VVP 1-22 ONLINE NIEUW

Nu Rutte-IV is gestart, is natuurlijk de vraag wat we van
dit nieuwe kabinet kunnen verwachten op het gebied van
sociale zekerheid en inkomen. Op hoofdlijnen is in het coalitieakkoord
wel een richting geschetst, echter veel is
nog altijd onduidelijk en zijn er nog vele open eindjes die
ook binnen Rutte-III nog niet opgelost waren.
Nog veel open einden
in nieuw regeerakkoord
TEKST MARJOL NIKKELS, CS OPLEIDINGEN | BEELD VALERIE KUYPERS
De loondoorbetaling bij ziekte blijft twee jaar, ook voor de kleine bedrijven.
Wel geldt voor kleine bedrijven een lastenverlichting, waarvoor
300 miljoen euro per jaar beschikbaar is. Dit loopt via de gedifferentieerde
premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).
Sinds 1 januari 2022 geldt voor bedrijven met een loonsom onder de 882.500
euro een lagere Aof-premie dan voor bedrijven met een hogere loonsom.
Wel kunnen er verbeteringen van het poortwachterproces komen. In het
akkoord wordt benoemd dat re-integratie in het tweede ziektejaar zich volop
dient te richten op het inzetten van het tweede spoor en het voorkomen van
WIA-instroom.
‘Snelle
invoering
verplichte AOV
zelfstandigen
afhankelijk van
capaciteit UWV’
BETAALBAARHEID WIA
Er zijn zorgen over het betaalbaar houden van de WIA nu de WIA instroom
maar blijft stijgen. In het coalitieakkoord zijn geen concrete maatregelen benoemd,
maar wel de wens om de arbeidsparticipatie in de WIA te vergroten
en om een aantal ‘hardheden’ op te lossen. Vermoedelijk wordt hier verwezen
naar het ILO-verdrag 121. De sociale partners zijn
van mening dat de WIA-wetgeving tegenstrijdig
is met dit verdrag. Bij beroepsarbeidsongeschiktheid
dient de werknemer voor ten minste 60 procent
van het inkomensverlies gecompenseerd te
worden. In Nederland kennen we echter geen onderscheid
tussen risque social (privé gerelateerd)
en risque professionel (werkgerelateerd) en is de
ondergrens voor de WIA 35 procent arbeidsongeschiktheid.
Daarom had de SER voorgesteld om
de ondergrens voor de WIA terug te brengen naar
vijftien procent. Dit concrete advies is niet overgenomen
in het coalitieakkoord.
De SER adviseert verder de tienjarige doorbelasting
in de WGA aan de werkgever terug te brengen
naar vijf jaar. Dit sluit ook aan bij het advies
van de commissie-Borstlap. Het is zeer aannemelijk
dat hier in de nabije toekomst nader invulling
aan gegeven wordt, uiteraard in overleg met de
sociale partners.
Ook levert de uitvoerbaarheid van de WIA
grote problemen op. Er zijn met name veel achterstanden
bij de sociaal-medische beoordelingen
door verzekeringsartsen. Hier zal komende jaren
veel aandacht naar uitgaan. Wellicht gaan private
partijen ondersteuning bieden bij de publieke
claimbeoordeling.
REGULERING ARBEIDSMARKT
Volgens het Sociaal Cultureel Planbureau is 28
procent van de Nederlandse bevolking (financieel)
kwetsbaar. En de toekomst is onvoorspelbaar,
omdat de aard van ons werk verandert door digitalisering,
robotisering en globalisering. Er komen
daarom maatregelen die de bestaanszekerheid
van lage- en middeninkomens versterken en de
lasten verlagen. Het kabinet gaat 500 miljoen per
jaar investeren in het hervormen van de arbeidsmarkt,
re-integratie en het aanpakken van armoede
en schulden. Werken moet lonender worden en
de armoedeval moet verkleind worden.
Er komt een minimumuurloon op basis van
de 36-urige werkweek. Het minimumloon wordt
stapsgewijs verhoogd met 7,5 procent. De koppeling
met de uitkeringen blijft in stand om het
bestaansminimum te verstevigen. Maar dit geldt
62 | VVP NR 1 FEBRUARI 2022