De ZAKENMARKT FoodValley regio nr. 3 2020

DE
ZAKENMARKT
Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in de FOOD VALLEY regio
jaargang 12 14
nr. 3 - 2018 2020
03
Xantion ICT: ICT-ontzorging zonder gedoe
Carthago ICT, experts in Software ontwikkeling, Software security en Cloud
Krapte op de arbeidsmarkt wordt structureel
Overheid zet fors in op steun ondernemers en arbeidsmarkt
Interview met Margriet Veenstra en Henk Rietdijk,
Familiebedrijven - Goede tijd voor opvolging of overname?
Christelijk Hogeschool Ede (CHE)

”
TAREK IS GELUKKIG MET ZIJN BAAN. ‘‘Johan van Amerongen, mede-eigenaar Schilders- en glaszettersbedrijf Bert van Kruistum B.V.
Nieuwsgierig?
WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley ondersteunt u bij duurzaam sociaal ondernemen met de werving en
selectie van personeel, begeleiding op de werkvloer en financiële regelingen. Wilt u meer informatie over wat
het WerkgeversServicepunt voor u kan betekenen? Een accountmanager van ons team in uw regio geeft u graag
kosteloos advies.
WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley
info@wsp-rfv.nl of kijk voor direct contact op
www.wsp-regiofoodvalley.nl, pagina werkwijze
voor een accountmanager uit uw regio.
Sociaal ondernemen loont!
#Werkgeversannonu

Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in de FOOD VALLEY regio
jaargang 12 14
nr. 3 - 2018 2020
Foto : Pixabay
inhoudsopgave
6
Carthago ICT, experts in Software ontwikkeling, Software
security en Cloud 6
Overheid zet fors in op steun ondernemers en arbeidsmarkt
9
Cloudwerken wordt het 'nieuwe normaal'
Boschland & Herenstaete - Bedrijfsovername in Coronatijd
24
30
9
VNO-NCW | MKB Nederland - Ondernemers positief over
koers om investerend uit de crisis te komen
35
AB Midden Nederland: De personeelsbemiddelaar
van Midden Nederland 8
Overheid zet fors in op steun ondernemers en arbeidsmarkt 9,10,11
WerkgeversServicepunt (WSP) Regio Foodvalley -
De arbeidsmarkt van morgen vraagt om werkgevers anno nu 12
Arboworld: Thuiswerken een blijvertje? 13
24
Pitch jouw foodstart-up en win gratis kantoorruimte 15
Zonnelpanelen op uw bedrijfsdak 17
Katern ICT Markt 19 t/m 27
Groei Inspiratie-evenement 20,21
ICT Nieuws 22, 23, 26
30
Interview met Eduard van Dijk, manager operations bij VE ICT 23
Cloudwerken wordt het ‘nieuwe normaal 24,25
Column Hans van Diën – Cloud computing is niet
alleen Halleluja! 26
Column Arie Heijink – Clouddiensten, geen zorg? 27
Familiebedrijven – Goede tijd voor opvolging of overname? 28,29
35
DE
ZAKENMARKT
Xantion ICT: ICT-ontzorging zonder gedoe
Carthago ICT, experts in Software ontwikkeling, Software security en Cloud
Krapte op de arbeidsmarkt wordt structureel
Overheid zet fors in op steun ondernemers en arbeidsmarkt
Interview met Margriet Veenstra en Henk Rietdijk,
Familiebedrijven - Goede tijd voor opvolging of overname?
Christelijk Hogeschool Ede (CHE)
03
ICT-MARKT
Informatief Katern over ICT & Telefonie voor ondernemers en bestuurders in de ICT-Valley
Groei Inspiratie-evenement:
Miljoenenbedrijven uit de regio gaan voor groei
Cloudwerken wordt het 'nieuwe normaal'
Column Hans van Diën – Cloud computing is niet alleen Halleluja!
Column Arie Heijink – Clouddiensten, geen zorg?
Boschland & Herenstaete - Bedrijfsovername in Coronatijd 30,31
Column Tom Baerends - wat de reden voor je financiering
ook is, wij regelen het voor je 32
Kort nieuws 18, 32, 33, 34
Column Willem de Jong - Succesvolle overdracht van
het familiebedrijf 33
VNO-NCW | MKB Nederland - Ondernemers positief over
koers om investerend uit de crisis te komen 35
Schade Herstel Midden Nederland is hét adres voor
schadeherstel aan uw auto, caravan, camper, bestelbus en truck 36
Gerichte B2B communicatie – In print en online! 37
Internet-Bedrijvenwijzer 38
Tekst: Paul de Jager
Fotografie: Annemarie Bakker 19 t/m 27
FOOD VALLEY regio
3

LEVERANCIER EN INSTALLATEUR VAN
HOOGWAARDIGE ZONNEPANELEN
Voor industrie, agrariers & energiecooperaties.
Ontwikkeling en realisatie zonnevelden.
Gratis SDE aanvraag
Keizer Karelplein 32Q, 6511 NH Nijmegen | + 31 (0)24-848 01 17 | info@arienssolar.nl
WWW.ARIENSSOLAR.NL

nummer 3: oktober | november 2020
Onafhankelijk zakenmagazine voor ondernemers en
bestuurders in de FOOD VALLEY regio
De ZAKENMARKT is een uitgave van
PAGINA HEADER
Voorwoord
Er bestaat toekomst ná of mét corona
JEZ MEDIA SERVICES
Pinkslo 10
6923 CH Groessen
T: 0316 344960
E: info@jezmediaservices.nl
info@dezakenmarkt.nl
I: www.dezakenmarkt.nl
Directie/Owner:
Gerie Jansen
Redactie:
Feike Klomp
Marco Diepeveen
Nico Dunnebier
Paul de Jager
Fotografie:
Annemarie Bakker Fotografie
Columnisten:
mr. Arie Heijink
Hans van Diën
Tom Baerends
Willem de Jong
Vormgeving:
Bram van Gerwen Graphic Design
Drukwerk realisatie:
Veldhuis Media B.V.
Frequentie:
4 x per jaar in print en online
Sales:
Gerie Jansen
Theo Wegh
Abonnementen
De ZAKENMARKT FOOD VALLEY regio wordt in controlled
circulation verspreid onder bedrijven met 4
medewerkers of meer in de 8 gemeenten van de
Foodvalley regio. Controlled circulation betekent dat
we wisselen in onze adresbestanden. Indien u verzekerd
wilt zijn van toezending, kunt u zich abonneren
voor € 35,- ex btw. U ontvangt dan ieder kwartaal
onze editie. Abonnementen kunnen op ieder moment
ingaan en zijn minimaal voor 1 jaar.
AKTIE: Tijdelijk in combinatie met een online vermelding
in het online bedrijven register voor € 95,- ex btw
Verspreiding
De ZAKENMARKT FOOD VALLEY regio wordt in controlled
circulation verspreid onder bedrijven met 4
medewerkers of meer in de volgende plaatsen:
ACHTERBERG, AMERONGEN, BARNEVELD, BENNEKOM,
EDE(GLD), EDERVEEN, ELST(UTR), DE GLIND, DE KLOMP,
HARSKAMP, HOEVELAKEN, KESTEREN, LEERSUM, LUNTE-
REN, NIJKERK, OCHTEN, OVERBERG, OTTERLO, RENKUM,
RENSWOUDE, SCHERPENZEEL, RHENEN, VEENENDAAL,
WAGENINGEN, WOUDENBERG.
Copyrights
Het auteursrecht op dit tijdschrift en de daarin gepubliceerde
artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.
De uitgever kan niet verantwoordelijk worden
gesteld voor de inhoud van de advertenties. Niets uit
deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd
of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming
van de uitgever.
Lockdowns en social distancing veroorzaken een hinderlijke economische rem voor bedrijven
en overheid. Bij werknemers, ZZP-ers en flexwerkers zorgen ze voor inkomensverlies.
Bovendien is er ook het algemeen welzijn van de bevolking: het ontmoeten van vrienden en
familie, het beoefenen van sport en cultuur. Vanwege die onzekerheid investeren ondernemers
veel minder. En door de angst van mogelijk baan- of inkomensverlies consumeren we
met zijn allen beduidend minder. Zo ontstaat een zichzelf versterkende spiraal naar beneden.
Als die periode te lang blijft aanhouden wordt het economisch weefsel - in aanleg nog
steeds gezond! - ernstig aangetast.
Wat kunnen we verwachten?
Tijdens een crisis zien we meestal dat de werkgelegenheid sterk daalt. In de periode daarna
ligt het werkgelegenheidspeil echter weer hoger dan vóór de crisis. Dat was tijdens en na de
kredietcrisis van 2008 ook het geval. Vlak vóór ‘corona’, februari 2020, was er zelfs sprake
van een overspannen arbeidsmarkt en een bloeiende economie. Nu, een ruim half jaar later,
verkeren we in onzekerheid.
Wat wel vaststaat is, dat we heel wat lessen aan het leren zijn. Wat we nu nodig hebben,
zijn initiatieven van hoop. Ondernemerszin, innovatie, maar ook cultuur, spel en beleving. Al
is het voorlopig nog met de rem er op. Onze redactie maakte voor deze editie een actuele
analyse van de stand van zaken in de economie en de sterk veranderende arbeidsmarkt.
De coronacrisis heeft de overnamemarkt in beweging gezet. Er bestaat momenteel toenemende
voorkeur voor een familiebedrijf als zakenpartner. Deze bedrijven hebben doorgaans
een lagere schuldgraad en genereren meer cash. Dat zijn twee criteria die in meer risicoschuwe
periodes een grote rol spelen in de hoofden van investeerders en potentiële overnamepartners.
Toonaangevende partijen in de overnamemarkt melden dat de bedrijfsverkopen
momenteel weer volop in de belangstelling staan. Een artikel in deze editie licht dit toe.
De huidige tijd bewijst dat thuiswerken de business niet in gevaar brengt. Integendeel. Bovendien
zijn medewerkers er ook tevreden over. Kortom, dé tijd bij uitstek om de technologische
mogelijkheden met enthousiasme te omarmen. Op die manier wordt de onderneming
‘future proof’ gemaakt. Bij de tijd blijven en stappen vooruit zetten. Maar het moet wel veilig
gebeuren. Via de cloud. Hoe dat risicoloos te kunnen doen wordt verklaard in het IC-katern.
Via de coverstory presenteert het Veenendaalse Carthago ICT zich als expert in software,
security en cloud. Heel actueel, gezien de toenemende noodzaak om bedrijven en organisaties
beter digitaal te grondvesten. De specialisten van Carthago werken voor opdrachtgevers
die qua technische omgeving vooruitstrevend denken en bij bedrijven die wat behoudender
zijn. Welke oplossing is passend en welke kennis is al aanwezig bij de opdrachtgever? Informatief
voor alle ondernemers met oog voor de (nabije) toekomst.
We hoeven zeker niet pessimistisch te zijn. Er bestaat een toekomst ná of mét corona.
Echter, één ding is duidelijk: wie met vuur speelt kan zijn vingers branden. Maar wie met dit
virus speelt doet aan onderschatting en gokt met mensenlevens.
Gerie Jansen
Owner | Uitgever
@DeZakenMarkt
www.dezakenmarkt.nl
FOOD VALLEY regio
5

COVERSTORY
Carthago ICT, experts in Software
ontwikkeling, Software security en Cloud
“Het is een kwestie van begrijpen wat de klant doet en daar op een eerlijke en professionele wijze dienstverlening
aan koppelen”, vertelt Bernhard Dam, directeur Veenendaal over een kernkwaliteit van Carthago ICT. Het bedrijf, dat
vorig jaar haar 20-jarige bestaan vierde, is specialist in software ontwikkeling, software security en Cloud.
Tekst: Paul de Jager | Fotografie: Annemarie Bakker
Drie jaar geleden streek Carthago ICT – vanuit
de vestiging in Hengelo (Ov)- neer in Veenendaal.
Eerst in VONK360 en toen het daar
uit zijn jasje groeide, in een nieuwe locatie
aan het Landjuweel. Vanuit deze vestiging
bedient het bedrijf niet alleen Veenendaal en
omstreken maar het hele midden, westen en
een deel van Zuid-Nederland. “Qua zaken
doen werken we dus breder dan de regio
Veenendaal. Maar we vinden het belangrijk
om lokaal samen te werken en de verbinding
te zoeken, onder andere door onze rol binnen
ICT Valley en de BOV (Bedrijvenkring Ondernemend
Veenendaal). Daar waar het kan,
zoeken we elkaar op”, zegt Bernhard Dam.
Software ontwikkeling
Bernhard Dam onderscheidt drie werkvelden
van Carthago ICT: softwareontwikkeling,
software security en Cloud. Over softwareontwikkeling
vertelt hij: “Wij bouwen software
voor onze klanten. Dat gaat van kleinschalig,
zoals het koppelen van applicaties, tot het
bouwen van complete systemen. Het bijzondere
is dat we dat doen voor een enorme diversiteit
aan bedrijven, van groot (Corporate)
tot kleiner (MKB) en verspreid over vrijwel alle
branches. Wij zijn specialist in .NET en JAVA
en uiteraard de front-end frameworks zoals
Angular en React. Onze medewerkers werken
full stack, met brede kennis van tooling,
technieken en programmeertalen. Zoals het
ontwerpen en bouwen van webapplicaties,
front-end & back-end oplossingen en testen
van ontwikkelde software”.
“Meedenken en slimme
software ontwikkelen die
onze opdrachtgevers
écht vooruit helpt”
De specialisten van Carthago werken voor
opdrachtgevers die qua technische omgeving
vooruitstrevend denken en bij bedrijven
die wat behoudender zijn. Het is zaak om
goed aan te sluiten bij het adaptieve vermogen
van een organisatie. Welke oplossing is
passend en welke kennis is al aanwezig bij
de opdrachtgever? Bernhard Dam formuleert
vervolgvragen: “Wat willen onze klanten bereiken,
welke ambities leven er? Welke techniek
is daarbij nodig en hoe passen we die
toe? Al die vragen inventariseren we alvorens
te gaan bouwen, implementeren en – beheren.
Dat hele traject, van advies, uitvoering tot
beheer, verzorgen we, passend bij de cultuur
en het ambitieniveau van de klant”.
Omzetgroei
Soms is al op eenvoudige wijze winst te boeken
voor de klant. Zo wist Carthago data
te ontsluiten uit diverse applicaties, deze te
6 FOOD VALLEY regio

COVERSTORY
koppelen en te presenteren waardoor er beter
én realtime inzicht ontstond in de actuele
voorraden. In het verlengde daarvan was
veel beter voorraadbeheer mogelijk en werd
er meer uit voorraad verkocht. Daarmee vergrootte
het bedrijf de omzet met maar liefst
30 procent. Bernhard Dam: “We werken
graag binnen het primaire bedrijfsproces van
onze klanten. Door ons daarin te verdiepen,
kunnen we meedenken en slimme software
ontwikkelen die onze opdrachtgevers echt
vooruit helpen”.
“Onze inhuur is enorm flexibel;
de klant neemt precies
af wat hij nodig heeft.”
Bernhard Dam
Veiligheid Software
“Software security wordt steeds belangrijker”,
weet Bernhard Dam, “Organisaties
hebben hun cybersecurity vrij goed op
orde. Een blinde vlek is vaak de veiligheid
van de maatwerksoftware die, soms al jaren,
aanwezig is. Carthago is specialist in
security testen en met name in code analyses.
Wij brengen de kwetsbaarheiden in
kaart, geven aan hoe deze op te lossen
en geven een algeheel advies inclusief de
bijbehorende risicoanalyse. Tevens assisteren
wij desgewenst bij het structureren,
optimaliseren en het veiliger maken van
het software ontwikkelproces. Carthago
ICT verzorgt ook security tests voor andere
software bedrijven. Die willen onafhankelijk
hun software innovaties laten controleren
op veiligheid. We merken dat deze dienstverlening
interessant is voor tal van software
bedrijven die zich onder andere in en rond
Veenendaal hebben gevestigd”.
Cloud
Steeds meer bedrijven maken gebruik van de
Cloud. Deze transitie biedt volop voordelen,
is soms best uitdagend en gaat veel verder
dan alleen de IT afdeling. “Het brengt vaak
ook een cultuurverandering met zich mee.
Carthago helpt bij het ontwikkelen van de
strategie die daarbij past en bij de realisatie
ervan”, zegt Bernhard Dam. Carthago ondersteunt
opdrachtgevers om meer vanuit de
Cloud te werken en werkt aan diverse (grote)
opdrachten. Waarbij de kennis van Carthago
van de cloudplatforms zoals Azure (Microsoft)
en AWS (Amazon) veel gevraagd is.
“Carthago ICT verzorgt software
audits om de veiligheidsrisico’s
in kaart te brengen.”
Flexibele Schil op maat
Naast de projecten die Carthago voor haar
klanten uitvoert is er veel flexibiliteit bij het
inhuren van expertise. Bernhard Dam: “Er
wordt in Nederland veel gesproken over een
flexibele schil, waarmee de tijdelijk in te huren
arbeidskrachten bedoeld wordt. Maar bedrijven
hebben steeds meer behoefte aan een
flexibele schil die ook écht flexibel en op maat
is. Wij bieden opdrachtgevers de mogelijkheid
om expertise in te huren precies voor de
gewenste hoeveelheid. Carthago zorgt dat
de mensen ingewerkt zijn en klanten nemen
af wat nodig is. Zo is het niet meer nodig full
time mensen in te zetten en bespaart dit veel.
Wel staat er een volledig bedrijf achter waardoor
brede expertise beschikbaar is (van architectuur
tot implementatie)”.
Carthago ICT
Landjuweel 11b
3905 PE VEENENDAAL
Tel: 0318 – 240038
www.Carthago-ict.nl
FOOD VALLEY regio
7

WERVING & SELECTIE
De personeelsbemiddelaar van
Midden Nederland
Extra medewerkers nodig om seizoen pieken op te vangen? Bezettingsproblemen
die een snelle en een flexibele oplossing nodig hebben? Een
medewerker van AB Midden Nederland biedt uitkomst.
Tekst en fotografie: AB Midden Nederland
Harold van Leeuwen
Er bestaan momenten waarop je liever vandaag
dan morgen op wilt schalen met goede
medewerkers. Op dit soort momenten geeft
het een goed gevoel om een flexpartner
naast je te hebben staan die je als ondernemer
met raad en daad bij kan staan.
Vakbekwame medewerkers
Onze vakbekwame uitzendkrachten zijn flexibel
inzetbaar voor de meest uiteenlopende
activiteiten. Ook kunnen onze medewerkers
ingezet worden voor het uitvoeren van specialistisch
werk binnen de volgende sectoren:
• Techniek
• Agrarisch
• Bouw & Infra
• Logistiek & Magazijn
• Groen
• Food & Productie
De juiste medewerker op de juiste plek
Een geschikte medewerker is snel gevonden
via AB Midden Nederland. Wij vergelijken de
personeelsbehoefte met onze ruime pool van
vakkundige medewerkers en selecteren vervolgens
de beste match. Zo zijn wij in staat
om de juiste medewerker op het juiste moment
aan te kunnen aanbieden. En omdat
wij ook de administratie voor onze rekening
nemen kun jij je volledig richten op dat waar
je goed in bent; het runnen van je bedrijf.
UITZENDBUREAU VOOR
BUITENLANDSE WERKNEMERS
AB Midden Nederland is ook een gespecialiseerd
uitzendbureau voor buitenlandse werknemers.
Zo werken wij samen met internationale
intermediairs die voor ons de werving
en selectie van buitenlandse uitzendkrachten
regelt. Zo selecteren wij altijd de meest
geschikte buitenlandse werknemers die van
aanpakken weten.
Op zoek naar meer informatie over
onze dienstverlening?
Graag komen wij met je in contact om de
mogelijkheden te bespreken. Voor meer informatie
en vrijblijvend advies kun je contact
opnemen met Harold van Leeuwen.
06 – 53 75 85 88 of
hvleeuwen@abmiddennederland.nl
abmiddennederland.nl
030 - 22 92 252

ARBEIDSMARKT
Overheid zet fors in op steun ondernemers en arbeidsmarkt
Om- en bijscholing: van
krimpberoep naar kraptebaan
Ruim een half jaar. Zo lang leven we wereldwijd al met de coronapandemie. Toen in maart de ernst van de pandemie
duidelijk werd, voorspelden weinigen dat we zeven maanden later nog steeds besmettingen zouden tellen,
afstand moesten houden en mondkapjes dragen. De pandemie heeft een enorme impact op alle ondernemers,
personeel, freelancers en ZZP’ers. COVID-19 liet ons kennismaken met zowel onze kwetsbaarheid als wendbaarheid.
De huidige periode zet ondernemers ertoe aan om extra na te denken over de toekomst. Bijvoorbeeld over oplossingen
om het gebrek aan werk aan te pakken. Vele functies en dus banen zullen verdwijnen. Maar ook: hoe organiseer
ik het thuiswerken en hoe kom ik aan goed gekwalificeerd personeel. En hoe gaat de overheid de boel in
balans houden? Uit de begrotingsdebatten bleek overigens duidelijk dat vrijwel alle partijen gaan samenwerken om
maatschappij en bedrijfsleven fors te ondersteunen. Een hoopgevende ontwikkeling.
Tekst: Redactie | Foto’s: Pixabay
Zeker, de afgelopen jaren waren allesbehalve
zorgeloos met een diepe financiële
crisis, klimaatopwarming en terreuraanslagen.
Maar in de recente jaren stonden
de meeste economische indicatoren wel
op groen. Er was weer groei, de werkgelegenheid
trok zeer snel aan en de beurzen
piekten tot recordhoogtes in februari
2020. Niets wees erop dat we aan de vooravond
van de grootste naoorlogse crisis
stonden. Begin dit jaar werd in het Global
Risk Report van het World Economic Forum
het risico op besmettelijke ziekten zelfs
laag ingeschat.
Crisis niet-economisch
Een belangrijk verschil met de crisis van 2008
is dat de aanleiding dit keer geen typisch economisch
gegeven is. De COVID19-crisis werd
in gang gezet door een externe, niet-economische
schok. Namelijk een ernstige en zeer
besmettelijke ziekte. Het ontbreken van geneesmiddelen,
de ernst van de ziekte - en de
snelle verspreiding ervan - leidden in eerste
instantie tot het in quarantaine plaatsen van
geïnfecteerde mensen, nationale (of regionale)
lockdowns, een drastische beperking van
de mobiliteit en afstand houden van anderen.
Horeca, toerisme, culturele en sportevenementen,
enzovoort zijn nog altijd zwaar beperkt.
Daar komt nog bij dat ook de activiteiten
in verschillende industriële bedrijven door
dalende vraag, of door een beperking van de
aanvoer van onderdelen en/of grondstoffen,
verminderd zijn.
‘De werkloosheid wordt
momenteel echter kunstmatig
laag gehouden door
allerlei ‘tijdelijke werkloosheidsregimes’.
FOOD VALLEY regio
9

ARBEIDSMARKT
Overbrugging
Ondanks de grootste economische crisis
sinds WO2 is de werkgelegenheid in de
eurozone nauwelijks gedaald. De werkloosheid
wordt momenteel echter kunstmatig
laag gehouden door allerlei ‘tijdelijke werkloosheidsregimes’.
ING berekende dat zonder
die regelingen meer dan 2 miljoen Europeanen
extra zonder werk zouden zitten. In
juni jl. bedroeg de werkloosheid in de Eurozone
7,8 procent Gezien de economische
situatie is dat verwaarloosbaar meer dan
het niveau van 7,5 procent tijdens dezelfde
periode vorig jaar.
Sterke overheid belangrijk
In de meeste geïndustrialiseerde landen is er
veel overheidsgeld overgeheveld aan (tijdelijke)
werklozen en overbruggingsrechten voor
ondernemers, waaronder ZZP’ers. Het kabinet
trok al tientallen miljarden uit voor economische
steunmaatregelen voor bedrijven
en hun personeel. De reeds voorgenomen
investeringen en extra uitgaven worden in de
begroting 2021 naar voren gehaald. Daarmee
loopt het begrotingstekort flink op (60
miljard). Maar dit verschaft wel ruimte voor
een lastenverlichting voor burgers en het
MKB-bedrijf. Dit alles met het doel zo veel als
mogelijk banen te behouden.
Nationaal Groeifonds
De grootste stijging in uitgaven gaat naar
de arbeidsmarkt en de sociale zekerheid
(14 procent). Dit om de verwachte stijging
van de werkloosheid (naar 5,9 procent) te
dempen. Voor het verder aanjagen van de
economie is ook het Nationaal Groeifonds
gepresenteerd. De bedoeling is om 5 jaar
lang telkens 4 miljard euro vrij te maken voor
investeringen, buiten de vastgestelde begroting
om. De bedoeling is om de economische
groei te stimuleren. Hierbij wordt met
name gedacht aan kennisontwikkeling, innovatie
en infrastructuur. De discussie over
de juiste invulling van het Nationaal Groeiplan
zal nog wel enige tijd vergen. Maar het
is in ieder geval een bijdrage aan meer vertrouwen
in de toekomstige economie.
Wendbaarheid
COVID-19 drukte ons met de neus op de
feiten. Dat we niet alles kunnen voorspellen
ondanks onze regeldrang en het technologisch
vermogen. Tegelijkertijd leert de afgelopen
periode ook iets over onze veerkracht.
Het vertrouwen bij ondernemers herstelt
voorzichtig. Al loopt de werkloosheid in de
Eurozone sinds maart wel een beetje op. In
tegenstelling tot de ontwikkelingen in de VS,
bevindt de werkloosheid zich nog ruim onder
de langjarig gemiddelde werkloosheid. Het
daadkrachtige overheidsingrijpen in de Eurozone
van afgelopen maanden lijkt vooralsnog
goed uit te pakken.
Ook maatschappelijk zien we tekenen van
wendbaarheid. De scholen zijn weer hele-
maal open. De sport- en cultuursector volgt
stapsgewijs met beperkt gevulde zalen en
stadions. In de eerste fase van de coronacrisis
legden we het leven stil om het virus
te bedwingen. Thans proberen we dat leven
opnieuw ruimte te geven.
Thuiswerken een blijver?
Op de arbeidsmarkt vormt thuiswerken één
van de meest zichtbare gevolgen van de coronacrisis.
Minder collega-contact is steeds
meer standaard geworden. Thuiswerk heeft
een enorme versnelling gekregen en veel
werknemers raakten er opvallend snel aan
gewend. Digitaal werken zit in een stroomversnelling.
Online winkelen breekt alle cijfers.
Talloze organisaties, publieke sector en bedrijven
omarmen de digitale werkwijzen.
‘Het moet makkelijker worden
voor ontslagen werknemers
om zich snel om te
scholen om zo een baan te
vinden in een andere tak
van sport’.
Werk-naar-werk-offensief
Door de coronacrisis verandert de arbeidsmarkt
ingrijpend. In sommige sectoren komen
mensen thuis te zitten. Zullen zij een
overstap kunnen maken naar andere secto-
10 FOOD VALLEY regio

ARBEIDSMARKT
ren waar bedrijven juist staan te springen om
arbeidskrachten? Omscholen, omscholen
wordt er gezegd.
Wat is hierbij de rol van de werkgever? Het
moet makkelijker worden voor ontslagen
werknemers om zich snel om te scholen
om zo een baan te vinden in een andere tak
van sport. Dat vindt de nieuwe voorzitter van
werkgeversorganisatie VNO-NCW Ingrid
Thijssen, opvolgster van Hans de Boer.
Zij ziet een grote rol weggelegd voor omscholing.
Dit om te voorkomen dat een groot
deel van de bevolking langere tijd werkloos
wordt. De verwachting is dat de grote klappen
pas later in het jaar en mogelijk begin
volgend jaar gaan vallen. Om die verandering
op gang te krijgen, is een grote rol weggelegd
voor werkgevers. Zij moeten volgens
Thijssen minder naar diploma’s gaan kijken
en meer naar aanleg. Met andere woorden:
een van werk-naar-werk-offensief. Voor omen
bijscholing is ook geld beschikbaar. Maar
werkgevers moeten wel geholpen worden
die potten te vinden.
FME: aanpak mismatch
De FME is de ondernemersorganisatie voor
de technologische industrie. De organisatie
vindt een aanpak voor de mismatch van talent
op de arbeidsmarkt noodzakelijk: “Toen
de economie nog op stoom was waren veel
bedrijven op zoek naar nieuwe medewerkers
en was de spanning op de arbeidsmarkt ongekend
hoog, zeker in de technologische
sector. De verwachting is echter dat, wanneer
de economie weer aantrekt, het voor
veel bedrijven nog steeds moeilijk gaat zijn
om bepaalde vacatures te vervullen terwijl er
op het oog toch voldoende kandidaten zijn”.
De FME constateert dat binnen het onderwijs,
op de werkvloer en bij de beroepsbevolking
er te weinig aandacht is voor toekomstige inzetbaarheid
op de arbeidsmarkt. Daarnaast
is er ook onvoldoende kennis ten aanzien
van arbeidsmarktinformatie, vaardigheden
en de daarbij relevante opleidingen. Hierdoor
blijven specifieke groepen achter in hun ontwikkeling
en daardoor met het benutten van
hun talent. De mismatch op de arbeidsmarkt
kan alleen goed aangepakt worden als mensen
die een minder kansrijke positie op de
arbeidsmarkt hebben de mogelijkheid krijgen
zichzelf te ontwikkelen.
De impact van het coronavirus op banen
en economie houdt voorlopig nog
aan. Er bestaan vele onzekerheden
over het verloop van de pandemie.
Daarom komt het kabinet met een
steun- en herstelpakket voor ondernemers
en werkenden, dat volgt op de
twee eerdere noodpakketten. Het nieuwe
pakket (tot in 2021) is gestoeld op
drie pijlers: steun, helpen aanpassen en
investeren.
NOW (tegemoetkoming
loonkosten)
De regeling wordt met negen maanden
verlengd, met drie keer drie maanden.
In die periode wordt de NOW geleidelijk
afgebouwd, zodat ondernemers en
werkenden tijd en ruimte hebben om
zich aan te passen.
Tozo (inkomensondersteuning
zelfstandigen)
Deze regeling wordt ook negen maanden
verlengd, tot en met 30 juni 2021,
en kent een toets op beschikbare geldmiddelen.
Gemeenten bieden vanaf 1
januari 2021 extra dienstverlening aan
zelfstandig ondernemers, zoals bij- of
omscholing en heroriëntatie.
TVL (tegemoetkoming vaste
lasten MKB)
De belastingvrije tegemoetkoming
wordt opnieuw ingezet en het maximale
bedrag per bedrijf per drie maanden
wordt verhoogd naar € 90.000. De regeling
wordt met drie keer drie maanden
verlengd tot en met 30 juni 2021
en in die periode geleidelijk afgebouwd,
zodat ondernemers tijd en ruimte hebben
om zich aan te passen.
Borgstellingen, leningen en
garantiefondsen
De extra, verruimde of meer toegankelijke
kredietverlening en -garanties aan
kleine en middelgrote bedrijven voor
voldoende liquiditeit (BMKB-C, GO-C
en KKC) blijven ook na 1 oktober 2020
beschikbaar.
Alle informatie via www.rijksoverheid.nl
FOOD VALLEY regio
11

ARBEIDSMARKT
De arbeidsmarkt van morgen
vraagt om werkgevers anno nu
Het WerkgeversServicepunt (WSP) Regio Foodvalley ondersteunt en adviseert bij de werving en selectie van personeel.
Het WSP merkt dat, juist in deze roerige tijden, er bij veel ondernemers behoefte is aan flexibel omgaan met
arbeidsinvulling én gedegen advies bij personeelsvraagstukken. Tijd voor een nadere kennismaking!
Tekst en foto: Lisette Brenkman
Wat kan het WerkgeversServicepunt Regio
Foodvalley voor werkgevers betekenen? Aan
het woord is Marleen van der Meer, accountmanager
bij het WSP. Dagelijks staat zij voor
de uitdaging om de match te maken tussen
werkgevers en kandidaten die, om welke reden
dan ook, een uitkering ontvangen. Dit
gaat veel verder dan alleen het invullen van
vacatures. Alle werkgevers in Regio Foodvalley
kunnen met hun personeelsvraagstukken
kosteloos terecht bij het WSP. Samen met 19
collega’s biedt Marleen advies op maat.
De arbeidsmarkt van morgen –
flexibel omgaan met veranderingen
Marleen van der Meer: “De arbeidsmarkt van
morgen vraagt om slimme personeelsoplossingen.
Wij helpen daar graag bij. Mensen
die een uitkering ontvangen sluiten vaak niet
een-op-een aan bij de vraag van werkgevers,
ondanks dat het aanbod van werkzoekenden
nu groter wordt.
Samen met werkgevers, opleiders en het
Leerwerkloket Regio Foodvalley kijken we
naar oplossingen. Bij krapteberoepen zoals
in de ICT, Techniek en Zorg, vraagt dit extra
aandacht. Iedere werkgever kan bij ons
terecht om daarover te sparren. Belangrijk
is dat een werkgever openstaat voor opleidingsplekken.
Wij kijken welke subsidies mogelijk
zijn en welke kandidaten we hiervoor
kunnen benaderen. Een traject heeft tijd nodig,
maar we moeten ergens beginnen.
Wie werft via het WSP, werkt aan een
divers en inclusief personeelsbestand
De arbeidsmarkt van morgen vraagt om
werkgevers anno nu. Werkgevers anno nu
kiezen voor slimme personeelsoplossingen.
Jongeren, 50-plussers, mensen met een arbeidsbeperking
en statushouders, allemaal
mensen die ook graag willen werken.
Vast contactpersoon
Een werkgeversvraag kan eenmalig zijn,
maar met veel werkgevers heb ik regelmatig
contact. Hierdoor weet ik goed welke kandidaten
passen en laten werkgevers veel aan
mij over. Dat werkt heel prettig. Om dit te
kunnen bieden is ons team verdeeld in subregio’s.
Zo heeft een werkgever altijd een vast
contactpersoon.
Mensen aan het werk
Dit kwartaal heb ik al veel werkgevers blij
gemaakt, zo ook in de zorg. Een mooi voorbeeld
is een werkgever waar recent drie
mensen zijn gestart met een betaald opleidingstraject
tot verzorgende IG. Of een uitzendbureau
met een nieuwe vestiging waar
een man kon starten die graag intercedent
wilde worden. Deze kans kreeg hij. Mooi om
deze partijen bij elkaar te brengen.
Kosteloos, praktisch en snel
Onze dienstverlening is kosteloos. We zijn
er juist om de werkgever te helpen, daar zit
geen verdienmodel in. Ons team van twintig
collega’s staat dagelijks klaar. Wij zijn allemaal
in dienst bij een van de acht gemeenten,
bij het UWV of bij Werkkracht. Omdat we
praktisch georganiseerd zijn kunnen we snel
schakelen. Het WSP wil dit graag voor meer
werkgevers in Regio Foodvalley doen. We
komen graag in contact!
Een werkgever die terugkomt daar
doe ik het voor
Mijn baan is heel divers. Het schakelen met
veel partijen waar de werkgever voorop staat
maakt mijn baan uitdagend. Ik werk veel samen
met uitzendbureaus.
Met werkgevers oplossingen vinden voor
krapteberoepen, dat is nooit hetzelfde. Ik
word blij als ik een werkgever heb geholpen
met een antwoord of een mooie match en de
werkgever later weer bij mij terugkomt. Dan
is de dienstverlening die we doen geslaagd.
www.wsp-regiofoodvalley.nl
Marleen van der Meer
12 FOOD VALLEY regio

ARBO DIENSTEN
Thuiswerken een blijvertje?
Door Corona worstelen velen met de vraag “Mogen we weer naar kantoor
of blijven we thuiswerken?”. Een aantal bedrijven kiest er al voor om tot 1
november of 1 januari medewerkers thuis te laten werken.
Tekst en foto’s: Arboworld
William Verhoeven, ergonoom bij Arboworld
krijgt deze en andere Coronavragen dagelijks,
hij stelt: ’Ook als we straks weer
allemaal naar kantoor mogen, zal een
deel van ons thuis blijven werken’. Dat
geldt ook voor werknemers die dat voor de
coronacrisis niet mochten, omdat hun baas
koudwatervrees had. Sceptische bedrijven
zijn namelijk een stuk positiever geworden nu
ze gezien hebben dat we toch werk gedaan
krijgen vanaf de keukentafel.
De voordelen van thuiswerken zijn overduidelijk;
minder reistijd, betere concentratie, hogere
productiviteit, zeker als het om kantoortuinen
gaat en een betere werk-privé balans.
Ook de tevredenheid is hoger, werknemers
hebben meer controle over hun werk en het
verzuim is lager.
Toch zijn er ook nadelen aan thuiswerken:
mensen hebben behoefte aan grenzen en
aan structuur en willen contact met collega’s.
Sommige werkgevers blijven terughoudend,
zij hikken aan tegen zaken als aansprakelijkheid,
arbo-regels en hoe de thuiswerkplek te
faciliteren. Je moet deze zaken goed regelen,
geeft Verhoeven aan. “We zien inmiddels al
bij 30% van de thuiswerkers fysieke klachten
ontstaan. Vanaf een keukenstoel kun je niet
langdurig werken zonder rugklachten te krijgen.
Zorg net als op kantoor voor een goede
werkplek zoals een goede stoel en voorzieningen
voor laptopgebruik en zorg voor een
goede instructie over Thuiswerken”, met andere
woorden: Zit u thuis ook goed?
Is uw organisatie Coronaproof?
Verstandige organisaties bereiden zich voor
op de terugkeer van medewerkers naar kantoor.
Blijven medewerkers structureel meer
thuiswerken? Welke werkzaamheden zijn
hiervoor geschikt? Welke hygiënemaatregelen
moeten nog worden genomen? Wat
betekent dit voor de kantoorinrichting, het
aantal werkplekken en de routing? Houdt iedereen
zich aan de regels? Wist u dat u in de
arbo risico-inventarisatie hier aandacht aan
moet besteden?
Uw organisatie na Corona
Er komt een tijd waarbij de social distance
kan worden afgebouwd en we weer op een
‘normale’ manier met elkaar kunnen gaan
werken. Dit biedt kansen voor de kantoorinrichting,
zeker gezien het feit dat de kantoortuin
en Het Nieuwe Werken al langer negatief
in de belangstelling staan.
Welke ervaringen kunnen uit de Coronacrisis
worden meegenomen. Verhoeven is stellig
“Nu kunnen echt nieuwe kantoorconcepten
en nieuwe manieren van werken worden bedacht
en worden ingevoerd en zal Thuiswerken
hierin een prominente rol hebben”.
William Verhoeven is als Europees register
Ergonoom en werkzaam bij Arboworld
Veilig en Gezond werken tijdens Corona
(THUIS)WERKPLEKONDERZOEK
Pijn in uw nek, rug of schouders? Zit u of uw medewerker niet
goed achter het beeldscherm? Is de Thuiswerkplek in orde? Dit kan
leiden tot klachten of uitval. Een (thuis)werkplekonderzoek helpt uw
medewerkers van de klachten af door concrete tips en adviezen.
UW ORGANISATIE NA CORONA
Er zal een tijd aanbreken waarbij de social distance kan worden
afgebouwd en we weer op een ‘normale’ manier met elkaar
kunnen gaan werken: HET VERNIEUWDE WERKEN. Hoe gaan we
dit inrichten en welke ervaringen kunnen worden meegenomen.
NIEUWSGIERIG HOE WIJ U KUNNEN HELPEN?
UW ORGANISATIE CORONAPROOF
De periode na de Intelligente Lockdown is onzeker maar de anderhalvemeter
economie kan ingrijpende gevolgen hebben voor uw
bedrijf en werksituatie. Is uw organisatie Coronaproof en wist u dat
u dit dient op te nemen in uw de risico-inventarisatie en -evaluatie.
KIJK OP WWW.ARBOWORLD.NL OF NEEM
DIRECT CONTACT OP:
INFO@ARBOWORLD.NL
06 – 513 875 69
FOOD VALLEY regio
13

Voor alle ICT & Telecom resellers,
-distributeurs en -leveranciers
in de Benelux.
website + digitale nieuwsbrief
+ social media
www.resellersbusiness.nl
@ResellersBis

FOODSTART-UPS
Pitch jouw foodstart-up en win
gratis kantoorruimte
Best Place in Food contest trekt start-ups die willen bijdragen aan
een gezonder voedselsysteem
Het World Food Center in Ede is op
zoek naar foodstart-ups die willen
bijdragen aan een gezonder en
duurzamer voedselsysteem. Daarvoor
is een contest uitgeschreven
waarbij startende ondernemers hun
bedrijf kunnen pitchen en kans maken
op gratis kantoorruimte in Roots
Innovation Hub op het World Food
Center-terrein. Een professionele
jury met experts op het gebied van
food en business jureert de pitches
van de start-ups tijdens een live uitzending
op 12 november vanuit de
Mauritskazerne.
Tekst en Beeld: World Food Center
Het World Food Center ontwikkelt zich tot
dé food-ontmoetingsplek in Nederland, waar
wonen, werken en beleven samenkomen.
Hier bouwen innovatieve (agri)foodbedrijven,
organisaties en kennisinstellingen samen aan
een gezonde toekomst voor people, planet
en profit. Het is dus de ideale plek voor startups
die écht een verandering teweeg willen
brengen in het voedsellandschap.
De winnaar van de contest wint een jaar lang
gratis kantoorruimte bij ROOTS Innovation
Hub op het World Food Center-terrein en een
jaar lang gratis lidmaatschap van de community
WFC Network. Om in aanmerking te
komen voor deze contest, mogen start-ups
niet langer dan 5 jaar ingeschreven staan bij
de KvK.
Aanmelding en selectie
Enthousiaste start-ups in de food-sector kunnen
zich tot en met 31 oktober aanmelden via
www.bestplaceinfood.nl. Vervolgens ontvangen
zij een bevestigingsmail met de vraag om
hun start-up op creatieve wijze te laten zien
(bijvoorbeeld door middel van een video). Begin
november worden er uit de aanmeldingen
5 finalisten geselecteerd. Bij de selectie wordt
gekeken naar de motivatie en toekomstvisie,
de manier waarop de start-up bijdraagt aan
een duurzamer voedselsysteem en de toegevoegde
waarde van de start-up voor het
WFC-terrein en de community.
De finalisten worden uitgenodigd om op 12
november live te komen pitchen tijdens de
finale op locatie, die live uitgezonden wordt
via Youtube. De pitches worden ter plekke
beoordeeld door een professionele jury. Aansluitend
wordt de winnaar bekendgemaakt.
De jury
De jury bestaat uit 5 experts binnen de
foodsector waaronder Hans Steenbergen,
trendwathcer en mede-oprichter van Food
Inspiration en Dick Veerman, mede-oprichter
van Foodlog. Ze hebben ieder ervaring binnen
het bedrijfsleven en zijn gemotiveerd om
start-ups te helpen een doorslaand succes te
maken van hun bedrijf.
www.bestplaceinfood.nl
Over het World Food Center
In Ede, in de regio Foodvalley en vlakbij
de Wageningen University & Research,
wordt het voormalige kazerneterrein
Maurits Zuid omgetoverd tot dé
food-ontmoetingsplek in Nederland:
het World Food Center. Een plek waar
bedrijven en organisaties zich vestigen,
waar bezoekers spelenderwijs alles over
ons voedsel te weten komen en waar
mensen wonen, werken en thuiskomen.
FOOD VALLEY regio
15

De specialisten & adviseurs in uw regio
WERVING & SELECTIE
WERVING & SELECTIE - DETACHERING
HRM – PROCES – ADVIES
T 0318 754 811
Voltastraat 5, 6716 AJ Ede
Logistiek
Industrie
Techniek
Zakelijke dienstverlening
Ede@dekkerservices.nl
www.dekkerservices.nl
COMPLEET IN VEILIGHEID
Veiligheidsopleidingen
Brandbeveiliging
Adviesbureau
WWW.FIREPREVENT.NL | T: 0342 418 249
DIRECT MARKETING
De Data Miner BV
Leverancier bedrijfsinformatie & specialist op informatiegebied
www.datam.nl
Op zoek naar nieuwe klanten?
Ontvang bedrijfselecties
voor een scherpe prijs !
024-73 70 470
SPECIALISTEN
& ADVISEURS
in uw regio
UW PARTNER IN MARKETINGCOMMUNICATIE!
In Print maar zeker ook Online.
Naast het uitgeven van onze eigen edities De ZAKENMARKT en Resellersbusiness.nl bieden we veel meer diensten
aan, waarmee we u op communicatievlak kunnen helpen.
Van het schrijven van (web)teksten, persberichten, artikelen tot aan het drukwerk, verspreiden van uw content.
Zowel in print, met bijvoorbeeld uw eigen folder of relatiemagazine, tot aan online publicatie.
Maar ook voor het faciliteren van web diensten, zoals opfrissen, ontwikkelen en maken van uw website.
INTERESSE?
Mail naar info@jezmediaservices.nl of kijk voor meer informatie op onze website.
WWW.JEZMEDIASERVICES.NL

ZONNEPANELEN
ZONNEPANELEN OP
UW BEDRIJFSDAK
Met of zónder eigen investering
Directeur Leonard Steetsel (sociaal werkbedrijf IW4 in Veenendaal)
Mijn bedrijfsdak is vrij groot – maar is de constructie wel geschikt om er zonnepanelen op te plaatsen? Zo ja, hoe financier
ik die investering? En hoe zal de verzekeraar reageren? Dit zijn veruit de drie meest gestelde vragen die de experts van
ECONNETIC gesteld krijgen als bedrijven, organisaties of instellingen overwegen om gebruik te maken van zonne-energie.
En bij ECONNETIC hebben ze op die vragen de antwoorden waar de eigenaren van die daken mee verder kunnen.
Tekst: Nel van Vessem | Foto: Styled4you
Niet alleen particulieren en bedrijven, ook instellingen,
stichtingen en verenigingen kiezen
steeds vaker voor het rendement van zonnepanelen.
Het is én een verstandige keus voor
het klimaat én het is financieel erg aantrekkelijk
dankzij diverse subsidies. De Bedrijvenkring
Ondernemend Veenendaal (BOV) biedt
via het project Zon op Bedrijfsdaken 4 (ZoB4)
dakeigenaren uit de hele Regio Foodvalley
de gelegenheid aan te haken bij de collectieve
aanvraag van SDE++ subsidie. Het hele
voortraject inclusief technisch onderzoek van
het dak en gedegen advies over verzekering
en financiering is gratis, dankzij subsidie vanuit
de Provincie Utrecht.
1300 panelen
Op het dak van sociaal werkbedrijf IW4 in
Veenendaal vertelt directeur Leonard Steetsel
waarom hij koos voor zonnepanelen. Leonard:
‘We wilden verduurzamen en besparen op
de energiekosten. Via Zon op Bedrijfsdaken
van de BOV kwamen we terecht bij energie
adviesbureau ECONNETIC. Zij hebben berekend
dat de constructie stevig genoeg is
en inmiddels liggen hier 1.300 zonnepanelen
op het dak. We wekken daarmee onze eigen
energie op en leveren ook nog energie terug.
Een uitstekend rendement dus.’
Verzekering
Verzekeraars kunnen nog wel eens terughoudend
zijn als er zonnepanelen op het dak komen.
ECONNETIC beschikt ook op dit punt
de nodige kennis en ervaring. Ze kunnen
meekijken hoe het zit met de voorwaarden
van de huidige verzekeraar en, als het niet
anders kan, eventueel alternatieven bieden.
Ook zonder eigen investering
Zeker in deze bijzondere tijden zijn veel bedrijven
en organisaties voorzichtig met investeren
en kiezen ze graag voor een extra
ruime liquiditeitspositie. Het is goed te weten,
dat deelname aan ZoB4 ook mogelijk
is zonder eigen investering. ECONNETIC
regelt de financiering. De SDE++ subsidieaanvraag
voor ZoB4 moet eind november
ingediend worden. Aangezien iedere deelnemer
bezocht wordt en een maatwerk advies
krijgt, is het wel zaak om tijdig informatie
in te winnen over deelname. Dat kan via
het interesseformulier op:
veenendaal.zonopbedrijfsdaken.nl.
FOOD VALLEY regio
17

Culinair & Events & Vergaderen
24HORECA.NL
0318 501320
Culinair &
Events &
Vergaderen
KORT NIEUWS
Ruim 3000 auto’s minder op straat in
provincie Utrecht
Greenwheels deelauto’s zorgen al 25 jaar voor meer leefbare steden
• 957.675 kilometers werden in provincie Utrecht afgelegd
• 387 Greenwheels auto’s in de provincie Utrecht
• Elke deelauto van het bedrijf wordt door gemiddeld 24 mensen
gebruikt
• Op jaarbasis rijdt een Greenwheels gebruiker 1.947 kilometer minder
dan voorheen
• Per klant levert dat een besparing van 345 kg minder CO uitstoot op.
Ruim 3000 auto’s minder op straat in de provincie Utrecht, dat is één
van de resultaten van 25 jaar Greenwheels. Het autodeelbedrijf werd
een kwart eeuw geleden opgericht om steden leefbaarder te maken
door een meer efficiënt gebruik van de auto. Inmiddels zijn er bijna
2700 deelauto’s in gebruik in Nederland, 387 daarvan staan in de
provincie Utrecht.
In elke buurt waar een Greenwheels auto geplaatst wordt, verdwijnen 11
auto’s van straat. In de provincie Utrecht betekent dat dus 3146 auto’s
die van straat zijn verdwenen en ruimte maken voor andere zaken. De
deelauto’s die Utrechtse bedrijven exclusief gebruiken zijn daarbij niet
meegeteld. Dat was dan ook het doel van Greenwheels toen het bedrijf
25 jaar geleden in Rotterdam werd opgericht: steden leefbaarder maken
doordat auto’s efficiënter gebruikt worden. Vrijwel niemand gebruikt zijn
auto tenslotte de hele dag door, de meeste exemplaren staan een groot
deel van de dag stil.
Glashelder effect
In 25 jaar groeide Greenwheels van drie auto’s naar 2700 auto’s in Nederland.
Het bedrijf is actief in 155 Nederlandse gemeenten, de bekende
auto’s staan ook op de meeste stations van NS en de vraag naar
deelauto’s blijft stijgen, zowel particulier als zakelijk. Daarnaast werd
het effect van minder auto’s tijdens de lockdown glashelder, volgens
directeur Andrew Berkhout: “Mensen hebben kunnen ervaren hoe pret-
Fotografie Jeroen Zondag
tig het is als er minder auto’s rondrijden. Wij zetten dus onverminderd
de rol voort die we tot nu toe gespeeld hebben: meedenken over de
mobiliteit van de toekomst. Onze ambitie is om Greenwheels uiteindelijk
voor iedereen geschikt te maken. We willen voorop blijven lopen en met
nog meer gemeenten in Noord-Holland meedenken over de dorpen en
steden van de toekomst. Ook streven we naar steeds meer elektrische
auto’s op straat. We zien nu al een verminderde CO 2 uitstoot dankzij
Greenwheels met benzine auto’s, het zou natuurlijk fantastisch zijn als
we al onze auto’s uitstootvrij kunnen laten rijden.’’
Een auto voor iedereen
Het gebruik van een deelauto is eenvoudig, iedereen met een rijbewijs
of een ov-chipkaart kan gebruik maken van een Greenwheels auto. Je
reserveert een auto uit de buurt met de app, waarmee je de auto ook
kunt openen. Als je de auto weer terugzet, is hij weer beschikbaar voor
iemand anders. De auto’s staan op een vaste gereserveerde plek, herkenbaar
aan een autodeelbord, zoeken is dus niet nodig. Een systeem
dat door 84% van de Greenwheels gebruikers gewaardeerd wordt. Is
de auto in gebruik, dan is er in de meeste gevallen nog een andere
Greenwheels auto beschikbaar. Zo heeft een Greenwheels gebruiker de
beschikking over een wagenpark dat bestaat uit verschillende soorten
auto’s, van stadsauto’s tot bestelbusjes.
18
FOOD VALLEY regio

ICT-MARKT
Informatief Katern over ICT & Telefonie voor ondernemers en bestuurders in de ICT-Valley
Foto : Pixabay
Groei Inspiratie-evenement:
Miljoenenbedrijven uit de regio gaan voor groei
Cloudwerken wordt het 'nieuwe normaal'
Column Hans van Diën – Cloud computing is niet alleen Halleluja!
Column Arie Heijink – Clouddiensten, geen zorg?

GROEI INSPIRATIE-EVENEMENT
ICT MARKT
Miljoenenbedrijven uit de regio
gaan voor groei
Het Schaffelaartheater in Barneveld stond donderdag 24 september in het teken van groeien. Tijdens het Groei Inspiratie-evenement
kwamen zo’n 50 ondernemers van miljoenenbedrijven uit de Regio Foodvalley samen om nieuwe
inzichten en ideeën op te doen over de verdere (internationale) groei van hun bedrijf.
Tekst: Kirsten Meij | Fotografie: Johan van Omme
ICT Campus organiseerde het evenement in
samenwerking met groeifacilitator nlgroeit,
ICT Valley en Barneveld Tomorrow voor bedrijven
in de ICT, tech en maakindustrie.
Klaas Mollema, Projectleider ICT Campus:
“Wij willen met ons groeiprogramma, waar
Groei Inspiratie onderdeel van is, Regio
Foodvalley neerzetten als een regio waarin
ondernemers ambities waar kunnen maken,
waar we ondernemerschap en samenwerking
stimuleren en waar we werkgelegenheid
creëren.” Dat dit al volop gebeurt, bleek wel
uit de diverse inspirerende (groei)verhalen van
bedrijven uit de regio. En dat is ook waar nlgroeit
volop aan meewerkt: “Wanneer ondernemers
groeien, groeit ook de regio en groeit
Nederland,” aldus Kees de Jong (nlgroeit).
Succesvol groeien in de regio
Tijdens het eerste uur van het evenement
werden de aanwezige ondernemers geïnspireerd
door grote namen uit de regio én daarbuiten.
Peter ter Maaten, geboren en getogen
Veenendaler, bouwde zijn bedrijf HSO
samen met een leiderschapsteam uit tot een
organisatie van wereldformaat, en sprak tijdens
Groei Inspiratie bevlogen over de groeistappen
die zijn bedrijf zette en welke lessen
zij geleerd hebben: “Je kunt niet in Nederland
blijven, je moet internationaal. Veel ondernemers
denken daarin nog te klein of durven de
stap niet te zetten. HSO is niet begonnen met
eerst 10 Nederlanders en toen 10 Duitsers,
wij waren vanaf dag 1 internationaal.”
Als het over (snelle) groei gaat, mag ook
Flitsmeister niet ontbreken. Sjoerd Perfors
en Jorn de Vries, de managing meisters van
Flitsmeister, namen bezoekers mee vanaf de
start van het bedrijf in 2009 naar de groei tot
grootste verkeersapplicatie van de Benelux
met inmiddels meer dan 1,7 miljoen actieve
gebruikers. Perfors: “Flitsmeister is een echt
tech-bedrijf waar innovatie en ontwikkeling
aan de orde van de dag zijn. Mogelijkheden
zien te allen tijde en omdenken in tijden van
crisis. Zo startten wij onlangs bijvoorbeeld
Flitsmeister Pickup. Een dienst waarbij de
community van Flitsmeister ingezet wordt
om tijdens hun rit een pakket mee te nemen.”
20 FOOD VALLEY regio

GROEI INSPIRATIE-EVENEMENT
Naast diverse sprekers uit de regio was ook
Bas van der Veldt (CEO van AFAS) van de
partij. Hij sprak over de succesformule van
AFAS en waar zij als bedrijf voor staan: “Niet
de klant op 1, maar de medewerkers. Ik denk
dat een klant beter af is bij organisaties waar
medewerkers heel erg gewaardeerd worden.
Ook voor AFAS is dit duurzamer doordat
medewerkers blijven en niet na een paar jaar
naar een club vertrekken waar ze beter gewaardeerd
worden.“
Regio Foodvalley inspireert
Dat deze regio inspireert en ICT Campus
daar een belangrijke bijdrage aan levert, onderstreept
ook Arjen Droog, directeur van
Regio Foodvalley: “Samenwerking tussen
bedrijven, kennisinstellingen en overheden.
Dat is het hart én het succes van Regio
Foodvalley. ICT Campus en de diverse projecten
die ICT-ondernemers met scholen,
gemeentes en de regio onder deze vlag
samen oppakken zijn daar een uitstekend
voorbeeld van. En wie zich een beetje verdiept
in de resultaten van die samenwerking
slaat stijl achterover: soms lijkt het wel the
best kept secret… ICT Campus maakt haar
beloftes waar, de toegevoegde waarde om
als ICT-ondernemer in onze regio actief te zijn
was nog nooit zo groot en ICT’ers in onze
regio zijn niet slechts programmeur, beheerder
of architect, ze zetten hun kwaliteiten in
om serieuze maatschappelijke problemen op
te lossen. Daarom durf ik zonder valse borstklopperij
te zeggen: de gaafste ICT-banen
vind je in Regio Foodvalley!”
Sparren over subthema’s
In het tweede gedeelte van de middag gingen
de ondernemers uiteen om te sparren over een
thema naar keuze. Zo werd er gesproken over
internationaal groeien, leiderschap, denken
in scenario’s en financieringsmogelijkheden,
talent werven en behouden en omdenken.
Alle sessies werden geleid door een ervaren
inspirator, altijd een ondernemer die zijn sporen
heeft verdiend op dit gebied. Tijdens deze
sessies werd duidelijk dat de handen van alle
ondernemers direct gingen kriebelen. Het
event deed wat het beloofde, namelijk alle
ondernemers naar huis laten gaan met goede
nieuwe ideeën, direct toepasbare inzichten en
waardevolle connecties.
Coronamaatregelen
Barneveld valt onder veiligheidsregio Gelderland-Midden
en had op de dag van het
evenement een risiconiveau 1 (waakzaam).
Hoewel dit betekende dat Groei Inspiratie
door mocht gaan, werd er door de organisatie
streng gelet op het naleven van alle coronamaatregelen.
Zo kregen ondernemers een
vaste plek in de zaal toegewezen, werden ze
in delen de zaal in begeleid en was het hele
evenement ingericht op anderhalve meter afstand
tot elkaar.
Groeiprogramma
Het Groei Inspiratie-evenement is onderdeel
van een groter groeiprogramma, waarin ICT
Campus ondernemers met bedrijven tussen
de 1 en 100 miljoen omzet helpt de volgende
groeistap te zetten. Ondernemers in deze
doelgroep mogen gebruikmaken van een
persoonlijke mentor van nlgroeit die hen helpt
met een aantal ontwikkelpunten, waardoor ze
de inspiratie die opgedaan is tijdens het event
ook direct in de praktijk kunnen brengen. Verder
organiseert ICT Campus 29 oktober een
gratis masterclass over internationaal groeien
en op 26 november over (HR-)talent boeien,
binden en werven in de regio.
Ben jij niet aanwezig geweest bij Groei
Inspiratie, maar wil jij wel graag deelnemen
aan één van de masterclasses en
heb jij een bedrijf met een omzet van
1 tot 100 miljoen omzet? Kijk dan voor
meer informatie op www.ictcampusfoodvalley.nl/masterclasses
en meld je
direct aan!
ICT MARKT
FOOD VALLEY regio
21

ICT NIEUWS
Ruim 200 mensen aanwezig bij
coronaproof drive-in event van
Info Support
Veenendaal, Info Support organiseerde op 23 september jl. een unieke
medewerkersbijeenkomst: een drive-in met als thema ‘The Bigger
Picture’. Met deze creatieve aanpak biedt Info Support collega’s een
bijzondere beleving en de mogelijkheid om samen te komen op fysieke
wijze, zonder hierbij de huidige corona-maatregelen los te laten.
Het event is een perfect voorbeeld van hoe organisaties creatief om
kunnen gaan met normaliter traditionele bijeenkomsten en deze ten
tijden van beperkingen toch kunnen laten plaatsvinden.
Waar de voorgaande editie in mei nog een webinar betrof, kiest de
organisatie nu bewust voor een ‘fysiek’ evenement. De drive-in opzet
maakte het voor medewerkers van Info Support mogelijk om vanuit
hun eigen auto het event bij te wonen. Het parkeerterrein van Info
Support werd daarbij gebruikt als eventlocatie, met ruimte voor meer
dan 200 auto’s die voor twee grote schermen geparkeerd stonden.
Geïnspireerd door de klassieke drive-in bioscopen en in het licht van
de huidige situatie, koos de organisatie voor deze opzet. Mirjam Lemaire,
unitmanager bij Info Support: “We willen en moeten meebewegen
met verandering. Dat stimuleren we bij onze klanten en dat
streven we zelf ook na – vandaar de creatieve vorm van dit event.
Pionieren en grenzen verleggen hoort simpelweg bij ons werk en dat
dragen we als Info Support zelf ook uit.”
Het uitgangspunt van het event is dit keer specifiek gericht op het
verbinden van collega’s en de organisatie. Lemaire: “In deze bijzondere
tijd willen we ervoor zorgen dat onze medewerkers betrokken
én positief blijven. Dat willen we doen door ze de mogelijkheid te
bieden om op een verantwoorde manier samen te komen, maar bovenal
willen we laten zien dat verandering van alledag is en zelfs in
de meest uitdagende tijden het mogelijk is beperkingen om te zetten
in mogelijkheden.”
Een van de sprekers tijdens het event was Paul Smit. De filosoof koos
voor een toepasselijke keynote over processen binnen een organisatie
en haakte in op thema’s zoals samenwerking, innovatie en beïnvloeding.
Nog niet eerder stond Smit op een dergelijk event, en ook
hij was louter positief: “In mijn presentaties heb ik het vaak over hoe
organisaties kunnen innoveren, mee kunnen veranderen met de tijd
en waarom inspelen op je omgeving zo belangrijk is. Wat Info Support
hier heeft neergezet is het perfecte voorbeeld daarvan: niet denken in
beperkingen, maar met de middelen en mogelijkheden die er zijn een
verbindend event neerzetten.”
Tijdens het drive-in event waren 215 personen aanwezig, waarbij de
medewerkers individueel vanuit hun eigen auto deelnamen. Zij parkeerden
op het eigen parkeerterrein en konden vanuit hun auto het
event volgen via twee grote schermen. Info Support stelde daarvoor
een koptelefoon beschikbaar en opende een Slack-kanaal waarmee
de interactieve discussie tussen aanwezigen werd gestimuleerd.
ICT MARKT
T 0318 697 091 • WWW.XANTION.NL
De onmiskenbare afhankelijkheid van ICT vraagt om een goede en veilige aanpak. Voor een vast bedrag per maand realiseert
Xantion dit. Eigen servers of gewoon uit de Cloud, kan allemaal.
Ons kantoor is ‘zeewaardig’. Een ‘zee’ aan ruimte die onze doelstelling symboliseert: rust, vertrouwen en ontspanning bieden aan onze klanten
door hen letterlijk compleet te faciliteren op ICT-gebied. Alle bedrijven staan stil zonder werkende ICT: dat kost tijd én geld. Wij zorgen ervoor
dat ICT altijd beschikbaar is. Dat noemen wij ICT-Uit-De-Kraan, zo eenvoudig kan het zijn.

CLOUD
Welke ontwikkelingen zie je in de aankomende tijd op gebied van cloud?
Cloud wordt met de dag meer de standaard en daardoor dus ook belangrijker. Vrijwel alle applicaties zijn al cloud
based of worden dat binnenkort. De integraties tussen applicaties zal steeds beter worden en zijn. Je ERP oplossing zal
kan dan bijvoorbeeld naadloos integreren met je telefonie en Office applicaties. Dit biedt organisaties ontzettend veel
voordelen en kansen. Denk aan keuzes maken en je organisatie sturen gebaseerd op complete data uit Power BI en
door het gebruik van artificial intelligence.
Interview met Eduard van Dijk, manager operations bij VE ICT
Welke voordelen biedt de cloud
organisaties?
Er zijn geen grote vooraf investeringen meer
nodig. Cloud oplossingen zijn vrijwel altijd gebaseerd
op maandelijkse kosten en daardoor
beter te begroten en te schalen. Je hoeft je
zelf ook niet meer bezig te houden met de
techniek achter de schermen. Het maakt ook
niet meer uit wanneer of op welke locatie je
werkt. Dit biedt een enorme flexibiliteit, afgestemd
op jouw organisatie behoeften.
Welke risico’s en/of veel gemaakte
fouten zie je bij organisaties bij hun
kijk op de cloud?
ICT NIEUWS
Belangrijk is dat er vooraf goed gekeken
wordt naar de bedrijfsprocessen en de voordelen
die cloud voor je organisatie kan bieden.
Maak je nu nog gebruik van applicaties
die niet cloud ready zijn? En waar mag de
data opgeslagen worden (Nederland, EU of
wereldwijd)? Hoe is de back-up en recovery
geregeld? Is er een goede servicedesk waar
je met vragen of storingen op terug kan vallen?
Hoe gaan we training en adoptie voor en
door de medewerkers borgen?
Daarnaast moet er nagedacht worden over
de beveiliging. Hoe houd je grip op met wie
er gegevens vanuit jouw organisatie gedeeld
worden? Hoe ga je om met gebruikers identificatie?
Op welke, openbare, netwerken is je
omgeving toegankelijk als er altijd en overal
gewerkt kan worden?
Welk advies zou je organisaties
mee willen geven in hun digitale
transformatie?
Kijk goed naar je bedrijfsprocessen. Wat
loopt goed en waar valt er nog te verbeteren?
Ga samen met je ICT partner om tafel
om te kijken welke voordelen cloud oplossingen
bieden in jouw specifieke situatie, denk
aan een hybride omgeving. Op deze manier
benut je wel de voordelen van de cloud en
behoud de toegang tot de legacy applicaties.
www.vanessenict.nl
Solimas Groep
ICT MARKT
Exact kondigt overname Unit4
Bedrijfssoftware aan
Exact, Nederlandse producent van bedrijfssoftware, kondigde
op 16 september jl de acquisitie van Unit4 Bedrijfssoftware
aan, het bedrijfsonderdeel van Unit4 dat de accountancy-,
mkb- en grootzakelijke markt in Nederland
en België bedient.
De overname brengt twee toonaangevende Nederlandse spelers op
het gebied van bedrijfssoftware bij elkaar. De overname moet nog
worden goedgekeurd door de antitrustautoriteiten en is voorgelegd
aan de ondernemingsraad.
Verrijking van het aanbod
Met de toevoeging van het portfolio aan softwareproducten van Unit4
Bedrijfssoftware biedt Exact een complete end-to-end suite van financiële-
en HR- software voor het mkb en zijn accountants. Unit4
Bedrijfssoftware vormt een perfecte aanvulling op Exact’s portfolio,
met de toevoeging van Boekhoud Gemak, Rapportage Gemak, Fiscaal
Gemak, Werkprogramma Gemak, Communicatie Gemak, HR &
Salaris Gemak en Kantoor Gemak. In België zal de boekhoudsoftware
Venice het aanbod van Exact verrijken. Bij Unit4 Bedrijfssoftware werken
268 medewerkers verspreid over kantoren in Utrecht, Sliedrecht,
Barendrecht, Hengelo en Brugge (België).
Focus op de Benelux
Phill Robinson, CEO bij Exact: “Exact en Unit4 Bedrijfssoftware, allebei
softwarebedrijven uit de Benelux, bedienen al jaren lokale mkben
accountancy-klanten. Beide bedrijven zitten diepgeworteld in de
unieke cultuur, taal, de manier van zakendoen en wettelijke eisen van
de lokale bedrijven die ze bedienen. Deze samenvoeging creëert een
lokale koploper die de meest geavanceerde en complete suite van
cloud-oplossingen voor het mkb en accountantskantoren aanbiedt.
De acquisitie past binnen onze strategie om groei te realiseren via een
krachtige combinatie van organische doorontwikkeling en de integratie
van overgenomen producten.”
Herman de Jonge, CEO bij Unit4 Bedrijfssoftware: “De afgelopen
twee jaren hebben we ons productportfolio serieus versterkt en ook
naar de cloud gebracht. Dit heeft geleid tot een versnelde groei in
omzet en marktaandeel. Ik ben ontzettend trots dat dit door Exact is
onderkend en verheugd dat wij nu onderdeel worden van Exact. Ik
meen dat wij, met de positie van Exact in het mkb en de combinatie
van ons beider portfolio, een onderneming vormen die onze klanten in
het mkb en de accountancy een optimale totaaloplossing kan bieden.
In Exact zie ik dezelfde focus en aandacht voor innovatie die er voor
zullen zorgen dat wij kunnen voortborduren op ons succces.”
Mike Ettling, CEO bij Unit4: “Onze in 2018 aangekondigde strategie
om de mkb en accountancy activiteiten in de Benelux onder te brengen
in Unit4 Bedrijfssoftware is succesvol gebleken. Unit4 Bedrijfssoftware
is snel gegroeid en heeft zijn positie in de Benelux-markt versterkt.
Vandaag kondigen we de verkoop van Unit4 Bedrijfssoftware
aan Exact aan. We geloven dat de strategische match met Exact heel
goed is. Ik wens Exact en het team van Unit4 Bedrijfssoftware heel
veel succes met hun gezamenlijke toekomst.”
FOOD VALLEY regio
23

CLOUD
...
Gewaarborgde privacy van groot belang
ICT MARKT
Cloudwerken wordt het 'nieuwe
normaal'
De coronacrisis heeft de wereld blijvend veranderd. Alle bedrijven en organisaties moeten zich snel aanpassen,
knopen doorhakken en veranderingen invoeren. Nu alles zo snel in beweging is, moeten de uitdagingen op de voet
gevolgd worden. Processen actualiseren, telewerken een noodzaak. Hoe moet het nu verder? De digitalisering heeft
een enorme spurt ingezet. Maar juist door deze plotse versnelling - en crisisstress - hebben veel ondernemers nauwelijks
tijd gehad om te kijken waar de digitale kwetsbaarheden op de loer liggen. IT-specialisten zijn er op voorbereid ...
Tekst: Redactie | Foto’s: Pixabay
Het is overbodig te zeggen dat het een andere
zomer is geweest dan voorgaande jaren.
Voor elk bedrijf of organisatie zal het ongetwijfeld
moeilijk geweest zijn met onder meer
noodzakelijk telewerken en talloze processen
die bijgesteld moesten worden. De coronacrisis
maakte pijnlijk duidelijk dat het soms
een lastige opgave is om medewerkers op
afstand te laten werken. Dit vormt een groeiend
probleem nu thuiswerken een blijvende
rol gaat spelen in onze economie. Laat de
coronacrisis dan ook een wake up call zijn:
op cloud gebaseerd werken wordt het ‘nieuwe
normaal’. Daarom de hoogste tijd om
technologische mogelijkheden te gaan omarmen.
Uitdaging
De inbreng van clouddiensten vormt in het
algemeen een forse uitdaging voor ondernemers
en iedereen die er mee te maken krijgt.
Het heeft namelijk gevolgen voor de inrichting
van de informatievoorziening, zowel technisch
als procesmatig. Een goed ingerichte
en beheersbare cloud-omgeving is essentieel
om beter en sneller in te spelen op het immer
dynamische ICT-landschap.
‘Gratis’ niet zonder risico
Dropbox, OneDrive, Google Drive… noem ze
maar op. Talloze gratis clouddiensten zijn er
ter beschikking. Bedenk wel: ‘gratis tot aan
een bepaald volume’. Dus men maakt al
spoedig gebruik van meerdere diensten. Hou
er dan rekening mee dat in dit geval alle data
(inclusief persoonsgegevens) op de servers
staan van meestal Amerikaanse techgiganten.
Daar bestaan hele andere privacy-reguleringen
- en vereisten aan cyberveiligheid -
dan in Europa. Als bedrijf is het daarom niet
wenselijk dat medewerkers bedrijfsinformatie
bij een clouddienst plaatsen waarmee géén
contract gesloten is.
AVG
Er bestaan dus reële risico’s bij het in zee
gaan met ‘gratis’ clouddiensten waarvan de
servers niet in de Europese Unie staan. Daarbij
roept de Brexit zeker wat vragen op. Hoe
24 FOOD VALLEY regio

CLOUD
dan ook, de persoonlijke gegevens zijn binnen
de Europese Unie (EU) via de AVG sterk
verankerd.
De Algemene Verordening Gegevensbescherming
(AVG) is een privacywet die geldt
in de gehele Europese Unie (EU). Dankzij de
AVG is de bescherming van persoonsgegevens
in alle landen van de EU op dezelfde
manier geregeld en gelden in elke lidstaat
dezelfde regels.
‘Want de razendsnel ingevoerde
nieuwe IT-technieken
vereisen wel wat kennis
en praktijkervaring’
Foto: Interxion
Future proof
De coronacrisis bewijst overduidelijk dat
thuiswerken de business niet in gevaar
brengt. Bovendien zijn medewerkers er ook
tevreden over. Een alleszins aantrekkelijke
voorwaarde om de technologische mogelijkheden
toe te passen. Op die manier is de
onderneming niet alleen ‘future proof’ en
er wordt ook nog eens geplust met motivatie,
tevredenheid en productiviteit. Door cloud-werken
op een juiste en veilige manier in
te voeren, hoeven medewerkers bijvoorbeeld
niet meer naar het bedrijf te komen voor updates
of beveiligingschecks. Deze locatie-onafhankelijkheid
biedt dus enorm veel flexibiliteit.
Er bestaan echter valkuilen. Want de
razendsnel ingevoerde nieuwe IT-technieken
vereisen wel wat kennis en praktijkervaring.
Gelukkig is die bij gespecialiseerde IT-bedrijven
volop voorhanden.
Cloud-gebaseerd
De cloud is een verzamelnaam voor online
diensten, bestaande uit soft- en hardware.
Werken in de cloud betekent dat programma’s
en gegevens op iedere locatie en op
ieder apparaat toegankelijk zijn. Dit biedt
behoorlijk wat voordelen. De bestanden zijn
veilig, onafhankelijk van fysieke locatie van
de gebruiker, ieder apparaat met internet kan
toegang krijgen tot de bestanden en de cloud
kan worden ingezet als (automatische)
back-upmogelijkheid. Bij een toenemend
aantal bedrijven vormen clouddiensten één
van de snelst groeiende segmenten waaraan
IT-uitgaven besteed worden. De groei van
deze uitgaven leidt er toe dat er verantwoorde
keuzes gemaakt moeten worden in het
investeren in de cloud. IT-voorzieningen zijn
steeds complexer geworden door intensief
gebruik en de behoefte aan efficiëntie, gebruiksgemak,
beschikbaarheid en veiligheid.
Multi-cloud
De cloud kent diverse toepassingsvormen.
Uit de praktijk komt naar voren dat de toepassingen
van multi-cloud, distributed cloud
en edge computing als meest populair worden
bestempeld. Multi-cloud is het gebruik
van meerdere clouddiensten binnen één
configuratie. Veel organisaties kiezen voor
een multi-cloud-strategie vanwege een aantal
voordelen. Door het hebben van meerdere
contractleveranciers is er een hoge mate
van flexibiliteit en wendbaarheid en kunnen
mogelijke risico’s beter gespreid worden. Het
is mogelijk om voor iedere afdeling of locatie
een oplossing te kiezen die voor hen het beste
aansluit bij de wensen. Multi-cloud is dus
geen ‘one size fits all’ oplossing.
‘De bescherming van persoonsgegevens
moeten in
alle gevallen gewaarborgd
kunnen worden’.
Clouddienstverlening
Uiteraard is het van belang om ook programma’s
en gegevens in de cloud goed
te beschermen tegen cyberaanvallen of
ransomware. Er zijn drie soorten van clouddienstverlening:
Private, Hybride en Publieke.
Een Private cloud is een systeem wat wordt
gemaakt en beschikbaar is voor een geselecteerde
groep gebruikers, bijvoorbeeld van
één onderneming of organisatie. In een Publieke
cloud is het niet bekend waar de gegevens
worden opgeslagen, maar de aanbieder
zorgt dat de gegevens beschikbaar zijn
onder hun eigen voorwaarden. Denk hierbij
aan Dropbox, Gmail of Microsoft 365. Een
Hybride cloud is een situatie waarin zowel
Private als Publieke cloud gecombineerd
worden. Hierbij is het vaak irrelevant waar het
datacenter staat, mits het maar voldoet aan
de Nederlandse en Europese wetgeving (EU).
De bescherming van persoonsgegevens
moeten in alle gevallen gewaarborgd kunnen
worden. De problemen zijn immers helemaal
niet nieuw en er zijn verschillende oplossingen.
Het meest verstandige wat men kan
doen voor een veilige digitale omgeving, is
het kiezen voor een veilige ‘AVG’-leverancier
en een dito clouddienst.
Toekomstbestendig
De uitdagingen blijven onverminderd
van kracht. Ook als de coronacrisis ten
einde is. Bedrijven die ‘future ready’ zijn,
hebben zes kenmerken gemeen. Ze
hebben een positieve houding tegenover
verandering. Ze staan open voor
nieuwe technologie. Bovendien hebben
ze een duidelijk plan voor een toekomst
vol technologie. Ze weten hoe een werkwijze
moet worden aangepast. Het blijft
ook niet bij vage strategische plannen.
Alle details zijn ingevuld. Documentatie,
specificaties en financiering zijn op
orde. Een ander kenmerk is dat deze
bedrijven up-to-date blijven met opkomende
trends. De zesde karakteristiek
is een snel aanpassingsvermogen. Op
nieuwe trends en uitdagingen wordt vlot
gereageerd. Deze bedrijven zijn sneller
op de markt dan concurrenten met een
afwachtende houding.
ICT MARKT
FOOD VALLEY regio
25

COLUMN CLOUD
ICT NIEUWS
Digital Days genomineerd voor
Computable Award 2020
ICT MARKT
Dé Cloud, ja/nee?
Hans van Diën
Cloud computing is niet
alléén Halleluja!
Het beeld is vaak geschetst dat Cloud computing dé
oplossing is. De succesverhalen lezen we, maar de missers
zelden. Daar wordt niet mee te koop gelopen.
Cloud computing is een proces, een logisch gevolg
van de ontwikkelingen in techniek. Maar het is vaak
nog een valkuil waarbij de weg terug vaak afgesloten
is. Cloud Computing kan werken als een ‘versneller’
voor u business, als u organisatie voldoet aan een
aantal randvoorwaarden.
Een migratie naar de Cloud begint met het antwoord op de vragen:
voor welke business (onderdelen) van mijn organisatie biedt de Cloud
meerwaarde? Gevolgd door de vraag welke systemen en applicaties
kan ik wel én welke kan ik beter niet naar de Cloud migreren. De drang
is vaak aanwezig om alles in één keer te willen migreren naar een
Cloud omgeving. Of je onderneming toe is aan een dergelijke migratie
is veel complexer vraagstuk. Technisch kan veel, maar kan de organisatie
het ‘bolwerken’? Is de IT afdeling in staat (kennis, kunde, capaciteit)
om de Cloud migratie uit te voeren en te beheren? Hoe is de
acceptatie binnen de organisatie. De andere manier van werken heeft
vaak een grotere impact als men op voorhand had ingeschat.
Praktische stappen voor succes
Digital Days, een initiatief van ICT Campus en haar partners, is genomineerd
voor een Computable Award 2020 in de categorie ‘Opleiding
en Training’. De uitreiking van de Awards is op 24 november.
Tijdens Digital Days op vrijdag 14 en zaterdag 15 februari 2020 konden
vierhonderd studenten in de Regio Foodvalley kennismaken met ICT en
aan de slag gaan met innovatieve ideeën en oplossingen voor uitdagende
vraagstukken. Digital Days wordt georganiseerd door ICT Campus en
haar partners om jongeren te enthousiasmeren voor ICT én te behouden
voor de regio. Voor de algemene jury van de Computable Awards 2020
reden om ICT Campus te nomineren in de categorie Opleiding & Training.
Drie onderdelen
Digital Days bestaat uit drie onderdelen: een Tech Day, Hackathon en
Game Battle. Driehonderd vo-studenten kregen tijdens de Tech Day masterclasses
om hierna in teams innovatieve oplossingen te bedenken voor
de Regio Deal. De plannen werden aansluitend gepitcht voor een jury.
Parallel was er een Hackathon met honderd scholieren van verschillende
scholen (mbo en hbo). Zij gingen ook aan de slag met een vraagstuk dat
aansloot bij de regio. Onder leiding van experts werden ze uitgedaagd om
een idee concreet uit te werken naar een prototype. Digital Days werd afgesloten
met een 24-uurs Game Battle waar studenten in competitieverband
gameden. Bij alle onderdelen streden de studenten voor een award
en andere prijzen.
Partners
Onder de vlag van ICT Campus organiseert ICT Valley de Digital Days,
samen met andere ICT Campus-convenantpartners, waaronder HSO,
Hillstar, Rabobank, Christelijke Hogeschool Ede, ROCA12, Knooppunt
Techniek, ICR3ate en Regio Foodvalley. InfoSupport was afgelopen jaar
wederom hoofdsponsor.
Overige genomineerden
ICT Campus neemt het bij de Computable Awards in de categorie Opleiding
en Training op tegen AD Software Engineering (Hogeschool van Amsterdam,
ROC van Amsterdam en BIT Academy), Applied Risk, CodeSkillz,
Cyberworkplace en Techniek College Rotterdam, Delta-N, Jheronimus
Academy of Data Science (JADS), KnowBe4, National Cyber Security
Summer School (NCS3) en Proofpoint.
1. Strategie en Roadmap: bepaald de business waarvoor de
Cloud toepassing meerwaarde biedt. Zet een stip op de horizon:
waar willen we naartoe en wat hebben we daarvoor nodig;
2. Governance: (besturen organisatie) het opstellen van een veranderplan
om de verandering binnen de organisatie goed vorm te
geven (draagvlak en uitvoering);
3. Begin klein: zodat succes snel zichtbaar wordt voor de organisatie;
4. Begeleiding van de verandering: permanente educatie met
een intern team: training, workshops, video’s en documentaties;
5. Borgen & Doorontwikkeling: zorg dat de verandering de nieuw
‘norm’ wordt en werk continue aan vernieuw/verandering/verbetering.
De Computable Awards zijn de belangrijkste ICT-prijzen die jaarlijks worden
toegekend aan bedrijven, projecten en personen die zich in het afgelopen
jaar nadrukkelijk hebben onderscheiden. De winnaars worden
bepaald door een onafhankelijke jury en de lezers van Computable. Er
kan gestemd worden!
Lees meer op https://proceszo.nl/introductie/
bel 0317-617070 voor een gratis adviesgesprek.
Foto: Media Hub CHE
26
FOOD VALLEY regio

COLUMN
Clouddiensten, geen zorg?
Clouddiensten hebben veel weg van de Belastingdienst.
Leuker kan men het niet maken, wel makkelijker.
Wat valt er immers allemaal niet weg aan zorgen,
als opslag en continuïteit van belangrijke bedrijfsgegevens
wordt uitbesteed. Geen zorg meer over (de
kosten van) servers, onderhoud, vervanging en ontwikkelingen.
Al die zorgen zijn af te kopen voor een
vast bedrag per maand.
Clouddiensten zijn dan ook haast niet meer weg te denken uit een
moderne bedrijfsvoering. Alle aandacht kan worden gericht op het
primaire bedrijfsproces. Toch klopt die stelling niet helemaal. Clouddiensten
hebben (ook) aandacht nodig, zowel voor de leverancier
als voor de afnemer.
‘De scheiding’
Het lijkt tegenstrijdig, beginnen over een scheiding als je een contract
sluit. Toch is het belangrijk om daar serieus aandacht aan te
besteden. En een scheiding tijdens contractonderhandelingen regelen
is (veel) minder ingewikkeld, dan tijdens de scheiding. En ICT
dienstverlening heeft de neiging om zich te blijven ontwikkelen. Om
concurrerend te blijven (als ICT dienstverlener en als afnemer) is dan
wenselijk en soms noodzakelijk dat contracten kunnen worden gewijzigd
of opgezegd.
Maar wat gebeurt er als een van de contractpartijen wil stoppen?
Van belang is dat beide partijen weten wat er gaat gebeuren, op het
moment dat een overeenkomst eindigt. Stelt dat essentiële informatie
van een onderneming wordt gehost middels een cloud dienst,
bijvoorbeeld de boekhouding, hoe zit dat dan als het contract is
beëindigd?
• Blijven de gegevens beschikbaar en zo ja, hoe lang dan?
• En als de gegevens beschikbaar blijven, is dat dan op een voor de
leverancier haalbare en voor de afnemer bruikbare wijze?
• En als de gegevens niet langer nodig zijn, worden deze gegevens
dan vernietigd?
• Welke kosten (mogen) worden doorbelast?
mr. Arie Heijink
Faillissement
En hoe zit dat bij faillissement van de ICT leverancier? Is de toegang
tot de clouddienst en de gegevens dan gewaarborgd? Dat kan je
beter vooraf regelen, dan “uitvechten” met de curator. Een oplossing
kan zijn dat de belangrijkste onderdelen van de dienst worden
gesplitst van de overige bedrijfsonderdelen, om risico’s te spreiden.
In essentie komt het dan meestal neer op de rechten van Intellectueel
Eigendom die zijn verbonden aan de clouddienst. Maar ook de
‘hardware’, dus de servers waarop de clouddienst ’draait’.
Kortom, bij het contracteren over clouddiensten zijn er serieus te
nemen issues die vragen om beantwoording.
de Advocaat
ICT MARKT
Persoonsgegevens
Via veel clouddiensten worden persoonsgegevens verwerkt, misschien
wel alle. Van belang is dat de gegevens veilig worden opgeslagen.
De toegang tot de clouddienst en de gegevens dient beperkt
te zijn (en blijven) tot de aangewezen personen. Maar hoe is
dat dan geregeld? Dit zijn onderwerpen die voor persoonsgegevens
aan de orde komen in een verwerkersovereenkomst.
Service
Bovendien hebben ook clouddiensten onderhoud nodig. En iedereen
kan fouten maken, zowel de leverancier van een cloud dienst als
de afnemer van de cloud dienst. Van belang is dan ook dat afspraken
worden gemaakt over de kwaliteit van een dienst. Bijvoorbeeld
de tijden waarop benodigd onderhoud wordt gepleegd, de (kosten
van) service bij problemen, het maken en beschikbaar houden van
backups. Dergelijke afspraken worden meestal vastgelegd in een
service level agreement (SLA).
Hulp nodig bij ICT contracten? Maak vrijblijvend een afspraak.
Mr. A. Heijink is advocaat & partner bij Heijink &
Meure advocaten.
T (+31) 318 575 500
www.heijinkenmeure.nl
FOOD VALLEY regio
27

FAMILIEBEDRIJVEN – BEDRIJFSOVERDRACHT
Goede tijd voor
opvolging of overname?
Veerkracht familiebedrijven in
coronatijden
Een aloude volkswijsheid zegt: “In time of test, family is the best.” In crisistijden blijken familiebedrijven bestendiger
dan andere bedrijven. Ze houden hun omzet en winst beter op peil en ze zijn beter opgewassen tegen wisselende
koersschommelingen. Gemiddeld bieden familiebedrijven sinds 2006 een koerswinst die jaarlijks 4,7 procentpunten
hoger ligt dan niet-familiebedrijven. Een recente analyse van Credit Suisse meldt dit. In coronatijden komt dit nog
extra naar voren. Familiebedrijven - waar een oprichter of diens nazaten meer dan 20 procent van het kapitaal en
de stemrechten controleren - presteerden 6,2 procentpunten beter in de eerste jaarhelft dan bedrijven zonder familiale
aandeelhouder. Familiebedrijven deden ook minder een beroep op overheidssteun. Al met al: familiebedrijven
staan momenteel sterk in de markt. Tijd om goed na te denken over opvolging of overname?
Tekst: Redactie | Foto’s: Pixabay
Wat verklaart de kracht van familiebedrijven?
In één woord: de lange termijnfocus. Het
blikveld is verder en de betrokkenheid is automatisch
groter omdat de eigen portemonnee
veelal gelinkt is aan de prestaties van
het bedrijf. Het meer conservatieve financiële
model dat familiebedrijven hanteren, geeft in
crisistijd een extra beschermlaag. Ze hebben
doorgaans een lagere schuldgraad en
genereren meer cash. Dat zijn twee criteria
die in meer risicoschuwe periodes een grote
rol spelen in de hoofden van investeerders en
potentiële overnamepartners. Er bestaat in
deze corona-tijd een toenemende voorkeur
voor een familiebedrijf als zakenpartner. Familiebedrijven
zijn betrouwbare partijen die de
lange termijn nooit uit het oog verliezen.
“Ook familiebedrijven moeten
voortdurend investeren in innovatie
om toekomstbestendig
en duurzaam succesvol te zijn,
zeker in tijden van digitalisering
en disruptie.”
Innovatie
Gebrek aan innovatie is een van de redenen
waarom familiebedrijven soms in de problemen
kunnen komen. Dit is tenminste de ervaring
van Herman Hovestad, vennoot van Custom
Management Interim Directeuren. “Ook familiebedrijven
moeten voortdurend investeren in
innovatie om toekomstbestendig en duurzaam
succesvol te zijn, zeker in tijden van digitalisering
en disruptie.” Collega-vennoot Paul van
Gerwen sluit zich daarbij aan: “Goed rentmeesterschap
betekent eveneens wendbaar zijn en
blijven innoveren om het familiebedrijf te kunnen
doorgeven aan volgende generaties.”
28 FOOD VALLEY regio

FAMILIEBEDRIJVEN – BEDRIJFSOVERDRACHT
Wél innovatievermogen
Dat familiebedrijven minder innovatief zouden
zijn wordt overigens tegengesproken door
hoogleraar Roberto Flören (Familiebedrijven
aan de Nyenrode Business). Hij heeft onder
meer research gedaan naar het innovatieve
karakter van familiebedrijven ten opzichte van
niet-familiebedrijven. Zijn onderzoek toont
aan dat familiebedrijven meer dan vijftig procent
uitmaken van de meest innovatieve organisaties
in Europa en juist veel investeren in
innovatie. Daarnaast zijn ze erg effectief: per
patent maken zij slechts een zesde van de
kosten die grootschalige niet-familiebedrijven
eraan kwijt zijn. Familiebedrijven maken ook
meer gebruik van co-creatie met bijvoorbeeld
concurrenten of overheidsinstellingen.
Aanpassingsvermogen
Het CBS telt dat ongeveer driekwart van de
bedrijven een familiebedrijf genoemd kan
woorden. Ze worden wel eens als de motor
van de economie betiteld. Dit type onderneming
schept immers veel banen en heeft
veelal een lange levensduur. Daarnaast beschikt
het gemiddeld familiebedrijf traditioneel
over een groot aanpassingsvermogen.
Daar hoort ook bij om niet te lang te wachten
met een waardebepaling van het bedrijf tot
een verkoop of een overdracht zich aandient.
Met een actueel zicht in de bedrijfswaarde
kan een familie verstandig investeren in nieuwe
mogelijkheden.
Toekomst in het vizier
Een familiebedrijf is iets moois. En wanneer
alles goed is geregeld, is er niet zoveel aan de
hand. Maar binnen familiebedrijven spelen tal
van vraagstukken. Want wie is de meest geschikte
bedrijfsopvolger? Wat doe je als een
familielid niet goed functioneert? Moeten we
denken aan een overname of investeerder?
En heel belangrijk: hoe zorgen we voor de
juiste balans tussen werk en privé?
de voorwaarden voor bedrijfsopvolgers van
met name familiebedrijven vormen een ingewikkeld
geheel. Haakt men in op de nieuwe
BedrijfsOpvolgingsRegeling (BOR)? De
BOR voorkomt zo veel mogelijk dat de bedrijfsopvolger
veel geld aan het bedrijf moet
onttrekken om de schenk- of erfbelasting te
betalen die zonder vrijstelling is verschuldigd
bij bedrijfsoverdracht. De BOR zorgt zo voor
continuïteit bij bedrijfsoverdracht. Volgens
het ‘bouwstenenrapport’ vermindert de BOR
de financieringslasten sterk, al lost de BOR
het werkelijke probleem dat MKB-bedrijven
moeilijk financiering kunnen aantrekken niet
op. Echt een terrein voor fiscale specialisten.
“Ga bij een bedrijfsoverdracht
niet zelf knutselen en huur
vroegtijdig advies in, maar
weet wel zelf wat je wilt.”
Overnamemarkt groeit
De coronacrisis schudt de overnamemarkt
overhoop. Niet alleen beleggers kijken met
zorg naar de beurskoersen. Ook voor ondernemers
die overwegen hun bedrijf te verkopen
lijkt het huidige economische klimaat
minder gunstig. Het coronavirus speelt hierbij
een grote rol, maar ook de olieprijs en dreigende
recessie zijn van invloed. Toonaangevende
partijen in de overnamemarkt melden
echter dat de bedrijfsverkopen momenteel
weer volop in de belangstelling staan. Dit in
tegenstelling tot de periode vlak na het uit-
breken van de pandemie. Toen zetten verkopende
partijen lopende overnameprocessen
in de ijskast. Bedrijven die te maken hadden
met grote vraaguitval stelden een verkoop
uit, omdat ze bang waren een lagere bedrijfsopbrengst
te krijgen. Wie niet hoefde te verkopen,
verkocht niet.
Opvolging
De opvolging in een familiebedrijf vraagt
veel voorbereiding en overleg. Van het
informeren van externe begeleiders naar
verkennend overleg tussen vertegenwoordigers
van elke generatie tot het
praktisch uitstippelen van de generatiewissel.
Nog voor de effectieve uitvoering
van de opvolging plaatsvindt, hebben families
vaak al een lang traject afgelegd.
Zelden verloopt dat zonder hindernissen.
Hoe strak het plan ook oogt, elke generatie
is anders en de wisselwerking tussen
generaties is haast nooit in detail te
voorspellen.
Hoe stoom je een nieuwe generatie
klaar? Het is voor veel familiebedrijven
een van de grootste uitdagingen. Hoe
goed je alles ook voorbereidt, er kunnen
altijd valkuilen opduiken.
Hoogleraar Roberto Flören adviseert:
“Ga bij een bedrijfsoverdracht niet zelf
knutselen en huur vroegtijdig advies in,
maar weet wel zelf wat je wilt.”
“De coronacrisis prikkelt veel
eigenaren van een familie
bedrijf om na te denken
over de toekomst”.
Nadenken
De coronacrisis prikkelt veel eigenaren van
een familiebedrijf om na te denken over de
toekomst. Is het nu de tijd voor een versnelde
opvolgingsregeling of komt een verkoop
op de agenda? Daarbij komen verschillende
overwegingen aan de orde. De bestaan-
FOOD VALLEY regio
29

Bedrijfsovername in Coronatijd
Patrick Kuster en Henk Hoksbergen
De coronacrisis zet de wereld op zijn kop. Er is economische onzekerheid. Een aantal branches in het MKB staat voor
zware keuzes. Doorgaan, stoppen, het bedrijf verkopen of over laten nemen? Gelukkig zijn er ook bedrijven die juist
opbloeien. Maar toch. Veel ondernemers staan aan de vooravond van ingrijpende beslissingen. Geen zorg. Het
team van Boschland accountants en adviseurs en Herenstaete neemt je mee aan de hand. Met kennis, bevlogenheid
en vooral oprechte aandacht.
Tekst: Feike Klomp | Fotografie: Annemarie Bakker
Henk Hoksbergen, directeur/eigenaar van
Boschland met vestigingen in Ede, Hengelo
(Gld), Twello Lienden en Roermond en Patrick
Kuster, directeur Herenstaete (financieringen,
fusies en overnames) maken in hun vakgebied
roerige unieke tijden mee. De coronacrisis
is toch weer heel anders dan de bankencrisis
van 2008 merken ze in de praktijk. Zowel
Boschland als ook Herenstaete zijn partner
van de Wagenvoort Advies Compas Groep.
De totale groep bestaat uit een negental bedrijven
die zich volledig richten op de financiële
dienstverlening met onder meer Loonvisie,
Commitment Verzekeringen, Commitment
Makelaars en administratiekantoor ACMA.
“Wij voelden direct dat hier
iets groots aan de hand was”
Begrip tonen
Patrick werkt nauw samen met Boschland (hij
is ook vestigingsleider van kantoor Hengelo)
en maakt direct duidelijk dat achteroverleunen
geen optie is. Om een voorbeeld te geven:
“Begin maart van dit jaar zagen we de
bui al hangen. Wij voelden direct aan dat hier
iets groots aan het gebeuren was. We besloten
snel met alle bedrijven van de Wagenvoort
Advies Compas een Taskforce Corona
in het leven te roepen. Met name Boschland,
Loonvisie en ook Herenstaete, een partij die
sterk is in fusies, financieringen en overnames,
besloten om de krachten te bundelen om ondernemers
krachtig en vakkundig te kunnen
helpen. Onze inschatting was toentertijd al dat
met name liquiditeit de komende maanden
van groot belang zou zijn. Ook in deze perio-
30
FOOD VALLEY regio

FINANCIERINGEN - FUSIES EN OVERNAMES
de hebben we diverse financieringen en overnames
gedaan. Een grote groeifinanciering,
vastgoedfinancieringen en een aantal overnames
in de horecasector. Vooral bij overnames
begrijpen we dat er niet alleen economische
overwegingen zijn voor een overname of een
bedrijfsopvolging, zeker ook emotionele. Ga
er als ondernemer in de mkb-sector of in de
agrarische sector maar aanstaan om je ‘kindje’
los te laten. Dat vraagt niet alleen om moed,
ook om inlevingsvermogen van onze kant.”
Henk: “Veel van onze medewerkers kennen de
bedrijfstakken waar we voor werken. Sommige
collega’s komen er zelf vandaan of kennen
het wereldje. En dat is zeker niet onbelangrijk.
Ondernemers hou je niet voor de gek. Velen
weten heus wel waar ze over praten. Alleen
ons voordeel is dat wij meer van een afstand
kunnen meekijken en ze helpen op het gebied
van financieringen en overnames. Hoewel we
bijna alle branches uit het MKB kunnen ontzorgen
hebben een aantal branches onze
specifieke aandacht zoals de branches als
bakkers, food & agri, horeca en ICT.”
“Wij houden juist een
spiegel voor”
Patrick: “De afgelopen maanden waren hectisch,
maar ook uitdagend voor ons. Veel bedrijven
hielpen we op weg om de liquiditeit
goed te houden met diverse regelingen zoals
de NOW (loonkostensubsidie) TOGS (Tegemoetkoming
Ondersteuning Getroffen Sectoren),
de Tozo (Tijdelijke overbruggingsregeling
zelfstandig ondernemers), de Tegemoetkoming
vaste Lasten mkb-ondernemers, of met
maatregelen op belastinggebied. Bijvoorbeeld
met uitstel van betaling. Wij zijn op de hoogte
van alle door de overheid ingestelde regelingen.
Ons team houdt bovendien de laatste
ontwikkelingen strak in de gaten.”
Advieswerk
Aan alles is te merken dat Henk en Patrick de
markt waar ze voor werken kennen en aanvoelen.
Patrick: “Van huis uit ben ik fiscalist,
werkte jaren bij banken en via wederzijdse
contacten ben ik bij Boschland terechtgekomen.
Nu leid ik kantoor Hengelo (Boschland)
en Herenstaete (financieringen, fusies en overnames).
Wat ik vooral leuk vind aan mijn werk
is de advisering. Met de ondernemer om tafel.
Luisteren, praten, vragen stellen. Natuurlijk zijn
de cijfers het uitgangspunt bij een move van
een bedrijf. Toch ben ik er stellig van overtuigd
dat het daar niet alleen om draait. Wij houden
juist die spiegel voor. Wat past bij een ondernemer
of boer? Ben je straks wel op je plek?
Hoe kijk jij naar de toekomst in die andere
setting? Ik zie het als mijn taak om dat helder
boven tafel te krijgen.”
Element
Henk: “Helemaal eens. Dat herken ik. Vaak kun
je beter luisteren dan hele verhalen afsteken
hoe het wel of niet moet. Op die manier begeleid
je de ondernemer beter naar een nieuwe
toekomst. Zelf ben ik erg thuis in de intensieve
bakkerswereld. Jarenlang werken met onregelmatige
werktijden. Vaak zie je bij familiebedrijven
dat stoppen, of de zaak door iemand
anders laten overnemen, moeilijk is. Logisch,
je zult maar noodgedwongen voor de keuze
staan. Ik ben dan helemaal in mijn element. Met
zowel begrip voor de zakelijke als de emotionele
kant.” Patrick: “Vaak pakken we gewoon
tussendoor even de telefoon en vragen hoe het
gaat. Dat waardeert een ondernemer.”
“Vertrouw niet alleen op
de goede wil”
Boschland en Herenstaete hebben de afgelopen
tijd bedrijven geholpen die een compleet
andere richting op zijn gegaan. Patrick:
“Dan sta je te kijken hoeveel power sommige
ondernemers laten zien. Horecamensen die
gedurfd een ander bedrijf overnemen of voor
een ander verdienmodel kiezen. Laatst nog,
bij een hotelovername. Geweldig wat mensen
voor kansen blijven zien. Bovendien op een realistische
manier. Daar krijgen wij dan een kick
van als we ze geholpen hebben.”
Henk: “We kwamen ook in gesprek met een
ondernemer die de verkoop zelf had geregeld.
Achteraf kwam hij in grote problemen. Ons
dringend advies is als je een bedrijf wil verkopen
of over wil laten nemen: stap eerst naar
een adviseur bij voorkeur van Herenstaete.
Wij zien in de praktijk dat het afbreukrisico te
groot is als je eigenhandig een deal wil sluiten.
Vertrouw niet alleen op de goede wil. Bereid je
tijdig en goed voor.”
Win advies in
Patrick: “Wij ontzorgen en begeleiden je helemaal.
Wij bepalen de waarde van het bedrijf,
stellen de overeenkomsten op, zetten financieel
alles op een rij, regelen de contacten met
de Belastingdienst. Waar nodig schakelen we
een advocaat in, mocht dat nodig zijn. Allemaal
met als doel dat je als ondernemer met
vertrouwen je nieuwe uitdaging aan kan gaan.
Juist nu in deze onzekere tijden.”
Neem voor een vrijblijvende intake contact
op met Patrick Kuster van Herenstaete
of met Henk Hoksbergen van Boschland
accountants en adviseurs.
Molenstraat 156
6712 CW Ede
T: 0318 69 11 11
E: info@herenstaete.nl
I: www.herenstaete.nl
I: www.boschland.nl
Patrick Kuster
FOOD VALLEY regio
31

COLUMN
KORT NIEUWS
Financieringen
Tom Baerends
Wat de reden voor je financiering
ook is, wij regelen het voor je.
In Nederland werken 4,3 miljoen mensen in een familiebedrijf.
Alle familiebedrijven samen zorgen voor 43% van
de werkgelegenheid, aldus cijfers van Familiebedrijven
Nederland. Daarmee vormen familiebedrijven de basis
van de Nederlandse economie. En die basis is krachtig,
want familiebedrijven worden vaak gekenmerkt door
bevlogen ondernemers en betrokken werknemers met
een jarenlang dienstverband en enorme product- en
marktkennis.
Familiebedrijven zijn over het algemeen financieel gezond: een verantwoorde
verhouding eigen en vreemd vermogen, en financieringen
worden vaak jarenlang verstrekt door de huisbank. Want zo loyaal en
betrokken als familiebedrijven zijn naar hun personeel, zo zijn ze ook
naar hun klanten en naar hun leveranciers. Zelfs in deze crisis blijven de
meeste familiebedrijven fier overeind omdat ze hun financiën op orde
hebben. Zo kunnen ze hun ambities blijven realiseren. En dat is prettig
want banken zijn in deze crisistijd terughoudend in kredietverlening.
Maar wat als jouw ambities verder reiken dan de grens van je eigen vermogen?
Als je een financiering nodig hebt voor bijvoorbeeld een nieuw
bedrijfspand, overname, verduurzaming of om de groei van je bedrijf te
bekostigen. Dat is het moment dat je wilt sparren over de juiste investering
en wil kijken of je totale financiering nog past of misschien kan worden
gefinancierd tegen betere condities. Dan ben ik er om je te helpen.
Samen met jou zoek ik naar de beste oplossing en kijk ik naast je (huis)
bank naar specifieke aanbieders in jouw branche. Zo krijg je met Financieringsgilde
eenvoudig, snel en succesvol toegang tot alle mogelijke
financieringen en worden jouw ambities werkelijkheid.
Financieringsgilde Nederveluwe
Tom Baerends
Bergweg 88
3904 HR Veenendaal
T: (06) 30 26 21 26
E: tbaerends@financieringsgilde.nl
I: www.financieringsgilde.nl
Eén van de speerpunten van het Landbouwnetwerk Regio Foodvalley is
om boeren in het gebied overzicht te bieden van alles wat er is op agrarisch
gebied. Dat gebeurt door middel van het Agroloket. “Hier kunnen
boeren terecht met al hun agrarisch gerelateerde vragen”, stelt voorzitter
Henk Kievit (CHE). Het Landbouwnetwerk wordt gevormd door
boerenorganisaties, private partners en lokale overheden in de regio.
In december 2019 ging het Landbouwnetwerk van start, toen nog onder
de naam Landbouwnetwerk Salentein. Met als doel: samenwerken
aan een toekomstbestendige landbouw in de Foodvalley regio. Hieraan
wordt gewerkt door de partners bij elkaar te brengen en oplossingen te
bedenken, projecten te verbinden en te ondersteunen in themagroepen
én overzicht te bieden middels het Agroloket.
Agroloket Regio Foodvalley
Het totaalaanbod aan projecten en initiatieven op agrarische gebied in
de Foodvalley regio in beeld. Dat is het doel van het Agroloket. Gina van
Elten (LTO Gelderse Vallei): “Het grote aanbod maakt dat boeren door de
bomen het bos niet meer zien, het overzicht ontbreekt.” Het totale aanbod
staat op de website en het Agroloket is te volgen via de nieuwsbrief,
Facebook en Twitter. Ook kan je als boer met alle agrarisch gerelateerde
vragen contact opnemen met het Agroloket via telefoon of email. Daar
krijg je meer informatie over bijvoorbeeld lopende initiatieven en cursussen
en kan je worden doorverwezen. Ook met kennisvragen kan je terecht.
Themagroepen
In themagroepen werken projecten, boeren en partners van het Landbouwnetwerk
samen aan het verbinden van de initiatieven in de regio.
De zes themagroepen zijn; Verbindend Ondernemen, Leefomgeving,
Waarderen en Verdienen, Innovatie, Ruimte om te Ondernemen en
Ondernemersbegeleiding. Van Elten: “In de themagroepen wordt nagedacht
over hoe we elkaar kunnen versterken en waar mogelijk nieuwe
initiatieven aan te jagen, maar er vindt ook hele praktische afstemming
plaats: Als er raakvlakken zijn tussen projecten of thema’s, wordt dat
gebundeld om te voorkomen dat we overbodige dingen doen.”
Gidsregio
Gezamenlijk denken partners na over stappen die gezet moeten worden
voor de toekomst van de agrarische sector in de regio. Een gezonde
lokale sector waarbij duurzaamheid, maatschappelijke verbinding,
een goed verdienmodel en ruimte voor ondernemerschap hand in hand
gaan, is de stip op de horizon. Het netwerk draagt hieraan bij doordat
de partners elkaar weten te vinden en met elkaar afstemmen over nieuwe
ontwikkelingen. Kievit: “Zo zitten de provincie en gemeenten samen
met veevoerleveranciers, agrarisch adviseurs en boeren aan tafel. Daardoor
kunnen we heel concreet bespreken wat wel werkt en wat niet.
De kracht hierbij is de lokale organisatie van het Landbouwnetwerk. In
de regio zit veel innovatiekracht en we hebben korte lijnen waardoor we
zaken snel in praktijk kunnen brengen. Daarmee zijn we een gidsregio
waar ook nieuwe zaken geïmplementeerd kunnen worden.”
Kijk op www.landbouwnetwerkregiofoodvalley.nl
32
FOOD VALLEY regio

KORT NIEUWS
COLUMN
Flexibel werken en slim reizen? Doe je
voordeel met Zo Werkt Het!
Op 22 september 2020 is de landelijke campagne gestart Zo Werkt Het,
die werkgevers en medewerkers helpt om flexibel (thuis) te werken en
slim te reizen. Zij hebben de afgelopen maanden bewezen dat thuiswerken
wérkt. Voorlopig blijft thuiswerken - waar mogelijk - de norm
om corona onder controle te houden. Hoe faciliteer je medewerkers om
thuis te werken? Hoe houden we de wegen filevrij als mensen toch naar
het werk gaan? Zo Werkt Het ondersteunt werkgevers én medewerkers
met tools, tips en inspirerende voorbeelden.
Veel organisaties en hun medewerkers
hebben in financiële, organisatorische
en emotionele zin last ondervonden
van de corona-crisis. Maar deze crisis
heeft ook positieve dingen voortgebracht.
Werkgevers en werknemers
hebben laten zien dat thuiswerken in
veel gevallen wérkt. Daarmee hebben
ze bijgedragen aan veel minder drukke wegen, een beter bereikbaar
land en minder CO2- en stikstof-uitstoot. Voorlopig blijft thuiswerken
- waar mogelijk - de norm om corona onder controle te houden. Maar
dat is niet voor iedereen mogelijk en uitvoerbaar. Het programma Slim
& Schoon Onderweg van de Regio Arnhem Nijmegen gaat daarom
werkgevers gericht ondersteunen om flexibel (thuis) te werken en slim
te reizen bij de doorstart vanuit de corona-crisis. Deze stappen kunnen
hierbij helpen:
1. thuiswerken waar het kan;
2. spreiden van reistijden over de dag of de week als reizen naar het
werk noodzakelijk is;
3. ov gebruiken waar mogelijk;
4. (elektrisch) fietsen op korte en middellange afstanden;
5. samenrijden op langere afstanden waar mogelijk.
Tips, tools en goede voorbeelden
Om werkgevers en medewerkers hierbij zoveel mogelijk te ondersteunen,
start op 22 september de campagne Zo Werkt Het. Een campagne
die inspireert en ondersteunt bij het maken van slimme(re) keuzes op het
gebied van werken en reizen. Hiervoor hebben we een website www.
zowerkthet.nl gemaakt met:
• verschillende tips & tricks en handige mobiliteitstools, -campagnes en
-oplossingen. Bijvoorbeeld een thuiswerkchecklist voor werknemers;
• inspirerende voorbeelden van werkgevers die al slimmer reizen en
werken;
• een handige communicatietoolkit op maat waarmee organisaties
hun werknemers inspireren en motiveren.
Het programma Slim & Schoon Onderweg van de Regio Arnhem Nijmegen
helpt werkgevers die hierover advies en ondersteuning willen graag
verder, op maat.
Landelijke campagne
Zo Werkt Het is een campagne van Regio Arnhem Nijmegen, de andere
Gelderse mobiliteitsregio’s Achterhoek, Clean Tech Regio, Food Valley,
Noord-Veluwe en Rivierenland, provincie Gelderland én alle andere mobiliteitsregio’s
in Nederland. Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat
ondersteunt de campagne.
Succesvolle overdracht van
het familiebedrijf
Willem de Jong
Het succes van bedrijfsopvolging binnen een familiebedrijf
staat of valt met de voorbereiding. Omdat je rekening
moet houden met veel verschillende factoren is het van
groot belang om op tijd te starten met het maken van een
plan. Ook als de opvolging nog niet direct aan de orde
is kun je maar beter zorgen dat de basis reeds gelegd is,
zodat je in een onvoorziene situatie snel kunt handelen. Je
zou de voorbereiding kunnen vergelijken met het leggen
van een fundament onder een gebouw. De volgende tien
punten maken onderdeel uit van dit proces.
1. Zorg dat de juridische structuur van de onderneming geschikt
is voor overdracht. Dit voorkomt onnodige belastingheffing en
maakt de feitelijke overdracht eenvoudiger.
2. Denk na over de positie van het zakelijk onroerend goed. Wordt
het samen met het bedrijf overgedragen of niet?
3. Stel vast of de beoogde opvolger geschikt is om het bedrijf succesvol
voort te zetten. Mogelijk kan er tijdens de voorbereidingsfase
nog gewerkt worden aan ontwikkeling van vaardigheden.
4. Maak een financiële en bedrijfskundige analyse en zorg ervoor
dat het bedrijf financieel gezond is op het moment van overdracht.
Besteedt hierbij ook aandacht aan toekomstbestendigheid
van het business model.
5. Laat het bedrijf door een objectieve deskundige waarderen.
6. Breng de fiscale consequenties in beeld.
7. Maak indien nodig een financieringsplan voor de opvolging.
8. Breng de financiële positie van de overdrager(s) in kaart en
maak een goede financiële planning.
9. Zorg voor transparantie binnen de familie over de wijze waarop
het bedrijf wordt overgedragen.
10. Zorg ervoor dat de testamenten van de overdragers aansluiten
bij de beoogde toekomstige situatie.
Van Lienden & Kooistra is gespecialiseerd in het begeleiden van de
opvolging binnen een familiebedrijf. Op de meest persoonlijke manier
doorlopen we samen met families dit intensieve traject. We stellen vragen,
zijn kritisch en zorgen ervoor dat alle belanghebbenden duidelijk
weten waar het over gaat.
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen. Bezoek ook
ons websites vlkadviseurs.nl en familiebedrijvigheid.nl.
Bedrijfsopvolging
FOOD VALLEY regio
33

Bouw & Techniek
KORT NIEUWS
767HG8Edo
67 67HG8Edo
Dé specialist voor bouwkundige brandpreventie
lAtl WWW
elclAtl WWW
Dé specialist voor bouwkundige brandpreventie
/)elclAtl WWW
Wilt u de risico’s voor brand in pand zo klein
Dé Wilt
mogelijk Dé maken? Dé specialist u de risico’s specialist voor
Kies dan voor voor Wilt bouwkundige brand in pand bouwkundige Totaal u de risico’s brandpreventie
zo
Dé specialist voor bouwkundige brandpreventie
Aanpak
brandpreventie
voor Verbeek in uit uw Renswoude pand zo klein is bekend van reclame, signing en workwear.
klein mogelijk maken?
Brandveiligheid (T.A.B.), deskundig mogelijk
Kies dan
op het maken?
voor Totaal
gebied Kies dan Het bedrijf voor Totaal heeft de Aanpak ambitie om verder te groeien als totaalpartner
Wilt
Wilt
u
van bouwkundige brandpreventie. Brandveiligheid
Wilt u
de u de
risico’s
de risico’s
voor voor
brand
in uw voor brand
in
(T.A.B.), brand in
uw
in uw
pand
uw pand
zo
deskundig
pand zo
klein
Aanpak Brandveiligheid Wilt u de risico’s (T.A.B.), voor brand deskundig in uw pand op zo klein zo klein klein
mogelijk mogelijk op het gebied
mogelijk maken? maken?
maken? Kies dan Kies
Kies voor dan
Kies Totaal dan
voor
dan voor Aanpak Totaal
voor Totaal
op Aanpak
Totaal Aanpak
het gebied van marketing en communicatie. Door de overname
kan een enorme het schade gebied Brandveiligheid aanrichten. van Brandveiligheid
Brandveiligheid bouwkundige (T.A.B.), Zowel (T.A.B.), brandpreventie.
deskundig (T.A.B.), materiële deskundig
brandpreventie. deskundig op het gebied op op
het
op het
gebied
het gebied
Brand in uw pand
van bouwkundige van
schade als persoonlijk. Ook moeten van
bouwkundige brandpreventie. van bouwkundige
brandpreventie. Brand in uw
een bedrijfsactiviteiten brandpreventie.
Brand pand
enorme vaak Brand
in
van
aanrichten. in
uw
in uw
pand
Veconet uit Ede is nu ook webdevelopment en online marketing
Brand uw pand
kan in pand
kan een uw enorme Zowel materiële
langere tijd of zelfs definitief gestaakt kan
een pand
kan worden. een
enorme kan schade een
een enorme
schade aanrichten. enorme Iets schade
aanrichten. Zowel schade materiële
wat u aanrichten.
Zowel alle Zowel toegevoegd materiële
materiële
aan het dienstenpakket.
schade schade als persoonlijk.
schade
als als persoonlijk. Ook moeten
als persoonlijk. Ook bedrijfsactiviteiten
Ook
moeten
Ook moeten Ook bedrijfsactiviteiten vaak
aanrichten. bedrijfsactiviteiten moeten bedrijfsactiviteiten vaak
langere tijd of zelfs Zowel definitief materiële gestaakt schade worden. Iets als wat persoonlijk.
wil voorkomen.
alle Iets wat u ten alle
u alle vaak vaak vaak
tijde wil voorkomen.
langere langere
tijd tijd
of
tijd of
zelfs of zelfs
definitief
zelfs definitief
gestaakt definitief
gestaakt
worden. gestaakt
worden.
Iets Iets
wat
Iets wat
u
worden. wat u
ten
u ten
alle
tijde ten alle
tijde
tijde
wil Ook
tijde wil
voorkomen. moeten bedrijfsactiviteiten vaak
wil voorkomen.
Verbeek Reclame is in 2010 opgericht door Bertus Verbeek jr. en maakt
tijde langere wil tijd voorkomen.
of zelfs definitief gestaakt worden.
organisaties nog beter zichtbaar. Als bedenkers én makers van onder
Iets wat u ten alle tijde wil voorkomen.
Totaal Aanpak Brandveiligheid
andere belettering, gevelreclame, bedrijfskleding en interieur (re)styling
Totaal Aanpak Brandveiligheid
Bonnetstraat Totaal 9 •
Totaal Aanpak 6718 XN Ede
Aanpak Brandveiligheid
Brandveiligheid
is het bedrijf hard gegroeid. Door de overname biedt het bedrijf een
T 0318 Bonnetstraat - 848 054 • www.tabbv.nl
Bonnetstraat 9 • 6718 XN Ede Bonnetstraat
9 9
•
9 •
6718
6718
XN
• 6718 XN
Ede
XN Ede Ede
totaalconcept en brengt expertises samen.
info@totaalaanpakbrandveiligheid.nl
T T 0318
T 0318 - 848 054 • www.tabbv.nl T Totaal 0318 - - 848
- 848054 Aanpak 054 •
054 •
www.tabbv.nl
www.tabbv.nl
• Brandveiligheid
info@totaalaanpakbrandveiligheid.nl
info@totaalaanpakbrandveiligheid.nl
@totaalaanpakbrandveiligheid.nlBonnetstraat 9 • 6718 XN Ede
Creatief team
Veconet en Verbeek hebben samen ruim 50 specialisten voor branding
T 0318 - 848 054 • www.tabbv.nl
en marketing. Bertus Verbeek jr.: “Mijn visie is om klanten met meerdere
info@totaalaanpakbrandveiligheid.nl
marketing- en reclamedisciplines te verrassen. Daarom zijn Veconet en
Verbeek Reclame een perfecte match.” Oprichter van Veconet, Stefan
Verschoor zal de aankomende maanden een adviserende rol hebben
bij de integratie van beide bedrijven. Stefan: “Ik ben trots dat Veconet
na 17,5 jaar is uitgegroeid tot een volwaardig reclamebureau. Bertus
Verbeek jr. vult aan: “De ambitie van Verbeek past goed bij de ervaring
van Veconet.” Sinds 2003 bedenkt en realiseert Veconet creatieve concepten.
Met een team van vormgevers, communicatieprofessionals en
programmeurs is het bedrijf specialist op het gebied van vormgeving,
webdevelopment en online marketing. Van het ontwerpen, realiseren en
onderhouden van websites tot creatieve campagnes met fotografie en
online marketing.
• Glasbewassing
• Schoonmaak
• Glasrenovatie
• Glasbewassing
• Schoonmaak
• Vloeronderhoud
• Glasbewassing
• Schoonmaak
• Glasrenovatie
• Vloeronderhoud
• Glasrenovatie
• Vloeronderhoud
Verbeek neemt Veconet over
Full-service vanuit nieuwe locatie
De teams gaan samenwerken aan creatieve campagnes en uitingen
vanuit één nieuwe locatie in Renswoude. De combinatie van beide bedrijven
zorgt dat de vraag van opdrachtgevers verrassend compleet
wordt beantwoord.
T: 0318 209 472 T: 0318 | 209 info@jtschoonmaak.nl 472 | | | www.jtschoonmaak.nl
T: 0318 209 472 | info@jtschoonmaak.nl | www.jtschoonmaak.nl
BOUW &
TECHNIEK
Foto: Ted Walker
Bertus Verbeek jr. (links) en Stefan Verschoor (rechts)
In de volgende editie: Financiële diensten en
DATA - Business Intelligence. Neem vrijblijvend
contact met ons op voor de mogelijkheden!
www.dezakenmarkt.nl
34
FOOD VALLEY regio

ONDERNEMERSORGANISATIES
Ondernemers positief
over koers om
investerend uit de
crisis te komen
Jacco Vonhof
(Voorzitter MKB Nederland)
‘Deze Rijksbegroting helpt Nederland investerend uit de crisis te komen. Het steun- en herstelpakket, het nieuwe Groeifonds,
de nieuwe investeringskorting (BIK) en tal van andere maatregelen geven vertrouwen.’ Dat zeggen VNO-NCW
en MKB-Nederland in reactie op de Prinsjesdagstukken. Volgens de ondernemingsorganisaties is het zaak om eendrachtig
te blijven samenwerken als sociale partners en kabinet. ‘De afgelopen maanden hebben laten zien wat we
dan voor elkaar kunnen krijgen als we er samen de schouders onder zetten.’
Foto van Jacco Vonhof: Guus Schonewille (GS)
Kiezen voor banen
Ingrid Thijssen, voorzitter VNO-NCW: ‘Op een
historische Prinsjesdag waarop de troonrede
niet in de Ridderzaal wordt voorgelezen maar
in de Grote Kerk, presenteert het kabinet een
historische Rijksbegroting. De gebruikelijke
reflex in een crisis is bezuinigen en zwaarder
belasten van burgers en bedrijven. Nu wordt
gekozen voor investeren en dus voor banen.
Dat vinden wij heel verstandig.’
Economie vernieuwen
Volgens Thijssen kunnen we door het investeringspakket
bovendien de economie gaan
vernieuwen. ‘We staan als samenleving voor
grote opgaven, zoals het klimaatvraagstuk
en digitalisering. Het is daarom belangrijk
dat de investeringen toekomstgericht zijn.
Naast investeren om nieuwe banen te creëren,
is het op dit moment belangrijk dat we
mensen aan nieuw werk helpen vóórdat ze
werkloos worden.’
Belastingmaatregelen
Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland:
‘Met het coronapakket en bijvoorbeeld de
verlaging van de vennootschapsbelasting
naar 15 procent voor winsten tot uiteindelijk
400.000 euro kunnen we veel meer mkb’ers
de komende jaren een zetje in de rug geven.
Toch is het zeker nog niet allemaal halleluja. De
fiscale maatregelen tegen familiebedrijven in
Box 2, de versnelde afbouw van de zelfstandigenaftrek
en het feit dat er nog steeds onbedoeld
ondernemers buiten de corona-steunmaatregelen
vallen helpen niet. Hier gaan we
komende maanden kijken wat we politiek voor
elkaar kunnen boksen om dat te verbeteren.’
Investeringen in infra en
woningbouw
Vonhof dringt verder aan op een snelle oplossing
voor de stikstofproblematiek. ‘Dat mag
geen dealbreaker worden voor investeringen
in infra en woningbouw.’ Ook wil hij dat het
kabinet ondernemers langer de tijd geeft –
vier in plaats van twee jaar – om uitgestelde
belastingen terug te betalen. ‘Anders gaan
ondernemers meer dan 35 procent belasting
per maand betalen en dat zet juist een rem
op investeringen.’
Banen scheppen
In de nieuwe plannen van het kabinet komt
de geplande verlaging van het hoge tarief
van de winstbelasting te vervallen. Een deel
Ingrid Thijssen, voorzitter van ondernemingsorganisatie
VNO-NCW
van de middelen gaat naar verlaging van de
winstbelasting voor het mkb, het overgrote
andere deel van de middelen zal worden ingezet
voor de nieuwe Baangerelateerde Investeringskorting
(BIK), om zo private investeringen
- de motor van toekomstige groei
- niet te laten stilvallen. ‘Door dit te koppelen
aan een korting op de loonafdracht ontstaat
een belangrijke prikkel voor nieuwe banen.
Dat is precies wat er nodig is in een crisis’,
aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.
www.vno-ncw.nl
www.mkb.nl
FOOD VALLEY regio
35

Zakenauto - Leasing - Autoverhuur - Autoschadeherstel
SCHADE HERSTEL
Midden Nederland
Auto’s Bestelbussen Trucks Caravans Campers Autoverhuur
INQAR Veenendaal
Arsenaal 4 | 3905 NN Veenendaal
T 0318 734 172
WWW.INQAR-VEENENDAAL.NL
HET adres voor schade herstel
aan uw auto, caravan, camper,
bestelbus en truck.
0318 - 734 510
De Smalle Zijde 44 | 3903 LP Veenendaal
www.autoschadeherstelmn.nl
Schade Herstel Midden Nederland is hét adres voor schadeherstel
aan uw auto, caravan, camper, bestelbus en truck.
Tekst: Redactie
‘Afgelopen maanden hebben we hard
gewerkt, om in het pand direct naast
ons huidige pand, alles in gereedheid
te brengen voor Velbo Schadeherstel
Midden Nederland. Heeft u schade aan uw
caravan of camper? Wilt u een veiligheids-
& preventiecheck of een Mover laten
plaatsen? Daarvoor kunt u nu ook bij ons
terecht!’ aldus Pierre Methorst.
Schadeherstel van campers en caravans
is een op zichzelf staande expertise. Onze
ervaren medewerkers gaan op dit gebied
geen uitdaging uit de weg. Aangesloten
bij Omnia en Profile Repair, een landelijk
samenwerkingsverband van professionele
schadeherstellers. Dit geeft de klant extra
zekerheid.
We herstellen schades voor alle verzekeringsmaatschappijen,
hanteren flexibele
openingstijden en bieden vervangend
vervoer. Ook voor het huren van een
personenauto, bestelbus of bakwagen
bent u bij ons aan het juiste adres. Bij ons
staat de klant echt centraal waarbij we
gaan voor totale ontzorging en garantie op
de reparatie.
De combinaties van activiteiten maakt van
Autoschade Herstel Midden Nederland BV
een zeer uitgebreid mobiliteitscentrum.
Velbo Schadeherstel Midden Nederland
De Smalle Zijde 42- 44 | 3903 LP Veenendaal
0318 - 413 100
info@velbo.nl
www.velbo.nl
Autoschade Herstel Midden Nederland B.V.
De Smalle Zijde 44 | 3903 LP Veenendaal
0318 - 734 510
info@autoschadeherstelmn.nl
www.autoschadeherstelmn.nl
36 FOOD VALLEY regio

ICT-MARKT
DE
Informatief Katern over ICT & Telefonie voor ondernemers en bestuurders in de ICT-Valley
ZAKENMARKT
Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in de FOOD VALLEY regio
jaargang 12 14
nr. 3 - 2018 2020
03
DE
ZAKENMARKT
Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in de FOOD VALLEY regio
Groei Inspiratie-evenement:
Miljoenenbedrijven uit de regio gaan voor groei
Cloudwerken wordt het 'nieuwe normaal'
Foto : Pixabay
Modern crossmediaal platform voor ondernemers actief in de FOODVALLEY regio
Column Hans van Diën – Cloud computing is niet a leen Ha leluja!
Column Arie Heijink – Clouddiensten, geen zorg?
Xantion ICT: ICT-ontzorging zonder gedoe
Carthago ICT, experts in Software ontwikkeling, Software security en Cloud
Krapte op de arbeidsmarkt wordt structureel
Interview met Margriet Veenstra en Henk Rietdijk,
Christelijk Hogeschool Ede (CHE)
Overheid zet fors in op steun ondernemers en arbeidsmarkt
Familiebedrijven - Goede tijd voor opvolging of overname?
jaargang 12
03
nr. 3 - 2018
Gerichte B2B communicatie – In print en online!
De ZAKENMARKT is een onafhankelijk, trendsignalerend en crossmediaal platform met een glossy
businessmagazine in de Foodvalley regio en met online diverse communicatiemogelijkheden.
Onze ambitie is om de regionale economie in
de regio Foodvalley te versterken door brede
netwerkvorming te stimuleren en kennis
te delen. Een positieve bijdrage te leveren
aan de beeldvorming van de regio als innovatief,
aantrekkelijk en toekomstbestendig.
Wij verbinden Overheid, Kennisinstellingen
en Ondernemers met elkaar. Dit doen wij
met een magazine, in print en online, door
te netwerken, het actieve lidmaatschap bij
BOVeenendaal, en het partnership met
ICT Valley, waarmee we het katern ICT-
Markt laten groeien.
“Vergroot uw naamsbekendheid
en geef een
“boost” aan uw sales!”
Richt u zich op ondernemers? Onderneemt u
ook in de Foodvalley regio? Dan is dit zakenmagazine
uw middel bij uitstek om in te communiceren.
Of u nu starter bent, of al jaren
onderneemt. De ZakenMarkt is hét glossy
ondernemersmagazine waarmee u ondernemend
Achterberg, Amerongen, Barneveld,
Bennekom, Ede(gld), Ederveen,
Elst(utr), de Glind, de Klomp, Harskamp,
Hoevelaken, Kesteren, Leersum, Lunteren,
Nijkerk, Ochten, Overberg, Otterlo,
Renkum, Renswoude, Scherpenzeel,
Rhenen, Veenendaal, Wageningen, Woudenberg
bereikt. Breng uw bedrijf, dienst of
zakelijk evenement direct onder de aandacht
bij uw doelgroep. Vergroot uw naamsbekendheid
en geef een “boost” aan uw sales!
Printmedia of online marketing?
Bekendheid & zichtbaarheid & imago
Wie online marketing inzet, heeft het voordeel
dat de reclame doelgericht bij de juis-
vergroot uw zichtbaarheid en versterk uw
Investeer daarom in uw naamsbekendheid,
te doelgroep kan worden geplaatst. Zo kan imago!. Ons Platform biedt u een kennisrijke
een advertentie bijvoorbeeld alleen worden omgeving waarin u uw ambities kunt profileren.
U ondersteunt hiermee uw sales en net-
getoond aan gebruikers die via een zoekmachine
naar een bepaalde dienst of product werkmarketing en creëert nieuwe kansen bij
hebben gezocht. Dit zorgt voor gebruiksgemak
en maakt ook het optimaliseren van de aanbrengen van leads en new business.
potentiéle klanten. We helpen u graag bij het
marketingstrategie makkelijker. Zo kan de
online reclame hierdoor Xantion nog ICT: efficiënter ICT-ontzorging worden
ontworpen. Een ander voordeel is dat Wij bereiken de Directies en
zonder gedoe
deze vorm van marketing Krapte op vaak de voordeliger arbeidsmarkt is. wordt structureel Managers van:
Dit maakt het mogelijk dat ook personen met Aannemers, Automatiseringsbedrijven,
Accountantskantoren, Advies-
Interview met Margriet Veenstra en Henk Rietdijk,
een klein reclamebudget Christelijk hun Hogeschool bedrijf onder Ede de (CHE)
aandacht kunnen brengen.
bureaus, Advocaten, Architect bureaus,
Bank- en verzekeringswezen,
Online reclame heeft echter een minder lange
levensduur dan drukwerk. Vaak wordt het Conferentie- en Congresoorden,
Arbeidsbureaus, Bibliotheken, B&W,
binnen enkele seconden weg geklikt. Bovendien
kan online reclame met speciale tools trotechnische bedrijven, Gerechts-
Economische adviesbureaus, Elek-
eenvoudig worden geblokkeerd. In dat geval deurwaarders, Grafische Industrie,
komt de boodschap wellicht nooit aan bij de Grond-, weg- en waterbouw, Horeca-
en hotelbedrijven, Ingenieurs-
potentiële klant. Lezers van print zijn beter
gefocust en besteden meer aandacht aan bureaus, Instellingen, Kamer van
wat ze zien en in handen hebben.
Koophandel, Loodgietersbedrijven,
Machinefabrieken, Makelaarskantoren,
Metaal Industrie, Musea, Notariskantoren,
Reclameadvies bureaus,
“print en online
Scheepsbouw- en reparatiebedrijven,
versterken elkaar”
Schildersbedrijven, Schoonmaakbedrijven,
Schouwburg en Theaters,
Telecommunicatie, Timmerfabrieken,
Het mooie is: print en online versterken elkaar;
het is dan ook echt een en - en verhaal. scholen, Water- en zuiveringsschap-
Transport, Universiteiten- en Hoge-
Als je op een goede manier de verbinding legt pen, Woningbouwverenigingen en
tussen de twee, is succes verzekerd!
Ziekenhuizen.
Vertrouwd en succesvol zakendoen begint bij De ZAKENMARKT!
WWW.DEZAKENMARKT.NL
37

Accountants en Adviseurs
Accountants en Belastingadviseurs
Advocaten
Arbeidsmarkt
www.boschland.nl
www.vlkadviseurs.nl
www.heijinkenmeure.nl
www.wsp-regiofoodvalley.nl
Autoschade herstellen
Autoverhuur & Shortlease
Bedrijfsvoering
Bouwmanagement Vastgoedbeheer
l
www.autoschadeherstelmn.nl
www.inqar-veenendaal.nl
www.proceszo.nl
www.stichtsbeheer.nl
Brandveiligheid
Brandbeveiliging & Veiligheidsopleidingen
Debiteurenbeheer en incasso
Ergonomisch adviesbureau
?
www.tabbv.nl
Evenementen
cial media, mag dat? En waar
www.fireprevent.nl
Financiële diensten
www.denederlanden.nl
Financieringen
www.arboworld.nl
Financiering, fusies en overnames
isch expert en een wijkagent u
.
www.stuifevenementen.nl
www.snsbank.nl
www.financieringsgilde.nl
www.herenstaete.nl
Glazenwasserij en schoonmaakdiensten
Non-Food Horeca Groothandel
ICT-beheer
ICT Campus
D GRATIS E-BOOK
CAMERABEWAKING
REGIO FOODVALLEY
www.jtschoonmaak.nl
www.24horeca.nl
24HORECA.NL
www.hupra.nl
www.ICTcampus-foodvalley.nl
ICT, communicatie en beveiliging
0318 501320
ICT - Diensten
ICT-ontzorging
ICT Valley
el van
Solimas Groep
www.lagarde.nl
www.vanessenict.nl
www.xantion.nl
www.ICTvalley.nl
Online Marketing
18-9-2017 8:05:35
Personeelsvoorziening
Software ontwikkeling, Software
security en Cloud
Transportwielen
www.invictusonlinemarketing.nl
www.abmiddennederland.nl
www.carthago-ict.nl
www.colson-europe.nl
Vastgoedbeheer
Web & Design
Werving & Selectie Detachering
Zonnepanelen
www.vastgoedbrigade.nl
www.wijzijnblits.nl
www.dekkerservices.nl
www.arienssolar.nl

DE ZAKENMARKT.NL
Online uw nieuws, artikel, column,
banner of bedrijfsvideo.
Direct zichtbaar resultaat
Wij helpen u met uw online zichtbaarheid in de regio!
Interesse? E: info@dezakenmarkt.nl T: 0316 - 344960
www.dezakenmarkt.nl

EFFICIËNTER EN
VEILIGER TOEGANG
TOT UW PAND
Uw smartphone als sleutel
Zoekt u een veilige én perfect beheersbare oplossing
voor toegang? Die ook nog eens hygiënisch is?
Dan informeren wij u graag over onze smartphone
toegangscontrole oplossing.
Ontdek de mogelijkheden.
Kijk op lagarde.nl/toegang
ICT COMMUNICATIE BEVEILIGING