer in de volgende plaatsen:

ACHTERBERG, AMERONGEN, BARNEVELD, BENNEKOM,

DODEWAARD, EDE(GLD), EDERVEEN, ELST(UTR), DE

GLIND, DE KLOMP, HARSKAMP, HOEVELAKEN, KESTEREN,

LEERSUM, LUNTEREN, NIJKERK, OCHTEN, OVERBERG,

OTTERLO, RENKUM, RENSWOUDE, SCHERPENZEEL,

RHENEN, VEENENDAAL, WAGENINGEN, WOUDENBERG.

Copyrights

Het auteursrecht op dit tijdschrift en de daarin gepubliceerde

artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.

De uitgever kan niet verantwoordelijk worden

gesteld voor de inhoud van de advertenties. Niets uit

deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd

of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming

van de uitgever.

@DeZakenMarkt

www.dezakenmarkt.nl

Miljoenennota en Troonrede gaan altijd over de grote maatschappelijke en economische

uitdagingen waarvoor Nederland staat. Voor de komende tijd hebben

we te maken met nogal wat ingewikkelde en turbulente gebeurtenissen. Ondernemers

en grote delen van de bevolking volgen die met ongekende belangstelling.

Ga maar na: Energie, stikstof, klimaat, arbeidsmarkt, woningtekort, zorg, gezondheid,

migratie …

Complexe, ontwrichtende veranderingen zoals de vergrijzing en de energietransitie vergen

een sterke economische basis. De grote opdrachten komen niet van de grond zonder een

goed functionerende, inclusieve arbeidsmarkt. Dat vindt hoogleraar HRM en Sociale Zekerheid

Irmgard Borghouts: “De arbeidsmarkt is verknoopt met allerlei maatschappelijke uitdagingen

waar we in Nederland voor staan. Denk aan de klimaattransitie, het woningtekort,

de energiearmoede.”

De huidige tekorten op de arbeidsmarkt zorgen zeker voor serieuze problemen. Ondernemers

wijzen onder andere op de kwaliteit van de zorg die achteruit holt. Verder spelen er

grote problemen in het onderwijs, OV, (IT)techniek en vele andere sectoren. Daarnaast worden

de ambities voor de verduurzaming en de woningbouw onhaalbaar. Ook belemmeren

de tekorten de economische groei. In deze editie een artikel met onder meer een pleidooi

voor een inclusieve arbeidsmarkt.

Ondernemen in de huidige tijd is vaak horden lopen met extra hindernissen en ook nog wat

tegenwind. Dit neemt niet weg dat ondernemers onder alle omstandigheden fier overeind

blijven. Dat bewees de bijeenkomst van 12 september in de Veenendaalse Basiliek. Het

Business Event maakte weer zichtbaar dat de gemeente en omgeving beschikt over een

geweldig bedrijfsleven met zeer bevlogen en innovatieve ondernemers.

Innovatie en toegepast onderzoek, maar ook ambitie en ondernemerschap, zijn essentieel

voor een kansrijke toekomst. Daarnaast heeft digitalisering een ingrijpend effect op de hele

maatschappij. Dat is in de Foodvalley regio voortvarend opgepakt met de oprichting van

Stichting ICT Valley. Dit najaar bestaat ICT Valley 10 jaar waar ruim 100 ICT-bedrijven bij zijn

aangesloten. Hoofdrolspelers blikken terug op het ontstaan, benoemen de successen en

zetten de bakens uit voor de toekomst. Grote uitdaging: personeelswerving. Werknemers

‘hoppen’ tegenwoordig immers makkelijk van job naar job. Lees het uitgebreide verslag in

het ICT-Marktkatern.

Via de website van de MKB-servicedesk is heel veel informatie beschikbaar over de sterk

veranderende situaties. Want het gist en het gonst binnen de MKB-ondernemers. Twijfel en

onzekerheid zijn dagelijkse kost. Vanaf 2023 staan belangrijke veranderingen op stapel. Een

en ander prikkelt de gedachten over bedrijfsovernames en de financiering ervan. Hoe dan

ook, er komen heel veel bedrijven beschikbaar om over te nemen. Een zevental hogescholen

gaat onderzoeken welke advisering en begeleiding nodig is om de bedrijfsovernames

in het agrarische segment succesvol te laten verlopen. De hogescholen doen dat in samenwerking

met een groot aantal partners, waaronder het Nederlands Agrarisch Jongeren

Kontakt (NAJK), MBO-onderwijsinstellingen, Wageningen University and Research, adviesbureau’s

en tientallen agrarische bedrijven.

De onderzoeken worden mogelijk gemaakt door het ministerie

van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit en Regieorgaan SIA.

Goede aanleiding om nog eens de actuele situatie over opvolging

en/of overname in deze editie te beschrijven.

Gerie Jansen

Owner | Uitgever

FOOD VALLEY regio

5

Inclusief ondernemen oplossing voor exploderende vacatures

Schaarste arbeidsmarkt

tastbaarder dan ooit

We worden er dagelijks mee geconfronteerd: volop vacatures en de groep beschikbare werkzoekenden daalt maand

na maand. Die arbeidsmarktkrapte is overigens niet nieuw. Het fenomeen bestond al voor corona. En waarschijnlijk

zal de arbeidsvraag ook de komende jaren niet snel drastisch terugvallen. Ondertussen explodeert de vacaturemarkt.

Tekst: Redactie | Foto’s: Pixabay.com - Shutterstock

Tegelijkertijd is er een grote groep mensen

die - om diverse redenen - niet of nauwelijks

op de arbeidsmarkt actief zijn. Met de steeds

kleiner wordende groep werkzoekenden komen

deze niet-beroepsactieven steeds duidelijker

in beeld. En daar zitten absoluut veel

onvermoede talenten bij.

“In een inclusieve werkomgeving

komen alle (toekomstige)

werknemers tot hun

recht, ongeacht hun leeftijd,

levensfase, geloof, functie,

geslacht of herkomst.”

Die moeten we dus professioneel en in hoog

tempo gaan opsporen. Want met het bieden

van gelijke kansen voor iedereen worden

vele deuren geopend die voorheen gesloten

leken te zijn.

Inclusieve en diverse organisatie

Een inclusieve organisatie van de arbeidsmarkt

maakt zo goed mogelijk gebruik van

de diverse talenten en vermogens. Het idee

is simpel: diversiteit staat voor het comfort

van iedereen op de werkvloer. In een inclusieve

werkomgeving komen alle (toekomstige)

werknemers tot hun recht, ongeacht hun

leeftijd, levensfase, geloof, functie, geslacht,

herkomst of beperking. Alle medewerkers

worden gerespecteerd. Verschillen worden

gewaardeerd en zelfs gezocht om voor het

werk te benutten. De schaarste op de arbeidsmarkt

is tastbaarder dan ooit tevoren.

Mensen zoeken ook massaal naar een werkgever

die rekening houdt met hun persoonlijkheid

en vaardigheden, zodat zij zich kunnen

ontwikkelen. Inclusief ondernemen vormt een

deel van de oplossing voor deze uitdagingen.

Uitdagingen

Diversiteit en inclusie op de werkvloer vormen

de belangrijkste uitdagingen van deze

tijd. Een inclusieve arbeidsmarkt promoten

betekent dat we het eenvoudiger maken voor

mensen om (opnieuw) toe te treden tot de arbeidsmarkt

én dat we drempels tot werk proberen

weg te halen. Dat kan door te focussen

op kwalitatieve jobs en armoede onder werkenden

te vermijden via loon, voordelen, wer-

6 FOOD VALLEY regio

ARBEIDSMARKT

komstandigheden, gezondheid en veiligheid,

levenslang leren en carrièremogelijkheden. In

een inclusieve arbeidsmarkt moeten mensen

hulp krijgen om aan het werk te blijven en

vooruit te gaan in hun carrières.

Weerspiegeling maatschappij

Waarom is het zo belangrijk om inclusie hoog

op de agenda te plaatsen? De werkvloer is

een weerspiegeling van de maatschappij. Wil

een bedrijf of organisatie in de toekomst succesvol

blijven, dan is de zorg voor voldoende

inclusiviteit een onvoorwaardelijk streven.

Maar diversiteit en inclusie moeten goed beheerd

worden. Bepaalde zaken zorgen wel

eens voor conflicten, zoals cultuurverschillen.

En mensen hebben verschillende persoonlijkheden,

waarden en normen. Bijvoorbeeld over

hoe je moet omgaan met onbewuste vooroordelen.

Onder meer de Rijksoverheid streeft

naar een diverse samenstelling van haar

personeelsbestand en naar een inclusieve

organisatie. Er is behoefte aan een diversiteit

van zienswijzen. Verschillende perspectieven,

achtergronden en inzichten kunnen namelijk

de denkkracht van de organisatie vergroten.

“Wie economisch wil blijven

groeien, moet beseffen dat

elke arbeidskracht telt en

deze dus gaat waarderen

en aanvaarden.”

Elke arbeidskracht telt

Ondanks het breed gedragen groeiende

bewustzijn zijn er nog altijd bedrijven en organisaties

die nauwelijks aandacht (willen)

besteden aan diversiteit en inclusie op hun

werkvloer. Hoe kan dit terwijl momenteel de

arbeidsmarkt min of meer in “brand” staat?

En wat doe je als dit aan de hand is? Je gaat

natuurlijk onmiddellijk “blussen”. Maar het is

daarnaast ook zeer belangrijk om na te denken

over hoe je dit in de toekomst kunt voorkomen.

Wie economisch wil blijven groeien,

moet beseffen dat elke arbeidskracht telt en

deze dus gaat waarderen en aanvaarden.

Het streven naar inclusie is uitermate belangrijk,

op zowel economisch als menselijk vlak.

Mensen horen zich goed te voelen binnen het

bedrijf waar ze werken. En het is de taak van

het bedrijf om dit mogelijk te maken. Daarover

zijn alle deskundigen het eens.

Oproep ondernemers

De ondernemersorganisaties VNO-NCW,

MKB-Nederland en AWVN komen met de

oproep om werknemers te verleiden om

meer uren te gaan werken. Méér uren werk

per werknemer kan ervoor zorgen dat de

werkdruk beheersbaar blijft. Ook zouden de

extra uren de maatschappelijke problemen

als gevolg van de personeelstekorten kunnen

verminderen. Volgens de ondernemers moet

arbeidsduurverlenging weer vaker onderwerp

van gesprek worden in bedrijven en aan de

cao-tafels. Dit zouden werkgevers en werknemers

zelf moeten oppakken. “Daarbij snijdt

het mes aan twee kanten: we lossen een deel

van het krapteprobleem op en het is goed

voor de koopkracht van werknemers, nu het

leven in korte tijd fors duurder is geworden”,

aldus de organisaties in een verklaring.

Serieuze problemen

De huidige tekorten op de arbeidsmarkt zorgen

voor “serieuze problemen”, zo klinkt het.

Ondernemers wijzen onder andere op de

kwaliteit van de zorg die achteruit holt. Verder

spelen er problemen in het onderwijs, openbaar

vervoer maak ook bij ondernemers.

Daarnaast worden de ambities voor de verduurzaming

en de woningbouw onhaalbaar.

De tekorten belemmeren de economische

groei.

“Er schuilt heel wat onontgonnen

talent in de groep

van mensen met een arbeidsbeperking.”

Toekomst

Precies voorspellen hoe de toekomstige arbeidsmarkt

er zal uitzien is nauwelijks te doen.

Maar één ding is wel zeker: de ontwikkelingen

zullen elkaar steeds sneller opvolgen. Zaken

als permanente vorming en duurzame productiviteitsgroei

moeten aangeboden worden. Dit

is een voorwaarde en een garantie voor een

relevante plek op onze arbeidsmarkt. Daarnaast

zorgt de combinatie van ‘meer mensen

aan de slag’ met ‘efficiënter werken’ voor een

duurzame productiviteitsgroei. Dat betekent

niet zozeer dat we nóg harder moeten werken,

maar dat we onze output verhogen door

mens en technologie op een optimale manier

te combineren. Een inclusieve maatschappij

vraagt ook een inclusieve arbeidsmarkt.

En dat is natuurlijk ook in het belang van de

organisaties zelf. Er schuilt heel wat onontgonnen

talent in de groep van mensen met

een arbeidsbeperking. Bedrijven mogen deze

mensen zeker niet over het hoofd zien. Integendeel:

ze kunnen een troef zijn om de ‘War

for Talent’ te winnen.

Wetten- en regelgeving

De nieuwe wet Implementatie EU-richtlijn

transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Met ingang van 1 augustus 2022 is de

nieuwe Implementatie wet ingegaan en

moet je als werkgever rekening houden

met een aantal nieuwe verplichtingen,

die gevolgen hebben voor de arbeidsverhouding.

.De richtlijn heeft als algemeen

doel de inhoud van het werk

vooraf transparanter en beter voorspelbaar

te maken. Dit leidt, op hoofdlijnen,

tot de volgende wijzigingen.

• Uitbreiding informatieverplichting;

• Kosteloze scholing;

• Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden;

• Geheel of grotendeels onvoorspelbare

arbeid;

• verbod op nevenwerkzaamheden

ingeperkt.

Meer info:www.rijksoverheid.nl

FOOD VALLEY regio

7

ARBEIDSMARKT

Gertjan van der Kaaden (manager arbeidsontwikkeling) en Anke van Teeffelen (werkconsulent)

“Wees juist nu zuinig op je personeel”

HetWerktNu is onderdeel van IW4 en maakt een match tussen werkgevers en werkzoekenden. Gertjan van der

Kaaden (48), manager arbeidsontwikkeling: “We zorgen voor een goede doorstroom van personeel in de regio.”

Tekst: Arno voor de Poorte | Foto’s: Annemarie Bakker en IW4

Werkconsulent Anke van Teeffelen (48) beaamt

dit en zegt dat ze op zoek gaan naar

de beste match. “En we gaan verder. Het-

WerktNu helpt werkzoekenden, die een extra

zetje nodig hebben op weg naar werk en is

een duurzame partner voor werkgevers en

maatschappelijke partners om samen een

inclusieve arbeidsmarkt te realiseren.”

Duurzame inzet

HetWerktNu streeft naar een arbeidsmarkt

waarin iedereen naar vermogen meedoet.

“Want werken doet goed,” is Van der

Kaadens overtuiging. “Werken biedt namelijk

structuur en geeft je het gevoel ergens bij te

horen. Het is onze missie om talent te benutten,

en voor iedereen de baan te vinden

die bij hem of haar past. We staan ervoor

om mensen die minder makkelijk aan werk

komen onder te brengen bij een werkgever.

We zetten ons in voor zowel werkgevers als

werknemers met als doel: duurzame inzet.”

HetWerktNu is wat dat betreft niet te vergelijken

met een uitzendbureau, vertelt Van Teeffelen.

“Wij willen mensen niet tijdelijk ergens

aan het werk helpen, maar juist duurzaam

plaatsen. Daarvoor moet je vaak de werkplek

en de mogelijkheden van de persoon op

elkaar afstemmen. Is er bijvoorbeeld op een

bepaald vlak ontwikkeling nodig, dan zorgen

we ervoor dat er een jobcoach naast komt

te staan.”

“HetWerktNu is een duurzame

partner voor werkgevers en

maatschappelijke partners om

samen een inclusieve arbeidsmarkt

te realiseren.”

Verwachtingsmanagement

Het inzetten van een jobcoach werkt positief

naar twee kanten: die van werkgever én die

van werknemer. De werkconsulent weet dat

onbekend soms onbemind maakt. “Dat geldt

ook voor mensen die wij bij een bedrijf plaatsen

en die soms een wat andere benadering

nodig hebben dan we gewend zijn. Collega’s

moeten daaraan wennen.”. Dat kan iets kleins

zijn, zoals elkaar aankijken tijdens een gesprek.

Dat is bij ons heel normaal, maar in bepaalde

culturen juist heel erg onbeleefd. De manager

arbeidsontwikkeling noemt dit verwachtingsmanagement.

“We zijn van te voren heel helder

over wie er komt en wat diegene wel en

8 FOOD VALLEY regio

ARBEIDSMARKT

niet kan. Iemand kan vaak heel veel, als er met

bepaalde dingen rekening wordt gehouden.

Onze taak is om die dingen duidelijk te maken

en met de werkgever samen te kijken hoe je

dit praktisch op de werkvloer kan doen. Ook

helpen we bijvoorbeeld met het aanvragen van

loonkostensubsidie. Als een werkgever tegen

iets aanloopt kunnen ze ons gewoon bellen en

dan lossen we het samen op.“

“Mensen aan het werk helpen

en houden. Daar kunnen

wij werkgevers en werknemers

prima bij helpen.”

Investeren in mensen

Mensen aan het werk helpen en houden.

Dat is waar het bij HetWerktNu allemaal om

draait. Van der Kaaden erkent dat in deze

arbeidsmarkt ook HetWerktNu lang niet altijd

kandidaten heeft die passen bij de vraag

van werkgevers. Personeel is lastig te vinden.

“Onze boodschap is dus ook: wees zuinig

op je personeel. Laat iemand met een dreigende

burn-out niet te lang wachten op een

behandeling. Kijk of je zo’n werknemer binnenboord

kunt houden. Hier kunnen wij de

werkgever mee helpen, bijvoorbeeld met jobcoaching

of een re-integratietraject. Lukt dat

niet, dan kunnen wij een outplacementtraject

opstarten. Ik ben ervan overtuigd dat dit dé

manier is om naar personeel te kijken. Investeren

in plaats van afserveren.”

Inclusie

Het lijkt een modewoord, maar HetWerktNu

brengt inclusie dagelijks in de praktijk. Van der

Kaaden stelt dat dit te maken heeft met de

doelgroep. “Wij werken ook voor mensen met

een (verstandelijke) beperking of mensen met

een achtergrond met psychische problemen.

Zij verdienen, net als ieder ander, een volwaardige

plek op de arbeidsmarkt en in de maatschappij.

Van Teeffelen signaleert dat mensen

met een afstand tot de arbeidsmarkt veelal

een meerwaarde bieden aan een organisatie.

“Zij zijn in de regel dubbel zo enthousiast. Dat

geeft een positief effect op collega’s. Daarmee

blijken ze de pareltjes binnen een bedrijf

te zijn. We hebben bijvoorbeeld iemand die

bij een machinefabriek ieder dag lachend binnenkomt

en lachend weer naar huis gaat. Dat

heeft een positief effect op collega’s.”

“Iedereen verdient een

volwaardige plek op de

arbeidsmarkt en in

de maatschappij.”

Spin in het web

Van der Kaaden noemt zijn organisatie een

spin in het web om personeel van het ene

bedrijf naar het andere te laten doorstromen.

“Ook als dat tijdelijk is. Die werkkrachten

behouden is goed voor de regio.” Dat kan

bijvoorbeeld door personeel via detachering

tijdelijk uit te lenen aan een ander bedrijf. De

werkconsulent stipt aan dat ook hierbij de

inzet van een jobcoach mogelijk is. “Oudere

werknemers kunnen soms alle ontwikkelingen

nauwelijks bijbenen. Dat gebeurt regelmatig

in de techniek, maar zo’n iemand

kan vaak prima aan de slag in de logistiek,

schoonmaak, retail of horeca. Of bij een ander

technisch bedrijf waar andere kennis vereist

is. We hebben een groot netwerk in deze

praktische beroepen.”

Maatschappelijk ondernemen

Het leveren van een maatschappelijke

bijdrage is van steeds groter belang, ook

binnen het bedrijfsleven. Dat kan bijvoorbeeld

op het gebied van duurzaamheid,

gezondheid of door bij te dragen aan een

inclusieve arbeidsmarkt. “Daarmee laat je

als onderneming je sociale gezicht zien.

En het is een manier om duurzaam met

personeel om te gaan. De maatschappij

vraagt steeds meer van ondernemingen

om op dit vlak hun verantwoordelijkheid

te nemen. Dat creëert overigens een

win-winsituatie en als bedrijf houd je toch

je huishoudboekje op orde.” De werkconsulent

ziet in het bedrijfsleven mensen met

hun ziel onder de arm lopen. “Die mensen

extra begeleiding bieden staat voor goed

werkgeverschap. Wij kunnen daar heel

goed bij helpen. Daar worden zowel werknemer

als werkgever gelukkig van. Als je

dit achterwege laat, dan krijg je uitval van

personeel. En daar moet je juist in deze tijd

zuinig op zijn. Dat is iets wat wij helemaal

onderschrijven. Wij zijn heel goed in staat

om daarbij de helpende hand te bieden.”

I: www.hetwerktnu.nl

FOOD VALLEY regio

9

ARBEIDSMARKT

Corinne en Serdar met team Oekraïne.

Van Links naar Rechts: Corinne, Maryna, Serdar, Ruslan, Olena

Spelen, genieten, ontwikkelen

én Zaken doen

Speelgoedwinkel Lobbes voert niet alleen hun ontwikkelpassie door in hun aanbod maar ook in hun personeelsbestand

van honderddertig mensen. Zij werken al vanaf de start samen met het WerkgeversServicepunt Regio

Foodvalley (WSP). Per jaar geven ze ongeveer twintig mensen een kans voor wie het hebben van een baan niet

vanzelfsprekend was. Inclusief en sociaal ondernemen staat hier hoog in het vaandel en gaat eigenlijk vanzelf.

Corinne Wijman en Serdar Bahadin van personeelszaken vertellen hoe dit in de praktijk werkt.

Tekst en Beeld: Lisette Brenkman

‘’Onze pay-off is ‘Spelen, genieten en ontwikkelen’.

Ook op de werkvloer vinden we

dat heel belangrijk. We kijken goed wat mensen

kunnen en zijn een mooi team van allerlei

culturen, niveaus en leeftijden bij elkaar. We

organiseren regelmatig bijeenkomsten, hebben

een goed uitgeruste kantine en zorgen in

alles voor de nodige speelse elementen. Zo

hebben we een ontwikkelprogramma waar

alle medewerkers gebruik van kunnen maken.

We stimuleren vitaliteit en welzijn door

middel van bijvoorbeeld een sportschool in

het bedrijf. Natuurlijk zijn wij ook een commercieel

bedrijf en werken we hard. De pakketten

moeten ook iedere dag de deur uit.

Maar sociaal werkgeverschap en geld verdienen

kan ook hand in hand gaan waarbij

iedereen het beste uit zichzelf kan halen’’.

Draagvlak

In mei zijn zeven mensen uit Oekraïne gestart.

Serdar vertelt: ‘’In het team waren er ook twijfels,

vanwege het taalverschil. Het is goed om

dit vooraf met elkaar te bespreken en waar

nodig het systeem en het proces daarop aan

te passen. Draagvlak en ambassadeurs bij

de interne sleutelfiguren helpen daarbij zeker.

Uiteindelijk wil iedereen deze groep een

kans bieden. De eerste twee weken kwam er

een tolk mee vanuit Harskamp maar die was

al snel op andere plekken harder nodig. Een

paar medewerkers spreken gebrekkig Engels,

maar met behulp van google translate komen

we ver. Samen kom je er altijd uit. We zijn

gestart met eenvoudige taken en hebben dit

langzaam uitgebreid. Het zijn gemotiveerde,

harde werkers die hun best doen, dankbaar

zijn en graag willen werken. Bovendien stellen

zij zich heel vriendelijk en flexibel op. Inmiddels

zijn het bijna volwaardige krachten voor ons’’.

Plezier en voldoening

“Het najaar is ons drukste seizoen van het jaar

en kunnen we altijd extra personeel gebruiken.

Tegelijkertijd merken we ook dat mensen hier

graag komen werken. We kunnen genoeg

uitdaging bieden door de diversiteit van taken

en functies in ons distributiecentrum. Zo heb-

10 FOOD VALLEY regio

ARBEIDSMARKT

Collega Franck samen met teamleider Sonja

Collega Ruslan wordt ook ingezet als klusser.

ben we diverse manieren van orderpicken gekoppeld

aan het vervoersmiddel waar je mee

werkt zoals rijdend in een kar of in de hoogte

met een heftruck. Men kan hiervoor certificaten

behalen en steeds meer allround worden

ingezet. Natuurlijk nemen we ook afscheid van

mensen maar daar helpen we ze ook bij. Mooi

en inspirerend om de groei en ontwikkeling terug

te zien bij de mensen.

Ondersteuning

Corinne vertelt dat ze ook in het panel zit

van het WSP. ‘’Dat is een heel mooi netwerk

met andere sociale ondernemers uit de regio

voor het uitwisselen van ervaringen. Zo hoeft

niet iedereen het wiel opnieuw uit te vinden.

De samenwerking met het WSP gaat heel

goed. Zodra zij een mogelijke kandidaat op

hun netvlies hebben die in het hoogseizoen

aan de slag kan, neemt de accountmanager

contact met ons op. Ook volgen we de

werkgeverstraining Training Werk Onbeperkt

(voorheen Mentorwijs). Daar krijgen we praktische

handvatten. Tijdens de themabijeenkomst

over werken met Oekraïners hoorden

we bijvoorbeeld de vragen die je beter niet

kan vragen aan iemand die een trauma heeft.

Die nieuwe kennis laat ons zelf ook groeien’’.

‘’Sociaal ondernemen, het

verruimt onze blik’’

houten karren en bakken. Iedereen heeft zijn

eigen talenten en dat is mooi om naar voren

te brengen. Het begint met iemand een kans

geven en samen het tegendeel van de vooroordelen

te bewijzen. Belangrijk is het om je

bewust te zijn van de vooroordelen. Ik zou

zeggen: ga in gesprek met het WSP, zij helpen

je daar graag bij’’.

Samen

“Naast het inspelen op welzijn, vitaliteit en

groei proberen we aan alle kanten te bouwen

aan het gemeenschappelijke vertelt Serdar.

Want naast investering op individueel niveau

geloven wij vooral ook dat het duurzaam is

om op teamniveau elkaar te versterken. Zo

is iedereen recent bij de eigenaren (Yvonne

en René Lobbes) thuis geweest in het kader

van ‘cultuur-bijeenkomsten’ en organiseren

we regelmatig gezamenlijke ontmoetingen

om verder te bouwen aan de verbinding en

groei. Daarnaast proberen we alles gezellig

en speels aan te kleden. Zo hebben we

een goed uitgeruste kantine met alle voorzieningen

en veel ontspanning, zoals spelletjes,

een piano en dartborden’’.

Toegevoegde waarde

Ook de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

of mensen met een beperking

hebben iets te bieden. “We nemen regelmatig

ouderen van boven de 60 jaar in dienst

of gepensioneerden die graag parttime willen

bijdragen en werken. Daarnaast bieden wij

regelmatig een werkervaringsplek of stage

aan voor jongeren van bijvoorbeeld de praktijkopleiding.

En dat alles maakt je organisatie

niet alleen kleurrijk maar ook dat je flexibeler

gaat nadenken. Er zijn landelijk diverse voorzieningen

en regelingen die je kunt inzetten.

Je wordt tevens gestimuleerd om de interne

bedrijfsvoering beter te organiseren. Ook

geeft het ons een boost om het personeelsbeleid

innovatiever uit te rollen en te versterken.

Dit alles zorgt voor veel voldoening en

creativiteit in alle gelederen van het bedrijf.

Dat zorgt op zijn beurt weer voor commitment

van de hele organisatie bij inclusief en

sociaal werkgeverschap’’.

Erkenning en waardering

Dat het niet voor iedereen vanzelfsprekend is

om aan het werk te zijn, brengt je als werkgever

heel veel. Zo hebben we bijvoorbeeld een

collega die de tuin onderhoudt en koeriert. Er

is een functie gecreëerd speciaal voor hem

en zijn kwaliteiten. Na een bepaalde periode

kreeg hij een vast contract en vervolgens

hebben we hem op persoonlijk en werkvlak

verder zien groeien. Dat benoemen we dan

ook en vieren we door hem in het zonnetje te

zetten. Zo zijn we dit met hem en zijn interne

begeleider Conny gaan vieren met een leuk

uitje. Dat is mooi toch, straalt Serdar. Je blik

wordt verruimd, het brengt positieve cultuur

en het maakt ons creatiever en flexibeler.

Kans geven

‘’Onze magazijnwerkzaamheden zijn eigenlijk

bijna iedereen wel aan te leren. Ik kan me

voorstellen dat niet iedere ondernemer dit

te bieden heeft maar er zijn altijd wel taken

die eenvoudiger zijn en misschien gebundeld

kunnen worden in een functie voor iemand.

Kijken naar competenties, daar begint het

mee. Zo bleek dat collega Ruslan timmerman

was in Oekraïne, nu repareert hij de

WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley ondersteunt u bij duurzaam sociaal ondernemen

met de werving en selectie van personeel, begeleiding op de werkvloer en

financiële regelingen.

Wilt u meer informatie over wat het WerkgeversServicepunt voor u kan betekenen?

Een accountmanager in uw regio geeft u graag kosteloos advies.

Neem contact op via 088 660 68 30 - info@wsp-rfv.nl of kijk voor direct contact op

www.wsp-regiofoodvalley.nl, pagina werkwijze voor een accountmanager uit uw regio.

FOOD VALLEY regio

11

Dekker Services - Bord bij Entree Pand JAN2021 [120x90cm].indd Dekker Services 1 - Bord bij Entree Pand JAN2021 [120x90cm].indd 1 Dekker Services - Bord bij Entree Pand JAN2021 [120x90cm].indd Dekker Services 1 - Bord bij Entree Pand JAN2021 [120x90cm].indd Dekker Services 1 - Bord bij Entree Pand JAN2021 [120x90cm].indd 1 27-1-2021 11:46:48

27-1-2021 11:46:48

27-1-2021 11:46:48

27-1-2021 11:46:48

27-1-2021 11:46:48

Dekker Services - Bord bij Entree Pand JAN2021 [120x90cm].indd 1 27-1-2021 11:46:48




De SPECIALISTEN in de FOODVALLEY Regio

Op zoek naar nieuwe klanten?

Ontvang bedrijfselecties

voor een scherpe prijs !

T 0318 T 0318 T T 754 0318 0318 T 754 811 0318 754 T 754 811 0318 811 754 811 754 811 811 | | | Marconistraat | | Marconistraat | 8, 6716 8, 6716 8, 8, AK 6716 6716 8, AK Ede 6716 8, AK AK Ede 6716 Ede

EdeAK Ede Ede

T 0318 www.dekkerservices.nl T 0318 754 754 www.dekkerservices.nl 811

811 | | | | ede@dekkerservices.nl

| Marconistraat | | ede@dekkerservices.nl

8, 6716 AK Ede

www.dekkerservices.nl www.dekkerservices.nl

T 0341 T T 413 0341 0341 184 413 T 413 0341 18413 184 | | | | ede@dekkerservices.nl

ede@dekkerservices.nl

T 0341 T 413 0341 184413 | Galvanistraat | Galvanistraat | 15, 15, 15, 15, 15, 15,

3846 3846 AT 3846 3846 AT 3846 AT Harderwijk AT 3846 AT AT Harderwijk (1e etage) (1e etage) (1e (1e etage) etage) (1e etage) (1e etage)

T 0341 T 0341 413 413 184 184 | |

| |

Galvanistraat Galvanistraat | 15, 15,

www.dekkerservices.nl | harderwijk@dekkerservices.nl

| 3846 AT Harderwijk (1e etage)


| Marconistraat 8, 6716 AK Ede

3846 AT Harderwijk (1e etage)


De Data Miner BV

Leverancier bedrijfsinformatie & specialist op informatiegebied

www.datam.nl

024-73 70 470

Meer bekendheid & zichtbaarheid & een (nog) beter imago

Investeer daarom in uw naamsbekendheid, vergroot uw zichtbaarheid en versterk uw

imago!. Het platform van De ZAKENMARKT biedt u een kennisrijke omgeving waarin u

uw ambities kunt profileren. U ondersteunt hiermee uw sales en netwerkmarketing

en creëert nieuwe kansen bij potentiële klanten.

T 0318 754 811 | Marconistraat 8, 6716 AK Ede

www.dekkerservices.nl | ede@dekkerservices.nl

T 0341 413 184 | Galvanistraat 15,

3846 AT Harderwijk (1e etage)


We helpen u graag bij het aanbrengen van leads en new business.

T 0316 344960

E: info@dezakenmarkt.nl I: dezakenmarkt.nl

WAAROM COMMUNICEREN IN DE ZAKENMARKT?

• Geef een “boost” aan uw naamsbekendheid in de FoodValley regio!

• Laat weten dat het goed met uw onderneming gaat!

U kunt bijvoorbeeld met diepte-interviews, uw missie, visie over de

bühne brengen.

• Vergroot en ondersteun uw sales!

• Deel uw expertise aan de hand van een column of interview!

• Presenteer een nieuw product of dienst!

WAT WIJ BIEDEN….

• Een bereik van ruim 15.500 ondernemers in de 8 gemeenten van de

FoodValley regio.

• Een glossy ondernemersmagazine met een hoog bewaargehalte.

• Artikelen en het magazine worden tevens online gepubliceerd op

dezakenmarkt.nl en in de nieuwsbrief naar 2000 mailadressen.

• Scherpe tarieven.

• Ons verspreidingsadressen bestand wordt maandelijks geactualiseerd.

We adviseren u graag!

Neem contact met ons op voor de communicatiemogelijkheden.

info@jezmediaservices.nl of info@dezakenmarkt.nl T 0316-344960

Platform voor ICT & Telecom

resellers, -distributeurs en

-leveranciers in de Benelux.

Nieuwssite

Social Media

www.resellersbusiness.nl

@ResellersBis

© resellersbusiness.nl is een merknaam van JEZ Media Services.

EVENTS

Gedreven ondernemers op podium

Business Event Veenendaal

Op de foto van links naar rechts: Iris van Ravenswaaij van Movexx International, Erik van Werkhoven van Bar & Borrels, Jolanda van Soest van

BVS Sociaal Metaal en Johan van den Essenburg van Ingenious Vastgoed en Tomorrow.

Negen gedreven ondernemers stonden op 12 september jl. op het podium in de Basiliek tijdens het Business Event

Veenendaal 2022. Uit de video’s en de motivaties van de jury werd duidelijk dat zij die podiumplaats allemaal zeer

verdiend hebben. En het is de jury gelukt om per categorie een winnaar aan te wijzen.

Tekst: Nel van Vessem | Foto: Annemarie Bakker Fotografie

BVS Sociaal Metaal

Bij Jonge onderneming, met VANcreators,

Bar & Borrels en BVS Sociaal Metaal, mocht

Jolanda van Soest van BVS het beeldje, gemaakt

door Linette Dijk, in ontvangst nemen

‘namens haar hele team’, zoals zij zei. En

dit zei de jury: ‘Dit bedrijf is niet alleen een

maatschappelijk verantwoord initiatief, zoals

zovele, maar een echt bedrijf. Kwaliteit en

deskundigheid en winstgevendheid zijn belangrijke

begrippen. Maar ook dat iedereen

een rol heeft in het leven. Niet zielig zijn maar

kijken naar wat wel kan. En om die talenten te

ontwikkelen wordt veel tijd en energie gestoken

in leren, studeren en begeleiden.’

Ingenious Vastgoed

In de categorie MKB/Detailhandel streden

Ingenious, All Care en Cafetaria ’t Huus

2.0 om de eer. De prijs ging naar Johan

van den Essenburg van Ingenious Group/

Tomorrow. ‘Een projectontwikkelaar met

oog voor de omgeving. Het lijkt vanzelfspre-

kend maar iets moois bouwen is iets anders

dan winstmaximalisatie. Ingenious Group

weet winstgevendheid en bijzondere projecten

met elkaar te combineren. Daardoor is

Veenendaal verrijkt met mooie gebouwen en

zijn historische plekken bewaard gebleven

en van een nieuwe betekenis voorzien. Een

interessante en bijzondere onderneming’,

zo las juryvoorzitter Arnaud Wilod Versprille

voor uit het juryrapport.

Movexx

Alle keuzes waren lastig, maar in de categorie

Grootzakelijk met McDonald’s Veenendaal,

Doornenbal Groep en Movexx International

was die nog wel het moeilijkst

geweest, volgens de jury. De prijs ging naar

Iris van Ravenswaaij van Movexx: ‘Een bekende

bij het Business Event maar dan in de

categorie MKB en Detailhandel. Inmiddels is

het management gewijzigd en is de onderneming

fors gegroeid. Een innovatief bedrijf

waarbij productontwikkeling een belangrijk

onderdeel is. Dit bedrijf zorgt wereldwijd voor

verbetering van logistieke bewegingen. Als

Veens familiebedrijf langzaam de wereld veroveren

is een prestatie van formaat. Daarenboven

heeft het bedrijf met Iris een opvallend

en nationaal gelauwerd manager.’

Rabo Publieksprijs voor Bar & Borrels

De meest enthousiaste reactie kwam uiteindelijk

van de winnaar van de Rabo Publieksprijs:

Erik van Engelenhoven van Bar & Borrels

sprong op van vreugde en vloog iedereen

om de nek, inclusief presentator Klaas van

Kruistum. Erik had – met succes – alles uit de

kast getrokken om de meeste stemmen te

vergaren. Nadat de prijzen uitgereikt waren,

werd er nog enthousiast nagepraat tijdens

de afterparty. Het Business Event Veenendaal

maakte weer zichtbaar dat Veenendaal

beschikt over een geweldig bedrijfsleven met

zeer bevlogen en innovatieve ondernemers.

FOOD VALLEY regio

13

FINANCIEEL

Een kleine

ondernemer

bestaat niet

Pascal Schellings (Regiomanager)

SNS staat voor je klaar

Herken je dat? Je wil een bedrijf starten, maar wat moet je financieel allemaal regelen? Waar moet je allemaal aan

denken? Je wil een bedrijfspand kopen, maar weet niet waar je op moet letten. Wist je dat je jouw onderneming op

veel manieren kan laten groeien? Het team van SNS Bank in de regio Food Valley en Rivierenland staat klaar om je op

weg te helpen met vragen over zakelijke betaal-, spaar-, verzeker- en hypotheekproducten. Zowel particulieren als

ondernemers zijn meer dan welkom in de winkels in Ede, Veenendaal, Tiel, Rhenen en Wageningen.

Tekst: Feike Klomp | Fotografie: Annemarie Bakker

Tim Jans en Tom Jonk zijn beiden Financieel

Adviseurs Zakelijk van de regio Veenendaal,

Tiel, Ede, Rhenen, Wageningen. Beiden

werken in alle kantoren. Pascal Schellings is

Regiomanager. Alle drie stralen ze energie

en een grote drive uit. Ze vinden het duidelijk

leuk om over hun werk bij SNS te vertellen.

Pascal: “De SNS Bank staat erom bekend

dat het uiteenlopende diensten aanbiedt voor

particulieren. Al jaren vertrouwd. Zichtbaar en

bereikbaar in de regio. Sterk in oplossingen.

In onze winkels kun je gewoon binnenlopen.

Maar we doen veel meer. Sinds 2021 hebben

we de zakelijke dienstverlening veel meer

uitgebreid. En dat biedt mogelijkheden voor

ondernemers. We willen u helpen groeien en

bijstaan met goed advies. Daarvoor hebben

we de middelen en expertise in huis.”

“Sinds 2021 hebben we de

zakelijke dienstverlening veel

meer uitgebreid.”

Kleinzakelijke markt

De faciliteiten voor een ‘goed gesprek’ zijn

prima. De winkel van SNS in Veenendaal is

onlangs verbouwd, compleet gerestyled en

heeft een professionele, frisse, laagdrempelige

look. De boodschap van het team is

helder: Jarenlang was SNS vooral de bank

voor particulieren, maar de focus richt zich

ook steeds meer op de kleinzakelijke markt.

Maar de vele trouwe particuliere klanten kunnen

gerust zijn. Dat dienstenpakket blijft zoals

het is. Sterker, ook daar zal persoonlijke

benadering en meebewegen met de actuele

ontwikkelingen het uitgangspunt blijven.

Toekomstbeeld

SNS heeft gemerkt, mede in gang gezet door

de onzekere tijd waarin we nu leven, dat er

behoefte is aan meer support. ZZP’ers, eenmanszaken,

freelancers hebben behoefte

aan meer ruggensteun, ingegeven door landelijke

en wereldwijde ontwikkelingen. Waar


FINANCIEEL

Tim Jans en Tom Jonk

(Financieel adviseurs Zakelijk)

loop je dan als (startende) ondernemer tegenaan?

Welke vragen leven er? Hoe ziet je toekomstbeeld

eruit? Tom: “De wereld om ons

heen verandert snel, ook regionaal natuurlijk.

Samen kijken we of we ondernemers op weg

kunnen helpen om verder te groeien, en dat

om te zetten naar kansen en ambities. En we

laten niet los. Mochten wij de klant zelf niet

kunnen helpen of maar een deel, dan maken

we gebruik van ons brede externe netwerk in

dit werkgebied.”

“De wereld om ons heen

verandert snel, ook regionaal

natuurlijk.”

Tim en Tom noemen wat praktische voorbeelden

uit het uitgebreide SNS-dienstenpakket

voor ondernemers. Tim: “De energielasten.

Dat zal voor veel (klein)ondernemers

de komende tijd een onzekere factor zijn.

Waar het heen gaat? Moeilijk te zeggen,

maar we kunnen wel samen met jou om tafel

om te beoordelen waar kostenbesparingen

of verduurzaming mogelijk zijn. We kunnen

bijvoorbeeld kijken of lagere lasten mogelijk

zijn door het oversluiten van een bedrijfshypotheek.

Iets waar een ondernemer in eerst

instantie helemaal niet aan denkt. Het is allemaal

maatwerk.”

Op locatie

Tom noemt een ander voorbeeld uit de praktijk:

“Wat is handig. Een bedrijfspand kopen

of huren? Samen wegen we de voor- en nadelen

af. Want elke situatie is weer anders.

Wil je daarover in gesprek? Loop binnen in

de winkel en/of maak een afspraak. Waarbij

we ook graag naar je bedrijf toekomen, zodat

we daarmee een beter beeld krijgen van je

ondernemerssituatie.”

Een andere veelgestelde vraag die de adviseurs

vaak krijgen gaat over de hypotheek

voor zzp’ers. Tim: “Wij begrijpen dat dat voor

veel klein zelfstandigen best ingewikkeld kan

zijn. We helpen je graag op weg, loop bij ons

binnen of maak vrijblijvend een afspraak, dan

gaan we om tafel en bespreken jouw situatie.”

Bakfietsen

Onder het motto ‘een kleine ondernemer

bestaat niet’, herinnert Tom zich een mooi

gesprek met een jonge enthousiaste ondernemer:

“Een jongen wilde bakfietsen aanschaffen

om op festivals producten te verkopen.

Dan is de vraag, adviseer je een zakelijk

krediet of kijk je naar andere mogelijkheden.

Zelf word ik dan blij van die ondernemersgeest.

Die power om zijn doel te bereiken. Wij

kijken altijd naar realistische mogelijkheden.

Niet voor niets kun je bij ons al terecht voor

een zakelijk krediet van 5000 tot 50.000 euro

(kijk op de website bij Zakelijk Krediet), en

helpen startende ondernemers op weg met

betaalrekeningen en gerichte verzekeringen.”

“Eerst de mens. Dan het geld.”

Pascal: “De kern van onze SNS-strategie is:

jouw belang als ondernemer staat voorop.

In begrijpelijk taal nemen we je mee in onze

producten. Wat is jouw droom? Hoe wil je

groeien? Niet voor niets zeggen we ‘eerst de

mens. Dan het geld’.”

Tom: “Een van de voordelen van ons werk is

dat we regionaal hier bekend zijn. Een ding is

zeker: deze regio is erg ondernemend, er is

veel talent in de ICT Valley en de Foodvalley.

Wij als SNS Bank geven graag dat juiste financiële

zetje in de rug.”

Wil je meer weten, neem dan voor een

gratis oriënterend gesprek (kan ook op

locatie) contact op met:

Tom Jonk, Financieel Adviseur Zakelijk,

regio Tiel/Ede/Veenendaal/Wageningen/Rhenen

– 06-57591704.

Tim Jans, Financieel Adviseur Zakelijk,

regio Tiel/Ede/Veenendaal/Wageningen/Rhenen

– 06-53740046

Pascal Schellings, Regiomanager, regio

Tiel/Ede/Veenendaal/Wageningen/Rhenen

– 06-83237085

Of loop gewoon tijdens openingstijden

(ook op zaterdag) binnen in een van de

SNS-winkels in Rhenen, Wageningen,

Tiel, Ede of Veenendaal.

I: www.snsbank.nl

I: www.snsbank.nl/zakelijk

FOOD VALLEY regio

15

COLUMN

KORT NIEUWS

Financieringen

Tom Baerends & Ewout den Ouden

Liquiditeitstekorten?

We leven in een bijzondere tijd. De oorlog in Oekraïne leidt

tot ongekende ontwikkelingen op de energiemarkt, de

inflatie zorgt voor forse prijsstijgingen en aan goed personeel

is bijna niet te komen.

De economie draait gelukkig nog op volle toeren, waardoor een

recessie voorlopig nog wat verder weg ligt. Maar de portemonnee

van de consument bepaalt uiteindelijk wat er wordt uitgegeven.

Ook starten veel bedrijven vanaf 1 oktober met de terugbetaling

van de overheidssteun. Hierdoor bestaat de kans dat ondernemers

geconfronteerd worden met omzetdalingen én met kostenstijgingen.

Deze gemene cocktail kan leiden tot liquiditeitsspanningen.

Ondernemen is vooruitzien

Op het moment dat het water aan de lippen staat, is de bereidheid van

geldverstrekkende partijen niet groot om een aanvullende financiering

te verstrekken. Daarom is ons advies om hier nu al op te anticiperen.

Dit kun je doen door de kredietruimte en de liquiditeit te verruimen.

Welke mogelijkheden heb ik?

Er is veel mogelijk bij banken of via alternatieve oplossingen. Maar je

hebt wel vaak maar één kans om het goed te doen. Om de slagingskans

te vergroten, is het belangrijk dat de financieringsaanvraag:

• Adequaat is onderbouwd

• Tijdig wordt ingediend

• Kwalitatief onderscheidend is

Gemiddelde omzetgroei mkb in maand

tijd gehalveerd

Sterkste daling voor handel, gevolgd door bouw en horeca

Nederlandse mkb-bedrijven realiseerden in juni een gemiddelde omzetgroei

van 8,22%. In mei bedroeg dit percentage nog 17,29%, waarmee

de gemiddelde omzetgroei in een maand tijd ruim gehalveerd is. Dat blijkt

uit cijfers van de Exact MKB Monitor*, die gebaseerd zijn op verwerkte

data van 340.000 administraties. Uit diezelfde monitor blijkt ook dat de

omzetgroei in juni de laagste is in bijna anderhalf jaar tijd.

“We signaleren in juni nog altijd een positieve omzetgroei”, vertelt Marcus

Schuite, Senior Solution Marketing Manager bij Exact. “Maar waar de

gemiddelde omzetgroei in april en mei nog toenam ten opzichte van de

maand ervoor, zien we in juni een vrij sterke daling in de groei. Vooral de

handel is hard geraakt in juni. Ondernemers in deze sector zagen hun

omzetgroei het sterkst afnemen met ruim 71% van 9,05% in mei naar

2,57% in juni. Ook mkb-bouwbedrijven en horecaondernemers zagen

hun omzetgroei sterk teruglopen, met respectievelijk 70% en 50%. Deze

cijfers laten goed zien dat consumenten de hand op de knip houden en

voorzichtig zijn met het doen van uitgaven.”

Percentage mkb-bedrijven met financiële buffer neemt

verder toe

Niet alleen consumenten, maar ook ondernemers zijn voorzichtig met

het doen van uitgaven. Dat blijkt uit de liquiditeitscijfers die laten zien

hoeveel procent van de mkb-bedrijven een financiële buffer heeft van €

10.000,- of meer. Marcus Schuite vervolgt: “Ondernemers zien hun omzetgroei

dalen en bereiden zich voor op economisch moeilijke tijden door

geld achter de hand te houden en investeringen uit te stellen. Het record

van mei is in juni zelfs verbroken. Momenteel heeft gemiddeld 61,22%

van alle mkb-bedrijven een financiële buffer van minimaal € 10.000,-. Zo

hoog is het nog nooit geweest.”

*Over de MKB monitor

De Exact MKB monitor is een online dashboard met economische indicatoren,

gebaseerd op geanonimiseerde data van 340.000 administraties.

De cijfers in de monitor worden real-time bijgewerkt en zijn up to

date zijn tot drie maanden terug.

Kern van iedere financieringsaanvraag is het vertrouwen in de

continuïteit. Het is belangrijk aan te tonen dat de cashflow toereikend

is om aan alle verplichtingen te kunnen voldoen. Daarmee overtuig

je de financier!

Wil je extra kredietruimte creëren en de slagingskans verhogen? Dan

geven wij jou graag een persoonlijk en onafhankelijk advies. Zo krijg

je zicht op je financiële situatie, weet je hoe je ervoor staat en wat

voor jou de beste keuze is.

Financieringsgilde Ede - Veenendaal

Lunet 2, 3905 NW Veenendaal

Tom Baerends

06 3026 2126

tbaerends@financieringsgilde.nl

Ewout den Ouden

06 8357 0704

edenouden@financieringsgilde.nl

1 Cashflow: Het percentage van mkb-bedrijven dat die maand een positieve

cashflow had.

2 Liquiditeitspositie: het percentage van mkb-bedrijven dat de maand heeft afgesloten

met een cashflowpositie van minimaal 10.000 euro.


ICT-MARKT

Informatief Katern over ICT & Telefonie voor ondernemers en bestuurders in de ICT-Valley

ICT VALLEY 10 JAAR!

Foto: foto: Pixabay.com Unsplash

Foodvalley loopt tien jaar op kop met ICT Valley

Opleiders en ondernemers versterken samen ICT Valley

Google Column Analytics: Arie Heijink gewogen - Achteruit maar en te vooruitkijken licht bevonden in de ICT sector

Digitale What it’s weerbaarheid working at Experlogix op de dagorde

Onderzoek

Computers

-

gezocht

de Ordina

voor

Digital

Scholen

Monitor

in Afrika

17

JUBILEUM

Foodvalley loopt tien jaar

op kop met ICT Valley

De Verenigde Staten pochen met Silicon Valley, de Gelderse Vallei (Foodvalley)

mag trots zijn op ICT Valley. ICT Campus, het samenwerkingsverband

tussen overheid, ICT-bedrijven en onderwijsinstellingen, heeft ICT Valley

voortgebracht. En ICT Valley, de stichting waarbij inmiddels zo’n honderd

ICT-bedrijven zijn aangesloten, viert dit najaar zijn tweede lustrum. Hoofdrolspelers

blikken terug op het ontstaan, benoemen de successen en zetten de

bakens uit voor de toekomst.

Tekst: Marco Diepeveen | Foto’s: Gemeente Veenendaal, regiofoodvalley.nl, HAN, CHE, Pixabay.

ICT MARKT

Het economisch tijdperk van wol en sigaren

was ten einde gekomen. ‘In 2010 zochten

we daarom een nieuw economisch gezicht

voor Veenendaal’, blikt wethouder Marco

Verloop terug. ‘Met het verdwijnen van de

traditionele industrieën moet je waken voor

een kleurloos profiel. Met Winkelstad Veenendaal

en ICT Campus kon Veenendaal zich

nadrukkelijk profileren.’

De Veenendaalse wethouder – met ICT Campus

in zijn portefeuille – ging contacten leggen

met het lokale ICT-bedrijfsleven. ‘Aanvankelijk

was er sprake van enige scepsis,

omdat Veenendaal meer te bieden heeft dan

alleen ICT. Ook was er enige huiver vanwege

concurrentiebelangen. Maar vergelijk het met

de ‘hardlopers’ in een winkeletalage. Daar

valt als eerste de blik van de klanten op. Wie

naar binnen stapt, ontdekt de rest van het

assortiment.’

overheid en ICT-bedrijven met elkaar verbindt

voor onderlinge versterking en inspiratie. ICT

Campus ontwikkelt zich nu tot een onafhankelijke

entiteit.

Uit ICT Campus kwam in 2012 ICT Valley

voort. Ruim honderd ICT-bedrijven zijn inmiddels

aangesloten bij ICT Valley. Sommige

vestigen zich speciaal vanwege de ICT-clustering

in deze regio. Jaarlijks wordt de ICT

Award uitgereikt aan de ICT-onderneming

van het jaar. De jaarlijkse Digital Days vormen

een belangrijk Tech event voor jong talent uit

de regio. Ook waardevol als promotiemiddel

voor de sector. Scholen voeren ICT-projecten

uit voor het bedrijfsleven, dat op zijn beurt

studenten en werknemers helpt aan stageen

opleidingsplaatsen.

‘Iedereen helpt en versterkt elkaar binnen

het netwerk van ICT Campus. De onderlinge

samenwerking is de afgelopen tien jaar

geïntensiveerd. Diverse projecten hebben

gestalte gekregen. Als gemeente kunnen wij

niet achterblijven. Want ook wij vormen een

organisatie, die steeds meer datagedreven

denkt en handelt.’

Wethouder Marco Verloop:

‘Niet alleen de klassieke

softwarebedrijven, maar

ook ondersteunende partijen

binnenhalen.’

Samenwerking geïntensiveerd

Van lieverlede begonnen ICT-ondernemers

elkaar steeds meer op te zoeken. En in hun

kielzorg regionale onderwijsinstellingen, zoals

de Hogeschool Utrecht, Wageningen University

& Research, de Christelijke Hogeschool

Ede (CHE) en de Hogeschool Arnhem-Nijmegen

(HAN). ICT Campus ontstond, een vanuit

Veenendaal opgezet platform dat onderwijs,


JUBILEUM

Marco Verloop Arjen Droog Astrid Hoge

Grote uitdaging voor de toekomst: personeelswerving.

‘Werknemers ‘hoppen’ tegenwoordig

makkelijk van job naar job. Laten

we daarom proberen hen in Veenendaal te

houden. Robotisering en automatisering verminderen

personeelskrapte, dus investeer

daarin. Maar wees tegelijkertijd voorzichtig,

want je gunt iedereen zijn baan.’

Marco Verloop ziet graag het ‘speelveld’ verbreden.

‘Niet alleen de klassieke softwarebedrijven,

maar ook ondersteunende partijen

binnenhalen. Kijk bijvoorbeeld naar de zorg en

de landbouw. Die sectoren maken in toenemende

mate gebruik van datatechnologie. En

spreek je over biotechnologie en food tech,

dan heb je het over onze Regio Foodvalley.’

Arjen Droog:

‘Niet afwachtend naar Den

Haag kijken, maar uitgaan

van eigen kracht’

Sensoren voor stikstofdepositie

Arjen Droog is directeur van Regio Foodvalley.

‘Wij stimuleren de economische ontwikkeling

van de regio. Dat lukt alleen met ondernemers

van goede wil die stoere stappen durven te

zetten. Mensen die naast het eigen belang

oog hebben voor het gemeenschappelijke.

Die vind je ook bij ICT Valley. Zo versterken

ICT Campus, ICT Valley en Regio Foodvalley

elkaar, want we hebben elkaar nodig. Net zoals

innovaties hard nodig zijn. Niet afwachtend

naar Den Haag kijken, maar uitgaan van onze

eigen kracht en zelf aan de slag gaan.

Gelukkig lopen er behoorlijk wat projecten

met onze partners. We helpen bijvoorbeeld

boeren met digitaliseringsoplossingen voor

hun logistiek en verkoop in de regio. We ondersteunen

de Digital Days. Sinds kort ligt er

een netwerk van tientallen slimme sensoren

die de stikstofdepositie in het Binnenveld meten.

Dus hoe actueel wil je het hebben?’

Astrid Hoge:

‘Alleen ga je sneller, samen

kom je verder.’

Het idee van een fysieke campus begrijpt

Droog wel. ‘Een kennis- en ontmoetingscentrum,

als herkenbaar uithangbord voor ICT

Valley. De onderlinge samenwerking is sterk

gegroeid. Dat stimuleert om de wens voor een

échte campus werkelijkheid te laten worden.’

Samen slim, schoon en sociaal

Samen zoeken waar energie zit. Dat is de ambitie

van Astrid Hoge, academiedirecteur IT en

Mediadesign bij HAN University of Applied Sciences.

‘Onze regio, met ICT Campus en ICT

Valley, is een gerenommeerde regio vol potentie,

vergelijkbaar met TechValley in Noord-Holland

en Brainport Eindhoven. En zelfs iets verder

ontwikkeld dan andere ICT-regio’s. Ook is

dit een hechte samenleving, waardoor partijen

elkaar snel en makkelijk weten te vinden. Er

ligt een stevige basis onder al die verbindingen.

Onderwijs en bedrijfsleven willen mensen

in de regio bereiken. Wij als HAN treden op

als ‘mede-ondernemers’ met onder andere

interessante (stage)projecten en leergemeenschappen

waaraan regionale ICT-bedrijven

een belangrijke bijdrage leveren. Ik geloof in

de kracht van het gebundelde ondernemerschap.

Alleen ga je sneller, samen kom je

verder. We moeten het vakgebied interessant

maken voor een brede doelgroep.’

De HAN-strategie valt uiteen in drie aandachtgebieden:

samen slim (kennisdelen, samen

innoveren), samen schoon (ontwikkelen

van duurzaamheidsoplossingen en schone

energiebronnen) en samen sociaal (terugdringen

van sociaal-economische ongelijkheid).

‘ICT fungeert daarbij als sleuteltechnologie,

als ‘applied science’. Bij ons kan aanstormend

ICT-talent kiezen voor HBO-ICT of

Communication & Multimedia Design (CMD).

Onze studenten vinden het fantastisch om

tijdens hun studie veelvuldig op de werkvloer

te komen. En hoe eerder, hoe beter. Het

prikkelt enorm. De Digital Days bijvoorbeeld

bestendigen en promoten die samenwerking.’

Regionale toppers die zijn gestart door

oud-studenten zijn bijvoorbeeld Flitsmeister,

ARGO-ICT en Vormkracht10.

Aanvraag vergunning

Hoogstwaarschijnlijk dankt de ICT-opleiding

van de CHE zijn bestaan zelfs aan ICT Campus.

Arjan van Vugt is directeur Bedrijfskunde,

Communicatie, HRM, ICT en Journalistiek.

‘Onze eerste lichting ICT-studenten is dit

jaar afgestudeerd. Dat waren dertien pioniers

– een aantal dat in de loop van dit schooljaar

nog veel hoger wordt. Zo’n 25 procent van

de starters heeft de opleiding in vier jaar afgerond.

Een heel goede score.’

ICT MARKT

FOOD VALLEY regio

19

JUBILEUM

ICT MARKT

Rond 2015 zocht de CHE naar mogelijkheden

om verder te groeien. ‘Zo kwam ICT

in de markt. ICT-ondernemers hielpen ons

bij de doelmatigheidstoetsing om de opleiding

te mogen starten. De opleiding werd

ontwikkeld door een groep die bestond uit

docenten en mensen uit het ICT-werkveld.

HSO bijvoorbeeld vaardigde een medewerker

af, die tegenwoordig ook fungeert als

docent op de CHE. We investeren in goede

samenwerkingsverbanden voor onze opleidingen

en zakelijke en educatieve projecten

bij bedrijven. De contacten met het regionale

bedrijfsleven blijven warm. Met Gerrit

Valkenburg van Stichting ICT Valley en Bedrijvenkring

Ondernemend Veenendaal lopen

uitstekende lijnen. Vanwege de enorme

krapte op de arbeidsmarkt trekken werkgevers

hard aan onze studenten. Ook vanuit

onze christelijke identiteit dragen partners

ons een warm hart toe.’

Arjan van Vugt:

‘ICT Valley is een prachtig

platform, dat dit allemaal

mogelijk maakt.’

Een opleiding starten vanuit het werkveld

leidt tot een ander onderwijsconcept, waarin

de praktijk natuurlijk een prominente plaats

inneemt. ‘Voor de toekomst denken we na

Arjan van Vugt

over post-hbo-opleidingen en – naast onze

deeltijdopleiding AD ICT Service Management

– over een HBO ICT in deeltijdonderwijs.

In het laatste geval kunnen ICT-studenten

direct aan de slag bij werkgevers. Studie

en werk moeten zo optimaal mogelijk op

elkaar aansluiten. ICT Valley is een prachtig

platform, dat dit allemaal mogelijk maakt.’

Uitgebreid bestuur

Gerrit Valkenburg

Wanneer je bovenstaande doorleest, kom je

tot de conclusie dat ICT Valley zorgt voor die

zaken die je als individueel ICT-bedrijf zelf niet

geregeld krijgt. Secretaris Gerrit Valkenburg:

‘Vanuit het bestuur en toezicht van ICT Valley

is de afgelopen tien jaar gewerkt aan een

zo goed mogelijke omgeving waarin ICT-bedrijven

kunnen floreren. Natuurlijk wil je ook

verder kijken, en om die reden is het bestuur

uitgebreid met een drietal bestuursleden die

we de komende tijd willen voorstellen. Samen

met hen zetten we de komende tijd de

koers voor de volgende periode uit. Daarbij

zijn economische betekenis voor de omgeving,

belangenbehartiging, netwerkorganisatie,

innovatie en onderzoek/kennisontwikkeling

belangrijke steekwoorden.’

www.ictvalley.nl


COLUMN

Achteruit en

vooruitkijken in

de ICT sector

In de ICT katern staat dit jaar het jubileum van Stichting

ICT Valley centraal. Zo’n jubileum is een moment

om achteruit en vooruit te kijken. En dat is - zeker in

de ICT sector - meer dan nodig.

IT branche 10 jaar geleden

Op 4 december 2012 stond in de nieuwsbrief Veenendaal ICT - centrum:

“Na een wat minder 2011, waarin als gevolg van het kwakkelende

economische tij, de werkgelegenheid ook in de ICT-sector in

Veenendaal terugliep, gaf 2012 gelukkig weer een herstel en lichte

groei van de werkgelegenheid in de ICT sector te zien (november

2012: 2.212 arbeidsplaatsen / nov. 2011: 2.200). Hopelijk weten ook

de overige economische sectoren dit herstel te volgen in 2013, want

over de brede linie gaf het totaal aantal arbeidsplaatsen in Veenendaal

in 2012 nog een afname te zien (nov 2012: 28.650 arb. plaatsen

/ nov. 2011: 29.303).” 1

IT branche anno 2022

In de jaren sindsdien is het scenario substantieel anders. Rabobank

schreef in haar sector update van 17 juni jl. een heel ander scenario 2 .

Net als in heel wat andere branches is werkgelegenheid niet het probleem.

Het invullen van vacatures is de uitdaging. En dat niet alleen.

Rabobank schrijft in haar update: “Onze visie is dat de krapte op de

arbeidsmarkt indien de IT-sector de komende jaren blijft;” Dan is de

hamvraag hoe dan zo’n personele crisis te overleven. Want personeelstekorten

lijken anno 2022 ‘het nieuwe normaal’. Dat vraagt om

strategische keuzes, waarbij Rabobank er drie op een rij zet:

• Schaalvergroting

• Specialiseren

• Uitbreiding van het aanbod

mr. Arie Heijink

Ook kan zinvol zijn om met enige regelmaat een onderzoek te doen

naar tevredenheid onder personeelsleden. En soms is het ook ‘voelbaar’

dat er iets leeft onder het personeel, maar krijg je er geen vat op

als ondernemer. Juist zo’n onderzoek kan dan uitkomst bieden en levert

vaak waardevolle informatie op, wat er leeft onder het personeel.

Ook informatie die in 1 op 1 gesprekken met een niet boven water

komt. Dat kan waardevol zijn voor de bedrijfsstrategie.

Lees er meer over in ons blog:

www.heijinkenmeure.nl/hrmondersteuning

de Advocaat

1 https://www.wur.nl/upload_mm/f/d/6/16f4d6b2-9d84-4a6a-b293-bfb29b1c1096_

ICT%20Nieuwsbrief%20nr%204%20december%202012%20web.pdf

2 https://www.rabobank.nl/kennis/d011268958-it-sector-staat-op-een-kruispuntrechtdoor-of-terug

ICT MARKT

IT onderneming anno 2022

Iets wat iedere onderneming zou moeten hebben, crisis of niet, is

een (bedrijfs)strategie. Welke doelen willen we halen met onze onderneming

en hoe gaan we dat doen? Van belang is ook om zo’n

document actueel te houden. Zo’n document geeft focus en houvast

bij beslissingen.

Als het gaat om HRM in de bedrijfsstrategie, dan biedt de ‘achterdeur’

kansen. Als nieuw personeel schaars is, dan is het behouden van

personeel des te belangrijker. In de update worden ‘Stay’ in plaats

van ‘Exit’ gesprekken gesuggereerd. Dat is een tool die eenvoudig

meegenomen kan worden in een periodieke gesprekkencyclus.

Arie Heijink is advocaat en partner

bij Heijink & Meure advocaten

Heijink & Meure advocaten

(0318)571682

www.heijinkenmeure.nl

© mr. A. Heijink

FOOD VALLEY regio

21

SOFTWARE

Veenendaal is unique selling point

ICT MARKT

What it’s working at Experlogix

Experlogix uit Veenendaal is een wereldleider op het gebied van CPQ (Configure, Price, Quote) en documentgeneratie-

en automatiseringsoplossingen, met duizenden klanten wereldwijd in verschillende sectoren. Vanwege de sterk

toegenomen vraag is Experlogix op zoek naar bevlogen mensen die de CPQ-specialist nog toekomstbestendiger

willen maken. Will you join the team?

Tekst: Feike Klomp | Foto’s: Experlogix

CPQ is bedrijfssoftware die wordt gebruikt

in de B2B-industrie, waarmee verkoopteams

complexe configureerbare producten

en diensten nauwkeurig kunnen aanbieden.

CPQ beheert producten serviceopties,

beschikbare functiecombinaties, prijzen en

kortingen en automatiseert offerteprocessen.

Cruciaal, want door het vereenvoudigen en

versnellen van je offerte- en bestelprocessen,

zijn verkopers in staat om sneller en nauwkeuriger

te verkopen. Win-win dus, mede

dankzij de tools van Experlogix.

General Manager, Marijn van Poelje, is trots

op de ontwikkeling van Experlogix: “Ondanks

de grootte van ons bedrijf, proef je hier nog

steeds dat familiegevoel. De saamhorigheid,

laagdrempeligheid. Hard werken in combinatie

met een lach.”

Een aantal medewerkers vertelt zelf over hun

ervaringen bij Experlogix:

Team Lead Services, Xando Quirijnen: “Experlogix

zorgt ervoor dat mijn werk uitdagend

blijft, omdat wij een grote diversiteit aan projecten

hebben. Daarom is er overal wel weer

een uitdaging te vinden. Dat vind ik persoonlijk

gaaf aan het werken bij Experlogix.”

“Experlogix zorgt ervoor

dat mijn werk uitdagend

blijft, omdat wij een

grote diversiteit aan

projecten hebben.”

Werk-privébalans

HR Advisor, Carolien Pinkster: “De sfeer, ik

denk dat het gewoon een hele fijne plek is

om te werken. Laagdrempelig en gemoedelijk,

maar mensen zijn wel ambitieus, professioneel.

Er wordt hard gewerkt, we gaan

voor kwaliteit. Er wordt gelukkig ook heel veel

gelachen, bijvoorbeeld tijdens een potje tafelvoetbal.

Daarnaast is er ook aandacht voor

werk-privébalans. Hard werken op een gezonde

manier, vinden we hier erg belangrijk.”

People First

Marijn: “Inderdaad. Ik zie graag dat je met een

grote grijns op kantoor komt. Ik geloof er heel

erg in dat als je het naar je zin hebt je dan de

mooiste dingen kan doen. Daar ben je natuurlijk

zelf bij, maar daar kunnen wij bij helpen.

Door carrièreplanning, een prettige werkom-


SOFTWARE

geving en door gewoon leuke dingen te doen.

Ik zie hier lol in het vak en dat werkt aanstekelijk.

Die combinatie bewijst zich al bijna 25

jaar. People first, het zijn de mensen die het

doen. Samen gaan we voor kwaliteit. Immers

de CPQ-wereld is altijd in beweging. 24/7.”

“Ik geloof er heel erg in dat als

je het naar je zin hebt je dan

de mooiste dingen kan doen.”

Vliegtuig

Implementation Consultant, Otto Torenbosch,

namens het Consultancy team: “De

functie van Consultant is heel uitdagend en

afwisselend, elke dag is anders.” Dat bevestigt

Implementation Consultant, Arjan Kremer:

“Als je je laptop openklapt, kan het zijn

dat je voor een speciaal project het vliegtuig

in moet, op weg naar een klant. Soms kan

het druk of hectisch zijn omdat een klant snel

iets wil. Dan overleg je met elkaar hoe we dit

samen oplossen.”

Weinig verloop

Ook het team in België doet een duit in het

zakje. Productmanager Erwin Bruggenhout:

“Wij zijn een team waarvan veel leden al een

hele tijd aanwezig zijn. Er is weinig verloop.”

Dat beaamt Marijn: “Van de eerste vijf, inclusief

mijzelf, zijn de meesten nog steeds bij Experlogix

aanwezig. Maar ook bij pas gestarte

medewerkers zie ik eenzelfde drive om ons

bedrijf te laten groeien. En onze producten

succesvol bij klanten te implementeren. Daar

ben ik supertrots op.”

Basecamp

Marijn: “Als je bij ons komt te werken, verwelkomen

we je met een uitgebreid introductieprogramma.

Dit driedaagse ‘Basecamp

introductie event’, vindt afwisselend plaats

in Europa en Amerika. In september vond de

Basecamp bijvoorbeeld weer plaats in Salt

Lake City, Utah. Om je snel wegwijs te maken

binnen Experlogix, nemen onze Executive

Managers je mee in wat we doen, zodat

je goed op de hoogte bent. Het introductieprogramma

is inclusief een leuk teamevent.”

Silicon Valley

den van de Wageningen UR, die hier via een

‘omweg’ terechtkomen. Ik zeg weleens met

een knipoog, Veenendaal is de ‘Silicon Valley

in de polder’. Maar vergis je niet. De ICT Valley

is een uitstekende plek om te werken, met

een goede infrastructuur. Ik hoor dat ook vaak

terug van de medewerkers. Ga maar na. Je zit

niet in de grote drukte van de Randstad, Veenendaal

zelf biedt veel qua wonen en winkelen.

Als je toch de stad op wil zoeken is Utrecht of

Arnhem ‘om de hoek’. En de bereikbaarheid

met de A12, A15 en de A30 is prima.”

“Dankzij ICT Valley weten

wij elkaar via dit netwerk

te vinden.”

Voertaal Engels

Wil jij ook verder werken aan de toekomst

en deel uitmaken van ‘team Experlogix? Nog

een tip. Spreek je geen native Nederlands?

Voor ons is dat geen probleem. Onze voertaal

is Engels.

Kijk voor alle openstaande vacatures, zowel

voor Veenendaal, maar ook voor de vestigingen

in andere landen, op de website.

ICT MARKT

Marijn over het tienjarig bestaan en de meerwaarde

van ICT Valley: “Veenendaal herbergt

verrassend veel bedrijven/softwarehuizen op

ICT-gebied die flink aan de weg timmeren.

Bijvoorbeeld Hillstar Business Solutions of

HSO. Dankzij ICT Valley weten wij elkaar via

dit netwerk te vinden. Overigens maken wij

soms ook dankbaar gebruik van afgestudeer-

Experlogix: Sell at the speed of now.

You’re welcome.

I: www.experlogix.com/careers

FOOD VALLEY regio

23

10 jaar

groei en innovatie in de ICT Valley



Wat kan er veel veranderen en gerealiseerd worden in 10 jaar. De ICT Valley

Wat en kan de er succesvolle veel veranderen samenwerkingen gerealiseerd zijn daar worden een in mooi 10 jaar. voorbeeld De ICT van. Valley

en kan de er succesvolle veel veranderen samenwerkingen gerealiseerd zijn daar worden een in mooi 10 jaar. voorbeeld De ICT van. Val-

Wat

ley en de succesvolle samenwerkingen zijn daar een mooi voorbeeld van.

Ook de hbo-opleiding ICT van de Christelijke Hogeschool Ede is tot stand

gekomen Ook de hbo-opleiding in samenwerking ICT van met de de Christelijke ICT Valley. Hogeschool Dankzij het sterke Ede is tot net-stanwerk

gekomen biedt in de samenwerking CHE mooie werkplekken met de ICT Valley. aan bij Dankzij lokale ICT-bedrijven. het sterke net-In juli

Ook de hbo-opleiding ICT van de Christelijke Hogeschool Ede is tot stand

gekomen werk biedt in de samenwerking CHE mooie werkplekken met de ICT Valley. aan bij Dankzij lokale ICT-bedrijven. het sterke netwerk

mocht biedt de eerste de CHE lichting mooie studenten werkplekken hun aan diploma bij lokale in ontvangst ICT-bedrijven. nemen. In Met juli

mocht de eerste lichting studenten hun diploma in ontvangst nemen. Met juli

veel kennis en maar liefst ruim anderhalf jaar praktijkervaring verlieten ze

mocht veel kennis de eerste en maar lichting liefst studenten ruim anderhalf hun diploma jaar praktijkervaring in ontvangst nemen. verlieten Met

de Christelijke Hogeschool Ede.

ze

veel de Christelijke kennis en maar Hogeschool liefst ruim Ede. anderhalf jaar praktijkervaring verlieten ze

de Christelijke Hogeschool Ede.

Dank voor de fijne samenwerking. Gefeliciteerd met deze mooie

mijlpaal Dank voor en de alle fijne successen samenwerking. die de afgelopen Gefeliciteerd 10 jaar met behaald deze mooie zijn!

Dank mijlpaal voor en de alle fijne successen samenwerking. die de afgelopen Gefeliciteerd 10 jaar met behaald deze mooie zijn!

mijlpaal en alle successen die de afgelopen 10 jaar behaald zijn!

Ook samenwerken met de CHE? Kijk hier

wat wij voor Ook jouw samenwerken organisatie met kunnen de CHE? betekenen: Kijk hier

wat wij voor Ook jouw samenwerken organisatie met kunnen de CHE? betekenen: Kijk hier

wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen:

che-ict

che-ict

che-ict

GOEDE DOELEN

Computers gezocht voor scholen in Afrika

Vooral in Afrikaanse dorpen dreigen scholieren grote onderwijsachterstanden op te lopen doordat er geen computers

zijn. Wij kunnen dit helpen oplossen! Sinds twee jaar is Stichting “Climbing the right tree” aangesloten bij ICT Valley.

Met haar kantoor en magazijn aan de Grebbeweg in Veenendaal spant deze vrijwilligers organisatie zich in voor de

verbetering van het onderwijs in West-Afrika.

Tekst: Redactie | Foto: Climbing the right tree

In Nederland vervangen de meeste bedrijven

hun computers regelmatig, terwijl die technisch

nog best een paar jaar mee kunnen.

“Climbing the right tree” maakt het mogelijk

dat deze apparaten een mooi tweede leven

krijgen bij kinderen die anders digitaal onderwijs

ontberen. Samen met lokale partners

werden inmiddels door onze inspanningen

tientallen succesvolle onderwijsprojecten uitgevoerd.

“Climbing the right tree” is dringend op zoek

naar nieuwe donoren van hardware. Buiten

Ghana zijn in 4 andere West-Afrikaanse landen

kantoren geopend die met gedoneerde

computers uit Nederland scholen helpen het

onderwijs te verbeteren.

Er is dus meer hardware nodig!

ICT Valley doet een beroep op haar leden om

zich aan te sluiten bij dit mooie initiatief om

een waardevolle bijdrage te leveren aan concrete

doelen op het gebied van onderwijs en

duurzaamheid.

“Climbing the right tree” wordt geleid

door gepassioneerde, ervaren IT professionals,

die zorgen dat:

• De computers worden opgehaald door

een logistiek team

• Alle data professioneel worden verwijderd

en gerapporteerd (AVG proof)

• Donoren hun spullen kunnen volgen met

een eigen tracking code in een online voorraad

systeem

• Alles wordt verpakt en verscheept als humanitaire

goederen

• Afval en onbruikbare apparaten professioneel

wordt gerecycled bij “Road2Reuse” in Ede

Hebt u interesse om mee te doen met dit initiatief

neem dat contact op met ons via info@

climbingtherighttree.com of 06-15038099

(Diana van der Stelt).

Kom naar Beursvloer Veenendaal op 20 oktober!

ICT MARKT

Het verschil maken in het leven van de ander zit hem vaak in kleine dingen.

Een helpende hand bieden, iemand voorzien van een advies, luisteren, aandacht

en delen van wat jij ‘over’ hebt.

Tekst en Beeld: Beursvloer Veenendaal

Dat is waar Beursvloer Veenendaal voor

staat: het helpen van vrijwilligersorganisaties

met expertise, een paar extra handen of materiaal.

Met jouw hulp kunnen deze organisaties

beter en makkelijker hun rol invullen in

het sociale en maatschappelijk leven in Veenendaal.

Als dank voor jouw hulp ontvang je van de

organisatie een tegenprestatie en zo helpen

we elkaar. Want alleen samen maken we het

verschil in Veenendaal.

Sluit je aan bij deze groep enthousiaste bedrijven

en meld je nu aan.

www.beursvloer-veenendaal.nl/aanmelden

Ze kunnen meer mensen helpen die het

moeilijk hebben, bijvoorbeeld door armoede,

eenzaamheid of ziekte. Of voor waardevolle

ontspanning zorgen als club of vereniging.

Lijkt het je leuk om een paar uur ergens te

gaan klussen, misschien met een groep collega’s?

Of heb je spullen om weg te geven,

zoals tweedehands bureaustoelen of laptops

e.d.? Of wil je jouw vakkennis voor een paar

uur aanbieden? Kom dan op 20 oktober naar

de Beursvloer.

FOOD VALLEY regio

25

Het team van

De ZAKENMARKT

feliciteert

Stichting ICT VALLEY

met het

10 jarig jubileum!

Ruim 5 jaar

de trotse partner

van ICT VALLEY.


FISCAAL

'Niet wachten met bedrijfsovername

en ook niet wachten met box 3'

Wie nu zijn bedrijf schenkt of te goedkoop overdraagt aan zijn zoon of dochter, zadelt hem of haar niet met schenkbelasting

op. Althans niet als het ondernemingsvermogen niet meer bedraagt dan 1.134.403 euro. Daarvoor geldt een

vrijstelling. Jan Vink van Added Value Fiscaal Juristen voorziet echter binnenkort een versobering van deze bedrijfsopvolgingsregeling

(BOR).

Jan Vink

Tekst en Beeld: Marco Diepeveen

‘De BOR is een zeer riante regeling’, aldus

Jan Vink. ‘Maar daarin gaat de overheid rommelen.

Al vaker heb ik daarover signalen ontvangen.

Ik voorspel een behoorlijke uitkleding

van de BOR, waardoor er toch schenkbelasting

om de hoek komt kijken.

Alle rechtsvormen

De overheid gaat de BOR binnenkort evalueren.

‘Dan zou het kunnen dat met ingang

van 2023 het riante karakter ervan vermindert

of verdwijnt. De financiële consequenties zijn

niet gering. Als je nu een bedrijf zoals een

BV, een VOF of een eenmanszaak met één

miljoen vermogen overdraagt, bespaar je

meer dan een ton schenkbelasting. Heb je

meer bedrijven, dan geldt meestal voor elk

bedrijf een vrijstelling.’

‘De versobering van de BOR

is het laatste zetje’

De oud-bedrijfseigenaar hoeft de inkomstenbelastingclaim

niet te betalen. Die schuift

door naar zijn opvolger die het stokje van

hem overneemt. ‘Vaak vraagt de ouder wel

een vergoeding aan zijn kind bij bedrijfsovername.

Als appeltje voor de dorst voor het

pensioen. In dat geval gaat het bij een BV niet

goed voor de inkomstenbelasting. Het is dan

slim om de BV in twee delen op te knippen.

Neemt niet een kind maar een werknemer

plaats op de stoel van de eigenaar, dan beschouwt

de Belastingdienst het geschonken

vermogen als een verkapte vorm van loon.

Met uiteraard fiscale consequenties.’

Weloverwogen

Hoe dan ook komt de BOR dus onder druk

te staan. Wacht daarom niet langer als je je

bedrijf van de hand wilt doen. Added Value

Fiscaal Juristen wil ondernemers die daarmee

rondlopen, wakker schudden en tot actie aanzetten.

‘Wacht niet langer als alles klaarstaat

voor bedrijfsopvolging. Het kan zijn dat emotionele

bezwaren je weerhouden om daadwerkelijk

die stap te zetten. De verwachte versobering

van de BOR is dan een laatste zetje.

Omgekeerd geldt ook: reageer niet paniekerig

en draag je bedrijf alleen weloverwogen over.’

‘Bezwaarmakers voor box

3-belasting krijgen meer

geld terug’

Concrete plannen voor bedrijfsoverdracht?

Stap dan eerst voor advies naar Jan Vink en

onderneem dan pas actie.

Box 3-belasting

Nog een reden om niet te talmen maar nu

voor iets anders: compensatie voor de box

3-belasting. De Hoge Raad heeft op 24 december

2021 de spaartaks vanaf 2017 naar

de prullenbak verwezen. Voortaan belasting

over de werkelijke opbrengst. ‘De overheid

past die rechterlijke uitspraak echter regelmatig

verkeerd toe. Je krijgt dan een brief,

dat de uitspraak voor jou niet gunstiger is en

dat je geen geld terugkrijgt. Dat is dus niet

zo! Wil je alsnog je geld terug, dan moet je

zelf in actie komen en wel vóór 31 december

van dit jaar.’

Added Value Fiscaal Juristen BV

Willem Welgravenlaan 10

6741 ZH Lunteren

085-902 1989

j.vink@avfj.nl

www.avfj.nl

FOOD VALLEY regio

27

BEDRIJFSOVERDRACHT

Overname familiebedrijf

momenteel voor jonge

boeren grote uitdaging

Hogescholen doen onderzoek

naar bedrijfsovernames

Door de vergrijzing neemt het aantal 60plus-ondernemers steeds meer toe. Zij zullen binnen afzienbare tijd met pensioen

gaan of de activiteiten gaan terugschroeven. Daarnaast piekeren vele ‘semi-boomers’ vrijwel dagelijks over

hun opvolging. Volgens verschillende onderzoeken verwacht een groot deel van deze ondernemers een familiale

overdracht. Hoe dan ook, er komen heel veel bedrijven beschikbaar om over te nemen. Maar we zitten wel in een

turbulente periode. En er staan ook nog verschillende opeenvolgende renteverhogingen te wachten. Dit heeft natuurlijk

gevolgen voor elke bedrijfsovername en de financiering (rente) ervan. Goede aanleiding om nog eens de actuele

situatie te beoordelen.

Tekst: Redactie | Foto’s: Shutterstock | Unsplash

Een bedrijfsovername of -overdracht is

meestal een ‘Once in a lifetime experience’

die niet tot de ‘core business’ van de gemiddelde

ondernemer behoort. In de praktijk

komt er heel wat bij kijken en een grondige

voorbereiding is een must. Veel ondernemers

zijn onvoldoende ingericht op een bedrijfsopvolging

en schuiven daarom noodzakelijke

beslissingen voor zich uit. Ook wordt vaak

gedacht dat een bedrijf overnemen duur is en

dat je als koper veel eigen geld moet hebben.

Maar omdat bedrijfsovername zijn eigen aantrekkelijke

financiële en fiscale mogelijkheden

heeft, kan een overname financieel wél bereikbaar

zijn.

“Een bedrijfsovername

of -overdracht is meestal

een ‘Once in a lifetime experience’

die niet tot de ‘core

business’ van de gemiddelde

ondernemer behoort.”

Ontwikkelingen

De ontwikkelingen gaan in snel tempo. Arbeidsmarkt,

digitalisering, energietransitie

en vele (milieu)innovaties kloppen aan de

poort. Hier en daar gloort code rood. Nu

stappen ondernemen is niet onverstandig.

En de tijd kent geen rust. Via de websites

van de Kamer van Koophandel of MKB-Nederland

is tal van nuttige informatie beschikbaar.

En ook in uw regio staan experts op

het gebied van bedrijfsovername, fiscaliteit

en wetgeving paraat.

(Agrarische) bedrijfsovername

Bij de overname van een familiebedrijf staan

op dit moment jonge boeren voor grote uitdagingen,

zowel financieel als emotioneel. Ook

het maken van een rendabel bedrijfsmodel dat

rekening houdt met nieuwe maatschappelijke

vraagstukken, vraagt om goede advisering en


BEDRIJFSOVERDRACHT

begeleiding. Te noemen valt de actuele roep

om verduurzaming van de landbouw.

Samenwerking hogescholen

Een zevental hogescholen gaat onderzoeken

welke advisering en begeleiding nodig is om

de bedrijfsovernames in dit segment succesvol

te laten verlopen. De hogescholen doen

dat in samenwerking met een groot aantal

partners, waaronder het Nederlands Agrarisch

Jongeren Kontakt (NAJK), MBO-onderwijsinstellingen,

Wageningen University

and Research, adviesbureau’s en tientallen

agrarische bedrijven. De onderzoeken worden

mogelijk gemaakt door het ministerie

van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit

en Regieorgaan SIA.

“Het doel van de onderzoeken

is om een vernieuwde

infrastructuur van

advisering bij bedrijfsovernames

te ontwerpen.”

Advisering vernieuwde infrastructuur

Het doel van de onderzoeken is om een vernieuwde

infrastructuur van advisering bij bedrijfsovernames

te ontwerpen. Daarmee kan

in 2023 zo’n 80 procent van alle Nederlandse

bedrijfsovernames begeleid worden. Dat

geldt voor overnames binnen de familie en

door zij-instromers. Extra aandacht krijgen

de advisering over andere verdienmodellen

en de noodzaak om in te spelen op nieuwe

eisen die een kritische maatschappij aan de

landbouw stelt. Dit naast de sociaal-emotionele

aspecten die samenhangen met de

overname van een familiebedrijf.

Regio-onderzoeken

Voor de onderzoeken is Nederland verdeeld

in vier regio’s, waarbij de resultaten tussen

de onderzoekers worden gedeeld. In iedere

regio komt uiteindelijk een Kenniscentrum

Bedrijfsovername. In Noord en Oost (hogescholen

Aeres en Van Hall Larenstein) richt

het onderzoek zich primair op de sectoren

melkveehouderij en akkerbouw. De aanwezigheid

van tuinbouw binnen een verstedelijkte

omgeving biedt in West (Hogeschool

Inholland) andere kansen (afzet dicht bij huis)

en uitdagingen (een kritisch publiek) en stelt

mogelijk andere eisen aan de begeleiding.

Algemene onderzoeken

Naast deze vier regio-onderzoeken, worden

twee algemene onderzoeken gedaan.

Namelijk een onderzoek naar de specifieke

behoeftes aan begeleiding van zij-instromers

(Hogeschool Utrecht, Aeres Hogeschool). En

één naar sociaal-emotionele begeleiding bij

familiaire overnames (Windesheim, Van Hall

Larenstein en Aeres Hogeschool).

Onderzoeksresultaten

De context van veel zeer intensieve bedrijven

is voor Zuid (HAS Hogeschool) een extra aandachtspunt

in het onderzoek. In Noord (NHL

Stenden, Van Hall Larenstein, Windesheim,

Aeres Hogeschool) maken de onderzoekers

bovendien een ‘serious game’, waarmee gebruikers

het gehele overnameproces virtueel

kunnen doorlopen. Tijdens de looptijd van

alle onderzoeken worden onderzoekresultaten

direct gebruikt in het onderwijs. Zoals in

Zuid, waar HAS Hogeschool, samen met het

MBO, het onderwijs van nieuwe input gaat

voorzien.

Familie-opvolging

Opvolgingsproblemen rondom familiebedrijven

zijn alom bekend. De eigenaars zijn

meestal al wat ouder. En wie al wat ouder is

heeft niet altijd meer de nodige energie om

nog met onzekere tijden om te gaan. Of om

bijvoorbeeld nog te gaan investeren in digitalisering.

Ze denken dus sneller dan verwacht

na over wat te doen met hun bedrijf: (stapsgewijs)

terugtreden of een (externe) opvolger

zoeken. Opties zijn ook om het bedrijf geheel

of gedeeltelijk te verkopen of er gewoon helemaal

mee stoppen.

Overdracht familiebedrijven

“Aanpassing van de spelregels voor de overdracht

van familiebedrijven aan de volgende

generatie kan desastreus uitpakken voor onder

meer de vele middelgrote familiebedrijven

in ons land.” Dat schreven VNO-NCW

en MKB-Nederland en Familiebedrijven Nederland

onlangs in een brief aan de Tweede

Kamer en het kabinet.

Bedrijfsopvolgingsregeling (BOR)

In Nederland kennen we de Bedrijfsopvolgingsregeling

(BOR). Deze heeft als doel te

voorkomen dat belastingheffing bij overdracht

van een bedrijf de continuïteit van de

onderneming in gevaar brengt. Deze regeling

wordt in de praktijk veel door familiebedrijven

toegepast. Juist deze groep bedrijven is van

cruciaal belang voor onze economie. Zo zorgen

ze voor bijna een derde van alle banen

en een kwart van ons nationale inkomen.

Ook zijn ze vaak internationaal actief en hebben

ze traditioneel veel aandacht voor MVO

en innovatie.

Evaluatie

In het schrijven reageren de ondernemingsorganisaties

op een recente evaluatie van

de BOR door het CPB. Ze plaatsen daarbij

diverse kanttekeningen uit de ondernemingspraktijk

die niet zijn meegenomen in deze

evaluatie. Zo kan aanpassing van de BOR

er in de dagelijkse praktijk toe leiden dat er

veel geld aan ondernemingen moet worden

onttrokken waardoor de continuïteit in gevaar

komt. Ook zijn de middelen verre van

vrij beschikbaar, zoals gesuggereerd door de

onderzoekers.

Positief

Volgens de ondernemingsorganisaties toont

de evaluatie gelukkig ook aan dat het belang

van de BOR evident is. Het zorgt voor een

internationaal gelijk speelveld voor kleine en

grotere bedrijven. “Zonder de BOR gaat veel

liquiditeit, financieringsruimte en daarmee investeringsruimte

verloren en raakt de onderneming

vleugellam”, aldus de ondernemingsorganisaties.

De ondernemingsorganisaties

laten met cijfers in de brief wel zien dat de

schenkbelasting voor ondernemers in Nederland

in internationaal verband eerder aan de

hoge kant is dan aan de lage kant, zoals vaak

wordt verondersteld.

FOOD VALLEY regio

29

BOUW & TECHNIEK in de FOODVALLEY Regio

colson 06 16.indd 1 01-11-16 12:51

WILT U DAT ALLES OP

ROLLETJES VERLOOPT

OP VOOR ROLLETJES

UW INTERNE

TRANSPORT?

VERLOOPT

KIES DAN VOOR

VOOR

ZWENK-

UW EN BOKWIELEN INTERNE VAN

COLSON EUROPE B.V.

WILT U DAT ALLES

TRANSPORT?

VOOR VEEL TOEPASSINGEN

HEBBEN WIJ EEN IDEALE

KIES OPLOSSING. DAN VOOR

NEEM CONTACT MET

ZWENK- EN

ONS OP VIA

BOKWIELEN INFO@COLSON-EUROPE.NL VAN

OF BEL ONS OP

0318-536611

VOOR VEEL TOEPASSINGEN HEBBEN WIJ

EEN IDEALE OPLOSSING.

COLSON EUROPE B.V.

colson groot.indd 1 11-01-2022 14:26

NEEM CONTACT MET ONS OP VIA

INFO@COLSON-EUROPE.NL OF BEL ONS OP 0318-536611

ABB start samenwerking met

Samotics om predictive maintenance

service uit te breiden

ABB en Samotics, een snelgroeiend Nederlands bedrijf

en leidende speler op het gebied van de ESA technologie,

zijn een strategisch partnerschap aangegaan om

geavanceerde diensten op het gebied van predictive

maintenance aan te bieden. Deze aanpak combineert

de expertise van beide spelers om meer inzicht te genereren

in zowel de conditie als energie-efficiëntie van

industriële applicaties. Als eerste stap integreert ABB de

bestaande plug-and-play monitoringsoplossing van Samotics

in haar digitale portfolio. De financiële details gemoeid

met de samenwerking zijn niet bekendgemaakt.

De technologie ontwikkeld door Samotics is sterk complementair aan ABB

Ability Condition Monitoring for Powertrains, een sensorgebaseerde oplossing

die de conditie en prestaties van roterende apparatuur analyseert.

Samotics’ SAM4 oplossing, gebaseerd op analyse van elektrische signalen

(ESA), breidt het aanbod van ABB op het gebied van predictive maintenance

uit omdat er geen sensoren in het veld geplaatst hoeven te worden.

Hierdoor kan SAM4 worden gebruikt voor apparatuur die zich op gevaarlijke

of moeilijk bereikbare plaatsen bevindt, bijvoorbeeld onder de grond.

Adrian Guggisberg, voorzitter van ABB Motion Services vertelt: “Het is onze

strategie om een ecosysteem te bouwen met toonaangevende spelers die

kunnen bijdragen aan het algehele succes van onze klanten. Met Samotics

delen we de ambitie om digitale diensten te ontwikkelen die meer inzicht

kunnen bieden in een groot aantal verschillende toepassingen, zodat onze

klanten betere beslissingen kunnen maken. De samenwerking zorgt er ook

voor dat we meer waarde creëren vanuit onze digitale serviceoplossingen

en daarmee de jaarlijks terugkerende omzet uit diensten laten stijgen.”

Jasper Hoogeweegen, CEO van Samotics: “Het aangaan van een strategische

samenwerking met ABB opent wereldwijd deuren voor potentiële

klanten en helpt ons bedrijf verder te groeien. Tegelijkertijd delen we

Heeft u beton nodig voor uw verbouwing / fundering of

Heeft voor u de beton oprit nodig en voor wilt uw u geen verbouwing gedoe / fundering met een of betonmolen?

voor de oprit en wilt u geen gedoe met een betonmolen?

Heeft u beton nodig voor uw verbouwing / fundering of

voor Dan Dan biedt de biedt betonopdebouw oprit betonopdebouw en wilt u uitkomst! geen gedoe uitkomst! met een betonmolen?

Levering ook

op zaterdag

Dan biedt betonopdebouw uitkomst!

WAAROM BETONOPDEBOUW?

LEVERING OP DE BOUW

OF AAN HUIS VAN: OP DE BOUW

LEVERING OP DE BOUW OF AAN

· stab- zand

OF AAN HUIS VAN:

HUIS VAN:

· stampbeton· stab- zand

• stab- zand

· betonmortel ·

•

stampbeton

stampbeton

· vloerenspecie

·• betonmortel

·• vloerenspecie

WAAROM BETONOPDEBOUW?

Levering ook Scherpe prijs; Met onze Voor bedrijf Optioneel

op zaterdag

Levering ook op

zaterdag hoeveelheden zelfs wat nodig voor is, kleine straatwerk, mixer leveren bij te wij

zelfs voor mobiele mixer en particulier; een

WAAROM kleine leveren Scherpe BETONOPDEBOUW?

wij prijs; wegenbouw, Met onze betonpomp mobiele

geen hoeveelheden

overtollig hoveniers wat nodig bestellen is, geen

materiaal

Scherpe prijs; Met onze overtollig Voor materiaal bedrijf

zelfs voor mobiele mixer en particulier;

kleine leveren Mail, wij bel of app wegenbouw,

vrijblijvend

hoeveelheden wat nodig voor een is, scherpe straatwerk,

prijsopgave:

Mail, bel of app

geen overtollig betonopdebouw.nl hoveniers

materiaal Het Laar 7 - Wekerom

info@betonopdebouw.nl

06-13481406

vrijblijvend voor een

scherpe prijsopgave:

Voor bedrijf

en particulier;

wegenbouw, straatwerk,

hoveniers

Optioneel

een

betonpomp

bij te

bestellen

Mail, bel of app vrijblijvend

voor een scherpe prijsopgave:

betonopdebouw.nl

Het Laar 7 - Wekerom


06-13481406

Optioneel een

betonpomp bij te

bestellen

Het Laar 7 - Wekerom


06 1348 1406

dezelfde ambitie als het gaat om het aanpakken van uitdagingen op het

gebied van operationele beschikbaarheid en energie-efficiëntie.”

Uiteindelijk zal de ontwikkeling van een systeem dat beide datasets gebruikt,

industriële operators een gedetailleerder beeld geven van de conditie

van roterende apparatuur, zodat ze betere beslissingen kunnen nemen

om het onderhoud te optimaliseren, de betrouwbaarheid te vergroten en

stilstand te verminderen.

Samotics heeft met SAM4 een robuust en schaalbaar systeem ontwikkeld.

De oplossing is reeds geïmplementeerd in onder andere de water-,

staal-, en chemiesector waar meerdere duizenden machines permanent

worden gemonitord.

ABB is van plan de Samotics-technologie vóór eind 2022 bij klanten uit

te rollen als onderdeel van haar groeiende serviceportfolio voor roterende

apparatuur.

www.abb.com


TECHNIEK

Grootste producent van

transportwielen

wereldwijd

Ernst-Jan Venema (General Manager)

Met Colson loopt alles op rolletjes

Zwenkt het of rolt het? Grote kans dat deze transportwielen uit één van de fabrieken van Colson komen. Vestiging

Veenendaal is de grootste producent van alle Europese Colson-vestigingen. Van wielen voor schoonmaaktrolleys tot

logistieke oplossingen voor distributiecentra. Je kunt het werkelijk zo gek niet bedenken. Colson houdt dus letterlijk en

figuurlijk de economie draaiende.

Tekst en Beeld: Marco Diepeveen

Zwenk- en bokwielen, in het Engels castors en

wheels. Ze vallen nauwelijks op, worden ondergewaardeerd,

maar zijn essentieel in vrijwel elke

bedrijfstak. De stille kracht achter logistieke en

industriële processen (verrijdbare stellingen en

rolcontainers), meubelwielen, in de zorg (bedden,

ziekenhuisapparatuur en medicijntrolleys),

om boodschappen (winkelwagens), zeecontainers,

bloemenveilingen, cargo castors voor

luchttransportsystemen, geleiderollen voor

liften, kruiwagens, noem maar op. Kortom,

alles voor de interne en externe logistiek van

organisaties.

SKF

‘Een ‘familiebedrijf’

voornamelijk bestaande

uit Veenendalers’

Een deel van de transportwielen rolt op kogellagers.

Dan is de link met de vroegere SKF

in Veenendaal snel gelegd. ‘In 1948 begon

Colson als divisie van SKF’, weet General

Manager Ernst-Jan Venema. ‘Het Amerikaanse

Colson nam ons in 1992 over. Wereldwijd

werkt hier 1.800 man, met 25 medewerkers

in Veenendaal. Wij vormen een platte en overzichtelijke

organisatie. Een ‘familiebedrijf’,

voornamelijk bestaande uit Veenendalers,

zonder dat we echt familie van elkaar zijn.’

Nu we toch over aantallen praten: een internationale

omzet van 350 miljoen dollar, een

productie van 1 miljoen wieltjes voor supermarktketen

Jumbo, 300.000 voor bezorgdienst

Picnic, 2,5 miljoen verschillende wielen

op voorraad in Veenendaal. Transportwielen

van kunststof, rvs, staal en composiet, met

uiteenlopende diameters en verschillend gevormde

vorken. Geveerd, zonder vering, al

dan niet elektrisch aangedreven.

Een meter dik

‘Onze catalogus in Veenendaal is een vinger

dik. Die van de gehele Colson Group neemt

zelfs een meter plankruimte in beslag! Mochten

we een bepaalde productie niet kunnen

verwezenlijken of ontbreken de gewenste

voorraden, dan schakelen we Colson-fabrieken

elders in. Na 23 jaar keert een gedeelte

van de productie van Colson uit China terug

naar Europa, omdat de handelsoorlog met

de VS de prijzen te hoog opdreef. Europese

productie garandeert tegenwoordig snellere,

goedkopere en efficiëntere leveranties. We

produceren veel op maat gemaakt, op speciaal

verzoek ontworpen. In de huiskleuren

van de klant en met specifieke toepassingen,

zoals antistatische wielen voor explosieve

ruimtes. Designoplossingen zijn zeer gewild.’

Op de zelfgebouwde testbanken ondergaan

de castors en wheels intensieve belastingtesten.

Sommige moeten bij een temperatuur

van min 40 graden functioneren, andere

bij plus 300 graden. Voor de zware industrie

worden extra stevige exemplaren gemaakt.

Het constant zwenken van wielen – denk

maar aan een winkelwagen – kan lastig

zijn. Daarvoor gebruikt Colson het optionele

snap-systeem, een zwenkblokkering die

de wielen koersvast houdt. Er bestaan ook

‘schijfremmen’ en blokkeersystemen op de

grond. Tegen beschadigingen door vorkheftrucks

bedacht Colson een beschermingsbeugel

om de wielen heen.

Colson rolt dus altijd en overal!

Colson Europe

Generatorstraat 11

3903 LH Veenendaal

0318-53 66 11

info@colson-europe.com

www.colson-europe.nl

31 FOOD VALLEY regio 31

Zakenauto - Leasing - Autoverhuur - Autoschadeherstel

HERSTELLER

Hét adres

voor schade

herstel!

De Smalle Zijde 44

3903 LP Veenendaal

AUTO - BESTELBUS - TRUCK 0318 - 734 510

CARAVAN - CAMPER 0318 - 413 100

AUTONIEUWS

Nieuwe Nissan X-Trail laat zich zien

Krachtig en modern design met geavanceerde technologie

De nieuwste toevoeging aan het geëlektrificeerde Nissan modellenaanbod

laat zich vandaag zien in de vorm van de nieuwe, vierde

generatie XTrail. Wereldwijd zijn al bijna zeven miljoen exemplaren

van de XTrail verkocht en daarmee is het een van de populairste

avontuurlijke gezinsauto’s ter wereld.

• Soepele EV-rijbeleving dankzij e-POWER

• Precieze controle dankzij innovatieve e4ORCE vierwielaandrijving

met twee motoren

• Enige geëlektrificeerde SUV met zeven zitplaatsen in segment

• Naar verwachting vanaf begin november 2022 in de showroom

De nieuwe Nissan XTrail bouwt voort op

het succesvolle DNA van de drie voorgaande

generaties: krachtig design,

flexibele inzetbaarheid en geavanceerde

vierwielaandrijving. De nieuwe XTrail is

leverbaar met vijf of zeven zitplaatsen en

is daarmee een comfortabele keuze voor

een dagje weg met vrienden en familie.

Dankzij het nieuwe CMFC-platform van

de Alliantie legt de nieuwe XTrail de lat in

zijn segment nog hoger. Het nieuwe platform

is een voorbeeld van geavanceerde

engineering, innovatie en technologie.

Avontuurlijke klanten zullen genieten van

de dynamische prestaties en geavanceerde

elektrificatietechnologieën.

Meer info: www.nissan.nl


Platform voor ICT & Telecom

resellers, -distributeurs en

-leveranciers in de Benelux.

Nieuwssite

Social Media

www.resellersbusiness.nl

@ResellersBis

© resellersbusiness.nl is een merknaam van JEZ Media Services.

Accountants en Adviseurs

Advocaten

Advocaten

Arbeidsmarkt

www.schuiteman.com

www.heijinkenmeure.nl

www.vanveen.com

www.wsp-regiofoodvalley.nl

Autoschade herstellen

AVG-check

Beton

Bouwmanagement Vastgoedbeheer

SCHADE HERSTEL

Midden Nederland

Auto’s Bestelbussen Trucks Caravans Campers Autoverhuur

Aangesloten bij Schadegarant,

www.schadeherstelmn.nl

Glasgarant, Omnia, Profile Repair,

BOVAG en FOCWA!

Brandveiligheid

0318 - 734 510

De Smalle Zijde 44 | 3903 LP Veenendaal

www.autoschadeherstelmn.nl

www.avgcare.nl

Debiteurenbeheer en incasso

www.betonopdebouw.nl

Detachering en bemiddeling

www.stichtsbeheer.nl

Elektrotechniek

www.brand-veilig.nl

www.denederlanden.nl

www.hetwerktnu.nl

www.topelektrotechniek.nl

Evenementen

Financiële diensten

Financieringen

Fiscaal Juristen

www.stuifevenementen.nl

www.snsbank.nl

www.financieringsgilde.nl

www.avfj.nl

Glazenwasserij en schoonmaakdiensten

ICT-beheer

ICT Campus

ICT, communicatie en beveiliging

REGIO FOODVALLEY

www.jtschoonmaak.nl

www.hupra.nl

www.ICTcampus-foodvalley.nl

www.lagarde.nl

ICT Valley

www.ICTvalley.nl

Online Marketing

Installatietechniek

van den Berg

I N S T A L L A T E U R S

uw totaalinstallateur

www.vandenberg-installateurs.nl

WIJ ZOEKEN MONTEURS!

Faradaystraat 2, 6718 XT Ede T: 0318-614776

E: info@vandenberg-installateurs.nl

I: www.vandenberg-installateurs.nl

Opleidingen

Marketing & Communicatie

www.studiosterkstaal.nl

Notarissen

.. EEN TECHNISCH PRODUCT

www.olenz.nl

OF DIENST?

Software

Veiligheidstrainingen |Brandbeveiliging |Service & Advies

WIJ BEGRIJPEN WEL WAAR

U HET OVER HEEFT...

www.invictusonlinemarketing.nl

Web & Design

www.che.nl

Werving & Selectie Detachering

• Logo en huisstijl ontwerp • (Drone) fotografie • Video producties

www.experlogix.com

• Timelapse video’s • 3D-visualisatie • www.arehbo.nl

Technische documentatie

• Websitebouw • Online marketing

Zonnepanelen

Zwenk- en bokwielen

SPECIALISTEN IN MARKETING VOOR BOUW & TECHNIEK

Boylestraat 26 • 6718XM EDE • 0318-740007 • info@studiosterkstaal.nl

www.wijzijnblits.nl

www.dekkerservices.nl

www.arienssolar.nl

www.colson-europe.nl

Meer bekendheid & zichtbaarheid & een (nog) beter imago

Investeer daarom in uw naamsbekendheid, vergroot uw zichtbaarheid en versterk uw

imago!. Het platform van De ZAKENMARKT biedt u een kennisrijke omgeving waarin u

uw ambities kunt profileren. U ondersteunt hiermee uw sales en netwerkmarketing

en creëert nieuwe kansen bij potentiële klanten.

We helpen u graag bij het aanbrengen van leads en new business.

T 0316 344960

E: info@dezakenmarkt.nl I: dezakenmarkt.nl

TE KLEIN

VOOR

EEN BEDRIJFS-

HYPOTHEEK?

Kleine ondernemers bestaan niet, vinden we b SNS. B ons is elke

ondernemer welkom. Daarom hebben we de SNS Bedrfshypotheek

tot € 1 miljoen. Met een scherpe rente. Kom eens langs om je

mogelkheden te bespreken.

Ontdek onze bedr fshypotheek:

• standaard tot 80% van de marktwaarde, maar soms tot wel 90%;

• je lost jaarl ks 5% af. En je bent flexibel om kosteloos nog eens tot

5% extra van de lening af te lossen;

• tot 40% van je bedr fspand verhuren.

MEER WETEN?

Maak dan een afspraak voor een gratis en vr bl vend 1e gesprek.

Bellen kan ook: 030 - 633 30 02. We staan voor je klaar.

Ede, Grotestraat 64

Rhenen, Frederik van de Paltshof 16

Tiel, Hoogeindsestraat 3

Veenendaal, Hoogstraat 19

Wagneningen, Hoogstraat 11

De ZAKENMARKT FoodValley regio nr. 3 2022

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?