DeZakenMarkt FoodValley regio nr. 3 2018

DE 

ZAKENMARKT 

Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in de FOOD VALLEY regio 

jaargang 12 

nr. 3 - 2018 

03 

Xantion ICT: ICT-ontzorging zonder gedoe 

Krapte op de arbeidsmarkt wordt structureel 

Interview met Margriet Veenstra en Henk Rietdijk, 

Christelijk Hogeschool Ede (CHE)

“ MOOI TOCH ALS 

WE OP DEZE MANIER 

MENSEN PERSPECTIEF 

KUNNEN BIEDEN. ” 

Gerhard van Klaveren, directeur van JS Bouw 

Nieuwsgierig? 

WerkgeversServicepunt regio FoodValley ondersteunt u bij duurzaam sociaal ondernemen met de werving en 

selectie van personeel, begeleiding op de werkvloer en financiële regelingen. Wilt u meer informatie over wat 

het WerkgeversServicepunt voor u kan betekenen? Een accountmanager van ons team in uw regio geeft u graag 

kosteloos advies. 

WerkgeversServicepunt regio FoodValley 

0800 668 86 66 

info@wsp-rfv.nl 

www.wsp-regiofoodvalley.nl 

Sociaal ondernemen loont!


Digitalisering slagader moderne maatschappij 


Lagarde Groep: In control met business intelligence & integratie 

van Krapte ICT, op communicatie de arbeidsmarkt en beveiliging 

wordt structureel 

Zaken 

SZamen 

Debat 

| Scan 

Bedrijfsovername: 

brengt behoeftes in kaart 

een goed team is absolute noodzaak 

GROW-IT: EBportaal.nl de focust oplossing salarisadministratie 

voor de schaarste 

aan hoogopgeleide ICT’ers 

jaargang 12 


Camerabewaking: wat zeggen de experts? 

Wat wilt u bereiken met camerabewaking? Camerabeelden delen via social media, mag dat? En waar 

moet u verder rekening mee houden? In ons e-book vertellen een juridisch expert en een wijkagent u 

alles over camerabewaking. Lagarde maakt uw doelen veilig bereikbaar. 

Lagarde 

Voorthuizerstraat 69C 

3881 SC Putten 

Telefoon (0341) 37 57 57 

www.lagarde.nl 

DOWNLOAD GRATIS E-BOOK 

LAGARDE.NL/CAMERABEWAKING 

Lagarde B.V. is onderdeel van 

Foto: Pixabay 

Lagarde Adv De ZakenMarkt 235x317mm.indd 1 18-9-2017 8:05:35 

6 

inhoudsopgave 


Holland’s Next Top Businessmodel: 

De Circulaire FoodValley 

Digital FoodValley Hub voor innovatieve cross-overs 

tussen Health, Food en Tech 


Christelijk Hogeschool Ede (CHE) 

6 

9 

18 

22 

Krapte arbeidsmarkt wordt structureel 

27 

9 

18 

Administratiekantoor Zegge: 

Uw boekhouding prettig geregeld! 11 

Coach Dick van Laar: Wie durft? 11 

Column Rolv Elverding – Boschland accountants en adviseurs : 

Bestaat er een lift naar succes? 13 

One Young World summit 14 

Katern ICT Markt 

15 t/m 24 

22 

Digitalisering slagader moderne maatschappij 16, 17 

Digital FoodValley Hub voor innovatieve cross-overs 

tussen Health, Food en Tech 18, 19 

Nieuwe cursus E-coach 21steeeuwse vaardigheden 

helpt scholen met ICT-onderwijs 22, 23 

‘Robotisering geen gevaar volgens 90% van de 

industriële bedrijven’ 24 

Katern De ArbeidsMarkt 25 t/m 35 

27 

Krapte arbeidsmarkt wordt structureel 27, 28, 29 

Column de Advocaat: mr. J. Brouwer – Boers Advocaten 30 

SZamen|Scan brengt behoeftes in kaart 31 

DE 

ZAKENMARKT 

jaargang 12 


03 

ICT-MARKT 

Informatief Katern over ICT & Telefonie voor ondernemers en bestuurders in de ICT-Valley 

15 t/m 24 

EBportaal.nl focust op salarisadministratie 32, 33 

Loopbaancpach4u & Flexibility Ede: 

Persoonlijke aandacht en effectief naar perspectief 34 

Digital FoodValley Hub voor innovatieve cross-overs tussen Health, 

Food en Tech 




industriële bedrijven’ 

DE 

lees meer over: 

Digitalisering & 

ICT-Innovatie & 

Robotisering 

ZAKENMARKT 

Thema 

De Arbeidsmarkt 

02 

Bij CTC staat leren en ontwikkelen op nummer 1 35 

Autonieuws 36, 37 


Krapte op de arbeidsmarkt wordt structureel 



Cover en Coverstory 

Tekst: Marco Diepeveen 

Fotografie: Annemarie Bakker 

25 t/m 35 

Internetwijzer38 

FOOD VALLEY regio 

3

Meer gezonde medewerkers leveren u meer winst! 

Pijn in uw nek, rug of schouders. Zit u of uw 

medewerker niet goed achter het beeldscherm. 

Tillen uw medewerkers verkeerd? Dit kan leiden 

tot klachten of uitval. Een werkplekonderzoek 

helpt uw medewerkers van de klachten af door 

concrete adviezen . 

Een stoelmassage is een heerlijk ontspannende 

en activerende massage van hoofd, rug, nek, 

schouders, armen en handen. De massage 

werkt preventief bij spanning als gevolg van 

bijvoorbeeld stress of een niet optimale werkhouding. 

Hoe laat je medewerkers daadwerkelijk veilig 

en gezond werken. Zij zijn zich vaak niet bewust 

van risico’s of gaan hier te makkelijk mee om. 

Gedragsverandering door gerichte voorlichting, 

instructie of trainingen over bijvoorbeeld Tillen, 

Beeldschermwerk. 

Arboworld is een ergonomisch adviesburo en helpt u bij het verbeteren van arbeidsomstandigheden, 

verlagen van ziekteverzuim, veilig en gezonder werken. 

Nieuwsgierig hoe wij u kunnen helpen? Kijk op www.arboworld.nl of neem direct contact op: 

info@arboworld.nl 

06 – 513 875 69

Jaargang 12, nummer 3, september|oktober 2018 

Onafhankelijk zakenmagazine voor ondernemers en 

bestuurders in de FOOD VALLEY regio 

Voorwoord 

De ZakenMarkt is een uitgave van 

JEZ MEDIA SERVICES 

Pinkslo 10 

6923 CH Groessen 

T: 0316 344960 

F: 0316 340218 

E: info@jezmediaservices.nl 

info@dezakenmarkt.nl 

I: www.dezakenmarkt.nl 

Directie/Owner: 

Gerie Jansen 

Redactie: 

Heleen van der Maas 

Marco Diepeveen 

Nico Dunnebier 

Marjan Scheffer 

Fotografie: 

Prodifo 

Annemarie Bakker Fotografie 

Vormgeving: 

Bram van Gerwen Graphic Design 

Drukwerk realisatie: 

PrintSelect.nl 

Frequentie: 

4 x per jaar in print en online 

Sales: 

Gerie Jansen 

Theo Wegh 

Abonnementen 

De ZakenMarkt wordt via controlled circulation 

verspreid. Dat betekent dat we wisselen in onze 

adresbestanden. Indien u verzekerd wilt zijn van toezending, 

kunt u zich abonneren voor € 35,- ex btw. 

U ontvangt dan gratis een vermelding in het online 

bedrijvenregister op de zakenmarkt.nl. 

Verspreiding 

De ZakenMarkt FOOD VALLEY regio wordt in controlled 

circulation verspreid onder bedrijven met 4 medewerkers 

of meer in de volgende plaatsen: 

ACHTERBERG, AMERONGEN, BARNEVELD, BENNEKOM, 

EDE(GLD), EDERVEEN, ELST(UTR), DE GLIND, DE KLOMP, 

HARSKAMP, HOEVELAKEN, LEERSUM, LUNTEREN, NIJ- 

KERK, OVERBERG, OTTERLO, RENKUM, RENSWOUDE, 

SCHERPENZEEL, RHENEN, VEENENDAAL, WAGENINGEN, 

WOUDENBERG. 

Copyrights 

Het auteursrecht op dit tijdschrift en de daarin gepubliceerde 

artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. 

De uitgever kan niet verantwoordelijk worden 

gesteld voor de inhoud van de advertenties. Niets uit 

deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd 

of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming 

van de uitgever. 

@DeZakenMarkt 

www.dezakenmarkt.nl 

Net als elektriciteit en water is 

ICT-beheer een nutsvoorziening 

Hoogzomer. Dat hebben we de afgelopen maanden geweten. De hitte, de droogte en 

de plensbuien. Ook op de arbeidsmarkt is het hoogzomer. De economie warmt op en 

komt in hoge versnelling. Dat vereist alle ‘hens aan dek’: méér banen. Echter, in een 

toenemend aantal sectoren zijn onvoldoende arbeidskrachten te vinden. Moeilijk vervulbare 

vacatures in de ICT, zorg, bouw, energietransitie en het onderwijs. Vakmensen 

worden gekoesterd. In een artikel signaleert De ZakenMarkt dat de arbeidsmarkt 

afstevent op een structureel tekort. 

Wat staat ons te doen? 

Digitalisering kan soelaas bieden. Technologie maakt het werk immers eenvoudiger en efficiënter. 

Daarbij wordt opgemerkt dat er dan vele - 20ste eeuwse - banen zullen verdwijnen. Klopt. 

Maar aan de andere kant stijgt de vraag explosief naar ‘21ste eeuwse banen’. Mensen moeten 

het uiteindelijk toch doen. Permanente scholing en training van nieuwe (digitale) vaardigheden 

worden essentieel. 

Die onvermijdelijke menselijke toets komt aan de orde in een interview met Margriet Veenstra 

en Henk Rietdijk. Beide docenten aan de Christelijke Hogeschool Ede staan aan de wortels van 

een nieuwe cursus ‘E-coach 21ste eeuwse-vaardigheden’. Zij richten zich met name op leerkrachten 

van de basisschool en het voortgezet onderwijs: “Maak kinderen op jonge leeftijd al 

bewust van de ICT-mogelijkheden. De cursus E-coach geeft leerkrachten hiervoor handvatten 

hoe dit aan te pakken”. In het katern ICT Markt een artikel over digitalisering en het interview 

met de CHE-docenten. 

Alleszins interessant is het streven van samenwerkingsverband ICT Campus Foodvalley om in 

2025 landelijk hét ICT Centrum voor Food, Health en Tech te zijn. De ZakenMarkt noteerde bij 

monde van Angelique van Helvoort (MC-manager AgroCares): “De ambitie van ICT Campus 

om een verschil te maken in het voeden van 10 miljard wereldburgers, heeft een extra aantrekkende 

werking.” Lees verder elders in dit blad. 

Duidelijk is dat goed functionerende ICT-toepassingen cruciaal zijn. Evenals het beheer ervan. 

Xantion uit Ede heeft er een specialiteit van gemaakt. Al meer dan 10 jaar staat de onderneming 

paraat voor volledige ICT-ontzorging voor het MKB. Dit betekent géén dure investeringen 

of medewerkers inhuren. Algemeen directeur Marcel van Boheemen: “Net als elektriciteit en 

water is ICT-beheer een nutsvoorziening. Wij geloven dat ICT net zo makkelijk, beschikbaar 

en helder moet zijn als water uit de kraan.” En dat alles voor een (laag) vast maandtarief. Lees 

meer hierover in de coverstory. 

Eind van dit jaar (20 november) is Circulair Ondernemen het thema van DOE 2018 in de Basiliek 

te Veenendaal. De transitie naar een nieuw, circulair businessmodel is een grote stap. Ondernemers 

weten vaak niet hoe ze dit moeten aanpakken. Rob Stoffer (commissie 

DOE van Bedrijvenkring Ondernemend Veenendaal): “Circulair ondernemen 

is hét economisch verdienmodel en binnen afzienbare tijd de enige manier 

om succesvol te kunnen blijven ondernemen”. Hij uit de wens om in de 

FoodValley hiermee voortvarend aan de slag te gaan. In dit nummer een 

voorbeschouwing van het Duurzaam Ondernemen Event. 

Gerie Jansen 

Owner | Uitgever 


5

Coverstory 

ICT-ontzorging zonder gedoe 

'We verlangen zo 

min mogelijk werk' 

Operationeel directeur Peter Oelen vergelijkt het met een auto: ‘Ik heb geen idee wat er onder de motorkap gebeurt. 

Als-ie het maar doet.’ Zo nuchter kijkt Xantion uit Ede tegen ICT-ontzorging en zakelijke telefonie aan. Printers, laptops 

en applicaties moeten gewoon werken. Hoe, dat interesseert de meeste klanten niet. Xantion regelt het wel, tegen 

een vast maandbedrag. Hoe eenvoudig wil je het hebben? 

vlnr: Peter Oelen en Marcel van Boheemen 

Tekst: Marco Diepeveen | Fotografie: Annemarie Bakker 

Naast de A12 

Xantion is gevestigd op een prachtige zichtlocatie, 

met de A12 pal voor de deur. ‘Klein begonnen 

in 2007 met vier krachten. Nu met tien 

keer zoveel. We werken met vaste klantenteams: 

acht consultants en een teamleider. Elk 

team heeft 75 klanten onder zijn hoede. Dat 

schept een mooie vertrouwensband. De klanten 

worden geholpen door vaste gezichten die 

weten wat er op de werkvloer speelt en hoe 

de ICT is ingericht. Dat creëert een heel persoonlijke 

vertrouwensband. Veel werk gebeurt 

remote. Maar we komen net zo graag langs op 

de koffie met een setje nieuwe laptops.’ 

Doelgroep is het MKB tot 500 medewerkers. 

Van de bouw tot de zorg en van de installatiebranche 

tot de advocatuur. Xantion kiest niet 

voor een harde commerciële strategie. ‘Hier 

lopen geen echte verkopers rond’, erkent 

Peter. ‘Wij houden niet zo van targets. Liever 

investeren in lange termijnrelaties. Geef klanten 

geen reden om op te stappen. Bel gerust 

een willekeurige klant. Dan hoor je altijd een 

positief verhaal.’ 

Voorbij het symptoom 

Nuchter en pragmatisch denken loopt als een 

rode draad door de bedrijfscultuur. ‘Een klant 

wil gewoon zo snel mogelijk hulp. Zijn hele 

reilen en zeilen draait vaak op zijn ICT-systemen. 

Systeem plat, bedrijf plat. Daarom 

staan onze mensen direct de klant ter woord. 

Zonder keuzemenu of bandje, ook niet ‘s 

avonds en in de weekenden.’ 

‘Xantion opereert op basis 

van ervaring, niet op basis 

van voorspellingen’ 

Aan probleemoplossing gaan bij veel andere 

ICT-bedrijven eerst wat hobbels vooraf. ‘Ze 

vragen allerlei informatie, ze zoeken eerst de 

‘juiste’ mensen voor het probleem. Dat doen 

wij niet. Bij ICT-beheer wil je geen gedoe. Het 

probleem met de bijkomende ongemakken 

is al vervelend genoeg. Als je huis in lichterlaaie 

staat, wil je gewoon dat de brandweer 

meteen komt. Hoe en wat maakt niet uit. De 

brandweer zit het liefst te wachten tot iemand 

belt. Hoe langer het bluswerk duurt, hoe vervelender. 

Idem dito met de Wegenwacht. 

Noem ons maar zo. We verlangen zo min 

mogelijk werk!’ 

‘Wij houden niet zo van 

targets’ 

Doen wat gedaan moet worden. Liefst niet 

meer, liefst wel minder. ‘Dat is ons problem 

management’, vervolgt Marcel. ‘Loopt die 

ene applicatie een paar keer achter elkaar 

vast, dan is er meer aan de hand. Iets is 

opgelost, maar kan het nog een keer voorkomen? 

We kijken voorbij het symptoom 

naar de oorzaak. Ook is er veel aandacht 

voor preventief onderhoud. We signaleren 

potentiële problemen voordat ze een reëel 

probleem vormen. Omdat onze teams zoveel 

klantenkennis hebben, kennen ze de conditie 

van de apparatuur en hoe die wordt ingezet. 

Xantion opereert op basis van ervaring, niet 

6 

FOOD VALLEY regio

Coverstory 

op basis van voorspellingen. De belangen 

van de klant en Xantion zijn gelijk: zo min mogelijk 

verstoringen.’ 

Vast maandtarief 

Nóg een onderscheidende meerwaarde: het 

vaste maandtarief. ‘Elders zie je zo vaak ‘uurtje 

factuurtje’, constateert Peter. ‘Lopen de 

werkzaamheden uit, dan volgt een nacalculatie. 

Zo krijg je als klant altijd een verrassing. 

Met een vast maandbedrag weet de klant altijd 

waar hij aan toe is. Vergt een project meer 

tijd dan begroot, dan ligt het risico bij ons. Je 

hoeft nooit bang te zijn voor een extra factuur.’ 

Het concept is all-in: van servers tot routers 

en van switches tot printers. Ook zakelijke 

telefonie (VoIP, oftewel bellen via internet) zit 

in het pakket. Voor Microsoft, Linux of Apple 

bestaat geen voorkeur: alles is welkom. 

Het belang van adequate systeem- en databeveiliging 

neemt steeds meer toe. Onderschat 

dat niet. Ook bij ons is het natuurlijk 

een hot issue. Wij zijn hierin nog fanatieker 

dan de klant. Er is altijd een methode om een 

extra laag beveiliging aan te leggen.’ 

‘We kijken voorbij het symptoom 

naar de oorzaak’ 

In de cloud werken heeft de toekomst. Daarom 

pleit Xantion voor cloudoplossingen. ‘Al 

in 2008 ontwierpen wij een cloudomgeving. 

Voor klanten is er een online cloudwerkplek, 

lokaal gecentreerd bij datacentrum Bit in Ede. 

Dus niet ergens ver weg, vaag op afstand. 

Dé cloud, maar die staat bij ons gewoon in 

Ede. Ook bestaat er een hybride oplossing: 

je waardevolle kernapplicaties in de cloud 

plaatsen en je minder kwetsbare applicaties 

op de server op kantoor.’ 

Onderchrift 

Xantion 

Boylestraat 34a 

6718 XM Ede 

0318-69 70 97 

info@xantion.nl 

www.xantion.nl 


7

De specialisten & adviseurs in uw regio 

TRAINING EN COACHING 

SAMEN DE VOLGENDE STAP ZETTEN 

OM SUCCESVOL TE ZIJN 

● Praktijkgerichte training 

● Coaching 

● Business Improvement 

● Insight Discovery / persoonlijk profiel 

M 06 1273 0438 | Leo Mulder 

www.leomulder.nl | kennethsmit@lmuks.eu 

VERHUIZINGEN 

Erkend verhuizen 

Project verhuizing/laboratorium 

Beurs- / Kunstvervoer 

Wereldwijd verhuizen van uw medewerkers 

Bongers Verhuizingen 

Nudepark 75 

6702 DZ Wageningen 

0317 – 466 466 

www.bongers.nl 

Archiefopslag 

Containeropslag 

Huur Opslagruimte 

LOGISTIEK INTERIM MANAGEMENT 

Hans Hamilton EMLog 

Logistiek Interim Management & Consultancy 

Anker 40 · 3904 PM Veenendaal · Tel.: 0318 - 54 23 49 

Mobiel: 06 - 52 35 51 55 · E-mail: info@hanshamilton.nl 

www.hanshamilton.nl 

BEDRIJFSVOERING 

Effectieve processen en systemen, 

tevreden klanten én medewerkers door: 

• Verhogen productiviteit 

• Digitalisering van processen 

• Borging in een ICT omgeving 

• Ontwikkeling van team en talent 

• Verbetering dienstverlening 

+20 tot +30% 

• Kortere doorlooptijden -40 tot -70% 

• Lagere kosten -10 tot -30% 

Bongers lacht om iedere vracht! 

www.proceszo.nl 

0317-617070 

hvd@proceszo.nl 

06-29006841 

DEBITEURENBEHEER EN INCASSO 

DEBITEURENBEHEER EN INCASSO 

ADVOCATEN 

Informatieen 

incassobureau 

De Nederlanden BV 

sinds 1915 

Incasso - Debiteurenbeheer 

Dagvaardingen 

Algemene Voorwaarden 

Telefoon: 0318 – 58 43 10 

Website: www.denederlanden.nl 

E-mail: info@denederlanden.nl 

HUURRECHT | ARBEIDSRECHT | FAMILIERECHT | INCASSO’S 

ERFRECHT | VERBINTENISSENRECHT 

DIRECT MARKETING 

Op zoek naar nieuwe klanten? 

Ontvang bedrijfselecties 

voor een scherpe prijs ! 

De Data Miner BV 

Leverancier bedrijfsinformatie & specialist op informatiegebied 

www.datam.nl 

024-73 70 470 

Max Planckstraat 21 | 6716 BD Ede | T 0318 24 81 24 | F 0318 89 02 48 

info@vanhunnikenkok.nl | www.vanhunnikenkok.nl

Duurzaam Ondernemen Event 2018 

Holland’s Next Top Businessmodel: 

De Circulaire FoodValley 

Als het aan Rob Stoffer en zijn commissie DOE van de Bedrijvenkring Ondernemend Veenendaal (BOV) ligt, dan wordt 

de FoodValley Holland’s Next Top Businessmodel: ‘Circulair ondernemen is hét economisch verdienmodel en binnen 

afzienbare tijd de enige manier om succesvol te kunnen blijven ondernemen. Laten we als FoodValley hier voortvarend 

mee aan de slag gaan om op tijd toekomstbestendig te zijn.’ 

Foto’s: Jan-Fotografie. 

In 2030 moet Nederland al 50% minder 

primaire grondstoffen gebruiken (mineralen, 

metalen en fossiel). En in 2050 dient 

de hele Nederlandse economie volledig 

circulair te draaien. ‘Dat zijn heel concrete 

piketpaaltjes die de overheid samen met 

het bedrijfsleven heeft geslagen. Een beetje 

ondernemer begrijpt dat wie zijn businessmodel 

als eerste aanpast, een voorsprong 

heeft op de concurrentie.’ 

Rob Stoffer tijdens DOE 2016 

Voor alle ondernemers in de 

FoodValley 

Circulair ondernemen is dan ook op 20 november 

2018 vanaf 13 uur in de Basiliek het 

thema van DOE 2018. DOE staat voor Duurzaam 

Ondernemen Event, dat drie keer met 

succes in Veenendaal is georganiseerd. Daar 

kwamen steeds ruim tweehonderd ondernemers 

op af en de ambitie is nu om dit aantal 

te verdubbelen. Rob Stoffer: ‘We willen de 

economische innovatiekracht van de Food- 

Valley uitdragen waardoor een vliegwieleffect 

ontstaat: met een grotere diversiteit aan 

standhouders en meer bezoekers wordt DOE 

nog aantrekkelijker en gaan meer bedrijven 

concrete stappen zetten.’ 

Gastspreker Thomas Rau 

DOE combineert inspirerende sprekers met 

een levendige beursvloer. De beursstands 

staan in de plenaire zaal: zo krijgen zij optimale 

exposure en kunnen standhouders het 

hele programma meebeleven. Keynote spreker 

van dit jaar, Thomas Rau, zal pakkende 

inzichten delen. Verder komen regionale bedrijven 

aan bod, die sprekende voorbeelden 

presenteren van circulair ondernemen. ‘De 

zaal wordt overal bij betrokken en wellicht 

kunnen we ondernemers matchen. Dus ook 

wie op zoek is naar aanvullende producten 

of diensten moet zeker naar DOE komen,‘ 

aldus Stoffer. 

Praktische voorbeelden 

De transitie naar een nieuw, circulair businessmodel 

klinkt als een enorm grote stap, 

waardoor ondernemers vaak niet weten hoe 

ze dit moeten aanpakken. Rob Stoffer: ‘We 

dagen dan ook ondernemers en organisaties 

uit om tijdens DOE 2018 te laten zien dat 

het vaak een kwestie is van klein beginnen. 

De eerste exposanten hebben zich al aangemeld, 

zoals Innax, Vallei Auto Groep en 

Boot ingenieurs. En bedrijven kunnen tijdens 

DOE hun oude roll-up banner of spandoek 

inleveren bij Veenendaal4Fair, waar ter plekke 

unieke en functionele tassen van gemaakt 

worden. De eerste tas krijgen ze gratis mee.’ 

Foodpleintje 

Levendige interactie tijdens DOE 

De organisatie is ook op zoek naar een 

mooie regionale invulling van een foodpleintje 

met smaakvolle, duurzame producten uit de 

buurt. DOE is dan ook in alle opzichten een 

kansrijk platform om vraag en aanbod bij elkaar 

te brengen. ‘Laten we elkaar helpen om 

anders te gaan denken en van de FoodValley 

Holland’s Next Top Businessmodel maken.’ 

De twee GOUDsponsors van DOE zijn 

gemeente Veenendaal en Rabobank 

Vallei & Rijn. Voor slechts € 295 bent u 

al exposant en tevens BRONSsponsor. 

De toegang op 20 november 2018 is 

gratis voor ondernemers in de FoodValley. 

Meer informatie en aanmelden via 

www.BOVeenendaal.nl/DOE. 


9

Culinair & Events & Vergaderen 

De Bourgondiër eten en drinken 

VERRASSENDE LOCATIE 

AFSCHEIDSBORREL, PERSONEELSFEEST, 

KERSTBORREL, DINERBUFFET 

Grebbeweg 1 3902 HG Veenendaal 

0318 248109 info@hugospannenkoeken.nl 

WWW.HUGOSPANNENKOEKEN.NL 

De Bourgondiër catering verzorgt dagelijks de catering voor kleine 

en grote bedrijven op maat. Belegde broodjes, volledige lunches, 

warme maaltijden, buffetten of borrelhapjes; De Bourgondiër 

catering biedt een ruim assortiment heerlijkheden aan. 

Kijk voor ons actuele aanbod op 

www.bourgondier-ede.nl/catering 

Stadspoort 41, 6716 RH Ede | T: 06 1291 0730 

info@debourgondier-ede.nl 

Culinair & 

Events & 

Vergaderen 

Heuvel 

Horeca 

horeca groothandel | non-food 

NIEUWE WEBSHOP 

MET MEER DAN 15.000 PRODUCTEN 

Voor al uw: 

Horecabenodigdheden & Koffieautomaten 

Showroom: Turbinestraat 8 D Veenendaal 

Tel. 0318 501 320 | heuvelhoreca.nl 

10 


Interim Boekhouders 

Uw boekhouding prettig geregeld! 

Administratiekantoor Zegge is een familiebedrijf en wordt al ruim tien jaar gerund door ons, Robert en Jolanda Zeggelaar, broer en 

zus. Sinds een jaar zijn we gevestigd in ons nieuwe pand aan de Darwinstraat te Ede. Ons motto? Uw boekhouding prettig geregeld! 

We zijn laagdrempelig, informeel, maar altijd professioneel. 

Midden-, en kleinbedrijf 

Als ondernemer in het midden-, en kleinbedrijf 

ben je vaak te groot om de financiële 

administratie helemaal zelfstandig uit te 

voeren, en te klein om een administratieve 

Jolanda en Robert Zeggelaar 

afdeling op te zetten. Wij kiezen er daarom 

voor om flexibel inzetbaar te zijn. Als er 

werk is dan zijn we er voor je, en wanneer 

er even geen werk is dan lopen we je niet 

in de weg. 

Zo werken we op dit moment allebei 

bij een aantal bedrijven, op vaste 

dagen, op locatie. We voeren 

verschillende taken uit en dragen 

zelf zorg voor een soepele overdracht. 

Het grootste voordeel van 

werken op locatie is dat we gelijk 

in de gelegenheid zijn om jouw vragen 

te beantwoorden. 

Vast contactpersoon 

Normaal gesproken heb je te maken 

met een vast contactpersoon. 

Is er sprake van een noodgeval, 

dan zijn we ook samen inzetbaar. 

Hierdoor is het probleem twee keer zo snel 

opgelost! Een voorbeeld uit de praktijk: Een 

medewerkster van een klant vernietigde ooit 

uit frustratie de complete administratie. Samen 

hebben we de administratie weer op 

orde gekregen en direct efficiënt ingericht. 

Daarnaast hebben we meegedacht over 

nieuw personeel op de afdeling. 

Wil je ook graag advies van ons ontvangen of 

(een deel van) je administratie uit handen geven? 

Wij vinden het erg leuk om met je mee te denken 

en de verschillende opties te bespreken. 

Je kunt een vrijblijvende e-mail sturen naar: 

info@zegge-ede.nl. 

Wil je eerst meer informatie 

over ons bedrijf? Dat vind je 

op: www.zegge-ede.nl. 

Coach Dick van Laar: Wie durft? 

We leven in een boeiende en uitdagende tijd. Veel veranderingen, maar ook onzekerheden. 

We hebben er allemaal mee te maken. Té langdurig wordt er té veel gevraagd. 

Er ontstaat chronische stress met ongewenste gevolgen. Hoe ga je daar mee om? 

Wie durft? 

Regelmatig spreek ik mensen die eigenlijk 

niet durven toe te geven dat ze niet prettig 

in hun vel zitten. Ze hebben allerlei vage lichamelijke 

klachten. Het loopt niet naar wens 

of de verhoudingen zijn behoorlijk verstoord. 

Als ervaren communicatie-coach kan ik veel 

herkennen. Het gaat om mensen die graag 

het tij willen keren. Samen met een vertrouwenspersoon. 

Mensen die zoeken naar oplossingen 

staan open voor veranderingen. Albert 

Einstein zei het al: “Als je blijft doen wat 

je altijd gedaan hebt, zul je krijgen wat je altijd 

gehad hebt.” Oftewel: andere inzichten leiden 

tot ander gedrag! 

Wanneer er binnen uw bedrijf ‘subculturen’ 

zijn, kan het helpen een ‘verbindende communicatietraining’ 

te doen. Tijdens de training 

onderzoeken we waar de schoen wringt en 

wat er nodig is om de verstoorde verhoudingen 

weer tot een functionele (werk)relatie te 

maken. Coaching is - volgens de Nederlandse 

Orde Beroeps Coaches NOBCO - een 

vorm van professionele begeleiding waarbij de 

coach als gelijkwaardige partner de cliënt ondersteunt 

bij het halen van zelfgekozen doelen. 

Wij kunnen helpen een brug te bouwen zodat 

er weer perspectief en optimisme ontstaat. 

Begeleiding van een veranderingsproces zijn 

zaken die behoren bij onze dienstverlening. 

Wij adviseren u professioneel met lastige zaken 

op uw werk, in uw relatie of gezin. 

Doen! 

Durft u in de spiegel te kijken en deze dingen 

aan te pakken? Dat is ons werk! Aarzel niet 

en maak een vrijblijvende afspraak. 

Dick van Laar 

(Relatie-) coach Dick van Laar. 

Praktijk voor coaching ‘Het Laareind’ 

Elsterstraatweg 83 

3922 GE Elst (Utr) 

telefoon: 0318 472 522 

mobiel: 06 5131 5064 

e-mail: dick@botdickvanlaarbv.nl 

praktijk voor coaching 

H E T L A A R E I N D 

Dingen zijn soms anders dan wij ze, in eerste instantie, 

ervaren. Het is belangrijker jezelf iets af te vragen dan te 

denken dat je iets al weet! 


“Behoefte aan coaching? 

Maak een vrijblijvende afspraak! 

11

Bouw & Techniek 

• Glasbewassing 

• Schoonmaak 

• Glasrenovatie 



• Vloeronderhoud 







T: 0318 209 472 T: 0318 | 209 info@jtschoonmaak.nl 472 | | | www.jtschoonmaak.nl 

T: 0318 209 472 | info@jtschoonmaak.nl | www.jtschoonmaak.nl 

KARENS 

WONING- EN PROJECTSTOFFERING 

KARENS 


VOOR AL UW VLOEREN 

EN RAAMBEKLEDING 

KARENS 


NIEUWE VEENENDAALSEWEG 61 | 3911 MG RHENEN 

T. (0317) 35 81 49 | M. 06 25 15 15 34 | E. INFO@KARENS-STOFFERING.NL 

I. WWW.KARENS-STOFFERING.NL 

WOENSDAG 16.00 - 20.00 | VRIJDAG 15.00 - 20.00 | ZATERDAG 11.00 - 16.00 

OP AFSPRAAK. Tevens zijn wij telefonisch bereikbaar. 

SOLARCLEANERS 

kwaliteit & servicegericht 


www.schildersbedrijfvliem.nl 




Voorkom dalende opbrengsten 

Laat uw zonnepanelen professioneel reinigen 

Ook benieuwd hoeveel u kunt besparen? 

Bel dan naar 085 - 876 91 32 

Solar Cleaners Nederland B.V. • De Nort 1c, 3931 NE Woudenberg 

info@solar-cleaners-nederland.nl • www.solar-cleaners-nederland.nl 

Van Leusden b.v. 


Verhuur van diverse soorten kiepers. Ook auto laadkranen. 

Verhuur van diverse soorten kiepers. Ook auto laadkranen. 

Verhuur van open en dichte containers van 1100 liter tot 40 m 3 

Verhuur van open en dichte containers van 1100 liter tot 40 m 

Ook afsluitbare containers 

3 

Ook afsluitbare containers 

Levering van: 

• Zand • Grind • Split • Tuinaarde 

Ook levering in Big Bags 

Afhaal ook mogelijk 

evering van: 

Zand • Grind • Split • Tuinaarde 

ok levering in Big Bags 

fhaal ook mogelijk 

12 



Nude 1, 6702 DH Wageningen 

T: 0317 - 412274 | F: 0317 - 416043 

E-mail: info@vanleusdentransport.nl 


Internet: www.vanleusdentransport.nl 

Nude 1, 6702 DH Wageningen 

T: 0317 - 412274 | F: 0317 - 416043 

E-mail: info@vanleusdentransport.nl 

Internet: www.vanleusdentransport.nl 

www.gerritse.nl

Column 

Een goede adviseur luistert goed en maakt verbinding met de ondernemer 

en zijn bedrijf en krijgt daardoor het vertrouwen om zaken te 

regelen. Geen product maar een oplossingsgericht advies, toegang 

tot netwerken en begeleiding van specialisten. Vraag ook hulp van 

succesvolle ondernemers. Andere ondernemers vertellen graag over 

hun successen. 

Groei moet worden gefinancierd 

Jarenlang werd de financiering van groei voornamelijk gefinancierd 

door banken. De financieringsmarkt is de afgelopen jaren aanzienlijk 

veranderd en er is een duidelijke verschuiving zichtbaar naar een 

mix van financieringsvormen. Alternatieve financieringsvormen zoals 

microfinanciering, MKB-fondsen, crowdfunding en kredietunies hebben 

inmiddels meer dan 1 miljard euro aan financieringen uitstaan. 

Ook binnen de traditionele bancaire financieringsvormen zie je een 

verschuiving naar lease en factoring, waardoor het uitstaand bancair 

financieringsobligo daalt. 

Bestaat er een lift naar succes? 

De economie groeit in 2018 met 2,8% (2019, 2,1%), de koopkracht 

stijgt en onze regio is sterk in innovatie. U bent erg druk met ondernemen 

en het gaat goed met uw bedrijf en dat is terug te zien in de groeiende 

omzet en winst. U wilt verder groeien. Maar dat gaat niet vanzelf. 

Groeien kost tijd en geld 

Rolv Elverding 

Nederland telt meer snelgroeiende ondernemingen dan ooit. In 2017 

is dit aantal gestegen naar 8500. De zakelijke dienstverlening telde de 

meeste snelle groeiers. Groei vraagt om duidelijke keuzes van u als 

ondernemer. Omdat u druk bent met ondernemen, is het prettig om 

met een adviseur te sparren: Wat is het masterplan, waar wilt u over 

een paar jaar staan en hoe bereikt u dit? Wat betekent succes voor u? 

Het is essentieel om echt stil te staan bij deze strategische vragen en 

daar tijd voor te maken. U wilt tenslotte ondernemen vanuit de kracht 

van u als ondernemer. 

Maar: hoeveel kunt u financieren op basis van uw vermogen, rendement 

en groei? En in welke vorm doet u dat en bij welke financiële 

partij? Er komt dus veel kijken bij de aanvraag van een financiering. 

Maak daarbij gebruik van een adviseur die met u in gesprek kan gaan 

vanuit het bestaande financieringsperspectief in relatie tot de groei en 

verandering die u met uw bedrijf wenst door te maken. Een brede 

analyse van uw bedrijf hoort daarbij. 

Er bestaat dus geen lift naar succes, je moet zelf de trap op maar 

dat hoef je niet alleen. Wilt u een keer vrijblijvend sparren over uw 

onderneming en uw plannen bespreken? Neem dan gerust contact 

met mij op. 

Rolv Elverding 

06-57579347 

Rolv Elverding heeft in de afgelopen 25 jaar zijn managementen 

saleservaring opgedaan bij diverse grootbanken. Per 10 

september jl. is Rolv gestart als Sales Manager bij Boschland 

Accountants en Adviseurs in Ede. 

Kritisch klankbord gevraagd 

De mens achter de ondernemer wordt steeds belangrijker bij de 

groei van uw onderneming. Ondernemers zijn gebaat bij een kritisch 

klankbord. Wat beweegt u als ondernemer? Wat houdt u echt bezig? 

(advertentie) 

WAAROM COMMUNICEREN IN DE ZAKENMARKT? 

• Geef een “boost” aan uw naamsbekendheid in de FoodValley regio! 

• Laat weten dat het goed met uw onderneming gaat! 

U kunt bijvoorbeeld met diepte-interviews, uw missie, visie over de 

bühne brengen. 

• Vergroot en ondersteun uw sales! 

• Deel uw expertise aan de hand van een column of interview! 

• Presenteer een nieuw product of dienst! 

WAT WIJ BIEDEN…. 

• Een bereik van ruim 12000 ondernemers in de 8 gemeenten van de 

FoodValley regio. 

• Een glossy ondernemersmagazine met een hoog bewaargehalte. 

• Artikelen en het magazine worden tevens online gepubliceerd op 

dezakenmarkt.nl en in de nieuwsbrief naar 2000 mailadressen. 

• Scherpe tarieven. 

• Ons verspreidingsadressen bestand wordt maandelijks geactualiseerd. 

We adviseren u graag! 

Neem contact met ons op voor de communicatiemogelijkheden. 

info@jezmediaservices.nl of info@dezakenmarkt.nl T 0316-344960 / T 0317-356358 


13

One Young World summit 

Talent uit Wageningen naar 

wereldtop voor jongeren met 

Shell Scholarship Programme 

Jonge leider met passie voor duurzame ontwikkelingsdoelstellingen is 

geselecteerd voor deelname aan de One Young World summit in Den Haag 

De bijzondere ambities van Fons Janssen uit Wageningen hebben ervoor gezorgd dat hij is geselecteerd om via een 

speciaal ontwikkeld Shel Scholarship Programme de One Young World summit in Den Haag bij te wonen. Samen met 

negen anderen delegates uit het hele land zal hij van 17-20 oktober de internationale jongerentop bezoeken, waar 

onder anderen topmodel Naomi Campbell, mensenrechtenadvocate Amal Clooney, premier Mark Rutte en CEO’s 

van grote bedrijven als Unilever en Shell zullen spreken. 

Foto: Shell 

De One Young World summit wordt voor de 

tiende keer georganiseerd en vindt voor het 

eerst in Nederland plaats. Tijdens de jaarlijkse 

conferentie komen 1800 jongeren uit 190 

landen samen om gedachten en ideeën uit te 

wisselen over wat er gedaan kan worden aan 

wereldthema’s als duurzaamheid, klimaatverandering, 

schaarse grondstoffen en sociale 

ongelijkheid. Fons Janssen uit Wageningen is 

op basis van zijn passie voor deze onderwerpen 

geselecteerd om hierover mee te praten 

tijdens de conferentie. 

Met het Scholarship Programme wil Shell 

deze veelbelovende jongeren helpen om hun 

ideeën en projecten voor een betere wereld 

verder te brengen. In de aanloop naar de 

conferentie krijgen tien externe delegates 

en tien interne Shell delegates coaching en 

begeleiding op het gebied van project management, 

netwerken en storytelling, om het 

meeste uit deze ervaring te halen. De jonge 

talenten bouwen ieder op hun eigen manier 

aan een betere toekomst. 

Als medeoprichter van de Klimaat Energie 

Koepel (KEK) verbindt Fons young professionals 

bij het klimaatakkoord van Nederland. 

Via KEK hebben young professionals nu een 

officiële positie aan de hoofdtafel en sector 

tafels (elektriciteit, industrie, landbouw, mobiliteit, 

gebouwde omgeving) voor de plannen 

richting 2030 en 2050. Op deze manier 

vertegenwoordigen young professionals niet 

alleen de toekomst, maar maken ze het klimaatakkoord 

ook slimmer, ambitieuzer en 

toekomstbestendig. 

Volgens Fons zijn nieuwe samenwerkingsverbanden 

cruciaal om verandering te realiseren. 

“Ik merk dat onze generatie complexe 

vraagstukken veel makkelijker oppakt en 

daarnaast beter samenwerkt. Wij kijken meer 

naar het algemeen belang dan naar onze 

individuele organisaties. Dit levert oprechte 

gesprekken, hernieuwd vertrouwen en innovatieve 

ideeën op. Ik verwacht dat het Shell 

Scholarship Programme en de One Young 

World Summit mij kunnen linken met andere 

young professionals, zodat de energietransitie 

door alle generaties wordt gedragen”, 

zegt Fons Janssen (22). 

Shell sluit zich aan bij de missie van One 

Young World en deelt de overtuiging van het 

belang van investeren in jong talent. “De ambitie 

die we delen voor een betere toekomst 

is wat ons samenbrengt. Ik ben diep onder 

de indruk van de bijzondere initiatieven van de 

jonge talenten die deelnemen 

aan ons Scholarship 

Programme, en ben ervan 

overtuigd dat zij een bijdrage 

kunnen leveren aan 

de belangrijke internationale 

duurzaamheidsdoelstellingen. 

Hopelijk geeft 

deze ervaring hen de vleugels 

die zij nodig hebben 

om hun maatschappelijke 

impact te versterken,” 

zegt Marjan van Loon, 

president-directeur Shell 

Nederland. 

Bron: Shell 

Toelichting graffiti kunstwerk 

Om de bijzondere initiatieven van deze 

jongeren kracht bij te zetten, zijn hun 

persoonlijke verhalen tot leven gebracht 

in graffiti kunstwerken die tijdelijk in hun 

lokale omgeving worden tentoongesteld. 

Ga naar www.oneyoungworld.shell voor 

meer informatie over alle 20 delegates. 

Fons Janssen (22), uit Wageningen: Het 

kunstwerk geeft de chemie als kunst 

van het breken en verbinden weer: de 

structuren waar onze samenleving op 

gebouwd is en die kunnen veranderen, 

die kunnen verbinden (‘Connect’). Precies 

dat doet Fons bij de Klimaat Energie 

Koepel, om zo de energietransitie te 

stimuleren. Dit kunstwerk wordt tijdelijk 

bij de Koninklijke Nederlandse Chemische 

Vereniging (KNCV) tentoongesteld 

Fons Janssen (22), uit Wageningen 

Bron:Shell 

14 


ICT-MARKT 

Informatief Katern over ICT & Telefonie voor ondernemers en bestuurders in de ICT-Valley 

Foto: Pixabay 

Digitalisering slagader moderne maatschappij 


Food en Tech 




industriële bedrijven’ 

lees meer over: 

Digitalisering & 

ICT-Innovatie & 

Robotisering

Digitalisering 

Menselijke toets blijft hoe dan ook onmisbaar 

Digitalisering slagader moderne 

maatschappij 

De wereld verandert in rap tempo. De snelheid waarmee technologie ons leven verandert is opmerkelijk. We 

moeten ons voorbereiden op grote veranderingen en bereid zijn deze te accepteren. Er is geen ontsnappen 

mogelijk aan digitalisering en robotisering. Weinigen willen dat ook niet. Dat we actueel bezig moeten zijn met 

de maatschappij van de toekomst staat buiten kijf. Digitalisering heeft een enorme impact op nagenoeg alle 

segmenten van de samenleving. 

Tekst: Redactie | Foto’s: Blackberry, Devolo, LG 

ICT MARKT 

“Hoe kunnen we ons klaarmaken voor de 

toekomst? Wat betekent het voor bedrijven, 

werknemers, maar ook voor scholieren of 

herintreders bij hun beroepskeuze? Welke 

impact heeft het op ons dagelijks bestaan?” 

Dat stelt Richard van Hooijdonk, trendwatcher 

en futurist. Hij staat dit jaar in volle zalen, 

zowel in Nederland als internationaal. Samen 

met een onderzoeksteam van ruim 20 specialisten 

onderzoekt hij dagelijks de impact van 

technologie. Onlangs publiceerde hij zijn boek 

‘De wereld van Morgen’ waarin aangegeven 

wordt welke invloed technologie heeft op het 

gebied van o.a. gezondheid, wonen, leren, 

duurzaamheid en veiligheid. Van Hooijdonk: 

“In 2035 zit er een chip in je lichaam die ervoor 

zorgt dat je niet ziek wordt, print je je 

eten uit een voedselprinter, komt de energie 

uit de ruimte, brengt een robot jouw kinderen 

naar bed en slaap je terwijl een zelfrijdende 

auto je naar de bestemming brengt.” 

IoT wordt de norm 

Internet of Things (IoT) en Big Data Analytics 

zijn zonder twijfel de beloftekinderen van de 

4e industriële revolutie die nu volop aan de 

gang is. Beide technologieën zorgen ervoor 

dat onze maatschappij op korte termijn onherkenbaar 

zal veranderen. Willen of niet, we 

moeten ons allemaal aanpassen aan deze 

nieuwe realiteit en dat betekent een uitdaging 

van formaat. Producenten zijn al ijverig bezig 

met het inbouwen van sensoren in auto’s, 

woningen, smartphones, huishoudtoestellen 

en nutsvoorzieningen. De volgende stap is 

het toevoegen van die communicatie waardoor 

allerlei metingen kunnen doorgestuurd 

worden. Het uiteindelijke doel is dat objecten 

zelfstandig met elkaar gaan communiceren. 

Bron: Blackberry 

16 


Digitalisering 

Dit alles klinkt allemaal misschien nog een 

beetje als science fiction, maar op korte termijn 

zal het de norm worden.. 

Menselijke toets onmisbaar 

Bron: LG 

Technologie kan het werk eenvoudiger en efficiënter 

maken. Saaie administratieve taken 

worden nu overgenomen door systemen die 

men overal en altijd kan raadplegen. Burgers 

kunnen nu ook online van dienstverleningen 

profiteren. Een vaak gehoord vooroordeel is 

dat digitalisering werkgelegenheid doet verdwijnen. 

Dit klopt niet. Volgens de Europese 

Commissie kan een digitale investering van 

56 miljard euro rondom 2020 voor 2,3 miljoen 

nieuwe banen zorgen. De banen van de 

toekomst zullen anders zijn dan nu en zullen 

blijven evolueren. Permanente scholing en 

training van nieuwe ‘skills’ of digitale vaardigheden 

worden essentieel. 

Wat we wel zien is een verschuiving van taken. 

Zeker, er verdwijnen bepaalde taken, 

maar daardoor komt er budget en ruimte vrij. 

En in de publieke sector zijn er altijd mensen 

nodig. Er zijn zoveel taken die we niet kunnen 

uitbesteden aan technologie. Denk aan 

kinderopvang, onderwijs of mensen in de 

publieke sector zoals politie. Die menselijke 

toets is onmisbaar. 

Overheden en sociale partners 

Ondernemingen, werkenden, burgers, overheden 

en organisaties moeten de vruchten 

kunnen plukken die de digitalisering biedt. 

Dat is voor een deel een eigen verantwoordelijkheid. 

De mate waarin men open staat voor 

vernieuwing bepaalt in hoeverre de voordelen 

kunnen worden verzilverd. Overheden en sociale 

partners vervullen hierin een belangrijke 

rol. Zij moeten perspectief en houvast bieden 

en gezamenlijk de voorwaarden creëren voor 

een soepele transitie naar een digitale economie. 

Dit alles voor een samenleving met meer 

groei en duurzaamheid. 

Radio: 100% digitaal 

Alle bestaande bedrijven, organisaties en 

overheden staan voor een totaal nieuw tijd- 

perk. De muziekindustrie bijvoorbeeld maakt 

de transformatie al lang mee. Internet en sociale 

media zorgen in de klassieke media voor 

een waar slagveld. En we krijgen allemaal te 

maken met DAB+ (Digital Audio Broadcasting). 

Dit is de digitale opvolger van FM (Frequentie 

Modulatie). Het is een systeem dat 

een digitaal radiosignaal mogelijk maakt. Dat 

heeft belangrijke voordelen: méér radiostations 

en geen ruis, zoals bij FM. De kwaliteit 

is te vergelijken met het luisteren naar een 

CD. Daarnaast extra informatie over de muziek, 

afbeeldingen van de DJ’s, filemeldingen, 

enzovoort. En als laatste: alle DAB+ radio’s 

hebben ook FM-ontvangst. 

Cybersecurity 

Na het vrij verkeer van personen, diensten, 

goederen en kapitaal heeft Europa een vijfde 

vrijheid nodig: vrij verkeer van data. De 

nieuwe digitale wereld staat of valt met het 

vertrouwen van burgers en bedrijven in de 

veiligheid van wat ze online doen. Op dat 

vlak heeft Estland ervaring: in 2007 werd het 

als eerste land slachtoffer van een grote cyberaanval 

- wellicht vanuit Rusland - die het 

land even platlegde. Sindsdien staat cybersecurity 

er hoog op de agenda van de overheid 

én de privésector. Het kleine Estland 

heeft op dat vlak dus een voorsprong opgebouwd, 

maar hoopt dat de rest van de EU 

nu snel zal volgen. Op Europees digitaal vlak 

moet er nog veel gebeuren. Als Europa mee 

wil doen met de rest van de wereld, moet het 

fors investeren in 5G om voor betere en snellere 

internetverbindingen te zorgen. 

ICT MARKT 

Digitoekomst zelf maken 

Wat is de impact van de digitale revolutie 

op de samenleving? Hoe transformeert de 

digitalisering van de economie ons leven en 

ons werken? Zal de digitale revolutie de middenklasse 

uithollen en de ongelijkheid doen 

stijgen? Zal er nog werk zijn voor iedereen? 

Zullen bedrijven kunnen ontsnappen aan regelgeving 

en belastingen? Welke impact zullen 

de nieuwe technologische mogelijkheden 

hebben op onze mobiliteit en ons ruimtegebruik? 

Wat betekent privacy nog, nu we overal 

gevolgd kunnen worden? En vooral: hoe 

moeten we onze maatschappij voorbereiden 

op deze digitale tijden? 

Het is geen kwestie van afwachten en kijken 

wat er gebeurt. Het is zaak die toekomst zelf 

te maken. We moeten gezamenlijk vorm geven 

aan digitale tijden. 

Bron: Devolo 


17

ICT & Innovatie 

ICT Campus wil verschil maken 

in het voeden van 10 miljard 

wereldburgers 


Food en Tech 

De wereldbevolking groeit, terwijl de inzet van grondstoffen gelijk blijft of zelfs kleiner wordt. Dit vraagt om een hogere 

voedselproductie met minder resources zonder dat het ten koste gaat van een goede leefomgeving voor mens en 

dier. Regio FoodValley, de internationale topregio voor kennis en innovaties op gebied van gezonde en duurzame 

voeding, staat voor deze uitdaging. ICT Campus regio FoodValley, een initiatief uit Veenendaal, verbindt deze twee 

feiten en gaat onder de noemer Taste of IT samen met partners cross-over oplossingen met mondiale uitstraling 

faciliteren tussen Health, Food en Tech. Zo wil ICT Campus de komende jaren het verschil maken in het voeden van 

10 miljard wereldburgers en tegelijkertijd een aantrekkelijk klimaat creëren voor ICT-bedrijven en dito professionals. 

Tekst: Heleen van der Maas | Foto’s: ICT Campus 

ICT MARKT 

ICT Campus is een samenwerkingsverband 

tussen overheid, IT-bedrijfsleven en onderwijsinstellingen 

in de regio FoodValley en 

heeft als ambitie om in 2025 landelijk hét ICT 

Centrum voor Food, Health en Tech te zijn. 

Een deel van de investeringen die de partners 

van de ICT Campus hebben gedaan, wordt 

ingezet voor drie grote innovatieve projecten. 

In deze projecten ligt de focus op dat wat de 

ICT Campus op dit moment al zo krachtig 

maakt: de wisselwerking tussen enerzijds 

het creëren van werkgelegenheid door een 

gunstig vestigingsklimaat voor ICT-bedrijven 

en een sterk ICT-imago neer te zetten, anderzijds 

de sterke focus op top ICT-onderwijs 

en een betere aansluiting tussen onderwijs 

en de markt. 

Digital FoodValley Hub 

Een van de innovatieve projecten van ICT 

Campus is de Digital FoodValley Hub. Daarmee 

wil ICT Campus toegang bieden tot 

innovatieve kennis op het gebied van agrifood, 

een veilige infrastructuur en een groot 

AgroCares: “Als ICT’er iets voor 

de wereld betekenen, dat is toch 

supergaaf!” 

“De ambitie van ICT Campus om een verschil 

te maken in het voeden van 10 miljard 

wereldburgers, heeft een extra aantrekkende 

werking”, zegt Angelique van Helvoort, 

Marketing & Communicatiemanager van 

AgroCares uit Wageningen. “Als ICT’er iets 

voor de wereld kunnen betekenen, dat is 

toch supergaaf! FoodValley is de plek om die 

passie te delen.” 

Wat doet AgroCares? 

Het Wageningse AgroCares ontwikkelt 

ICT-oplossingen die praktische informatie 

bieden over alles wat er op een boerenbedrijf 

plaatsvindt zodat zowel hele kleine boeren 

als grote bedrijven kunnen overstappen van 

intuïtief naar fact based boeren. AgroCares 

zocht haar assemblage partner bewust 

dichtbij en vond deze in het Veenendaalse 

CIMAR. 

Het resultaat 

Angelique: “We hebben een scanner ontwikkeld 

die nutriënten meet in grond en veevoer 

en via een app is verbonden met AgroCares’ 

databases. Op basis van de metingen 

berekenen wij welke meststoffen nodig zijn 

om een gewas optimaal te laten groeien of 

welke additionele voedingsstoffen vee nodig 

heeft. Binnen tien minuten heeft de boer het 

rapportje met praktische informatie in handen. 

Onze oplossing levert oogstverbeteringen 

op van 50 tot 300%, zo blijkt uit eerst 

resultaten in Oost-Afrika. 

18 


ICT & Innovatie 

netwerk van regio FoodValley partners. In de 

hub zullen data uit de hele foodketen worden 

verzameld. Bedrijven uit de IT en agrifoodsector 

en (kennis)instellingen kunnen er 

terecht met hun vraagstukken en met elkaar 

innovatieve oplossingen realiseren via crossovers 

tussen Health Food en Tech. 

Verhalen van cross-overs in de 

prakrijk 

Uiteraard worden er in FoodValley al crossovers 

gerealiseerd tussen Food, Health en 

Tech, onder meer door de Wageningse 

Nutrient Intelligence specialist AgroCares, de 

Barneveldse machinefabrikant voor de eierindustrie 

Moba en het Veenendaalse softwarebedrijf 

Mprise. Deze bedrijven onderstrepen 

alle drie het belang van de Digital FoodValley 

Hub, ieder vanuit zijn eigen perspectief. 

Meer informatie? 

Kijk op www.ictcampus-foodvalley.nl. 

ICT Campus verbindt door opschaling 

innovatieve projecten en Hubs 

Health Hub 

Utrecht 

Health Valley 

Nijmegen 

Health 

Campus 

Maastricht 

Innovatieproject 

Mprise ICT en 

sierteelt/tuinbouw 


ICT en 

Luchtkwaliteit 

leefomgeving 

veehouderij 

Startersloket 

ICT Campus / 

ICT Valley 

3. ICT Campus Startup 

Valley 

In het Accelerator Program 

worden innovatieve food 

businessplannen een succes 

1. Digital FoodValley Hub 

De innovatieve datahub 

van Nederland op de 

cross-overs Food, Health 

en Tech 


Vitalhealth 

/ WUR / 

Gelderse 

Vallei 


IoT in the Valley 

Icreate 

Project 

ICTLab4FoodVal 

ley 

Opleidingsbedrijf 

Young ICT professionals 

(COG, CHE, WUR, HU, 

HAN) 

Nieuwe ICT 

opleiding: 

2. ICT Talent naar 

CHE: ICT 


bachelor en 

Zonder ICT Talent, 

ICT AD 

géén innovatiekracht 

Project Grow-IT 

trainingsprogra 

mma 

werkzoekenden 

met ICT Valley / 

WSP / CTC 

5 

Moba: “Tegenwicht bieden aan 

enorme aanzuigingskracht van 

andere kennisregio’s” 

“Begin deze zomer hebben we voor het 

eerst kennisgemaakt met FoodValley via 

het Veenendaalse ICT-bedrijf InfoSupport.” 

Aan het woord is Peter Neumann, 

Senior Manager Software bij het Barneveldse 

Moba. “Wij zouden graag verder 

samenwerken om te delen in innovatie, 

research en technologie. Tevens kunnen 

wij FoodValley als TechValley profileren, 

zodat we tegenwicht kunnen bieden aan 

de enorme aanzuigingskracht van andere 

kennisregio’s.” 

Wat doet Moba? 

Moba levert met zijn machines innovatieve 

en betrouwbare totaaloplossingen voor 

de eierindustrie als het gaat om efficiency, 

voedselveiligheid, flexibiliteit en gebruiksgemak. 

Het gezamenlijk doel van Moba en 

de eierindustrie is de wereldbevolking te 

voeden met een betaalbare bron van proteïnen 

en een gezond en voordelig alternatief 

voor vlees. 

Het plan 

Peter: “Voor onze klanten is een app beschikbaar 

waarmee onder meer productiecijfers 

getoond kunnen worden. In de data 

die wij verzamelen zijn ook kwaliteitskenmerken 

van het ei opgenomen. Wij verwachten 

dat bijvoorbeeld ziektes en weersinvloeden 

ontdekt zouden kunnen worden. Daar kan 

InfoSupport ons wellicht bij ondersteunen.” 

ICT MARKT 

Mprise: “Een continue stroom van 

goede studenten en contacten met 

innovatieve bedrijven” 

“Een continue stroom van goede studenten 

en contacten met innovatieve bedrijven in de 

regio en daarbuiten waarmee we innovatieve 

projecten kunnen opzetten. Dat is voor ons 

van groot belang.” Aan het woord is Joop de 

Jong van softwarebedrijf Mprise. “De Digital 

FoodValley Hub kan ons daarbij helpen.” 

Wat doet Mprise 

Mprise is een softwarebedrijf gespecialiseerd 

in de ondersteuning van businessprocessen 

van tuinbouwbedrijven. Een aantal keer per 

jaar brengt het bedrijf nieuwe releases van 

hun softwareproducten op de markt. Daarnaast 

houdt Mprise zich bezig met thema’s 

die over twee à drie jaar dermate van belang 

zijn dat de software daarvoor op tijd is aangepast. 

Het resultaat 

Joop: “Enerzijds wordt innovatie bij ons aangestuurd 

door vragen van klanten, anderzijds 

wil je als kennisbedrijf ook ingebed zijn 

in een kennisinfrastructuur. Een infrastructuur 

waarvan de WUR, hogescholen, maar 

ook kennisintensieve bedrijven met complementaire 

kennis deel uitmaken. Via de Digital 

FoodValley Hub denken we dat we onze 

naamsbekendheid en relevantie voor potentiële 

medewerkers kunnen vergroten en ons 

bedrijfsprofiel kunnen versterken.” 


19

Businesspark Het Vizier. 

Het ICT-hart van 

Waar ICT en FoodValley elkaar ontmoeten 

De regio FoodValley ontwikkelt zich razendsnel. ICT is daarbij een onmisbare bouwsteen. 

Cegeka, Detron, Bartosz en Squerist hebben al gekozen voor Het Vizier, Businesspark in 

het hart van FoodValley. Zet u ook de volgende stap? 

Kies nu voor Het Vizier. Redenen genoeg. 

1 2 3 4 

FoodValley regio 

Hightech 

Duurzaam 

Vanaf 200 m2 

Het Vizier ligt in FoodValley regio. Een 

Kiest u voor Het Vizier, dan kiest u 

Alle bouwplannen op Het Vizier 

Het Vizier is dé plek voor zowel DGA’s 

regio die zich razendsnel ontwikkelt 

voor een inspirerende hightech 

gaan uit van circulaire bouw die lage 

als multinationals. Met kantoorruimte 

en internationaal de aandacht trekt. 

werkomgeving. U maakt deel uit van 

exploitatiekosten garandeert, het 

van 200 tot meer dan 5.000 m2. Alles 

Als ondernemer profiteert u van de 

een ondernemende regio waar volop 

milieu spaart en een optimaal werk- 

is mogelijk: van klein- tot grootschalig, 

aantrekkingskracht op bedrijven uit 

ruimte is voor kansrijke ICT-innovatie. 

klimaat voorop stelt. Een duurzame 

van een compleet kantoorpand tot 

alle hoeken van de wereld. 

toekomst voor uw bedrijf. 

kleinere kantoorvilla’s.

FoodValley. 

Kant-en-klare bouwplannen 

Op Het Vizier is bouwgrond beschikbaar én er is een aantal concrete bouwplannen voor kantoorhuisvesting 

ontwikkeld. Plannen waarmee u direct kunt starten en die tegelijkertijd volop ruimte bieden voor uw eigen 

wensen. Check hetvizier.com voor meer informatie en neem vandaag nog contact op. 

Impressie van kantoorvilla’s De Jagers - één van de kant-en-klare bouwplannen op Het Vizier. 

Het Vizier 

businesspark 

ICT-hart van FoodValley 

088 – 70 70 260 info@hetvizier.com hetvizier.com

Succesvol ondernemen in Foodvalley regio 

“Kinderen gaan veel vrijer om met 

ICT dan volwassenen” 

Succesvol 

ondernemen in 


regio 

Nieuwe cursus E-coach 21steeeuwse 

vaardigheden helpt 

scholen met ICT-onderwijs 

Interview met Margriet Veenstra en Henk 

Rietdijk, Christelijk Hogeschool Ede (CHE) 

Hoe leer je kleuters programmeren? Wat is de beste manier om achtstegroepers 

mediawijs te maken? En hoe zorg je ervoor dat de computer het vak 

ICT MARKT 

rekenen écht meerwaarde geeft? Vragen waar veel leerkrachten op de basisschool 

en in het voortgezet onderwijs mee worstelen. De nieuwe cursus 

E-coach 21ste-eeuwse vaardigheden aan de Christelijke Hogeschool Ede 

helpt leerkrachten hierin op weg zodat leerlingen met de juiste ICT-skills zijn 

voorbereid op de toekomst. 

Tekst: Marjan Scheffer | Foto’s: CHE, Marjan Scheffer en Het Vizier. 

Margriet Veenstra en Henk Rietdijk 

Pas op voortgezet onderwijs starten 

is te laat 

Henk Rietdijk is PABO-docent aan de CHE 

en Coördinator van de E-coach cursus. “Op 

dit moment worden onderwerpen die te maken 

hebben met wetenschap, techniek en 

ICT vaak doorgeschoven naar het voortge- 

zet onderwijs. Dat is te laat. Het is belangrijk 

kinderen juist op jonge leeftijd al vertrouwd 

te maken met de mogelijkheden van ICT. In 

onze maatschappij en in het bedrijfsleven is 

ICT overal aanwezig. Kinderen groeien ermee 

op en gaan veel vrijer om met ICT-toepassingen. 

Maak ze daarom op school op jonge 

leeftijd al bewust van de mogelijkheden van 

ICT. De cursus E-coach geeft leerkrachten 

hiervoor handvaten hoe dit aan te pakken.” 

Cursus E-coach 

De cursus E-coach helpt scholen op 

weg met het duurzaam implementeren 

van ICT in het onderwijs. De opleiding 

heeft 2 keuzemogelijkheden. Door het 

volgen van losse modules kunnen leerkrachten 

deelcertificaten halen, zoals 

voor ‘Programmeren’, ‘Tablets in de 

klas’ en ‘Mediawijsheid’. Of er wordt 

gekozen voor volledige certificering tot 

E-coach voor de leerkracht die de andere 

leerkrachten van zijn team gaat 

begeleiden. Deze leerkracht ontwikkelt 

daarnaast een visie over hoe je samen 

met het team ICT duurzaam inbedt in 

het curriculum van de school. 

Meer informatie: www.che.nl of via 

Henk Rietdijk, tel. 0318-696390. 

22 


Succesvol ondernemen in Foodvalley regio 

Over de Christelijke Hogeschool Ede 

De CHE is een hogeschool met een 

christelijke grondslag. Ook niet-christelijke 

studenten zijn er welkom. Studenten 

worden uitgedaagd om vanuit hun 

eigen visie en overtuiging van betekenis 

te zijn voor de wereld om hen heen. De 

CHE heeft ongeveer 4.000 studenten 

en biedt voltijd- en deeltijdopleidingen. 

Naast een studie tot Leraar Basisonderwijs 

(PABO), biedt de CHE o.a. de 

opleidingen Journalistiek, Communicatie, 

Social Work, Verpleegkunde, Bedrijfskunde, 

HRM, Leraar Godsdienst 

en Godsdienst Pastoraal Werk. Dit 

schooljaar starten er 2 nieuwe ICT-opleidingen: 

HBO-ICT en de Associate 

Degree ICT Service Management. 

Meer informatie: www.che.nl 

Christelijke Hogeschool Ede 

Koudwatervrees bij docenten 

Margriet Veenstra, docent Onderwijs & ICT 

aan de PABO én trainer E-coach cursus: 

“Leerkrachten zijn gewend te werken met 

lesmethoden die precies voorschrijven wat 

je de kinderen in een schooljaar gaat leren. 

Bij de inzet van ICT in het onderwijs gaat het 

juist over creatief denken, het zoeken naar 

oplossingen. Dat vraagt van docenten een 

andere, meer flexibele invulling van een les. 

En dat vinden veel docenten lastig, ze hebben 

koudwatervrees.” 

houden. Info Support hield een presentatie 

precies afgestemd op de doelgroep en Burst 

Video liet audiovisuele apparatuur zien waarmee 

je eenvoudig en voordelig visuele presentaties 

kunt maken. Ook ging een groep 

leerkrachten naar Techtron waar aandacht 

was voor functionele verlichting, hoe verlichting 

invloed heeft op je werkbeleving en rust.” 

Veenstra: “Kinderen en leerkrachten zien dan 

dat ICT in elke organisatie niet meer is weg te 

denken. Deze bezoeken zijn inspirerend voor 

zowel leerkrachten als leerlingen.” 

Businesspark Het Vizier – 

ICT-hart van FoodValley 

Businesspark Het Vizier in Veenendaal is 

hét ICT-hart van FoodValley. Met toonaangevende 

ICT-bedrijven, waaronder 

Cegeka, Detron, Bartosz, Squerist én Van 

der Valk Hotel Veenendaal. Op Het Vizier 

zijn kant-en-klare, circulaire bouwplannen 

ontwikkeld waarmee ondernemers en investeerders 

direct van start kunnen. 

ICT MARKT 

“De ontwikkelingen op het gebied van ICT 

gaan heel snel. Daarom ligt de nadruk in de 

cursus niet op het aanleren van vaardigheden 

maar veel meer op het ontwikkelen van een 

attitude. De cursus leert deelnemers vooral 

open te staan voor de mogelijkheden van ICT 

en hoe je ICT in de lessen implementeert. 

Gaat het bijvoorbeeld over tablets in de klas, 

dan geven we ze niet de namen van 10 populaire 

apps, maar dan leren we ze hoe ze 

die zelf kunnen vinden en hoe ze hun kennis 

hierover actueel kunnen houden.” 

Bedrijven staan te springen 

Tijdens de cursus gaan deelnemers op bezoek 

bij bedrijven. De contacten hiervoor 

lopen via het Knooppunt Techniek. Rietdijk: 

“Bedrijven zijn heel enthousiast om kinderen 

en leerkrachten te ontvangen. Ze laten graag 

zien welke rol ICT in hun organisatie speelt. 

Zo waren we met een groep bij Bouwbedrijf 

Rodenburg waar ze chips inbouwen in bouwmaterialen 

die de staat van een gebouw bij- 

ICT-Ontwikkelfonds Veenendaal 

De eerste groep deelnemers heeft de cursus 

inmiddels afgerond. De reacties waren 

enthousiast. Rietdijk: “We merken wel dat 

we scholen nog echt over de streep moeten 

trekken om deel te nemen. Dit heeft 

natuurlijk ook te maken met de kosten. De 

gemeente Veenendaal stelt, als ICT-centrum 

in deze regio, een ICT-Ontwikkelfonds beschikbaar 

dat ook budget vrijmaakt voor 

scholen. Door cofinanciering betalen de 

gemeente en de scholen allebei de helft 

van de kosten van de cursus. Vaak moet ik 

scholen hierin op weg helpen. Ze kennen 

het bestaan van dit soort financieringen niet. 

Jammer, want het maakt de investering wel 

heel aantrekkelijk. De gemeente Veenendaal 

houdt het fonds nog iets langer open dan 

aanvankelijk de bedoeling. Scholen in Veenendaal 

kunnen er tot 1 oktober 2018 nog 

gebruik van maken. 

In FoodValley wordt volop geïnvesteerd 

in goed opgeleid arbeidspotentieel, ook 

in de ICT. De ligging van Het Vizier is voor 

veel bedrijven bijzonder aantrekkelijk: in 

Veenendaal, direct aan de A12 en op 

loopafstand van het openbaar vervoer. 

Meer info: hetvizier.com, tel. 088 – 70 

70 260. 


23

Onderzoek Robotisering 

‘Robotisering geen gevaar volgens 

90% van de industriële bedrijven’ 

‘Meer dan 90% van de Nederlandse industriële bedrijven staat positief tegenover de veranderingen die digitalisering 

en robotisering brengen. Meer dan de helft (53%) verwacht dat het werk van karakter zal veranderen, maar dat de 

werkgelegenheid gelijk blijft. één op de vijf denkt zelfs dat de werkgelegenheid er door zal toenemen.’ Dat blijkt uit 

een enquête onder ondernemers uit de Nederlandse industrie ter gelegenheid van de derde Dag van de Industrie 

die morgen (10/9) plaatsvindt. 

Als meest belemmerende factoren voor groei 

worden genoemd het tekort aan goed opgeleid 

personeel (80%) en de regelgeving 

in Nederland (65%). Met name de arbeidsmarktregelgeving 

wordt als knellend ervaren. 

Twee op de vijf ondernemers noemt verder 

het ontbreken van gelijk speelveld of oneerlijke 

concurrentie als een bedreiging. 

ICT MARKT 

Bron: HPS Industrial 

Nederlandse industriële bedrijven hebben 

wereldwijd een sterke positie. De industrie 

verwacht deze positie uit te kunnen breiden 

door komende jaren met name te investeren 

in nieuwe producten en diensten (85%), 

nieuw personeel en opleidingen (65%) en 

energiebesparing (55%). Zo’n 60% ziet verduurzaming 

van producten en processen als 

een topprioriteit. Bij dat laatste gaat het om 

een breed scala aan ingrepen van verdere 

energiebesparing tot het realiseren van energiezuinige 

producten, hergebruik van grondstoffen 

en CO2-reductie. 

Tekorten aan goede mensen 

belemmeren de groei 

Kabinet moet extra inzetten op 

onderwijs en innovatie 

Het industriebeleid van het kabinet krijgt een 

voldoende (55%) maar dit kan sterk worden 

verbeterd door veel meer prioriteit te geven 

aan onderwijs en innovatie, aldus de respondenten. 

Daarna volgen arbeidsmarkt en regeldruk 

als terreinen waar dus stappen moeten 

worden gezet. 

Achtergronden industrie 

De industrie is goed voor 12% van ons bbp 

(alleen de handel scoort hoger met 14%). Tellen 

we hier toeleveranciers en afnemers bij op 

dan is de industrie gerelateerd aan zo’n 20% 

van ons bbp – het hoogst van alle sectoren. 

Met name de landbouw is sterk verweven 

met de industrie. Maar ook onze dienstensector 

(uitzenders, banken, adviseurs, etc.). 

Zo’n twee miljoen mensen hebben direct of 

indirect werk dankzij de industrie en ca. 60% 

van onze eigen geproduceerde export betreft 

industriële goederen. 

Bron: VNO-NCW. 

foto: Pixabay 

24 


DE 

ZAKENMARKT 


jaargang 12 


02 

Thema 

De Arbeidsmarkt 

Camerabewaking: wat zeggen de experts? 

Wat wilt u bereiken met camerabewaking? Camerabeelden delen via social media, mag dat? En waar 

moet u verder rekening mee houden? In ons e-book vertellen een juridisch expert en een wijkagent u 

alles over camerabewaking. Lagarde maakt uw doelen veilig bereikbaar. 

DOWNLOAD GRATIS E-BOOK 

LAGARDE.NL/CAMERABEWAKING 

Lagarde 

Voorthuizerstraat 69C 

3881 SC Putten 

Telefoon (0341) 37 57 57 

www.lagarde.nl 

Lagarde B.V. is onderdeel van 

Foto: Pixabay 

Lagarde Adv De ZakenMarkt 235x317mm.indd 1 18-9-2017 8:05:35 

Lagarde Groep: In control met business intelligence & integratie 

van Krapte ICT, op communicatie de arbeidsmarkt en beveiliging 

wordt structureel 

Zaken 

SZamen 

Debat 

| Scan 

Bedrijfsovername: 

brengt behoeftes in kaart 

een goed team is absolute noodzaak 

GROW-IT: EBportaal.nl de focust oplossing salarisadministratie 

voor de schaarste 

aan hoogopgeleide ICT’ers

FRUITTEELT 

AGRARISCH 

FOOD 

INFRA 

GROEN 

TUINBOUW 

BOUW 

TECHNIEK 

TRANSPORT 

& LOGISTIEK

Arbeidsmarkt 

Krapte arbeidsmarkt wordt 

structureel 

Ieder talent is nodig. Werkgevers zullen moeten leren om breder 

te rekruteren en kandidaten die op het eerste gezicht niet in 

aanmerking komen een kans te geven. 

Meer vacatures, minder werklozen. De actuele cijfers van het CBS melden dat de werkgelegenheid al vier jaar lang 

in een stijgende lijn zit. Er komen steeds meer vaste werknemers en openstaande vacatures. Met andere woorden: 

een florerende werkgelegenheid. De krapte waaiert alsmaar breder uit over de arbeidsmarkt. In steeds meer beroepsgroepen 

melden werkgevers een tekort aan geschikt personeel. Dit alles zet een rem op de economische ontwikkelingen. 

Het zou kunnen dat dit een tijdelijk fenomeen is. Namelijk het gevolg van de economische heropleving 

en de toenemende vraag naar personeel. Niets is minder waar. Er zijn duidelijke signalen dat de krapte op onze 

arbeidsmarkt structureel wordt. Wat zijn de oorzaken en voor welke uitdagingen staan we in deze ontwikkeling? 

Tekst: Redactie | Foto’s: Pixabay 

Het is zeker niet de eerste keer dat we zo’n 

periode van schaarste op de arbeidsmarkt 

meemaken. Dat gebeurt wel vaker als de economie 

op volle toeren draait. Maar nu speelt 

niet alleen die fameuze hoogconjunctuur mee. 

We beginnen nu ook echt de impact van de 

vergrijzing te voelen. De hele babyboomgeneratie 

heeft/zal de arbeidsmarkt tussen nu en 

2025 verlaten. En dat jaar nadert met rasse 

schreden ... Voor alle 100 potentiële uitstromers 

zijn er maar amper 80 potentiële instromers. 

Dat verklaart mede de toenemende 

druk. We hebben ieder talent op de arbeidsmarkt 

nodig, of dat nu talent is met grijs haar, 

kleurrijk talent, talent met een beperking. 

Dat er dit jaar voor het eerst ongeveer evenveel 

vijftigers als dertigers aan de slag zijn is 

een teken aan de wand. Het aantal ouderen 

op de arbeidsmarkt stijgt - wat uiteraard goed 

nieuws is - maar de bevolking op arbeidsleeftijd 

neemt af en jongeren treden later tot de 

arbeidsmarkt toe. We komen met andere 

woorden handen tekort om de toekomstige 

uitstroom van vijftigplussers op te vangen. 

De blik verruimen, dat is wat we zullen moeten 

doen. Werkgevers zullen moeten leren 

om breder te rekruteren en kandidaten die op 

het eerste gezicht niet in aanmerking komen 

een kans te geven. 

Breed patroon 

Waar er een paar jaar geleden vooral tekorten 

waren in de techniek en de ICT, ontstaat de 

krapte nu in steeds meer richtingen. Vooral 

vakmensen worden gezocht. Van hoveniers, 

glazenwassers en vrachtwagenchauffeurs 

tot verzorgenden en restaurantkoks. In de 

techniek is er op alle niveaus een tekort aan 

personeel. Van grondwerkers, stukadoors en 

monteurs tot werkvoorbereiders, projectleiders 

en werktuigbouwkundigen. 

ARBEIDSMARKT 

Mechelien van der Aalst, 

arbeidsmarktadviseur van 

UWV: “Aantrekken van talent 

is belangrijk, maar het vasthouden 

daarvan evenzeer”. 

Inzetten op opleiding 

Wat daarbij opvalt is de snelle kwalificatieveroudering 

van werknemers. Meer dan ooit 

zouden werknemers, werkgevers en overheid 

moeten inzetten op opleiding. Jammer 

genoeg gebeurt dat nog in beperkte mate. 

Van de werknemers tussen 25 en 64 jaar 

volgt momenteel ongeveer 1 op de 5 een 

opleiding. In tijden van digitalisering en robo- 


27

Arbeidsmarkt 

tisering is dat niet zo geruststellend. Banen 

veranderen of staan op de helling en toch 

gaan we nog te weinig tot actie over. 

Van de werknemers tussen 

25 en 64 jaar volgt momenteel 

ongeveer 1 op de 5 een 

opleiding. In tijden van digitalisering 

en robotisering is dat 

niet zo geruststellend. Banen 

veranderen of staan op de 

helling en toch gaan we nog 

te weinig tot actie over. 

ARBEIDSMARKT 

FoodValley strategie 

De regio FoodValley heeft het structurele 

probleem van mismatch ‘voorbeeldig’ onderkend. 

Met haar sterke concentratie van 

kennisintensieve- en innovatieve bedrijven 

en instellingen vormt de FoodValley en haar 

samenwerkende organisaties hét nationale 

kristallisatiepunt op het gebied van kennis 

en innovatie. Neem bijvoorbeeld de ICT 

Campus. Die is ingericht als een programma 

met 7 strategische doelen op het gebied van 

ICT vestigingsklimaat, ICT werkgelegenheid, 

ICT innovaties en ICT onderwijskwaliteit en 

uitbreiding. Het commitment van overheid, 

bedrijfsleven en onderwijs met het ICT Campus 

programma is vastgelegd in een convenant. 

Zij streven allemaal 1 of meer van de 

benoemde strategische doelen na, waarbij 

alle partijen de ambitie onderschrijven om 

Veenendaal in 2025 uit te laten groeien tot 

het landelijke ICT Centrum voor Food, Health 

en Tech. 

FoodValley & Triple helix 

In het Jaarplan 2018 heeft de Regio Food- 

Valley & Triple helix een ambitieuze visie 

neergelegd. Daarin staat onder meer: “De 

arbeidsmarkt verandert razendsnel. Door 

technologisering, digitalisering en flexibilisering 

zijn beroepen voortdurend in verandering. 

Hiermee om kunnen gaan en ‘21th 

century skills’ zijn een belangrijke voorwaarde 

voor een baan vinden en behouden. Zowel 

bedrijven als werknemers zullen steeds 

opnieuw mee moeten veranderen (een leven 

lang leren). Niet iedereen lukt het op eigen 

kracht in deze veranderingen mee te groeien. 

Daarnaast is er sprake van een discrepantie 

tussen wat werkgevers zoeken (beschikbare 

banen) en wat werknemers mee brengen 

(opleiding en capaciteiten): Vraag en aanbod 

naar arbeid sluiten niet goed genoeg op elkaar 

aan. 

De hele babyboomgeneratie 

heeft/zal de arbeidsmarkt 

tussen nu en 2025 verlaten. 

Arbeidsmarkt cruciaal 

Voor het realiseren van de ambitie om als regio 

FoodValley een internationale top-regio 

te zijn op het gebied van Agro food, is een 

goed functionerende arbeidsmarkt cruciaal. 

Het gaat daarbij zowel om een economische 

WAB: Nieuwe regels arbeidsmarkt 

Ontslag eenvoudiger, flex duurder 

Het parlement moet er nog over oordelen. 

Wie een werknemer moet ontslaan, mag 

straks weer verschillende omstandigheden 

combineren. Dat maakt ontslag eenvoudiger, 

maar in dat geval gaat de transitievergoeding 

wél met de helft omhoog. Verder 

wordt flexwerk duurder, terwijl een vast 

dienstverband juist aantrekkelijker wordt 

voor werkgevers. 

Dat staat in de nieuwe Wet arbeidsmarkt 

in balans (WAB), die minister Koolmees 

(SZW) nu voorlegt voor consultatie. Tot 7 

mei 2018 konden burgers en belangenorganisaties 

via internet hun mening geven 

over het wetsvoorstel. De minister gaat dit 

naar de Raad van State sturen en daarna naar 

de Tweede Kamer. 

Keuze vast of flex te veel gebaseerd op 

kosten 

Volgens het kabinet zorgen de huidige arbeidswetten 

ervoor dat werkgevers vooral 

letten op kosten en risico’s van werknemers. 

Op basis daarvan kiezen ze voor een arbeidsrelatie 

(ZZP, flexibel of vast), in plaats van op 

de aard van het werk. Dit leidt tot ongelijke 

kansen op de arbeidsmarkt. 

Door de maatregelen die het kabinet nu voorstelt 

op het terrein van het arbeidsrecht en de 

WW, worden de verschillen tussen vaste en 

flexibele werknemers verkleind. Daardoor zouden 

werkgevers eerder voor vaste contracten 

kiezen en krijgen werkenden meer zekerheid. 

WWZ heeft problemen op de arbeidsmarkt 

niet opgelost 

De arbeidsmarkt vraagt om onderhoud, 

stelt de minister. Hoewel het nog maar 

kort geleden is dat de Wet Werk en Zekerheid 

in werking trad, geven werknemers 

en werkgevers nu al aan dat wetten 

en regels in de weg staan van een soepel 

werkende arbeidsmarkt. 

Teveel mensen komen er daardoor niet 

meer tussen. Zeventig procent van het 

groeiende aantal flexwerkers geeft aan een 

vaste baan te willen. Minister Koolmees 

wil dat meer werkenden zekerheid krijgen, 

terwijl tegelijkertijd flexwerk mogelijk blijft 

waar het nodig is. 

28 


Arbeidsmarkt 

ambitie als een sociale ambitie: Elk talent telt! 

Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het optimaliseren 

van kansen op de beste match 

tussen vraag en aanbod van groot belang, 

zowel voor werkgevers als voor werkzoekenden. 

Sinds 2012 is Nederland verdeeld in 35 

arbeidsmarktregio’s. De arbeidsmarktregio 

wordt steeds meer benut als organiserend 

principe om gezamenlijk met triple helix- en 

sociale partners tot oplossingen te komen 

voor discrepanties tussen vraag en aanbod. 

Servicepunt Leren&Werken 

In de regio FoodValley uit zich dit door een 

gecommitteerde samenwerking van triple helix 

partners in de Strategische Arbeidsmarkttafel 

(STAM). Daarnaast wordt met sociale 

partners doelgericht samen gewerkt aan de 

realisatie van een inclusieve arbeidsmarkt 

in het Regionaal Werkbedrijf (zijnde een bestuurlijke 

overlegtafel tussen partners). Vanuit 

de publieke partners (gemeenten, UWV en 

SW-bedrijf) is sprake van een gezamenlijke 

regionale dienstverlening aan werkgevers 

rondom personeelsvraagstukken (WerkgeversServicePunt: 

WSP). Voor werkgevers, 

werkzoekenden en werknemers is er een 

regionaal servicepunt Leren&Werken. Dit is 

een samenwerking van onderwijs, UWV en 

gemeenten voor algemeen advies over leren 

en werken en het faciliteren van leerwerkarrangementen 

waarmee de discrepanties op 

de arbeidsmarkt kunnen worden verkleind.” 

De bevolking op arbeidsleeftijd 

neemt af en jongeren 

treden later tot de arbeidsmarkt 

toe 

soms snel gevonden. Als deze oplossingen 

niet afdoende zijn, zijn er globaal drie strategieën 

die werkgevers toepassen: ze kunnen 

een beroep doen op nieuw talent van binnen 

of buiten de organisatie, werkprocessen anders 

organiseren of trachten huidig personeel 

langer vast te houden door ze te binden en 

te boeien. 

2. Investeren in scholing 

“Aantrekken van talent is belangrijk, maar het 

vasthouden daarvan evenzeer”, zegt Mechelien 

van der Aalst, arbeidsmarktadviseur van 

UWV. “En soms kan het helpen om bijvoorbeeld 

taken anders te verdelen. Het komt aan 

op creativiteit en investeren. Want bij dit soort 

oplossingen heb je niet meteen morgen resultaat. 

Het gaat om de vraag of je als werkgever 

bereid bent te investeren in scholing en ontwikkeling, 

om jongeren te interesseren voor 

het vakmanschap of om te kijken naar werkdruk, 

arbeidsvoorwaarden, roosters, vitaliteit 

en duurzame inzetbaarheid. Wat voor de ene 

werkgever aantrekkelijk en mogelijk is, hoeft 

dat voor de ander niet te zijn.” 

3. WAB 

Ondernemers zullen de komende tijd heel 

wat moeten puzzelen met alle wijzigingen in 

het ontslagrecht (Wet Arbeidsmarkt in Balans 

- WAB) , de regels rond uitzendwerk en andere 

flexvormen, arbeidsgehandicapten en 

de Werkkostenregeling. Met alle nieuwe regels 

zijn arbeidsjuristen en HR-professionals 

weer van veel werk verzekerd. Dergelijke professionals 

zijn in onze regio volop te vinden. 

Nieuwe Arbowet 

Nieuwe Arbowet volledig in werking 

mag de werkgever zelf de rol van preventiemedewerker 

op zich nemen. Wel moet 

hij/zij dan over de vereiste kennis en deskundigheid 

te beschikken. Bij 25 of meer 

werknemers dient de werkgever een preventiemedewerker 

(m/v) aan te stellen. De preventiemedewerker 

(of de directeur) moet op 

die taak berekend zijn. In veel gevallen is dan 

ook extra training nodig om aan de nieuwe 

Arbo-wetgeving te kunnen voldoen. Bijvoorbeeld 

bij ziekteverzuim is deskundige begeleiding 

verplicht bij re-integratie in geval van 

verzuim door ziekte of gebrek. 

Digitale toolkit Arbowet 

De digitale toolkit Nieuwe Arbowet (van het 

Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid) 

bevat nuttige factsheets, posters, social 

media stills, bondige animaties en Q&A’s over 

de veranderingen in de Arbowet. De toolkit is 

bij uitstek bedoeld om werkgevers, preventiemedewerkers, 

bedrijfsartsen, arbo-professionals 

en werknemers goed te informeren 

over de nieuwe Arbowet en hen te faciliteren 

met middelen die ze zelf kunnen inzetten. 

De diverse voorlichtingsmaterialen kunnen 

worden gedownload van het Arboportaal en 

mogen vrij gebruikt worden voor eigen (social 

media) communicatieactiviteiten. Raadpleeg 

de toolkit op www.arboportaal.nl/arbozorg. 

ARBEIDSMARKT 

UWV over krapte 

Het UWV buigt zich uiteraard ook over het 

structureel afnemende arbeidspotentieel. 

Daarnaast is gekeken naar oplossingen die 

werkgevers in de praktijk toepassen om de 

krapte te lijf te gaan. In sommige richtingen 

blijft de krapte beperkt tot HBO- en WO-opgeleiden. 

Zo zoeken werkgevers in het onderwijs 

docenten voor techniek en exacte 

vakken en is er in veel sectoren een tekort 

aan ICT’ers, zoals programmeurs en security 

specialisten. 

1. Oplossingen uit de praktijk 

Werkgevers zoeken naar manieren om vacatures 

toch vervuld te krijgen. Door intensiever 

te werven of de functie-eisen en arbeidsvoorwaarden 

aan te passen, is de oplossing 

De nieuwe Arbowet (arbeidsomstandighedenwet) 

is ingegaan per 1 juli 2017. Nieuwe 

contracten die na die datum zijn afgesloten 

moesten meteen voldoen aan de wettelijke 

vereisten. Voor bestaande contracten gold 

een overgangsperiode: werkgevers en arbodienstverleners 

kregen tot 1 juli 2018 de tijd 

om de contracten aan te passen door middel 

van een aanvulling op het bestaande contract 

of door een nieuw contract af te sluiten. Eén 

van de belangrijke wijzigingen is dat organisaties 

vanaf 1 juli 2018 een Basiscontract Arbozorg 

moeten afsluiten met hun Arbodienstverleners. 

Dit basiscontract legt een bodem 

onder de arbozorg voor het personeel. 

Preventiemedewerker 

In de nieuwe Arbowet heeft de preventiemedewerker 

een spilfunctie gekregen binnen de 

organisatie. Bij minder dan 25 werknemers 

Uitzendbranche helpt afstand tot 

arbeidsmarkt te verkleinen: 

Begin juni verscheen de nieuwe Arbeidsmarktprognose 

van het UWV. 

Het gaat goed met de arbeidsmarkt. 

Van alle mensen die in de WW zitten 

en op zoek zijn naar werk vindt 33% 

van hen werk via de uitzendbranche. 

Onder de laagopgeleiden is dat 

maar liefst 43% en bij 55-plussers 

ligt het percentage op 29%. Toch 

zijn er groepen werkzoekenden die 

moeite hebben een stap te kunnen 

zetten naar betaald werk. 


29

Column 

de Advocaat 

ARBEIDSMARKT 

mr. J. Brouwer 

Transitievergoeding bij langdurige 

arbeidsongeschiktheid. 

In de Wet Werk en Zekerheid (inwerking getreden op 1 juli 2015) werd 

de transitievergoeding geïntroduceerd. Iedereen die langer dan 2 jaren 

in dienst is geweest, kan aanspraak maken op een transitievergoeding 

bij beëindiging van het dienstverband. 

Dat geldt ook voor de situatie dat de werknemer langer dan 2 jaren 

arbeidsongeschikt was geweest. Na twee jaar houdt de loondoorbetalingsverplichting 

weliswaar op, maar eindigt niet automatisch 

het dienstverband. Werkgevers die gedurende die 2 jaren het loon, 

of althans een deel daarvan, doorbetaald hadden en soms ook kosten 

gemaakt hadden voor re-integratie vonden het niet redelijk dat zij 

daarnaast dan ook nog de transitievergoeding verschuldigd waren. 

Om dat te vermijden vroegen werkgevers maar geen ontbinding van 

de arbeidsovereenkomst aan, maar lieten ze die voortduren, een “slapend” 

dienstverband. Werknemers zagen zo die transitievergoeding 

aan hun neus voorbij gaan en vroegen dan zelf maar om beëindiging 

van hun dienstverband. 

Voor Detacheren, 

Uitzenden en Payrolling 

Bent u benieuwd naar de mogelijkheden? 

Neem dan vrijblijvend contact op met één van 

onze vestigingen of bezoek onze website. 

Bent u op zoek naar werk? Bekijk het vacature aanbod op onze website. 

■ IJSSELMUIDEN 

■ BALKBRUG 

■ NIJKERKERVEEN 

■ MARKELO 

■ ASSEN 

www.sebo-personeelsdiensten.nl 

30 

De kantonrechters oordeelden echter dat als een werknemer zelf om 

beëindiging van zijn dienstverband vraagt, hij alleen recht heeft op een 

transitievergoeding als hij aannemelijk maakt dat de ontbinding het 

gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van zijn werkgever. Maar 

van een werkgever die netjes 2 jaren heeft doorbetaald en op juiste 

wijze aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan, kan dat niet 

worden gezegd. 

Aan die toch wat vreemde situatie wordt nu een einde gemaakt. Na de 

Tweede Kamer heeft nu ook de Eerste Kamer op 12 juli 2018 een wet 

aangenomen op grond waarvan de werknemer, ook als het dienstverband 

eindigt na 2 jaren arbeidsongeschiktheid, aanspraak kan maken 

op een transitievergoeding. De werkgever ontvangt van het UWV 

compensatie voor de betaalde transitievergoeding vanuit het Algemeen 

werkloosheidsfonds. De regeling geldt voor betaalde transitievergoedingen 

met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. De aanvraag 

voor compensatie voor al betaalde transitievergoedingen kan worden 

ingediend vanaf 1 april 2020. 

Mr. J. Brouwer is advocaat/partner bij Boers Advocaten en is gespecialiseerd 

in het Ondernemersrecht en het Arbeidsrecht. Een ondernemer 

met vragen kan dan ook altijd bij hem terecht: e-mail jbrouwer@ 

boersadvocaten.nl , tel. 0318 522 404 


VOOR IEDERE ONDERNEMER DIE PRO-ACTIEVE 

ARBODIENSTVERLENING EN BEDRIJFSGEZONDHEID WIL 

En voor wie kwaliteit en eigen regie vanzelfsprekend is. 

Want verzuim voorkomen is beter dan genezen! 

Uw nieuwe Arbodienstverlener voor 2018/2019. 

WAT LEVERT ONZE DIENSTVERLENING U OP? 

✓ Meer grip op de factor arbeid in uw bedrijf 

✓ Vitalere en beter inzetbare werknemer 

✓ Verzuimreductie naar uw doelstelling 

✓ Productiviteitswinst, sneller inzetbaar personeel, omzetstijging, 

betere werksfeer 

✓ Imago bedrijf verbetert 

✓ Reductie WIA-instroom = lagere premie 

✓ Maatwerk aanpak op problematiek van sector en of bedrijf 

✓ Kostenbesparing door subsidies, regelingen en een 

verzekeringsscan 

Wij helpen u en uw medewerkers om optimaal en duurzaam 

inzetbaar te worden en te blijven. 

Kiest u ook voor een echte pro-actieve arbodienstverlener dicht bij huis met u 

als regisseur? Bel dan vandaag nog voor een gratis quick scan van uw bedrijf 

met 0318- 734297. Ons bedrijfsgezondheidsteam staat voor u klaar.

Personeelsmanagement 

SZamen|Scan brengt behoeftes in kaart 

De juiste 

persoon op 

de juiste werkplek 

SZamen|Werken, SZamen|Gezond, SZamen|Ontwikkelen en SZamen|Professioneel. Kortom, SZamen kom je verder! 

HR-adviesbureau SZamen ondersteunt het MKB door het beste uit de organisatie en haar werknemers naar boven te 

halen. De specialisten leggen hun visie naast uw visie op ondernemen en personeelsmanagement. 

vlnr: Sieger van Looijengoed en Joram van Geresteijn 

Tekst | Fotografie: Marco Diepeveen 

SZamen is een HR-adviesbureau en telt vijf 

vestigingen (Amersfoort, Hilversum, Driebergen, 

Harderwijk en Scherpenzeel), waarbij 

laatstgenoemde het hoofdkantoor is. ‘Wij 

helpen MKB-bedrijven van groot tot klein’, 

zegt vennoot Sieger van Looijengoed. ‘Heel 

divers, over de volle breedte van de markt. Bij 

recruitment ligt onze specialisatie bij finance 

en HR. Onze kracht ligt in persoonlijke aandacht 

met korte lijnen en volop tijd voor de 

klant. Zo is SZamen ook begonnen.’ 

Vier pijlers 

SZamen rust op vier pijlers: SZamen|Werken, 

SZamen|Gezond, SZamen|Ontwikkelen en 

SZamen|Professioneel. ‘SZamen|Werken behelst 

de juiste financiële- en HR-professional 

op de juiste plaats, SZamen|Gezond bereikt 

lager verzuim en hogere inzetbaarheid door 

preventie en begeleiding, SZamen|Ontwikkelen 

bouwt aan efficiënter samenwerken 

en communiceren in teams en individueel en 

SZamen|Professioneel helpt organisaties naar 

een hoger niveau door professioneel werkgeverschap 

. Arbodienstverlening vormt ruwweg 

de helft van onze activiteiten. Daaruit vloeit 

veel werving en selectie en advies voort.’ 

Werkgevers staan steeds meer te springen 

om gekwalificeerd personeel. ‘Daarom willen 

we actief meedenken met de werkgever’, 

vervolgt Siegers compagnon Joram 

van Geresteijn. ‘Stimuleer diens creativiteit 

en durf het personeelsmanagement van 

een andere, positieve kant te bekijken. Bijvoorbeeld 

belonen bij niet-verzuim in plaats 

van ‘bestraffen’ bij absentie. Waardeer en 

investeer in je medewerkers, dé succesfactor 

op de werkvloer.’ 

Pre- en onboarding 

Om medewerkers te boeien en te binden, 

moeten werkgevers duidelijk communiceren 

over identiteit, ambities, sfeer en bedrijfscultuur. 

‘Daarmee onderscheid je je. Millennials 

streven heel andere waarden en ambities na 

dan vijftigers. Zijn je mensen zich bewust van 

de bedrijfscultuur? Richt je daar als bedrijf op.’ 

“Onze kracht ligt in persoonlijke 

aandacht met korte lijnen en 

volop tijd voor de klant.” 

Dat begint al bij sollicitanten. Pre-boarding 

heet dat: maak hen al vóór de eerste werkdag 

vertrouwd met de werkomgeving en 

sfeer op de werkvloer. ‘Dat gaat verder bij de 

indiensttreding met onboarding, oftewel actieve 

begeleiding tijdens het inwerken. Creëer 

een thuisgevoel.’ 

Het team kent de klanten en hun bedrijfscultuur, 

weet waar de personeelsbehoefte ligt 

en beschikt over een groot netwerk en een 

talentenpool. 

vestiging in Scherpenzeel 

Uniek: de SZamen|Scan die werkgevers gratis 

kunnen invullen op de website. En dat in slechts 

tien minuten. Sieger: ‘Een mooie, handzame en 

eenvoudige checklist voor verschillende HR-onderwerpen. 

Hoe zien je personeelsadministratie 

en je personeelsbeleid eruit? Waar loop je tegen 

aan? We maken je graag wegwijs.’ 

Gecertificeerde arbodienst 

Sinds kort is SZamen een gecertificeerde arbodienst. 

Vanaf 1 juli 2018 geldt de nieuwe 

Arbowet voor iedere werkgever, bedrijfsarts, 

arbodienst en preventiemedewerker. Kern 

is dat werknemers gezond en veilig moeten 

kunnen werken. SZamen vertelt u graag 

meer over de Arbowet en wat de consequenties 

zijn voor uw onderneming. 

SZamen 

Stationsweg 387 

3925 CC Scherpenzeel 

033-28 592 42 

info@szamen.nl 

www.szamen.nl 

ARBEIDSMARKT 


31

Financieel 

EBportaal.nl focust op salarisadministratie 

'Werksfeer is belangrijkste 

bindmiddel voor werknemers' 

De economie draait als een tierelier. De werkloosheid daalt en het aantal openstaande vacatures is gestegen naar 

recordhoogte. Eind juni maar liefst 251.000 in ons land. Voor werkgevers wordt het dus steeds lastiger om gekwalificeerd 

personeel te vinden. Dat merkt EBportaal.nl als geen ander. Dit Edese kantoor hanteert de personeelsadministratie 

van het MKB als basis voor het opzetten van een Employee Benefits-programma. 

Tekst | Fotografie: Marco Diepeveen 

ARBEIDSMARKT 

‘Alles wat met personeel te maken heeft. 

Denk hierbij aan salarissen, arbeidsovereenkomsten, 

ziekteverzuim en arbeidsrechtelijke 

vraagstukken’, vat John van Hout de bedrijfsactiviteiten 

samen. De mede-eigenaar en oprichter 

van EBportaal.nl stond in 1996 aan de 

wieg van het bedrijf. Als kleine eenmanszaak 

gestart in Scherpenzeel en later uitgeweken 

naar Ede. Vorig jaar volgde een verhuizing 

van de Hertzstraat naar de Lorentzstraat, op 

hetzelfde bedrijfsterrein Frankeneng. 

‘Het uitgangspunt voor ons is de salaris- en 

verzuimadministratie. Immers, dit systeem is 

bij vrijwel alle bedrijven het meest complete, 

actuele en accurate gegevensbestand dat 

beschikbaar is. Fouten hierin vallen natuurlijk 

meteen op. Niemand ziet zijn loonstrookje 

over het hoofd!’ 

Unit4 Personeel en Salaris is uiteraard veilig 

en overzichtelijk. Een simpele muisklik roept 

alle werkgever- en werknemersgegevens gemakkelijk 

op. ‘Voor nog maar enkele relaties 

versturen we de bescheiden (op verzoek) per 

post. De laatste van onze dossierkasten verdwijnen 

eind dit jaar voorgoed.’ 

AVG-wet 

De nieuwe AVG-wet veroorzaakte grote gevolgen 

bij met name administratiekantoren. ‘Zeker 

in onze branche moet je terdege de persoonsgegevens 

beschermen. De procedures 

zijn strakker geworden. We zijn heel voorzichtig 

in wat we met wie delen. Onze beveiliging, 

site, algemene voorwaarden en privacyreglement 

zijn aangepast aan de AVG.’ 

Ook klanten wordt op het hart gedrukt: niets 

persoonlijks delen via de mail. ‘Voorheen was 

er alleen voor grote klanten een persoonlijke 

webapplicatie. Nu geldt dat voor ons gehele 

klantenbestand. Dat is wennen. Maar nonchalant 

gedrag leidt tot strenge boetes.’ 

Werknemersmarkt 

De vraag naar – in het bijzonder gekwalificeerd 

– personeel begint nijpend te worden. 

Vaste contracten vervangen tijdelijke al snel. 

‘Onze klanten zitten in de volle breedte van 

het MKB. Op vrijwel alle fronten bemerken 

we een sterke vacaturestijging. Tot een paar 

jaar geleden was het voor werkgevers vrij gemakkelijk 

om de juiste mensen te vinden. Nu 

is het lang en intensief zoeken geblazen.’ 

‘Wij zijn heel voorzichtig in 

wat we met wie delen’ 

Koppeling 

De meerwaarde van EBportaal.nl zit hem in de 

koppeling met alle relevante partijen. ‘Zo onderhouden 

we goede contacten met diverse 

arbodiensten, verzekeraars, accountants, bedrijfspensioenfondsen 

en de Belastingdienst. 

Dat is vrij uniek en onderscheidend. Die hechte 

samenwerking maakt EBportaal.nl dan ook 

tot een landelijke speler op de markt.’ 

De personeelsverzekeringen en aanvullende 

diensten brengt EBportaal.nl onder in één 

systeem. Het hiervoor gebruikte programma 

v.l.n.r.: Brigitte Godefroid, Kirsten van de Glind 

32 


Financieel 

John van Hout 

Dat betekent dat de werkgeversmarkt ondubbelzinnig 

in een werknemersmarkt is 

veranderd. Werknemers zijn aan zet, met 

genoeg banen voor het oprapen. Slechte secundaire 

arbeidsvoorwaarden? Dan loop je 

toch gewoon naar een andere baas toe. Ook 

het behoud van medewerkers valt niet mee. 

Vooral jonge talenten hoppen na enkele jaren 

makkelijk naar een nieuwe job. 

De werkgeversmarkt 

is in een werknemersmarkt 

veranderd 

‘Daarom drukken wij onze klanten op het 

hart: waardeer en investeer in je medewerkers. 

Sommige werkgevers onderschatten 

het belang ervan. Gelukkig ontstaat er wel 

een toenemende bereidheid. De altijd gebruikelijke 

regels en normen voldoen soms 

niet meer. Tijd om hier kritisch naar te kijken. 

Als je niet meegaat met arbeidsveranderingen, 

doet de concurrentie dat wel en sta 

je achter. Wij kennen onze klanten door en 

door. Dan weet je wat er op de werkvloer 

speelt en hoe de verhoudingen liggen. Op 

basis daarvan kan EBportaal.nl gedegen en 

serieus advies geven.’ 

Arbeidsvoorwaarden wegen zwaar tegenwoordig. 

‘Bijvoorbeeld een redelijke 

reiskostenregeling, een auto van de zaak, 

flexibele werktijden, een gunstige pensioenregeling, 

voldoende vakantiedagen. Maar 

werksfeer is het belangrijkste bindmiddel 

voor werknemers. Je kunt nog net zoveel 

verdienen en zoveel extra’s genieten, als de 

sfeer onveilig of afstandelijk is ontstaat er 

een serieus probleem.’ 

Geef je werknemers het gevoel dat ze gewaardeerd 

worden. ‘Niet uitgaan van het 

negatieve. Zoals één ziektedag aftrekken 

van je loon of vakantiedagen. Beloon liever 

mensen die het hele jaar door niet verzuimden 

met een bonus. Of organiseer eens een 

gezellig bedrijfsuitje. Het hoeft allemaal niet 

veel te kosten. Kleine moeite, groot plezier. 

Bovendien betaalt het zich op de langere 

termijn terug.’ 

Geef werknemers 

het gevoel dat ze 

gewaardeerd worden 

EBportaal.nl groeit zelf ook snel. Van alleen 

John van Hout als oprichter tot inmiddels ze- 

ven man in het huidige team. Sinds afgelopen 

november kwamen er drie nieuwe krachten 

bij. En er is vraag naar een vierde. 

‘Loonkosten vormen de grootste kostenpost 

in het bedrijfsleven. Vooral voor kleinere ondernemingen 

maakt het nogal wat uit of een 

team wordt uitgebreid of niet. Onze klanten 

kunnen daar behoorlijk over twijfelen. Stel je 

een fulltimer of een parttimer aan? Gaat het 

om tijdelijk extra werkdruk of structureel? 

Welke nieuwe regels komen er uit Den Haag? 

Kortom, waar doe je goed aan?’ 

Allemaal lastige vragen, waar EBportaal.nl 

graag over meedenkt. Zij kunnen u wijzen op 

de (financiële) consequenties en eventuele 

subsidiemogelijkheden. 

EBportaal.nl 

Lorentzstraat 4 

6716 AD Ede 

088-24 436 70 

eb@ebportaal.nl 

www.ebportaal.nl 

ARBEIDSMARKT 


33

Pagina Header 

Loopbaanbegeleiding 

& Recruiting 

Persoonlijke aandacht en effectief naar perspectief 

Ton Put 

Marieke van Leijen-Verwoert 

Tekst en Fotografie: Marco Diepeveen 

ARBEIDSMARKT 

Met één vaste contactpersoon realiseert 

u drie specialisten die uw werknemers 

aan toekomstperspectief willen helpen. 

Concreet van werk naar werk. Als u wilt 

dat uw bedrijf bij outplacement rekening 

houdt met uw wensen en die van de werknemer, 

kom dan bij Loopbaancoach4u en 

Flexibility Ede. 

Uiteraard wordt u tijdens elke case op de 

hoogte gehouden van de voortgang. Van 

tevoren kent u de inhoud van de overeenkomst, 

dus geen verrassingen achteraf. Ton 

Put van Loopbaancoach4u: ‘Mentaal wordt 

de werknemer voorbereid op een nieuwe, 

bij hem passende carrièrestap. Indien nodig 

schakel ik bijpassende mentale begeleiding 

in.’ Vaak maakt de ontslagen medewerker 

een heel rouwproces door. 

‘Als ze mentaal vrij zijn, bereid ik cliënten op 

een praktische en oplossingsgerichte manier 

voor op een passende toekomst. Ambities, 

drijfveren, intrinsieke motivatie, passies zakelijk 

en privé worden besproken, net als de 

SWOT-analyse. Ook kan ik studiekeuzeadvies 

bieden. Toekomstperspectief is essentieel 

in dezen. Vervolgens worden cliënten met 

een onderscheidende CV doorgezet naar 

een recruiter die kijkt of er binnen haar regionale 

en landelijke netwerk een plaats is.’ 

Flexibility Ede 

Marieke van Leijen-Verwoert van Flexibility 

Ede is deze recruiter. Ze is aangesloten bij 

een landelijke franchiseorganisatie van arbeidsbemiddelingsbureaus. 

‘Uitzendwerk, werving & selectie, payroll, detachering, 

headhunten: ik regel alles. Voordeel is 

dat iedereen alleen met mij contact heeft. Dus 

superkorte lijnen, veel flexibiliteit en ook bereikbaar 

buiten kantoortijden.’ Schakelen gebeurt 

snel. ‘Ziekteverzuim bijvoorbeeld noopt tot 

spoed. Dan laat ik geen tijd verloren gaan.’ 

Omdat Flexibility uit meer dan meer dan honderd 

recruiters bestaat, beschikt Marieke 

over een grote talenten- en werkgeverspool. 

‘In deze tijd is het goed zoeken, maar er valt 

altijd wel een uitstekende match te maken. 

Luisteren en goed doorvragen naar wat iemand 

wil en juist niet wil, is een must.’ 

Loopbaancoach4u 

Galvanistraat 1 

6716 AE Ede 

06-30 31 81 95 

ton@loopbaancoach4u.nl 

www.loopbaancoach4u.nl 

Flexibility Ede 

06-24 43 99 89 

ede@flexibility.nl 

www.flexibility.nl 

Modern platform voor 

ICT & Telecom resellers, -distributeurs 

en -leveranciers in de Benelux. 

Een succesvolle onderneming is mensenwerk 

Logistiek 

Industrie 

Techniek 

Zakelijke dienstverlening 

Werving & Selectie – Bemiddeling – Process 

Detachering – Payrolling - Advies 

T 0318 754 811 Voltastraat 5 6716 AJ Ede 

info@dekkerservices.nl www.dekkerservices.nl 

Een vakblad, website, digitale 

nieuwsbrief en social media. 

www.resellersbusiness.nl 

34 

36 FOOD VALLEY regio 

L16-20.020 De Zakenmarkt Food Valley 1-2016.indd 36 31-03-16 13:57

Training & Opleiding 

Bij CTC staat leren en 

ontwikkelen op nummer 1 

Of je nu op zoek bent naar begeleiding, een Office training, een MBO opleiding of een ICT ontwikkeling is voor CTC 

niet het belangrijkste. Uitgangspunt is dat je iets leert. Alles zo veel mogelijk op de persoon afgestemd, dus ook als je 

op sommige tijden niet beschikbaar bent kun je leren bij CTC. 

Office Trainingen 

GROW-IT 

Wij merken dat er binnen bedrijven goede 

ontwikkelingen zijn doordat mensen het Officepakket 

beter begrijpen en toepassen. Van 

medewerkers horen we regelmatig dat er 

door collega’s gevraagd wordt hoe iets in Excel 

opgelost kan worden. Het beheersen van 

het Office pakket blijkt in de praktijk dan ook 

een aanzienlijk aantal werkuren per maand 

te schelen. De trainingen zijn flexibel opgebouwd 

en er kan wekelijks gestart worden. 

Ook In Company is mogelijk. 

Binnen Grow-IT proberen we de schaarste 

aan ICT’ers te verminderen. Grow-IT is een 

initiatief van ICT Training Centrum en de gemeente 

Veenendaal. Het doel is het gat tussen 

de kennis bij ICT-bedrijven in de regio 

FoodValley en de aanwezige kennis bij potentiële 

werknemers te dichten. Het initiatief 

is inmiddels uitgegroeid tot een stevig project 

waarin de opleider, het Werkgevers Service 

Punt FoodValley, ICT Campus en ICT Valley, 

intensief samenwerken. 

Versnelde MBO Opleidingen 

Bij CTC leiden we bijvoorbeeld mensen op 

met een afstand tot de arbeidsmarkt, re-integranten 

en herintreders. Maar ook mensen 

die door willen groeien naar een MBO 3 of 4 

niveau kunnen bij CTC terecht. Uitgangspunt 

van de opleidingen die door CTC worden verzorgd 

zoals de MBO 2 opleiding medewerker 

secretariaat en receptie, MBO 3 secretaresse 

en MBO 4 managementassistent, is de persoonlijke 

begeleiding waardoor het maximale 

bereikt kan worden. 

Maatwerk 

Wilhelm van de Glind van CTC / ICT Training 

Centrum: De cv’s van de kandidaten die we 

voorstellen aan een werkgever worden gescreend 

op mogelijkheden. De kandidaten 

worden op basis van hun cv’s aan werkgevers 

voorgesteld, waarna een gesprek kan volgen. 

Samen met de werkgever wordt een leerpad 

opgesteld. De kandidaat gaat dan een half 

jaar voor de werkgever werken, op basis van 

een ‘intentieovereenkomst’. Leren staat hierbij 

weer op nummer 1. 

Werken en leren 

Wilhelm van de Glind 

Wilhelm van de Glind: “Kennis kan worden 

aangevuld en omdat de kandidaten van 

Grow -IT, in tegenstelling tot net afgestudeerden, 

werkervaring hebben opgebouwd beschikken 

ze o.a. reeds over de sociale vaardigheden 

voor de werkvloer. Omdat scholing 

en werken gelijk op gaan, kunnen Grow-IT 

medewerkers direct in de praktijk brengen 

wat ze leren en de benodigde nieuwe vaardigheden 

sneller eigen maken.” 

ARBEIDSMARKT 

computer training centrum 

ICT 

Office trainingen ICT trainingen MBO opleidingen 

Wij bieden trainingen in Word, Excel, 

PowerPoint, Access, Project, etc. 

Computer Training Centrum is in 

samenwerking met Global Knowledge 

dé versnelde IT / ICT opleider binnen 

de FoodValley. 

In het project Grow-IT worden in 

samenwerking met gemeenten, WSP, 

UWV en ICT Valley werkzoekenden 

gematcht met ICT bedrijven en 

versneld opgeleid voor een functie 

binnen de IT / ICT 

Computer Training Centrum verzorgt 

in samenwerking met deMBOzaak 

flexibele MBO opleidingen op 

verschillende niveaus die versneld zijn 

af te ronden in 6-24 maanden. 

Opleidingen o.a. 

Management Support, Finance & HR 

Pedagogiek & onderwijs 

Zorg & Welzijn 

E: info@ctcveenendaal.nl 

T: 0318 556 850 

Wiltonstraat 2A 

3905 KW Veenendaal 

www.ctcveenendaal.nl 

www.icttrainingcentrum.nl 

35

Zakenauto - Leasing - Autoverhuur - Autoschadeherstel 

Autohopper Autoverhuur 

Autoschade Herstel Midden Nederland BV 

De Smalle Zijde 44 3903 

lLP Veenendaal 

WIJ WERKEN VOOR ELKE VERZEKERINGSMAATSCHAPPIJ 

T: 0318-734510 www.autoschadeherstelmn.nl 

Autonieuws 

Hyundai KONA Electric 

Er is nu een elektrische auto met een actieradius van maar liefst 482 

kilometer op één lading. Een auto die de stoere looks van een SUV 

combineert met de efficiency en het rijgemak van een volledig elektrische 

aandrijflijn. Een auto die veel comfort biedt, uitgerust is met 

de nieuwste actieve veiligheidssystemen en bovenal betaalbaar is. 

Zijn naam: Hyundai KONA Electric. Zijn prijs: vanaf € 39.195,-. 

‘De Hyundai KONA Electric is de gedroomde elektrische auto. Geen andere 

betaalbare elektrische auto onder de € 40.000,- biedt immers zoveel gemak, 

comfort en functionaliteit als de Hyundai KONA Electric’, zegt Ronald 

Dubbelman, algemeen directeur van Hyundai Motor Nederland. 

Hyundai wil elektrisch rijden bereikbaar maken voor iedereen. Met de KONA 

Electric biedt Hyundai een nieuwe manier van elektrisch autorijden waarmee 

alle beperkingen voor het rijden op stroom worden weggenomen. 

De Hyundai KONA Electric wordt geleverd in drie uitvoeringen: Comfort, 

Fashion en Premium. worden besteld. Bron: www.hyundai.nl 

Tipje van de sluier nieuwe Kia ProCeed 

In een vrijgegeven schets is te zien hoe de nieuwe Kia ProCeed design 

moeiteloos combineert met de veelzijdigheid van een wagon in 

een vijfdeurs shootingbreak carrosserie. 

De nieuwe ProCeed volgt qua design de Kia ProCeed Concept die tijdens 

de 2017 IAA in Frankfurt zeer positief is ontvangen. De ProCeed levert 

een bijzondere combinatie van design en veelzijdigheid. Ontworpen, ontwikkeld 

en gebouwd in Europa vertegenwoordigt de Kia ProCeed een 

uniek aanbod in het C-segment. 

De nieuwe Kia ProCeed beleefde op 13 september zijn wereldpremière 

en maakt zijn publieke debuut op 2 oktober tijdens de 2018 Modial de 

l’Auto in Parijs. Bron: www.kia.com 

36 


Autonieuws 

Totaal nieuw tijdperk voor Toyota Corolla 

Lexus presenteert nieuwe betoverende versie van LC 

Lexus introduceert een nieuwe betoverende versie van zijn topklasse 

coupé LC. Deze LC Flare Yellow Edition is uitgevoerd in de 

exclusieve carrosseriekleur Flare Yellow, die het bekroonde design 

van de LC optimaal tot zijn recht laat komen. De Lexus LC Flare 

Yellow Edition is leverbaar als hybride LC 500h en als LC 500 met 

atmosferische V8-benzinemotor. De nieuwe versie debuteert in oktober 

2018 op de Autosalon van Parijs. 

De kleur geel komt terug in het interieur van de Lexus LC Flare Yellow 

Edition. De zwarte bekleding van de portieren is voorzien van gele inzetstukken 

van alcantara. En ook de zorgvuldig aangebrachte stiksels 

van de witte lederen stoelbekleding, het stuurwiel, het instrumentarium 

en de middenconsole zijn geel van kleur. Het luxe interieur omvat onder 

meer een head-up display en alcantara hemelbekleding. De bestuurders- 

en passagiersstoel zijn op tien manieren elektrisch te verstellen. 

Lexus Dynamic Handling standaard 

Voor een uiterst precieze ‘handling’ en een bijzonder directe respons 

rust Lexus de LC Flare Yellow Edition standaard uit met Lexus Dynamic 

Handling en Variable Gear Ratio Steering met vierwielbesturing en 

een Torsen® limited-slip differentieel, onderdelen van de Touring Pack. 

Met deze geavanceerde systemen kan de bestuurder de volledige potentie 

van het innovatieve Global Architecture L-platform van de LC 

benutten. Hoogtepunten hiervan zijn de uitmuntende balans en het 

lage zwaartepunt voor extra rijbeleving. 

Als een van de grootste automerken ter wereld kiest Toyota voor 

een duidelijke koers. Ondanks het succes van de Toyota Auris voert 

het een harmonisatie van het modelaanbod door. Toyota noemt zijn 

C-segment Hatchback, Sedan en Touring Sports voortaan Corolla, 

waardoor de modelnaam Auris na 12 jaar uit Europa verdwijnt. 

Corolla modellen zijn wereldwijd zeer geliefd. Sinds de introductie 

van deze iconische Toyota werden er wereldwijd al ruim 45 miljoen 

exemplaren verkocht. De Corolla is hiermee het bestverkopende 

model ter wereld. Begin 2019 komt Toyota met een compleet nieuwe 

range Corolla modellen waarmee Toyota een nieuw tijdperk inluidt. 

Een tijdperk waarin onderscheidend design naadloos aansluit 

op toonaangevende rijeigenschappen en meer rijplezier. 

TNGA 

Alle uitvoeringen van de nieuwe Toyota Corolla (Hatchback, Sedan en 

Touring Sports) staan op het TNGA-voertuigplatform dat de drie huidige 

platforms wereldwijd vervangt. Het platform onderscheidt zich met 

een laag zwaartepunt, wat een uitgebalanceerd rijgedrag oplevert. Akio 

Toyoda (President Toyota Motor Corporation) wil zo ook het hart van de 

nieuwe berijders raken. 

Geen beter moment 

“Het TNGA-platform geeft een geheel nieuwe dimensie aan ons aanbod 

in het C-segment”, vertelt Johan van Zyl, President en CEO van Toyota 

Motor Europe. “Naast de befaamde kwaliteit, duurzaamheid en betrouwbaarheid 

van de Corolla, kan de klant rekenen op een onderscheidend 

design, een verfijnd interieur, aansprekende rijeigenschappen en krachtige, 

efficiënte hybride aandrijflijnen. Er is geen beter moment om de modelnaam 

Corolla in Europa te herintroduceren.” 

Keuze uit twee hybride versies 

De nieuwe Toyota Corolla Touring Sports beleeft op de komende Autosalon 

van Parijs (4-14 oktober 2018) zijn wereldpremière. Het is voor de 

eerste keer in de ruim 50-jarige geschiedenis van de Toyota Corolla dat er 

keuze is uit twee hybride versies: een 1.8 met 90 kW/122 pk en een zeer 

sterke en zuinige 2.0 met 132 kW/180 pk. 

Bron: www.toyota.nl 

Carbon Fibre 

De Lexus LC Flare Yellow Edition staat op gesmede lichtmetalen 21-inch 

wielen. Het dak en de actieve achterspoiler zijn vervaardigd uit het sterke 

maar uiterst lichte Carbon Fibre Reinforced Plastic (CFRP). De spoiler 

komt bij snelheden boven de 80 km/uur automatisch tevoorschijn en 

levert zo een bijdrage aan de uitstekende stabiliteit van de auto. 

Bron: www.lexus.nl 


37

ICT, communicatie en beveiliging Adviesbureau IJzerwaren en gereedschappen 

Advocaten 

eel van 

Snellere en effectievere processen. 

www.lagardegroep.nl www.organad.nl www.gerritse.nl 

HUURRECHT | ARBEIDSRECHT | FAMILIERECHT | INCASSO’S 

www.vanhunnikenkok.nl 

ERFRECHT | VERBINTENISSENRECHT 

Ergonomisch adviesbureau 

18-9-2017 8:05:35 

Bedrijfsvoering 

ICT Valley 

Evenementen 

Max Planckstraat 21 | 6716 BD Ede | T 0318 24 81 24 | F 0318 89 02 48 

www.arboworld.nl 

www.proceszo.nl 

www.ICTvalley.nl 

info@vanhunnikenkok.nl | www.vanhunnikenkok.nl 

www.basiliekveenendaal.nl 

1/4 - ET01 

Administratiekantoor Interimboekhouders Businesspark Debiteurenbeheer en incasso 

Logistiek Interim Management Consultancy 

Informatieen 

incassobureau 

De Nederlanden BV 

sinds 1915 

www.zegge-ede.nl www.hetvizier.com www.denederlanden.nl 

Hans Hamilton EMLog 

Arbeidsmarkt 

Horecabenodigdheden 

Verhuizingen 

Entertainment 

Heuvel 

Horeca 

www.wsp-regiofoodvalley.nl 

www.heuvelhoreca.nl 

www.bongers.nl 

www.stuifentertainment.nl 

Transportwielen 

Restaurant & Catering 

ICT Campus 

ICT-beheer 

REGIO FOODVALLEY 

www.colson-europe.nl 

www.bourgondier-ede.nl 

www.ICTcampus-foodvalley.nl 

www.hupra.nl 

Woning- en projectstoffering 

Autoschade herstellen 

Glazenwasserij en schoonmaakdiensten 

Trainer Coach 

KARENS 


KARENS 

VOOR AL UW VLOEREN 

RAAMBEKLEDING 

KARENS 

WONING- www.karens-stoffering.nl 

EN PROJECTSTOFFERING 

Reinigen Zonnepanelen 


www.autoschadeherstelmn.nl 

ICT-ontzorging 

l 

www.jtschoonmaak.nl 

Loopbaancoaching 

Arbeidsbemiddeling 

www.leomulder.nl 

Salarisadministratie | Personeelsmanagement 

NIEUWE VEENENDAALSEWEG 61 | 3911 MG RHENEN 

T. (0317) 35 81 49 | M. 06 25 15 15 34 | E. INFO@KARENS-STOFFERING.NL 

I. WWW.KARENS-STOFFERING.NL 

SOLARCLEANERS 

WOENSDAG 16.00 - 20.00 | VRIJDAG 15.00 - 20.00 | ZATERDAG 11.00 - 16.00 

OP AFSPRAAK. Tevens zijn wij telefonisch bereikbaar. 

T 0318 697 091 • WWW.XANTION.NL 

38 

www.solar-cleaners-nederland.nl 

Voorkom dalende opbrengsten 

Laat uw zonnepanelen professioneel reinigen 

Personeelsmanagement en 

Verzuimbegeleiding 

Ook benieuwd hoeveel u kunt besparen? 

Bel dan naar 085 - 876 91 32 

Solar Cleaners Nederland B.V. • De Nort 1c, 3931 NE Woudenberg 

info@solar-cleaners-nederland.nl • www.solar-cleaners-nederland.nl 

www.szamen.nl 

www.xantion.nl 

Accountants en Adviseurs 


www.loopbaancoach4u.nl 

www.flexibility.nl 

Advocaten 

WIJ ZIJN TROTS 

GENOMINEERD TE ZIJN ALS 

www.boschland.nl 

‘EXCELLENT SERVICE COMPANY’ 

IN DE FOODVALLEY REGIO! 

www.boersadvocaten.nl 

www.ebportaal.nl 

Schilderwerken 



www.schildersbedrijfvliem.nl

Modern online platform voor 

ICT & Telecom resellers, -distributeurs 

en -leveranciers in de Benelux. 

website + digitale nieuwsbrief 

+ social media 

www.resellersbusiness.nl 

Aplicaties – (Big) Data – BYOD – Connectivity - Convergentie - CyberSecurity – Cloud – Domotica 

– Duurzaamheid – Innovaties – Internet of Things (IoT) – ISP - ICT – Hosting – Netwerk 

Infrastructuur- Storage – Telecom – Unified Communications – VoIP en veel méér. 

36 FOOD VALLEY regio

DeZakenMarkt FoodValley regio nr. 3 2018

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?