Proeverijen, uw L&D Festival

DO. 16 SEPTEMBER 2021 - DE MONTIL AFFLIGEM

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

EERSTE L&D NETWERKEVENT NA CORONA!

BNP Paribas Fortis

D’Ieteren

KBC Group

Orange

Proximus

Zorgbedrijf Antwerpen

…

Stel jouw Academy in 2022 ook open

voor 422 Stimulearners!

www.bedrijfsopleidingen.be > zoekterm Pottenkijker

3

Deze organisaties laten je op 16/09 proeven

pagina_______naam aanbieder____________________________________________________________________________________website

5_____________Acco Learn___________________________________________________________________________________________ acco.be

5_____________Agoria Academy____________________________________________________________________________________

agoria.be

5_____________Allanta_____________________________________________________________________________________________allanta.be

6_____________Amelior____________________________________________________________________________________________

amelior.be

6_____________aNewSpring____________________________________________________________________________________anewspring.nl

6_____________Arboth___________________________________________________________________________________________ arboth.com

7_____________Atolo_________________________________________________________________________________________________ atolo.eu

7_____________B-Tonic____________________________________________________________________________________ wellbeingworks.be

7_____________Bal&Klein_________________________________________________________________________________________ balklein.be

8_____________bit by bit__________________________________________________________________________________________ bitbybit.be

8_____________BLCC__________________________________________________________________________________________________blcc.be

8_____________CoCoReCo/ HorSense____________________________________________________________________________ cocoreco.be

9_____________Cornerstone OnDemand__________________________________________________________ cornerstoneondemand.com

9_____________CrossKnowledge Learning Institute_____________________________________________________crossknowledge.com

9_____________Curious___________________________________________________________________________________________ curious.biz

10____________CuteSolutions_______________________________________________________________________________ cutesolutions.be

10____________d-teach online training_________________________________________________________________________ d-teach.com

10____________De Opleidingscoach______________________________________________________________________ opleidingscoach.be

11____________Drillster_________________________________________________________________________________________ drillster.com

11____________Elan Learning______________________________________________________________________________ elanlearning.com

11____________Epyc_________________________________________________________________________________________________ epyc.be

12____________Evoluo______________________________________________________________________________________________ evoluo.be

12____________Expert Academy___________________________________________________________________________ expertacademy.be

13____________EY Workforce Advisory________________________________________________________________________________ ey.com

13____________Fern___________________________________________________________________________________________________ fern.be

13____________Flowsparks___________________________________________________________________________________ flowsparks.com

14____________FranklinCovey_______________________________________________________________________________ franklincovey.be

14____________GoodHabitz__________________________________________________________________________________goodhabitz.com

14____________Gunnar Michielssen___________________________________________________________________ gunnarmichielssen.be

16____________Habit of Improvement______________________________________________________________ habitofimprovement.com

16____________Happy Mondays____________________________________________________________________________happymondays.be

16____________hihaho_____________________________________________________________________________________________ hihaho.be

17____________HRD Academy________________________________________________________________________________

17____________I Like Media____________________________________________________________________________________

hrdacademy.be

ilikemedia.be

17____________Indra Partners___________________________________________________________________________ indra-partners.com

4

pagina_______naam aanbieder____________________________________________________________________________________website

18____________Instruxion_____________________________________________________________________________________instruxion.com

18____________KEIK. Mensen in Beweging____________________________________________________________________________ keik.be

18____________Klein Barnum________________________________________________________________________________ kleinbarnum.be

19____________Learning In Company_________________________________________________________________ learningincompany.be

19____________Ludo_________________________________________________________________________________________________ ludo.nu

19____________marbl_______________________________________________________________________________________________ marbl.be

21____________Mind Matter___________________________________________________________________________________ mindmatter.be

21____________MobieTrain___________________________________________________________________________________ mobietrain.com

21____________MySkillCamp_______________________________________________________________________________ myskillcamp.com

22____________NCOI Learning________________________________________________________________________________________ncoi.be

22____________New Deal Academy_________________________________________________________________________newdeal.academy

22____________Next Learning Valley___________________________________________________________________ nextlearningvalley.be

23____________O2C2_________________________________________________________________________________________________ o2c2.eu

23____________Ormit________________________________________________________________________________________________ormit.be

23____________Play It___________________________________________________________________________________________playitsafe.eu

24____________Prana Mental Excellence____________________________________________________________________________ prana.be

24____________Progress Consulting__________________________________________________________________ progressconsulting.be

24____________Propellor_________________________________________________________________________________________ propellor.be

25____________Quality Training____________________________________________________________________________qualitytraining.be

25____________ROEM________________________________________________________________________________________________ roem.be

25____________SkillsTown_____________________________________________________________________________________skillstown.com

26____________SleepCompass_____________________________________________________________________________ sleepcompass.be

26____________Stellar Labs____________________________________________________________________________________ stellarlabs.eu

26____________StreetwiZe Mobile School_______________________________________________________________________streetwize.be

27____________Supportsquare_____________________________________________________________________________ supportsquare.be

27____________T&C Thales & Comenius____________________________________________________________seriousboardgames.com

27____________the house of change___________________________________________________________________ thehouseofchange.be

29____________The Learning Hub_________________________________________________________________________ thelearninghub.be

29____________The Master Labs________________________________________________________________ themasterlabsacademy.com

29-30________The Tipping Point_________________________________________________________________________ thetippingpoint.be

30____________TICkA________________________________________________________________________________________________ ticka.be

30____________TinQwise_________________________________________________________________________________________ tinqwise.be

31____________Tryangle___________________________________________________________________________________________tryangle.be

31____________UPOP_________________________________________________________________________________________________ upop.be

31____________Uqalify___________________________________________________________________________________________ uqalify.com

32____________Stel zelf je L&D-festival samen


UW L&D FESTIVAL

5

Hoe gebruik je learning analytics om het leereffect te vergroten?

Meten is weten, gissen is missen en gokken is dokken …

In zowat elk LMS worden gegevens gecapteerd. Hoe gebruiken we die gegevens? Waarom zijn ze waardevol? Welke

kansen bieden ze? Wat zijn de uitdagingen die ermee gepaard gaan? En mogen we die gegevens zomaar verzamelen en

gebruiken? In deze workshop staan we stil bij de mogelijkheden en uitdaging van learning analytics.

› Hoe zet je learning analytics in om een gepersonaliseerd leeraanbod aan te bieden?

› Hoe gebruik je learning analytics om je leeraanbod te monitoren en te verbeteren?

› Welke uitdagingen zijn er m.b.t. learning analytics?

Niels Strybos

Coach-the-Coach Werkplekleren

Hoe zorg je voor een on-the-job leertraject met maximaal resultaat? De inhoud van dat traject moet natuurlijk op punt

staan. Maar een actieve en zelfstandige leerhouding van de lerende is zeker zo belangrijk. De lerende weet wat het

leerdoel is, stelt vragen, durft fouten te maken en staat open voor feedback van de coach, legt de link tussen theorie

en praktijk enz.

En dat actief en zelfstandig leren - ook zelfsturend leren genoemd - kunnen coaches en mentoren stimuleren! Het

digitaal trainingstraject ‘Coach-de-Coach Werkplekleren’ geeft coaches en mentoren van werknemers, leerlingen en

studenten alle tools om het leerproces van hun lerende te versterken.

› Maak kennis met de 8 dimensies van het zelfsturende leren op de werkplek.

› Krijg als coach tips op maat om jouw coachingvaardigheden te verbeteren.

› Versterk het leerproces van de werknemers/studenten die je begeleidt.

Veerle Vermeulen

Er was eens … een leermoment

Er was eens een prachtige opleiding. *Poef* Plots verscheen de inspirerende fee en Hans & Grietje dachten “Dit

leermoment nemen we zéker mee!” Helaas, wat begon als kruimels goede moed, veranderde dagelijks meer in

tegenspoed. Voor de zoveelste maal eindigt zo hun opleidingsverhaal. Maak van leertrajecten geen sprookje & ontdek

hoe je een kruimelpad uitstippelt met leermomenten die echt werken.

› Breng meerwaarde in individuele leertrajecten doorheen de tijd.

› Maak leermomenten spelenderwijs & interactief.

› Individuele leertrajecten staat niet gelijk aan hogere kost.

Ilse Gilio

K W A L I T E I T M E T I M P A C T

6

Psychologische veiligheid en vertrouwen

Psychologische veiligheid op het werk betekent dat medewerkers een zekere vrijheid ervaren om moeilijke

boodschappen over te brengen, om zich hierin kwetsbaar op te stellen naar hun collega’s. Dit kan ook naar hun

leidinggevende als zij daardoor de mogelijkheid zien het teamwerk te verbeteren. Een belangrijke basis hierbij is

vertrouwen. Dit basisgevoel kan groeien in de organisatie, in het team.

› Psychologische veiligheid is hét fundament van een goed draaiend team.

› Psychologische veiligheid kan slechts groeien als vertrouwen de basis vormt.

› Het basisgevoel vertrouwen kan je ontwikkelen. Gedragskenmerken maken het verschil, zowel bij het individu,

bij het team als in de organisatie in het algemeen en maakt deel uit van de bedrijfscultuur.

Kathleen De Rycke

Succesvol blended leren implementeren met het Success Framework

Learning rockstar Donald H. Taylor schreef er niet voor niets een boek over; het implementeren van leertechnologie

is niet eenvoudig. Bij aNewSpring hebben we een methodiek ontwikkeld die ervoor zorgt dat jij succesvol wordt met

de blended training of opleiding die je creëert op ons leerplatform. In deze sessie komen alle aspecten van onze

succesformule langs; van concept tot opbrengsten.

› Ontdek de zeven stappen van het aNewSpring Success Framework: doelen, implementatie, ontwerp,

bouwen, lanceren, begeleiden en meten.

› Leer hoe onze Customer Success Managers klanten hand in hand meenemen naar het eerste succes

met hun blended training.

› Krijg een inkijkje in hoe je maximale impact maakt voor je deelnemers met jouw blended training of opleiding.

Roy de Vries

Hoe beginnen aan digitale transformatie? Speel het aUla-spel!

Arboth heeft een eigen breed inzetbaar blended learning model - aUla - dat start vanuit performance objectieven. aUla

werd de voorbije jaren al in uiteenlopende situaties in de praktijk toegepast. aUla is waar mogelijk Evidence Based.

Maar hoe begin je aan digitale of blended transformatie? Speel met ons het aUla spel en krijg het antwoord op:

› Hoe kies ik één of meerdere leerstrategieën voor een bepaalde leeruitdaging?

› Hoe vertaal ik dat in een consistent en geïntegreerd leertraject?

› Hoe selecteer ik de bijpassende leermiddelen?

Karen Philips


UW L&D FESTIVAL

7

What now? How can we manage our teams from here? (EN)

Increasing engagement and maintaining a sense of belonging is the first step. The next question is performance, how

can we adapt to this new way of working so that we can go from ‘we are managing’ to ‘we are growing and improving’.

During this workshop, you will be looking at a process which helps us answer these questions with concrete examples.

Takeaways from this workshop will be examples and tips of how to:

› Increase connection at the human level.

› Creating the space where improvement and innovation happen.

› A people driven process.

Oscar Vega

Gelukkige, gezonde én productieve medewerkers in 100 dagen tijd

Dit unieke online traject ‘Gezond in 100 dagen’ resulteert in gezonde en fitte medewerkers met meer energie,

een betere focus en minder stress. Alle facetten van gezondheid (eten, bewegen, denken) worden aangepakt via

interactieve sessies, workshops, opdrachten. Je medewerkers voelen zich goed in hun vel en halen meer uit hun job.

Hoe en waarom in 100 dagen? Dat kom je te weten tijdens onze sessie.

› Een integraal én wetenschappelijk én meetbaar welzijnsprogramma.

› Krijg opnieuw de connectie tussen jouw medewerkers en organisatie.

› Een welzijnstraject dat geen one-shot is maar de basis legt voor blijvende gezonde gewoontes zowel op als

naast de werkvloer.

Geertrui Cools

Hoe online skillstrainingen net méér psychologische veiligheid kunnen bieden

Een online skillstraining volgen met acteur? Dat moet toch éxtra stress veroorzaken? Tot hun grote verbazing ontdekte

Bal&Klein net het omgekeerde! Dankzij hun innovatieve formats voelen de deelnemers zich in hun online skillslabs net

veiliger. Vol vertrouwen gaan ze de simulaties in, waardoor ze diepgaander leren. Benieuwd hoe dit in z’n werk gaat?

Kom dan naar een van onze 3 sessies.

› Ontdekken hoe en waarom je bij digitale sessies net méér psychologische veiligheid kan ervaren dan in een

classroom-variant.

› Simulatietechnieken leren kennen die gebaseerd zijn op onderzoek van Karin de Galan: hoe verhoog je online de focus

en het leertempo van je workforce?

› Een hands-on checklist meekrijgen om jouw digitale formats te versterken.

Ilse Bal & Bart Klein

8

Mix opleidingssmaken voor doeltreffende opleidingen. Are you ready to blend?

Lessons learned! Op welke manier de opgedane inzichten en ervaringen van het afgelopen jaar verweven in uw

dagelijkse patronen en werkwijzen? Ontdek tijdens de demonstratie hoe online trainingen en blended learning een extra

waarde kunnen bieden binnen uw organisatie. U krijgt inzicht in de effectiviteit van online leren en we laten u proeven

van de verschillende blends.

› Recharge your brain, wiens verantwoordelijkheid?

› Synchroon versus asynchroon leren, of een perfecte mix?

› Digitaal leren: voordelen voor u, voor de economie én het milieu!

Jan Kaas

Hoe virtuele trainingen bijdragen tot een future proof leercultuur

Veel bedrijven dromen van een cultuur van voortdurend leren. De volledige shift naar virtuele trainingen gaf ons de

kans om te flirten met de grenzen van taalopleidingen en de ‘experience’ voor de deelnemers te verrijken. Deelnemers

krijgen naast hun opleiding tal van nieuwe leerervaringen waardoor leren deel gaan uitmaken van hun wekelijkse

routine.

› Wat persoonlijke ontwikkeling en leadership te maken hebben met het leren van een nieuwe taal.

› Hoe taal leren niet in de opleiding maar buiten de opleiding gebeurt.

› Hoe deze nieuwe ervaringen er uit zien en wat deelnemers eruit halen.

Kathleen Heireman

Een coach met 4 benen heeft meer invloed dan een coach met 2 benen!

Paarden kunnen ons een haarscherpe spiegel voorhouden op gebied van authenticiteit, communicatie en leiderschap.

Het zijn ideale leraren omdat ze volkomen oprecht zijn en een directe feedback geven. Ze werken op je onbewuste

gedrag en emoties en geven inzicht in wie je op dat moment bent als persoon of als team. Dat kan heel confronterend

zijn maar ook bevrijdend omdat paarden niet oordelen. Paarden kunnen ons helpen in het proces van het herontdekken

en ontwikkelen van onszelf of ons team.

› Met een paard is het onmogelijk om te liegen of om oppervlakkig te blijven.

› Door met paarden te werken kunnen we sneller en efficiënter naar oplossingen gaan.

› Je ontdekt hoe paarden reageren op mensen.

Henk Van ’t Net


UW L&D FESTIVAL

9

Upskilling your People for Organisational Adaptability (EN)

The ability to align employees with future business priorities is critical given the exponential rate of change that

organizations face today. This keynote session explores key strategies for growing and upskilling your people so they

are ready for the changing needs of your organisation, both today and tomorrow.

› How building a learning culture maximises workforce potential.

› How to empower your people to navigate change and future-proof their careers.

› How to assess/close critical skills gaps and increase organisational change agility.

Michael Neefs

Get ready for more learning outcomes (EN)

The possibilities of digital learning are incredibly vast, but the risks of getting it wrong are also infinite. Let’s not hide

the elephant in the room; after two decades of evolution, digital learning has still to prove its full effectiveness when it

comes to impact, engagement and real business value.

One common mistake to avoid is to treat digital learning as a digitalization process that mainly relies on massive

import of courses and content on a platform. Another one is to believe that new technologies can ‘sort it all’.

› Learn how to get ready for more learning outcomes.

› Gather perspectives on strategic blueprints.

› Go for outcome-driven and human-centered design.

Anja Emonds

Feminiene kracht: een frisse kijk op jouw rol als leider

Uit recent onderzoek blijkt dat leiders met sterke feminiene kwaliteiten beter gedijen in het nieuwe normaal.

Ontdek hoe leiderschap eruit ziet als je ruimte geeft aan krachtige feminiene eigenschappen. Ook voor mannen!

Tot welke bedrijfscultuur leidt een balans tussen feminiene en masculiene kwaliteiten? Kan jij krachtig optreden zonder

de verbinding te verliezen?

› Ontdek de cruciale balans die leidt tot ‘a great place to work’, waar verbinden en uitdagen hand in hand gaan.

› Leer hoe je psychologische veiligheid creëert vanuit een feminien perspectief.

› Krijg zicht op jouw unieke blend van masculiene en feminiene kwaliteiten, ongeacht je gender.

Anja Moortgat

10

Hoe worden leidinggevenden impactvolle ‘habit leaders’?

Leidinggevenden kunnen op subtiele of doortastende wijze elke verandering maken of kraken. In deze sessie

delen we de ‘do’s en don’ts’ die Sarah geleerd heeft van haar habit mentor, Stanford prof. BJ Fogg, aangevuld

met de praktijkinzichten van duizenden leidinggevenden die intussen met deze methodologie aan de slag gingen

bij CuteSolutions. Je ontvangt ook onze ‘Habit Leader Canvas’, een onmisbaar instrument voor onze habit change

trajecten.

› Leaders spelen een make or break rol bij verandering, alsook het verankeren van opleidingsprogramma’s.

› Maar zelfs al zijn leidinggevenden van goede wil, intuïtief doen ze juist het tegenovergestelde van wat

de evidence-based aanpak voor habit change ons aanbeveelt.

› Het Habit Leader Canvas, een onmisbaar instrument voor onze habit change trajecten.

Sarah Cherif & Bram Doolaege

Digitale didactiek, maak van jouw e-learning module geen digitale brochure

De meeste e-learning modules vallen onder de noemer ‘veel blabla, weinig boemboem’. Veel tekst, veel klikken op de

‘next button’, maar weinig echte leeractiviteiten die de kennis verankeren. Hoe zorg je er nu voor dat een e-learning

module geen digitale brochure wordt? De d-teach werkwijze: geen nood aan toeters en bellen, maar ‘back to basics’

met effectieve digitale didactiek.

› E-learning modules: wat werkt (niet)?

› De basis van digitale didactiek.

› Hands-on tips en tricks om effectieve leeractiviteiten te ontwerpen.

Joke Hollants

Hybride leren: van single shot events naar een continu leerproces

Hybride leren komt niet louter neer op een mix van off- en online training. Die visie vertrekt van “opleiding” als

prominente leervorm. Hybride leren is een optimale combinatie van technologie en interactie die het leerproces

ondersteunen. Met het Business Impact model bepaal je die leeractiviteiten die zorgen voor impact. Je kiest

gefundeerd voor de ondersteuning die de business echt nodig heeft.

› Is opleiding het antwoord op de vraag?

› Welke ondersteuning is wél geschikt, als traditionele opleiding dat niet zou zijn?

› Parameters om te bepalen of je opleiding best synchroon of asynchroon aanbiedt.

Soetkin Linhart


UW L&D FESTIVAL

11

Van kortstondige kennispiek naar kennisborging

Een training, toets, e-learning, video, of pdf. Het zijn allemaal manieren om informatie over te brengen op medewerkers,

maar zorgen vaak voor een korte piek in kennis. De Drillster-methode biedt uitkomst op de lange termijn. Technologie,

wetenschap, data en een slim algoritme in één applicatie. Microlearning, spaced learning/repetition, assessment-based

learning en meer. Het adaptieve karakter van de app doet de rest. Zo hebben medewerkers hun kennis altíjd paraat.

› Win van de vergeetcurve met spaced repetition.

› Assessment-based learning zorgt voor een sterker en langduriger leereffect.

› De app herinnert gebruikers op tijd om kennis bij te spijkeren voor zij het vergeten, dit zorgt voor optimale retentie.

Arnoud Schmitz

Are you tomorrow’s leader? (EN)

Great leaders don’t set out to be leaders... They set out to make a difference.

Let’s start by stating the obvious, 2020 and 2021 are years that none of us could have predicted. With or without

challenges, we are experiencing a transformation on how business is done. If there ever was a time for a new breed of

leaders, who dig deep into their own resiliency, it is now.

› It starts with you: The way you start your day sets the tone for everything that follows.

› Change is scary: We fear change because it means that outcomes are uncertain.

› Build authentic relationships of trust: As we are forced to migrate to teleworking it is more important than ever to

look at core values upon which long-term relationships and partnerships are built.

Marie-Agnès Delvaux

Make it stick: creëer geen cursussen, maar leuke leercampagnes met impact!

Wat heeft zonnecrème te maken met freewifi? Een escape room in een leercampagne? Ja, dat werkt!

Leren doe je niet alleen met lessen, cursussen en workshops. Breng ze samen in leertrajecten waar mensen goesting

van krijgen om bij te leren. Leer hoe je slimme marketingtechnieken kunt toepassen om campagnes te ontwerpen waar

je publiek écht beter van wordt.

› Welke onderwerpen lenen zich voor leercampagnes?

› Wat zijn de voordelen van een leercampagne?

› Hoe kan een leercampagne eruit zien?

Sofie Bedert

12

Positieve psychologie: ken, gebruik en versterk je sterke kanten

Iedereen heeft Sterke Kanten. Ken jij de jouwe? En benut je ze ten volle bij het uitvoeren van opdrachten, in

dagdagelijkse routinetaken, bij het samenwerken met collega’s, …? Positieve Psychologie kijkt bij uitstek naar

manieren en mogelijkheden waarbij mensen wél functioneren en zet net hier op in.

› Neem een kijkje in de grote kast van Positieve Psychologie en wat dit voor jouw organisatie kan doen.

› Vertrek met meer bewustzijn omtrent één van jouw Sterke Kanten.

› Ontdek mogelijkheden om deze Sterke Kant verder te verkennen en manieren om deze Sterke Kant

in te zetten (ook in moeilijke omstandigheden).

Ilse Stevens & Robert Duthy

Maak van je medewerkers je ambassadeurs via LinkedIn

Is er een beter uithangbord voor een bedrijf dan de eigen medewerkers? ‘Employee advocacy’ (of het creëren van

interne ambassadeurs) is een sterke troef voor organisaties. Bovendien is LinkedIn het ideale kanaal om de passie voor

het werk, de producten, service en visie van de organisatie uit te dragen. In deze workshop kijken we hoe je best start

met ‘employee advocacy’, wat de voordelen zijn en hoe je de resultaten kunt meten.

› Maak van je medewerkers je grootste fans via LinkedIn.

› Ontdek een eenvoudige manier om sneller top talent aan te trekken en marketing inspanningen beter te laten

renderen.

› Bereik meer ‘thought leadership’ en sterkere interne connectie via ‘employee advocacy’.

Lieven Buyse

Meer impact met je online video calls

Webinars en video calls zijn het nieuwe normaal geworden. Maar hoe kom jij over op camera? Hoe breng je online

een boodschap helder en doeltreffend over? En hoe slaag je er in de kijker op een blijvende manier te boeien?

Deze workshop brengt je focus, techniek en professionaliteit bij om ook online een sterke indruk te maken met je

communicatie.

› Technieken om duidelijk en boeiend te spreken zonder het contact met de camera te verliezen.

› Aandacht voor: houding, uitdrukking, stemdynamiek en tempo.

› Krachtig en zelfzeker overkomen, ook in moeilijke situaties.

Lies Martens


UW L&D FESTIVAL

13

Transforming towards a resilient (learning) culture (EN)

Pushing the boarders of Learning through Change Management.

Let’s look at learning transformation from a broader perspective and consider all the phases of a complete change

process when developing a cultural shift within an organization.

› Discover the main change levers necessary when going through a cultural transformation.

› Understand the difference between change Impact analysis and Learning Needs Analysis.

› Learn about what it takes to build the bridge between Change management and Learning.

Sofie Van Roeyen

Hoe haal ik het maximum uit mijn medewerkers, met eBooks en Audio Books?

Een optimale eBook en Audio Book implementatie en strategie, zorgt ervoor dat minimum 40% van uw medewerkers

zal bijleren over bedrijfsgerelateerde onderwerpen. Tijdens onze sessie vertellen we u hoe u dit succes kunt

verwezenlijken binnen uw onderneming.

› Je ontdekt gouden tips om ervoor te zorgen dat minimum 40% van uw medewerkers gemiddeld 5 eBooks lezen per

jaar.

› Je krijgt een inzicht in 3 essentiële strategische eigenschappen die het succes van jouw digitale bibliotheek waar

maken.

› Maak kennis met de grootste eBook uitgeverij ter wereld, die jaarlijks meer dan 75 miljoen gedownloade eBooks &

Audio Books telt.

Maximilien van der Vaeren

Wat als adaptief leren en gamification toegankelijk waren?

De mogelijkheden tot digitaal leren worden enorm divers. Je kan opleidingen extern aankopen, maar wat als je

organisatiespecifieke inhoud wil omvormen tot een digitale zelfgestuurde opleiding? Waar begin je, en wat met trends

als adaptief leren en gamification, of compliance, sales en software training? Ontdek hoe ‘Learning Formats’ voor

L&D’ers op elk van deze vragen een toegankelijk antwoord bieden.

› Ontdek hoe je ‘low effort’ kan inspelen op de nieuwste trends in digitaal leren.

› Leer vaste didactische werkvormen in te zetten maar toch creatieve vrijheid te behouden.

› Ondervind de positieve impact van ‘didactische recepten’ in functie van de leerervaring van je deelnemers en je

eigen inspanningen.

Christoph Jacobs

14

7, 6, 4: de essentie van leiderschap

Sterk leiderschap op alle niveau’s in je organisatie: we verkennen samen de magische rekensom 7+6+4 = 1000

› Hoe neem je leiderschap over jouw professioneel én privé-leven, en bereik je je doelen in harmonie met anderen?

› Welke mindset en skillset ligt er aan de basis van leidinggeven? Hoe krijg je het werk gedaan met en door jouw team?

› Hoe creëer je als mid-to-senior leider engagement en bereik je resultaten, terwijl er zo veel en zo snel verandert?

Erik Roger

Hoe creëer je een work & learn flow binnen jouw organisatie?

Je wil een succesvolle leercultuur creëren in jouw organisatie. Waarin medewerkers de kans krijgen het beste uit

zichzelf te halen om zo hun eigen vaardigheden én werkzaamheden naar een hoger niveau te tillen. Maar waar begin

je? Op deze en vele andere vragen geven wij een antwoord in onze sessie!

› Ontdek hoe je persoonlijke ontwikkeling continu onder de aandacht brengt in jouw organisatie.

› Maak kennis met een aantal praktische tips en tricks en best practices om leidinggevenden, en hun teams, actief

aan de slag te laten gaan met leren.

› Leer individuele groeikansen in kaart brengen en medewerkers motiveren om hun persoonlijke ontwikkeling voorop te

stellen.

Katrien Beeckaert

Digitaal communiceren voor remote teams

Deze workshop over digitale communicatie helpt organisaties overeind te blijven in digitale tijden. Belangrijk, want na

deze periode van telewerk wordt het hybride werken - afwisselend thuis en op kantoor - vast het nieuwe normaal.

E-mail, Teams, Zoom, Whatsapp of telefoon: de workshop schetst de cruciale spelregels voor een leefbare en effectieve

communicatiecultuur.

› Waarin verschillen e-mail, Whatsapp en chat en waarom kiezen we zo graag het verkeerde communicatiemiddel?

› Waarom ontstaat er in organisaties een nieuwe generatiekloof en hoe kan situationeel communiceren de relatie

tussen die generaties herstellen?

› Kan je je communicatie-op-afstand kruiden met non-verbale ingrediënten die je boodschap

meer impact en schwung geven?

Gunnar Michielssen


UW L&D FESTIVAL

Vrijdag 19 november 2021 / 9 - 16.30 u. / Ter Elst Edegem

HOE HAAL JE ÉCHT ALLES

UIT MICROSOFT TEAMS?

Tijdens Hoe haal je écht alles uit Microsoft

Teams leer je als manager, teamleader of gebruiker

eindelijk hoe Microsoft Teams écht

werkt. Want Teams is een killer application

die waanzinnig veel mogelijkheden en kansen

biedt, op voorwaarde dat het slim wordt ingezet.

Met de down-to-earth adviezen van Gunnar

Michielssen ontdek je in één dag alles wat

je moet weten om effectief samen te werken en

tegelijk de gevaarlijkste valkuilen te vermijden.

Hoe haal je écht alles uit Microsoft Teams

geeft je naast technische tips vooral inzicht in

best practices, slimme instellingen én leerrijke

oefeningen om jou en je team sterker te maken.

Neem zeker je laptop mee.

• De communicatiematrix©: voor welk soort

communicatie gebruik je Teams, Outlook,

chat, enz. …?

• Wat is het verschil tussen Sharepoint, Teams

en OneDrive?

• Hoe overtuig je je medewerkers om voluit de

Teams-kaart te trekken?

• Welke afspraken maak je best over de aanmaak

en het gebruik van teams, kanalen,

tabs en apps?

• Hoe kan je vermijden dat de problemen van

Outlook zich naar Teams verplaatsen?

• Hoe vermijd je information overload en diffusion

of responsability?

• Via welke Teams-toepassingen krijg je projecten

sneller onder controle en houd je altijd

overzicht?

• Welke instellingen helpen je om efficiënt te

werken?

• Welke apps hebben een meerwaarde, en

hoe integreer je ze?

• …

Coronaproof organisatie (mét annulatieverzekering)

Vrijdag 19 november 2021 (9 - 16.30 u.)

in Ter Elst, Kattenbroek 1 - Edegem

Deelname € 595 p.p. exclusief btw

Inschrijven via www.gunnarmichielssen.be

Meer informatie over groepskortingen via

info@gunnarmichielssen.be of +32 2 688 28 01.

Een opleiding van

WWW.GUNNARMICHIELSSEN.BE

16

Boekvoorstelling The LearnScape, leren als zuurstof voor de wendbare organisatie

Katja Schipperheijn deelt inzichten en handvaten uit haar nieuw boek The LearnScape. De plek waar innovatie,

datagerichtheid, ecosysteemdenken, growth mindset en employee engagement elkaar ontmoeten. Want ook in de

context van intelligente samenwerkingen in een mens en machine verhaal is inzetten op de kennis van je mensen wat

het verschil zal maken.

› Waarom zijn leerstrategieën nodig die flexibel ingezet kunnen worden in de steeds virtuelere werelden van vandaag.

› Learning Maturity Model voor lerende organisaties en de 6 drivers voor leerecosystemen die de lerende centraal stellen.

› Habit of Improvement methodologie om LearnScapes of lerende organisaties te bouwen waar leertechnieken zijn

gericht op continue interactie met de wereld daarbuiten.

Katja Schipperheijn

Meer rust, minder stress? Think again!

Dat je veerkracht aankweekt door je energietank aan te vullen, is een open deur intrappen. Maar bij de uitvoering gaat

het vaak mis. Maak kennis met de ‘recovery paradox’ en ontdek waarom je al jaren moe bent. Bonus? We reiken je

een oplossing aan. Evidence based en al. Gun jezelf een boost van mentale fitheid in de stress en onzekerheid van de

Corona-crisis …

› Je doorgrondt de ‘recovery paradox’ en leert hoe energiereserves wél worden aangevuld.

› Je krijgt praktische, wetenschappelijk onderbouwde inzichten mee, die je eigen weerbaarheid en die van je

medewerkers duurzaam versterken.

› Je maakt kennis met de dynamische en praktijkgerichte aanpak van Happy Mondays,

die in 2019 door het publiek uitgeroepen werd tot één van de 6 beste Proeverijen.

Vincent De Corte

Interactieve video: de nieuwe standaard voor e-learning content!

Wist u dat 90% van wat ons brein leert visueel is en dat video 60.000x sneller wordt opgenomen in het brein? Vergeet

SCORM en ouderwetse e-learning content tools! Interactieve video is dé e-learning contentstandaard van deze tijd! In

deze sessie vertelt Jeroen Krouwels alles over de impact van interactieve video in L&D. Na deze workshop zeker ben je

klaar voor een volgende stap.

› Hoe kan interactieve video worden gebruikt? U ziet voorbeelden van succesvolle educatieve toepassingen.

› Wat vraagt het om een goede interactieve video te realiseren? U ziet hoe u zélf interactieve video producties kunt maken.

› U ziet de resultaten die interactieve video oplevert via overzichtelijke analytics.

Jeroen Krouwels


UW L&D FESTIVAL

17

Train the trainer: Offline werken met de groep als krachtig leermiddel

Nothing above the real stuff - De unieke kracht van ‘in levende lijve’ leren.

De voorbije periode heeft veel L&D-experten en trainers over de online-streep getrokken. Leren kàn écht virtueel.

Terzelfdertijd werd ook glashelder dat ‘in groep’ en ‘in levende lijve’ onontbeerlijk zijn voor diepgaande en duurzame

ontwikkeling van professionals. Maximaliseer jij dit als trainer in je live aanbod? Ontdek hoe je het off-line

groepsgebeuren tot meerwaarde maakt in het leerproces!

› Je wordt ondergedompeld in een ‘samen, live leren’-bad en ervaart zelf opnieuw de unieke kracht en meerwaarde

hiervan.

› Je krijgt een helder concept dat het groepsgebeuren duidt als een basispijler van succesvolle trainingen.

› Werken met de groep als leertool, hoort thuis in de koffer van elke professionele trainer. Je vertrekt met drie

magische tips die je in je live leertraject zo kan toepassen.

Tamara Lenaerts

In 5 stappen naar meer impact met je sociale media

Sociale media lijken vluchtig en oppervlakkig. Toch bereiken ze een groot publiek en creëren ze steeds meer impact.

Ook voor bedrijven en organisaties. LinkedIn gebruikten we al professioneel, maar nu zijn ook Facebook, Instagram,

YouTube en zelfs TikTok in opmars. En gebruik jij al WhatsApp for Business? Een interactieve sessie met tips en trends

om meer te halen uit jouw sociale media.

› Een overzicht van de meest effectieve sociale media en hoe ze achter de schermen werken.

› Het kan en het loont om ‘bereik’ om te zetten in ‘effect’.

› En ook: inspiratie voor creatievere posts met een scala aan leuke tools.

Kristof D’hanens

Hou je team op koers met het TeamKompas!

Hoe kan je als team, ook van thuis uit, optimaal samenwerken? TeamKompas is een eenvoudig en krachtig middel

waarmee teams en hun manager in kleine maar concrete stappen de motivatie, de sfeer en de communicatie

verbeteren en zo duurzaam resultaat boeken. Wij richten je kompas op een gedeeld doel, een heldere route

daarnaartoe, grote betrokkenheid van ieder teamlid en een hechte vertrouwensband.

› Wat is het TeamKompas en waarom garandeert het betere resultaten?

› Hoe kan je dit gebruiken in jouw team? Doe een gratis TeamScan.

› Digitaal, klassikaal, van 1 dag tot een volledig traject: welk programma is voor jou geschikt?

Joris Celis

18

L&D op maat van uw mensen én uw budget - met een all-round learning partner

Budget is altijd een uitdaging. Zelfs grote multinationals houden de vinger op de knip van hun L&D budget. Hoe ga je

daar creatief mee om? In deze sessie geven we een blik achter de schermen van 3 high impact learnings voor enkele

van onze grootste klanten. 3 volwaardige multimedia opleidingen, maar wel met 3 heel uiteenlopende budgetten. Van

heel beperkt over gemiddeld tot haast sky-is-the-limit.

› Hoe laat je je learning budget maximaal renderen?

› Hoe maak je effectieve en impactvolle e-learnings met een beperkt budget?

› Hoe ga je creatief en budgetbewust om met video, animatie én interactie?

Peter Elen

Gesprekken die er echt toe doen als hefboom voor straffe teams

Om te zorgen dat een team groeit en straffe resultaten behaalt is het belangrijk gesprekken te hebben over wat ertoe

doet.

Door echte ontmoeting te creëren en tijd te maken voor een open gesprek over wat leeft en ontstaat kan een team zijn

rol in de organisatie ten volle opnemen. Leidinggevenden hebben hierin een belangrijke rol te spelen als facilitator.

› Je ontdekt een aantal succesfactoren voor straffe teams.

› Je krijgt concrete vragen mee om gesprekken die ertoe doen op gang te brengen.

› Je hebt goesting om hier meteen mee aan de slag te gaan in je eigen organisatie.

Koen Joly

Naar een open feedback cultuur: theater & video in een blended learningtraject

De spiegel voorhouden via theater (fysiek of online) blijft een ijzersterk medium om te sensibiliseren. Klein Barnum

voegt daar in een voor- en natraject videofragmenten aan toe om de succeskansen tot een cultuurwijziging te

vergroten. Zo krijgt u een tool in handen om via de kracht van de herhaling de bedrijfscultuur positief te beïnvloeden.

› Laat je verrassen door ons nieuw aanbod video-sketches.

› Onderga een sneak-preview van dit sensibiliseringstraject.

› Ervaar hoe korte videofragmenten (met interactie) gespreid in de tijd uw boodschap onder de aandacht kunnen

houden.

Paul Carpentier


UW L&D FESTIVAL

19

Dit jaar gaan we écht naar bestemming ‘lerende organisatie’! Ken jij de weg?

Online, blended, micro, outdoor, game based, video, podcast, impro. De sky is de limit en beleving is troef voor

leertrajecten in 2021. Leren is niet zomaar een plezierreisje. We leren om relevant te blijven en onze ambities

te behalen. Het hoort dus op de strategische kaart. De weg naar een lerende organisatie gaat verder dan een

aantrekkelijk leeraanbod. Ontdek in deze sessie:

› Hoe je van leren een gedeelde verantwoordelijkheid maakt.

› Hoe je aan de slag kan gaan met de 5 fundamenten van een lerende organisatie.

Martine Meekers

De Ludo mindset

Hoe creëer je interactie in online opleidingen? Hoe engageer je deelnemers in asynchrone workshops? En hoe maak je

een hybride werkplek participatief?

Ontdek hoe je dankzij de LUDO mindset interactief en ludiek faciliteert ongeacht het medium of de vorm. Deze

workshop wordt gevolgd door een asynchroon traject en een online workshop.

› Ontdek het wat, hoe en waarom van interactie, engagement en participatie.

› Leer en ervaar 3 technieken om interactie te creëren ongeacht het medium of de vorm.

› Word een luie opleider/facilitator dankzij de Ludo mindset.

Yves Willems

Corporate positivity: ‘Wat je kan bedenken, kan je waarmaken’

We brengen je inzichten rond de impact van positief denken. We vertrekken daarbij vanuit de wetenschap van de

positieve psychologie, die steeds meer onderbouwing kent en terrein wint. Positief verbonden zijn met jezelf, met je

collega’s en de organisatie waar je voor werkt is het meest bepalend voor werkplezier en welzijn.

Wat is positief denken? Waarom is positief denken belangrijk? Hoe leren we dit? En vooral, concreet, hoe verankeren we

dit inzicht in jouw organisatiecultuur?

› Corporate positivity leren kennen vanuit een antropologische context.

› Corporate positivity kunnen begrijpen in jouw corporate context.

› Corporate positivity weten te vertalen in jouw eigen frequentie.

Katrijn Steenbeke

De Gussem

› SALES TRAINING

› KLANTVRIENDELIJK ONTHAAL EN TELEFONEREN

› OMGAAN MET VERBALE AGRESSIE EN CONFLICTEN

› KLACHTENBEHANDELING

› INDIVIDUELE COACHING TRAJECTEN

› COACHEND LEIDINGGEVEN AAN THUISWERKERS

› VERBINDEND COMMUNICEREN

› TIME MANAGEMENT

› DYNAMISCH PRESENTEREN

› OMGAAN MET STRESS EN ANGSTEN

+ 32 473 91 52 06 - INFO@DEGUSSEMTRAINING.BE

WWW.DEGUSSEMTRAINING.BE

MEER

AGRESSIE OP

HET WERK

OMWILLE VAN

CORONA?

organiseer met ons een opleiding op maat in

VERBALE AGRESSIEBEHEERSING

klassikaal - e-learning - webinar

www.crimecontrol.be - info@crimecontrol.be 016 23 11 67

21

Snellezen: verdubbel je leessnelheid in 15 minuten

Heb je ook de indruk dat alles steeds sneller gaat? Je krijgt steeds meer informatie te verwerken, je werkt aan allerlei

opdrachten en je stapel ongelezen boeken … die groeit. Kortom, de tijd vliegt. En hoewel alles sneller gaat, lees je nog

steeds aan de leessnelheid zoals je die hebt aangeleerd in de lagere school. Vreemd … niet?

Bij Mind Matter bieden we doelgerichte opleidingen die je helpen tijd te sparen. De tijd die je doorbrengt in onze sessie

verdien je alvast terug volgende keer je een artikel leest.

› Je verhoogt je concentratie.

› Je leert object georiënteerd lezen.

› Je verdubbelt zomaar even je leessnelheid.

Sophie Loontiens

Microlearning: Learning in the Flow of Work

Bij ‘Learning in the Flow of Work’ krijgt opleiden een centrale plaats in de werkdag. Werknemers en werkgevers zien

persoonlijke ontwikkeling als essentiële factor voor een gelukkiger (werk)leven. Hoe kan je als organisatie ‘leren in de

flow of work’ faciliteren? Wat is een optimale combinatie tussen micro- en macrolearning en wat zijn de criteria voor

een L&D-tool die alle elementen integreert?

› Je komt te weten hoe je Learning in the Flow of Work in jouw organisatie kan stimuleren en faciliteren.

› Je maakt kennis met de toegevoegde waarde van de combinatie micro- en macrolearning momenten.

› Je krijgt inzicht in de belangrijkste kenmerken waar moderne digital learning tools aan moeten voldoen.

Guy Van Neck

Content is king! Myth or reality? (EN)

Content is everywhere. Whether it is on the web or through multiple content providers such as Udemy, Linkedin

learning, Coursera, Bookboon, Udemy, … Your learners are surfing on the web every day but how can one guarantee

the quality of it?

Let’s explore together how to turn millions of contenst into your best ally for the future of learning.

› How to curate the right content for your audience?

› Why should you use content providers to build your trainings?

› Business Cases from a company and a training organization.

Eddy Bertrem

22

Schiet niet met scherp. Geweldloze communicatie

Geweldloos leren communiceren overstijgt de machtsstrijd, het conflict en helpt je om vanuit verbinding een

impactvolle relatie en samenwerking tot stand te brengen. Het helpt ons stevig te staan en persoonlijk leiderschap te

nemen, écht naar elkaar te luisteren en tot gezamelijke resultaten te komen. Gun je medewerkers deze fundamentele

gesprekstechniek, of beter gezegd deze levenshouding. Het draagt bij tot werkgeluk en meer impact. Het valt perfect te

integreren in de dagelijkse samenwerking en draagt bij tot een permanente feedbackcultuur.

› Wat zijn de voorwaarden voor een ultiem resultaat.

› In 4 stappen naar de magische formule.

Erika De Ryck

De kunst van het onderhandelen & bemiddelen: het belang van de belangen

“Let us never negotiate out of fear. But let us never fear to negotiate.” Deze wijsheid van J.F. Kennedy blijft ook

vandaag actueel. Onderhandelen/bemiddelen vereist vaardigheden die aangeleerd kunnen worden. Het inhoudelijke

dient onderhandeld, het emotionele goed behandeld. De Harvard methode leert ons dat de zoektocht naar de belangen

van alle partijen essentieel is om vervolgens creatief opties te kunnen genereren die kunnen leiden tot een oplossing,

waarin elkeen zich kan vinden. Aanhoor de kunde om de partijen aan de onderhandelingstafel te krijgen, te houden en

tot een onderhandeld akkoord te brengen.

› LSD: luisteren, samenvatten, doorvragen: zoek de belangen van elke partij!

› Onderhandel de inhoud, behandel de emotie!

› Wees creatief in het vinden van opties die naar oplossingen en een onderhandeld akkoord leiden.

Theo De Beir & Luc Staudt

Gepersonaliseerd leren in een LXP

Een Learning Experience Platform (LXP) wordt door Josh Bersin bestempeld als de volgende disruptie binnen het leren.

Binnen een LXP komt al het leren voor de deelnemer bij elkaar, waar gepersonaliseerd leren centraal staat en leren op

en rond de werkplek mogelijk maakt. De deelnemer krijgt de kans om zijn eigen Learning Journey te creëren met maar

liefst 44 verschillende Learning Experiences die worden aangeboden.

Wij nemen jullie graag mee in dit nieuwe fenomeen en deze trend aan de hand van enkele online praktijkvoorbeelden.

› Inzicht in het verschil tussen een LMS en een LXP.

› LXP voorbeelden van klanten live via het scherm.

› Wat is gepersonaliseerd leren en hoe zie je dat terug in een LXP?

Jos Maassen en François Walgering

Empower the continuous learner


UW L&D FESTIVAL

23

Toegepaste verbeelding: intuïtieve versus (doelgerichte) creativiteit

Het toepassen en concreet maken van onze verbeelding blijkt in toenemende mate belangrijk. We zijn allen creatief en

hebben allemaal reeds onze intuïtie gebruikt om bepaalde uitdagingen creatief op te lossen. We kunnen dit denkproces

met de juiste inzichten en het planmatig en doelgericht gebruik van denkinstrumenten herhalen en stimuleren binnen

een organisatiecontext.

› Inzicht in de rol van creativiteit als leiderschapsdifferentiator.

› De impact van creativiteit op de ondernemingsresultaten.

› Wat maakt een organisatie of bedrijf creatief?

Luc De Schryver

Het gras is altijd groener.... waar je het water geeft

De Ormit Greenhouse is een serre om in te groeien. Een plek waar je talenten tot bloei kunnen komen. De serristen zijn

zorgzaam, maar ook confronterend: ze helpen je om de zonnebloem of beuk te worden die in je zit, maar het is wel aan

jou. Wil je weten welk bronwater wij gebruiken voor optimale groei? Ondervind het zelf! Gluur door het raam van onze

serre en wij verklappen je onze best practices.

› Ontdek hoe je een ontwikkeltraject doeltreffend maakt.

› Kom zelf in de aarde woelen en merk hoe leren doodserieus, maar ook fun kan zijn.

› Ervaar de energie en dynamiek van An en Bert en ga met enkele inspiratie-zaadjes naar huis.

Bert Bleyen & An De Bondt

De nummer 1 in game-based learning

Play it is het #1 game-based leerplatform dat G-learning, de volgende mijlpaal in efficiënte en laagdrempelige

training, naar organisaties brengt. Of het nu gaat om trainen van procedures, onthaal personeel of stroomlijnen van

interne communicatie, wij bieden gestandaardiseerde en op maat gemaakte ervaringen op Mobile/Web/VR.

Kom dit zelf ontdekken. Installeer onze app alvast op je smartphone via http://play.playitsafe.eu. Tijdens deze sessie

krijg je een persoonlijke demo-login.

› Ervaar zelf hoe eenvoudig en laagdrempelig je al je werknemers efficiënt en begeesterend opleidt met interactieve

games en simulaties over uw bedrijfswaarden, preventie, interne communicatie, onthaal …

› Ervaar hoe eenvoudig en transparant je uitrol, opleidingen en resultaten beheert.

› Ontdek welke andere bedrijven dit reeds succesvol doen en hoe ze inzicht krijgen in de kennis van hun personeel.

Mike Ptacek

24

Prana-flix: het online leren 2.0

In deze sessie vertellen we je welke ingrediënten nodig zijn om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden

bij hun online en offline leerproces. Prana heeft reeds meer dan 20 jaar ervaring in het domein van mentaal welzijn,

people skills, persoonlijke groei en leiderschapsvaardigheden. We delen graag onze vaststellingen en ervaringen met

jullie: wat werkt, wat werkt niet en wat zijn de fantastische ontdekkingen die we deden in de voorbije 2 jaar?

› Hoe creëer je een online opleidingscultuur?

› Hoe zorg je ervoor dat de investeringen die je doet een lange termijn effect hebben?

› Hoe zorg je er voor dat de medewerker zelf zijn groeitraject kan vorm geven, aangepast aan zijn noden en leerstijl?

Iris Willems

Leren (leven) met minder afleidingen en meer focus en flow

In onze hedendaagse werkomgeving werken velen van ons niet meer in hun eentje in een eigen kantoor maar delen

we een ‘open office’ met meerdere collega’s of werken ze van thuis uit met andere huisgenoten rondom onzich. In

deze opleiding geven we verschillende tips om je medewerkers beter te laten concentreren en gemakkelijker in een

natuurlijke ‘flow’ te brengen, zodat ze efficiënter kunnen werken.

› Wat ligt aan de basis van onze afleiding? Pas als we dit weten, kunnen we er ook iets aan doen!

› Wat is een staat van focus en ‘flow’ gebaseerd op Csikszentmihalyi’s baanbrekende onderzoek? Wat zijn de

genoegdoeningen van focus en ‘flow’?

› Je zal enkele technieken aangereikt krijgen om meteen mee aan de slag mte gaan.

Hilde Nicasi

SOS Projecten: Heel wat spel rond projecten

Hoe zorg je dat de inhoud van een opleiding blijft hangen en wordt toegepast in het dagelijks werk? Daar zijn we

elke dag mee bezig en met SOS Projecten delen we zo één voorbeeld. Wat ooit begon als een werkvorm tijdens onze

opleiding projectmanagement hebben we doen evolueren naar een kaartspel. Dankzij de lockdown hebben we het

kaartspel meteen ook gedigitaliseerd: we delen graag wat inzichten uit dat leerproces. Het spel is intussen een vlotte

tool geworden om aan intervisie te doen en om in een team moeilijke projectsituaties te bespreken.

› Je leert do’s en dont’s over online interactief samenwerken.

› Je beleeft het spel.

› Je krijgt het spel ... als je dat verdient.

Pascal Vanden Bossche & Dave Synaeve


UW L&D FESTIVAL

RetuR n on expectation measuR ement

25

Reshaping your L&D strategy to deliver new learning experiences (EN)

The Covid 19 crisis was an opportunity to intensify the creativity and the development of the different training

methods. The temporary disappearance of face-to-face training has given rise to many other approaches which will

certainly still be applied after the crisis. This workshop will provide you with some recommendations that will help you

to really engage the learners and maintain a group spirit despite the distance.

› Best practices to build successful training during this uncertain period.

› Which methods to use for each kind of learner?

› Which tools to choose to create interactions et motivation despite de distance?

Marie Vandenberghe

Ondersteun je L&D-beleid via slimme bevragingen

ROEM staat voor Return on Expectation Measurement en is een webbased tool om het effect van leren in kaart

te brengen en op basis hiervan in dialoog te gaan met alle L&D stakeholders. In deze Proeverij tonen we je

hoe je een leerproject, leeractiviteit en evaluatievragenlijsten voor verschillende rollen, zoals collega’s, trainer,

lerende en leidinggevende aanmaakt. We geven je ook een overzicht van de diverse bezorg-, rapporterings- en

benchmarkmogelijkheden. We tonen tenslotte kort welke resultaten / dashboards je kan genereren met ROEM om die

mensen zwart op wit te tonen dat je trainingen impact hebben op de organisatie.

› Inzicht in het belang van opvolging van leerinitiatieven.

› Inzicht in de eenvoud en gebruiksgemak van de tool.

› Een overzicht van de troeven van evalueren via ROEM.

Kris Mostrey

In 7 stappen de leermotivatie van jouw collega’s verhogen

Slechts 15 tot 25% van de werknemers blijft zichzelf trainen en ontwikkelen. Het enkel faciliteren van leren als

werkgever is daarbij vaak niet voldoende. Maar hoe krijg je medewerkers dan wél in de leerstand? In deze sessie geeft

Jerry Meijer, performance consultant bij SkillsTown, 7 tips om ontwikkeling bij medewerkers te stimuleren aan de hand

van de overtuigingsprincipes van psycholoog Robert Cialdini.

› Weet hoe je psychologische principes inzet om de leermotivatie van medewerkers te verhogen.

› Krijg een kijkje in de keuken van de beste opleider van Nederland die vreemd genoeg geen trainers in dienst heeft.

› Zie van A tot Z hoe het activatieproces werkt aan de hand van een succesvolle klantencase.

Jerry Meijer

26

Investeren in gezonde slaap loont!

Slaap is de allerbelangrijkste pijler van recuperatie na inspanning en behoort tot de 4 bouwstenen van gezondheid en

veerkracht: voeding, beweging, mentaal welzijn en slaap. Sleepcompass heeft een compleet innovatieve aanpak qua

blended learning aangaande goede slaaphygiëne leren en insomnie oplossen. Aan de hand van een bedrijfscase wordt

de doeltreffendheid aangetoond.

› Wat kost het slaaptekort van je medewerkers aan je bedrijf?

› Wat is het belang om collega’s hierin te ondersteunen?

› Goed slapen kan je leren! Via blended leren, classroom, webinar, coaching en digitale, online formats op maat.

Claudine Drees

Ingredients for a futureproofed learning culture (EN)

The world has changed and the organisations that don’t pivot and learn might survive, but they won’t thrive. You need

your people and organisation to succeed and grow and so you need a future proofed learning culture. That’s easy to say

but what do you need to do to transform the way people think, learn and work and bring them on the journey with you?

Join Stellar Labs to assess where you are now and discover the key elements you need to reach the stars.

› Rediscover your purpose as a leader in your organisation.

› Discover why ‘learning is the new working’ and why training will never be the same again.

› Identify the elements you need to build a strong, thriving, learning organisation.

Jaan Couvreur

Building changemaker leadership, a digital learning track

Veranderingen uitrollen en leiden begint met de diepe overtuiging dat elk probleem oplosbaar is. Changemakers

gebruiken verhalen van hoop en richten zich op kansen als strategie om problemen op te lossen. Ze begrijpen dat we

allemaal onderling afhankelijk zijn. Daarom zijn changemakers van mening dat iedereen deel kan en moet uitmaken

van de oplossing. In deze proeverij lichten we toe hoe je via een uniek digitaal leertraject jouw medewerkers kan

klaarstomen voor changemaker leiderschap.

› Je hebt inzicht in de belangrijkste componenten van Changemaker Leadership.

› Je maakt kennis met ‘I am StreetSmart’, onze digitale leer, coaching en monitoring tool.

› Je krijgt een sneak preview van onze digitale aanpak en wat de toegevoegde waarde voor jouw medewerkers kan zijn.

Kim Swyngedouw


UW L&D FESTIVAL

27

Virtual reality: veilig en schaalbaar in een rijke, realistische context opleiden

Dat VR een nieuwe wereld aan opportuniteiten biedt voor hyper realistische en contextuele opleidingen is duidelijk,

maar hoe ontsluit je dergelijke VR content naar je volledige organisatie?

Goede VR leercontent is slechts 1 van de componenten voor een succesvolle oplossing. Om te schalen moet het

gebruik, het updaten en het reviewen vlot beheer(s)baar zijn.

› Je ontdekt rijke toepassingsgebieden voor VR opleidingen.

› Je ziet hoe je VR op schaal doorheen je organisatie kan inzetten.

› We tonen hoe een aantal bedrijven VR reeds succesvol toepassen.

Ben Mahy

Thinking out of the Box!

Deze ken je wel: Verandering is de enige constante. Klimaat en duurzaamheid nemen een belangrijk podium in.

Business modellen staan onder druk. De roep om creativiteit en innovatie wordt alsmaar luider. Kortom: we hebben

nood aan ‘Thinking out of the Box!’. Maar hoe ziet die Box eruit? Wat zit er in? Zonder antwoorden op deze vragen,

wordt het moeilijk eruit te denken! Als dat wel lukt … worden innovatie, creativiteit, diversiteit, connectie, verandering

… écht mogelijk.

› Ontdek het ‘gamified’ proces en de mogelijkheden van ‘Thinking out of the Box!’.

› Neem mee: een eerste ‘out of the Box’ ervaring, een mini Box, een boekje van de bedenker Jimbo Clark en een code

voor een mobiele ‘Box’ ervaring dankzij een App! Durf je?

Luc Keppens

Low threshold, high impact: sport als hefboom voor duurzame verandering

Low threshold - high impact, dat is onze kijk op verandering: snel en duurzaam positieve beweging initiëren in functie

van het veranderdoel. Aan de hand van een echte case illustreren we hoe we onze visie in praktijk brengen en hierbij

sport aanwenden als hefboom. We bespreken ook hoe we, via sport, inzetten op het ontwikkelen van generieke

vaardigheden en zo de cultuurtransformatie versnellen.

› Begrip van de belangrijkste hefbomen voor duurzame cultuurverandering en waarom we beter focussen op wat er

reeds wel aanwezig is in de organisatie.

› Leer deze hefbomen in te zetten om een positieve subcultuur te creëren die uitbreidbaar is naar de hele organisatie.

› Ontdek sport als middel om uw medewerkers te ontwikkelen en uw organisatie future proof te maken.

Rik Van Praet

BUILDING THE SKILLS FOR TODAY & TOMORROW

Welke soft skills winnen

aan belang in uw organisatie?

Zowel de manier waarop we leren, als de te ontwikkelen skills

worden in vraag gesteld. Wij houden de vinger aan de pols en

delen onze ervaringen & producten met jullie in gratis digitale

events. Schrijf je in via www.thetippingpoint.be/events of scan

de QR-code.

GRATIS DIGITALE BREAKFAST SESSIES

van 9u tot 10u30

23/09 Veerkracht in tijden van verandering

30/09 Feedbackcultuur stimuleren

05/10 Focusmanagement

12/10 Online trainen

18/10 Veerkracht in jouw organisatie

19/10 Psychologische veiligheid

21/10 Feedback geven en ontvangen

26/10 Online faciliteren

GRATIS DIGITALE LUNCH SESSIES

van 12u tot 13u

Leren en ontwikkelen in het postcorona

tijdperk

26/08 21/09 28/10 22/11

WWW.THETIPPINGPOINT.BE

29

Hoe onderneem je een zoektocht naar het geschikte LMS?

Een leerplatform helpt organisaties bij het organiseren en structureren van hun online of offline leeraanbod. Je hebt de

keuze uit een heel breed aanbod aan platformen, maar gericht kiezen voor een passend platform is vaak geen evidente

opdracht.

› Meer inzicht in het huidige LMS landschap.

› Best practices in het maken van keuzes.

› Tips voor ‘wat nadien’.

Liesbet Daelemans

5 cruciale stappen die je (e-)learning initiatieven maken of kraken

Intussen staan we al jarenlang organisaties bij om (e-)learning trajecten te implementeren. Die eindigen vaak

succesvol. Toch lopen die ook al eens vast. We zijn er van overtuigd dat de content zelf niet de oorzaak is van het

probleem, maar de aanpak van het initiatief.

In deze sessie willen we een praktisch stappenplan aanbieden om leer initiatieven succesvol te implementeren in je

organisatie.

› Waarom zijn leer-initiatieven vaak niet succesvol? Hoe kan je succes eigenlijk meten?

› Een concreet stappenplan om een succesvolle leerstrategie op te stellen in je eigen organisatie.

› Tips & tricks, voorbeelden, data en templates uit onze eigen ervaring in het (e-)Learning landschap.

Lien Brusselaers

Our social brain: why we are wired to connect

Het ontvangen van feedback is van nature een stressvolle ervaring en dat heeft te maken met hoe ons brein gebouwd

is.

Evolutionair gezien zijn wij mensen ‘sociale dieren’. Maar hoe zit dit juist in elkaar? En wat betekent dit ‘sociale brein’

voor het samenwerken in organisaties?

› Waarom we (niet) gemaakt zijn om samen te werken?

› Waarom status zo’n invloed heeft op het geven en ontvangen van feedback?

› Wat zijn de drijfveren van mensen op een werkplek?

Tom & Katelijn Nijsmans

30

De paradox van wendbaarheid en weerbaarheid: de rol van L&D

Wendbaarheid, weerbaarheid en veerkracht. Drie begrippen waarmee we naar het hoofd worden gesmeten en die zelfs

een paradox in zich dragen. Wat betekenen deze begrippen precies? En over welke paradox spreken we hier? En als dat

al zo complex is, wat is dan de rol van L&D om organisaties wendbaar en weerbaar te maken?

› In hoeverre hebben leerinitiatieven rond veerkracht nut?

› Hoe maak je een onderscheid tussen weerbaarheid en wendbaarheid?

› Op welke “niveaus” is het voor jouw organisatie nuttig om acties te ondernemen?

Tom & Katelijn Nijsmans

Thanks crisis, I got my master’s degree in ‘practical neuroplasticity’

“Never waste a good crisis”. Medewerkers durven de uitdaging aangaan om al dan niet van thuis uit, een aangescherpt

ownership te tonen. Uitgesproken zelfsturend blijven zij permanent geconnecteerd met de andere teamleden. Een

gezondheidscrisis als deze biedt tal van opportuniteiten om nog meer succes te hebben door de mentale flexibiliteit

van je medewerkers en leiders te promoten.

› Maak als leidinggevende elke dag een top prioriteit van zowel individuele medewerkers als het team.

› Installeer een mindset bij jezelf en je teamleden waarin leren en groeien leuk zijn en resultaten opleveren.

› Installeer duurzaamheid door transities te creëren via een flexibele geest.

Valérie Jacqmain

Lanceer je LXP Academy voor cruciale skills, vitale kennis en écht engagement!

Overvolle LMS-en, onduidelijke leerpaden, een allegaartje van leerinhouden,... niet in onze visie!

Wil je een future-proof Academy? Durf dan te investeren in een innovatief LXP en toon lef: focus op de top kennisen

skills thema’s die cruciaal zijn voor je bedrijf, neem je meest cruciale doelgroepen mee doorheen memorabele

leermomenten en laat je academy vandaar uit verder evolueren!

› Leer de juiste vragen te stellen om je Academy focus te bepalen (skills, kennis en/of engagement).

› Ervaar de impact van een persoonlijke en gefocuste leerbeleving met Qollab LXP.

› Ontdek onze haalbare en schaalbare implementatie aanpak van TinQwise.

Kristin Aerts


UW L&D FESTIVAL

31

3 geheime sleutels voor meer vertrouwen en veerkracht binnen (remote) teams

Deze mini-masterclass is geschikt voor L&D-experten, leidinggevenden, teamleaders, HR-professionals en iedereen

die de samenwerking en motivatie binnen zijn of haar team wil versterken. Zet je schrap voor een dynamische en

interactieve sessie vol inzichten en inspiratie in de typische ‘try a different angle’ stijl.

› Hoe kom je binnen (remote) teams tot meer vertrouwen en veerkracht?

› De impact van “trust behaviours” (of het gebrek daaraan).

› De link met en implementatie van een gezonde feedbackcultuur.

Griet Deca

The future of work: tools & technieken voor bedrijfsgroei

Werk is veranderd! De manier waarop loopbanen vorm krijgen is veranderd. De skillset en mindset die nodig zijn, zijn

veranderd. Het is dan evident dat ook werkgevers mee instappen in the new way of work als ze zich niet uit de markt

willen prijzen. We geven advies voor de uitdagingen van vandaag en morgen, praktische oplossingen en inzichten voor

HR en well-being tijdens deze workshop.

› Wat zijn de skills of the future en hoe reskill ik mijn personeel om mijn business te boosten?

› De samenleving wordt alsmaar diverser: Hoe je bedrijfsresultaten doen stijgen door inclusieve diversiteit.

› Tips over hoe je next gen aantrekt en engageert op de werkvloer als werkgever.

Khadija Rejdy

Succesvol en samen aan de slag met een learning community

Social learning zorgt voor een doorbraak in het leerproces op het werk, maar hoe bouw je die community met

leergierige werknemers? Hoe zorg je ervoor dat je collega’s in no time (met micro-modules van 3 à 5 minuten) bijleren

op een door hun gekozen tijdstip? Hoe doe je werknemers goesting krijgen in bijleren? Door samen te leren, ervaringen

te delen en een werknemerscommunity te bouwen, krijgt het engagement een duurzame boost!

› Hoe boost je het leerengagement in je bedrijf van 20 tot 82%?

› Hoe combineer je gepersonaliseerde content met micro-learning & social learning?

› Hoe ontdek je het groeipad van jezelf en je medewerkers met praktische tools, zoals my UQ skills® en

het DigiSkills Passport®?

Bert Verdonck & Thierry Lescrauwaet

32

Stel uw eigen L&D-festival samen: kies uur, aanbieder,

spot , proef 20 minuten en ga nadien in gesprek.

Vanaf 8.30 uur onthaal

09.30 uur - 09.50 uur____________________________________________________________________________________________________________ nadien

1 Acco Learn - Hoe gebruik je learning analytics om het leereffect te vergroten?______________________________

2 Agoria Academy - Coach-the-Coach Werkplekleren__________________________________________________________________

3 The Tipping Point - Our social brain: why we are wired to connect_______________________________________________

4 Allanta - Er was eens … een leermoment______________________________________________________________________________

5 aNewSpring - Succesvol blended leren implementeren met het Success Framework_______________________

7 UPOP - The future of work: tools & technieken voor bedrijfsgroei_________________________________________________

8 Atolo - What now? How can we manage our teams from here? (EN)____________________________________________

9 Arboth - Hoe beginnen aan digitale transformatie? Speel het aUla-spel!______________________________________

11 B-Tonic - Gelukkige, gezonde én productieve medewerkers in 100 dagen tijd________________________________

12 Bal&Klein - Hoe online skillstrainingen net méér psychologische veiligheid

kunnen bieden___________________________________________________________________________________________________________________

13 bit by bit - Mix opleidingssmaken voor doeltreffende opleidingen. Are you ready to blend?_______________

15 BLCC - Hoe virtuele trainingen bijdragen tot een future proof leercultuur______________________________________

16 CoCoReCo/HorSense - Een coach met 4 benen heeft meer invloed dan een coach

met 2 benen!_____________________________________________________________________________________________________________________

17 TinQwise - Lanceer je LXP Academy voor cruciale skills, vitale kennis en écht

engagement!_____________________________________________________________________________________________________________________

19 CrossKnowledge Learning Institute - Get ready for more learning outcomes_________________________________

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.


UW L&D FESTIVAL

33

10.00 uur - 10.20 uur____________________________________________________________________________________________________________ nadien

1 Curious - Feminiene kracht: een frisse kijk op jouw rol als leider in de nieuwe tijd_________________________

2 Expert Academy - Maak van je medewerkers je ambassadeurs via LinkedIn_________________________________

3 CuteSolutions - Hoe worden leidinggevenden impactvolle ‘habit leaders’?____________________________________

4 The Learning Hub - Hoe onderneem je een zoektocht naar het geschikte LMS?______________________________

5 Amelior - Psychologische veiligheid en vertrouwen___________________________________________________________________

6 Digital Communication Training - Digitaal communiceren voor remote teams_______________________________

7 Stellar Labs - Ingredients for a futureproofed learning culture (EN)_____________________________________________

8 Elan Learning - Are you tomorrow’s leader? (EN)______________________________________________________________________

9 Epyc - Make it stick: creëer geen cursussen, maar leuke leercampagnes met impact!____________________

10 Evoluo - Positieve psychologie: ken, gebruik en versterk je sterke kanten______________________________________

12 StreetwiZe Mobile School - Building changemaker leadership, a digital learning track___________________

13 Supportsquare - Virtual reality: veilig en schaalbaar in een rijke, realistische context opleiden________

14 EY Workforce Advisory - Transforming towards a resilient (learning) culture (EN)__________________________

16 Fern - Hoe haal ik het maximum uit mijn medewerkers, met eBooks en Audio Books?____________________

17 Flowsparks - Wat als adaptief leren en gamification toegankelijk waren?_____________________________________

18 FranklinCovey - 7, 6, 4: de essentie van leiderschap_________________________________________________________________

19 GoodHabitz - Hoe creëer je een work & learn flow binnen jouw organisatie?__________________________________


34

10.30 uur - 10.50 uur____________________________________________________________________________________________________________ nadien

1 Quality Training - Reshaping your L&D strategy to deliver new learning experiences (EN)________________

2 Ludo - De Ludo mindset_______________________________________________________________________________________________________

3 TICkA - Thanks crisis, I got my master’s degree in ‘practical neuroplasticity’_________________________________

4 The Tipping Point - De paradox van wendbaarheid en weerbaarheid: de rol van L&D______________________

5 O2C2 - Toegepaste verbeelding: intuïtieve versus (doelgerichte) creativiteit__________________________________

6 HRD Academy - Train the trainer: Offline werken met de groep als krachtig leermiddel____________________

7 hihaho - Interactieve video: de nieuwe standaard voor e-learning content!___________________________________

8 Play It - De nummer 1 in game-based learning________________________________________________________________________

9 I Like Media - In 5 stappen naar meer impact met je sociale media____________________________________________

10 marbl - Corporate positivity: ‘Wat je kan bedenken, kan je waarmaken’________________________________________

11 Propellor - SOS Projecten: Heel wat spel rond projecten____________________________________________________________

12 Habit of Improvement - Boekvoorstelling The LearnScape, leren als zuurstof

voor de wendbare organisatie_______________________________________________________________________________________________

13 New Deal Academy - De kunst van het onderhandelen & bemiddelen:

het belang van de belangen_________________________________________________________________________________________________

14 SkillsTown - In 7 stappen de leermotivatie van jouw collega’s verhogen_______________________________________

15 Ormit - Het gras is altijd groener.... waar je het water geeft________________________________________________________

16 KEIK. Mensen in Beweging - Gesprekken die er echt toe doen als hefboom

voor straffe teams_______________________________________________________________________________________________________________

17 Happy Mondays - Meer rust, minder stress? Think again!__________________________________________________________

18 Indra Partners - Hou je team op koers met het TeamKompas!____________________________________________________

19 MobieTrain - Microlearning: Learning in the Flow of Work___________________________________________________________

Pauze tussen 10.50 en 11.15 uur



UW L&D FESTIVAL

35

11.15 uur - 11.35 uur_____________________________________________________________________________________________________________ nadien


kunnen bieden___________________________________________________________________________________________________________________

2 Klein Barnum - Naar een open feedback cultuur: theater & video in een blended

learning traject___________________________________________________________________________________________________________________

3 Expert Academy - Meer impact met je online video calls___________________________________________________________

4 Mind Matter - Snellezen: verdubbel je leessnelheid in 15 minuten______________________________________________


6 Instruxion - L&D op maat van uw mensen én uw budget - met een all-round

learning partner_________________________________________________________________________________________________________________

7 SleepCompass - Investeren in gezonde slaap loont!_________________________________________________________________


9 Progress Consulting - Leren (leven) met minder afleidingen en meer focus en flow_______________________

10 T&C Thales & Comenius - Thinking out of the Box!__________________________________________________________________

11 Tryangle - 3 geheime sleutels voor meer vertrouwen en veerkracht binnen (remote) teams______________

12 the house of change - Low threshold, high impact: sport als hefboom

voor duurzame verandering__________________________________________________________________________________________________


14 Drillster - Van kortstondige kennispiek naar kennisborging________________________________________________________

15 The Master Labs - 5 cruciale stappen die je (e-)learning initiatieven maken of kraken___________________

16 Next Learning Valley - Gepersonaliseerd leren in een LXP__________________________________________________________

17 NCOI Learning - Schiet niet met scherp. Geweldloze communicatie_____________________________________________

18 Cornerstone OnDemand - Upskilling your People for Organisational Adaptability (EN)____________________

19 Learning In Company - Dit jaar gaan we écht naar bestemming ‘lerende organisatie’!

Ken jij de weg?___________________________________________________________________________________________________________________


36

11.45 uur - 12.05 uur_____________________________________________________________________________________________________________ nadien








8 TinQwise - Lanceer je LXP Academy voor cruciale skills, vitale kennis en

écht engagement!______________________________________________________________________________________________________________


10 MySkillCamp - Content is king! Myth or reality?_______________________________________________________________________

11 Prana Mental Excellence - Prana-flix: het online leren 2.0_________________________________________________________

12 d-teach online training - Digitale didactiek, maak van jouw e-learning module

geen digitale brochure_________________________________________________________________________________________________________


14 Uqalify - Succesvol en samen aan de slag met een learning community______________________________________




met 2 benen!_____________________________________________________________________________________________________________________





UW L&D FESTIVAL

37

12.15 uur - 12.35 uur_____________________________________________________________________________________________________________ nadien








7 Habit of Improvement - Boekvoorstelling The LearnScape, leren als zuurstof

voor de wendbare organisatie_______________________________________________________________________________________________













Middaglunch en pauze tussen 12.35 en 13.15 uur


38

13.15 uur - 13.35 uur_____________________________________________________________________________________________________________ nadien
















15 KEIK. Mensen in Beweging - Gesprekken die er echt toe doen als hefboom

voor straffe teams_______________________________________________________________________________________________________________







UW L&D FESTIVAL

39

13.45 uur - 14.05 uur____________________________________________________________________________________________________________ nadien















13 the house of change - Low threshold, high impact: sport als hefboom voor duurzame verandering____



16 TinQwise - Lanceer je LXP Academy voor cruciale skills, vitale kennis en

écht engagement!______________________________________________________________________________________________________________


Ken jij de weg?___________________________________________________________________________________________________________________



kunnen bieden___________________________________________________________________________________________________________________


40

14.15 uur - 14.35 uur_____________________________________________________________________________________________________________ nadien




4 Habit of Improvement - Boekvoorstelling The LearnScape, leren als zuurstof voor de wendbare

organisatie________________________________________________________________________________________________________________________

















Pauze tussen 14.35 en 15.00 uur



UW L&D FESTIVAL

41

15.00 uur - 15.20 uur____________________________________________________________________________________________________________ nadien





5 ROEM - Ondersteun je L&D-beleid via slimme bevragingen________________________________________________________




9 De Opleidingscoach - Hybride leren: van single shot events naar een continu leerproces________________



met 2 benen!_____________________________________________________________________________________________________________________










42

15.30 uur - 15.50 uur_____________________________________________________________________________________________________________ nadien






















UW L&D FESTIVAL

43

16.00 uur - 16.20 uur_________________________________________________________________________________________________________ voordien




4 the house of change - Low threshold, high impact: sport als hefboom

voor duurzame verandering__________________________________________________________________________________________________








Ken jij de weg?___________________________________________________________________________________________________________________

13 KEIK. Mensen in Beweging - Gesprekken die er echt toe doen als hefboom voor straffe teams_________





Busshuttle naar Denderleeuw Station: 16.30 uur (eerste rit) tot stipt 17.30 uur (laatste rit)


LEARNING & DEVELOPMENT

SD Worx Antwerpen

Stel je nu kandidaat via awards.stimulearning.be

VU: Bedrijfsopleidingen bvba | Zandstraat 539 | B-8200 Brugge

Proeverijen, uw L&D Festival

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?