You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ABILITEC<br />
We challengen elke uitvraag.<br />
Bij opdrachtgevers waar we hecht partneren, kijken we samen naar een<br />
kwartaalvoorspelling.<br />
veel aanbod heeft of dat er zoveel beweging<br />
is, komt simpelweg bedrogen uit. En doorvissen<br />
in de leeggeviste vijver is zonde van<br />
tijd, geld en moeite.”<br />
HOE DAN WEL?<br />
Peter Gerlach, directeur-eigenaar van Abilitec:<br />
“We zien een toenemende professionalisering<br />
van grip en control op kosten en<br />
uitgaven. Terecht ook, want het gaat in de<br />
<strong>GWW</strong>-sector om serieuze risico’s. Maar ik<br />
zou het bedrijven en publieke organisaties<br />
gunnen, net zoveel te praten over de strategische<br />
personeelsplanning als dat er gepraat<br />
wordt over rendementen van projecten en<br />
portefeuilles. Natuurlijk kun je niet alles plannen<br />
en zijn personeelsplanningen in de praktijk<br />
weerbarstig. Maar maak de P van Personeel<br />
van strategisch belang.” Uit de Bulten<br />
vult aan: “We worden nog steeds gebeld<br />
met een vervangingsvraag van (vaak een oudere)<br />
werknemer die binnen twee maanden<br />
de organisatie gaat verlaten. Of met de opmerking:<br />
‘het moet wel een echte medior of<br />
senior zijn, want we hebben geen tijd om te<br />
begeleiden’. Als we zo blijven kijken naar het<br />
HRD-vak, worden steeds meer <strong>GWW</strong>-organisaties<br />
in hun groei belemmerd, simpelweg<br />
door het gebrek aan personeel.”<br />
Gerlach: “Bij opdrachtgevers waar we hecht<br />
partneren, kijken we samen naar een kwartaalvoorspelling.<br />
En dat betekent 1 of 2<br />
kwartalen vooruit voorspellen welke werken<br />
en projecten er op de agenda staan of<br />
komen, het maken van vlootschouw van de<br />
huidige zittende formatie (in termen van fitheid,<br />
loyaliteit en het belang van de professional<br />
voor de voortgang van de onderneming).<br />
Dan blijft er een instroomkalender<br />
en duidelijke vraag van een flexibele schil<br />
over. We challengen elke uitvraag: wat zou<br />
het je opleveren als we niet 2 senioren leveren,<br />
maar 1 senior vergezeld van 3 junioren<br />
die graag bij jou willen werken en bij Abilitec<br />
mogen doorleren met een persoonlijk<br />
studiebudget en leerpad op maat? En wat<br />
als je deze junioren nu na gebleken beschikbaarheid<br />
kosteloos mag overnemen na een<br />
jaar? Dan voeg je als Abilitec maar ook als<br />
<strong>GWW</strong>-organisatie waarde toe aan een arbeidsmarkt.<br />
Een arbeidsmarkt die je meer<br />
kansen biedt dan je denkt.”<br />
Benieuwd naar wat strategische personeelsplanning<br />
u kan opleveren? Neem dan vrijblijvend<br />
contact op met Abilitec. ❚<br />
We blijven op zoek naar het schaap met de 5 poten.<br />
Abilitec<br />
Johan de Wittstraat 132<br />
3311 KJ Dordrecht<br />
Postbus 37, 3300 AA Dordrecht<br />
Tw +31 882 00 05 00<br />
Ew info@abilitec.nl<br />
www.abilitec.nl<br />
/JAARBOEK<br />
155
Change language