Wijschilders-tijdschrift-nr159-april-mei-juni2022

S u b s i d i e s b i j a a n w e r v i n g e n
In de verschillende gewesten kunt u een subsidie bekomen indien u een jongere of een oudere
werknemer aanwerft. De leeftijd en de voorwaarden zijn wel in ieder gewest anders. Hoe zit dat dan
en wat is er recent gewijzigd?
Oudere werknemers
In Vlaanderen. Als Vlaams bedrijf krijgt
u een RSZ-vermindering als u een
‘oudere’ werknemer aanwerft. De
vermindering bedraagt € 600 voor
werknemers vanaf 59 die jonger zijn dan
61 jaar en € 1.500 voor werknemers die
ouder zijn dan 61 jaar (leeftijd geldt voor
nieuwe aanwerving in 2022!). Als de
werknemer minder dan 80% werkt,
gelden de bedragen pro rata. Er is ook
een loongrens.
Goed om te weten. Dit geldt voor
werknemers die niet werkzoekend zijn.
Voor werkzoekenden vanaf 58 jaar geldt
een specifieke regeling.
In Wallonië. Hier krijgt u een
vermindering van € 400 tot € 1.500
naargelang de leeftijd, indien u iemand
aanwerft die de leeftijd van 55 jaar
bereikt en een bepaalde loongrens niet bereikt.
In Brussel. Hier geldt de leeftijd van 57 jaar en bedraagt
de vermindering € 1.000 per kwartaal indien de
werknemer een bepaalde loongrens niet bereikt.
Gewest waar werkgever gevestigd is, telt! U komt als
werkgever in aanmerking als uw bedrijf in een bepaald
gewest gevestigd is, los van de plaats waar de oudere
zelf woont.
Jongere werknemers
Vlaanderen. Wanneer u als Vlaamse werkgever een
werknemer aanwerft (ongeacht het gewest waar de
werknemer woont) die jonger is dan 25, hoeft u
gedurende twee jaar geen RSZ-bijdragen te betalen voor
hem, dat is de zgn. doelgroepvermindering
laaggeschoolden.
Sinds 2022: enkel laaggeschoolden. De vermindering
voor middengeschoolde jongeren werd op 01.01.2022
afgeschaft. Voor nieuwe aanwervingen moet het gaan
om laaggeschoolden die geen diploma hoger secundair
onderwijs of een getuigschrift van het
zesde jaar hebben.
Wallonië. U kunt als werkgever een RSZ
-korting bekomen bij de aanwerving van
een werknemer jonger dan 25 jaar die
laag- of middengeschoold is (Impulsion -
25 jaar) die minstens zes maanden
werkzoekend is. Die korting gaat van
€ 500/maand in de eerste twee jaar,
naar € 250 (25-30 maanden) en € 125
(31-36 maanden).
Brussel. Hier wordt een werkuitkering
toegekend indien u een laaggeschoolde
jongere aanwerft onder de 30 jaar die
minstens één dag werkzoekend is
(Activa). De werkuitkering bedraagt
€ 350 in de eerste vijf maanden na de
aanwerving, dan € 800 tijdens de
volgende 12 maanden en € 350
gedurende de daaropvolgende
12 maanden. Soms krijgt u ook een
extra Phoenix-premie.
Goed om te weten. Anders dan de
Vlaamse maatregel, geldt de Brusselse
en Waalse regeling bij de aanwerving
van een jongere die in een van deze
gewesten gedomicilieerd is. Werft u als
Vlaamse werkgever zo’n jongere aan,
dan komt u mogelijk in aanmerking voor
zowel het Vlaamse als het Waalse of
Brusselse voordeel.
34
U kunt in de drie gewesten een premie bekomen voor de aanwerving van jongeren. In Vlaanderen
gaat het sinds 2022 enkel om laaggeschoolden. Omdat de Waalse en Brusselse premie gekoppeld is
aan het gewest van de woonplaats van de jongere, kunt u die als Vlaamse werkgever mogelijk
combineren met het Vlaamse voordeel. Bij de aanwerving van ouderen is daarentegen in de drie
gewesten de vestigingsplaats van de werkgever van belang.