Duitsland dichterbij - MKB-Nederland
Duitsland dichterbij - MKB-Nederland
Duitsland dichterbij - MKB-Nederland
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
GmbH & Co. KG<br />
Een GmbH & Co. KG is een Komanditgesellschaft (C.V.) waarbij een GmbH als<br />
persoonlijk aansprakelijke (complementaire) vennoot deelneemt en de andere personen<br />
commanditaire vennoten zijn. Meestal zullen dit de vennoten van de GmbH<br />
zijn. Hierdoor wordt, alhoewel het om een personenvennootschap gaat, de aansprakelijkheid<br />
beperkt tot het kapitaal van de GmbH. Ook levert het een belastingvoordeel<br />
op, omdat commanditaire winsten alleen onder de inkomstenbelasting<br />
vallen, niet onder de vennootschapsbelasting.<br />
<strong>Nederland</strong>se werknemer in <strong>Duitsland</strong><br />
De in <strong>Nederland</strong> wonende werknemers die in <strong>Duitsland</strong> werken, zijn verzekerd<br />
volgens de Duitse sociale verzekeringen, ongeacht of zijn werkgever in <strong>Nederland</strong><br />
of in <strong>Duitsland</strong> gevestigd is.<br />
Uitzondering op deze hoofdregel is de werknemer, die in <strong>Duitsland</strong> tewerk is<br />
gesteld door een onderneming waaraan hij normaal is verbonden en voor maximaal<br />
twaalf maanden is gedetacheerd. Deze gedetacheerde werknemer blijft verzekerd<br />
volgens de <strong>Nederland</strong>se sociale verzekeringen. De werknemer dient dan wel<br />
over het formulier E101 te beschikken; dit is de Verklaring van de toepasselijke<br />
sociale wetgeving. De werknemer die volledig werkzaam is in <strong>Duitsland</strong> is, ook<br />
als hij daar niet woont, inkomstenbelastingplichtig in <strong>Duitsland</strong> en valt daardoor<br />
automatisch ook onder de loonbelasting (loonbelasting is een voorheffing van de<br />
inkomstenbelasting).<br />
Arbeidsrecht<br />
Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is in <strong>Duitsland</strong> in beginsel vormvrij,<br />
maar moet binnen korte termijn schriftelijk worden vastgelegd.<br />
Enkele aandachtspunten:<br />
In <strong>Duitsland</strong> mag de werkgever tot maximaal 6 maanden proeftijd bedingen<br />
(verlengd naar 2 jaar)<br />
Het minimumloon is onbekend in het Duitse rechtsstelsel<br />
Vanaf 1 januari 1995 heeft de werknemer recht op minimaal 24 vakantiedagen<br />
Vakantiegeld is de werkgever slechts verplicht te betalen, als dit is opgenomen<br />
in de cao (Tarifvertrag). Het is wel gebruikelijk. De hoogte varieert van<br />
30 procent tot 100 procent van een normaal maandloon<br />
Bij ziekte van de werknemer betaalt de werkgever zelf zes weken het normale<br />
maandloon door<br />
27
Change language