Barneveld Magazine 6e jaargang nummer 2

Vast minder vast,
flex minder flex
- Column -
mr. C.H. (Corine) Post, Post & Bouter Advocaten in Barneveld
Voor werknemers is zekerheid prettig. Niet gek dus dat de meeste mensen blij zijn
als hen een vast contract wordt aangeboden. Een vast contract biedt veel voordelen
voor werknemers, te denken valt onder meer aan het verkrijgen van een hypotheek.
Werkgevers ervaren een vast dienstverband echter vaak als een groot risico.
In 2003 had bijna driekwart van de werkenden een vast dienstverband,
begin 2019 was dit nog maar zo’n 60 procent. Voor werknemers is
het steeds lastiger een vast contract te krijgen, omdat werkgevers
huiverig zijn voor de risico’s rond ontslag en de daar bijkomende
kosten, zo blijkt. Daarbij komt dat werknemers met een vast contract,
flexwerkers (payrollers, uitzendkrachten, tijdelijke krachten) en
zelfstandigen concurrenten van elkaar zijn geworden.
Regeerakkoord Al tijdens de formatieonderhandelingen stuurde de
coalitie van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie aan op het veranderen
van de arbeidsmarkt. In het regeerakkoord werd al een nieuwe wet
genoemd die zou zorgen voor meer vaste contracten. In het kort komt
het erop neer dat het kabinet vindt dat vast te vast is en flex te flex in
het huidige arbeidsrecht. Hier moest minister Koolmees verandering in
brengen, door onder meer het ontslagrecht te versoepelen.
De Eerste Kamer heeft op 28 mei 2019 voor de Wet Arbeidsmarkt
in Balans (WAB) gestemd, waardoor deze wet vanaf 1 januari
2020 in werking treedt. De belangrijkste veranderingen voor u als
werkgever, maar zeker ook als werknemer of zzp’er worden hieronder
uiteengezet.
Optellen gronden voor ontslag Er komen minder strenge voorwaarden
voor ontslag van werknemers in vaste dienst. Voor een ontslag nu
moet er volledig worden voldaan aan een van de acht gronden. De
nieuwe wet maakt het ontslaan van werknemers met een vast contract
makkelijker, omdat een werkgever de verschillende gronden bij elkaar
mag optellen. Waar nu bijvoorbeeld volledig voldaan moet worden
aan de grond verwijtbaar handelen, mag dit onder de WAB aangevuld
worden met een verstoorde arbeidsverhouding.
Ontslagvergoeding Werknemers krijgen vanaf de eerste dag dat
zij in dienst zijn, met een vast of tijdelijk contract, recht op een
ontslagvergoeding (transitievergoeding). In de huidige situatie bouwen
werknemers pas vanaf twee jaar dit recht op. Hier staat tegenover dat
de opbouw van de ontslagvergoeding voor werknemers die al lang in
dienst zijn wordt verlaagd.
Ketenregeling Er komt een ruimere regeling voor opeenvolgende
tijdelijke contracten. Momenteel mag een werkgever een werknemer
maximaal drie aansluitende contracten aanbieden over een periode
van maximaal twee jaar. Dat wordt verruimd naar drie aansluitende
contracten in drie jaar. Daarmee is de ketenregeling weer vrijwel gelijk
aan die in de periode voor de invoering van de WWZ.
Verandering voor de werkgever Werknemers zullen hier weinig van
merken, maar voor werkgevers is dit een belangrijke wijziging. De
werkloosheidspremie (WW-premie) wordt hoger voor werknemers met
een tijdelijk contract en lager voor werknemers met een vast contract.
Verandering voor de payroller Werknemers die via een payrollbedrijf
werken, gaan daadwerkelijk verandering zien. Vanaf volgend jaar moeten
zij minstens net zoveel betaald krijgen als hun collega’s bij het bedrijf
waar zij voor werken. Dit geldt voor zowel de primaire als de secundaire
arbeidsvoorwaarden. Door de arbeidsvoorwaarden van payrollers en
werknemers met een contract gelijk te trekken, moet het niet meer
mogelijk zijn dat deze twee groepen (onbedoeld) met elkaar concurreren.
Verandering voor de oproepkracht Voor oproepkrachten (met een
nuluren- of min-maxcontract) geldt dat zij ministens vier dagen van
tevoren moeten worden opgeroepen voor werk. Wordt dit niet gedaan,
dan heeft de werknemer het recht het werk te weigeren. Wordt het
werk in die vier dagen alsnog afgezegd door de werkgever, dan heeft
de werknemer wel recht op uitbetaling. Na een contractperiode van
twaalf maanden is de werkgever bovendien verplicht de oproepkracht
een contract aan te bieden voor het gemiddelde aantal uren dat de
werknemer in dat jaar heeft gewerkt.
mr. C.H. (Corine) Post, is werkzaam bij Post & Bouter Advocaten in Barneveld
Post & Bouter Advocaten
Stationsweg 123, Barneveld
Tel. 0342 – 400 622
c.post@postbouter.nl
www.postbouter.nl
Barneveld Magazine 25