Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PaintIT<br />
Voorstelling en uiteenzetting Paint-It<br />
(bevat onze unieke nieuwe digitale Prijzengids 2021)<br />
Wij opteren voor een gerichte en persoonlijke aanpak. Schilders die interesse hebben<br />
om met PaintIT te werken, gelieve ons te contacteren op patrick@wijschilders.be en wij<br />
nemen contact met je op.<br />
Een voorstelling, uiteenzetting of demo kan bekomen worden na afspraak.<br />
04
Vo o r w o o r d<br />
Voorwoord van onze voorzitter Bossuyt Didier:<br />
<strong>Wijschilders</strong> VZW is een <strong>tijdschrift</strong> gerealiseerd door de samenwerking van:<br />
Voorzitter<br />
Bossuyt Didier<br />
Ere-voorzitter<br />
Cottyn Andre<br />
Opmaak <strong>tijdschrift</strong><br />
Moreel Geoffrey<br />
Leden opvolging<br />
Dendoncker Fien<br />
Adverteerders<br />
Devos Patrick<br />
Financieel<br />
Rigolle Franck<br />
Ondersteuning<br />
Vandeputte Johan<br />
Drukkerij<br />
Buropa Wevelgem<br />
Juridisch<br />
Stockman advocaten<br />
Grafisch<br />
Exi-Design<br />
Boekhouding<br />
Hendriek@baudoncq.be<br />
Ook online te vinden<br />
www.wijschilders.be<br />
05
I n h o u d<br />
Interessant:<br />
Cover 01 Sigma katern 27<br />
BOSS Paints publiciteit 02 Sigma katern 28<br />
Duma rent publiciteit 03 Sigma info 29<br />
Paint - It 04 Noël & Marquet 30<br />
Voorwoord 05 Blanco strafregister? 31<br />
Inhoud 06 Federale Verzekering 32<br />
11<br />
10 jaar aansprakelijkheid?<br />
Verkeerde optelling offerte 07 Federale Verzekering 33<br />
Libert Paints publiciteit<br />
08 Kosten cursus<br />
vennootschap?<br />
Promanté publiciteit 09 Libert Paints info 35<br />
Caparol publiciteit 10 Pensioen en halftijds werken 36<br />
10 jaar aansprakelijkheid 11 Duma rent info 37<br />
34<br />
16<br />
Langdurig ziek<br />
SBS Stellingenbouw 12 Fien op de koffie 38<br />
SBS Stellingenbouw 13 Fien op de koffie 39<br />
Akzo-Nobel publiciteit 14 Paintfactory publiciteit 40<br />
Akzo-Nobel info 15 Verlies op nul? 41<br />
Langdurig ziek 16 De fiets, fiscaal voordelig? 42<br />
21<br />
VAA & privé gebruik wagen<br />
Ergens anders werk gevonden 17 Wat zegt de advocaat? 43<br />
SLOTS NV 18 VTI Roeselare 44<br />
SLOTS NV 19 VTI Roeselare 45<br />
Sijs info 20 Thiry Paints info 46<br />
Geen vaa op privé gebruik<br />
wagen?<br />
21 Lonen en familieberichten 47<br />
BOSS Paints info 22 Flanders Color info 48<br />
23 Pierre Verschuere info 49<br />
Sigma info 24 Sijs Publiciteit 50<br />
41<br />
Verlies op nul?<br />
Sigma katern 25 Thiry Paints publiciteit 51<br />
Sigma katern 26 Flanders color eindblad 52<br />
38<br />
St-Lucas feest samenvatting<br />
06
Ve r ke e rde o p t e l l i n g i n o f f e r t e?<br />
Bij het optellen van de verschillende deelposten van uw offerte maakte u een telfout in uw nadeel.<br />
Kan de klant dan eisen dat u de werken uitvoert tegen deze ‘te lage’ prijs? Wat zegt recente<br />
rechtspraak daarover?<br />
Eindsom op factuur<br />
verkeerd<br />
Wat was er gebeurd? Een collega<br />
maakte een offerte op voor een<br />
klant waarbij hij allerhande<br />
tussenbedragen vermeldde en een<br />
totaalbedrag. Bij de optelling was er<br />
iets misgegaan waarbij het<br />
eindresultaat niet € 11.000 maar<br />
€ 13.000 moest zijn. De klant<br />
tekende de offerte waarna uw<br />
collega de werken uitvoerde.<br />
Nadien (vóór de opmaak van zijn<br />
factuur) merkte uw collega zijn fout<br />
op en stuurde hij een factuur van<br />
€ 13.000 ( “die € 11.000 was een<br />
telfout, mijnheer” ). De klant<br />
weigerde de € 2.000 extra te<br />
betalen en meende dat er een<br />
akkoord was om af te rekenen aan<br />
€ 11.000.<br />
Wat zegt men nu? Er is echter<br />
rechtspraak die het nu anders ziet.<br />
Die geeft aan dat u in beginsel wel<br />
vastzit aan uw offerte om werken<br />
te doen tegen een vaste prijs, ook<br />
al staat daar uiteindelijk een<br />
verkeerd bedrag op doordat u de<br />
verschillende posten van de offerte<br />
verkeerd optelde. Volgens deze<br />
rechters mag de klant er nu<br />
eenmaal van uitgaan dat u de<br />
werken zal uitvoeren tegen de door<br />
u opgegeven totaalprijs van de<br />
offerte en hoeft de klant de offerte<br />
ook niet na te tellen.<br />
Tip. Op die regel bestaat wel een<br />
uitzondering als de vergissing<br />
duidelijk is en van aard is om<br />
dadelijk in het oog te springen (zo<br />
bv. was de normale prijs € 13.000<br />
doch vergat u een nulletje en<br />
is en dat de<br />
correcte optelling van de<br />
verschillende deelposten van uw<br />
offerte telt. Baat zo’n clausule<br />
uiteindelijk niet, dan schaadt ze<br />
ook niet.<br />
Tip 2. Stelt u vooraleer de klant<br />
uw offerte aanvaardde vast dat<br />
er een fout in uw offerte staat,<br />
stuur dan dadelijk een nieuwe<br />
offerte aan de klant waarin u<br />
wijst op de fout in de vorige.<br />
Klant offerte al getekend? Bent<br />
u nog niet begonnen met de<br />
werken op het moment dat u de<br />
vergissing vaststelt, dan treedt u<br />
het best in overleg met de klant.<br />
Probeer deze te overtuigen<br />
(eventueel met een<br />
tegemoetkoming) om toch<br />
akkoord te gaan met de juiste<br />
Vroeger standpunt . Vroeger zei<br />
men weleens dat als u effectief<br />
een optelfout maakte in uw offerte<br />
(door verschillende bedragen die<br />
op die offerte vermeld stonden<br />
verkeerd samen te tellen of bv.<br />
één post te vergeten), u dat nadien<br />
nog kunt rechtzetten en dat u uw<br />
factuur mocht maken op basis van<br />
de juiste optelling.<br />
Let op! De fout moest volgens dat<br />
standpunt wel blijken uit de offerte<br />
zelf. Het volstond dus niet dat u<br />
ergens een rekenfout maakte op<br />
een intern documentje waarop u<br />
wat berekeningen maakte.<br />
Via onze adverteerder BOSS Paints<br />
kwam u aan een totaal van<br />
€ 1.300). In dat geval zit u niet vast<br />
aan het (verkeerde) totaalbedrag<br />
van de offerte.<br />
Wat is van belang?<br />
Hoe te werk gaan? Om te<br />
vermijden dat u zelf opdraait voor<br />
telfouten in uw offertes, telt u die<br />
maar beter eens na. Kijk na of<br />
de optelling toch klopt en of u niet<br />
bepaalde deelposten vergeten<br />
bent bij de optelling.<br />
Tip 1. Zet tevens een clausule in uw<br />
algemene voorwaarden dat de<br />
otaalsom van uw offerte indicatief<br />
offerte. Wijs eventueel op het<br />
vroegere standpunt van heel wat<br />
rechters (dat u nog mag<br />
rechtzetten).<br />
Tip. Blijft de klant bij zijn<br />
standpunt dat u de werken moet<br />
uitvoeren tegen de ‘verkeerde’<br />
prijs, dan riskeert u daaraan vast<br />
te zitten. U zou eventueel wel<br />
nog kunnen overwegen (als het<br />
verschil met de werkelijke prijs te<br />
groot is) om de werken niet uit te<br />
voeren. Het is dan aan de klant<br />
om eventueel een<br />
schadevergoeding van u te<br />
vragen.<br />
07
1 0 j a a r a a n s p r a ke l i j k h e i d ?<br />
Nogal wat bouwheren menen dat ze uw tienjarige aansprakelijkheid voor alles en nog wat kunnen<br />
inroepen. Is dat eigenlijk wel zo? Bent u bij het minste probleem verplicht om effectief tien jaar garantie<br />
te geven?<br />
Tienjarige aansprakelijkheid voor alles?<br />
Waarover gaat het? Een collega die een vloer legde bij een klant werd zeven jaar na de werken door de klant<br />
gecontacteerd omdat enkele tegels scheurden. De klant meende dat uw collega dat op zijn kosten moest oplossen<br />
( “u bent toch tien jaar aansprakelijk voor de werken die u hier deed, mijnheer” ). Uw collega twijfelde of hij inderdaad<br />
garantie moest geven. Hoe zit dat dan precies?<br />
Niet voor alles. De tienjarige aansprakelijkheid die op u als aannemer rust geldt lang niet voor alle gebreken die zich<br />
voordoen met de werken. Ze geldt alleen maar voor gebreken die van aard zijn om de stevigheid van het gebouw of<br />
van een belangrijk onderdeel ervan in het gedrang te brengen.<br />
Eerder de uitzondering dan de<br />
regel. Voor de meeste<br />
gebreken die zich voordoen in<br />
de werken die u deed bent u<br />
dus geen tien jaar aansprakelijk.<br />
Uw tienjarige aansprakelijkheid<br />
is dus de uitzondering. De klant<br />
zal ze dus maar zelden kunnen<br />
inroepen. Zo zal u bv. allicht<br />
geen tien jaar garantie moeten<br />
geven als bepaalde tegels die u<br />
plaatste, scheuren. Iets anders<br />
wordt het als dit bv. te wijten<br />
zou zijn aan een probleem met<br />
de fundering van de woning<br />
(die u ook plaatste) waardoor<br />
de stabiliteit in het gedrang<br />
komt. Plaatste u bv.<br />
buitenschrijnwerk, dan is er<br />
geen<br />
tienjarige<br />
aansprakelijkheid als de verf<br />
her en der lost maar wel als de<br />
ramen en deuren die u plaatste<br />
binnen de tien jaar gaan rotten.<br />
Verborgen gebreken. In<br />
gevallen waar uw klant zich<br />
niet kan beroepen op uw<br />
tienjarige aansprakelijkheid kan<br />
die misschien wel nog garantie<br />
vragen op basis van<br />
zogenaamde verborgen<br />
gebreken.<br />
Tip. Hij moet die dan wel<br />
inroepen binnen een korte<br />
termijn nadat hij het gebrek<br />
vastgesteld heeft. Bij een<br />
discussie zal hij ook moeten<br />
aantonen dat het gebrek al ‘in<br />
de kiem’ aanwezig was bij de<br />
oplevering van de werken.<br />
Komt de klant pas meerdere<br />
jaren na de werken op de<br />
proppen met het gebrek dan<br />
zal hij dus veelal uw garantie op deze basis niet meer kunnen inroepen.<br />
Kunt u ervan afwijken?<br />
Andere afspraken maken? In de overeenkomst die u met uw klant sluit (of in uw<br />
algemene voorwaarden) kunt u trouwens niet afwijken van de regels rond de<br />
tienjarige aansprakelijkheid. U kunt uw garantie uit dien hoofde dus niet<br />
beperken, zelfs als de klant het daarmee eens zou zijn.<br />
Let op! Wat wel geldig is zijn afspraken waarbij u uw tienjarige aansprakelijkheid<br />
‘uitbreidt’ en bv. met uw klant overeenkomt dat u ook tien jaar aansprakelijk bent<br />
voor lichtere gebreken die zich met betrekking tot de werken voordoen.<br />
“Pff, ik ben toch verzekerd”. U zou er ook aan kunnen denken om toch maar<br />
tien jaar garantie te geven vanuit de idee dat u toch verzekerd bent voor zulke<br />
problemen.<br />
Let op! Die werkwijze is lang niet zonder gevaar. De verzekering zal namelijk<br />
bekijken of u al dan niet terecht uw verantwoordelijkheid opnam en garantie gaf.<br />
Gaf u garantie terwijl dat niet moest, dan is de kans groot dat uw verzekeraar<br />
uiteindelijk geen tussenkomst zal willen verlenen. Wat u natuurlijk wel altijd kunt<br />
doen, is bij een goede klant om commerciële redenen een herstelling op uw<br />
kosten te doen waartoe u eigenlijk niet verplicht bent.<br />
Ook al kunt u contractueel uw tienjarige aansprakelijkheid niet<br />
beperken, de gevallen waarin u tien jaar aansprakelijk bent zijn beperkt<br />
tot gebreken in werken die de stevigheid van het gebouw of onderdeel<br />
daarvan in het gedrang brengen. U hoeft dus niet zomaar ‘blindelings’<br />
garantie te geven als uw klant binnen de tien jaar bij u komt aankloppen.<br />
11
SBS BVBA<br />
www.stellingbouwopmaat.be<br />
+32 496 93 22 58<br />
info@stellingbouwopmaat.be<br />
Stelling nodig? Vrijblijvende offerte met gegarandeerde kwaliteit!
L a n g d u r i g z i e k<br />
Uw collega had een langdurig zieke werknemer die twee weken vakantie wilde opnemen na afloop van een<br />
medisch attest. Uw collega had die vakantie goedgekeurd. Nadien meldt de werknemer zich weer ziek en eist hij<br />
opnieuw gewaarborgd loon. Heeft die werknemer daar wel recht op?<br />
Regels over herval na ziekte<br />
Werknemer komt terug werken en<br />
hervalt. Stel, een werknemer is al langer<br />
ziek waardoor zijn gewaarborgd loon<br />
afgelopen is en hij uitkeringen krijgt van het<br />
ziekenfonds. Hij komt even terug werken<br />
en ‘hervalt’ in dezelfde ziekte. Als dat<br />
gebeurt binnen de 14 aaneengesloten<br />
dagen na de ‘werkhervatting’, dan moet u –<br />
zoals u wellicht weet – als werkgever niet<br />
opnieuw gewaarborgd loon betalen. De<br />
werknemer kan dan bij zijn ziekenfonds<br />
direct een ziekte-uitkering krijgen.<br />
Hij hervalt door een andere oorzaak. Stel,<br />
uw werknemer toont aan via een attest<br />
van zijn arts dat het gaat om een andere<br />
‘ziekte of ongeval’ dan in de eerste periode<br />
van arbeidsongeschiktheid. Dan bent u<br />
opnieuw het volledige gewaarborgd loon<br />
verschuldigd, ook al wordt de werknemer<br />
opnieuw arbeidsongeschikt binnen de<br />
14 dagen na hervatting. Denk bijvoorbeeld<br />
aan een werknemer die 10 dagen na een<br />
bronchitis zijn been breekt.<br />
Minstens 14 dagen<br />
werkhervatting? Wanneer de werknemer<br />
gedurende ten minste 14 dagen het werk<br />
hervat heeft, dan begint een nieuwe<br />
periode van gewaarborgd loon te lopen, of<br />
het nu om dezelfde of een andere ziekte<br />
gaat.<br />
Wat als zieke verlof opneemt?<br />
Is dat dan niet anders? De werknemer kan<br />
enkel verlof opnemen wanneer zijn ziekte<br />
afgelopen is. Heeft de werknemer nog<br />
recht op verlof, dan kan hij dat wel<br />
opnemen aansluitend aan een<br />
ziekteperiode. Hij hoeft niet eerst effectief<br />
te werken voor dit mogelijk is.<br />
Nadien weer recht op gewaarborgd loon? Nu komt de aap uit de<br />
mouw: een deel van de rechtspraak eist niet dat de werknemer<br />
effectief het werk hervat heeft door prestaties te leveren. Volgens<br />
deze rechtspraak tellen alle dagen behalve ziektedagen mee om<br />
deze hervaltermijn te berekenen: arbeidsdagen uiteraard, maar<br />
ook weekenddagen, feestdagen én vakantiedagen. Een<br />
werknemer die twee weken vakantie neemt en daarna weer ziek<br />
wordt, heeft dus opnieuw recht op gewaarborgd loon!<br />
Tip. Een ander deel van de rechtspraak ziet dat anders wanneer<br />
niet blijkt dat de werknemer tijdens zijn verlof arbeidsgeschikt<br />
was. Een fictieve onderbreking doet niet opnieuw een recht op<br />
gewaarborgd loon ontstaan.<br />
Oplossing: geen (volledig) verlof toestaan. Tenzij er in uw<br />
onderneming of uw sector een collectieve vakantieplanning<br />
voorligt, komt u voor het opnemen van vakantiedagen individueel<br />
met iedere werknemer tot een akkoord. Anders gezegd: u heeft<br />
een vetorecht. Het kan verstandig zijn om een vakantieaanvraag<br />
voor twee aaneensluitende weken meteen na afloop van een<br />
ziekteperiode te weigeren om te vermijden dat u daarna meteen<br />
opnieuw gewaarborgd loon moet betalen. U kunt bv. vragen dat<br />
hij eerst effectief komt werken.<br />
Anders bij ‘progressieve werkhervatting’. Stel dat uw werknemer<br />
deeltijds het werk hervat, waarbij u loon betaalt voor de<br />
gepresteerde uren en uw werknemer voor de uren van ziekte nog<br />
steeds een mutualiteitsuitkering ontvangt. Wanneer uw<br />
werknemer in dit geval terug volledig arbeidsongeschikt zou<br />
worden, moet u geen gewaarborgd loon betalen maar krijgt de<br />
werknemer meteen een ziekte-uitkering.<br />
Vraagt een langdurig zieke werknemer meteen na afloop van een arbeidsongeschiktheid verlof aan, dan riskeert<br />
u dat de werknemer hierdoor opnieuw recht zou kunnen hebben op gewaarborgd loon, ondanks het feit dat er<br />
geen effectieve prestaties geweest zijn. Maak eventueel gebruik van uw ‘vetorecht’ om dat te voorkomen.<br />
16
E r g e n s a n d e r s w e r k g e vo n d e n<br />
De werknemer van uw collega liet op de laatste dag vóór zijn vakantie weten dat hij bij een andere werkgever zou<br />
starten na zijn vakantie en dus niet meer zou terugkeren. Alleen, hij had dit enkel mondeling gezegd en nadien<br />
niet meer bevestigd op papier. Hoe gaat u daar dan mee om?<br />
Een mondeling ontslag?<br />
Op zich is ook een mondeling ontslag<br />
geldig. Maakt de werknemer het heel<br />
duidelijk dat hij zijn ontslag wil geven,<br />
dan kan dat op zich beschouwd worden<br />
als een ‘verbreking’ van het contract of<br />
contractbreuk. Daarvoor zijn geen<br />
verdere formaliteiten vereist, zoals dat<br />
bij een ontslag met opzegtermijn wél<br />
het geval is. Het moet dan wel duidelijk<br />
zijn dat hij inderdaad bedoelde dat hij<br />
zijn arbeidsovereenkomst wilde<br />
beëindigen.<br />
Maar dat is moeilijk te bewijzen. Als de<br />
werknemer u dit alles schriftelijk heeft<br />
laten weten – via brief, maar ook via e-<br />
mail, sms of WhatsApp – heeft u<br />
voldoende bewijs in handen om deze<br />
verbreking in te roepen. Heeft de<br />
werknemer dit tegen iedereen van de<br />
daken geschreeuwd, dan kunt u dat<br />
misschien ook bewijzen via getuigen.<br />
Heeft hij dit echter alleen aan u<br />
mondeling meegedeeld, dan wordt het<br />
moeilijker.<br />
Wél duidelijk als hij nadien<br />
wegblijft? Indien de werknemer na<br />
afloop van de vakantie niet naar de<br />
werkvloer terugkeert, is dat misschien<br />
ook een ‘contractbreuk’, nl. een<br />
omstandigheid die u niet anders kunt<br />
interpreteren dan dat de werknemer<br />
zelf zijn contract wilde verbreken. Naast<br />
de tekortkoming aan zijn verplichting<br />
om te komen werken, zal u ook dan<br />
echter moeten aantonen dat de<br />
werknemer zijn contract wil beëindigen.<br />
Het overkwam uw collega…<br />
Uw collega had een werknemer die vlak<br />
voor zijn vakantie belde met de<br />
mededeling dat hij niet meer zou<br />
terugkeren, omdat hij elders “een<br />
betere job” gevonden had. Nadien hoort<br />
hij niets meer van die werknemer. Toen<br />
die werknemer na zijn vakantie effectief<br />
niet terugkeerde, ging uw collega ervan<br />
uit dat het inderdaad voldoende<br />
duidelijk was dat hij zelf ontslag wilde<br />
nemen. Hij wierf dan ook al een nieuwe<br />
werknemer aan.<br />
Wat ging er mis?<br />
Verrassing. De werknemer kwam met hangende pootjes terug. De<br />
sollicitatie bij de andere werkgever was in het water gevallen. Uw collega<br />
had echter al een nieuwe kandidaat aangeworven. Uiteindelijk bleek<br />
echter dat zijn dossier om een contractbreuk in te roepen niet sterk<br />
genoeg was en hij moest op eigen initiatief deze werknemer opzeggen.<br />
Een kostelijke affaire.<br />
Wat kunt u ervan leren?<br />
Contractbreuk moeilijk te bewijzen. De wil van een andere partij<br />
proberen aantonen is in zo’n geval niet eenvoudig. Het is aan te raden<br />
om de werknemer een ingebrekestelling te sturen om hem te melden<br />
dat hij ongewettigd afwezig is (zonder recht op loon) en dat u hem in<br />
gebreke stelt om onmiddellijk het werk te hervatten.<br />
Via onze adverteerder sijs.be<br />
Tip 1. Nog beter is om deze onzekere situatie te vermijden en<br />
onmiddellijk aan te sturen op duidelijkheid. Laat de werknemer het best<br />
zijn verbreking/opzeg op papier zetten of stuur aan op een beëindiging<br />
in onderling akkoord. Hierbij is de werknemer geen vergoeding<br />
verschuldigd, maar dan is het einde van het contract tenminste duidelijk.<br />
Tip 2. Zo niet kunt u als de werknemer afwezig blijft, hem twee keer<br />
aangetekend in gebreke stellen en hem nadien ontslaan om dringende<br />
reden of eventueel contractbreuk inroepen (en een<br />
opzeggingsvergoeding van de werknemer claimen).<br />
Als de werknemer afwezig blijft, dan kunt u hem het best twee keer<br />
aangetekend in gebreke stellen en hem dan ontslaan om dringende<br />
reden.<br />
17
G e e n p r i ve g e b r u i k = g e e n VA A ?<br />
Een lid vroeg zich af of hij sowieso belast wordt op een voordeel van alle aard (VAA) als er een auto in<br />
zijn vennootschap zit. Kan hij niet aan de belasting van het VAA ontkomen als hij bewijst dat hij de<br />
auto niet privé gebruikt?<br />
Wanneer wordt u op<br />
een VAA belast?<br />
Privégebruik. Het is niet omdat uw<br />
vennootschap een personenauto<br />
koopt of leaset, dat u sowieso<br />
een VAA auto aan uw been<br />
heeft. Er kan maar van een<br />
belastbaar VAA sprake zijn als u<br />
die auto niet enkel voor uw bedrijf<br />
maar ook privé gebruikt. Let op 1!<br />
Het kleinste privégebruik volstaat<br />
om u op het volledige VAA,<br />
gebaseerd op de cataloguswaarde<br />
en de CO 2 -uitstoot van de auto, te<br />
belasten. De omvang van<br />
het privégebruik, dus het aantal<br />
privékilometers, is niet van belang<br />
voor het bedrag van het VAA.<br />
Let op 2! Woonwerkverplaatsingen<br />
zijn privéverplaatsingen,<br />
en ver-plaatsingen<br />
naar een klant waar u ten minste<br />
40 dagen per jaar gaat werken,<br />
beschouwt<br />
de<br />
fiscus als woonwerkverplaatsingen.<br />
Let op 3! Wanneer u privé met<br />
de auto rijdt, moet uw<br />
vennootschap een bijzondere zgn.<br />
verworpen uitgave aangeven, van<br />
in principe 40% van het bedrag<br />
van het VAA, of 17% als u zelf de<br />
brandstofkosten<br />
van<br />
het privégebruik betaalt. Tip. Ze<br />
moet die verworpen uitgave dus<br />
niet aangeven als er geen privégebruik<br />
is.<br />
Geen of te kleine vergoeding. Een<br />
tweede voorwaarde om op<br />
een VAA be-last te worden, is dat u<br />
uw vennootschap niet of<br />
onvoldoende vergoedt voor<br />
het privégebruik. De vergoeding is<br />
maar voldoende als u aan uw<br />
vennootschap ten minste het<br />
bedrag van het VAA betaalt, anders<br />
wordt het verschil<br />
nog als VAA belast.<br />
Let op! Zelfs als u het VAA volledig<br />
‘afkoopt’ en er dus privé niet op<br />
belast wordt, moet uw<br />
vennootschap die bijzondere verworpen uitgave aangeven. Die kunt u dus niet<br />
‘afkopen’.<br />
Geen privégebruik: hoe bewijzen?<br />
In theorie hoeft dat niet… Als u kosten wilt in aftrek brengen van de<br />
belastingen, is het aan u om aan te tonen dat de voorwaarden voor de aftrek<br />
vervuld zijn. Wil de fiscus u belasten op een inkomen, dan moet hij het bestaan<br />
van dat inkomen bewijzen. Vermits een VAA een belastbaar inkomen is, ligt de<br />
bewijslast van het privégebruik bij de fiscus. Rijdt u niet privé met de auto, dan<br />
hoeft u dus in theorie niets te doen om niet op een VAA belast te worden. Het<br />
volstaat in principe om geen VAA aan te geven. In de praktijk. U zorgt er toch<br />
het best voor dat u zelf de afwezigheid van het privégebruik kunt onderbouwen<br />
Via onze adverteerder DUMA rent<br />
met feiten. Zulke feiten zijn bv. dat u of uw partner privé nog een<br />
andere auto heeft voor uw privéverplaatsingen, dat u geen woon-werkverkeer<br />
heeft omdat u altijd van thuis uit werkt, dat er nog een andere auto in de<br />
vennootschap zit waarvoor u al op een VAA belast wordt, … Het is ook ten<br />
zeerste aan te raden om voor de auto van uw vennootschap een<br />
kilometeradministratie bij te houden, waarmee u kunt aantonen dat u<br />
die auto enkel gebruikt om u voor uw bedrijf te verplaatsen.<br />
Ruling aanvragen? Neen, dat heeft geen zin. In 2012 en 2013 heeft de<br />
Rulingcommissie enkele malen beslist dat er bij afwezigheid van woonwerkverkeer<br />
en mits er een kilometeradministratie bijgehouden<br />
werd, er geen VAA auto belastbaar was (bv. rulings nr. 2012.515 en 2013.042) ,<br />
maar in 2014 heeft ze beslist om met dergelijke rulings te stoppen (ruling<br />
nr. 2014.230, 02.09.2014) . Het huidige standpunt van de Rulingcommissie is<br />
dat ze op voorhand nooit het privégebruik kan uitsluiten en dat de vraag of er al<br />
dan niet een VAA is, beoordeeld moet worden door de plaatselijke controleur.<br />
21
E l e k t r i s c h e s t e p a l s ve r v o e r?<br />
U heeft een werknemer die naar het werk komt met een (elektrische) step, een hoverboard, ... Bent u<br />
dan verplicht om tussen te komen voor het woon-werkverkeer? Mag u hiervoor, als u dat wilt, ook een<br />
fietsvergoeding toekennen?<br />
Verplicht om tussen te komen?<br />
Minimumvergoeding.Even opfrissen... Er<br />
liggen minimumbedragen vast over<br />
hoeveel u moet tussenkomen in de<br />
kosten van het woon-werkverkeer (cao<br />
nr. 19/9) . Vaak bestaan er binnen<br />
sectoren (op het niveau van het paritair<br />
(sub)comité) aanvullende cao’s die<br />
hogere minima vastleggen. Voor allerlei<br />
vervoermiddelen bestaat er een<br />
verplichting, maar nog niet voor steps,<br />
hoverboards e.d.<br />
Met het openbaar vervoer. Hiervoor<br />
moet u als werkgever een vergoeding<br />
toekennen, afhankelijk van de afstand<br />
woon-werkverkeer die met de trein<br />
afgelegd wordt. Dit bedrag komt neer op<br />
ongeveer 70% van de kosten. Vele<br />
sectoren leggen wel een hoger minimum<br />
op. Voor bus, tram of metro bent u als<br />
werkgever verplicht om minstens 71,8%<br />
van de kostprijs van het abonnement te<br />
vergoeden (indien er een eenheidsprijs<br />
is), zonder de werkgeversbijdrage voor<br />
een afstand van 7 km te overschrijden<br />
(momenteel is dit maximaal € 34 per<br />
maand). Ook hier kan het zijn dat uw<br />
sector een hogere betaling voorziet.<br />
€ 420 per jaar (indien de werknemer de forfaitaire beroepskosten<br />
toepast). Zo’n vergoeding is dus m.a.w. wel veel voordeliger dan<br />
gewoon loon.<br />
Maximumbedragen. Voor het openbaar vervoer mag u de<br />
werknemer maximaal de werkelijke kostprijs betalen. Voor het<br />
gebruik van de eigen wagen of motor aanvaarden de RSZ en de<br />
fiscus een maximumbedrag van € 0,3707 per km (vanaf 1 juli 2021).<br />
Als maximale fietsvergoeding wordt het bedrag van € 0,24 per km<br />
aanvaard. Dit geldt eveneens voor elektrische fietsen en<br />
speedpedelecs.<br />
Werknemer komt te voet naar het werk. U bent dan niet verplicht<br />
om een ‘stapvergoeding’ uit te betalen, tenzij uw sector dat toch<br />
voorziet (bv.PC 112). Evenmin wordt een stapvergoeding door de<br />
RSZ aanvaard als vergoeding vrij van socialezekerheidsbijdragen.<br />
(Elektrische) step: geen verplichting. Voor steps, maar ook voor bv.<br />
Met de auto, motor of brommer. Hier<br />
voorziet cao nr. 19/9 geen minimale<br />
tussenkomst. In vele sectoren is dat wel<br />
het geval, soms ook gebonden aan een<br />
bepaalde loongrens.<br />
Fiets? Er is geen algemene verplichting,<br />
maar in sommige sectoren wordt een<br />
fietsvergoeding wél verplicht. Zo bestaat<br />
in PC 200 sinds kort de verplichting om<br />
minstens € 0,10 per kilometer<br />
fietsvergoeding uit te betalen (met een<br />
maximum van € 4 per werkdag).<br />
Mag u tussenkomen in de<br />
kosten?<br />
Waarom zou u dat doen? In principe<br />
moet u geen RSZ-bijdragen berekenen<br />
op deze vergoedingen. De tussenkomst<br />
in het openbaar vervoer en de<br />
fietsvergoeding zijn fiscaal vrijgesteld.<br />
Andere vergoedingen zijn vrijgesteld tot<br />
hoverboards, elektrische rolstoelen, skateboards e.d. is er net als<br />
voor een fiets geen algemene verplichting om tussen te komen in<br />
de kosten. Zelfs als er dus een fietsvergoeding verplicht is in uw<br />
sector, geldt die niet voor een step.<br />
Let op! Als u toch een vergoeding toekent, moet u er in principe<br />
RSZ-bijdragen op inhouden. De fiscus is daar soms wel soepeler in.<br />
Goed om te weten. U kunt wel een vergoeding vrij van RSZbijdragen<br />
betalen als de werknemer zijn kosten kan aantonen. Als<br />
hij bv. gebruikmaakt van een elektrische deelstep, dan gaat hier een<br />
kost per gebruik mee gepaard. In dat geval is de vergoeding<br />
evenmin belast.<br />
Via onze adverteerder Thirypaints<br />
23
Blanco strafregister uitreksel<br />
Sommige werkgevers vragen aan een sollicitant de voorlegging van een blanco uittreksel uit het<br />
strafregister (wat men vroeger het<br />
bewijs van goed gedrag en zeden<br />
Kunt u het eisen?<br />
Enkel voor bepaalde functies of<br />
activiteiten. U kunt het enkel eisen<br />
wanneer de wet de voorlegging van<br />
een blanco uittreksel oplegt als een<br />
uitoefeningsvoorwaarde van een<br />
bepaalde functie of bepaalde activiteit.<br />
Dat is bv. het geval voor<br />
taxichauffeurs, privédetectives,<br />
politieagenten, personeel van een<br />
Mag u het vragen?<br />
Mag enkel als het relevant is. Op zich mag alles wat niet verboden<br />
is en de wet stelt nergens een verbod in. Wel stelt de cao nr. 38<br />
dat u niet mag vragen naar het privéleven wanneer dat niet<br />
relevant is voor de functie. Ook uit de rechtspraak valt af te leiden<br />
dat u in principe alleen om een uittreksel uit het strafregister mag<br />
vragen ‘als het relevant is voor de functie’. U kunt het dus vragen<br />
als het relevant is, maar de sollicitant is niet verplicht om het te<br />
tonen.<br />
Gebruiken als motief om te weigeren? Stel, de sollicitant is bereid<br />
om u het attest te bezorgen en er staat iets op wat u niet zint. Kunt<br />
bewakingsonderneming, bepaalde<br />
functies in de financiële en de<br />
verzekeringssector. Het kan ook gaan<br />
om het uitoefenen van een activiteit in<br />
contact met minderjarigen (art. 596,<br />
lid 2 Sv.) , bv. hulpverlening aan jeugd,<br />
kinderbescherming, enz.<br />
Goed om te weten. Om te weten of<br />
een bepaalde functie onder een<br />
gereglementeerde activiteit valt,<br />
raadpleegt u het best de lijst met de<br />
meest<br />
voorkomende<br />
gereglementeerde activiteiten<br />
(zie https://justitie.belgium.be/sites/<br />
default/files/lijst_5961_verkort.pdf ).<br />
Tip. In dat geval moet de sollicitant het<br />
uittreksel overmaken en kunt u hem<br />
weigeren tot de functie als hij geen<br />
blanco uittreksel kan overmaken.<br />
U mag het attest ook bewaren.<br />
Via onze adverteerder Paintfactory<br />
u dan weigeren om hem aan te werven? Uiteraard bent u vrij om<br />
aan te werven wie u wenst, maar naar buiten komen met het<br />
motief in kwestie is toch nog iets anders. Strikt genomen kan dat<br />
alleen maar als het motief waarvoor u weigert ook het motief is<br />
dat u essentieel acht(te) voor de functie.<br />
U mag het dan ook niet bewaren! Toont de sollicitant het<br />
uittreksel toch, dan moet u rekening houden met de GDPR en<br />
met het standpunt van de Gegevensbeschermingsautoriteit. Een<br />
uittreksel uit het strafregister is een gevoelig persoonsgegeven<br />
(want het bevat gegevens over strafrechtelijke veroordelingen).<br />
Als het niet gaat over een wettelijke toelatingsvoorwaarde voor de<br />
functie, dan mag u dat uittreksel niet ‘verwerken’. Een sollicitant<br />
mag het dus wel laten zien, maar u mag het niet kopiëren en/of<br />
bijhouden in uw bestanden of in het personeelsdossier.<br />
Hoe kan de sollicitant dit aanvragen?<br />
Het uittreksel uit het strafregister wordt afgeleverd door de<br />
gemeente. Het is de werknemer zelf die het uittreksel moet<br />
aanvragen, u kunt dat niet zelf doen. Er bestaan twee modellen:<br />
het standaardmodel 595 of het model 596. Dat laatste model<br />
(596) wordt afgeleverd als de wet bepaalt dat het uittreksel uit het<br />
strafregister een voorwaarde is om een bepaalde activiteit uit te<br />
oefenen.<br />
31
Fe d e r a l e v e r ze ke r i n g e n<br />
Redactioneel Artikel Wij Schilders – September 2021 – Build-Safe<br />
Eenvoud in uw verzekeringen? Build-Safe is er voor u!<br />
“De bouw”… die is volop in beweging, en dat voelt u alle dagen. Maar er zijn ook andere zaken om mee<br />
rekening te houden: nieuwe bouwtechnieken, de digitalisering, veranderende wetgeving, heel wat<br />
administratie, … Genoeg in elk geval om u niet nog eens met uw verzekeringen bezig te houden.<br />
Daarom ontwikkelde Federale Verzekering Build-Safe, het verzekeringspakket op maat van<br />
bouwbedrijven tot 5 werknemers. Zo hebt u uw handen vrij om in alle gerustheid te bouwen aan uw<br />
bedrijf en aan het huis van uw klant!<br />
Wat is Build-Safe?<br />
Met Build-Safe kiest u zelf à la carte uw verzekeringen die u in uw Build-Safe-pakket wil opnemen. Op<br />
deze manier geniet u van een bescherming op maat van uw bedrijf. Bovenop onze concurrentiële premies,<br />
geniet u zo van een bijkomende pakketkorting van 10%*!<br />
Uit welke verzekeringen kunt u kiezen? Onze verzekering B.A. Bouwwerken en/of de verzekering<br />
Arbeidsongevallen vormen de hoeksteen van het pakket, één van deze verzekering moet onderschreven<br />
worden. Verder kunt u kiezen uit B.A. Motorrijtuigen, Machinebreuk, Construct-10 – Abonnementspolis, de<br />
verzekering Alle Bouwplaats Risico’s – Abonnementspolis, de brandverzekering Multirisk Handel/KMO of<br />
Woning, Ongevallenverzekering 24u/24.<br />
In totaal moet u aan minstens 3 verschillende verzekeringen komen om te kunnen genieten van het Build-<br />
Safe voordeel.<br />
Wat zijn de voordelen voor u?<br />
Met Build-Safe geniet u dus niet enkel van een verlaagd tarief van -10%, maar krijgt u ook een flexibel<br />
verzekeringspakket. U kiest enkel die verzekeringen die samen uw bedrijf optimaal verzekeren. U breidt uit<br />
of legt zich toe op een andere activiteit? Dan kunt u uw Build-Safe eenvoudig laten aanpassen… en dit<br />
zonder uw korting te verliezen!<br />
Surf snel naar www.build-safe.be!<br />
Daar bovenop zorgen wij voor administratieve eenvoud. U krijgt de nodige tools in handen om het<br />
overzicht op uw verzekeringen te bewaren, schadegevallen op te volgen, … en dit zowel met de Build-Safe<br />
verzekeringsmap als met het online Build-Safe dossier op My FEDERALE. En u kunt te allen tijde beroep<br />
doen op 1 centraal aanspreekpunt, onze regionale verzekeringsadviseur die u ter plaatse bijstaat en advies<br />
verleent. U kunt bijkomend altijd terecht bij ons Info Center.<br />
Wij kennen ook de risico’s die u – als bouwondernemer – loopt. U kunt dus gerust rekenen op de meer dan<br />
100 jaar ervaring van Federale Verzekering in het verzekeren van de bouwrisico’s.<br />
En last but not least kunt u meegenieten van onze restorno’s**. Want wij zijn een coöperatieve en<br />
onderlinge verzekeraar, en hebben dus geen externe aandeelhouders. Onze klanten delen dus mee in<br />
onze winst! Dit jaar verdelen wij zo meer dan € 8 miljoen onder onze klanten.<br />
Redactie: Federale Verzekering<br />
0800 14 200<br />
www.build-safe.be<br />
*Actievoorwaarden op www.build-safe.be<br />
**De restorno's evolueren in de tijd afhankelijk van de resultaten en de toekomstvooruitzichten van de<br />
verzekeringsmaatschappij, van haar rendabiliteit, van de economische conjunctuur en van de toestand van<br />
de financiële markten ten opzichte van de verbintenissen van de ondernemingen die deel uitmaken van<br />
de Groep Federale Verzekering, zoals omschreven op www.federale.be. De toekenning van restorno's in de<br />
toekomst is niet gewaarborgd. De restorno's variëren per categorie en per type producten. De regels met<br />
betrekking tot hun toekenning worden bepaald in de statuten van de ondernemingen die deel uitmaken<br />
van de Groep Federale Verzekering. De statuten kunnen geraadpleegd worden op www.federale.be.<br />
33
C u r s u s l at e n b e t a l e n d o o r v e n n o o t s c h a p?<br />
U schrijft zich in voor een avondopleiding die eerstdaags start en u laat de factuur door uw BV betalen.<br />
Kan ze die dan in aftrek brengen voor de belastingen of zal de controleur daar moeilijk over doen?<br />
Wat is het principe? Voor de aftrek van opleidings<br />
- en studiekosten gelden geen bijzondere<br />
wettelijke regels. U moet dus kijken naar de<br />
algemene regels voor de aftrek van<br />
beroepskosten. De kosten zijn dus aftrekbaar<br />
wanneer u kunt aantonen dat uw vennootschap ze<br />
betaalt om belastbare inkomsten te verkrijgen of<br />
te behouden (art. 49 WIB 92) .<br />
Wat zegt de fiscus? Die heeft al sinds jaar en dag<br />
een restrictieve kijk op de zaak. Hij aanvaardt de<br />
aftrek maar als er een duidelijk, rechtstreeks<br />
verband is tussen de opleidingskosten en de<br />
huidige activiteiten van uw vennootschap. Hij<br />
weigert daarom normaal gezien de aftrek van de<br />
kosten als de opleiding verband houdt met een<br />
activiteit die u van plan bent in de toekomst uit te<br />
oefenen. Kortom, een bijscholing op kosten van<br />
uw vennootschap aanvaardt de fiscus, een<br />
herscholing niet.<br />
Voorbeeld. U bent IT’er. Volgt u een cursus over<br />
een softwarepakket, dan is er doorgaans weinig<br />
discussie mogelijk dat de kosten daarvan<br />
aftrekbaar zijn. Over de factuur van een<br />
kookcursus zal de fiscus echter wel moeilijk doen,<br />
ook als het uw bedoeling is om na het behalen van<br />
het diploma met uw vennootschap een restaurant<br />
te beginnen.<br />
Let op! Gaat het om een cursus die louter voor u<br />
privé interessant is, en die u niet van plan bent<br />
professioneel te gebruiken, bv. een kookcursus<br />
omdat u in uw vrije tijd graag in de keuken bezig<br />
bent, dan kan de fiscus de kosten bij u belasten als<br />
een voordeel alle aard.<br />
Tip. De kosten zijn dan in principe wel aftrekbaar<br />
voor uw vennootschap als loonkosten, ten minste<br />
als u aantoont dat het voordeel u toegekend wordt<br />
in ruil voor werkelijke prestaties ten voordele van<br />
de vennootschap (de zgn. bezoldigingstheorie).<br />
Hoe de aftrek verantwoorden? Zorg ervoor dat u<br />
een verband kunt aantonen tussen de studie en de<br />
huidige activiteiten van uw vennootschap. Stel dat<br />
u als IT’er Italiaanse les gaat volgen. Doet u dat,<br />
omdat u op vakantie gaat naar Toscane en daar<br />
met de lokale bevolking wilt kunnen praten, dan<br />
zijn de cursuskosten niet aftrekbaar. Heeft u echter<br />
Via onze adverteerder Promanté<br />
klanten in Italië, en volgt u de cursus om beter met hen<br />
te kunnen communiceren, dan kunt u de aftrek wel<br />
verantwoorden.<br />
Tip. De rechtspraak is ruimdenkender dan de fiscus en<br />
aanvaardt doorgaans de aftrek als de toekomstige<br />
(bijkomende) activiteit, waarvoor u een opleiding volgt,<br />
in dezelfde sector ligt als die waarin u werkzaam bent.<br />
Bv. u volgt als IT-consultant een elektronicacursus.<br />
Waarom durft een koe nooit een mop te<br />
vertellen? Hij is bang dat de andere koeien<br />
‘boe’ gaan roepen<br />
Waarom vliegen vogels ’s winters naar<br />
warmere bestemmingen? Dat is<br />
makkelijker dan lopen<br />
De fiscus aanvaardt de aftrek van opleidingskosten normaal gezien enkel als er een rechtstreeks verband<br />
is met de huidige activiteiten van uw vennootschap. Zorg er dus voor dat u dat verband kunt aantonen.<br />
Draagt uw vennootschap de kosten van een loutere privécursus, dan kunt u belast worden op een VAA.<br />
34
L i b e r t P a i n t s i n f o<br />
Resilox van Libert Paints - De nieuwe standaard in gevelverf!<br />
Het nieuwe gevelsysteem van Libert Paints is een sterk waterdampdoorlatende gevelbescherming.<br />
Tot op heden had Libert Paints in zijn huidige gamma zeer performante gevelverven zoals Resacryl en Acrylon<br />
maar die voldeden niet aan een V1 classificatie voor de waterdampdoorlaatbaarheid.<br />
Om deze reden heeft Libert Paints recent een volledig V1-verfsysteem ontwikkeld dat voldoet aan deze<br />
classificatie: het Resilox gevelverfsysteem.<br />
Het systeem bestaat uit 3 sterke producten<br />
Resilox V1 Fixprim - Resilox V1 Quartz MFR - Resilox V1 Finish<br />
Meer informatie<br />
Wenst u meer informatie of advies over het Resilox 2-laags gevelverfsysteem?<br />
Contacteer uw Libert Paints dealer of kijk op www.libertpaints.com.<br />
35
Nieuwe functie op mypension.be<br />
Wanneer kan uw werknemer met pensioen? Dat<br />
kan hij al langer via https://<br />
www.mypension.be berekenen. Uw werknemer<br />
voert de datum in waarop hij stopt met werken<br />
en hij ziet het bedrag van zijn pensioen. Het<br />
pensioenbedrag wordt weergegeven op de<br />
vroegst mogelijke pensioendatum en op de<br />
wettelijke pensioendatum. Geeft hij een andere<br />
datum in om uit te stappen, dan kan hij zien<br />
welke invloed dat heeft op het pensioenbedrag.<br />
Maar wat als ik meer of minder ga verdienen?<br />
Ook daar is voortaan online een antwoord op... Via<br />
de tab ‘Mijn pensioen plannen’ kan uw<br />
werknemer ook nagaan wat de invloed is op zijn<br />
pensioenbedrag als bv. zijn loon stijgt of daalt, als<br />
hij een nieuwe premie of bonus krijgt, … Uw<br />
werknemer voert de nieuwe loongegevens en<br />
andere voordelen in en hij ziet direct het nieuwe<br />
pensioenbedrag.<br />
Goed om te weten. Jaarlijks terugkerende<br />
premies waarop RSZ-bijdragen ingehouden<br />
worden, tellen mee als loon voor de<br />
pensioenberekening en beïnvloeden het<br />
pensioenbedrag.<br />
Van voltijds naar deeltijds of omgekeerd. Naast<br />
de loongegevens is ook het werkpercentage van<br />
belang. De werknemer heeft de keuze tussen een<br />
aantal percentages. Het is ook mogelijk om het<br />
aantal effectieve uren in te geven, maar dan<br />
moet ook het aantal uren dat iemand voltijds<br />
werkt ingeven worden (bv. 22 u. van 38 u.). Is uw<br />
werknemer van plan deeltijds of opnieuw voltijds<br />
te werken? De nieuwe arbeidsregeling wordt<br />
ingevoerd of het aantal dagen dat meer of<br />
minder gewerkt gaat worden.<br />
Enkel als werknemer. Dat is wel een beperking<br />
van de nieuwe functionaliteit. De impact van een<br />
jobwissel simuleren kan enkel voor een nieuwe<br />
job als werknemer, dus niet als het gaat om een<br />
wissel naar het zelfstandigen- of<br />
ambtenarenstatuut. Omgekeerd kan een<br />
zelfstandige of ambtenaar wel de impact van een<br />
overstap naar het werknemersstatuut berekenen.<br />
Wat kan nog niet?<br />
Tijdskrediet of ouderschapsverlof?<br />
P e n s i o e n e n h a l ft i j d s w e r ke n<br />
De pensioendiscussie woedt volop maar u krijgt zelf ook vragen van werknemers. Ze vragen zich<br />
bijvoorbeeld af wat er met hun pensioen gebeurt als ze deeltijds gaan werken of bij een<br />
loonsverhoging. Voortaan vinden ze op dergelijke vragen soms een antwoord op mypension.be. Hoe<br />
zit dat precies?<br />
werken betekent voor mypension.be minder dan 100%<br />
Deeltijds<br />
gaan werken zonder bijkomende sociale uitkeringen<br />
(tijdskrediet, ziekte, werkloosheid, …) en dus zonder<br />
gelijkstelling van de niet-gewerkte periode voor uw<br />
pensioen. Dus indien uw werknemer van plan is om<br />
ouderschapsverlof op te nemen, dan kan hij de invloed<br />
hiervan op het latere pensioen nog niet berekenen. Al<br />
zal dit waarschijnlijk in een latere fase wel mogelijk zijn.<br />
Invloed op sociale uitkeringen? Combineert uw<br />
werknemer op dit moment zijn functie met een sociale<br />
uitkering in het kader van bijvoorbeeld tijdskrediet,<br />
ziekte, werkloosheid, … ? Dan kan de simulatietool niet<br />
bepalen of er na het wijzigen van de loopbaan nog recht<br />
bestaat op deze sociale uitkering. In de simulatie wordt<br />
de sociale uitkering daarom stopgezet op het moment<br />
van de wijziging die gesimuleerd wordt en telt dan niet<br />
meer mee voor het pensioen.<br />
Tijdelijk iets wijzigen? De gesimuleerde wijzigingen in<br />
de loopbaan blijven tot aan het pensioen van<br />
toepassing. Een tijdelijke wijziging, bv. van 01.01.2022<br />
Een beeld uit de collectie van adverteerder<br />
SLOTS NV<br />
Een oen op de camping ontdekt op een<br />
dag dat je in een stacaravan ook kunt<br />
zitten.<br />
36
F i e n o p d e ko f f i e<br />
Deze editie geen interview van een lid, adverteerder ... . In deze editie een verslag van het<br />
St-Lucas feest, een bijeenkomst die naar goede gewoonte elk jaar valt eind September -<br />
begin Oktober. Sint Lucas is de patroon heilige van de schilder-behanger. Wij mikken erop<br />
om elk lid de kans te geven jaarlijks samen te komen op ons event om elkaar beter te leren<br />
kennen en contacten te leggen.<br />
Vandaag, 26/09, was er naar<br />
jaarlijkse gewoonte het feest van de<br />
schilders, St-Lucas. Vorig jaar kon er<br />
geen editie plaatsvinden gezien de<br />
corona maatregelen die toen van<br />
kracht waren. Dit jaar hadden we<br />
besloten het originele concept te<br />
veranderen en het over een andere<br />
boeg te gooien. Geen samenkomst in<br />
huis van wonterghem maar een<br />
ontmoeting in de golf club te<br />
Oudenaarde. Een uitgebreide<br />
aperitief, hoofdgerecht&dessert<br />
gevolgd door een initiatie golf voor<br />
zij die geinteareseerd waren. We<br />
mochten opnieuw enkele trouwe<br />
leden verwelkomen, maar ook deze<br />
editie kwamen er nieuwe leden op<br />
af. Met 43 aanwezigen in huidige<br />
tijden mogen we gerust van een<br />
succesvolle en vooral zeer leuke<br />
editie spreken, als we de aanwezigen<br />
mogen geloven althans. Enkele<br />
foto’s in deze reportage en hopelijk<br />
bent U er ook bij volgend jaar?<br />
38
F i e n o p d e ko f fi e<br />
Geert Velghe - Velghe&co uit Zwevegem:<br />
De locatie is zeker voor herhaling<br />
vatbaar.<br />
Vond het vernieuwd concept goed en<br />
ook omdat het een zondag was.<br />
Vond het leuk dat er direct een paar<br />
schilders te hulp schoten om hem te<br />
ondersteunen op de trappen met zijn<br />
krukken , door zijn gebroken voet had hij<br />
twijfels of hij ging komen maar ging als<br />
een tevreden persoon naar huis.<br />
Vincent Egeolu - Vicenzo<br />
in<strong>nov</strong>ations uit Zulte<br />
vond het leuk dat je kon<br />
kiezen tussen vis of<br />
vlees. Hij kende de<br />
betekenis van sint lucas<br />
de patroonheilige van de<br />
schilders niet en vond<br />
het leuk om met Fien een<br />
babbel te doen en het<br />
verhaal erachter eens te<br />
horen.<br />
Ruben<br />
Dirix<br />
schilderwerken DiColo<br />
BV Erps-Kwerps zegt<br />
dat het een goede<br />
organisatie was en vond<br />
de golfinitiatie zeer<br />
interessant. Hij overweegt<br />
om later nog eens<br />
te golfen. Het eten was<br />
ook heel lekker.<br />
39
Ve r l i e s o p n u l ?<br />
Nog altijd proberen controleurs de kosten van een beroepsactiviteit wegens ‘overdreven’ te<br />
herleiden tot een bedrag gelijk aan de aangegeven winst, waardoor het verlies op nul gebracht<br />
wordt. Recentelijk oordeelde een rechter weer dat dit niet zomaar kan...<br />
Veel meer kosten dan<br />
opbrengsten.<br />
Een<br />
belastingplichtige baat in<br />
bijberoep een manege uit. De<br />
kosten verbonden aan die<br />
activiteit zijn veel groter dan de<br />
inkomsten ervan. Daardoor<br />
vallen niet alleen zijn belastbare<br />
inkomsten van die manege op<br />
nul (door de aftrek van een deel<br />
van de beroepskosten), maar<br />
verminderen ook de inkomsten<br />
uit zijn andere beroepsactiviteit<br />
(aftrek van de rest van de<br />
manegeberoepskosten).<br />
Meer kosten dan nodig, dus<br />
kosten = opbrengsten? Dat was<br />
wat de fiscus ervan vond. Hij<br />
vond het bedrag aan kosten<br />
overdreven en herleidt ze tot het<br />
bedrag van de inkomsten uit de<br />
manege. Het eindresultaat was<br />
dan ook dat er geen winst, maar<br />
ook geen verlies meer was!<br />
Dat mag niet zomaar, aldus de<br />
rechter! Door een bedrag aan<br />
kosten te aanvaarden dat even<br />
groot is als de aangegeven<br />
inkomsten, erkent de fiscus dat<br />
het wel degelijk om<br />
beroepskosten gaat. Als hij dan<br />
het deel van die beroepskosten<br />
dat de inkomsten overschrijdt,<br />
verwerpt zonder dat er een<br />
duidelijke reden voor is, kan dat<br />
niet. Zeker als de verwerping dan<br />
‘toevallig’ exact leidt tot het op<br />
nul zetten van het belastbare<br />
inkomen, is dat pure<br />
willekeur (Brussel, 20.04.2021) !<br />
Wat moet u hiervan<br />
onthouden? Vooral dat u er niet<br />
akkoord mee moet gaan als uw<br />
controleur u ooit zou voorstellen<br />
om het verlies op nul te zetten.<br />
Op zich klinkt dat voorstel wel<br />
nog redelijk, want het effect van<br />
die kostenbeperking mag dan misschien niet voelbaar zijn voor het<br />
gecontroleerde aanslagjaar, u zal het wel merken in de volgende<br />
jaren... Zonder de verwerping van uw kosten zou u immers in een<br />
verliessituatie zitten en die fiscale verliezen kunt u overdragen naar de<br />
volgende boekjaren. Maakt u dan in een later jaar winst, dan mag u<br />
daar eerst uw fiscale verliezen op aanrekenen (art. 78 en 206<br />
WIB 92) , zodat u in dat jaar per saldo op een lagere belastbare basis<br />
belastingen betaalt. Nu akkoord gaan met de verwerping van<br />
overdreven kosten, betekent dus wel degelijk meer belastingen<br />
betalen in een later jaar...<br />
Uw verlies op nul zetten is hetzelfde als een deel van uw kosten<br />
zonder reden te verwerpen. Zijn uw kosten beroepsmatig, dan is<br />
dat pure willekeur, bevestigt de rechter en dat kan niet! Ga dus<br />
niet akkoord, mocht u ooit een dergelijk voorstel krijgen.<br />
ZO ZIT EEN MAN IN ELKAAR . . . bovenal eerlijk !!<br />
Juul vertrekt 's morgens en neemt met een zoen<br />
afscheid van zijn vrouw, onderweg stopt hij voor een<br />
koffie, hij ziet er de dienster, en in gedachte: "Moest<br />
mijn vrouw zo'n borsten hebben". 's Middags stopt hij in<br />
een bistro om iets te eten en daar is een dienster, in<br />
gedachte: "Moest mijn vrouw zo'n benen hebben" Voor<br />
hij naar huis rijdt, stopt hij om nog iets te drinken en zijn<br />
mails te controleren, en weer een dienster waar hij van<br />
denkt : "Moest mijn vrouw zo'n poepeke hebben" Thuis<br />
gekomen vraagt zijn vrouw: "En, hoe was uwen dag<br />
vandaag ? ?" Waarop hij antwoordt: "Marie, 'k heb heel<br />
den dag aan u gedacht".<br />
41
D e fi e t s , fi s c a a l i n t e r e s s a n t?<br />
Door het WK wielrennen heeft u ook de smaak te pakken. U bent van plan om een ‘deftige’ fiets te<br />
kopen via uw vennootschap. Hoe zit dat dan fiscaal gezien voor uw BV en u privé? Wat als u via<br />
een eenmanszaak werkt?<br />
Een fiets kopen via uw<br />
vennootschap<br />
Maakt het uit welk type fiets u<br />
koopt? Neen, het speelt geen<br />
enkele rol meer wat voor type fiets<br />
u koopt. Of dat nu een gewone<br />
fiets, een koersfiets, een elektrische<br />
fiets, een speedpedelec, een<br />
mountainbike, ... is, maakt niet uit!<br />
Zijn de kosten aftrekbaar? Ja, in<br />
principe zijn de kosten verbonden<br />
aan de fiets voor 100% aftrekbaar.<br />
Dit gaat dan zowel over de<br />
aankoopkosten (die u wel over<br />
minstens drie jaar moet<br />
afschrijven), als de kosten van het<br />
jaarlijkse<br />
nazicht,<br />
herstellingskosten,<br />
een<br />
fietsslot, enz. Het hoeft daarbij<br />
zelfs niet te gaan om een fiets voor<br />
uw personeel. Ook voor u als<br />
bestuurder geldt dit<br />
regime (circ. AAFisc nr. 47/2011,<br />
19.10.2011) .<br />
Voorwaarde aftrekbaarheid: woon<br />
-werkverkeer! Om de aftrek veilig<br />
te stellen, moet u die fiets wel<br />
degelijk gebruiken voor uw woonwerkverplaatsingen<br />
(art. 38, §1, lid 1,<br />
14°b WIB 92) . Woont u boven uw<br />
bedrijf, dan wordt dat uiteraard<br />
moeilijk... Heeft u echter een winkel<br />
of een kantoor op een ander adres<br />
dan dat waar u privé woont, dan is<br />
er wel woon-werkverkeer mogelijk<br />
dat de 100%-aftrek verantwoordt.<br />
Uiteraard moet die afstand naar uw<br />
werk ‘doenbaar’ zijn, maar met een<br />
elektrische fiets rijdt u al snel<br />
ettelijke kilometers meer...<br />
Regelmatig woon-werkverkeer<br />
volstaat. U hoeft inderdaad niet<br />
dagelijks met uw fiets naar het<br />
werk te gaan, maar u moet dat wel<br />
regelmatig doen. Wat ‘regelmatig’<br />
gebruik voor woon-werkverkeer is,<br />
staat niet in wet, maar voor de<br />
Rulingdienst volstond in een<br />
bepaald geval een gebruik voor<br />
10% van de woonwerkverplaatsingen<br />
(ruling<br />
nr. 2019.0006, 12.03.2019) .<br />
Btw aftrekbaar? De btw op de aankoop en de kosten van de fiets<br />
kunt u slechts recupereren in de mate dat u de fiets gebruikt voor<br />
zuivere werkverplaatsingen. Gebruikt u de fiets enkel voor woonwerkverplaatsingen<br />
en zuivere privéverplaatsingen, dan is er dus<br />
geen btw recupereerbaar.<br />
Hoe zit dat dan bij u privé?<br />
Privé op belast? Neen, toch niet, op voorwaarde dat u die fiets<br />
effectief gebruikt voor woon-werkverplaatsingen! U mag met uw<br />
fiets zoveel privéverplaatsingen doen als u wilt zonder dat er u<br />
daarvoor een privé belastbaar voordeel aangerekend wordt!<br />
Belastingvrije fietsvergoeding. U kunt uzelf nog een belastingvrije<br />
fietsvergoeding van max. € 0,24/km toekennen voor de ‘woonwerkverplaatsingen’<br />
die u maakt (parl. vr. nr. 443, Van den Bergh,<br />
08.07.2020) . Voor uw BV is die vergoeding voor 100% aftrekbaar.<br />
Rijdt u gedurende drie maanden elke weekdag 20 km, dan levert u<br />
dat privé toch om en bij de € 288 extra op (€ 0,24 x 20 km x<br />
60 dagen).<br />
Wat als u via een eenmanszaak werkt?<br />
Aftrekbaar i.f.v. het beroepsgebruik. Koopt u voor uzelf een fiets om<br />
bv. naar klanten te rijden, dan zijn de kosten voor 100% (geen 120%<br />
want dat is enkel voor uw personeel) aftrekbaar, maar wel in de mate<br />
van het beroepsgebruik. Doet u bv. 4.000 beroepsmatige<br />
kilometers met de fiets, maar ook nog 6.000 privékilometers, dan<br />
zijn alle kosten van de fiets voor 40% aftrekbaar.<br />
Woon-werkverkeer. Gebruikt u de fiets daarnaast ook om van uw<br />
woonplaats naar uw zaak te rijden, dan kunt u deze kosten ook nog<br />
eens aftrekken tegen € 0,24/km.<br />
Twee Brugse dakdekkers tijdens de schafttijd : " Hedde gi da oek da<br />
uwen thermos lekt als ie in uwe kaba zit..? De kaffie zit weer tussen<br />
mijn boterhammen, verdoeme..!" - "Ik en doar entwadde ip<br />
gevonnen - kijk wat da ‘k ik over m'n kaffiepulle trekke...!!"<br />
(Hij toont een thermos met een condoom erover ) "Waar haalde gi<br />
da, zo ne katsjoe...?" vroagt den anderen. "Geweune bi den<br />
apothekere.." "Aja.., dadde... Prakties hé, kmoen da ook hen.."<br />
Na het werk goaten hij rap noar den apotheker en zegt :"Madam, ik<br />
zoek een katsjoe voor euver mien pulle.." De apothekeres zegt : "Ik<br />
vermoed dat ik begrijp wat u bedoelt. En hoe groot moet dat<br />
ongeveer zijn..?" De dakdekker toont me zen handen hoe groot zen<br />
thermos is en zegt : "Dertig centimeter lengte, tien centimeter<br />
diameter.."<br />
"Amai.., da's groot..!!" zegt de apothekeres verwonderd. "Ja,<br />
madammeke..," zegt de man," je moe weten, als wieder goan dekken,<br />
dan is da veor ne helen dag héé...!!"<br />
42
Wa t z e g t d e a d v o c a a t?<br />
Nagelnieuw vanaf deze editie: een woordje uitleg van ... de advocaat!<br />
Factuurprotest : hoe zat dat nu ook weer ?<br />
Over hoe je nu een factuur moet protesteren, binnen welke termijn dat moet gebeuren en wat de<br />
gevolgen zijn als je het niet doet, bestaan er veel misvattingen.<br />
We proberen hier klaarheid te scheppen.<br />
Hoe protesteren<br />
Het is absoluut niet noodzakelijk een factuur aangetekend terug te sturen, een aangetekende brief of<br />
mail volstaat. Voordeel van een aangetekende brief is natuurlijk dat men achteraf niet kan zeggen het<br />
protest niet ontvangen te hebben.<br />
Gewoon protesteren op zich volstaat niét : je moet ook (eventueel kort) aangeven waarom je<br />
protesteert. Bij voorbeeld : omdat de factuur niet overeenstemt met de offerte.<br />
Binnen welke termijn protesteren ?<br />
Je moet de factuur waar je niet mee akkoord gaat inderdaad binnen zo kort mogelijke termijn<br />
protesteren, 7 dagen is hier een goed uitgangspunt. Het is wel niet zo dat een factuur die later<br />
geprotesteerd wordt, per definitie als aanvaard moet beschouwd worden. Dat hangt van meerdere<br />
factoren af.<br />
Maar nogmaals : beter discussie vermijden over laattijdig protest, en op korte termijn protesteren.<br />
Als je op die korte tijd de omvang van je protest nog niet helemaal kent (je wacht bij voorbeeld op en<br />
verslag van een architect, …) dan protesteer je best toch meteen, en meldt je erbij dat je later het protest<br />
nog verder zal aanvullen met stukken.<br />
Wat als je klant je factuur protesteert ?<br />
Je klant kan ook een factuur van jou protesteren.<br />
Belangrijk is dat je ook dan zélf op dat protest binnen korte termijn moet reageren, anders aanvaard je<br />
dat protest zélf. Is de klant totaal ten onrechte niet akkoord met je factuur, maar vergeet je op dat<br />
‘onnozel’ protest te antwoorden, kan de rechter later oordelen dat je zijn protest aanvaard hebt en dus<br />
geen betaling meer kan bekomen.<br />
Een goed uitgangspunt is dat je best reageert op alle zendingen waarmee je niet akkoord gaat, of het nu<br />
een factuur, protest van een factuur op iets anders is.<br />
Stockman Advocaten is een kantoor met specialisatie in ondernemingsrecht en<br />
bijzondere focus op aanneming, handelscontracten en overnames.<br />
www.stockmanadvocaten.be<br />
Een vraag voor de advocaat? Mail naar geoffrey@wijschilders.be<br />
43
44<br />
V T I R o e s e l a r e
L o n e n 2 0 2 1<br />
Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die<br />
bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk<br />
overeen stemmen met een bepaald basisbarema.<br />
NIEUWE LONEN VANAF: 1 <strong>okt</strong>ober 2021<br />
ONGESCHOOLD<br />
Categorie I<br />
GEOEFEND<br />
Categorie II<br />
GESCHOOLD<br />
EERSTE GRAAD<br />
Categorie III<br />
GESCHOOLD<br />
TWEEDE GRAAD<br />
Categorie IV<br />
+0.126€ +0.135€ +0.143€ +0.152€<br />
€14.934 €15.921 €16.931 €17.972<br />
Arbeiders met bijzondere kwalificatie:<br />
Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast<br />
18.624€ (+0.158€) 19.769€ (+0.167€) 21.566€ (+0.182€)<br />
Vergoedingen voor kost en huisvesting - Vanaf 01-07-2021 tot 30-09-2021:<br />
Huisvesting: 13.55€ - Kost: 28.38€ - Totaal 41.93€ (+0.35€)<br />
Fa m i l i e b e r i c h t e n<br />
Geen familieberichten ontvangen.<br />
B e u r s k a l e n d e r<br />
BIS bouwbeurs - 2 tot 10 <strong>okt</strong>ober 2021 @ Flanders expo Gent<br />
Batibouw - 19 tot 27 Januari 2022 @ Brussel Heizel paleizen<br />
Bouw&Reno - 15 tot 23 Januari 2022 @ Antwerp expo<br />
Bouw in<strong>nov</strong>atie - 21-23 & 28-30 Januari 2022 @ Trixxo arena Hasselt<br />
<strong>Wijschilders</strong> is ook eenvoudig te vinden op het<br />
wereldwijde web.<br />
-> www.wijschilders.be<br />
-> www.facebook.com/wijschilders<br />
Lid worden of opnieuw lid worden kan ook eenvoudig<br />
online!<br />
47