Vakblad Wij schilders juli-augustus-september.N°152

More documents

Recommendations

Info

Aansluitingsformulier Aansluitingsformulier Aansluitingsformulier 2020 Bijdrage : 150.00€ (incl BTW 21%). Ondergetekende (naam - voornaam)_____________________________ Naam firma________________________________________________ Straat_________________________________________Nr__________ Postnummer_________ Gemeente______________________________ Geboorte datum……../...…../...…... BTW- nr ____________________________ GSM ______________________ Tel ___________________________ Fax _____________________ E-mail ___________________________ O – Ik wens mij opnieuw aan te sluiten bij het OVPSBV Wij Schilders 2020 O – Ik wens mij als nieuw lid aan te sluiten bij het OVPSBV Wij Schilders 2020 Ik wens volgende zaken gerealiseerd te zien door het OVPSBV Wij Schilders; ______________________________________________________ ______________________________________________________ 40 42
Aangeworven voor “corona-lockdown” en nu overbodig geworden Een werkgever had lang vóór de coronacrisis begon, een nieuwe werknemer aangeworven (én zijn contract getekend), die nu echter niet meer nodig was. Dat mailde hij ook aan de werknemer: “Vermits iedereen al op ‘technische werkloosheid’ staat, gaat de aanwerving niet door.” Was dat echter wel verstandig? Overmacht als uitweg? Overmacht kan volgens het verbintenissenrecht een reden zijn om een partij te bevrijden van haar verbintenissen (art. 1148 BW) . Ook in het arbeidsrecht is dat het geval, meer nog, de Wet op de arbeidsovereenkomsten vermeldt (in art. 32, 5°) ‘overmacht’ uitdrukkelijk als een wijze waarop de arbeidsovereenkomst een einde kan nemen (zonder opzegtermijn of - vergoeding). De voorwaarden om dit te kunnen inroepen, zijn echter strikt: “Het volstaat niet dat de uitvoering van de overeenkomst moeilijker, lastiger of duurder is geworden, ze moet onmogelijk zijn”(arbh. Luik, 25.01.1989) . Bovendien moet de overmacht ook definitief zijn; tijdelijke overmacht volstaat dus niet. Uit het leven gegrepen Een werkgever ondertekende begin 2020 het contract van een nieuwe bediende, die op 1 april 2020 zou beginnen. Begin 2020 was er nog geen vuiltje aan de lucht, maar de laatste week van maart was dat natuurlijk al heel anders. Ondertussen stond het personeel op ‘technische werkloosheid’ wegens de coronacrisis. De werkgever mailde dan ook dat de aanwerving geen zin had. “De RVA heeft de overmacht erkend, bijgevolg hebben wij besloten af te zien van uw aanwerving” , zo stond er in de e- mail. De vakbond van de bediende had het echter anders begrepen en claimde een opzegvergoeding van een week en een bijkomende schadevergoeding wegens rechtsmisbruik. Wat is hier fout gegaan? Ergens was de redenering van de werkgever wel te begrijpen: “Wat kan ik nu met een nieuwe werknemer doen, als ik door de crisis zelfs geen werk meer heb voor het personeel dat er al was?” Puur juridisch gesproken gaat het hier in principe echter niet om overmacht. Het lijkt ons nl. onwaarschijnlijk dat een rechter de uitvoering van de overeenkomst als ‘helemaal onmogelijk’ zal beschouwen wegens een gebeuren van tijdelijke aard zoals de coronacrisis en de bijgaande technische werkloosheid. Dat de RVA de kwalificatie ‘overmacht’ aanvaard heeft, doet bv. niets ter zake, dat is overigens per definitie al maar ‘tijdelijk’. Bijgevolg zal de werkgever inderdaad een opzegvergoeding van een week loon moeten betalen wegens de verbreking van de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn. De rest is nog afwachten geblazen... Kunt u het anders oplossen? Om ‘gratis’ (lees: zonder opzegtermijn of -vergoeding) van een ondertekende arbeidsovereenkomst af te raken, vóórdat die ingegaan is, is er maar één middel: de overeenkomst opzeggen met een opzegtermijn, precies alsof ze al ingegaan is. De rechtspraak aanvaardt dat en zo bent u in principe safe. De toepasselijke opzegtermijn is de termijn die geldt voor een anciënniteit van 0 tot minder dan 3 maanden, d.w.z. een van 1 week. Als u m.a.w. tijdig (= 1,5 week voordat het contract in werking zou treden) de opzeg geeft, kost de beëindiging u niets. Goed om te weten. Zegt u de overeenkomst niet op, dan kunt u in principe óók een nieuwe werknemer onmiddellijk in coronawerkloosheid wegens overmacht plaatsen. Dat is althans het geval, voor zover u het contract al ondertekend had vóór uw aanvraag om tijdelijke werkloosheid, zo blijkt uit de FAQ die de RVA hierover gepubliceerd heeft. Een crisis die uitgebarsten is en/of het personeel dat tijdelijk werkloos geworden is, maakt geen overmacht uit waardoor u een ondertekend arbeidscontract niet zou hoeven na te leven. Ook in deze omstandigheden kunt u dus alleen ‘zonder kosten’ onder een nieuwe aanwerving uit door het contract op te zeggen vóór het ingegaan is. Wanneer weet je dat je echt moet afvallen? Als je op het strand ligt en de mensen van Greenpeace proberen je weer in zee te duwen!! I n f o 43
Page 4 and 5: Voorwoord van onze voorzitter Afsch
Page 6 and 7: Inhoud I n h o u d Cover 01 Sigma k
Page 8: 08
Page 13: 13
Page 17 and 18: Niet meer welkom op de werf voor ee
Page 19: Online verkopen in corona tijden He
Page 22 and 23: 22
Page 24: 24
Page 30 and 31: 30
Page 32 and 33: Federale Verzekering I n f o Wapen
Page 34 and 35: Belastingsaftrek eigen woning I n f
Page 36: De sociale inspectie op de werf? in
Page 39: Welke bewijzen aftrek restaurant-au
Page 44 and 45: Beursberichten B e u r s b e r i c
Page 47: ONGESCHOOLD Categorie I Lonen Het l

Vakblad Wij schilders juli-augustus-september.N°152

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?