Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PaintIT<br />
Voorstelling en uiteenzetting Paint-It<br />
(bevat onze unieke nieuwe digitale Prijzengids 2021)<br />
Wij opteren voor een gerichte en persoonlijke aanpak. Schilders die interesse hebben<br />
om met PaintIT te werken, gelieve ons te contacteren op patrick@wijschilders.be en wij<br />
nemen contact met je op.<br />
Een voorstelling, uiteenzetting of demo kan bekomen worden na afspraak. De<br />
voorstelling zal worden gegeven rekening houdende met de wettelijk geldende corona<br />
maatregelen.<br />
04
Vo o r w o o r d<br />
Voorwoord van onze voorzitter Bossuyt Didier:<br />
Beste leden, adverteerders en collega’s niet leden<br />
Van een van onze trouwe leden, Jean maestro Demeulemeestere, kregen wij een e-mail toegestuurd met een<br />
mooie tekst van de hand van zijn vriendin Katrien en een daarbijhorende schets. Daar deze tekst een mooie ode<br />
is aan de schilder, vonden wij het wel gepast om deze tekst aan jullie door te geven via deze weg.<br />
Jean had geen probleem dat wij deze integraal overnamen in het voorwoord van ons boekje.<br />
De schilder en zijn onzichtbare invloed<br />
Een schilder is een beetje god.<br />
Een boude stelling, laat me dat even uitleggen. In de onrustige en kleine wereld waarin we leven wordt de<br />
invloed van de schilder nauwelijks opgemerkt.<br />
Sinds onze ophokplicht zijn we wel allemaal gaan beseffen hoe belangrijk onze kleine cocon is. En vanwege<br />
de weinige mogelijkheden om ons zuurverdiende geld uit te geven spenderen we met plezier een groot deel<br />
van ons inkomen aan het verfraaien en veraangenamen van ons huis.<br />
En daar komt de schilder op de proppen. We verwachten dat hij (of zij natuurlijk) vakkundig en met verve<br />
onze muren onder handen gaat nemen en dat doet hij ook, maar hij doet zoveel meer.<br />
Hij ziet in een oogopslag welke kleine aanpassingen een hemelsbreed verschil zullen maken. Met zijn aimabel<br />
karakter stuurt hij ons zonder dat we dat merken de juiste richting uit bij onze moeizaam genomen beslissingen<br />
omtrent kleur, schikking, structuur. We geloven rotsvast dat wij de vertegenwoordigers van de goeie smaak zijn<br />
terwijl die ervaren estheet met zijn borstel en rol eigenlijk de spreekwoordelijke touwtjes in zijn met verf bevlekte<br />
handen heeft.<br />
We laten ons de complimenten van de<br />
huisgenoten welgevallen en zijn trots op<br />
onze keuzes terwijl de echte meester<br />
achter de deur in zijn vuistje glimlacht bij<br />
het verzamelen van zijn materiaal en<br />
stilletjes de deur uitwandelt.<br />
Een beetje god.<br />
En als je dan, zoals ik, geluk hebt dat hij<br />
met een penseel van Kolinsky-haar over<br />
je hart strijkt en vergeten vlammen laat<br />
laaien, dan weet je ’t zeker.<br />
Een beetje god.<br />
Met dank aan Katrien voor de inspirerende gedachte<br />
Veel leesplezier, Didier<br />
<strong>Wijschilders</strong> VZW is een <strong>tijdschrift</strong> gerealiseerd door de samenwerking van:<br />
Voorzitter<br />
Bossuyt Didier<br />
Ere-voorzitter<br />
Cottyn Andre<br />
Opmaak <strong>tijdschrift</strong><br />
Moreel Geoffrey<br />
Leden opvolging<br />
Dendoncker Fien<br />
Adverteerders<br />
Devos Patrick<br />
Financieel<br />
Rigolle Franck<br />
Ondersteuning<br />
Vandeputte Johan<br />
Drukkerij<br />
Buropa Wevelgem<br />
Juridisch<br />
Stockman advocaten<br />
Grafisch<br />
Exi-Design<br />
Boekhouding<br />
Hendriek@baudoncq.be<br />
Ook online te vinden<br />
www.wijschilders.be<br />
05
I n h o u d<br />
Cover 01 Sigma katern 27<br />
Interessant:<br />
BOSS Paints publiciteit 02 Sigma katern 28<br />
Duma rent publiciteit 03 Sigma info 29<br />
Paint - It 04 Noël & Marquet 30<br />
Voorwoord 05 Werknemers op reis.<br />
Wat met quarantaine?<br />
Inhoud 06 Federale Verzekering 32<br />
Fien op de koffie 07 Federale Verzekering 33<br />
Libert Paints publiciteit<br />
08 Pand beter niet volledig<br />
op BV kopen?<br />
Promanté publiciteit 09 Libert Paints info 35<br />
31<br />
34<br />
11<br />
Ziekteattest?<br />
Caparol publiciteit 10 failliet 36<br />
Ziekteattest 11 Duma rent info 37<br />
21<br />
Beslag laten leggen op goederen?<br />
SBS Stellingenbouw 12 Dranken BTW<br />
aftrekbaar?<br />
SBS Stellingenbouw 13 Hoeveel eco-cheques<br />
toekennen?<br />
38<br />
39<br />
Akzo-Nobel publiciteit 14 Paintfactory publiciteit 40<br />
Akzo-Nobel info 15 Een valse factuur? 41<br />
Materiaal beschadigd<br />
tijdens transport?<br />
Klant betaald voorschot<br />
niet, wat nu?<br />
16 Werknemer wenst een<br />
landingsbaan?<br />
42<br />
17 Wat zegt de advocaat? 43<br />
SLOTS NV 18 VTI Roeselare 44<br />
31<br />
Werknemer op reis & quarantaine?<br />
SLOTS NV 19 VTI Roeselare 45<br />
Sijs info 20 Thiry Paints info 46<br />
Beslag laten leggen op<br />
goederen?<br />
21 Lonen en<br />
familieberichten<br />
BOSS Paints info 22 Flanders Color info 48<br />
Extra vakantie 23 Pierre Verschuere info 49<br />
Sigma info 24 Sijs Publiciteit 50<br />
Sigma katern 25 Thiry Paints publiciteit 51<br />
47<br />
41<br />
Valse factuur betaald?<br />
Sigma katern 26 Flanders color eindblad 52<br />
38<br />
Dranken BTW aftrekbaar?<br />
06
Beste leden van <strong>Wijschilders</strong>.<br />
F i e n o p d e ko f fi e<br />
Elke editie gaat Fien op de koffie met een lid, adverteerder ... Hieronder het resultaat.<br />
Maak kennis met Geoffrey Moreel, 31, afkomstig uit Kortrijk maar woonachtig te Avelgem. Geoffrey<br />
is zaakvoerder van schilderwerken-moreel & tegeltapijt.be uit Kortrijk samen met zijn vader en is<br />
bestuurslid van <strong>Wijschilders</strong>.<br />
Waar ben je begonnen?<br />
Ik zelf ben begonnen in het vti Kortrijk met de schildersopleiding. Hoe ben je dan op die leeftijd, niks<br />
intereseerde mij behalve werken. Het deeltijds had toendertijd geen al te goede naam dus ik bleef in<br />
het voltijdse onderwijs. Na Kortrijk ging ik naar het vti Roeselare, daar was het vele malen beter met<br />
grotere ruimtes om in te werken alsook meer stages. Na het vti Roeselare heb ik nog een tijd<br />
schoolgelopen in het Centrum Deeltijds Onderwijs, nu het CLW. Dat was de beste tijd van mijn<br />
leven.<br />
Daar heb ik voor 2 schildersbazen gewerkt om dan uiteindelijk mijn allereerste fulltime jaar bij micasa<br />
van Waregem aan de slag te gaan als plamuurder. Super veel bijgeleerd en daarna nog een jaar<br />
bij Debosschere van Anzegem, ook daar een supertijd beleeft en bovendien goede contacten aan<br />
overgehouden. Nadien heb ik met mijn<br />
vader die toen al vele jaren zelfstandig<br />
was een vennootschap opgericht, dat<br />
ondertussen al 9 jaar en moge er nog<br />
vele bijkomen.<br />
Wijzelf voeren interieur en exterieur<br />
schilderwerken uit, leggen veel<br />
vloerbekleding, doen winkelinrichting<br />
alsook plamuurwerken en van<br />
wandbekleding zijn we ook niet vies<br />
gevallen. Ik ben bestuurslid bij<br />
<strong>Wijschilders</strong>, meerbepaald ontwerp ik<br />
het boekje. Ieder lid heeft zijn taak, na<br />
het ongeval van onze Erik, exact een<br />
jaar geleden eind juni, heb ik besloten<br />
Foto voltallig bestuur anno 2021— Geoffrey uiterst vooraan<br />
dit op mij te nemen. We komen van<br />
ver, we gaan de goede richting uit, jammergenoeg –1 qua bestuursleden maar zoiets hou je niet<br />
tegen in het leven.<br />
Ik ben gedreven als bestuurslid, alleen de drukte dezer dagen weerhoudt mij ervan er meer tijd in te<br />
steken. Ik hoop en ben er toch van overtuigd dat wij als klein bestuur de kleine zelfstandige schilder<br />
kunnen een meerwaarde bieden. We kunnen natuurlijk niet tegen nieuwe initiatieven opboksen van<br />
grotere spelers, dat geven we grif toe, maar de trouwe leden zullen dat wel weten.<br />
Wat zijn je hobby’s?<br />
Mensen die mij kennen en dit interview lezen zullen meteen zeggen: autosport! Wel dat klopt, ik<br />
heb jaren met de motor&kart geraced op circuit, en ben toch recent overgeschakeld naar de<br />
autosport. Rally ben ik wel fan van, maar dat beperkt zich tot de 6uren van kortrijk om eens te gaan<br />
kijken als bezoeker maar verder dan dat ook niks meer. Mij kan je meestal terug vinden in een kart<br />
centrum, binnen als buiten, of op een autocircuit en dat zowel als piloot of ondersteunend lid.<br />
07
Z i e k t e a t t e s t v a n a f 1 j u l i m e t t e r u g w e r ke n d e k r a c h t !<br />
Sinds 1 <strong>juli</strong> 2019 ontvangt u als<br />
zelfstandige een ziekte-uitkering vanaf<br />
de eerste dag van uw<br />
arbeidsongeschiktheid als u minstens<br />
acht dagen arbeidsongeschikt blijft.<br />
Maar die termijn van acht dagen begint<br />
pas te lopen vanaf de dag dat de arts<br />
het medisch attest ondertekend heeft.<br />
Wat wijzigt er vanaf 1 <strong>juli</strong> 2021?<br />
Een periode ‘buiten strijd’<br />
Minstens 8 dagen arbeidsongeschikt. Dat is<br />
inderdaad een vereiste om een uitkering te kunnen<br />
ontvangen vanaf de eerste dag van uw<br />
arbeidsongeschiktheid. De periode van<br />
arbeidsongeschiktheid moet langer dan 7 dagen<br />
duren vooraleer er recht ontstaat op een uitkering.<br />
Wilt u dat uw arbeidsongeschiktheid erkend kan<br />
worden, dan moet u een aangifte indienen bij het<br />
ziekenfonds. Gebruik hiervoor steeds het<br />
standaardformulier ‘Getuigschrift van<br />
arbeidsongeschiktheid’, dat u op de website van<br />
het ziekenfonds kunt downloaden. Dit<br />
getuigschrift moet ingevuld worden door u én<br />
door uw behandelende arts.<br />
Enkel uitkering als u echt stopt met werken? Om<br />
recht te hebben op een uitkering mag u zelf in<br />
principe helemaal niet meer werken. Dit betekent<br />
echter niet dat u uw onderneming moet sluiten.<br />
Uw vennoten, uw vrouw en uw kinderen die u nu<br />
ook al helpen in het bedrijf, of uw personeel<br />
mogen dus uw bedrijf verder laten draaien. Het is<br />
ook mogelijk dat u deeltijds aan de slag bent en<br />
daarbij ook nog (een deel van) uw uitkering<br />
behoudt. De adviserend geneesheer van de<br />
mutualiteit moet daar dan wel vooraf akkoord mee<br />
gaan.<br />
Hoeveel uitkering? Per dag dat u ziek bent krijgt u<br />
als gezinshoofd € 62,08, voor een alleenstaande<br />
is dat € 49,68 en iemand die samenwoont krijgt<br />
€ 38,10. U krijgt deze uitkering zo’n 26 dagen per<br />
maand aangezien zaterdagen ook als een<br />
vergoedbare dag beschouwd worden.<br />
Ondertussen nog sociale bijdragen betalen? In<br />
sommige gevallen kunt u ook daarvan vrijgesteld<br />
worden, nl. in geval van een zgn. gelijkstelling<br />
wegens ziekte. Die gelijkstelling ziekte houdt in dat<br />
u nog verder in regel blijft voor uw sociaal statuut<br />
(pensioen, gezinsbijslag en ziekteverzekering)<br />
zonder dat u daarvoor bijdragen moet betalen. De<br />
regels om deze gelijkstelling te bekomen en dus<br />
even geen sociale bijdragen meer te moeten<br />
betalen, zijn wel strenger dan die voor een<br />
uitkering. Die krijgt u enkel als uw zaak echt<br />
gesloten is.<br />
Wat wijzigt er vanaf 1 <strong>juli</strong> 2021?<br />
Versoepeling voor medisch attest. De periode<br />
van 8 dagen begint te lopen vanaf de dag waarop<br />
de arts het getuigschrift ondertekent. Deze regel<br />
verdwijnt definitief vanaf 1 <strong>juli</strong> (wat al tijdelijk het<br />
geval was tot eind juni door de COVID-19-<br />
pandemie). De nieuwe regeling voorziet een<br />
marge van 14 dagen. Ondertekent uw<br />
behandelende arts het getuigschrift na die<br />
14 dagen, dan kan de erkenning toch 14 dagen<br />
terugwerkende kracht hebben.<br />
Getuigschrift binnen de 7 dagen aan<br />
ziekenfonds. Dit wijzigt niet. Eens de arts het<br />
getuigschrift ondertekend heeft, is het belangrijk<br />
dat u dit binnen de 7 dagen aan het ziekenfonds<br />
bezorgt.<br />
Sanctie bij laattijdige aangifte. Dient u het<br />
getuigschrift te laat in bij het ziekenfonds, dan<br />
wordt uw ziekte-uitkering met 10% verminderd.<br />
Vanaf 1 <strong>juli</strong> kan uw ziekenfonds beslissen om<br />
eenmalig de vermindering met 10% niet door te<br />
voeren.<br />
Let op! Wacht u langer dan één maand, dan<br />
bestaat deze mogelijkheid niet meer voor het<br />
ziekenfonds en daalt de uitkering steeds met<br />
10%.<br />
Tip. Om te bepalen of het getuigschrift tijdig bij<br />
uw ziekenfonds toekwam, geldt de postdatum.<br />
Gebruik dus niet de brievenbus van het<br />
ziekenfonds, want dan kan de exacte datum van<br />
de indiening niet vastgesteld worden.<br />
Op school krijgen de leerlingen les in<br />
beleefdheid. De juf vraagt: ‘Anton, als je per<br />
ongeluk op de voet van een mevrouw gaat<br />
staan, wat doe je dan?’ Anton: ’Dan zeg ik:<br />
“Pardon, mevrouw”. Heel makkelijk!' Juf:<br />
‘Heel goed. En als ze jou nu wat geld wil<br />
geven omdat je zo beleefd bent, wat doe je<br />
dan?’ Anton: ‘Dan ga ik op haar andere voet<br />
staan om te zien of ik daar ook geld voor<br />
krijg.’<br />
11
SBS BVBA<br />
www.stellingbouwopmaat.be<br />
+32 496 93 22 58<br />
info@stellingbouwopmaat.be<br />
Stelling nodig? Vrijblijvende offerte met gegarandeerde kwaliteit!
M a t e r i a a l b e s c h a d i g d t i j d e n s t r a n s p o r t . W i e b e t a a l t?<br />
Materialen die na een bestelling<br />
beschadigd op de werf toekomen of bij<br />
u thuis, wie betaalt hiervan de rekening?<br />
Wat is er gebeurd?<br />
De door u bestelde materialen geraken tijdens het<br />
transport beschadigd en worden zo afgeleverd bij<br />
u of op de werf. Wanneer je er de chauffeur over<br />
aanspreekt heeft deze laatste zogezegd een<br />
manouvre moeten doen waardoor er 1 of<br />
meerdere ladingen beschadigd raakte .Wanneer u<br />
daarover contact opneemt met uw leverancier<br />
opent deze doodleuk zijn paraplu en schuift het<br />
probleem naar u toe want dit zou nu eenmaal niet<br />
zijn fout zijn. Wanneer de goederen “reizen”<br />
gebeurt dit immers op risico van de bestemmeling.<br />
Maar is dit wel correct?<br />
Wat zegt de overeenkomst?<br />
Kijk altijd in de overeenkomst die u met de<br />
leverancier afsloot of wat er in diens algemene<br />
voorwaarden staat wie instaat voor dit risico<br />
mocht het zich voordoen. Bij de meeste<br />
leveranciers staat dit ook standaard achteraan op<br />
hun bestelbon. Is dit niet zo, vraag het dan zeker<br />
na! De leverancier kan dus in dergelijke mate de<br />
verantwoordelijk wel degelijk bij u leggen, deze is<br />
dan meestal ook geldig.<br />
Wat kan u er tegen doen?<br />
Allereerst de agemene voorwaarden goed nalezen<br />
of zeker navragen bij je leverancier of zij hiervan<br />
iets in hun clausule staan hebben/ Desnoods kan<br />
je vragen om deze te schrappen, of aan te passen.<br />
Staat er niets in het contract over<br />
verantwoordelijkheid en transport, dan is het wel<br />
zo dat de goederen reizen op eigen risico en niet<br />
op die van de leverancier. Doordat er geen melding<br />
van gemaakt is loopt u dus het risico om zelf op te<br />
draaien voor de kosten van beschadigde goederen.<br />
Nota: het is natuurlijk een ander verhaal als de<br />
schade te wijten valt aan de chauffeur /<br />
transportfirma als die door eigen fout zou schade<br />
toebrengen aan de goederen door bv ongeval,<br />
gevaarlijk rijgedrag etc... .<br />
Wel duidelijk afgesproken?<br />
Het kan ook dat de leverancier een<br />
eigendomsvoorbehoud in zijn algemene<br />
voorwaarden heeft opgenomen. De goederen<br />
blijven dus eigendom van de leverancier tot u de<br />
factuur betaalt heeft. Mogelijks is er dan een andere<br />
regeling van kracht en kan dit een tegenargument<br />
zijn indien er iets misgaat tijdens de transport, maar<br />
meestal zal deze laatste wel slimmer zijn en ook<br />
hiervoor een aansprakelijkheid afwimpelen door<br />
een andere clausule in de algemene voorwaarden<br />
zoals een risico-overdracht zodra de goederen het<br />
magazijn verlaten en in transport zijn.<br />
Wat het beste doen?<br />
Mocht dit alles zich voordoen dan is het toch<br />
belangrijk om meteen de leverancier op de<br />
hoogte te brengen ongeacht wie er de schuldige of<br />
in fout is. Zowel via telefoon, via email en met<br />
beeldmateriaal, de afleverbon die dient getekend<br />
te worden ... . Het is belangrijk om alles zo<br />
duidelijk mogelijk te detailleren en niks te<br />
vergeten. Er kan ook geopteerd worden voor een<br />
aangetekend schrijven. Indien u bovenstaande<br />
niet allemaal in acht neemt loopt u immers het<br />
risico zogezegd de levering te hebben aanvaard in<br />
de staat zoals het zich bevind.<br />
Zit ik laatst in de trein komt er een dame<br />
van lichte zeden naast me zitten. Ik vraag<br />
ik aan haar wil je bij het raam zitten? Zegt<br />
ze tegen mij dat ze vakantie heeft.<br />
Er zitten twee vogels in een kooi. Zegt de<br />
ene vogel tegen de andere: 'Ik heb het<br />
warm.' Zegt de andere vogel: 'Zal ik het<br />
deurtje even open zetten?'<br />
16
K l a n t b e t a a l t v o o r s c h o t n i e t , w a t n u?<br />
Uw klant betaalt het voorschot dat u<br />
vroeg niet. Geldt het contract dat u met<br />
hem sloot dan nog en moet u ook<br />
starten op de werf? Welke afspraken<br />
kunt u maken in de overeenkomst die u<br />
met uw klant sluit?<br />
Niet starten zonder betaling voorschot?<br />
Even situeren. Als u ergens een ‘groter’ werk moet<br />
gaan doen, vraagt u misschien wel dat uw klant u<br />
vóór u met de werken begint een voorschot betaalt.<br />
ontbonden beschouwen doet u in dat geval maar<br />
beter nog altijd niet. Doet u dat wel, dan riskeert u<br />
nu eenmaal dat de klant zegt dat u ten onrechte<br />
beëindigde waarbij u zelfs riskeert nog een<br />
vergoeding te moeten betalen aan uw klant.<br />
Afspraken maken met uw klant<br />
Anders overeenkomen met uw klant<br />
mogelijk? Jazeker! Sowieso is het dan aangewezen<br />
om in het contract dat u met de klant sluit afspraken<br />
te maken over de gevolgen van het niet-betalen<br />
van het voorschot. U kunt dat ook doen in uw<br />
algemene voorwaarden. U moet er dan wel voor<br />
Kunt u voorschot eisen? Wettelijk gezien wordt er<br />
nergens bepaald dat u inderdaad een voorschot<br />
kunt vragen van uw klanten. U moet dat dus<br />
overeenkomen in het contract dat u met de klant<br />
sluit. Kwam u op dat vlak niets overeen, dan kan uw<br />
klant weigeren om tot betaling over te gaan als u<br />
dan alsnog om een voorschot vraagt.<br />
Tip. Geef in het contract dat u met uw klant sluit<br />
meteen ook aan wanneer het voorschot precies<br />
betaald moet worden (zo bv. uiterlijk 14 dagen vóór<br />
aanvang van de werken of binnen de 14 dagen na<br />
het sluiten van het contract).<br />
De klant betaalt niet. Kwam u een voorschot<br />
overeen en betaalt uw klant dat niet, dan kunt u op<br />
die basis alleen niet zomaar zeggen dat het contract<br />
niet meer bestaat. U en uw klant moeten de<br />
overeenkomst desondanks nog blijven respecteren.<br />
Weigeren om werken aan te vatten? Wat u wel<br />
kunt doen als uw klant nalaat het voorschot te<br />
betalen, is op uw beurt weigeren om te beginnen<br />
met de werken. U kunt zich dan beroepen op de<br />
zogenaamde exceptie van niet-nakoming om uw<br />
eigen werkzaamheden op te schorten tot de klant<br />
uiteindelijk wel betaalt.<br />
Tip. Stuur daarvoor een aangetekende brief aan uw<br />
klant waarin u hem een laatste keer aanmaant om<br />
tot betaling over te gaan en waarbij u meteen zegt<br />
dat u, zolang hij niet betaalt, niet start op de werf.<br />
Als ook dat niet helpt. Blijft de betaling dan nog<br />
achterwege, dan moet u eigenlijk naar de rechtbank<br />
stappen om daar de ontbinding van het contract te<br />
vragen.<br />
Tip. U kunt dan meteen vragen dat de rechter uw<br />
klant ook veroordeelt tot het betalen van een<br />
schadevergoeding. Let op! Zelf het contract als<br />
zorgen dat u kunt aantonen dat uw klant die<br />
aanvaardde.<br />
Tip 1. U kunt in uw algemene voorwaarden sowieso<br />
vermelden dat de werken pas ingepland worden en<br />
minstens pas begonnen worden zodra uw klant het<br />
overeengekomen voorschot heeft betaald.<br />
Tip 2. U kunt zelfs afspreken dat als uw klant het<br />
voorschot niet heeft betaald op het<br />
overeengekomen tijdstip, de overeenkomst van<br />
rechtswege en zonder ingebrekestelling op uw<br />
verzoek ontbonden kan worden ten laste van uw<br />
klant, onverminderd uw recht om van de klant een<br />
schadevergoeding te vragen.<br />
Harry, een prille veertiger maar helaas het<br />
ongelukkige slachtoffer van het zoveelste<br />
massa-faillissement in België, zit intussen al 7<br />
maanden zonder werk. Op een dag komt hij<br />
thuis en roept: "Schat!! Schat !!! Moet je horen!<br />
Ik heb een geweldige job gevonden! Goed<br />
salaris, prima vakantieregeling en gunstige<br />
werkuren!" Zijn vrouw, Marie, is onmiddellijk in<br />
de wolken en slaakt een zucht: "Wat heerlijk,<br />
lieve schat van me!" "Ik wist wel dat je het<br />
naar je zin zou zijn!", antwoordt Harry, "Je kan<br />
maandag beginnen!"<br />
17
B e s l a g l a t e n l e g g e n b i j k l a n t d i e n i e t b e t a a l d ?<br />
Een klant betaalt uw factuur ondanks<br />
een aanmaning niet. Kunt u dan om<br />
druk te zetten geen beslag leggen op<br />
zijn goederen? Wat zijn de voorwaarden<br />
om dat te doen? Wat kunt u daarmee<br />
bereiken?<br />
Beslag leggen<br />
Wat was er aan de hand? Een collega deed wat<br />
renovatiewerken aan de woning van een klant. Zijn<br />
laatste factuur van € 5.000 bleef evenwel<br />
onbetaald, waarbij enkele aanmaningen de klant<br />
niet op betere gedachten brachten. Uw leverancier<br />
dacht eraan beslag te laten leggen op de goederen<br />
van die klant om die zo tot betaling te<br />
‘dwingen’ (“ als ik beslag leg op zijn meubels of<br />
rekening zal hij wel snel betalen...” ). Maar kan dat<br />
wel?<br />
Bewarend beslag leggen? Als een klant een<br />
rekening niet betaalt, kunt u strikt genomen wel<br />
degelijk bewarend beslag laten leggen op diens<br />
goederen. De goederen worden dan ‘geblokkeerd’,<br />
wat betekent dat uw klant ze niet meer kan<br />
verkopen of wegschenken. U kunt dus vermijden<br />
dat die goederen ‘verdwijnen’.<br />
Let op! De goederen al laten verkopen door het<br />
leggen van een uitvoerend beslag kunt u<br />
integendeel alleen maar doen als u al een<br />
uitvoerbaar vonnis heeft tegen uw klant.<br />
Gaat dat zomaar? Neen. Opdat u bewarend beslag<br />
zou kunnen leggen, moeten een aantal<br />
voorwaarden vervuld zijn. Zo moet uw vordering op<br />
uw klant een voldoende schijn van gegrondheid<br />
hebben en moet ze ook opeisbaar zijn. Uw factuur<br />
moet dus al op vervaldag zijn gekomen.<br />
Geen pressiemiddel. Om beslag te kunnen leggen<br />
moet de situatie ook dringend zijn. U moet kunnen<br />
aantonen dat de financiële toestand van uw klant<br />
precair wordt, zodat de latere recuperatie van uw<br />
vordering in het gedrang komt.<br />
Let op! Het gaat dus niet op om tegenover gelijk<br />
welke klant die een factuur niet tijdig betaalt,<br />
bewarend beslag te leggen om uw klant wat onder<br />
druk te zetten. Doet u dat toch, dan riskeert u dat<br />
de klant het beslag aanvecht en zelfs van u een<br />
schadevergoeding vraagt.<br />
Hoe praktisch te werk gaan?<br />
Waarop beslag leggen? Wilt u zo’n beslag leggen,<br />
dan moet u eerst weten op welk<br />
vermogensbestanddeel u dat wilt doen. Het kan<br />
daarbij gaan om het onroerend goed van uw klant,<br />
diens meubelen, zijn auto, zijn bankrekeningen, enz.<br />
Let op! Om dat beslag te mogen leggen moet u<br />
meestal een machtiging vragen aan de rechtbank.<br />
Om dat te vragen, doet u het best een beroep op<br />
een advocaat. Houd meteen rekening met de<br />
kosten die hieraan verbonden zijn.<br />
Tip 1. Een uitzondering op die regel bestaat als u<br />
beslag wilt leggen onder derden (bv. bij een bank op<br />
de bankrekeningen van uw klant). Heeft u een<br />
openstaande factuur, dan hoeft u voor een dergelijk<br />
beslag niet naar de rechtbank te gaan. U kunt<br />
rechtstreeks aan een deurwaarder vragen om het<br />
nodige te doen.<br />
Tip 2. Overleg vooraleer u het beslag legt steeds<br />
met uw advocaat of het sop de kool wel waard is.<br />
Voor facturen onder de pakweg € 10.000 heeft het<br />
veelal weinig zin.<br />
Geen voorrecht. In tegenstelling tot wat maar al te<br />
vaak gedacht wordt, creëert een beslag geen<br />
voorrecht. Dat betekent dan ook dat als uw klant<br />
uiteindelijk toch failliet gaat of de goederen van uw<br />
klant verkocht worden, u niet ‘bij voorrang’ betaald<br />
zal worden uit de opbrengst van de goederen die u<br />
in beslag nam. Het kan dan met andere woorden<br />
uiteindelijk toch nog gebeuren dat al uw moeite<br />
voor niets was...<br />
Carole , een jong blondje uit de stad huwt met<br />
John , een melkveehouder. Op een morgen<br />
zegt John tegen Carole : Vandaag komt de man<br />
van de inseminatie om een van de koeien te<br />
bevruchten . Ik heb een nagel geslagen in de<br />
stal boven de te bevruchten koe. Toon hem<br />
welke koe het is als hij aankomt , ok ? Dan<br />
vertrekt hij om op het veld te werken . Na een<br />
tijd komt de man om te insemineren en klopt<br />
aan de voordeur . Carole brengt hem naar de<br />
stal en loopt langs de rij koeien tot ze de nagel<br />
ziet en zegt :“ Voilà , deze koe is het”. Zeer<br />
verwonderd over haar kennis terwijl hij dacht<br />
met een dom blondje te doen hebben vraagt<br />
hij , “Zeg eens mevrouw , hoe wist u welke koe<br />
er moet bevrucht worden ?” “Simpel” , zegt<br />
het blondje :”Er is een nagel boven plaats van<br />
de koe”. Verwondert vraagt de man: “ een<br />
nagel ? Waarom ?” Simpel antwoord het<br />
blondje :”Ik veronderstel , om uw broek op te<br />
hangen ?<br />
21
Extra vakantie voor wie ziek is tijdens bouwverlof?<br />
Een van uw werkmannen was een<br />
aantal dagen ziek tijdens het<br />
bouwverlof. Hij vraagt nu dat u hem<br />
voor die dagen ‘ziekteverlof’ geeft<br />
waarbij hij de vakantiedagen in kwestie<br />
later nog kan opnemen. Moet u daarop<br />
ingaan?<br />
Ziekteverlof<br />
Waarover gaat het? Elke aannemer maakt het<br />
weleens mee dat een werknemer ziek het<br />
bouwverlof ‘ingaat’ of dat die tijdens het bouwverlof<br />
ziek wordt. De vraag is dan hoe u dat moet<br />
verwerken en of u de dagen ziekte ook als vakantie<br />
kunt beschouwen, dan wel of de werknemer de<br />
vakantiedagen (waarop hij ziek was) nadien nog kan<br />
opnemen.<br />
Ziek vóór het bouwverlof. Was uw werknemer al<br />
ziek vóór het bouwverlof begon (en loopt die<br />
arbeidsongeschiktheid door tijdens het bouwverlof),<br />
dan tellen de dagen dat hij ziek is tijdens de<br />
vakantie (en waarvoor hij een ziekteattest heeft) als<br />
ziektedagen. Men zegt nu eenmaal dat de eerste<br />
schorsingsoorzaak (dat was hier de ziekte) primeert.<br />
U riskeert dus voor die dagen ook nog een<br />
gewaarborgd loon te moeten betalen als uw<br />
werknemer een bediende is.<br />
Tip. Bij een collectieve sluiting geldt er een<br />
bijzondere regeling voor uw arbeiders. Zij hebben<br />
geen recht op gewaarborgd loon aangezien ze<br />
sowieso niet hadden moeten werken tijdens de<br />
periode van collectieve sluiting. Zij worden voor de<br />
dagen ziekte tijdens de collectieve vakantieperiode<br />
rechtstreeks vergoed door het ziekenfonds.<br />
Let op! Uw werknemer zal de vakantiedagen<br />
(waarop hij ziek was) dan ook later op een ander<br />
moment nog kunnen opnemen.<br />
Ziek geworden tijdens verlof<br />
En tijdens het verlof? Iets anders wordt het als uw<br />
werknemer ‘gezond en wel’ de vakantie inging, maar<br />
in de loop daarvan ziek wordt. In dat geval kunt u op<br />
basis van dezelfde regel dat de eerste<br />
schorsingsoorzaak primeert zeggen dat het verlof<br />
gewoon doorloopt alsof er geen ziekte was.<br />
Tip 1. U kunt op basis van die redenering zeggen dat<br />
de dagen dat de werknemer ziek was, gewone<br />
vakantiedagen waren waarvoor u geen gewaarborgd<br />
loon moet betalen en dat de werknemer de dagen<br />
ziekte tijdens zijn vakantie later niet alsnog mag<br />
opnemen.<br />
Tip 2. Wordt de werknemer net ziek op de eerste<br />
dag van zijn collectieve vakantie, dan kunt u deze<br />
redenering ook volgen en zeggen dat de vakantie de<br />
eerste schorsingsgrond was, aangezien het collectief<br />
verlof al eerder was vastgelegd.<br />
Let op! Weet wel dat er Europese rechtspraak is die<br />
het anders ziet en die zegt dat als een werknemer<br />
ziek wordt tijdens zijn verlof, hij het recht moet<br />
hebben om die vakantiedagen later nog op te<br />
nemen. Die rechtspraak is nog wel niet verwerkt in<br />
onze wet. U kunt dan ook het ‘klassieke standpunt’<br />
innemen. Dreigt uw werknemer op basis van de<br />
Europese rechtspraak naar de rechtbank te stappen<br />
(die kans is klein!), dan kunt u alsnog een andere<br />
regeling uitwerken om een proces te vermijden.<br />
Ook na de vakantie nog ziek? Wordt uw werknemer<br />
ziek tijdens het bouwverlof en is die na het verlof<br />
nog steeds ziek, dan kan dat in uw voordeel zijn<br />
voor de periode van het gewaarborgd loon. Vraag<br />
daarom ook een ziekteattest als de werknemer<br />
tijdens de vakantie arbeidsongeschikt is geworden<br />
en de ziekte voortduurt na de vakantie.<br />
Tip. U kunt dan immers zeggen dat de periode van<br />
het gewaarborgd loon eigenlijk al begon te lopen<br />
vanaf de eerste dag ziekte (hoewel u dat niet moest<br />
betalen), zelfs als deze ziekte tijdens het collectief<br />
verlof viel, zodat u minder lang gewaarborgd loon<br />
zal moeten voldoen en de werknemer sneller ‘op de<br />
mutualiteit’ kan.<br />
Als een van uw werkmannen ziek wordt<br />
in het bouwverlof, dan worden die<br />
dagen geen ziektedagen. Iets anders<br />
wordt het echter als de werknemer al<br />
ziek was vóór de vakantie startte. U<br />
moet dan de dagen ziekte tijdens de<br />
vakantie als ziektedagen behandelen en<br />
de werknemer kan zijn vakantiedagen<br />
op een ander moment nog opnemen.<br />
23
Werknemers op reis. Wat met quarantaine?<br />
De regels voor reizen versoepelen en<br />
veel werknemers plannen wellicht dan<br />
ook om in de zomer op reis te gaan.<br />
Riskeren ze dan een quarantaine bij<br />
terugkeer en hoe gaat u daar als<br />
werkgever mee om?<br />
Reizen wordt deze zomer eenvoudiger. Veel<br />
werknemers zullen in de vakantie naar andere<br />
landen reizen. De spelregels hierover worden vanaf<br />
1 <strong>juli</strong> 2021 immers soepeler. Dat blijkt uit de<br />
plannen die het Overlegcomité voorlegde op 4 juni<br />
2021. Bij hun vertrek moeten de werknemers<br />
natuurlijk rekening houden met de vereisten die<br />
gelden in het land waar ze naartoe reizen. Keren ze<br />
terug naar België, dan is een quarantaine echter<br />
vaak niet meer verplicht.<br />
Groene, oranje of rode zone. Als inwoner van<br />
België zijn er na een verblijf in een groene of oranje<br />
zone geen verplichtingen en is er dus ook geen<br />
verplichte quarantaine meer. Ook wie uit een zgn.<br />
rode zone terugkeert (zoals de meeste zones buiten<br />
Europa), kan vanaf 1 <strong>juli</strong> 2021 ontsnappen aan een<br />
verplichte quarantaine. Wie beschikt over een<br />
digitaal coronacertificaat met volledige vaccinatie<br />
(+ 2 weken), een recente negatieve PCR-test<br />
(< 72 uur) of een herstelcertificaat, hoeft niet in<br />
quarantaine. De anderen kunnen zich bij aankomst<br />
onmiddellijk laten testen (dag 1 of dag 2), om een<br />
quarantaine te vermijden.<br />
Wél nog voor specifieke ‘zones met een heel hoog<br />
risico’. Bij de terugkeer uit landen waar gevaarlijke<br />
varianten van het coronavirus circuleren, is er echter<br />
wél een quarantaine van tien dagen, met een<br />
verplichte PCR-test op de eerste en zevende dag.<br />
Die verplichting geldt ook voor wie volledig<br />
gevaccineerd is. Er komt hiervoor een lijst waarop<br />
wellicht landen zoals Brazilië, India en het Verenigd<br />
Koninkrijk zullen komen te staan.<br />
Financiële gevolgen bij quarantaineplicht. U kunt<br />
uw werknemers niet zomaar verbieden om naar<br />
zo’n zone te gaan, maar het sterk afraden kan wel.<br />
Wijs op het risico van een eventuele quarantaine na<br />
terugkeer, indien ze naar hoogrisicozones<br />
vertrekken. Verplicht uw werknemers om in de<br />
quarantaineperiode thuis te werken en verbied hun<br />
om naar de werkplek te komen. Als uw werknemer<br />
vanwege de quarantaineplicht gedurende deze<br />
periode helemaal niet kan werken, zal hij meestal<br />
geen recht hebben op tijdelijke werkloosheid<br />
wegens overmacht door corona en zal hij een<br />
periode zonder loon vallen of vakantie moeten<br />
nemen.<br />
Vraag uw werknemers om ‘zones met<br />
een heel hoog risico’ te vermijden en<br />
om zich na terugkeer uit een rode zone<br />
onmiddellijk te laten testen, indien ze<br />
niet gevaccineerd zijn of aan de andere<br />
voorwaarden voldoen. Zo kunnen ze<br />
een quarantaine bij terugkeer<br />
vermijden.<br />
Nieuwigheden Akzonobel Sikkens:<br />
Sikkens opent de digitale Sikkens Academy met maandelijkse, interessante webinars enkel voor<br />
de vakman. De Sikkens Academy webinars zijn korte online opleidingen (30-tal minuten), rond<br />
allerlei onderwerpen en met steeds terugkerende rubrieken . Ontdek de kalender en (her)bekijk<br />
de webinars op sikkensacademy.be<br />
31
P a n d b e t e r n i e t v o l l e d i g o p B V a a n ko p e n?<br />
34<br />
U heeft een mooi spaarpotje in uw<br />
eenpersoons-BV en u wilt hiermee<br />
investeren in vastgoed gelegen in<br />
Vlaanderen. Volgens een collega doet u<br />
deze aankoop dan het best in medeeigendom,<br />
bijvoorbeeld 99% via uw BV<br />
en 1% privé. Waarom zou u dit doen en<br />
kan dat zomaar?<br />
100% aankopen via uw BV<br />
Spaarpotje van BV investeren in vastgoed. Heeft<br />
u voldoende liquide middelen in uw BV, dan is het<br />
mogelijk interessant om een deel daarvan te<br />
investeren in een (bedrijfs)pand. Op deze aankoop<br />
betaalt u dan ofwel 10% registratiebelasting, ofwel<br />
21% btw als het gaat om een nieuwbouw.<br />
Pand gaat later naar u privé? Niet noodzakelijk,<br />
maar die kans is inderdaad wel groot. Vaak zal het<br />
vastgoed van uw BV naar uw privévermogen<br />
overgaan in het kader van de ontbinding of een<br />
overname van uw BV.<br />
Uw BV wordt ontbonden. Dan kan het vastgoed<br />
goedkoop overgaan naar uw privévermogen. Er is<br />
dan immers slechts een vast registratierecht van<br />
€ 50 verschuldigd.<br />
Uw BV wordt overgenomen. Verkoopt u de<br />
aandelen van uw BV aan een derde, dan is deze<br />
mogelijk niet geïnteresseerd in het vastgoed in uw<br />
BV. U kunt het pand dan eerst naar uw<br />
privévermogen halen door dit te kopen van uw<br />
BV, of door uw BV dit pand aan u te laten uitkeren<br />
via een dividend in natura. In beide gevallen<br />
betaalt u dan echter 10% registratiebelasting op<br />
de verkoopwaarde van het pand (Standpunt<br />
Vlabel nr. 19078, 09.12.2019) .<br />
Beter 99% via uw BV en 1% privé?<br />
Samen met BV kopen. Of uw BV later wordt<br />
ontbonden of overgenomen, weet u nu natuurlijk<br />
nog niet, u beschikt immers niet over een glazen<br />
bol. Wilt u daarom alle opties openhouden, dan is<br />
een aankoop in mede-eigendom mogelijk een<br />
interessante optie. U koopt het pand dan zowel<br />
met uw BV als met uw privévermogen, elk voor<br />
een bepaald percentage van de volle eigendom.<br />
Goed om te weten. Een gesplitste aankoop,<br />
waarbij de BV het vruchtgebruik van het pand<br />
koopt en u privé de blote eigendom, kan natuurlijk<br />
ook. U loopt dan mogelijk wel meer in de kijker van<br />
de fiscus, aangezien hij deze constructies viseert.<br />
Hoeveel via uw BV en hoeveel privé? Dat kiest u in<br />
principe zelf, maar meestal koopt u het best een zo<br />
groot mogelijk deel via uw BV zodat zij de kosten<br />
van het pand kan aftrekken. In de praktijk koopt de<br />
BV gewoonlijk 99% van de eigendom, en u privé de<br />
overige 1%. Een dergelijke eigendomsverhouding<br />
wordt door Vlabel niet beschouwd als<br />
rechtsmisbruik, zo blijkt onder meer uit diverse<br />
rulings (bv. ruling nr. 17015, 29.05.2017) .<br />
Uw BV wordt ontbonden? Wordt uw BV<br />
ontbonden en gaat dan bijgevolg het pand naar uw<br />
privévermogen, dan is de situatie hetzelfde als<br />
wanneer uw BV 100% eigenaar was. Ook nu<br />
betaalt u slechts het vast registratierecht van € 50.<br />
Uw BV wordt overgenomen? Dan kunt u ook nu<br />
het pand naar u privé halen via een dividend in<br />
natura of door de resterende 99% over te kopen.<br />
Aangezien u privé al een deel van de eigendom<br />
bezit, kan dit nu echter veel goedkoper.<br />
Verdelingsrecht in plaats van kooprecht! Op deze<br />
transactie is immers geen 10% registratiebelasting<br />
verschuldigd, maar wel het verdelingsrecht van<br />
2,5%. Dit verdelingsrecht wordt weliswaar<br />
berekend op 100% van de verkoopwaarde van het<br />
pand, maar u bespaart op die manier toch maar<br />
mooi 7,5% aan belasting (Standpunt Vlabel<br />
nr. 19078, 09.12.2019) .<br />
Koopt u een deel van de eigendom<br />
privé aan, dan kunt u dit vastgoed later<br />
fiscaal voordelig naar u privé halen bij<br />
de verkoop van uw BV. U betaalt dan<br />
slechts het verdelingsrecht van 2,5% in<br />
plaats van de registratiebelasting van<br />
10%. Voor Vlabel volstaat het zelfs dat<br />
u maar 1% privé aankoopt! Dit wordt<br />
niet als misbruik beschouwd.<br />
Een man heeft een jackpot gewonnen en<br />
gaat helemaal opgewonden naar huis.<br />
“Truus, pak je koffers maar in” zegt de<br />
man. “Wat is er dan aan de hand?” vraagt<br />
zijn vrouw. “Ik heb 2 miljoen gewonnen<br />
met de lotto!” zegt de man met een<br />
opgewonden stem. “Wauw, dat is<br />
prachtig!” zegt zijn vrouw. ”Wat moet ik<br />
dan inpakken, winter of zomerkleding?”<br />
“Dat boeit me helemaal niks” zegt de man.<br />
“Als je nu maar gewoon opdondert”
P a n d b e t e r n i e t v o l l e d i g o p B V a a n ko p e n?<br />
34<br />
U heeft een mooi spaarpotje in uw<br />
eenpersoons-BV en u wilt hiermee<br />
investeren in vastgoed gelegen in<br />
Vlaanderen. Volgens een collega doet u<br />
deze aankoop dan het best in medeeigendom,<br />
bijvoorbeeld 99% via uw BV<br />
en 1% privé. Waarom zou u dit doen en<br />
kan dat zomaar?<br />
100% aankopen via uw BV<br />
Spaarpotje van BV investeren in vastgoed. Heeft<br />
u voldoende liquide middelen in uw BV, dan is het<br />
mogelijk interessant om een deel daarvan te<br />
investeren in een (bedrijfs)pand. Op deze aankoop<br />
betaalt u dan ofwel 10% registratiebelasting, ofwel<br />
21% btw als het gaat om een nieuwbouw.<br />
Pand gaat later naar u privé? Niet noodzakelijk,<br />
maar die kans is inderdaad wel groot. Vaak zal het<br />
vastgoed van uw BV naar uw privévermogen<br />
overgaan in het kader van de ontbinding of een<br />
overname van uw BV.<br />
Uw BV wordt ontbonden. Dan kan het vastgoed<br />
goedkoop overgaan naar uw privévermogen. Er is<br />
dan immers slechts een vast registratierecht van<br />
€ 50 verschuldigd.<br />
Uw BV wordt overgenomen. Verkoopt u de<br />
aandelen van uw BV aan een derde, dan is deze<br />
mogelijk niet geïnteresseerd in het vastgoed in uw<br />
BV. U kunt het pand dan eerst naar uw<br />
privévermogen halen door dit te kopen van uw<br />
BV, of door uw BV dit pand aan u te laten uitkeren<br />
via een dividend in natura. In beide gevallen<br />
betaalt u dan echter 10% registratiebelasting op<br />
de verkoopwaarde van het pand (Standpunt<br />
Vlabel nr. 19078, 09.12.2019) .<br />
Beter 99% via uw BV en 1% privé?<br />
Samen met BV kopen. Of uw BV later wordt<br />
ontbonden of overgenomen, weet u nu natuurlijk<br />
nog niet, u beschikt immers niet over een glazen<br />
bol. Wilt u daarom alle opties openhouden, dan is<br />
een aankoop in mede-eigendom mogelijk een<br />
interessante optie. U koopt het pand dan zowel<br />
met uw BV als met uw privévermogen, elk voor<br />
een bepaald percentage van de volle eigendom.<br />
Goed om te weten. Een gesplitste aankoop,<br />
waarbij de BV het vruchtgebruik van het pand<br />
koopt en u privé de blote eigendom, kan natuurlijk<br />
ook. U loopt dan mogelijk wel meer in de kijker van<br />
de fiscus, aangezien hij deze constructies viseert.<br />
Hoeveel via uw BV en hoeveel privé? Dat kiest u in<br />
principe zelf, maar meestal koopt u het best een zo<br />
groot mogelijk deel via uw BV zodat zij de kosten<br />
van het pand kan aftrekken. In de praktijk koopt de<br />
BV gewoonlijk 99% van de eigendom, en u privé de<br />
overige 1%. Een dergelijke eigendomsverhouding<br />
wordt door Vlabel niet beschouwd als<br />
rechtsmisbruik, zo blijkt onder meer uit diverse<br />
rulings (bv. ruling nr. 17015, 29.05.2017) .<br />
Uw BV wordt ontbonden? Wordt uw BV<br />
ontbonden en gaat dan bijgevolg het pand naar uw<br />
privévermogen, dan is de situatie hetzelfde als<br />
wanneer uw BV 100% eigenaar was. Ook nu<br />
betaalt u slechts het vast registratierecht van € 50.<br />
Uw BV wordt overgenomen? Dan kunt u ook nu<br />
het pand naar u privé halen via een dividend in<br />
natura of door de resterende 99% over te kopen.<br />
Aangezien u privé al een deel van de eigendom<br />
bezit, kan dit nu echter veel goedkoper.<br />
Verdelingsrecht in plaats van kooprecht! Op deze<br />
transactie is immers geen 10% registratiebelasting<br />
verschuldigd, maar wel het verdelingsrecht van<br />
2,5%. Dit verdelingsrecht wordt weliswaar<br />
berekend op 100% van de verkoopwaarde van het<br />
pand, maar u bespaart op die manier toch maar<br />
mooi 7,5% aan belasting (Standpunt Vlabel<br />
nr. 19078, 09.12.2019) .<br />
Koopt u een deel van de eigendom<br />
privé aan, dan kunt u dit vastgoed later<br />
fiscaal voordelig naar u privé halen bij<br />
de verkoop van uw BV. U betaalt dan<br />
slechts het verdelingsrecht van 2,5% in<br />
plaats van de registratiebelasting van<br />
10%. Voor Vlabel volstaat het zelfs dat<br />
u maar 1% privé aankoopt! Dit wordt<br />
niet als misbruik beschouwd.<br />
Een man heeft een jackpot gewonnen en<br />
gaat helemaal opgewonden naar huis.<br />
“Truus, pak je koffers maar in” zegt de man.<br />
“Wat is er dan aan de hand?” vraagt zijn<br />
vrouw. “Ik heb 2 miljoen gewonnen met de<br />
lotto!” zegt de man met een opgewonden<br />
stem. “Wauw, dat is prachtig!” zegt zijn<br />
vrouw. ”Wat moet ik dan inpakken, winter<br />
of zomerkleding?” “Dat boeit me helemaal<br />
niks” zegt de man. “Als je nu maar gewoon<br />
opdondert”
L i b e r t P a i n t s i n f o<br />
Resilox van Libert Paints - De nieuwe standaard in gevelverf!<br />
Het nieuwe gevelsysteem van Libert Paints is een sterk waterdampdoorlatende gevelbescherming.<br />
Tot op heden had Libert Paints in zijn huidige gamma zeer performante gevelverven zoals Resacryl en Acrylon<br />
maar die voldeden niet aan een V1 classificatie voor de waterdampdoorlaatbaarheid.<br />
Om deze reden heeft Libert Paints recent een volledig V1-verfsysteem ontwikkeld dat voldoet aan deze<br />
classificatie: het Resilox gevelverfsysteem.<br />
Het systeem bestaat uit 3 sterke producten<br />
Resilox V1 Fixprim - Resilox V1 Quartz MFR - Resilox V1 Finish<br />
Meer informatie<br />
Wenst u meer informatie of advies over het Resilox 2-laags gevelverfsysteem?<br />
Contacteer uw Libert Paints dealer of kijk op www.libertpaints.com.<br />
35
D e e l f a c t u u r o p z i j h o u d e n v o o r d e fis c u s?<br />
Vooraleer u als professioneel ‘veilig’<br />
een factuur van iemand uit de<br />
bouwsector of voor schoonmaak en<br />
onderhoud kunt betalen, moet u<br />
checken of hij nog fiscale of<br />
socialezekerheidsschulden heeft.<br />
Hoe kunt u dat snel checken?<br />
Inhoudingsplicht?<br />
Wanneer? Doet u een beroep op een<br />
onderneming uit de bouwsector, de sector van<br />
schoonmaak en onderhoud (bv. poetsfirma’s,<br />
ruitenwassers en tuinaannemers) of de sector van<br />
de bewakings- en/ of toezichtsdiensten, dan<br />
betaalt u de factuur beter niet zonder eerst te<br />
checken of die onderneming geen fiscale of<br />
sociale schulden heeft. Is dat het geval, dan mag<br />
u de factuur immers niet volledig betalen, maar<br />
moet u een stuk ervan doorstorten naar de<br />
staat (art. 30bis en ter van de wet van<br />
27.06.1969, KB van 17.07.2013) .<br />
Voor welke facturen? Deze verplichting geldt<br />
enkel voor ‘professionelen’. Laat u privé dus<br />
werken uitvoeren aan bv. uw privéwoning, dan<br />
hoeft u niets te checken of in te houden.<br />
Hoeveel inhouden? Blijkt dat de betrokken<br />
onderneming sociale schulden heeft, dan moet u<br />
35% van het factuurbedrag (excl. btw) inhouden<br />
en doorstorten aan de RSZ. Voor fiscale schulden<br />
is dat 15%. Zijn er zowel fiscale als sociale<br />
schulden, dan moet u dus de helft van de factuur<br />
inhouden en enkel nog de andere helft betalen.<br />
Let op! Houdt u niets in terwijl dat wel moest,<br />
dan bent u zelf hoofdelijk aansprakelijk voor die<br />
schulden én krijgt u ook een boete!<br />
Hoe kunt u dat checken?<br />
Hoe checken? Dat kunt u doen op https://<br />
www.checkinhoudingsplicht.be/ . U kunt daar<br />
dan het ondernemingsnummer van bv. de<br />
aannemer ingeven. Vervolgens krijgt u een groen<br />
of rood licht te zien. Is er een groen licht, dan<br />
moet u niets doen. Geeft de applicatie een rood<br />
licht, dan betekent dit dat de aannemer ofwel<br />
fiscale, ofwel sociale schulden heeft of beide. De<br />
applicatie bezorgt u dan via een link de<br />
betaalgegevens om de in te houden bedragen<br />
door te storten aan de RSZ en/of fiscus.<br />
Wanneer checken? U moet dat alvast doen op<br />
het moment dat u het contract met de<br />
aannemer/dienstverlener sluit. Daarnaast moet u<br />
de check ook doen per factuur die u ontvangt.<br />
Geen schulden. Een attest dat er geen schulden<br />
zijn en u dus niets moet inhouden, is slechts<br />
geldig tot de datum die erop vermeld staat.<br />
Betaalt u de factuur na deze datum, dan moet u<br />
dus opnieuw de website consulteren op het<br />
moment waarop u de betaling effectief uitvoert.<br />
Wel schulden. Heeft uw leverancier op de dag<br />
van betaling van de factuur fiscale en/of sociale<br />
schulden en is het factuurbedrag lager dan<br />
€ 7.143, dan geldt de normale inhoudingsplicht<br />
van respectievelijk 15% en/of 35%. Voor facturen<br />
van meer dan € 7.143 moet uw aannemer u in<br />
principe een attest bezorgen waarop staat<br />
hoeveel fiscale en sociale schulden hij heeft. Is de<br />
schuld op het attest van de aannemer kleiner dan<br />
15% en/of 35% van het factuurbedrag, dan moet<br />
u het in te houden bedrag beperken tot het<br />
bedrag op het attest. U houdt dan m.a.w. minder<br />
in dan die 15% en/of 35%.<br />
Bewijs uw check! Om achteraf te bewijzen dat u<br />
het bestaan van fiscale en sociale schulden<br />
gecheckt heeft en dus terecht niets ingehouden<br />
heeft, drukt u het best het attest af dat bij de<br />
controle aangemaakt wordt. Houd dit attest dan<br />
bij; zo kunt u bewijzen dat u de site geraadpleegd<br />
heeft vóór de betaling.<br />
Via www.checkinhoudingsplicht.be ku<br />
nt u nakijken of degene wiens factuur<br />
u moet betalen nog openstaande<br />
fiscale of socialezekerheidsschulden<br />
heeft. Om dat te doen, heeft u enkel<br />
het ondernemingsnummer nodig dat<br />
u op de factuur vindt. Indien er fiscale<br />
en/of sociale schulden zijn, moet u<br />
15% en/of 35% van het factuurbedrag<br />
(excl. btw) inhouden en doorstorten<br />
aan respectievelijk de fiscus en/of de<br />
RSZ.<br />
Jantje en zijn vader lopen in het park.<br />
Vraagt Jantje aan zijn vader “Papa, waar<br />
kom ik vandaan?” Waarop de vader van<br />
Jantje antwoordt “Van een ooievaar<br />
jongen” Zegt Jantje “Een ooievaar?<br />
Miljoenen vrouwen op deze planeet en jij<br />
neukt een ooievaar?”<br />
36
D r a n ke n o p h e t w e r k BT W a ft re k b a a r?<br />
U koopt geregeld koffie, thee, frisdrank, ...<br />
bedoeld voor consumptie tijdens<br />
de werkuren door uzelf, uw werknemers<br />
of bezoekers. Wanneer zijn die aankopen<br />
aftrekbaar als beroepskosten en in welke<br />
mate dan, en is er dan voor u, uw<br />
werknemers of bezoekers sprake van<br />
belastbare voordelen alle aard?<br />
Zijn het beroepskosten?<br />
Voor uzelf? Neen, strikt genomen zijn koffie,<br />
water, frisdranken, ... die u voor uzelf koopt<br />
uitgaven van persoonlijke aard. Die zijn in principe<br />
niet aftrekbaar (art. 53, lid 1 WIB 92; parl. vr.<br />
nr. 1041, Wouters, 10.06.2016) .<br />
Let op! De btw op die kosten kunt u ook niet<br />
recupereren.<br />
Voor uw personeel? Heeft u werknemers in dienst<br />
en koopt u de dranken voor hen, dan zijn dat zgn.<br />
sociale voordelen. Nu zijn sociale voordelen in<br />
principe wel niet aftrekbaar, maar op dat principe<br />
bestaan een aantal uitzonderingen, en het gratis<br />
aanbieden van koffie, thee, soep, bier en frisdrank<br />
tijdens de werkuren is daar één<br />
van (Comm. IB 53/214, lid 2, 3°) . Hetzelfde geldt<br />
voor gratis fruit voor uw werknemers (circ.<br />
AAFisc 27/2012, 06.08 2012) .<br />
Tip 1. De kosten zijn volledig aftrekbaar, de<br />
aftrekbeperking tot 50% van de receptiekosten is<br />
hier niet van toepassing (Comm. IB 53/216) .<br />
Tip 2. De btw op de aankopen kunt u volledig<br />
recupereren (Btw-beslissingen ER 29.256,<br />
10.08.1978 en E.T. 124.506, 03.09.2013) .<br />
Voor derden? De kosten voor koffie, thee of<br />
frisdrank die u aan uw boekhouder, een<br />
leverancier, de belastingcontroleur, ... aanbiedt,<br />
zijn uiteraard beroepskosten. Deze kosten zijn wel<br />
te beperken als receptiekosten (kosten voor<br />
onthaal van derden), en dus maar voor de helft<br />
aftrekbaar. Hoe dan ook, we spreken hier normaal<br />
gezien over een fiscale kost van maximaal enkele<br />
tientallen euro’s per jaar.<br />
Let op! De btw op ‘kosten van onthaal’ is niet<br />
recupereerbaar. Niet overdrijven... Zoals voor alle<br />
kosten, is ook de aftrek van kosten van dranken en<br />
fruit tijdens de werkuren beperkt tot wat ‘redelijk’ is.<br />
Wanneer u voor honderden euro’s per maand<br />
koffie en frisdrank zou kopen voor uw personeel of<br />
voor derden, dan zal de controleur normaal gezien<br />
de aftrek verwerpen van het stuk dat ‘op<br />
onredelijke wijze de beroepsbehoeften<br />
overschrijdt’ (art. 53, 10° WIB 92) .<br />
Zijn het belastbare voordelen?<br />
Voor uzelf? Ja. Zoals gezegd, zijn de kosten van<br />
dranken en fruit niet aftrekbaar als ze voor u<br />
bedoeld zijn. Die niet-aftrekbaarheid komt eigenlijk<br />
op hetzelfde neer als een belasting van een<br />
voordeel alle aard bij u.<br />
Voor uw personeel? Neen. Zoals gezegd, worden<br />
de gratis dranken en het gratis fruit voor uw<br />
personeel beschouwd als sociale voordelen, en die<br />
zijn niet belastbaar voor uw werknemers (art. 38, §1,<br />
11° WIB 92) . Er moet op deze voordelen dus ook<br />
geen bedrijfsvoorheffing of RSZ ingehouden<br />
worden en ze moeten niet vermeld worden op<br />
de loonfiches 281.10.<br />
Voor derden? Neen. Uw leverancier, bankier,<br />
boekhouder, belastingcontroleur, ... moet geen<br />
voordeel alle aard aangeven als hij van u een kop<br />
koffie of een glas water of cola gekregen heeft. Dat<br />
staat wel nergens zwart op wit in een wet of<br />
circulaire, maar goed, dat is eigenlijk gewoon een<br />
kwestie van gezond verstand.<br />
Kosten van dranken en fruit voor uzelf zijn<br />
in principe niet aftrekbaar, maar die van<br />
dranken en fruit voor uw werknemers en<br />
voor derden wel. De aftrek van de kosten<br />
voor uw werknemers moet niet beperkt<br />
worden, die van kosten voor derden<br />
eventueel wel tot 50%. Noch uw<br />
werknemers, noch de derden worden<br />
daarop privé belast.<br />
Mijn vrouw zat laatst te zeuren dat ik<br />
moest stoppen met al die nutteloze<br />
spullen online te kopen...<br />
Dus stuurde ik haar terug naar Thailand.<br />
38
H o e ve e l e c o - c h e q u e s t o e ke n n e n?<br />
Juni is traditioneel de maand waarin de<br />
ecocheques toegekend worden. Welke<br />
regels moet u volgen bij het toekennen van<br />
deze cheques? Welke andere cheques kan<br />
het bedrijf daarnaast nog zoal aanbieden?<br />
Wat?<br />
ECOCHEQUES<br />
Ecocheques (cao 98 d.d. 20.02.2009) zijn bedoeld<br />
om ecologische producten of diensten aan te<br />
kopen. Aan de cao 98 is een lijst toegevoegd als<br />
bijlage van producten en diensten die ermee<br />
gekocht kunnen worden. De lijst, die regelmatig<br />
aangepast wordt, voorziet in drie globale<br />
categorieën: ecologische producten en diensten,<br />
duurzame mobiliteit en vrije tijd, hergebruik,<br />
recyclage en afvalpreventie.<br />
Een recht voor iedereen?<br />
Ecocheques kunnen enkel toegekend worden in de<br />
privésector. Indien er geen cao is die in de<br />
toekenning van ecocheques voorziet, kan het recht<br />
op ecocheques eventueel ook toegekend worden<br />
via een individuele overeenkomst. Als u ecocheques<br />
toekent, moet u ze geven aan iedereen die het<br />
bediendenstatuut heeft. Leerlingen, stagiairs en<br />
vrijwilligers hebben normaal gezien geen recht op<br />
ecocheques, tenzij de cao hierin toch voorziet.<br />
Studenten daarentegen hebben dan weer wel recht<br />
op ecocheques tenzij de cao of de overeenkomst<br />
het tegendeel bepaalt.<br />
In het algemeen paritair comité voor de bedienden<br />
(PC 200) bestaat er een cao van 9 juni 2016<br />
omtrent het recht op ecocheques. Het was echter<br />
mogelijk om uiterlijk tot 31 oktober 2016 de<br />
ecocheques om te zetten in een ander gelijkwaardig<br />
voordeel. Dit wil dus zeggen dat niet alle<br />
werkgevers binnen PC 200 noodzakelijkerwijs<br />
ecocheques moeten toekennen aan hun<br />
werknemers.<br />
Spelregels<br />
Ecocheques kunnen voor maximaal € 250 per jaar<br />
toegekend worden. Ze zijn vrijgesteld van sociale en<br />
fiscale bijdragen op voorwaarde dat ze niet<br />
toegekend worden als vervanging of omzetting van<br />
loon, premies, voordelen in natura of enig ander<br />
voordeel (maar eventueel wel ter vervanging of ter<br />
omzetting van maaltijdcheques); de toekenning<br />
voorzien is in een sectorale of ondernemings-cao of<br />
via een individuele, schriftelijke overeenkomst; de<br />
maximale waarde van een cheque € 10 bedraagt;<br />
de cheque vermeldt dat de geldigheidsduur<br />
24 maanden is en dat de cheque maar gebruikt mag<br />
worden voor de aankoop van producten en<br />
diensten vermeld in de bijlage bij cao 98.<br />
Voor de cheques die vervielen in maart, april, mei,<br />
of juni 2020, in volle COVID-19-crisis, werd de<br />
geldigheidsduur met zes maanden verlengd.<br />
Toekenning<br />
De referteperiode die geldt voor de ecocheques is<br />
van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei<br />
van het jaar waarin de ecocheques uitgekeerd<br />
worden. Die uitkering gebeurt normaal gezien in de<br />
maand juni. Er gelden pro rata bedragen voor wie<br />
deeltijds werkt, maar tot 80% tewerkstelling heeft<br />
de werknemer recht op het volledige bedrag.<br />
Tussen 80% en 60% tewerkstelling op heeft men<br />
recht op € 200, tussen 60% en 50% geldt een<br />
recht op € 150 en vanaf minder dan 50%<br />
tewerkstelling krijgt men nog € 100.<br />
Wie in de loop van de referteperiode in of uit dienst<br />
gegaan is, heeft slechts recht op een pro rata<br />
gedeelte van € 250. Als het pro rata bedrag niet<br />
deelbaar is door 10, of indien het totale bedrag aan<br />
ecocheques waarop een werknemer recht heeft<br />
kleiner is dan € 10, dan kunnen bedrijven die<br />
papieren cheques gebruiken het (resterende) bedrag<br />
met 50% verhogen en als brutopremie toekennen<br />
in de maand juni. Indien een werknemer<br />
bijvoorbeeld uit dienst gegaan is op 31 maart 2021<br />
en tijdens de referteperiode voltijds gewerkt heeft,<br />
zonder schorsingen die niet gelijkgesteld worden,<br />
dan heeft hij slechts recht op 10/12 van € 250,<br />
hetzij € 208,34. Deze werknemer zal dan 20<br />
cheques van elk € 10 krijgen en een brutopremie<br />
van € 12,51.<br />
Let wel, de sectorale cao’s kunnen andere regels<br />
bevatten met betrekking tot de pro rata toekenning<br />
van de ecocheques en i.v.m. de rekenregels indien<br />
het bedrag niet deelbaar is door 10.<br />
In tegenstelling tot maaltijdcheques die alleen maar<br />
toegekend mogen worden voor dagen waarop er<br />
effectief gewerkt werd, worden een aantal<br />
schorsingen van de arbeidsovereenkomst wel<br />
gelijkgesteld met gewerkte dagen voor de<br />
berekening van het recht op ecocheques, zoals de<br />
dagen van arbeidsongeschiktheid waarvoor<br />
gewaarborgd loon betaald wordt en het<br />
moederschapsverlof. Verder moet u altijd nakijken<br />
welke specifieke gelijkstellingen er vastgelegd zijn in<br />
de sector-cao.<br />
39
E e n v a l s e f a c t u u r b e t a a l d ?<br />
Hoe vermijdt u dat u toch een factuur<br />
betaalt voor niet-geleverde prestaties of<br />
waarop het rekeningnummer vervalst is?<br />
Kan de leverancier dan vragen dat u ook<br />
nog eens op het correcte rekeningnummer<br />
betaalt? Wat kunt u ondernemen om uw<br />
schade te recupereren?<br />
VOORKOMEN IS BETER...<br />
Uw voorzorgen nemen<br />
Facturen voor prestaties die nooit geleverd werden<br />
(‘spookfacturen’), komen net als facturen waarop<br />
het rekeningnummer aangepast is, steeds vaker<br />
voor. Vergelijk het rekeningnummer dus altijd met<br />
de bestelbon of de officiële website van de<br />
leverancier als u voor het eerst een leverancier<br />
betaalt of als het rekeningnummer op de factuur<br />
afwijkt van het rekeningnummer in uw<br />
boekhoudpakket. Vraag in geval van twijfel ook<br />
telefonische bevestiging.<br />
Geef uw uitgaande facturen bij voorkeur af op het<br />
postkantoor. Als een klant u laat weten dat een van<br />
uw facturen vervalst werd, dan contacteert u het<br />
best alle klanten die u in dezelfde periode<br />
gefactureerd heeft, om hen op de fraude te wijzen.<br />
Factuur protesteren<br />
Zorg ook voor een goede interne controle. Laat elke<br />
factuur ‘voor ontvangst’ goedkeuren door de<br />
persoon die de goederen/diensten besteld heeft.<br />
Protesteer de factuur onmiddellijk aangetekend als<br />
er een probleem is. Anders wordt u geacht de<br />
factuur aanvaard te hebben en moet u ze in<br />
principe betalen, ook al werden de goederen of<br />
diensten nooit geleverd.<br />
Twee keer betalen?<br />
... DAN GENEZEN<br />
Als u een factuur op een vervalst rekeningnummer<br />
betaalde, dan kan de eigenlijke leverancier of<br />
aannemer vragen dat u zijn factuur toch ook nog<br />
betaalt. Uw eerste betaling werkt namelijk niet<br />
bevrijdend ( qui paie mal, paie deux fois ). Er geldt<br />
wel een uitzondering als u kunt bewijzen dat de<br />
verzender van de factuur zelf in de fout ging. Dat<br />
kan bv. het geval zijn als hij wist dat ook andere<br />
klanten van hem het slachtoffer waren van<br />
factuurfraude en hij niets ondernomen heeft om de<br />
overige klanten te verwittigen. U draagt dan wel de<br />
bewijslast en het bewijs zal ook niet eenvoudig te<br />
leveren zijn.<br />
Contacteer de bank<br />
Contacteer zowel uw bank als de bank waarnaar u<br />
het geld overschreef. Verwittig hen van de fraude.<br />
Als de gelden nog niet verdwenen zijn van de<br />
rekening van de bestemmeling, kan het bedrag<br />
mogelijk (deels) gerecupereerd worden. Werkt de<br />
bank niet mee, dan zou u ook kunnen overwegen<br />
om een beslag te leggen op de rekening van de<br />
bestemmeling. Contacteer hiervoor een advocaat.<br />
Houd er wel rekening mee dat uw bank niet<br />
verplicht is om te controleren of het<br />
rekeningnummer waarnaar u overschrijft,<br />
overeenstemt met de naam van de begunstigde<br />
van de betaling. Wellicht liggen de zaken wel anders<br />
als u uw bankier een fout kunt verwijten, omdat hij<br />
wist dat het betrokken rekeningnummer reeds<br />
eerder voor vervalste facturen gebruikt is, maar ook<br />
dat bewijs zal in de praktijk moeilijk te leveren zijn.<br />
Protesteer facturen voor niet-geleverde<br />
goederen of diensten onmiddellijk.<br />
Contacteer de leverancier alvorens u<br />
betaalt op een onbekend<br />
rekeningnummer, want zijn vordering blijft<br />
overeind als u slachtoffer bent van<br />
factuurfraude. De kans dat u het geld via<br />
de bank of via een strafklacht zal kunnen<br />
recupereren, is in de praktijk klein. Zorg dus<br />
vooral voor een goede interne controle.<br />
Klaas is thuis en op een gegeven moment<br />
komt de buurman in paniek naar hem toe<br />
rennen en roept “Help… help” Klaas vraagt<br />
de buurman wat er aan de hand is en hij<br />
zegt “Mijn schoonmoeder wil uit het raam<br />
springen” Klaas vraagt “Waarom laat je die<br />
teef dan niet gewoon springen?”<br />
antwoordt de buurman “Dat is het hem<br />
juist, ik krijg het raam maar niet open.”<br />
41
Wa n n e e r i s e e n l a n d i n g s b a a n m o g e l i j k ?<br />
Een van uw medewerkers is 58 jaar en<br />
zou graag halftijds gaan werken met<br />
uitkering van de RVA in het kader van een<br />
zgn. landingsbaan. Volgens hem is dat<br />
mogelijk door het nieuwe<br />
interprofessioneel akkoord dat begin juni<br />
gesloten werd. Is dat zo?<br />
Wat zijn landingsbanen?<br />
Landen naar het pensioen. Landingsbanen geven<br />
werknemers vanaf 55 jaar (in bepaalde<br />
uitzonderlijke gevallen zelfs 50 jaar) de<br />
mogelijkheid om hun arbeidsprestaties te<br />
verminderen met 1/5 of de helft. Op die manier<br />
kan een medewerker het rustiger aan doen tot<br />
aan zijn pensioen en zo eventueel ook langer aan<br />
de slag blijven.<br />
Recht op landingsbaan... Indien een medewerker<br />
aan bepaalde voorwaarden voldoet, heeft hij het<br />
recht om zijn arbeidsprestaties met 1/5 of 1/2 te<br />
verminderen. Het gaat dan, naast een<br />
leeftijdsvoorwaarde, om een<br />
anciënniteitsvoorwaarde,<br />
een<br />
tewerkstellingsvereiste en een<br />
beroepsloopbaanvereiste. Indien uw medewerker<br />
die voorwaarden vervult, kunt u de vermindering<br />
van arbeidsprestaties niet weigeren. U kunt dat<br />
wél weigeren als kmo met 10 of minder<br />
werknemers in dienst.<br />
Tip. Het drempelmechanisme dat bedoeld is om<br />
het aantal gelijktijdige afwezigheden in de<br />
onderneming te beperken (5% behoudens<br />
afwijkingen), moet in ieder geval gerespecteerd<br />
worden (behalve wat betreft aanvragen voor<br />
1/5 tijdskrediet vanaf 55 jaar). Ga dit na of laat dit<br />
nagaan door uw sociaal secretariaat.<br />
... geeft niet altijd recht op uitkering. Voor uw<br />
medewerker is het wellicht ook belangrijk dat hij<br />
het inkomensverlies dat hij heeft door de<br />
vermindering van de arbeidsprestaties<br />
gedeeltelijk kan compenseren met een RVAuitkering.<br />
Het is echter niet zo dat een<br />
medewerker die jonger is dan 60 jaar die recht<br />
heeft op een landingsbaan, ook automatisch recht<br />
heeft op een uitkering van de RVA. Hiervoor is<br />
een sector- of bedrijfs-cao nodig die gesloten<br />
wordt in uitvoering van een cao 137 van de NAR.<br />
Die zaken maken deel uit van de<br />
onderhandelingen over het interprofessioneel<br />
akkoord (IPA) dat tweejaarlijks gesloten wordt.<br />
Wat is nu mogelijk?<br />
Geen uitkering onder de 60 jaar. Momenteel is<br />
een landingsbaan met uitkering als loontrekkende<br />
enkel mogelijk indien uw medewerker 60 jaar of<br />
ouder is en 25 jaar beroepsloopbaan heeft. Sinds<br />
1 januari 2021 worden geen uitkeringen toegekend<br />
voor landingsbanen vanaf 55 jaar (1/5) of 57 jaar<br />
(1/2 of 1/5). De reden hiervoor is dat de cao nr. 137<br />
alsook de sector- of bedrijfs-cao’s die hiertoe<br />
gesloten werden niet meer van toepassing zijn en<br />
ook nog niet verlengd zijn door het uitblijven van<br />
een interprofessioneel akkoord.<br />
Wat zou mogelijk worden?<br />
Leeftijdsverlaging. Het ontwerp van<br />
interprofessioneel akkoord voorziet naast een<br />
verlenging van de cao nr. 137 ook een<br />
leeftijdsverlaging. Zo zou het mogelijk zijn om<br />
vanaf 55 jaar de arbeidsprestaties niet alleen te<br />
verminderen met 1/5, maar ook met 1/2.<br />
Let op! Dit schema is op basis van een ontwerp en<br />
dus onder voorbehoud. Het akkoord moet eerst<br />
nog definitief goedgekeurd worden en nadien nog<br />
omgezet worden in regelgeving. Zodra dat<br />
gebeurd is, moeten de sectoren of bedrijven op<br />
hun beurt intekenen op de mogelijkheid tot<br />
leeftijdsverlaging.<br />
ndien een werknemer vanaf 55 jaar een<br />
landingsbaan wenst te nemen en aan de<br />
voorwaarden voldoet, kunt u dat niet<br />
weigeren, behalve indien u een kmo bent<br />
met hoogstens 10 werknemers in dienst.<br />
Wijs hem erop dat hij momenteel alleen<br />
een uitkering krijgt vanaf 60 jaar. Door<br />
het IPA zou het echter mogelijk worden<br />
om bij een vermindering met zowel 1/5<br />
als tot 1/2 vanaf de leeftijd van 55 jaar<br />
een uitkering te ontvangen.<br />
42
Wa t z e g t d e a d v o c a a t?<br />
Nagelnieuw vanaf deze editie: een woordje uitleg van ... de advocaat!<br />
Werken in regie : een blanco cheque voor de aannemer ?<br />
Het uitvoeren van een werk “in regie” biedt voor de aannemer een aantal voordelen, maar kan in de praktijk ook<br />
voor een pak meer discussie zorgen wat betreft de afrekening. Als aannemer dient u een aantal vuistregels<br />
indachtig te zijn opdat uw facturen ook juridisch afdwingbaar zijn.<br />
Vaak wordt afgesproken met de bouwheer om de werken uit te voeren “in regie”, ook wel met vrije aanrekening<br />
genoemd. Het grote voordeel van deze prijszetting is dat de aannemer niet het risico draagt voor<br />
prijsschommelingen in grondstoffen en materiaal of voor een foute inschatting van de omvang van de werken. De<br />
prijs wordt immers achteraf bepaald aan de hand van de werkuren en materiaalprijzen.<br />
Let wel, een prijszetting na de uitvoering van de werken ontslaat u niet van uw informatieverplichting aangaande<br />
de prijs. Voert u de werken uit in opdracht van een particulier, dan betekent dit dat u minstens en op eigen<br />
initiatief de wijze waarop de prijs wordt berekend en de eventuele extra kosten moet meedelen.<br />
Wanneer de bouwheer een onderneming is, moet u deze gegevens enkel meedelen wanneer de bouwheer<br />
hierom verzoekt. Toch een kleine nuance hierop : ook bij ondernemingen helpt het dat u toch op voorhand uw<br />
prijsberekening en de eventuele extra kosten meedeelt, al is het maar om discussies achteraf te vermijden.<br />
Bovendien moet u de bouwheer ook altijd waarschuwen wanneer er onverwachte moeilijkheden of niet voorziene<br />
meerkosten zijn. Dat geldt des te meer wanneer u aan de bouwheer een richtprijs of raming bezorgde<br />
voorafgaandelijk aan de werken.<br />
Maar wat als de bouwheer na ontvangst van de factuur de aangerekende uren betwist? Wat zijn dan uw rechten<br />
als aannemer? Het aanrekenen van uw prijzen volgens de werkelijk gepresteerde uren en gebruikte materialen is<br />
immers geen vrijgeleide om eender wat aan te rekenen en moet steeds te goeder trouw gebeuren.<br />
In de praktijk komt dit er vooreerst op neer dat u marktconforme prijzen moet aanrekenen en dat de uren die<br />
worden aangerekend in verhouding staan met de werken die werden uitgevoerd, rekening houdende o.m. met de<br />
aard van de werkzaamheden, de graad van specialiteit van de uitvoerend aannemer en de complexiteit van de uit<br />
te voeren opdracht. Zo niet, dan kan de rechtbank beslissen om een deskundige aan te stellen om de prijs te<br />
bepalen. Belangrijk is dat de rechtbank hiertoe enkel kan beslissen op voorwaarde dat de prijzen die door de<br />
aannemer worden aangerekend kennelijk of duidelijk overdreven zijn.<br />
De rechtbank kan uiteraard niet uw recht aantasten om als aannemer vrij uw prijzen te bepalen. Het is overigens<br />
aan de bouwheer om het bewijs te leveren dat er overdreven prijzen zouden zijn aangerekend.<br />
Daarnaast moet de bouwheer de mogelijkheid verkrijgen om de door de aannemer geleverde prestaties te<br />
controleren. Vooral wanneer de werken worden uitgevoerd voor een particulier, kan de rechtspraak zich streng(er)<br />
opstellen. Concreet betekent dit dat u aan de bouwheer een overzicht moet bezorgen van de prestaties die u<br />
geleverd hebt. Om discussies te vermijden omtrent de aangerekende uren, is het aanbevolen regelmatig,<br />
desnoods dagelijks, een overzicht aan de bouwheer te bezorgen van geleverde uren, gepaard gaande met de<br />
uitdrukkelijke mededeling dat de prestaties als aanvaard worden beschouwd indien de bouwheer niet binnen een<br />
vooropgestelde (redelijke) termijn reageert. Is de bouwheer aanwezig gedurende de werken, aarzel dan niet de<br />
prestatiefiche te laten aftekenen door de bouwheer. Een andere mogelijkheid om het bewijs van uw prestaties te<br />
leveren, is om foto’s te nemen van de vordering van de werkzaamheden, desgevallend bij aankomst en vertrek op<br />
de werf.<br />
Overdrijft u bij de prijszetting na uitvoering van de werken niet, en werd de bouwheer de mogelijkheid geboden<br />
de prestaties te controleren, dan wordt het bij een aanneming in regie bijzonder moeilijk voor de bouwheer om<br />
uw factuur rechtmatig te betwisten. Het naleven van deze vuistregels is met andere woorden de beste primer<br />
voor uw factuur.<br />
www.stockmanadvocaten.be<br />
Een vraag voor de advocaat? Mail naar geoffrey@wijschilders.be<br />
43
V T I Ro e s e l a r e<br />
Elk jaar opnieuw werken we in elke klas met een ander thema. Alle opdrachten, basishandelingen<br />
van ondergrondvoorbereiding tot afwerking en decoratie worden daaraan gelinkt. Zelfs het<br />
kleurenpalet en de technieken ademen de sfeer van elk thema uit. Zo leren leerlingen hoe ze zich<br />
kunnen laten inspireren om tot een ontwerp en kleurstudie te komen.<br />
In 3BSD werkten we rond het thema “Jungle Lab”. Elke leerling koos een dier uit waar ze het hele jaar rond<br />
werkten. Ook hadden ze een eigen module waar ze per twee rechtstaand leerden schilderen. Ze stelden<br />
allemaal een moodboard samen van alle elementen die ze in hun ruimte hebben gebruikt. Het plaatsen van<br />
een decoratieve techniek behoorde ook tot een van de opdrachten. De resultaten waren prachtig! De ene al<br />
iets origineler dan de andere.<br />
In 4BSD werkten de leerlingen rond het thema “Gas Monkey Garage”. In hun eigen werkruimte werd er<br />
grondig geplamuurd om achteraf vlies te kleven. Een Amerikaanse oldtimer werd gefileerd en een vintage<br />
reclamepaneel werd ingeschilderd. Deze werkjes zullen een heel mooi plaatsje krijgen in onze afdeling<br />
carrosserie. Het was een leuke samenwerking.<br />
In 5BSD werkten we dit jaar rond het thema “ The history of music”. Iedere leerling kreeg de opdracht om te<br />
zoeken naar de artiesten, de gebruikte instrumenten of apparaten om muziek mee te kunnen beluisteren in<br />
een door hun gekozen decennia. Het ging van de jaren ’20 tot en met de nillies. Eerst moesten ze hun<br />
werkruimte volledig plamuren, schuren en fixeren vooraleer ze konden beginnen met het vlies behangen.<br />
Daarna werd het vlies geschilderd volgens de regels van de kunst. Grondlaag, tussenschuren, opspuiten en 2<br />
lagen schilderen. Ook het houtwerk werd stevig onder handen genomen. Ook werd er een wandlijst<br />
geplaatst op een hoogte van ongevver een 90cm. Onder de wandlijst werd er dan een vliesbehang<br />
geplaatst die niet meer moest worden geschilderd. Daarna werd er nog een tekening die kenmerkend was<br />
voor die tijd waar de leerling rond werkte, op de muur geschilderd.<br />
44
V T I Ro e s e l a r e<br />
In 6BSD werd er gewerkt rond het thema ‘Belle Epoque’. Typische kleuren, motieven, behang en sierlijsten<br />
werden toegepast in hun stijlvolle praktijkruimte die opgevat is als een klassiek appartement met herenhuis<br />
allures. Er werd ook hier vlies gekleefd waar nodig, effen schilderwerk uitgevoerd op muren en hout, behang<br />
voorzien met patroon en op deuren en muren werd een typische Art Nouveau tekening geschilderd.<br />
In 7BDR wordt het praktijkatelier elk jaar ingericht als loft: een grote, open ruimte met een realistische indeling<br />
en plaats voor alle typische woonfuncties. Elke leerling neemt een deel voor zijn/haar rekening en moet dat<br />
op basis van het thema en volgens hedendaagse trends afwerken met schilder- en decoratieve technieken.<br />
Ook marmer- en houtimitaties komen hierbij aan bod.<br />
Het thema van 7BDR was dit jaar ‘Casa naturale – il settimo’ (tegelijk ook de titel van onze Facebookpagina).<br />
Onze loft en atelier moest de sfeer uitstralen van een landhuis of buitenhuis dat opgewaardeerd werd tot een<br />
stijlvol vakantiehuis. Het concept voor dit thema ontstond tijdens de lockdown en lange staycation periode.<br />
Mensen brachten noodgedwongen veel tijd door thuis en haalden de natuur naar binnen door hun interieur<br />
met natuurlijke materialen, technieken en kleuren te decoreren.<br />
We integreerden ook de natuur op een kunstige manier, vandaar naast het thema een lijst met kunstenaars die<br />
elk op hun eigen manier de natuur als inspiratiebron hebben. Elke leerling moest een kunstenaar kiezen uit die<br />
lijst en ook integreren in hun ontwerp.<br />
45
L o n e n 2 0 2 1<br />
Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die<br />
bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk<br />
overeen stemmen met een bepaald basisbarema.<br />
NIEUWE LONEN VANAF 1 Juli 2021<br />
ONGESCHOOLD<br />
GEOEFEND<br />
GESCHOOLD<br />
GESCHOOLD<br />
Categorie I<br />
Categorie II<br />
EERSTE GRAAD<br />
TWEEDE GRAAD<br />
+0.068€ +0.073€ +0.077€ +0.082€<br />
€14.808 €15.786 €16.788 €17.820<br />
Lonen bouwnijverheid gepubliceerd op 1 April 2021<br />
ONGESCHOOLD<br />
GEOEFEND<br />
GESCHOOLD<br />
EERSTE GRAAD<br />
GESCHOOLD<br />
TWEEDE GRAAD<br />
14.740€ 15.713€ 16.711€ 17.738€<br />
Arbeiders met bijzondere kwalificatie<br />
Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast<br />
18.467€ (+0.085€) 19.602€ (+0.090€) 21.380€ (+0.098€)<br />
Vergoedingen voor kost en huisvesting - Vanaf 01-07-2021 tot 30-09-2021:<br />
Huisvesting: 13.44€ - Kost: 28.14€ - Totaal 41.58€ (+0.25€)<br />
Fa m i l i e b e r i c h t e n<br />
Overleden:<br />
Anna Duyvejonck (26/06/2021) schoonmoeder & grootmoeder van Patrick-Elias Wolfcarius<br />
Lode Beel : 1967-2021<br />
Geboren:<br />
Julien vandendriessche , zoon van Christophe Vandendriessche<br />
<strong>Wijschilders</strong> is ook eenvoudig te vinden op het<br />
wereldwijde web.<br />
-> www.wijschilders.be<br />
-> www.facebook.com/wijschilders<br />
Lid worden of opnieuw lid worden kan ook eenvoudig<br />
online!<br />
47