Wijschilders-tijdschrift-nr158-jan-feb-maa

PaintIT
Voorstelling en uiteenzetting Paint-It
(bevat onze unieke nieuwe digitale Prijzengids 2021)
Wij opteren voor een gerichte en persoonlijke aanpak. Schilders die interesse hebben
om met PaintIT te werken, gelieve ons te contacteren op patrick@wijschilders.be en wij
nemen contact met je op.
Een voorstelling, uiteenzetting of demo kan bekomen worden na afspraak.
04

Vo o r w o o r d
Beste leden, collega’s, adverteerders,
Januari 2022. Traditioneel beginnen we met jullie allen een gelukkig nieuwjaar te wensen, goede gezondheid, veel
werk en zo weinig mogelijk zorgen. Onze keuze voor het woord van de maand : “boosterprik !” Je weet wel dat
prikje waarvan ze beweren dat het ons zal helpen om van die ambetante covid af te geraken. De prik zal ons wel
wat beter beschermen, maar laat ons zelf ook eens een volledig jaar boosten. Want de betekenis van boosten :
ergens extra energie inpompen, iets extra inzetten om een doelstelling sneller te bereiken. Als we nu onze
ingesteldheid eens updaten en zouden boosten op alles waar we willen voor gaan, kunnen we heel veel bereiken.
Want naar mijn menig worden we allemaal, door gedwongen quarantaines en afzondering door kans op
besmetting, een beetje eenzaten die denken dat alles van thuis uit moet en kan en dat ten koste van het oude o
zo deugddoende menselijk contact. Een babbel met de collega’s tijdens en na het werk en het roddelen tijdens
de pauzes, houdt onze geest alert en vrolijk en zorgt dat we nieuwe dingen willen proberen en uitdagingen willen
aangaan. Rust roest ! Daarom moeten we bezig blijven en “boosten”, extra energie pompen in de dingen die we
willen bereiken, of dat nu voor het werk of een vrijetijdsbesteding is, dat doet er niet toe. Als we maar gedreven
verder blijven doen, dan houden we onze moraal hoog en de economie draaiende. Leve de hard werkende
Vlamingen van weleer die zorgden dat we op de wereldkaart stonden met onze bloeiende zaken.
Ook wij blijven dat doen als bestuur. We blijven ons inzetten voor onze leden. Nog enkele leden van 2021
hebben hun lidgeld voor 2022 nog niet betaald, maar wij zijn er van overtuigd dat jullie dat zo spoedig mogelijk in
orde zullen brengen. De schilders die ook vorig jaar niet betaalden zullen zien dat er artikels onvolledig zijn in hun
boekje. Dit doen wij omdat te veel schilders denken dat ze automatisch lid zijn omdat ze het boekje krijgen . Alle
schilders krijgen vanaf heden het boekje, maar enkel leden zullen alle artikels te zien krijgen en kunnen genieten
van alle bijkomende diensten die we jullie als leden aanbieden. We blijven hopen op jullie trouwe lidmaatschap
en wensen jullie een goed gevuld orderboekje toe aan goede eerlijke prijzen.
Veel leesplezier,
Didier
Wijschilders VZW is een tijdschrift gerealiseerd door de samenwerking van:
Voorzitter
Bossuyt Didier
Ere-voorzitter
Cottyn Andre
Opmaak tijdschrift
Moreel Geoffrey
Leden opvolging
Dendoncker Fien
Adverteerders
Devos Patrick
Financieel
Rigolle Franck
Ondersteuning
Vandeputte Johan
Drukkerij
Buropa Wevelgem
Juridisch
Stockman advocaten
Grafisch
Exi-Design
Boekhouding
Hendriek@baudoncq.be
Ook online te vinden
www.wijschilders.be
05

I n h o u d
Interessant:
Cover 01 Sigma katern 27
BOSS Paints publiciteit 02 Sigma katern 28
Duma rent publiciteit 03 Sigma info 29
Paint - It 04 Noël & Marquet 30
Voorwoord 05 Offertes & prijswijzigingen 31
Inhoud 06 Federale Verzekering 32
6% attest voorgoed weg? 07 Federale Verzekering 33
21
Verkeersboetes
Libert Paints publiciteit
08 Rekening in twee bij
scheiding?
Promanté publiciteit 09 Libert Paints info 35
Caparol publiciteit 10 Opgelet voor phishing 36
Wachten uitslag covid? 11 Duma rent info 37
34
31
Offertes & prijswijzigingen
SBS Stellingenbouw 12 Fien op de koffie 38
SBS Stellingenbouw 13 Fien op de koffie 39
Akzo-Nobel publiciteit 14 Paintfactory publiciteit 40
Akzo-Nobel info 15 Verschil btw tarief 6-21% 41
Geen factuur ontvangen 16 Discussie creditnota 42
17
Coronapremie
Corona premie 17 Wat zegt de advocaat? 43
SLOTS NV 18 VTI Roeselare 44
SLOTS NV 19 VTI Roeselare 45
Sijs info 20 Thiry Paints info 46
Verkeersboetes 21 Lonen en familieberichten 47
34
Rekening in twee?
BOSS Paints info 22 Flanders Color info 48
Goedkope werknemer 23 Pierre Verschuere info 49
Sigma info 24 Sijs Publiciteit 50
Sigma katern 25 Thiry Paints publiciteit 51
Sigma katern 26 Flanders color eindblad 52
38
Fien op de koffie
06

G e e n 6 % at t e s t m e e r n o d i g v a n a f 2 0 2 2 ?
Laat u werken in onroerende staat uitvoeren aan uw woning, dan kan dat onder bepaalde
voorwaarden tegen 6% btw. Vereist is o.m. dat uw woning minstens tien jaar oud is en dat u ze
hoofdzakelijk, dus voor meer dan 50%, privé gebruikt
Daar hoort dan ook het fameuze btw-attest bij. Ja, de aannemer mag het 6%-btw-tarief alleen
toepassen als u een btw-attest tekent waarbij u verklaart dat alle voorwaarden ter zake vervuld zijn.
Zonder zo’n attest moet er 21% btw aangerekend worden.
Dat attest wordt vervangen door een verklaring op de factuur. Dat blijkt uit een wetsontwerp van
26 oktober 2021. Op basis van de verklaring die dus mee op de factuur vermeld staat, heeft u als
klant/afnemer van de werken een maand de tijd, vanaf ontvangst van de factuur, om te reageren naar
de aannemer toe, mocht u toch niet aan de voorwaarden voor het 6%-btw-tarief voldoen.
Wat staat dan in die verklaring? De concrete bewoording van de verklaring blijkt ook uit het
wetsontwerp en is als volgt:
“Btw-tarief: Bij gebrek aan schriftelijke betwisting binnen een termijn van één maand vanaf de ontvangst
van de factuur, wordt de klant geacht te erkennen dat (1) de werken worden verricht aan een woning
waarvan de eerste ingebruikneming heeft plaatsgevonden in een kalenderjaar dat ten minste [vijftien of
Via onze adverteerder BOSS Paints
tien] jaar voorafgaat aan de datum van de eerste factuur met betrekking tot die werken, (2) de woning, na
uitvoering van die werken, uitsluitend of hoofdzakelijk als privéwoning wordt gebruikt en (3) de werken
worden verstrekt en gefactureerd aan een eindverbruiker. Wanneer minstens één van die voorwaarden niet
is voldaan, zal de afnemer binnen een termijn van één maand de toepassing van het verlaagde btw-tarief
schriftelijk moeten betwisten en zal de aannemer gehouden zijn om een corrigerende factuur of debet nota
uit te reiken aan de afnemer” .
Let op! Aan de voorwaarden voor de 6% btw wordt niets gewijzigd.
Vanaf wanneer geldt dit? Deze wijziging treedt in principe in werking op 1 januari 2022. Volgens het
wetsontwerp kan het huidige 6%-btw-attest wel nog tot 30 juni 2022 gebruikt worden, zodat de
nodige administratieve aanpassingen getroffen kunnen worden. Krijgt u begin 2022 dus nog een
factuur met daarbij een afzonderlijk te ondertekenen attest, dan is dat geen probleem.
Volgens een wetsontwerp wordt vanaf 1 januari 2022, met een overgangsperiode tot 30 juni 2022, het btwattest
vervangen door een specifieke verklaring op de factuur.
07

Wa c h t e n u i t s l a g c o v i d ?
Zelfevaluatietool bepaalt dat werknemer zich moet testen.
Vanuit de overheid werd een elektronische zelfevaluatietool (Self Assessment Testing Tool) ontwikkeld
voor personen met symptomen van het COVID-19-virus. Stel, een werknemer heeft symptomen. Op
basis van de vragenlijst zijn drie adviezen mogelijk: geen verdere opvolging nodig, een COVID-19-test
ondergaan (milde symptomen) of de huisarts raadplegen (ernstige symptomen). Bepaalt de tool dat hij
zich moet laten testen, dan moet hij in afwachting van de test in isolatie.
Hoe staaft hij zijn afwezigheid? Bij lichte symptomen geeft de tool het advies om zich te laten testen en
geeft het de dag en het uur weer waarop de activatiecode gegeven wordt. De werknemer kan met dit
attest zijn afwezigheid staven tussen het moment waarop het attest aangemaakt werd en het moment
waarop het testresultaat bekomen wordt.
Telewerk is mogelijk? De werknemer heeft enkel recht op betaalde toegestane afwezigheid voor de tijd
die nodig is voor het afnemen van de PCR-test.
Via onze adverteerder Promanté
Telewerk is niet mogelijk. Het recht op betaalde toegestane afwezigheid start bij de aanmaak van het
afwezigheidsattest in de zelfevaluatietool en stopt op het moment dat uw werknemer het testresultaat
van de PCR-test ontvangt.
Tip. Het recht op toegestane betaalde afwezigheid eindigt hoe dan ook 36 uren na de aanmaak van het
afwezigheidsattest! Er wordt van de werknemer gevraagd om de testinstantie te kiezen die hem het
testresultaat het snelst mogelijk kan bezorgen. Meestal zal dit de (wacht) apotheek in de buurt zijn.
Maximaal drie keer. De geldigheidsperiode van de cao nr. 160 is van 19 november 2021 tot en met
28 februari 2022. Tijdens die periode mag een werknemer maximaal drie keer gebruikmaken van het
recht op toegestane betaalde afwezigheid.
Hoe noem je een hond die kan
goochelen?
Een Labracadabrador
Waarom durft een koe nooit een mop te
vertellen? Hij is bang dat de andere
koeien ‘boe’ gaan roepen
11

SBS BVBA
www.stellingbouwopmaat.be
+32 496 93 22 58
info@stellingbouwopmaat.be
Stelling nodig? Vrijblijvende offerte met gegarandeerde kwaliteit!

G e e n fa c t u u r o n t v a n g e n?
U stelt vast dat uw professionele klant uw factuur nog niet betaald heeft. Zodra u een
aanmaning stuurt, beweert hij uw factuur nooit te hebben ontvangen. Kan hij daar dan
zomaar onderuit? Hoe pakt u dat het best aan?
Geen factuur ontvangen, mijnheer
Even schetsen. Als u zaken doet met een
andere ondernemer doordat u bv. als
onderaannemer werkt, dan moet die uw
facturen waarmee hij het niet eens is
protesteren.
Niet geprotesteerd? Doet hij dat niet
binnen een korte termijn, dan wordt hij
geacht uw factuur te hebben aanvaard. Het
zal dan voor uw klant bijzonder lastig
worden om die factuur alsnog te
betwisten. De meeste rechters zullen uw
klant dan sowieso veroordelen om uw
factuur te betalen.
Ook zo voor uw particuliere
klanten? Neen, de voorgaande regel geldt
dan niet. Het feit dat zo’n klant uw factuur
niet protesteerde, betekent in principe niet
dat die geacht wordt ze te aanvaarden. U
kunt hierover overigens ook geen andere
afspraken maken met uw particuliere klant
en overeenkomen dat het niet-protesteren
van uw factuur toch gelijkstaat met het
aanvaarden ervan.
Nooit ontvangen? Op het moment dat u
een ingebrekestelling stuurt, gebeurt het
dan ook maar al te vaak dat een
ondernemer beweert dat hij uw factuur
nooit ontvangen heeft. U heeft ze volgens
hem niet opgestuurd of ze ging bij de post
verloren.
Let op! Door dat te zeggen probeert de
klant te vermijden dat men zegt dat er
sprake was van een niet-geprotesteerde en
dus aanvaarde factuur. Vaak zal uw klant
op dat moment ook meteen alsnog een
aantal opmerkingen formuleren bij de
werken of bij uw factuur.
Hoe pakt u dat het best aan?
U moet bewijzen. Om problemen te
vermijden, heeft u er natuurlijk alle belang
bij dat u kunt aantonen dat u de factuur
Akzonobel
wel degelijk verstuurde. Bij een discussie bent u het inderdaad die
moet kunnen bewijzen dat de factuur verstuurd werd. Deed u dat
met een gewone brief, dan kan de professionele klant natuurlijk
altijd zeggen dat hij niets ontvangen heeft. Uw facturen
systematisch via aangetekende brief verzenden is niet alleen
bijzonder oncommercieel, maar zou u bovendien ook nog flink
wat geld kosten.
Tip. Wat u wel kunt doen, is korte tijd na het verzenden van de
factuur een kopie daarvan naar uw klant sturen via e-mail of fax.
Daarnaast is het onder bepaalde voorwaarden ook mogelijk om
uw factuur meteen via e-mail te verzenden.
Btw-aangifte als bewijs. Verstuurde u de factuur toch via een
gewone brief, dan kunt u de verzending ook weleens op een
andere manier bewijzen. U kunt meer bepaald uw btw-aangifte of
de klantenrekening van de betreffende klant uit uw boekhouding
voorleggen waaruit blijkt dat u de factuur wel degelijk opstelde.
Tip. U zou ook kunnen vragen dat de klant de details van zijn btw
-aangifte of van uw leveranciersrekening in zijn boekhouding
voorlegt. Als de factuur waarvan de klant betwist ze ontvangen te
hebben daarin voorkomt, heeft u meteen een bewijs dat u ze wel
degelijk verzonden heeft.
Andere bewijzen. Mogelijk beschikt u ook over andere bewijzen
van de verzending. Zo verwees uw klant misschien wel in
bepaalde briefwisseling of in een of andere e-mail naar uw
factuur. Is dat het geval, dan is dat meteen weer een bewijs van
de ontvangst. U kunt eventueel ook teruggrijpen naar een nietgeprotesteerde
aanmaning tot betaling van de factuur. Van een
klant die uw factuur in de realiteit ook echt niet ontving, mag u nu
eenmaal verwachten dat hij reageert op uw aanmaning.
Als een professionele klant beweert uw factuur niet te hebben ontvangen, hoeft u dat niet zomaar te
aanvaarden. U kunt bv. wijzen op uw btw-aangifte en boekhouding of vragen naar die van de klant. Zo
vermijdt u dat uw klant uw factuur alsnog kan protesteren.
16

C o ro n a p re m i e t o e ke n n e n?
In het sectorakkoord van paritair comité 200 is zoals ook in veel andere sectoren een lagere
coronapremie voorzien dan wettelijk mogelijk is. Kunt u dan toch beslissen om meer toe te kennen en
waarom zou u dat wel of niet doen?
Coronapremie in PC 200
Enkel in bedrijven die winst
maakten. In paritair comité 200 werd er
een sectorakkoord gesloten. Het is nu
wel nog wachten op de cao-tekst maar
die zou er in principe in de tweede helft
van november komen. In deze sector
wordt er een eenmalige coronapremie
toegekend in ondernemingen die winst
behaalden (code 9901 in de
boekhouding is positief) in 2019 en
2020 (kalenderjaar) én mits de omzet
(code 70) of brutomarge (code 9900)
(indien de omzet niet beschikbaar is)
met minstens 5% gestegen is.
€ 125 of € 250. Indien de omzet of
brutomarge met ten minste 5%
gestegen is, bedraagt de coronapremie
€ 125; in het geval dit met ten minste
10% gestegen is, bedraagt de
coronapremie € 250.
bijdragen op, maar enkel een sociale bijdrage van 16,5%. Ze is wel fiscaal
volledig aftrekbaar. De werknemer betaalt er geen RSZ noch belasting
op. Een premie van € 500 die de werknemer netto krijgt, kost u als
werkgever dus maar € 582,50.
Waarom zou u het niet doen? Een kanttekening is wel dat de premie –
anders dan de naam doet vermoeden – geen premie is die de
werknemer in geld krijgt. Het gaat om een systeem van
‘consumptiecheques’ die de werknemer enkel kan besteden in bepaalde
winkels die aangesloten zijn bij een bepaald uitgiftebedrijf zoals Edenred,
Sodexo of Monizze. De werknemer kan het geld dus niet vrij besteden
en het is soms wel zoeken waar hij het ‘kwijt kan raken’.
Extra overeenkomst nodig. Wilt u meer toekennen dan de sector
voorziet, dan moet u dit met de syndicale delegatie bespreken tenzij de
premie toegekend wordt aan een personeelscategorie waarvoor het niet
de gewoonte is een cao te sluiten. Is er geen syndicale delegatie, dan
kent u de premie toe via een individuele schriftelijke overeenkomst met
Niet voor iedereen de volledige
premie. De volledige premie geldt enkel
voor wie in dienst was en prestaties
leverde (of prestaties gelijkgesteld voor
jaarlijkse vakantie en tijdelijke
werkloosheid corona) tussen
1 december 2020 en 30 november
2021. Voor deeltijdsen geldt dit pro rata.
Wat moet u als werkgever doen? U
moet een schriftelijke mededeling doen
aan de syndicale delegatie of als die er
niet is aan de werknemers over de
toekenning van de coronapremie in uw
bedrijf en dit uiterlijk op 15 december
2021. De premie die voorzien is, moet u
minimaal toekennen, maar u mag
eventueel ook meer toekennen.
Kunt u als werkgever meer toekennen?
Dat is niet uitgesloten. U kunt als
werkgever inderdaad tot 31 december
2021 een eenmalige coronapremie
toekennen aan uw
werknemers (KB 21.07.2021,
BS 29.07.2021) van maximaal € 500.
Waarom zou u dat doen? Kortweg,
omdat die heel erg voordelig is. U
betaalt er niet de gewone patronale
iedere werknemer.
Collectief toe te kennen. U kunt een hogere premie toekennen aan al
uw personeel. U kunt de premie in principe ook aan een bepaalde
objectieve groep van uw personeel toekennen waarbij u geen
onderscheid mag maken dat discrimineert (in leeftijd, geslacht, ...). De
premie gericht toekennen aan bepaalde werknemers kan dus niet
zomaar.
Als werkgever in paritair comité 200 bent u verplicht om een
coronapremie van € 125 of € 250 toe te kennen op basis van goede
cijfers in 2019 en 2020. U kunt eventueel wel meer toekennen (tot
maximaal € 500 in 2021), maar dat is dus niet verplicht. Weet dat de
premie voordelig is, maar dat het wel gaat om ‘cheques’ die niet vrij te
besteden zijn en dat u ze ook aan iedereen of aan een objectieve groep
moet toekennen.
17

Ve r ke e r s b o e t e m e t v e n n o o t s c h a p?
Als u met de wagen van uw vennootschap een verkeersovertreding begaat, zal men u vragen wie er
met de wagen reed. Wat riskeert u als u die informatie niet zou verstrekken? Er wordt weleens
beweerd dat het beter is om ‘te zwijgen’ en de boete die daarop staat, te betalen...
Informatie geven is
verplicht
Wat? Als u geflitst wordt met een
wagen die eigendom is van uw
vennootschap, weet het parket
veelal niet wie er op het moment
van de feiten achter het stuur zat.
Toch wil men dat te weten komen
om de betreffende bestuurder te
kunnen sanctioneren. Het parket
zal dan ook een
inlichtingenformulier sturen aan
de vennootschap met daarbij een
kopie van het proces-verbaal en
een uitnodiging om de identiteit
van de bestuurder van de wagen
op het moment van de
overtreding kenbaar te maken.
Wanneer? U moet dat in principe
doen ongeacht de aard van de
begane verkeersovertreding en
ook als de verkeersinbreuk niet
betwist wordt en de minnelijke
schikking betaald wordt.
Hoe? U moet dat doen binnen de
vijftien dagen, te rekenen vanaf de
datum waarop de vraag om
inlichtingen verstuurd werd.
U kunt onder andere terecht
op
https://
www.verkeersboetes.be/ om dat
te doen.
Zware boetes als u dat niet
doet
Gevolgen als u informeert. De
vennootschap is verplicht die
informatie over te maken. Doet ze
dat, dan zal het parket vervolgens
bij u als bestuurder komen
aankloppen. U zal dan een boete
krijgen of u kunt, bij zwaardere
overtredingen, zelfs vervolgd
worden voor de politierechtbank
waar u bv. een boete en een
rijverbod kunt krijgen.
Gevolgen als u niet
informeert. Geeft de
vennootschap die informatie niet, dan staan daarop zeer zware sancties. Het
gaat om een apart misdrijf. Zowel u als bestuurder van de vennootschap als
uw vennootschap kunnen dan gedagvaard worden voor de politierechtbank.
U riskeert daar zeer zware geldboetes (van maar liefst € 1.600,00 tot
€ 32.000,00) en zelfs een gevangenisstraf (van vijftien dagen tot
zes maanden). Deze boete ligt allicht heel wat hoger dan de boete die u zou
moeten betalen voor de verkeersovertreding zelf.
Toch beter zwijgen soms?
Liever geen rijverbod? Als ‘regel’ geldt ongetwijfeld dat het aangewezen is om
de informatie over de bestuurder van het voertuig tijdig te verstrekken. Toch
komt het voor dat men weigert om de identiteit van die bestuurder door te
geven, wanneer er bv. een (zwaar) rijverbod in de lucht hangt. Geeft de
vennootschap de identiteit van de bestuurder van de auto niet door, dan is
het nl. onmogelijk om een straf op te leggen voor de verkeersovertreding. Er
zal dan wel een straf opgelegd worden aan de bestuurder van de
vennootschap (... ook aan u dus!) en/of die vennootschap zelf voor het niet
geven van de informatie, maar dat kan uiteraard geen rijverbod zijn (maar wel
een veel zwaardere geldboete).
Let op! Het parket blijkt vaak niet te lachen met vennootschappen die
moedwillig weigeren de nodige informatie te verschaffen, zeker niet in geval
van recidive. Zij weten ook dat dit voornamelijk voorkomt om een rijverbod te
vermijden. Toch maar twee keer nadenken (en met uw advocaat overleggen) is
dus zeker de boodschap...
Toen god de mensheid maakte zei hij drie
dingen. Toen god de man maakte “Goed”
Toen god de jongen maakte “Nog veel
beter” Toen god de vrouw maakte “Twee
op drie is toch niet slecht?”
21

G o e d ko p e w e r k n e m e r ve r l e d e n t i j d ?
Aan de zgn. doelgroepvermindering voor de aanwerving van een eerste werknemer is er in 2021 wat
gewijzigd en vanaf 01.01.2022 zou er opnieuw een aanpassing zijn. Er zouden dan nl. grenzen komen
aan het bedrag van de RSZ-korting! Hoe zit dat precies en wat betekent dat concreet voor u als
werkgever?
‘Goedkope’ eerste werknemer(s)
RSZ-korting voor de eerste zes
aanwervingen. Dat bedoelen we
inderdaad met ‘goedkoop’. Als
werkgever kunt u namelijk voor de eerste
zes werknemers die u aanwerft, een
korting bekomen op de RSZ-bijdragen.
Bijna geen bijdragen voor eerste
werknemer. Inderdaad, sinds
2016 geniet u als werkgever bij
indienstneming van een eerste
werknemer bijna een volledige
vrijstelling van werkgeversbijdragen. U
moet nl. de ‘gewone’ patronale bijdragen
niet meer betalen en dat voor de
volledige periode dat hij in dienst is.
Enkel bepaalde kleinere
werkgeversbijdragen zoals de bijdrage
voor vakantiegeld voor arbeiders, de
bijdrage asbestfonds, de bijzondere
bijdrage bestaanszekerheid en eventuele
sectorale bijdragen, moet u nog betalen.
Onbeperkt in de tijd! De vermindering is
niet gekoppeld aan een bepaalde
werknemer. U kunt als werkgever elk
kwartaal vrij kiezen voor wie u de
vermindering toepast. Zelfs indien de
eerste werknemer niet meer in dienst is,
zal de vrijstelling verder voor een andere
werknemer kunnen gelden. De
vermindering loopt dus onbeperkt in de
tijd, wat zeker mooi meegenomen is...
Tweede tot zesde werknemer. Ook
daarvoor krijgt u een mooie, weliswaar
tijdelijke RSZ-korting. Zo krijgt u bv. voor
een tweede aanwerving gedurende
13 kwartalen (in een periode van
20 kwartalen) een RSZ-vermindering
van in totaal € 13.750 (€ 1.550 tijdens
de eerste vijf kwartalen,
€ 1.050 gedurende de vier kwartalen die
daarop volgen en € 450 voor de laatste
vier).
Goed nieuws in 2021!
Verlenging in de tijd. Eind 2020 zag het
er even naar uit dat die
doelgroepvermindering zou verdwijnen.
Het KB dat die vermindering regelde, was immers maar van
toepassing tot en met 31.12.2020. Gelukkig werd dat opgelost...
Zelfs zonder tijdslimiet op aanwerving. In het aangepaste KB over
deze doelgroepvermindering is er nl. geen sprake meer van een
aanwerving tussen datum x en y om de bijdragevermindering te
kunnen genieten. Er zit dus m.a.w. geen tijdslimiet meer op uw
aanwerving, zodat die te allen tijde goedkoop is (KB 05.01.2021,
BS 12.01.2021) .
Minder goed nieuws voor 2022?
RSZ-korting van maximaal € 4.000/kwartaal. Tot nu toe was de
RSZ-korting voor uw eerste werknemer onbeperkt qua bedrag.
Vanaf het eerste kwartaal van 2022 wordt de RSZ-korting voor uw
eerste werknemer echter beperkt tot een bedrag van € 4.000 per
kwartaal ( https://news.belgium.be/nl/bepalingen-betreffende-de
-doelgroepvermindering-voor-eerste-werknemers ).
Let op! Dat geldt ook voor uw eerste werknemer die al vóór
01.01.2022 in dienst was.
Is dat een probleem? Normaal gezien niet. Tenzij het
brutomaandloon van uw eerste werknemer meer dan € 5.333,33
bedraagt, zal u vanaf 2022 voor hem RSZ moeten betalen. Stel dat
uw eerste werknemer een brutomaandloon heeft van € 5.500,
dan moet u tot en met het vierde kwartaal 2021 voor hem geen
normale RSZ-bijdragen betalen. Vanaf het eerste kwartaal 2022 zal
u dan € 125 (= (€ 5.500 × 3 × 25%) - € 4.000) aan patronale RSZbijdragen
moeten betalen.
23

O f fe r t e s & p r i j s w i j z i g i n g e n?
Uw onderaannemer laat u weten de werken op een werf niet meer te kunnen uitvoeren
tegen de eerder afgesproken prijs wegens de prijsstijging van bepaalde materialen. Moet u
dat dan zomaar aanvaarden? Hoe gaat u het best te werk?
Heeft onderaannemer recht van
spreken?
Wat was er gebeurd? Een collegaaannemer
had voor de timmerwerken
op een werf een beroep gedaan op
een onderaannemer. Toen de
onderaannemer op de werf aan de
slag moest gaan, liet die weten de
werken niet meer te kunnen/willen
uitvoeren tegen de eerder
overeengekomen prijs, omdat de prijs
van het hout te veel gestegen was. Hij
vroeg dan ook dat uw collega meer
zou betalen bij gebreke waarvan hij
niet aan de slag zou gaan. Kan dat
zomaar?
Een akkoord is een akkoord. Dat is
alvast het uitgangspunt. Als u een
akkoord sluit met een onderaannemer
waarbij die zich ertoe verbindt
bepaalde werken tegen een
overeengekomen prijs uit te voeren,
dan moet de onderaannemer zich daar
ook aan houden. Het feit dat de prijs
van bepaalde materialen (of van de
lonen) intussen gestegen is, doet daar
niets aan af. Die prijsstijging is geen
reden waarom het eerdere akkoord dat
u met de onderaannemer had niet
meer zou gelden.
Let op! Iets anders is het als er in de
overeenkomst die u met de
onderaannemer sloot, een clausule
staat die hem toelaat de prijs aan te
passen bij een stijging van de prijzen
van materialen. In dat geval kan die de
prijs wel aanpassen. Die clausule moet
dan wel zodanig geformuleerd zijn dat
deze toelaat de nieuwe prijs te
bepalen.
Hoe gaat u daar het best mee
om?
De prijs ‘doorrekenen’. Het is natuurlijk
een optie dat u de onderaannemer
toelaat om diens prijs te verhogen als u
dat op uw beurt kunt doorrekenen aan
de klant. Of dat het geval is hangt
natuurlijk af van uw eigen
overeenkomst met uw klant (of van de
bereidheid van de klant om alsnog meer te betalen). Staat er in uw
eigen overeenkomst met de klant een bepaling die u toelaat de
prijs aan te passen en is die clausule ook geldig, dan kunt u de
meerprijs van de onderaannemer doorrekenen.
Tip. Zorg er alleszins voor dat als uw onderaannemer een
prijsherzieningsclausule opnam in diens overeenkomst met u, u
dat ook doet naar uw klant toe. Doet u dat niet, dan riskeert u nu
eenmaal meer te moeten betalen aan de onderaannemer en dat
niet te kunnen terugvragen van de klant.
Gedwongen uitvoering. Strikt genomen kunt u (als er geen
prijsherzieningsclausule is in uw overeenkomst met de
onderaannemer) uw onderaannemer door de rechtbank laten
verplichten om de werken alsnog te gaan uitvoeren tegen de
overeengekomen prijs waarbij u bv. aan de rechter vraagt om
daaraan een dwangsom te koppelen.
Let op! Overweeg echter of dit wel raadzaam is. De kans bestaat
nu eenmaal dat de onderaannemer de werken maar snel snel zal
uitvoeren of met gebruik van minderwaardige materialen,
waardoor u uiteindelijk nog problemen riskeert met uw klant.
Schadevergoeding. U zou als de onderaannemer laat weten dat hij
de werken niet meer wil doen tegen de overeengekomen prijs, ook
kunnen zeggen dat die de overeenkomst met u verbrak en van
hem een schadevergoeding kunnen vragen.
Tip. Tenzij u andere afspraken maakte, kunt u bij het bepalen van
die schadevergoeding onder andere de extra kost die u heeft door
een andere onderaannemer te moeten inschakelen aanrekenen,
net als bv. de kosten die u heeft door de op die manier opgelopen
vertraging.
Er scheurt een man asociaal hard over de snel weg.
Zodra de politie een achtervolging wilt starten, gaat
de man alleen maar harder en harder rijden.
Uiteindelijk weet de politie hem toch staande te
houden. De politieagent vraagt: “Waarom rijdt u zo
hard?” “Nou”, zegt de man verschrikt: “Van de week
is mijn vrouw er vandoor gegaan met een
politieagent... Ik was bang dat je haar terug kwam
brengen.”
Jantje is op school en de meester zegt: “Wie
zichzelf dom vind mag nu gaan staan.” Vervolgens
blijft iedereen zitten. Ineens gaat Jantje staan de
meester vraagt: “Zo, dus jij vind jezelf wel dom
Jantje?”
Waarop Jantje antwoordt: “Nee meester, maar ik
vind het zo zielig dat u als enigste staat.”
31

Fe d e r a l e v e r ze ke r i n g e n
Redactioneel Artikel Wij Schilders – Jan-Feb-Maa 2022 – Build-Safe
Eenvoud in uw verzekeringen? Build-Safe is er voor u!
“De bouw”… die is volop in beweging, en dat voelt u alle dagen. Maar er zijn ook andere zaken om mee
rekening te houden: nieuwe bouwtechnieken, de digitalisering, veranderende wetgeving, heel wat
administratie, … Genoeg in elk geval om u niet nog eens met uw verzekeringen bezig te houden.
Daarom ontwikkelde Federale Verzekering Build-Safe, het verzekeringspakket op maat van
bouwbedrijven tot 5 werknemers. Zo hebt u uw handen vrij om in alle gerustheid te bouwen aan uw
bedrijf en aan het huis van uw klant!
Wat is Build-Safe?
Met Build-Safe kiest u zelf à la carte uw verzekeringen die u in uw Build-Safe-pakket wil opnemen. Op
deze manier geniet u van een bescherming op maat van uw bedrijf. Bovenop onze concurrentiële premies,
geniet u zo van een bijkomende pakketkorting van 10%*!
Uit welke verzekeringen kunt u kiezen? Onze verzekering B.A. Bouwwerken en/of de verzekering
Arbeidsongevallen vormen de hoeksteen van het pakket, één van deze verzekering moet onderschreven
worden. Verder kunt u kiezen uit B.A. Motorrijtuigen, Machinebreuk, Construct-10 – Abonnementspolis, de
verzekering Alle Bouwplaats Risico’s – Abonnementspolis, de brandverzekering Multirisk Handel/KMO of
Woning, Ongevallenverzekering 24u/24.
In totaal moet u aan minstens 3 verschillende verzekeringen komen om te kunnen genieten van het Build-
Safe voordeel.
Wat zijn de voordelen voor u?
Met Build-Safe geniet u dus niet enkel van een verlaagd tarief van -10%, maar krijgt u ook een flexibel
verzekeringspakket. U kiest enkel die verzekeringen die samen uw bedrijf optimaal verzekeren. U breidt uit
of legt zich toe op een andere activiteit? Dan kunt u uw Build-Safe eenvoudig laten aanpassen… en dit
zonder uw korting te verliezen!
Surf snel naar www.build-safe.be!
Daar bovenop zorgen wij voor administratieve eenvoud. U krijgt de nodige tools in handen om het
overzicht op uw verzekeringen te bewaren, schadegevallen op te volgen, … en dit zowel met de Build-Safe
verzekeringsmap als met het online Build-Safe dossier op My FEDERALE. En u kunt te allen tijde beroep
doen op 1 centraal aanspreekpunt, onze regionale verzekeringsadviseur die u ter plaatse bijstaat en advies
verleent. U kunt bijkomend altijd terecht bij ons Info Center.
Wij kennen ook de risico’s die u – als bouwondernemer – loopt. U kunt dus gerust rekenen op de meer dan
100 jaar ervaring van Federale Verzekering in het verzekeren van de bouwrisico’s.
En last but not least kunt u meegenieten van onze restorno’s**. Want wij zijn een coöperatieve en
onderlinge verzekeraar, en hebben dus geen externe aandeelhouders. Onze klanten delen dus mee in
onze winst! Dit jaar verdelen wij zo meer dan € 8 miljoen onder onze klanten.
Redactie: Federale Verzekering
0800 14 200
www.build-safe.be
*Actievoorwaarden op www.build-safe.be
**De restorno's evolueren in de tijd afhankelijk van de resultaten en de toekomstvooruitzichten van de
verzekeringsmaatschappij, van haar rendabiliteit, van de economische conjunctuur en van de toestand van
de financiële markten ten opzichte van de verbintenissen van de ondernemingen die deel uitmaken van
de Groep Federale Verzekering, zoals omschreven op www.federale.be. De toekenning van restorno's in de
toekomst is niet gewaarborgd. De restorno's variëren per categorie en per type producten. De regels met
betrekking tot hun toekenning worden bepaald in de statuten van de ondernemingen die deel uitmaken
van de Groep Federale Verzekering. De statuten kunnen geraadpleegd worden op www.federale.be.
33

Re ke n i n g c o u r a n t i n 2 s p l i t s e n b i j s c h e i d i n g?
Stel, u heeft tijdens uw huwelijk veel privéfacturen betaald met geld van uw vennootschap, waardoor de
schuld op uw rekening-courant behoorlijk opgelopen is. Hoe zit dat dan bij een echtscheiding? Moet uw
(ex-)echtgenoot dan nog meebetalen om die schuld aan uw vennootschap af te lossen?
Schulden op uw rekening-courant (rc)
Wat is dat nu weer precies? Een rc kunt u het best
vergelijken met een bankrekening in uw eigen
vennootschap, waarop al uw privéverrichtingen
met uw vennootschap geboekt worden. Zo’n rc
geeft dus aan hoeveel geld u nog tegoed heeft van
uw vennootschap of omgekeerd, hoeveel geld uw
vennootschap nog van u privé moet krijgen.
U moet nog geld aan uw vennootschap? Die
situatie komt men in de praktijk het vaakst tegen.
Gewoonlijk gaat het dan om (1) privé-uitgaven die
betaald werden door uw vennootschap of
(2) voordelen alle aard die u heeft laten boeken op
uw rc. Eens kijken hoe dat zit...
Privé-uitgaven betaald door vennootschap. Vaak
staat er heel wat geld op de bankrekening van de
vennootschap, maar zit de bedrijfsleider zelf krap
bij kas. De verleiding is dan soms groot om het
geld gewoon op te nemen uit de vennootschap of
om bv. privéaankopen te betalen met de
bankkaart van de vennootschap.
Voordelen alle aard geboekt via rc. Ook voordelen
alle aard (VAA) worden in de praktijk vaak geboekt
op de rc. Rijdt u bv. gratis met een auto van uw
vennootschap of woont u gratis in een woning van
uw vennootschap, dan wordt u normaal gezien
privé belast op een VAA. Door het bedrag van dat
VAA te laten boeken op uw rc koopt u het
voordeel als het ware af en vermijdt u dat u privé
hierop belasting moet betalen.
Moet ooit terugbetaald worden! Dit geld moet
natuurlijk wel ooit terugbetaald worden aan de
vennootschap. Het gaat immers om geld dat u van
haar leent.
Schuld splitsen bij echtscheiding?
Moet uw ex-partner bijdragen? Dat hangt af van
het feit of u vroeger al dan niet een
huwelijkscontract gesloten heeft. Eens kijken hoe
dat zit...
Niet bij contract ‘scheiding van goederen’... Bent u,
zoals de meeste ondernemers, gehuwd met een
contract ‘scheiding van goederen’, dan is de schuld
op uw rc in principe enkel door u te betalen.
... tenzij voor bewezen ‘huishoudelijke uitgaven’. Het
gaat dan bv. om de dagelijkse boodschappen, kosten
van nutsvoorzieningen, medische kosten, de
gezinswagen, enz. Als u die uitgaven kunt bewijzen,
dan moet uw ex-partner er mee voor betalen.
Wel als er geen contract is (wettelijk stelsel). Heeft u
geen huwelijkscontract, dan is de schuld op uw rc in
principe gemeenschappelijk, ook al heeft de andere
partner nooit toestemming gegeven om de gelden op
deze manier te gebruiken.
Tegenbewijs is dan mogelijk. Uw (ex-)partner moet
echter niet bijdragen in die schuld als hij/zij kan
aantonen dat:
• de schuld gemaakt is in het uitsluitend belang van
uw eigen vermogen;
• de schuld ontstaan is na de inleiding van de
echtscheidingsprocedure;
• het gaat om ‘buitensporige uitgaven’, gelet op de
bestaansmiddelen van het gezin.
Afspraken maken bij echtscheiding! Inderdaad! Zo
weten beide partners nl. duidelijk waar ze aan toe zijn
en vermijdt u dat u na de echtscheiding nog een
vordering moet instellen tegen uw ex-partner om de
betreffende schuld op te vorderen.
Truusje komt van school en gaat naar huis.
Daar vraag Truusje aan haar moeder
“Mama, waarom gaan mensen met hun
benen omhoog naar de hemel?”
Antwoordt haar moeder “Dat lijkt me niet
Truusje, hoezo?” Zegt Truusje: “Oh, maar
ik zag net de buurvrouw met haar benen
omhoog liggen en ze schreeuwde 'Oh god,
ik kom, ik kom' haar moeder kijkt
bedenkelijk, ondertussen praat Truusje
verder en zegt: “Het is maar goed dat
papa erop lag, anders was ze nog echt
gegaan ook!”
Bent uw gehuwd met scheiding van goederen, dan is de schuld op uw rc enkel door u te betalen, tenzij u kunt
bewijzen dat met die gelden de normale huishoudelijke uitgaven betaald werden. Heeft u geen huwelijkscontract
gesloten, dan moet uw ex-partner wel bijdragen in die schuld, tenzij het bv. gaat om ‘buitensporige uitgaven’.
34

L i b e r t P a i n t s i n f o
Resilox van Libert Paints - De nieuwe standaard in gevelverf!
Het nieuwe gevelsysteem van Libert Paints is een sterk waterdampdoorlatende gevelbescherming.
Tot op heden had Libert Paints in zijn huidige gamma zeer performante gevelverven zoals Resacryl en Acrylon
maar die voldeden niet aan een V1 classificatie voor de waterdampdoorlaatbaarheid.
Om deze reden heeft Libert Paints recent een volledig V1-verfsysteem ontwikkeld dat voldoet aan deze
classificatie: het Resilox gevelverfsysteem.
Het systeem bestaat uit 3 sterke producten
Resilox V1 Fixprim - Resilox V1 Quartz MFR - Resilox V1 Finish
Meer informatie
Wenst u meer informatie of advies over het Resilox 2-laags gevelverfsysteem?
Contacteer uw Libert Paints dealer of kijk op www.libertpaints.com.
35

We e s o p u w h o e d e v o o r p h i s i n g !
Vorig jaar ging verdween in ons land € 34 miljoen via phishingtransacties. De nieuwe
Safeonweb-app moet u alerter maken voor de gevaren.
1. 67.000 keer. Phishing is een techniek
waarbij criminelen met een smoes vragen
om in een e-mail, sms of WhatsAppbericht
door te klikken naar een
frauduleuze website. Nadat u daar uw
persoonlijke gegevens (wachtwoord,
pincode, creditcardgegevens, …) ingeeft,
krijgen ze toegang tot uw bankrekening
en gaan ze met uw geld aan de haal.
In 2020 gebeurde dat in ons land
67.000 keer. En toch heeft 12% van de
Belgen (en zelfs 30% van de jongeren)
nog nooit van phishing gehoord.
2. Safeonweb. De website Wees slimmer
dan een phisher ( https://
campagne.safeonweb.be/nl/phishing )
van Safeonweb moet bijdragen tot meer
alertheid. U vindt er o.a. tips om valse
mails te herkennen ( https://
safeonweb.be/index.php/nl/leer-valsemails-herkennen
). U kunt er ook een
phishingtest doen ( https://
www.safeonweb.be/nl/quiz/
phishingtest ) om na te gaan of u
verdachte berichten zou herkennen. Dit is
een mooie aanvulling van de
gelijkaardige Google Phishing
Quiz ( https://
phishingquiz.withgoogle.com ).
Tip. Bovendien kunt u er de
nieuwe Safeonweb -app ( https://
www.safeonweb.be/nl/safeonweb-app )
downloaden. Die is beschikbaar voor iOS en
Android en toont actuele waarschuwingen
voor phishingberichten die op dat moment
de ronde doen.
3. Wat zijn uw rechten? In 2018 werd een
wetswijziging doorgevoerd waardoor
banken wettelijk verplicht zijn om schade
als gevolg van phishing te vergoeden. Dat
is echter niet het geval bij ‘grove
nalatigheid’, en dat is een vaag begrip.
Bij Seeds of Law ( https://seeds.law/nl/
nieuws-inzichten/phishing-de-bank-isaansprakelijk/
) vindt u meer info.
4. Kwetsbare kmo. Naast bankphishing sturen
criminelen steeds vaker frauduleuze ‘werkmails’
naar werknemers. Die laatste gaan ervan uit dat
zo’n bericht van hun werkgever komt, klikken
nietsvermoedend door en zorgen er zo voor
dat het bedrijfsnetwerk besmet of gehackt
wordt. Let op! Thuiswerkers zijn vanwege hun
isolatie extra kwetsbaar. Digitale
Toekomst ( https://www.digitaletoekomst.be/
nl/cyber-security/nieuws/phishingcybergevaar-nummer-1-voor-kmos
) wijst op
de gevaren en verwijst naar een concreet
12 stappenplan om uw kmo te beveiligen.
Een beeld uit de collectie van adverteerder
SLOTS NV
Installeer de Safeonweb-app om op de hoogte
te blijven van phishingdreigingen. Wijs uw
(thuiswerkende) werknemers op de gevaren van
valse ‘werkmails’.
36

F i e n o p d e ko f f i e
Elke editie gaat Fien op de koffie bij een lid, bij een adverteerder ... Deze editie is ze te gast bij
Christophe De Roo, collega, vakman, schilder ... .
Op een koude winteravond was ik te gast bij Christophe De Roo in Outrijve. Christophe is getrouwd
en heeft een zoon en een dochter.
Christophe verteld: mijn middelbare opleiding was electro mechanica maar door mijn interesse in
het schilderen heb ik avondschool gevolgd aan het vti in Kortrijk.
Mijn opleiding electro mechanica komt mij soms nog goed van pas omdat ik soms indirecte
verlichting steek achter moluren. Voor ik zelfstandig begon heb ik 7 jaar voor een baas gewerkt in
Brugge. Ik doe voornamelijk particuliere werken met oa behang - deco's en moluren. Uitzonderlijk
doe ik ook vloerbekleding.
De toekomst ziet er goed uit met mijn bedrijf , ik heb een stagiair gehad die nu ook meegaat in de
vakanties. Ik overweeg hem in dienst te nemen. De werken komen goed binnen en heb niet echt last
gehad door corona.
Mijn echtgenote helpt mij met mijn administratie en heeft een cursus kleuradvies gevolgd . Het
schilderen zelf laat ze aan mij over !
38

F i e n o p d e ko f fi e
Als er tijd over is ga ik graag op reis of maak ik een autoritje met de cabrio.
Graag stel ik mijn laatste project voor: uitgewerkt van vloer tot plafond in Ruien.
Deze living kreeg een volledige make -over. In dit project werd limestone van BOSS Paints op
een accentmuur en de schouw geplaatst.
De rest van de muren zijn in effen vlies. Ook de
plaatsing van de moluren en vloerbekleding (incl.
egaliseren) en overzetplinten heb ik voor mijn
rekening genomen.
De vloerbekleding is van Quick step , deze is speciaal
voor vloerverwarming.
De klant had een specifieke wens , ik moest namelijk
de kleuren kiezen die pasten bij een schilderij die
centraal ging komen op de accentmuur.
De moeilijkheid van deze werf was dat ik moest
plamuren over tasso en aan de schouw was er een
boog.
Het was dan ook niet evident om die moluur verder
te laten lopen.
Na nog een uurtje schilderspraatjes en een glaasje rosé wijn kan ik alleen maar vast stellen dat
Christophe een schilder is in hart en nieren!
39

Ve r s c h i l 6 & 2 1 % . W i e d r a a i t e r v o o r o p?
Een BV voert werken uit aan een pand van een particulier die ze met 6% btw factureert. De controleur is
van mening dat het tarief 21% had moeten zijn en krijgt gelijk van de rechter. Volgens de vennootschap is
het echter de klant en niet zij die het supplement, de boete en de interesten moet betalen. Klopt dat?
Een BV voert aannemingswerken
uit aan een pand dat eigendom is
van een aparticulier. Ze rekent op
deze werken 6% btw, het tarief
voor verbouwingswerken aan
een woning die al ten minste tien
jaar in gebruik genomen is.
Standpunt Administratie
Volgens de btw-controleur had
de BV 21% btw moeten
aanrekenen omdat de werken
geen verbouwingen waren, maar
een nieuw gebouw tot stand
gebracht hadden. De btwcontroleur
stuurt aan de BV een
dwangbevel waarmee hij het
verschil in btw, een boete en
interesten vordert. De BV betaalt
dit dwangbevel niet. Ze stuurt
wel aan haar klant een creditnota
die de facturen met 6%
annuleert, een nieuwe factuur
met 21% btw, en een debetnota
voor de boetes en interesten.
Standpunt rechter
De rechter is het met de fiscus
eens. Het normale btw-tarief van
21% had toegepast moeten
worden, omdat niet werd
aangetoond dat de voorwaarden
voor het tarief van 6% vervuld
waren. De vennootschap krijgt
echter gelijk van de rechter dat zij
niet de uiteindelijke btwschuldige
is. Aangezien de klant
niet bewijst dat de vennootschap
een fout gemaakt heeft die in
oorzakelijk verband staat met de
verschuldigdheid van 21% btw, is
het supplement enkel door hem
te dragen. De boete en de
interesten verdeelt de rechter
over beide partijen.
Commentaar
Van wie kan de btw gevorderd
worden? In principe is de btw
verschuldigd door de leverancier of dienstverrichter (art. 51, §1, 1°
W.Btw) . Wanneer echter de verschuldigde btw niet of onjuist
vermeld wordt op de factuur, is de medecontractant hoofdelijk
aansprakelijk. De btw-controleur kan dus ook de klant aanspreken
voor het volledige bedrag van de te weinig betaalde btw (art. 51bis, §1,
3° W.Btw) .
Let op! De controleur is daartoe niet verplicht. Hij kan m.a.w. de btw
direct volledig vorderen bij de leverancier of dienstverrichter zonder
dat hij eerst de medecontractant moet aanspreken.
Wie draait op voor een supplement? In principe is dat de klant,
wanneer die zoals in deze zaak sowieso 21% moest betalen. De
aannemer is wel in de fout gegaan door te facturen met 6%, terwijl hij
wist of moest weten dat het tarief 21% was, maar die fout is niet de
oorzaak van het supplement en heeft dus niet tot gevolg dat de
aannemer voor de betaling van het supplement moet opdraaien.
Wie draait op voor de boete? Dat is afhankelijk van wie er inbreuken
gepleegd heeft op de btw-wetgeving. In deze zaak waren dat beide
partijen, de vennootschap door ten onrechte met 6% te factureren,
en de klant door een attest te ondertekenen, waarin hij foutief
verklaarde dat het enkel om een verbouwing ging. Daarom verdeelt
de rechter de boete gelijk over beide partijen.
Wie draait op voor de interesten? Hiervoor gaat de rechter na aan
wie de te late betaling te wijten is. Hij oordeelt dat de klant de
interesten tot aan de betekening van het dwangbevel moet betalen,
omdat die niet verschuldigd zouden zijn, als de klant geen foutief
attest ondertekend had, en de aannemer van in het begin het juiste
tarief toegepast had. De interesten vanaf de betekening van het
dwangbevel zijn dan weer volledig voor de aannemer.
De aannemer krijgt gelijk dat het de klant is die uiteindelijk voor het
supplement en de interesten tot aan het dwangbevel opdraait,
aangezien de verschuldigdheid van het supplement geen gevolg is
van een fout van de aannemer. De aannemer moet wel de helft van
de boete betalen en de interesten vanaf het dwangbevel.
Op pagina 07 de nieuwe aankomende situatie uitgelegd!
Twee mannen die naast elkaar wonen staan wat te
praten. De ene man pronkt “Ik heb werkelijk elke
vrouw uit onze straat gehad, op één na.” Nadat de
andere man dit hoort snelt hij zich naar huis en zegt
tegen zijn vrouw “De buurman beweert dat hij alle
vrouwen uit onze straat heeft gehad, op één na.”
Waarop zijn vrouw zegt: “Ow, zeker die bitch van
tegenover?”
41

D i s c u s s i ë re n n a c r e d i t n o t a?
U geeft aan een klant die opmerkingen heeft over de kwaliteit van uw werken een creditnota. Kan
die dan nadien nog komen discussiëren over allerhande gebreken? Hoe vermijdt u verdere
discussies op dat vlak?
Creditnota
Wat was er aan de hand? Een
collega-aannemer plaatste een
nieuwe badkamer bij een klant. Na
de uitvoering van de werken had de
klant enkele opmerkingen bij de
werken (zo vond hij de betegeling
niet volledig in orde en had hij
enkele krassen gezien). Uw collega
(die toegaf dat er wel iets misging)
wilde niet verder discussiëren en gaf
de klant voor een stukje van zijn
factuur een creditnota (waarmee de
klant ook akkoord ging). Uw collega
meende dat daarmee de discussie
over de kwaliteit van de werken
achter de rug was. Alleen was dat
buiten de klant gerekend. Die kwam
na het bekomen van de creditnota
namelijk opnieuw opmerkingen
maken. Kan dat eigenlijk wel?
Niet voor andere gebreken. Het is
niet omdat u een klant een
creditnota geeft omdat die
opmerkingen heeft bij uw werken,
dat die nadien geen andere
gebreken meer zou kunnen
inroepen. De gebreken waarvoor u
de korting gaf kan hij daarentegen
niet meer inroepen als hij akkoord
was met de creditnota daarvoor.
Tip. Zorg er wel voor dat u kunt
aantonen waarvoor u de creditnota
precies aan de klant gaf. Kunt u dat
immers niet, dan riskeert u dat de
klant uiteindelijk zegt dat de
creditnota voor iets anders was en
dat u ‘nog eens’ garantie moet
geven voor hetzelfde.
Hoe het best te werk gaan?
Hoe bewijzen? Mogelijk kunt u dat
bewijs bijvoorbeeld leveren door e-
mails of sms’en die u met de klant
uitwisselde en waar de problemen aangegeven worden, alsook
dat u afsprak dat de klant daarvoor een creditnota zou krijgen.
Heeft u dat niet, dan kunt u op de creditnota aangeven
waarvoor u die geeft (bv. “korting cf. ons onderling akkoord
omwille van een kras op lavabomeubel”).
Tip. Maak de omschrijving dan voldoende ruim waarbij u bv.
vermeldt “korting omwille van door de klant ingeroepen
zichtbare gebreken aan de werken zoals een kras op het
lavabomeubel”. U kunt op die manier alvast trachten te
vermijden dat men later nog met andere zichtbare gebreken
afkomt.
Dading. U zou het ook ‘ruimer’ kunnen proberen aan te pakken
en meteen met de klant een dading sluiten. In zo’n dading kunt
u in principe aangeven welke rechten de klant allemaal opgeeft
in ruil voor de toegeving die u doet. U kunt daarin zelfs
toekomstige (waarschijnlijke) discussiepunten regelen.
Tip 1. Zet de dading in kwestie ook op papier. Vermeld daarbij
ook meteen dat ze tot stand kwam door het doen van
wederzijdse toegevingen. Om later discussies te vermijden laat
u zo’n dading ook het best opstellen door iemand met kennis
van zaken bv. door een advocaat.
Tip 2. Omschrijf in de dading alleszins duidelijk waarop die
betrekking heeft en van wat de klant afstand doet.
Let op! U kunt uw aansprakelijkheid voor toekomstige gebreken
die uw tienjarige aansprakelijkheid in het gedrang zouden
kunnen brengen niet uitsluiten en dit ook niet in een dading. U
kunt al evenmin in een dading de klant afstand laten doen van
al zijn rechten op garantie in het kader van de wetgeving inzake
de garantie op consumptiegoederen.
Jantje gaat naar school en moet naar de rekenles.
Vraagt de juffrouw aan Jantje “Als ik nou 5 eieren
leg en jij legt er 4, hoeveel eieren liggen er dan
nog?” Waarop Jantje antwoordt “Nog steeds 5,
want ik leg geen eieren.”
Geeft u een klant een creditnota ‘in ruil’ voor bepaalde gebreken, zorg er dan voor dat die
creditnota voldoende gedetailleerd en zeer duidelijk omschreven is. Wilt u ook uitsluiten dat uw
klant later andere gebreken inroept, dan kunt u ook een dading overwegen.
42

Een woordje uitleg van ... de advocaat!
Wa t z e g t d e a d v o c a a t?
De onderaannemer : het paard van Troje binnengehaald ?
Zelfstandigen doen regelmatig beroep op collega-zelfstandigen (al dan niet met een
eenmanszaak) voor het uitvoeren van bepaalde projecten waar zij zelf niet genoeg tijd of
expertise voor hebben.
Vaak loopt dit probleemloos, soms ook niet.
Want als het werk niet goed gedaan werd door die onderaannemer, dient de bouwheer daar zelf
natuurlijk geen rekening mee te houden : die richt zich immers tot jou als zijn enige
contractspartij, jij moet dan maar zorgen dat je de schade verhaalt op je onderaannemer.
Dat lijkt logisch, maar is het niet altijd, want bij voorbeeld een boete die jij verschuldigd bent aan
de opdrachtgever door laattijdige afwerking (omdat je onderaannemer het niet goed deed) kan
niet zomaar meteen doorgerekend worden aan de onderaannemer.
Of wat als je onderaannemer het goed kon vinden met die bouwheer, tijdens een koffiemoment
zegt dat hij eigenlijk een stuk goedkoper is dan jij en zo met de klant aan de haal gaat ?
Juridische gezien mag hij dat perfect, tenzij hij vooraf schriftelijk met jou overeengekomen is dat
het niet mag.
Of nog : de onderaannemer leert tijdens het project waar hij optreedt als jouw onderaannemer
een zeer goede werknemer van jou kennen (deze waar je écht veel moeite voor deed om hem
binnen te halen) en biedt hem zelf een arbeidsovereenkomst aan : ook dat is perfect toegelaten,
tenzij het dus vooraf afgesproken is dat afwerving niet mag.
En dan hebben we het nog niets eens gehad over de inhoudingsplicht bij sociale en fiscale
schulden van je onderaannemer…
Het is daarom dat een raamcontract van onderaanneming écht wel aangewezen is, want
daarmee kunnen al deze problemen gecounterd worden.
En voorkomen is nog altijd beter dan genezen !
Binnenkort kan er via Wijschilders, een voorbeeld van een raamcontract bekomen worden,
dankzij Dieter.
Stockman Advocaten is een kantoor met specialisatie in ondernemingsrecht en
bijzondere focus op aanneming, handelscontracten en overnames.
www.stockmanadvocaten.be
Een vraag voor de advocaat? Mail naar geoffrey@wijschilders.be
43

V T I R o e s e l a r e
RAAM:
Aan dit project zijn we volop bezig. Hier
leren de leerlingen een nieuw raam piekfijn
afwerken ‘volgens de regels van de kunst’:
zowel de binnen-als buitenkant, in twee
verschillende kleuren. Opspuiten komt hier
aan bod en ook een steenimitatie voor de
vensterbank aan de buitenkant. In het raam
zit een MDF paneeltje waar ze een
landschap op schilderen om ook fijn en
decoratief schilderwerk in te oefenen. Dit
wordt gekoppeld aan stilering en
kleurcontrasten.
MODULE:
In het laatste project van het schooljaar
werken de leerlingen per twee in een
hoekmodule met plafond en vloer. Hier
zullen ze effen schilderwerk combineren
met een decoratieve techniek. Lijstwerk in
verstek zagen en plaatsen komt ook aan
bod. Op de vloer komt een tegelmotief
waarin ook weer ontwerp en
kleurcontrasten verwerkt wordt. Van dit
project wordt er ook een
kostprijsberekening gemaakt van het
verbruik van verf.
Pascale Bentein, leerkracht schilderen en
decoratie 1 ste , 2de en 3 de graad.
44

V T I R o e s e l a r e
VERNIEUWDE AANPAK DOOR
NIEUWE LEERPLANNEN IN HET 3 de
JAAR SCHILDEREN EN DECORATIE
Sinds dit schooljaar werken alle scholen
met nieuwe leerplannen voor de 2 de
graad. De hervormingen voor onze
afdeling Schilderen en Decoratie zijn
behoorlijk ingrijpend in die zin dat
leerlingen hierdoor vier uren minder
praktijk en technische vakken krijgen per
week. Het nieuwe leerplan legt de nadruk
sterk op technische kennis en onderzoek.
Bepaalde handelingen die vroeger pas in
de 3 de graad aangeleerd werden, staan in
de 2 de graad al op het programma. We
proberen dat met ons team leerkrachten
zo goed mogelijk aan te pakken en
zorgen dat alle nodige kennis en
handelingen aan bod komen. We doen
dat door in projecten te werken. We
voorzien in het 3 de jaar drie grote
projecten waar we uitgebreide digitale
bundels voor maken waardoor de
leerlingen op een interactieve manier alle
kennis en vaardigheden verwerven. Sinds
dit schooljaar beschikken alle leerlingen
van het 3 de jaar namelijk over een pen
device. Deze digitalisering zorgt voor heel
wat mogelijkheden om via onderzoek
zelfstandig aan de slag te gaan en zich
goed te documenteren. Het team
leerkrachten maakt zelf heel wat filmpjes
over alle belangrijke handelingen zodat
leerlingen die volgens eigen behoefte op
elk moment kunnen raadplegen.
De klassieke vakkenindeling bestaat niet
meer: nu worden technische vakken
volledig gekoppeld aan de drie projecten
en praktijk. In elk project komen aan bod:
onderzoek, pure vakkennis en
technologie,
kleurenleer,
kunstbeschouwing, ontwerp, planning en
praktijkrealisatie. Aan één van de
projecten wordt ook al
kostprijsberekening gekoppeld.
leerlingen in dit project hun eigen multiplex werkkoffer
afwerken. Alle basishandelingen komen hier aan bod:
gronden, schuren, opstoppen en plamuren, fixeren, aflakken
met verschillende glansgraden. Ze passen de theorie over
NCS kleuren en compositie toe.
Iets meer over de drie projecten in het
3de jaar.
WERKKOFFER:
Bij de start van het schooljaar leren de
45

L o n e n 2 0 2 1
Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die
bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk
overeen stemmen met een bepaald basisbarema.
NIEUWE LONEN VANAF: 1 oktober 2021
ONGESCHOOLD
GEOEFEND
GESCHOOLD
GESCHOOLD
Categorie I
Categorie II
EERSTE GRAAD
TWEEDE GRAAD
+0.213€ +0.227€ +0.241€ +0.256€
€15.207 €16.212 €17.240 €18.300
Arbeiders met bijzondere kwalificatie:
Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast
18.964€ (+0.340€) 20.130€ (+0.361€) 21.960€ (+0.394€)
Vergoedingen voor kost en huisvesting - Vanaf 01-07-2021 tot 30-09-2021:
Huisvesting: 13.75€ - Kost: 28.78€ - Totaal 42.53€ (+0.60€)
Fa m i l i e b e r i c h t e n
Geen familieberichten ontvangen.
B e u r s k a l e n d e r
Bouw & Reno - 15 - 23 Jan 2022 - Antwerp expo
Batibouw - 21 - 29 Mei 2022 - Brussel expo
BIS - 8 - 16 Okt 2022 - Flanders expo Gent
Wijschilders is ook eenvoudig te vinden op het
wereldwijde web.
-> www.wijschilders.be
-> www.facebook.com/wijschilders
(opnieuw) Lid worden kan ook eenvoudig online!
47