Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PaintIT<br />
Voorstelling en uiteenzetting Paint-It<br />
(bevat onze unieke nieuwe digitale Prijzengids 2021)<br />
Wij opteren voor een gerichte en persoonlijke aanpak. Schilders die interesse hebben<br />
om met PaintIT te werken, gelieve ons te contacteren op patrick@<strong>wijschilders</strong>.be en wij<br />
nemen contact met je op.<br />
Een voorstelling, uiteenzetting of demo kan bekomen worden na afspraak. De<br />
voorstelling zal worden gegeven rekening houdende met de wettelijk geldende corona<br />
maatregelen.<br />
04
Vo o r w o o r d<br />
Voorwoord van onze voorzitter Bossuyt Didier:<br />
Beste leden, collega’s, adverteerders,<br />
Begin <strong>april</strong>. We hebben onze uurwerken waarschijnlijk voor de laatste keer een uur<br />
vooruit gedraaid om over te gaan naar het zomeruur. Dit gaat jaarlijks gepaard met<br />
een voorzichtige start van de buitenwerken..<br />
Ook dit keer zal het niet anders zijn en onze klanten zijn er klaar voor. De gemakkelijkste klusjes hebben ze zelf<br />
uitgevoerd en met de tijd die hen restte toen ze thuis waren hebben ze kunnen overleggen wat ze allermaal<br />
zouden overlaten aan “ een stielman “. En daar willen wij jullie (onze leden) graag bij ondersteunen met de hulp<br />
van onze adverteerders. Bij het lidmaatschap voor 2021 zitten 5 compensatiebonnen (worden eerstdaags<br />
verstuurd) . Duma Rent geeft bij de huur van een hoogtewerker een korting van 50 euro. Boss Paints geeft een<br />
kleuradvies gratis zodat je als vakman nog professioneler overkomt bij de kleurkeuze van een project. Thirypaints<br />
geeft jullie de aankleuring van 3 potten naar keuze zonder meerprijs tegenover wit.. Paintfactory laat jullie bij<br />
aankoop van 100 euro een pot hechtingsprimer van 2,5 L. testen om jullie te overtuigen van de kwaliteit. En last<br />
but not least wilt Pierre Verschuere jullie graag op weg helpen bij het aanbrengen van spuitplamuur met een<br />
korting op de huurprijs en een bijkomende korting op de productaankoop.<br />
Wie deze voordeelbonnen kan en wil gebruiken zal een veelvoud van zijn lidgeld terugverdiend zien aan dingen<br />
die je toch van plan was om vroeg of laat eens te gebruiken.<br />
Dus durven we hopen dat iedereen gezond en wel aan het werk mag blijven en als er dan toch eens een<br />
hapering mocht zijn in de planning door te veel of te weinig werk, dan kunnen onze leden altijd terecht bij Fien<br />
van ons bestuur. Binnen de kortste tijd richt zij een mailing aan onze leden om iedereen de kans te geven om te<br />
helpen of geholpen te worden.<br />
Eerstdaags ontvangen zij die hun lidgeld voor 2021 nog niet betaalden nog een schrijven per post en per mail<br />
om dit alsnog te doen. Wij hopen op jullie blijvende steun, zodat ook wij onze werking kunnen verderzetten<br />
zoals jullie dat van ons gewend zijn.<br />
Veel leesplezier,<br />
Didier<br />
Wijschilders VZW is een tijdschrift gerealiseerd door de samenwerking van:<br />
Voorzitter<br />
Bossuyt Didier<br />
Ere-voorzitter<br />
Cottyn Andre<br />
Opmaak tijdschrift<br />
Moreel Geoffrey<br />
Leden opvolging<br />
Dendoncker Fien<br />
Adverteerders<br />
Devos Patrick<br />
Adverteerders<br />
Dewintere Yves<br />
Financieel<br />
Rigolle Franck<br />
Inhoud tijdschrift<br />
Zwanckaert Marc<br />
Ondersteuning<br />
Vandeputte Johan<br />
Drukkerij<br />
Buropa Wevelgem<br />
Boekhouding<br />
Hendriek@baudoncq.be<br />
Ook te vinden via:<br />
www.<strong>wijschilders</strong>.be<br />
05
I n h o u d<br />
Cover 01 Sigma katern 27<br />
BOSS Paints publiciteit 02 Sigma katern 28<br />
Interessant:<br />
Duma rent publiciteit 03 Sigma info 29<br />
Paint - It 04 Noël & Marquet 30<br />
Voorwoord 05 Annulatie van een<br />
contract?<br />
Inhoud 06 Federale Verzekering 32<br />
Fien op de koffie 07 Federale Verzekering 33<br />
31<br />
36<br />
Onderaannemer failliet?<br />
Libert Paints publiciteit<br />
08 Klant reeds cash<br />
betaald?<br />
Promanté publiciteit 09 Libert Paints info 35<br />
34<br />
Caparol publiciteit 10 Onderaannemer failliet 36<br />
Voor kleine facturen naar<br />
de rechter?<br />
11 Duma rent info 37<br />
SBS Stellingenbouw 12 Deurwaarder over de<br />
vloer<br />
SBS Stellingenbouw 13 Studentenjobs en<br />
corona?<br />
Akzo-Nobel publiciteit 14 Paintfactory publiciteit 40<br />
Akzo-Nobel info 15 ARTE publiciteit 41<br />
VTI Roeselare Paint Panter 16<br />
Voordeel alle aard<br />
voertuigen<br />
Vaakgestelde vragen<br />
corona<br />
17 Geen patronale<br />
bijdragen<br />
SLOTS NV 18 Corona versoepeling<br />
BTW aftrek voertuigen<br />
SLOTS NV 19 Privé verhuren aan een<br />
vennootschap?<br />
Sijs info 20 Thiry Paints info 46<br />
Akkoord met werknemer<br />
over kortere opzegging?<br />
21 Lonen en<br />
familieberichten<br />
BOSS Paints info 22 Flanders Color info 48<br />
38<br />
39<br />
42<br />
43<br />
44<br />
45<br />
47<br />
17<br />
39<br />
38<br />
VAA voertuigen<br />
Studentenjobs en corona?<br />
Deurwaarder over de vloer?<br />
Renovatie tegen 6%? 23 Pierre Verschuere info 49<br />
Sigma info 24 Sijs Publiciteit 50<br />
Sigma katern 25 Thiry Paints publiciteit 51<br />
Sigma katern 26 Flanders color eindblad 52<br />
16<br />
Materiaal beschadigd<br />
06
F i e n o p d e ko f f i e<br />
Elke editie gaat Fien op de koffie met een lid, adverteerder ... Hieronder het resultaat.<br />
Beste leden van Wijschilders.<br />
Maak kennis met Geert Velghe, 65 lentes jong, woonachtig te<br />
Zwevegem en borstelt al meer dan 32 jaar als zaakvoerder van<br />
BV Velghe & Co.<br />
Geert voert zowel binnen als buitenschilderwerken uit, met als<br />
specialiteit behang en exclusieve schildertechnieken. We laten Geert<br />
aan het woord:<br />
Ik heb mechanica gestudeerd aan de RITO in Heule, het huidige KTA<br />
instituut dus. Na mijn studies heb ik een aantal jaar gewerkt als arbeider<br />
voor een fabrikant in wasmachines. Daarna was het tijd voor mijn<br />
legerdienst, en meteen daarna heb ik een tijd meegewerkt aan het<br />
maken van pre-fab woningen. In 1979 ben ik gestart als<br />
treinbestuurder waar ik na 10 jaar in Antwerpen te hebben<br />
gewerkt het voor bekeken hield wegens geen vooruitzichten om<br />
dichter bij huis te werken. Elke dag op en af naar Antwerpen begon na<br />
10<br />
jaar wel door te wegen.<br />
Tijdens mijn job als<br />
treinbestuurder had ik al een<br />
klusbedrijf in bijberoep maar ik<br />
wou het professioneler<br />
aanpakken dus ben ik dan 4 jaar<br />
avondschool gaan volgen in het<br />
avondonderwijs in Kortrijk<br />
samen met nog een extra jaar<br />
bedrijfsbeheer. We nemen een<br />
grote sprong: na 15 jaar een<br />
eenmanszaak te hebben gehad<br />
ben ik overgeschakeld naar een<br />
vennootschap en had ik op een<br />
gegeven<br />
moment 4 schilders in dienst. Ik wil meteen meegeven dat mocht ik de kans krijgen dat ik het niet<br />
opnieuw zou doen met personeel. Buiten het schilderen zelf heb ik nog een<br />
passie: vissen op zee, ik heb ook een eigen vijver met een heleboel japanse koi’s erin.<br />
Ik ben sedert 5 jaar op pensioen maar ik kan niet<br />
stil zitten en het schilderen niet laten , ik heb<br />
dan ook mijn vennootschap nog niet<br />
stopgezet en doe enkel nog de werken waar ik<br />
voldoening uit haal.<br />
Wij hopen dat Geert nog vele jaren kan<br />
genieten van zijn passies.<br />
07
Wa t m e t k l e i n e o p e n s t a a n d e f a c t u r e n?<br />
Wordt een kleine(re) factuur niet betaald, dan<br />
twijfelt u misschien om de betaling daarvan te<br />
vorderen via de rechtbank. Zijn er alternatieven?<br />
Een kwestie van afwegen. De wet geeft geen<br />
minimumbedrag aan onder hetwelk u niet<br />
bij de rechtbank terecht kunt. Dat kan dus strikt<br />
genomen ook voor een factuur van € 1. U zal wel<br />
moeten afwegen of een procedure u niet meer zal<br />
kosten dan wat ze u kan opbrengen.<br />
Houd daarbij niet enkel rekening met het bedrag<br />
van de factuur, maar ook met de kosten van de<br />
niet-verzoening opstellen waarmee u uiteindelijk<br />
niets vooruit bent.<br />
Een incassobureau inschakelen is ook een<br />
mogelijkheid. Maak daarmee wel op voorhand<br />
goede afspraken over wat hun tussenkomst u zal<br />
kosten. Zo’n incassobureau heeft eigenlijk niet meer<br />
rechten dan wat u zelf heeft, maar het helpt soms<br />
wel om de klant tot betalen aan te zetten om<br />
verdere kosten te vermijden. Ook aan een<br />
gerechtsdeurwaarder vragen om een aanmaning te<br />
sturen naar de klant maakt vaak meer indruk dan<br />
een ingebrekestelling die u zelf stuurt.<br />
invordering. Weten uw klanten dat u toch niet<br />
achter een kleine factuur gaat, dan bestaat de kans<br />
dat ook zij hun facturen niet meer betalen.<br />
Betwist of niet. U kunt al sneller een procedure<br />
starten voor een factuur die niet betwist werd,<br />
dan voor één waarmee dat wel gebeurde. In dat<br />
laatste geval riskeert u nu eenmaal een<br />
discussie voor de rechtbank. Bij zo’n discussie zal u<br />
al sneller meer aan uw advocaat moeten betalen<br />
dan indien het gaat om een onbetwiste factuur.<br />
Heeft u geregeld onbetaalde facturen, dan kunt u<br />
met uw advocaat mogelijk een<br />
abonnementssysteem afspreken dat goedkoper<br />
uitvalt.<br />
Voor verzoening moet u bij de vrederechter zijn.<br />
Zo’n procedure is gratis en u hoeft daarbij geen<br />
beroep te doen op een advocaat. Komt u tot een<br />
akkoord, dan maakt de vrederechter daar een pv<br />
van dat dezelfde waarde heeft als een vonnis. Komt<br />
u niet tot een akkoord, dan doet de vrederechter<br />
geen uitspraak. Hij zal dan een zogenaamd pv van<br />
Heeft u geregeld onbetaalde facturen,<br />
spreek dan een abonnementssysteem<br />
met hen af. Een advocaat of een<br />
deurwaarderskantoor aanspreken en<br />
hen een brief laten opstellen maakt<br />
meer indruk dan de zoveelste<br />
herinnering opsturen. Let wel op dat dit<br />
kosten met zich meebrengt. Bepaalde<br />
instanties hebben hier wellicht een<br />
abonnements systeem voor.<br />
Trouw aan haar gewoonte, gaat een oud<br />
vrouwtje naar de ochtendmis, wanneer<br />
plots de pastoor zegt: "Dat al diegenen, die<br />
deze week hun partner bedrogen hebben<br />
naar voor komen". Het stokoude en slecht<br />
horende vrouwtje vraagt aan haar gebuur:<br />
"Wat zegt mijnheer de pastoor?" De man<br />
geeft haar een antwoord: "Hij heeft<br />
gezegd: diegenen die een muntbolletje<br />
willen moeten naar voor gaan". Het oude<br />
vrouwtje, steunend op haar wandelstok,<br />
zet zich met vele moeite recht. De totaal<br />
verwarde pastoor roept haar toe: "U ?<br />
Mevrouw ? Op uw leeftijd, ben je niet<br />
beschaamd?" Zegt het oudje: "Het is niet<br />
omdat ik geen tanden meer heb, dat ik niet<br />
in staat ben om er af en toe op een te<br />
zuigen, weet U".<br />
11
SBS BVBA<br />
www.stellingbouwopmaat.be<br />
+32 496 93 22 58<br />
info@stellingbouwopmaat.be<br />
Stelling nodig? Vrijblijvende offerte met gegarandeerde kwaliteit!
V T I Ro e s e l a r e : P a i n t P a n t e r<br />
Op vrijdagavond 5 maart kreeg ons team leerkrachten van afdeling<br />
schilderen en decoratie VTI Roeselare te horen dat we geselecteerd<br />
waren voor het project ‘Paint Panter’. Deze actie werd door verschillende<br />
partners uit de bouwsector gelanceerd om jongeren aan te zetten om te<br />
kiezen voor een schildersopleiding. Scholen en jeugdverenigingen konden<br />
zich kandidaat stellen om hun gebouw of do<strong>mei</strong>n te laten opfleuren door<br />
studenten uit de richting schilder-decorateur. Het projectvoorstel van de<br />
Vilvoordse scouts werd als winnaar gekozen uit meer dan 120<br />
inzendingen.<br />
MNM, Bouwunie Schilders & Decorateurs en de Confederatie Bouw<br />
Vlaamse Schilders lanceerden in februari samen met Constructiv en IVP<br />
Coatings deze originele campagne ‘Paint Panter’. De doelstelling is om<br />
meer jongeren warm te maken voor het beroep van schilder-decorateur.<br />
Samen met de initiatiefnemers willen wij als school bewijzen dat de<br />
opleiding schilderen en decoratie een creatieve en veelzijdige<br />
vakopleiding is, vol kleur, technische vaardigheden en kennis. Er bestaan<br />
helaas nog veel misverstanden over deze vakopleiding: als school en<br />
afdeling ondervinden wij net zoals veel andere scholen dat het niet gemakkelijk is om leerlingen warm te maken<br />
voor dit vak, ondanks de grote vraag naar geschoolde schilders. Heel veel oud-leerlingen zijn intussen<br />
succesvolle (zelfstandige) schilders.<br />
We kregen exact een week tijd voor de voorbereiding en het ontwerp. Meteen daarop aansluitend nog eens een<br />
week voor de uitvoering zelf. Het waren twee zeer hectische en arbeidsintensieve weken waarbij fijne afwerking,<br />
vakmanschap, en teamwork centraal stonden. Dit en werken tegen<br />
een deadline is voor de leerlingen meteen ook proeven van wat je als<br />
schilder of vakman bijna dagelijks ervaart. Heel mooi om te zien<br />
hoe sommige leerlingen spontaan de leiding en initiatief nemen<br />
of hoe andere leerlingen bewijzen dat ze beslist van aanpakken<br />
weten.<br />
De scoutsgroep besliste dat volgende elementen centraal<br />
moesten staan: Vilvoorde, Scouts en Gidsen, ecologie en natuur.<br />
Ze wilden hun grijze, saaie muren opfleuren zodat hun lokalen de<br />
warmte en de gastvrijheid uitstralen waar scouts voor staan. Er<br />
werd veel en tot het laatste moment overleg gepleegd om alle<br />
wensen zo goed mogelijk te verwerken in het ontwerp. De<br />
scoutsgroep hoopt dat hun wonderwalls nu ook opgenomen<br />
worden bij de werken van Vilvoorde street art. Het project heeft ook een diepmenselijke betekenis gekregen, wat<br />
de betrokkenheid van de jongvolwassen schilders nog groter maakte. In de tekening zitten zwaluwen verborgen,<br />
een verwijzing naar Frederik Vanclooster, de jongeman en scoutsleider van scouts en gidsen Vilvoorde, die begin<br />
vorig jaar verdronk aan de Kruitfabriek. De totem van Frederik was ‘lachende salangaan’. Vandaar dat we in<br />
samenspraak met de scouts en de ouders van Frederik gierzwaluwen<br />
verwerkt hebben in het ontwerp.<br />
Het vijfde en zevende jaar schilderen en decoratie van het VTI<br />
Roeselare en hun praktijkleerkrachten hebben bijzonder grote<br />
inspanningen geleverd om de deadline te halen, ondanks het slechte<br />
weer en de niet geringe afstand Roeselare-Vilvoorde. We zijn<br />
bijzonder trots dat we erin geslaagd zijn om deze gigantische<br />
uitdaging tot een goed einde te brengen. De scouts, oud-leiding, de<br />
initiatiefnemers, buurtbewoners en alle andere betrokkenen waren<br />
heel tevreden met het eindresultaat.<br />
We did it, mission accomplished! Pascale Bentein, leerkracht praktijk en<br />
technische vakken SD - VTIR<br />
16
VA A a u t o : h o e w o r d t d a t e i g e n l i j k b e r e ke n d ?<br />
Hoe wordt het voordeel alle aard<br />
berekend voor een wagen aangekocht<br />
via de vennootschap ?<br />
Om het VAA auto te berekenen, zijn vooral de ‘prijs’<br />
ervan en de CO 2 -uitstoot bepalend. U moet steeds<br />
de prijs inclusief de opties nemen in nieuwe staat,<br />
dus ook als u een tweedehandsauto koopt. De<br />
CO 2 -uitstoot van uw auto vindt u terug op het<br />
gelijkvormigheidsattest. Staan daar twee waarden<br />
op (NEDC en WLTP), dan mag u tot nader order de<br />
laagste van de twee (NEDC) gebruiken. Het in<br />
aanmerking te nemen CO 2 -percentage kan na de<br />
correcties in functie van de CO 2 -uitstoot van de<br />
auto in kwestie, nooit lager zijn dan 4% en nooit<br />
hoger dan 18%.<br />
Om concreet te weten hoeveel uw voordeel auto<br />
voor een bepaald inkomstenjaar bedraagt, wordt er<br />
een formule gebruikt, nl. cataloguswaarde x 6/7 x<br />
CO 2 -percentage x leeftijdsfactor.<br />
Twee belangrijke factoren zijn vooral de<br />
cataloguswaarde en de CO 2 -uitstoot van uw auto<br />
die bepalen hoe groot uw VAA is.<br />
De zgn. leeftijdsfactor speelt in mindere mate ook<br />
een rol. Het komt er daarbij op neer dat zodra de<br />
auto 12 maanden ingeschreven is, de zgn.<br />
cataloguswaarde verminderd mag worden met 6%<br />
per jaar, met een maximum van 30%.<br />
De cataloguswaarde is echter niet de aankoopprijs.<br />
De cataloguswaarde is nl. steeds de catalogusprijs in<br />
nieuw staat, inclusief de opties en de werkelijk<br />
betaalde btw, maar zonder rekening te houden met<br />
de kortingen die u verkregen heeft.<br />
Catalogusprijs in nieuwe staat. Ook dat is van<br />
belang. Er wordt dus geen onderscheid gemaakt<br />
tussen nieuwe auto’s en tweedehandsauto’s of<br />
leasewagens. Voor alle auto’s is het de catalogusprijs<br />
in nieuwe staat bij verkoop aan een particulier die<br />
telt voor de berekening van het VAA. Inclusief de<br />
werkelijk betaalde btw.<br />
Wat dat betreft, is de fiscus mild. U hoeft immers<br />
niet de normale btw te nemen die op de<br />
cataloguswaarde van toepassing is en u hoeft ook<br />
niet de btw te nemen op de prijs die voor elke<br />
particulier van toepassing is. U mag zich ‘beperken’<br />
tot de btw die werkelijk aangerekend is, lees: de btw<br />
die op uw factuur staat.<br />
Kortingen tellen niet mee? Alleszins niet volgens de<br />
wet, maar de fiscus staat toch toe dat er onder<br />
bepaalde voorwaarden rekening mee gehouden<br />
mag worden! Dat is meer bepaald het geval als de<br />
(tijdelijk) lagere prijs door de constructeur of<br />
invoerder ook daadwerkelijk opgenomen wordt als<br />
de nieuwe catalogusprijs en ook van toepassing is bij<br />
verkopen aan particulieren. Met de klassieke<br />
saloncondities die op, na en n.a.v. het autosalon<br />
gelden, zit u dus goed: zij doen uw VAA dalen.<br />
Krijgt u van de lokale dealer er nog een extra korting<br />
bovenop, dan mag u die niet van de<br />
cataloguswaarde aftrekken. Dat is nl. een individuele<br />
korting en geen publiekskorting.<br />
Bij twijfel of voor de juiste berekening, best toch<br />
even vooraf navraag doen bij uw boekhouder.<br />
Online zijn er ook “tools” te vinden om<br />
uw VAA te berekenen. Een snelle<br />
zoekopdracht op google zal je tal van<br />
resultaten weergeven, die zullen je<br />
begeleiden stap voor stap.<br />
Een man gaat paardrijden en krijgt voor het<br />
eerst rijles. De leraar zegt: 'Ga maar op het<br />
paard zitten.' De man gaat andersom op<br />
het paard zitten. De leraar zegt: 'U zit er<br />
verkeerd op, meneer.' De man zegt: 'Ik<br />
bepaal toch zelf wel welke kant ik op ga!'<br />
17
We r k n e m e r w i l v r o e g e r w e g?<br />
Een werknemer wil graag zijn lopende<br />
opzeggingstermijn vroeger stopzetten in<br />
onderling akkoord. Kan dit zomaar?<br />
Over wat gaat het?<br />
Een werknemer wil zijn lopende opzeggingstermijn<br />
mits onderling akkoord inkorten, op die manier<br />
denkt hij in het zogenaamde brugpensioen te<br />
kunnen gaan omdat hij hoogstwaarschijnlijk aan de<br />
voorwaarden voldoet.<br />
Om hiervoor in aanmerking te komen moet de<br />
werknemer een opzegging krijgen van zijn<br />
werkgever en aan andere voorwaarden voldoen.<br />
Het gaat hier dan welbepaald om een<br />
loopbaanvereiste en een leeftijdsvoorwaarde.<br />
We leggen het eens uit:<br />
In opzegging omwille van SWT (het vroegere<br />
brugpensioen), de werknemer had 40 jaar<br />
beroepservaring en was op dat moment 59 jaar<br />
oud. In diezelfde sector konden collega’s met een<br />
lange loopbaan op 59 jaar met brugpensioen gaan.<br />
De vereiste is dan wel dan de werknemer zeker 59<br />
jaar oud is en 40 jaar beroepsverleden heeft op het<br />
einde van hun arbeidsovereenkomst.<br />
Wat als de werknemer vroeger wou<br />
vertrekken?<br />
De werknemer zijn opzegging zou aflopen op 18<br />
february 2021 maar deze laatste dacht in brugpensioen<br />
te kunnen gaan de laatste werkdag van<br />
2020 gezien hij toch al aan de voorwaarden<br />
voldeed. Zowel werkgever als werknemer zagen<br />
hierin geen probleem en besloten de opzegging<br />
onderling in te korten, zodat de<br />
arbeidsovereenkomst kon eindigen op 31/12/2020.<br />
Opzegging inkorten niet mogelijk!<br />
Helaas door het inkorten van de arbeidsovereenkomst<br />
werd de wetttelijke<br />
minimumopzeggingstermijn niet gerespecteerd<br />
waar hierdoor bleek dat de werknemer geen recht<br />
meer had op brugpensioen. Daarvoor is alleen recht<br />
bij ontslag door de werkgever en na afloop van de<br />
opzeggingstermijn in normale omstandigheden,<br />
waar uiteraard hier geen sprake van was.<br />
Wat steken we ervan op?<br />
Ook bij gewoon onstlag zijn er geen RVAuitkeringen<br />
na een te korte opzeggingsperiode, dus<br />
niet alleen omtrent het brugpensioen. De<br />
werknemer wordt dus gestraft voor een te korte<br />
opzeggingsperiode, de RVA geeft geen cadeau’s uit.<br />
Om dit in de toekomst te vermijden kan u beter met<br />
uw werknemer een overeenkomst opmaken waarin<br />
staat dat de werknemer de resterende dagen niet<br />
meer hoeft te presteren. In datzelfde verslag kan u<br />
ook andere elementen zoals loon, loonelementen,<br />
opnemen en verduidelijken. Voor een vrijstelling<br />
van prestaties zoals hierboven beschreven dient wel<br />
degelijk een overeenkomst opgemaakt te worden,<br />
met akkoord van beide partijen.<br />
Door de arbeidsovereenkomst te verbreken<br />
beëindigt u dus met onmiddelijke ingang de<br />
arbeidsovereenkomst. Als werkgever dient u dus<br />
nog de resterende dagen uit te betalen, u spaart er<br />
dus niks mee uit.<br />
Het is waakzaam en wijs om alles grondig te<br />
onderzoeken vooraleer te snel te handelen, het kan<br />
beide partijen toch een kater opleveren. Kort<br />
gezegd, wilt u dat de werknemer vroeger stopt?<br />
Overweeg dan een verbrekingsovereekomst of een<br />
vrijstelling van prestaties, met akkoord van beide<br />
partijen.<br />
Op een dag komen er 2 staalarbeiders aan<br />
de hemelpoort aan. Ze kloppen aan, en St.<br />
Petrus komt opendoen. Hij kijkt in zijn<br />
gulden boek, maar zij staan er niet in. "Het<br />
spijt me, jongens, jullie hebben teveel<br />
stakingen op aarde georganiseerd. Jullie<br />
kunnen de hemel niet binnen", en hij stuurt<br />
hen naar de hel. Twee dagen later krijgt St.<br />
Petrus bezoek van de duivel. "Zeg Petrus,<br />
kom die twee staalarbeiders maar rap<br />
halen! Ze hebben al 2 ovens stilgelegd!"<br />
21
Schilderwerken tegen 6%: ook bij uitbreiding van de woning?<br />
Voor de renovatie van een woning geldt een<br />
btw-tarief van 6%.<br />
Het ‘renovatietarief’ van 6% btw is ook van<br />
toepassing bij de omvorming van bv. een<br />
kantoorgebouw tot een appartementsgebouw.<br />
Deze renovatie mag ook gepaard gaan met een<br />
uitbreiding, op voorwaarde dat het reeds<br />
bestaande gedeelte minstens 50% van de<br />
totale oppervlakte na de werken vormt en dat<br />
het nieuwe gedeelte één geheel vormt met het<br />
bestaande gedeelte. De kostprijs van de werken<br />
is niet van belang.<br />
Werken aan een bijgebouw voorzien met eigen<br />
nutsvoorzieningen en een aparte ingang kan<br />
echter niet tegen 6% btw.<br />
Om het verlaagde btw-tarief van 6% te kunnen<br />
genieten, is vereist dat het gaat om werken in<br />
onroerende staat aan een pand dat minstens<br />
tien jaar in gebruik is en dat hoofdzakelijk<br />
gebruikt wordt als privéwoning . Die werken<br />
moeten dan de omvorming, renovatie,<br />
rehabilitatie, verbetering, herstelling of het<br />
onderhoud van een woning beogen.<br />
6%.<br />
Bij een renovatie mag men het bestaande<br />
pand weliswaar uitbreiden, maar men mag niet<br />
overdrijven. Opdat er sprake kan zijn<br />
van renovatie moet het oude gedeelte<br />
‘betekenisvol’ blijven en moet het nieuwe<br />
gedeelte één geheel vormen met het oude<br />
gedeelte.<br />
Dit komt erop neer dat het oude gedeelte<br />
groter moet zijn dan 50% van de totale<br />
oppervlakte na de uitbreiding . Een bestaand<br />
gebouw met een oppervlakte van 100 m²<br />
uitbreiden tot 180 m² is dus perfect<br />
mogelijk tegen 6% btw, als aan alle andere<br />
voorwaarden voldaan is.<br />
Het ‘renovatietarief’ van 6% btw is ook<br />
van toepassing bij de omvorming van<br />
bv. een kantoorgebouw tot een<br />
appartementsgebouw. Deze renovatie<br />
mag ook gepaard gaan met een<br />
uitbreiding, op voorwaarde dat het<br />
reeds bestaande gedeelte minstens 50%<br />
van de totale oppervlakte na de werken<br />
vormt en dat het nieuwe gedeelte één<br />
geheel vormt met het bestaande<br />
gedeelte. De kostprijs van de werken is<br />
niet van belang.<br />
Wat bij uitbreiding van een bestaand<br />
pand?<br />
Renovatie of eerder nieuwbouw? Dat is de<br />
vraag die men zich dan inderdaad moet stellen.<br />
Enkel een renovatie komt immers in<br />
aanmerking voor het verlaagd btw-tarief van<br />
Jantje vindt in de kast van zijn vader een<br />
seksboek. Hij ziet daarin de woorden hoer,<br />
neuken en condoom staan. Hij vraagt aan<br />
zijn moeder wat die woorden betekenen.<br />
Zijn moeder zegt: "Hoer betekent fiets,<br />
neuken betekent fietsen en condoom<br />
betekent ketting." De volgende dag komt<br />
Jantje te laat op school. De meester vraagt<br />
waarom hij zo laat is. Jantje zegt: "Ik sprong<br />
op mijn hoer, begon keihard te neuken en<br />
mijn condoom ging er wel drie keer af."<br />
23
Annulatie van een contract?<br />
Een klant die liever vanuit een<br />
ondertekende offerte komt? Als<br />
aannemer kan u begrip tonen maar wat<br />
zijn uw rechten?<br />
Een klant die een offerte die u voorlag<br />
ondertekende, maar enkele weken nadien<br />
vanonder de aannemingsovereenkomst wil<br />
onderuit komen, we hebben het allemaal al eens<br />
meegemaakt. De klant wil dus een einde maken<br />
aan deze overeenkomst en vraagt of u daar mee<br />
akkoord zou gaan. U bent het uiteraard niet<br />
verplicht maar u bent meegaand en begrijpt de<br />
klant. Deze kan mogelijks een tegenslag<br />
tegengekomen zijn en u begrijpt zijn positie. Er is<br />
namelijk wel een contract getekend dus wat kan<br />
hiermee gebeuren?<br />
Schadevergoeding<br />
De klant heeft altijd het recht om een<br />
overeenkomst te beëindigen. Als aannemer heeft<br />
u dan wel recht op een schadevergoeding. De wet<br />
hierin vertelt u dan wel dat u een advocaat dient te<br />
nemen, deze kost natuurlijk ook geld. De wet zegt<br />
ook dat u recht heeft op eeen vergoeding van de<br />
uitgaven die u al gedaan heeft, namelijk u heeft<br />
reeds de verf of voorbereidingsproducten al<br />
besteld. U heeft ook recht op vergoeding van het<br />
werk dat u al verricht heeft, en van de winst die u<br />
had kunnen maken nadien.<br />
Mocht u als aannemer zo een schadevergoeding<br />
wensen, dan dient u naar de rechtbank te trekken<br />
om deze te vorderen. U moet dan een advocaat<br />
aanspreken, wat een hoop geld gaat kosten, wat<br />
bovendien ook een hoop tijd zal kosten, en heel<br />
wat energie. Niet te vergeten dat een klant<br />
waartegen u om deze redenen procedeert, u nooit<br />
meer zal aanspreken voor andere werken in de<br />
toekomst, en hoogst waarschijnlijk slechte reclame<br />
zal maken. Bovendien, als uw algemene<br />
voorwaarden niet in orde zijn, riskeert u bij de<br />
rechtbank bot te vangen. U kan dus beter in<br />
onderling akkoord meteen een vergoeding<br />
proberen vast te krijgen bij de klant, in ruil voor de<br />
beëindiging van het contract.<br />
Bedrag vergoeding?<br />
Bij zo een akkoord, wilt u natuurlijk dat datgene<br />
wat de klant zal vergoeden, zo hoog mogelijk is.<br />
Om het meest uit deze vergoeding te halen, is het<br />
daarom belangrijk hieromtrent zo goed mogelijk te<br />
onderhandelen. Wijs de klant erop dat u al tijd in<br />
het project stak zoals het komen bekijken van de<br />
werf, het uitrekenen van de m² staat, etc... . Een<br />
werk kwijt raken en niet meteen iets anders op de<br />
planning hebben is ook een argument. Hoe het ook<br />
draait of keer, als u een overeenkomst hebt<br />
kunnen bemachtigen, zet deze dan ook op papier.<br />
Voorschot<br />
Als er gewerkt is geweest met een voorschot, kan<br />
deze ook dienen als vergoeding, indien niet laat<br />
dan de klant meteen deze vergoeding betalen bij<br />
de overeenkomst van de beëindiging. Alle partijen<br />
moeten deze overeenkomst ondertekenen.<br />
Als een klant een overeenkomst wil<br />
stopzetten of annuleren, is het soms het<br />
overwegen waard om deze te<br />
aanvaarden. De tijd/energie en<br />
mogelijkse slechte reclame wegen niet<br />
op tegenover het simpelweg<br />
aanvaarden en op naar het volgende<br />
werk.<br />
Ze deed zo lekker heet.<br />
Ze zei "Kom je vanavond, er is niemand<br />
thuis..." "Waaaw, te gek", antwoordde ik.<br />
Dus ik ging, belde aan, en .......<br />
Inderdaad, er was niemand thuis, DE<br />
BITCH!<br />
Ruzie en Sukkel spelen verstoppertje.<br />
Ruzie gaat tellen en Sukkel verstopt zich<br />
achter een politieauto. Een agent in de<br />
auto vraagt: 'Hoe heet jij?' Sukkel<br />
antwoordt: 'Sukkel.' De agent vraagt: 'Zoek<br />
je soms ruzie?' Sukkel antwoordt daarop:<br />
'Nee, Ruzie zoekt mij.'<br />
31
Fe d e r a l e v e r z e ke r i n g e n<br />
Wapen uw onderneming tegen cyberrisco’s:<br />
10 tips en een verzekering op maat voor uw zaak<br />
Gevaren van het digitale tijdperk.<br />
Herinnert u zich nog toen een paar maanden geleden de Belgische bedrijven Asco en<br />
Picanol het slachtoffer werden van een hackersaanval? Door middel van kwaadaardige<br />
software die de informaticasystemen versleutelt, viel de productie bij beide<br />
ondernemingen stil. Cybercriminelen vroegen vervolgens losgeld om de systemen<br />
weer vrij te geven. Op kleinere schaal vinden elke dag honderden incidenten plaats die<br />
nooit het nieuws bereiken, maar wel een ernstige impact hebben op de<br />
bedrijfscontinuïteit van Belgische ondernemingen. Dergelijke aanvallen leiden niet<br />
alleen tot torenhoge kosten aan investeringen in beveiliging, maar ook aan<br />
reputatieschade. Het valt niet te ontkennen dat vandaag elke onderneming zich dient<br />
te wapen tegen cyberrisico’s.<br />
10 tips voor een veiliger bedrijf.<br />
Om uw digitale veiligheid te optimaliseren, delen we 10 eenvoudige richtlijnen met u.<br />
Volgt u deze, dan bent u al een heel stuk op de goede weg.<br />
32<br />
w w w . f e d e r a l e . b e
Fe d e r a l e v e r z e ke r i n g e n<br />
Stel een verantwoordelijke voor informatiebeveiliging aan<br />
Stel een verantwoordelijke voor informatiebeveiliging aan. De verantwoordelijke organiseert frequente<br />
veiligheidscontroles en ziet toe op de correcte naleving van regelgeving met betrekking tot privacy, veiligheid en<br />
gegevensverwerking. Het is van groot belang dat de verantwoordelijke onafhankelijk is en geen deel uitmaakt van<br />
het ICT-team.<br />
Stel een strategisch stappenplan op<br />
Stel een strategisch stappenplan voor potentiële cyberincidenten op teneinde de bedrijfscontinuïteit te<br />
verzekeren. Onderwerp dit plan aan een jaarlijkse evaluatie en maak eventueel de nodige aanpassingen.<br />
Creëer een eigen veiligheidsbeleid en gedragscode<br />
Creëer een eigen veiligheidsbeleid op maat van uw onderneming. Leid uw personeel op teneinde die te leren<br />
omgaan met cyberrisico’s en crisissituaties. Zorg dat alle werknemer hun verantwoordelijkheden kennen. Laat de<br />
gebruikers de voormelde gedragscode ondertekenen. Ontwikkel procedures die van toepassing zijn bij de<br />
rekrutering en het vertrek van werknemers.<br />
Beveilig uw servers en werkposten<br />
Beveilig alle werktoestellen met antivirussoftware. Leer uw werknemers die te gebruiken. Verzeker u ervan dat de<br />
software van een betrouwbare bron komt. Zorg dat alle antivirusprogramma’s up to date blijven.<br />
Hoed u voor oplichtingen en andere vormen van oplichterij<br />
Wees waakzaam voor phishing (internetfraude met als doel het bekomen van gevoelige informatie) en andere<br />
vormen van oplichterij. Let goed op verdachte mails en telefoonoproepen waar men om persoonlijke of<br />
vertrouwelijke informatie vraagt. Bij twijfel is het beter om verdachte documenten of links niet te openen. Vermijd<br />
om software te downloaden van onbekende websites of onbekende bronnen.<br />
Automatiseer het updateproces van alle programma’s<br />
Automatiseer uw updateproces om een vlotte werking van uw software te verzekeren. Teneinde een optimale<br />
veiligheid te garanderen, moet u minstens uw besturingssysteem, web browser en emailprogramma regelmatig<br />
updaten. Hackers kunnen gemakkelijk uw ICT-netwerk penetreren via verouderde applicaties. Licht uw gebruikers<br />
zo snel mogelijk in wanneer nieuwe updates beschikbaar zijn.<br />
Maak een back-up van alle informatie<br />
Zorg voor een dagelijkse back-up van alle informatie. Maak gebruik van een cloud en externe harde schijf. Bewaar<br />
nooit onmisbare informatie op één locatie. Het back-uppen van informatie is alleen voordeling indien er een<br />
optimale beveilig is. Dat kan je het best bereiken door alle toestellen, drives en mails met gevoelige data te<br />
encrypteren.<br />
Beheer de toegang tot uw computers en netwerken<br />
Ga voorzichtig om met uw paswoorden. Wijzig alle default paswoorden en vermijd dezelfde paswoorden voor<br />
verschillende toegangen te gebruiken. Het ideale paswoord bestaat uit minstens 20 tekens (letters, cijfers,<br />
symbolen). Een password manager, een programma voor het maken, bewaren en beheren van sterke<br />
wachtwoorden, is geen overbodige luxe. Schakel ongebruikte accounts meteen uit. Verander uw paswoorden op<br />
regelmatige basis of zodra u een inbreuk vermoedt. Deel nooit uw paswoorden met iemand anders<br />
Bescherm uw hardware tegen diefstal<br />
Bescherm uw hardware tegen diefstal. Het zijn niet alleen hackers die gevoelige informatie kunnen bemachtigen.<br />
Indien uw hardware gestolen wordt, loopt u eveneens het risico dat belangrijke gegevens in de verkeerde handen<br />
vallen. Sluit werkposten en mobiele toestellen automatisch af wanneer ze niet worden gebruikt. Laat laptops,<br />
smartphones of tablets nooit onbewaakt achter of maak gebruik van een slot.<br />
Houd werk en plezier gescheiden<br />
Gebruik een toestel niet tegelijkertijd voor privé- en professionele doeleinden. Bewaar uw bedrijfsinformatie niet<br />
op een apparaat waar vrienden of familie toegang toe hebben. Op die manier loopt u geen onnodige risico’s.<br />
F-Cyber Comfort verzekering: de ondersteuning voor, tijdens en na een cyberincident.<br />
www.federale.be > Bouwsector > Uw aansprakelijkheid > IT-aansprakelijkheid > F-Cyber Comfort<br />
Redactie: Federale Verzekering<br />
0800-14 200<br />
www.federale.be<br />
33
K l a n t h e e f t f a c t u u r r e e d s c a s h v o l d a a n?<br />
Na een herstelling bij uw klant van een<br />
werknemer van u stuurt u een factuur.<br />
De klant zegt deze reeds aan de<br />
werknemer cash te hebben betaald.<br />
Wat nu?<br />
betalingen niet mogelijk zijn bij dragen lager dan<br />
€xx . U kan ook zeggen dat het niet toegelaten is<br />
om als klant te betalen aan de werknemers maar<br />
dat dit rechtstreeks met de werkgever dient te<br />
gebeuren. Dit verhaal heeft natuurlijk 2 kanten, u<br />
kan mogelijks late betalingen voor kleine facturen<br />
Wat is er gebeurd?<br />
Toen er een factuur voor uitgevoerde werken<br />
werd gestuurd naar de klant na een kleine<br />
herstelling kwam er wel een heel eigenaardig<br />
excuus snel terug. De klant beweerde namelijk<br />
reeds ter plaatse betaald te hebben aan uw<br />
werknemer in cash. De klant zou dus de kleine<br />
factuur niet betalen. Uw werknemer weet echter<br />
van niets en verteld dan ook dat hij helemaal niks<br />
ontvangen heeft, tenslotte mag hij dat volgens de<br />
bedrijfspolicy ook helemaal niet.<br />
Hier is het een kwestie van bewijs, ergens sta je<br />
dus in het voordeel. Het is nu eenmaal zo volgens<br />
de wet dat diegene die een schuld heeft of zou<br />
hebben daarvan het tegenbewijs moet kunnen<br />
leveren. U kan dus vragen aan de klant of hij dit<br />
kan bewijzen dat er reeds betaald is geweest.<br />
Meestal bij cashbetalingen zijn deze bewijzen er<br />
niet dus kan u nog steeds eisen dat de factuur<br />
betaald wordt.<br />
De klant kan in dit geval het bewijs leveren met<br />
alle mogelijke middelen die er voorhanden zijn,<br />
dit heet “alle middelen van recht” wat kan<br />
betekenen dat deze laatste dit mag bewijzen aan<br />
de hand van getuigen, beeldmateriaal, gesprek<br />
via smarthpone, video, ... .<br />
Tip: Indien u als reactie op uw factuur een<br />
schrijven of email ontving, wees er dan zeker van<br />
dat u dit niet aanvaard en ook laat weten via<br />
schrijven of email anders loopt u het risico dat de<br />
klant u kan verwijten dat door niet te reageren, u<br />
de juistheid van zijn verhaal niet in twijfel trekt en<br />
voor echt aanneemt.<br />
Voorzorgen nemen?<br />
Om dit in de toekomst te vermijden, kan u zich<br />
zeker nog extra beschermen in onder andere uw<br />
algemene voorwaarden of via emailbriefwisseling<br />
die bij uw offertes zitten of eender<br />
waar. Deze moeten ook aanvaard worden,<br />
voorbeeld bij ondertekening van de offerte. U<br />
kan hierin bijvoorbeeld opnemen dat cash<br />
tegengaan door deze toch te aanvaarden, maar<br />
dat is aan u om te beslissen.<br />
Nota: Het is ook mogelijk dat dit niet de eerste<br />
klacht is betreffende de werknemer die zou cash<br />
geld ontvangen hebben en nadien gaat gaan<br />
beweren niks ontvangen te hebben. Als je met die<br />
betreffende klant een zeer hechte en goede relatie<br />
hebt dan is het het overwegen waard om dit<br />
verder uit te spitten en eens deftig met uw<br />
werknemer rond de tafel te gaan zitten. Mocht dit<br />
leiden tot ontslag wees u er dan zeker van dat u<br />
genoeg bewijzen hebt, want een ontslag om<br />
dringende redenen vereist dit natuurlijk wel.<br />
Kwestie van discussies te vermijden kan u altijd<br />
ten rade bij uw raadsman of een juridisch adviseur.<br />
Het is raadzaam om in uw algemene<br />
voorwaarden op te nemen dat kleine<br />
bedragen niet cash kunnen afgerekend<br />
worden, en al zeker niet aan uw<br />
werknemer(s).<br />
Na de sportwedstrijd douchen de spelers<br />
samen. 'Hen, mag ik jouw shampoo even<br />
lenen?' vraagt jantje aan Bram. Die geeft<br />
meteen zijn flesje shampoo. Jantje<br />
bestudeert het etiket op het flesje en geeft<br />
de shampoo terug. 'Sorry er staat op dat<br />
het voor droog haar is. Mijn haar is al nat.'<br />
34
L i b e r t P a i n t s i n f o<br />
Resilox van Libert Paints - De nieuwe standaard in gevelverf!<br />
Het nieuwe gevelsysteem van Libert Paints is een sterk waterdampdoorlatende gevelbescherming.<br />
Tot op heden had Libert Paints in zijn huidige gamma zeer performante gevelverven zoals Resacryl en Acrylon<br />
maar die voldeden niet aan een V1 classificatie voor de waterdampdoorlaatbaarheid.<br />
Om deze reden heeft Libert Paints recent een volledig V1-verfsysteem ontwikkeld dat voldoet aan deze<br />
classificatie: het Resilox gevelverfsysteem.<br />
Het systeem bestaat uit 3 sterke producten<br />
Resilox V1 Fixprim - Resilox V1 Quartz MFR - Resilox V1 Finish<br />
Meer informatie<br />
Wenst u meer informatie of advies over het Resilox 2-laags gevelverfsysteem?<br />
Contacteer uw Libert Paints dealer of kijk op www.libertpaints.com.<br />
35
O n d e r a a n n e m e r f a i l l i e t !<br />
Een onderaannemer die voor u aan<br />
de slag is, wordt failliet verklaard.<br />
Welke stappen onderneemt u nu<br />
maar best?<br />
Het is druk in uw planning en u doet beroep op<br />
een onderaannemer. Hoewel zijn opdracht nog<br />
verre van afgewerkt is, daagt deze laatste<br />
plotseling niet meer op. U verneemt enkele<br />
dagen via via dat deze failliet verklaard is. Hoe<br />
reagert u nu het beste en welke<br />
voorzorgsmaatregelen moet u zelf ondernemen?<br />
Andere onderaannemer?<br />
De klant wil natuurlijk niets liever dan dat de werf<br />
op tijd klaar is, kan u dan zomaar een andere<br />
onderaannemer aanspreken en laten opstarten<br />
want u heeft uiteraard geen boodschap aan de<br />
andere failliete onderaannemer? Het antwoord is<br />
neen, door het faillissement eindigt het contract<br />
immers niet eenmaal automatisch. U kan dus niet<br />
zomaar een andere onderaannemer aanstellen<br />
en laten opstarten.<br />
U dient hiervoor de curator aan te spreken, en<br />
vragen of deze akkoord is dat het contract<br />
stopgezet wordt. Te weten komen wie de curator<br />
is kan eenvoudig via het web bij het Belgisch<br />
Staatsblad. U kan dit ook terugvinden op de<br />
website van de kruispuntbankonderneming.<br />
Stopzetting<br />
Weigert de curator op papier te zetten dat het<br />
contract stopgezet wordt, dan kunt u hem een<br />
aangetekende brief verzenden waarin u deze<br />
aanmaant om een standpunt in te nemen over<br />
de voortzetting van het contract. Reageert deze<br />
hier niet op binnen de 15 dagen, dan wordt deze<br />
geacht het contract niet te willen verder zetten.<br />
Tip: u kan in uw overeenkomst met de<br />
onderaannemer opnemen dat wanneer deze<br />
situatie zich voordoet, u de overeenkomst kan<br />
ontbinden, zo bent u toch veilig en bent u van de<br />
administratieve rompslomp al vanaf.<br />
Onbetaalde facturen<br />
Wat met ontbetaalde facturen? Zodra de<br />
onderaannemer failliet gaat, mag u geen facturen<br />
meer rechtstreeks aan hem betalen, dit kan enkel<br />
nog aan de curator. Betaalt u dit toch aan de<br />
onderaannemer? Dan kan de curator eisen dat u<br />
dit opnieuw betaalt aan de curator zelf, dus u<br />
betaald 2 keer. Wanneer de curator beslist om de<br />
werf niet verder te zetten, probeer dan rond tafel<br />
te zitten om een gepaste oplossing te zoeken.<br />
Probeer meteen ook een korting te krijgen, nadat<br />
u op zoek bent gegaan naar de waarde van de<br />
reeds uitgevoerde werken, omdat u een andere<br />
aannemer moet aanstellen en deze laatste geen<br />
garantie meer kan geven.<br />
Aangifte schuldvordering<br />
Het is ook mogelijk dat u zelf een vordering hebt<br />
open staan op de failliete onderaannemer. Dit<br />
kan gaan van een schadevergoeding aan de klant,<br />
of omdat u al meer betaalde dan de waarde van<br />
de uitgevoerde werken. Deze aangifte dient<br />
online te gebeuren en dit meer bepaald via het<br />
platform Regsol. De kans dat u iets recupereert, is<br />
bijzonder klein. De exacte termijn waarin dit dient<br />
voldaan te worden, staat steeds in het<br />
faillisementsvonnis.<br />
Jantje komt tussen de middag uit school<br />
en vraagt aan zijn zusje: "Pappa en<br />
mamma liggen zeker nog steeds op<br />
bed?" "Ja," zegt zijn zusje. Daarop<br />
besluiten ze samen de lunch te eten<br />
zonder hun ouders en na de lunch gaat<br />
Jantje weer naar school.<br />
's Middags komt hij weer thuis en vraagt<br />
weer aan zijn zusje: "Pappa en mamma<br />
liggen zeker nog steeds op bed?"<br />
"Ja," zegt zijn zusje verbaasd, "maar<br />
waarom vraag je dat?"<br />
"Nou," zegt Jantje, "pappa vroeg<br />
vanmorgen om de vaseline en toen heb<br />
ik hem stiekem Bisonkit gegeven!"<br />
36
D u m a Re n t i n f o<br />
Werken op (grotere) hoogte komt uiteraard ook bij schilders frequent voor.<br />
Duma Rent heeft voor quasi elke specifieke toepassing een toestel of<br />
oplossing.<br />
Zo zijn er de spinrupshoogwerkers welke (oa.) zeer populair zijn bij<br />
renovatie- & schilderprojecten (zowel binnen als buiten). Dit type<br />
machines biedt een aantal belangrijke voordelen:<br />
> Gebruik op delicate ondergrond: laag gewicht (lage bodemdruk) & nietmarkerende<br />
rupsbanden<br />
> Machines kunnen makkelijk door smalle doorgangen (beperkte<br />
afmetingen)<br />
> Mogelijkheid tot werken op schuine ondergrond door stempelpoten<br />
> Werkt op diesel of elektromotor (stroomnet)<br />
> Werkbereik mogelijk van 15 tot 36 m hoog<br />
Al deze kenmerken maken een spinrupshoogwerker de hoogwerker bij<br />
uitstek om te gebruiken in kerken, aangelegde tuinen, lobby’s, enz. Dit<br />
type machine is tevens ook inzetbaar voor grotere werken & projecten.<br />
Om meerdere kleine werken of projecten op hoogte en op verschillende locaties buiten te kunnen<br />
uitvoeren, is het interessant om gebruik te maken van een hoogwerker gemonteerd op een voertuig.<br />
We onderscheiden hierin 3 types:<br />
- KLUBB K32 / K38: op chassis bestelwagen (tot 13,8 meter, met elektromotor)<br />
- Renault CTE B18 / ZED20.3: op chassis licht vracht (tot 20 meter, met telescoop & kniktelescoop)<br />
- KLUBB KAT42: op 4x4 jeep, voor gebruik op ruwer terrein (tot 13 meter)<br />
Op onze website www.dumarent.be kan u zeer veel informatie vinden over alle mogelijke machines.<br />
Uiteraard staan we u ook graag te woord per telefoon of mail om samen met u te zoeken naar de juiste<br />
machine of oplossing voor uw specifiek project.<br />
Duma Rent is bereikbaar op 056 / 222 111 of info@dumarent.be.<br />
37
D e d e u r w a a r d e r ko m t l a n g s . . .<br />
De deurwaarder komt langs en legt<br />
beslag op goederen onder derden<br />
omdat uw leverancier of<br />
onderaannemer nog openstaande<br />
rekeningen heeft. Wat nu?<br />
Een leverancier of onderaannemer die zijn<br />
rekeningen niet betaald kan lastiger voor u zijn dan<br />
je denkt, diens schuldeiser kan namelijk beslag<br />
leggen op zijn huishouden, maar ook op<br />
vorderingen die de debiteur op zijn beurt op<br />
anderen heeft. Dat heet beslag leggen onder<br />
derden, U dus.<br />
Een deurwaarder kan dus beslag leggen bij u, als<br />
men van oordeel is dat u nog facturen dient te<br />
betalen aan hun. Mocht dit gebeuren dan is het in<br />
eerste instantie zeer belangrijk om niets meer te<br />
betalen aan de schuldenaar. Ook als een<br />
onderaannemer met u meekomt werken, en u dus<br />
nog zijn factuur dient te betalen, zelfs al is deze<br />
lager is dan het bedrag dat u verschuldigt bent,<br />
mag u niets meer uitbetalen. Het is raadzaam om<br />
de BTW nummer van uw onderaannemer te<br />
checken vooraleer u samenwerkt, u bent dit zelfs<br />
in principe verplicht.<br />
Wat nu?<br />
Hoe reageert u nu het best indien men u op de<br />
hoogte heeft gebracht dat er beslag zal gelegd<br />
U kan steeds beroep doen op de diensten van een<br />
advocaat om vergissingen te vermijden.<br />
Tip : u heeft het recht om een vergoeding te vragen<br />
voor de opmaak van zo een verklaring, dat is een<br />
forfatair bedrag van €100. Ook als u niets meer<br />
verschuldigt bent aan de schuldenaar dient u deze<br />
verklaring toch aangetekend te versturen aan de<br />
gerechtsdeurwaarder.<br />
Indien het gaat om een uitvoerend beslag onder<br />
derden, dat is iets anders dan een bewarend beslag,<br />
dan moet u de gelden die u verschuldigt bent,<br />
overhandigen aan de gerechtsdeurwaarder, ten zij<br />
er verzet aangetekend wordt. Nogmaals wint u hier<br />
best het advies in van uw raadsman.<br />
Sanctie?<br />
U loopt een aanzienlijk risico indien u zich niet aan<br />
deze regels houdt. Meer zelfs, u riskeert dat uzelf<br />
ook mee instaat voor de afbetaling van de schulden<br />
die uw leverancier of onderaannemer verschuldigt<br />
is aan de beslaglegger. Dat is ook zo als u niets<br />
meer dient te betalen aan de schuldenaar .<br />
Kort samengevat: Als een<br />
gerechtsdeurwaarder beslag onder<br />
derden bij u legt, dan mag u zeker niets<br />
meer betalen aan de leverancier,<br />
onderaannemer zelfs als vraagt deze<br />
herhaaldelijk en uitdrukkelijk hierom. U<br />
bent verplicht een verklaring af te<br />
leggen binnen de 15 dagen,<br />
aangetekend, zelfs al bent u niets<br />
verschuldigt, aan de<br />
gerechtsdeurwaarder met alle info<br />
omtrent de schulden.<br />
worden? U moet een verklaring binnen de 15<br />
dagen sturen naar de gerechtsdeurwaarder die het<br />
beslag legde. U moet hierin verklaren hoeveel u de<br />
schuldenaar nog verschuldigt bent, u geeft aan<br />
over welke facturen het gaat en over welke<br />
bedragen, wat de vervaldag is of eventuele andere<br />
info.<br />
U moet ook vermelden indien er al andere<br />
beslagen geweest zijn, ivm dezelfde schuldenaar.<br />
Anne heeft voor haar verjaardag een<br />
konijn gekregen en ze speelt ermee in de<br />
tuin. Dan komt haar juf langs en zegt: ‘Lief<br />
konijn, zeg. Waar slaapt ze?’ Anne: ‘Bij<br />
mijn ouders op de slaapkamer.’ De juf zegt<br />
verbaasd: ‘Stinkt dat dan niet?’ Anne: ‘Ja,<br />
da's waar. Daar moet Flappie dan maar<br />
even aan wennen.’<br />
38
Wa t m e t d e j o b s t u d e n t e n?<br />
In “normale” tijden zou u reeds contact<br />
gehad hebben met jobstudenten. Gezien<br />
de huidige covid-19 situatie is de<br />
planning wat onzeker, maar wat met<br />
reeds gemaakte afspraken?<br />
Voor dat u de Dimona aangifte doet, dient u<br />
allereerst een contract opgesteld te hebben met de<br />
Goedkoop?<br />
Een jobstudent blijft enkel goedkoop indien hij niet<br />
meer dan 475 uren per jaar werkt bij u of andere<br />
werkgevers. De patronale bijdragen bedragen slecht<br />
5.42%, terwijl dit voor een gewone werknemer veel<br />
hoger ligt. Het is zo dat voor alle uren dat de<br />
jobstudent presteert bovenop zijn 475u, de<br />
patronale bijdragen diezelfde bedragen als voor een<br />
gewone werknemer, dat maakt het veel minder<br />
interesant.<br />
Nota: De werkuren die een jobstudent presteerde in<br />
de zorgsector of onderwijs tijdens het eerste<br />
kwartaal van 2021 tellen niet mee.<br />
Studenten dienen zelf het attest op te vragen via<br />
student@work om te zien hoeveel uren zij over<br />
hebben of reeds gepresteerd hebben. Dit attest<br />
bezat ook informatie en een toegangscode voor de<br />
werkgever om zelf het studentencontingent te<br />
raadplegen.<br />
Dimona aangifte<br />
U kan een aantal uren reserveren via uw Dimona<br />
aangifte. Er kunnen wel meerdere werkgevers<br />
meerdere uren reserveren voor dezelfde student,<br />
hier geldt eigenlijk “eerst is eerst”. Nadat de<br />
overeenkomst getekend is kan u dus maar beter<br />
meteen de uren reserveren, zo voorkomt u dat een<br />
andere werkgever deze uren wegkaapt. U bent er<br />
dan zeker van dat de student wel degelijk bij u komt<br />
werken.<br />
Annuleren?<br />
Een reservatie kan ook eenvoudig geannuleerd<br />
worden mocht uw planning nadien wijzigen. Je kan<br />
hierbij een aantal uur schrappen, maar ook alle uren<br />
kunnen eenvoudig geschrapt worden. Hou wel alle<br />
info bij van de voorgaande Dimona aangifte, die zal<br />
u nodig hebben bij de annulatie.<br />
Wat met het contract?<br />
desbetreffende student. Als er een wijziging is in uw<br />
planning en u wenst meerdere of alle uren te<br />
schrappen, dan moet u ook het contract annuleren!<br />
Het contract kan dus achteraf nog aangepast<br />
worden, door bijvoorbeeld een bijlage toe te<br />
voegen, maar u heeft natuurlijk de medewerking<br />
van de student nodig. Je bespreekt dus best op<br />
voorhand of deze laatste bereid is om één of<br />
meerdere dagen op te nemen waarop u geen werk<br />
kan voorzien. Deze dagen zijn dan ook onbetaald.<br />
Wil de student dat niet? Dan kan u nog steeds het<br />
contract opzeggen. U moet dit wel ruim op tijd<br />
doen, om verdere kosten te vermijden.<br />
U wacht dus best niet te lang om de Dimona<br />
aangifte op te stellen als u een overeenkomst hebt,<br />
en u wacht ook best niet te lang om uren te<br />
wjizigen, of een contract te annuleren. Zo vermijd u<br />
dat er toch loon moet betaald worden. Het akkoord<br />
van de student is wel steeds nodig om wijzigingen<br />
aan te brengen.<br />
Een Nederlander, een Belg en een Duitser<br />
staan naast elkaar bij een pisbak. De<br />
Nederlander heeft een krachtige straal<br />
naar rechts. De Duitser plast met twee<br />
stralen en de Nederlander vraagt hoe dat<br />
komt. "Een oorlogswond," verklaart de<br />
Duitser. Dan kijken ze beiden naar de<br />
Belg, die wel met 100 stralen plast. "Ook<br />
een oorlogswond?" vraagt de Nederlander.<br />
"Nee hoor", antwoordt de Belg, "maar ik<br />
krijg die rotrits niet open."<br />
39
C o r o n a : v a a k g e s t e l d e v r a g e n !<br />
Vaak gestelde vragen over corona. We<br />
kunnen helaas geen volledig boekje<br />
hieraan wijden, al zouden we dat<br />
ondertussen wel al kunnen! Nog even<br />
tanden bijten en we komen er wel.<br />
Vaccinatieverlof?<br />
Het is zo dat werknemers die de prik nemen<br />
wellicht wel recht hebben op “klein verlet”. Op dit<br />
moment ligt er een ontwerpwettekst klaar die het<br />
mogelijk maakt om het zogenaamde<br />
“omstandgiheidsverlof” op te nemen om zich te<br />
laten vaccineren tegen covid-19. Werknemers<br />
kunnen dan, met behoud van loon, die dag<br />
afwezig zijn van het werk voor deze gebeurtenis.<br />
Echter, de duur van de afwezigheid is wel beperkt<br />
tot de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren.<br />
Betekend dus kort gezegd: de reis naar het<br />
centrum, de prik zelf en de reis terug.<br />
Heeft de werknemer een bewijs nodig? En wat<br />
met de privacy? De autoriteit voor de<br />
gegevensbescherming heeft zich ondertussen ook<br />
al uitgesproken hieromtrent. De werkgever mag<br />
wel degelijk vragen om de vaccinatie-uitnodiging<br />
of de afspraakbevestiging te bekijken. Dit betekent<br />
dat de werknemer u dit mag tonen, U als<br />
werkgever mag hier helemaal GEEN kopie van<br />
maken of er uberhaubt één vragen. Deze<br />
gebeurtenis moet ingeboekt worden onder de<br />
algemene regels van “klein verlet”, zonder<br />
verwijzing naar covid-19.<br />
Kan covid-19 een arbeidsongeval zijn?<br />
Kan een ziekte zoals covid-19 als arbeidsongeval<br />
aanzien worden? Ja, soms. Wanneer wel en hoe<br />
gaan we daar mee om? In oktober 2020 heeft<br />
Fedris, het orgaan dat de algemene toezicht<br />
houdt op de arbeidsongevallenverzekeraars,<br />
bevestigd dat dit soms als arbeidsongeval kan<br />
bestempeld worden. Wanneer we van een<br />
arbeidsongeval kunnen spreken dan moet de<br />
besmetting er komen door een zogenaamde<br />
plotselinge gebeurtenis. De werknemer moet dit<br />
verhaal wel kunnen hard maken, het is dan aan<br />
de verzekeraar om dit eventueel te weerleggen.<br />
Wat is een plotselinge gebeurtenis dan? Laat ons<br />
als voorbeeld nemen dat één van uw werknemers<br />
in een zorginstelling te werk gesteld is, een<br />
rusthuis als voorbeeld. Een dement persoon trekt<br />
plotseling zijn mondmasker af en zo is de<br />
besmetting gebeurd. Een spuug incident kan ook,<br />
in een winkel of zelfs in de zorginstelling ... . Het is<br />
dus nog steeds aan de werknemer om dit te<br />
bewijzen, en daarvoor zijn allerhande methoden<br />
bruikbaar zoals getuigen, videomateriaal etc ... . U<br />
kan als werkgever enkel aangifte doen als uw<br />
werknemer effectief getest en positief bevonden<br />
is. Immers, wanneer het incident zich heeft<br />
voorgedaan is er nog geen sprake van letsel.<br />
Wanneer de erkenning als arbeidsongeval geldt,<br />
dan is dit voor de werknemer voordeliger gezien<br />
hij een hogere ziekte-uitkering krijgt (na het<br />
gewaarborgd loon), en dit werkt in beide<br />
richtingen! Namelijk als dit als arbeidsongeval<br />
bestempeld wordt, dan krijgt u als werkgever<br />
grotendeels het betaalde gewaarborgd loon<br />
terugbetaald.<br />
Corona maatregelen in de bouw!<br />
Het principe is dat verder werken kan, en mogelijk<br />
is. De algemene regel is dat u zich wel dient te<br />
voorzien van allerhande materialen om de regels<br />
te respecteren. Denk aan ontsmettingsgel voor de<br />
handen, mondmaskers, handschoenen etc ... En<br />
dat allemaal voorzien op de werf. Mocht er een<br />
eventuele controle zich plaats vinden dan bent u<br />
toch al save op dat vlak.<br />
Werken in buitenlucht zijn zeker toegelaten,<br />
voorwaarde is hier dat de 1.5m afstandsregel kan<br />
gerespecteerd worden tussen werkgever,<br />
werknemers, klanten etc ... . Opgelet want dit geldt<br />
ook voor de transport naar de werf en op<br />
terugweg naar huis. In de bestelwagens dient<br />
iedereen een mondmasker aan te hebben, en ook<br />
daar zal er waarschijnlijk minder mensen mogen<br />
plaatsnemen. Tip: vraag uw werknemer om<br />
uitzonderlijk in deze situatie met zijn wagen te<br />
rijden, zo verminderd u reeds het besmettings<br />
contact. U kan wellicht een toegeving doen op de<br />
brandstofkost, we zitten namelijk allemaal in deze<br />
pandemie. Werken in onbewoonde panden zijn in<br />
principe ook toegelaten, mits alle regels zoals<br />
hierboven omschreven. Werken in bewoonde<br />
panden zijn eigenlijk verboden! Indien men niet<br />
kan voldoen aan de maatregelen vallen deze niet<br />
onder dringende herstellingen of werken, al is er<br />
wel een gedoogbeleid en soepele aanpak van<br />
inspecteurs. Zoals hierboven gezegd, zorg voor<br />
allerhande voorzorgsmaatregelen op de werf!<br />
42
No o i t m e e r p a t r o n a l e b i j d r a g e n v o o r e e r s t e w e r k n e m e r?<br />
Er is een tijd geweest dat je geen<br />
patronale RSZ bijdragen diende te<br />
betalen voor je eerste aanwerving, dat<br />
gebeurde tussen 2016 en 2020. Deze<br />
maatregel is voor onbepaalde duur<br />
verlengd wegens succes.<br />
Normaal gezien betaalt u bovenop het<br />
bruto loon van uw (eerste) werknemer 25%<br />
RSZ patronale bijdragen. Sinds de<br />
maatregel enkele jaren geleden betaalt u dit<br />
voor uw eerste aanwerving NIET. De<br />
maatregel is zo goed in de smaak gevallen<br />
dat dit verlengd is voor onbepaalde duur. Ze<br />
is dus vrijgesteld van de zogenaamde<br />
patronale bijdragen, op een paar kleine<br />
bijdragen na. Dit alles geldt alleen tot de<br />
“directe” kosten, want andere kosten zoals<br />
voor arbeidsongevallen, aansluiting externe<br />
diensten etc deze blijven nog gelden!<br />
Een stuk geschiedenis<br />
De maatregel heeft al een stuk geschiedenis<br />
achter de rug, zo werd voor 2016 de<br />
vermindering toegepast op het eerste<br />
kwartaal van aanwerving + 12. Voor de<br />
resterende 3 jaar diende u dus wel deze<br />
bijdragen te betalen, wat nu dus aangepast<br />
is voor onbepaalde duur op de eerste<br />
aanwerving. De zogenaamde taxshiftmaatregel<br />
dreigde af te lopen eind 2020<br />
maar de regering De Croo heeft deze dus<br />
voor onbepaalde duur verlengd op gelijk<br />
welke datum/ jaar.<br />
Deze maatregel geldt ook voor deeltijdse<br />
tewerkstellingen. Let wel op dat u iemand<br />
ten minste voor 13 uren te werk stelt, dat<br />
vereist namelijk de wet op de arbeidsduur.<br />
Lager gaan dan 13u is niet mogelijk.<br />
Let op dat u niet met de grens flirt, het is<br />
namelijk zo dat als uw werknemer in<br />
ziekteverlof is gedurende zijn<br />
tewerkstelling, mogelijks hij geen 27.5%<br />
van de vereiste arbeidsduur haalt en u dus<br />
voor dat of meerdere kwartalen dit recht<br />
verliest en dus wel de bijdragen moet<br />
betalen.<br />
Kort samengevat is het dus niet<br />
nodig om iemand voltijds in te<br />
schrijven om aan deze maatregel te<br />
voldoen en te genieten, je kan dus<br />
ook iemand hafltijds tewerk stellen.<br />
Onze tip is om tenminste 19u per<br />
week iemand te werk te stellen, het<br />
minimum van 13 kan al volstaan<br />
maar is nipt mocht deze persoon<br />
dan eens ziek vallen kan het<br />
gebeuren dat u toch de bijdragen<br />
moet betalen.<br />
Karel was vrijgezel. Hij woonde bij zijn<br />
vader en werkte voor het familiebedrijf.<br />
Toen hij het fortuin van zijn vader zou<br />
gaan erven, besloot hij een vrouw te<br />
zoeken om zijn fortuin mee te delen.<br />
Op een zakendiner viel zijn oog op de<br />
mooiste dame die hij ooit gezien had.<br />
Haar schoonheid was adembenemend.<br />
Hij benaderde haar en fluisterde in haar<br />
oor: "Ik ben nu nog een gewone man,<br />
maar binnen enkele weken zal mijn<br />
vader sterven en dan erf ik ruim € 200<br />
miljoen”. De dame was zeer onder de<br />
indruk en vroeg hem zijn visitekaartje.<br />
Tien dagen later huwde ze … met zijn<br />
zieke vader. Moraal van dit verhaal:<br />
Vrouwen zijn veel beter dan mannen in<br />
financiële planning!<br />
43
D o o r c o r o n a v e r s o e p e l d e b t w a f t r e k v o e r t u i g ko s t e n?<br />
Er zouden versoepelingen zijn voor de<br />
btw-aftrek van voertuigen voor<br />
gemengd gebruik. Klopt dit wel?<br />
Indien u uw voertuig zowel privé als professioneel<br />
gebruikt dan bent u verplicht om de btw-aftrek te<br />
beperken tot datgene die zich op het effectieve<br />
beroepsgebruik leunt. Hoe bepalen we nu dat<br />
beroepsgebruik?<br />
Optie 1: Rittenadministratie. Dat is simpelweg het<br />
bijhouden per voertuig (gedetailleerd) van de<br />
verplaatsingen. U houdt dus effectief bij hoeveel<br />
kilometers u aflegt beroepsmatig. Dat kan<br />
bijvoorbeeld door een schriftje bij te houden en<br />
alles daar te noteren. U bepaalt hierdoor de totale<br />
afgelegde kilometers per jaar en aan de hand<br />
hiervan het percentage dat kan toegewezen<br />
worden aan privé/beroepsmatig gebruik. Hier<br />
geldt een maximum van 50%.<br />
Optie 2: De semiforfataire methode wat inhoud<br />
dat uw percentage privégebruik forfatair bepaald<br />
word. Volgende formule kan u toepassen: de<br />
afstand woon-werkverkeer x2 x200 + 6000km.<br />
Hiervan deelt u dat resultaat met het totale<br />
afgelegde kilometers per jaar (De 200 doet dienst<br />
als aantal dagen op jaarbasis dat u verplaatsingen<br />
doet, dit is een forfatair vastgelegd getal dat ook<br />
rekening houd met vakantie, thuiswerkdagen en<br />
eventuele ziektedagen).<br />
Nota: indien uw werkplaats uw woonplaats is dan<br />
heeft u geen woon-werkverkeer. Het is dus<br />
moet dan wel toegepast worden op alle gebruikte<br />
voertuigen en dat voor minstens 4 opeenvolgende<br />
kalenderjaren.<br />
Wat met corona?<br />
Veel werknemers zitten door de covid-crisis vaker<br />
thuis dan op de werkplaats, tele-werken werd de<br />
norm. Logisch gevolg is dus dat bij velen het woonwerkverkeer<br />
hard gedaald is. Echter is er geen<br />
aanpassing van de formules. Dit aanpassen zou een<br />
TE grote administratieve last met zich meebrengen,<br />
aldus de minister van Financiën.<br />
Het is wel zo dat tijdelijk de optie 3 is toegestaan<br />
indien u gewoonlijk optie 2 hanteert. U komt dus op<br />
een lager aftrek percentage dan dat u gewoon bent.<br />
Het is bovendien toegestaan om deze optie<br />
gemengd te gebruiken met optie 2 als u meerdere<br />
autos gebruikt, en geen schrik hoeft te hebben er<br />
voor de volgende 4 kalenderjaren aan vast te<br />
hangen. Het is namelijk covid-crisis voor iedereen.<br />
U kan steeds een aanpassing doen van de btwaftrek<br />
op uw voertuigkosten gemaakt in 2020, dat<br />
kan via een herziening in de aangifte die eigenlijk<br />
tegen 20 <strong>april</strong> 2021 moet ingediend zijn.<br />
Er is een soort van versoepeling in<br />
omloop, door het mogelijk te maken<br />
optie 3 te combineren met optie 2. Onze<br />
minister van Financiën heeft hierin<br />
tegemoet gekomen om dit eenmalig te<br />
doen, mede door het vele verplichte<br />
thuiswerk, en dat zonder dat u eraan<br />
verbonden blijft voor langere tijd.<br />
voldoende om op jaarbasis minstens 12000km te<br />
rijden om een aftrek van 50% te bekomen gezien<br />
de privékilometers reeds forfatair op 6000<br />
gerekend worden. (12000-6000=6000 dus<br />
50%)<br />
Optie 3: Forfait van 35%. Optie 3 kan nog gebruikt<br />
worden wie 1&2 te ingewikkeld vind. Deze optie<br />
Een blondje verdenkt haar vriend van<br />
overspel, en hoewel ze toch nog niet<br />
volledig zeker is, gaat ze toch maar alvast<br />
een pistool kopen. Wanneer ze plots<br />
onverwacht zijn appartement betreedt,<br />
ziet hij haar in bed liggen met een wulpse<br />
brunette. Het blondje is werkelijk in alle<br />
staten! Ze doet haar tas open, haalt haar<br />
pistool eruit, en huilend plaatst ze het<br />
tegen haar slaap. Haar vriendje springt uit<br />
het bed en roept: "Maar schat toch, doe<br />
het toch niet!", waarop het blondje<br />
antwoordt: "Ach hou je kop, man, jij bent<br />
de volgende!"<br />
44
U w p r i v é g e b o u w v e r h u r e n a a n e e n v e n n o o t s c h a p?<br />
Indien u een pand verhuurt aan een<br />
vennootschap waarvan u geen bedrijfsleider<br />
bent, wordt u privé belast op de werkelijk<br />
ontvangen huur min een kostenforfait van<br />
40% (beperkt tot 2/3 van het<br />
gerevaloriseerde<br />
KI).<br />
Verhuurt u als bedrijfsleider een gebouw aan<br />
uw eigen vennootschap, dan wordt het deel<br />
van de huur dat hoger is dan het<br />
ongeïndexeerde KI x 5/3 x 4,60<br />
geherkwalificeerd in loon, waarvoor het<br />
kostenforfait slechts 3% bedraagt en waarop u<br />
belastingen en sociale bijdragen moet betalen.<br />
Privé verhuren aan een vennootschap<br />
Revalorisatiecoëfficiënt. Verhuurt u<br />
privé een onroerend<br />
goed aan een vennootschap waarvan u geen<br />
bedrijfsleider bent , dan is de werkelijk<br />
ontvangen huur min een kostenforfait<br />
belastbaar als onroerend inkomen. Het<br />
kostenforfait bedraagt 10% van de huur voor<br />
gekend.<br />
Belast tegen progressieve tarieven. De nettohuur<br />
wordt opgeteld bij uw andere gezamenlijk<br />
belastbare inkomsten zoals uw loon, en dan<br />
belast tegen de progressieve tarieven. U betaalt<br />
op de huur wel geen sociale bijdragen, aangezien<br />
het een onroerend inkomen is en geen<br />
beroepsinkomen.<br />
Privé verhuren aan uw vennootschap<br />
Wanneer u een gebouw<br />
verhuurt aan een vennootschap waarvan u<br />
bedrijfsleider bent , gelden de zonet<br />
uiteengezette regels enkel voor zover de huur<br />
niet hoger is dan de herkwalificatiegrens. Die<br />
grens is gelijk aan 5/3 van het gerevaloriseerde KI<br />
van het verhuurde gebouw. De huur boven die<br />
grens wordt niet belast als een onroerend<br />
inkomen, maar wel<br />
als een bedrijfsleidersbezoldiging, dus<br />
als een beroepsinkomen. Dit betekent ten eerste<br />
dat op het geherkwalificeerde deel van de huur<br />
de forfaitaire kosten slechts 3% bedragen, en ten<br />
tweede dat u er sociale bijdragen op verschuldigd<br />
bent!<br />
Om de juiste cijfers te kunnen beoordelen<br />
van uw situatie gaat u best wel te rade bij<br />
uw boekhouder. Zo vermijdt u<br />
onaangename verrassingen achteraf.<br />
ongebouwde onroerende goederen en 40%<br />
van de huur voor een gebouw.<br />
Voor een gebouw is het kostenforfait beperkt<br />
tot 2/3 van het gerevaloriseerde kadastraal<br />
inkomen, dat is het ongeïndexeerde KI x de<br />
zgn. revalorisatiecoëfficiënt . Voor<br />
inkomstenjaar 2020 bedraagt de<br />
revalorisatiecoëfficiënt 4,60 . De<br />
revalorisatiecoëfficiënt voor 2021 is nog niet<br />
Jantje ziet een vrouw verdrinken in de rivier<br />
en redt haar. De vrouw blijkt een fee te zijn en<br />
zegt: 'Omdat jij mijn leven hebt gered mag je<br />
twee wensen doen.' Jantje zegt: 'Doe mij maar<br />
een fles cola die nooit meer opgaat!' De fles<br />
verschijnt in zijn hand. Hij neemt een grote<br />
slok en kijkt ernaar. De fles zit nog vol. Jantje<br />
zegt: 'Wow! Dat werkt goed! Doe mij er nog<br />
maar eentje!'<br />
45
L o n e n 2 0 2 1<br />
Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die<br />
bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die<br />
elk overeen stemmen met een bepaald basisbarema.<br />
NIEUWE LONEN VANAF 1 April 2021<br />
ONGESCHOOLD<br />
Categorie I<br />
GEOEFEND<br />
Categorie II<br />
GESCHOOLD<br />
EERSTE GRAAD<br />
Categorie III<br />
GESCHOOLD<br />
TWEEDE GRAAD<br />
Categorie IV<br />
+0.0€ +0.0€ +0.0€ +0.0€<br />
€14.740 €15.713 €16.711 €17.738<br />
Lonen bouwnijverheid gepubliceerd op 1 January 2021<br />
ONGESCHOOLD<br />
GEOEFEND<br />
GESCHOOLD<br />
EERSTE GRAAD<br />
GESCHOOLD<br />
TWEEDE GRAAD<br />
14.740€ 15.713€ 16.711€ 17.738€<br />
Arbeiders met bijzondere kwalificatie<br />
Ploegbaas A Ploegbaas B Meestergast<br />
Geschoolde 1ste graad<br />
Geschoolde 2 de graad<br />
18.382€ 19.512€ 21.286€<br />
Vergoedingen voor kost en huisvesting - Vanaf 01-01-2021 tot 31-03-2021:<br />
Huisvesting: 13,36€ - Kost: 27,97€ - Totaal 41.33€ (-0.02€)<br />
Behalve de kost– en huisvesting zijn de lonen opnieuw ongewijzigd gebleven.<br />
Fa m i l i e b e r i c h t e n<br />
Er werden ons geen familieberichten toegezonden. Hebt u iets te delen mail het ons dan op<br />
geoffrey@<strong>wijschilders</strong>.be<br />
Wijschilders is ook eenvoudig te vinden op het<br />
wereldwijde web.<br />
-> www.<strong>wijschilders</strong>.be<br />
-> www.facebook.com/<strong>wijschilders</strong><br />
Lid worden of opnieuw lid worden kan ook eenvoudig<br />
online!<br />
47