180726_Brochure_Hv_reintegratie_en_zorg_2018_DEF-web

HV Reïntegratie & Zorg
OMDAT ZORG EN WERK NIET ZONDER ELKAAR KUNNEN!
> Ambulante begeleiding
> Beschermd wonen
> Arbeidsparticipatie/
Dagbesteding
> Reïntegratie
> Jobcoaching
> Scholing
> Buitenland Projecten
> Sportproject Werkfit

Missie
HV Reïntegratie & Zorg biedt individuele of gezinsbegeleiding
aan zorgvragers met een verstandelijke
en/of lichamelijke beperking, met een psychiatrische
stoornis en aan zorgvragers met een middelenafhankelijkheid
(verslaving) met of zonder complexe
gedragsproblemen; niet alleen op het gebied van
wonen, maar ook richting de arbeidsmarkt.
Het doel van de zorg die geleverd wordt, is een
bijdrage te leveren aan de kwaliteit van het leven.
Door de begeleiding wordt er een meer stabiele
basis gecreëerd, waardoor er meer rust en structuur
in het leven van de zorgvrager komt.
De zorgvrager zal hierdoor de kans krijgen om
zich optimaal te ontplooien.
Een belangrijk streven is om bij te dragen
aan een gelukkig bestaan, maar ook de
zorgvrager zo goed mogelijk in staat
te stellen om deel te nemen aan de
samenleving.
Visie
Omdat zorg en werk niet zonder elkaar kunnen!
Er wordt aangesloten bij de zorgvrager door zijn
of haar wens centraal te stellen en te anticiperen
door het bieden van maatwerk. De kans op een
succesvol leven wordt vergroot door een keten
aan diensten te bieden, gericht op beschermd
wonen met 24-uurs bereikbaarheid, ambulante
begeleiding, dagbesteding, reïntegratie,
jobcoaching en scholing.
Belangrijke sleutelwoorden die in de begeleiding
centraal staan: respect, ontdekken van drijfveren,
eigen kracht, rust, reinheid, regelmaat, kijken
naar de vraag achter de vraag, behouden van
de regie (van de zorgvrager), samenwerken
met het netwerk, het
bevorderen van deelname aan
maatschappelijke activiteiten
en op een verantwoorde wijze
meedoen in de samenleving.
De kracht van de organisatie ligt onder
andere in het bieden van integrale zorg:
één loketfunctie! Hierdoor wordt het web
van organisaties rondom de zorgvrager sterk
verminderd. Daarnaast is de kleinschaligheid
een kracht, zijn de lijnen korter en is het contact
persoonlijker!
HV Reïntegratie & Zorg
Beschermd wonen
met 24-uurs
bereikbaarheid
Dagbesteding
Arbeidstraining
Scholing
Reïntegratie
Werkfit maken.
Jobcoaching
Bemiddeling en
begeleiding naar werk
Creëren van werk
2

Doelgroepen
HV Reïntegratie & Zorg richt zich op doelgroepen
met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt.
De afstand kan onder andere zijn ontstaan door een
verstandelijke beperking, psychische of psychiatrische
achtergrond (bijvoorbeeld autisme, PDD-NOS, ADHD,
borderline, burn-out), gedragsproblematiek of een
combinatie hiervan.
3

Zorg
Binnen HV Reïntegratie & Zorg bieden we diverse
vormen van zorg, waaronder beschermd wonen
en ambulante begeleiding. Om te bepalen welke
vormen van ondersteuning en begeleiding
passend is bij de hulpvraag van de zorgvrager,
wordt er bij iedere aanmelding een uitgebreide
intake gehouden. Op basis van deze intake en de
informatie van de WMO consulent, wordt er samen
met de zorgvrager bepaald welke zorg nodig is
om de hulpvraag te beantwoorden, dat noemen
we een maatwerkvoorziening.
Deze maatwerkvoorziening kan bestaan uit
ondersteuning bij zelfstandig wonen in de vorm
van ambulante begeleiding, maar het kan ook
betekenen dat de zorgvrager meer ondersteuning
nodig heeft en de begeleiding intensiever moet
zijn. Samen met een ambulant begeleider wordt
een inschatting gemaakt welke ondersteuning
nodig is om zo snel mogelijk weer regie te krijgen
over eigen leven.
Aangezien het om maatwerk gaat is het mogelijk
dat we (tijdelijk) extra ondersteuning bieden, op
het gebied van individuele begeleiding bij specifieke
hulpvragen, ondersteunen bij de toeleiding
naar werk, opleidingen of naar een dagbesteding.
Afhankelijk van de problematiek en hulpvraag zal
er worden gekeken welke inzet nodig is.
Foto: regiodijkstra.nl
Beschermd wonen
Om beschermd te kunnen wonen, heeft de
zorgvrager een indicatie beschermd wonen nodig.
Deze indicatie wordt afgegeven door de
gemeente of door het CIZ.
De ambulante begeleiders van HV Reïntegratie
& Zorg kunnen de zorgvrager ondersteunen bij het
aanvragen van een indicatie beschermd wonen.
Bij de gemeente volgt dan het zogenaamde
“Keukentafelgesprek” met een consulent van de
gemeente. In dit gesprek wordt geïnventariseerd
binnen welke leefgebieden een zorgvrager
hulpvragen heeft. De consulent adviseert welke
vorm van hulpverlening het meest passend
is om de hulpvragen van de zorgvrager te
beantwoorden. Nadat advies kan de zorgvrager
een zorgaanbieder uitkiezen die het beste aansluit
bij zijn/haar hulpvragen. De aanvraag beschermd
wonen vanuit de Wet Langdurige Zorg wordt
aangevraagd bij het CIZ.
Beschermd wonen is bedoeld voor zorgvragers
die door omstandigheden (tijdelijk) niet zelfstandig
kunnen wonen. De intensiteit van de ambulante
begeleiding en woonzorg is hoger dan bij ambulante
begeleiding. Zorgvragers zullen zelf hun huur, vaste
lasten en voedingsgeld moeten betalen.
Binnen het beschermd wonen van HV Reïntegratie
& Zorg geldt een 24-uurs bereikbaarheid via een
calamiteitentelefoonnummer. Dit nummer is
’s avonds, ’s nachts en in de weekenden bereikbaar.
4

Ambulante Begeleiding
Als een zorgvrager ambulante begeleiding willen
ontvangen van HV Reïntegratie & Zorg, heeft hij
hiervoor een indicatie vanuit de gemeente of CIZ
nodig. Zij bepalen of de zorgvrager in aanmerking
komt voor ondersteuning en welke ondersteuning
passend is bij de hulpvraag. Medewerkers van HV
Reïntegratie & Zorg, kunnen zorgvragers
ondersteunen bij het aanvragen van een gesprek.
De ambulante begeleiding richt zich op verschillende
leefgebieden, met het doel zorgvragers zo snel
mogelijk de regie over hun leven terug te geven
en ze zo zelfstandig mogelijk te laten wonen in hun
eigen woning.
De begeleiding van de ambulante begeleiding
kan gericht zijn op;
• ondersteuning bij het huishouden;
• vinden en continueren van dagbesteding/werk;
• ondersteuning bij het leggen van contacten met
instanties;
• ondersteuning bij administratie en financiën;
• ondersteuning in het aangaan en onderhouden
van sociale contacten;
• ondersteuning bij het invullen van vrije tijd.
Na een uitgebreide intake bij HV Reïntegratie
& Zorg, wordt samen met de zorgvrager gekeken
op welke leefgebieden ondersteuning gewenst is.
Op basis van deze intakegegevens wordt er een
ambulant begeleider, passend bij de zorgvrager en
zijn problematiek gezocht. De ambulant begeleider
is het vaste aanspreekpunt voor de zorgvrager en
ketenpartners.
De ambulant begeleider zal samen met de zorgvrager
korte en lange termijndoelen opstellen, die
op regelmatige basis geëvalueerd worden.
Binnen de ambulante begeleiding van HV Reïntegratie
& Zorg geldt een 24-uurs bereikbaarheid via
een calamiteitentelefoonnummer. Dit nummer is ’s
avonds, ’s nachts en in de weekenden bereikbaar.
5

Arbeidsparticipatie/Dagbesteding
HV Reïntegratie & Zorg is actief op het gebied van
reïntegratie en jobcoaching. Uniek is onze integrale
aanpak, waarbij we naast werk ook aandacht
besteden aan zorg, financiën, vrijetijdsbesteding en
een zinvolle daginvulling. Dit alles om perspectief
te bieden aan deelnemers met een (grote)
afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is uiteindelijk
een (reguliere) baan. We doen dit in nauwe
samenwerking met gemeenten, hulpverlenende
instanties, UWV, buurtcoaches en het bedrijfsleven.
HV Reïntegratie & Zorg maakt na de intake een
reïntegratieplan op maat.
De eerste drie maanden van het traject worden
gebruikt voor observatie, maar ook om je ervaring
op te laten doen met diverse werkzaamheden in
het arbeidstrainingscentrum, klussen en stages, om
uiteindelijk een volgende stap naar werk te kunnen
maken. Dit biedt mogelijkheden om uit te vinden
wat je wilt en kunt, maar ook de ontwikkeling
van bepaalde competenties kunnen worden
opgepakt. Tegelijkertijd wordt in kaart gebracht
op welke gebieden je behoefte hebt aan hulp of
ondersteuning.
Volgens het ‘learning on the job’-systeem krijg
je scholing en/of opleiding aangeboden op de
werkplek.
Naast de diverse cursussen die op maat worden
aangeboden, waaronder een heftruckcertificaat,
lassen, VCA, autotheorie en logistiek assistent,
zal er de eerste drie maanden standaard een
algemene cursus plaatsvinden. Deze cursus geeft
een overzicht van wat je weet en kunt. Het geeft
een beeld over je beroepservaring en niveau van
functioneren. Tijdens deze cursus maak je zelf een
portfolio met een overzicht van je kennis en kunde.
Er is een begeleider die je daarbij kan helpen.
Dit portfolio kan je helpen als je op zoek bent naar
een baan. Het is een mooie aanvulling op je cv;
een betrouwbare en overtuigende manier om te
bewijzen wat je allemaal weet en kunt.
Deze plek kan ook worden ingevuld op basis van
dagbesteding. Dagbesteding geeft zin aan het
leven en is dus een belangrijke schakel naar werk.
Deze intensieve vorm van dagbesteding biedt een
plek voor zorgvragers met een grotere afstand tot
de arbeidsmarkt.
6

Pilot Praktijkassessment
HV Reïntegratie & Zorg heeft vanaf 1 maart 2018
de meervoudige onderhandse aanbesteding “Pilot
Praktijkassessment” van het UWV gegund gekregen
voor de regio Achterhoek. Dat betekent dat we
gedurende 12 weken een cliënt met een grote
afstand tot de arbeidsmarkt volgen en uiteindelijk
het UWV adviseren.
HV Reïntegratie & Zorg heeft een jarenlange
ervaring met het werken met mensen met een
grote afstand tot de arbeidsmarkt. we werken
vaak met een integrale aanpak, waarbij we op
verschillende leefgebieden inzetten.
Tijdens maximaal 12 weken worden enerzijds
werknemersvaardigheden in beeld gebracht en
de belastbaarheid getoetst. Daarnaast wordt er
ook gekeken naar mogelijke belemmeringen in de
thuissituatie of op andere leefgebieden. Te denken
valt aan mogelijke schulden, verslaving of andere
persoons- en gedragskenmerken.
Na 12 weken komt er een gedegen onderbouwd
advies.
7

Reïntegratie
Waar bestaat bij HV Reïntegratie & Zorg het traject
‘Werkfit maken’ uit?
Elk (reïntegratie)traject is maatwerk. Er zijn geen
standaard en collectieve programma’s. Er is
sprake van individuele begeleiding door een
vaste reïntegratiebegeleider. Het traject begint
met een intakegesprek, waarbij de kandidaat
kennismaakt met de reïntegratiebegeleider.
Dit gesprek vindt bij voorkeur bij de kandidaat
thuis plaats. Indien de kandidaat dit niet wenst,
of hiervoor geen mogelijkheid heeft, wordt een
geschikte ruimte gezocht.
Voor elk traject vindt er een inventarisatie plaats
van achtergrond, beperkingen, opleiding,
arbeidsverleden, vaardigheden, motivatie,
doelstellingen, verwachtingen, interesses, gewenste
functie, branche, regio, arbeidsvoorwaarden
en eventueel benodigde opleiding. Individuele
factoren in de persoonlijke of levenssfeer die de
kandidaat hinderen om aan het werk te gaan,
worden daarnaast in kaart gebracht, zoals vervoer,
kinderopvang, schulden, antecedenten, gebrek
aan werknemersvaardigheden (onder andere
geen arbeidsritme), gebrek aan persoonlijke
effectiviteit (onder andere (faal)angst), gebrek
aan assertiviteit (onder andere geen ‘nee’ kunnen
zeggen), gebrek aan zelfmanagement (onder
andere geen grenzen kunnen aangeven), etc.
Om de kandidaat beter te kwalificeren, oftewel toe
te rusten voor de arbeidsmarkt, wordt hem tijdens
het traject geleerd om te gaan met individuele
factoren die hem hinderen om aan het werk te
gaan. Er wordt niet gebruik gemaakt van één
bepaalde gesprekstechniek, instrument of methode;
dit verschilt van kandidaat tot kandidaat en is mede
afhankelijk van de verschillende drempels die de
kandidaat ervaart voordat hij weer in staat is deel te
nemen aan het arbeidsproces.
Indien de kandidaat langere tijd uit het
arbeidsproces is, wordt gezocht naar een werkplek
om zijn werknemersvaardigheden te versterken en
arbeidsritme op te doen. Dit kan zijn in de vorm van
vrijwilligerswerk of een stage. Tevens kan gebruik
worden gemaakt van het arbeidstrainingscentrum
in Zelhem. Het streven is de werkplek aan te laten
sluiten bij de werkzaamheden die de kandidaat in
de toekomst wil gaan verrichten. Door middel van
deze werkplek leert de kandidaat onder leiding
en toezicht te werken en taken en opdrachten
(zelfstandig) uit te voeren.
Wat is het eindresultaat van het traject ‘Werkfit
maken’?
Het eindresultaat van het traject ´Werkfit maken’ is
dat de kandidaat – eventueel na het volgen van
scholing – weer aan het werk kan. Dit betekent
niet automatisch dat de belemmeringen niet meer
bestaan: het gaat erom dat de kandidaat met
deze belemmeringen om heeft leren gaan.
‘Naar werk’
Naast of na een traject ‘Werkfit maken’, kan het
UWV ook de reïntegratiedienst ‘Naar werk’ inzetten.
Hieronder vallen de activiteiten die nodig zijn om
een kandidaat aan het werk te krijgen en te houden.
Dit kan in loondienst zijn, of als zelfstandig ondernemer.
De eerdergenoemde activiteiten hebben dus
als concreet doel dat de klant zo spoedig mogelijk
(weer) aan het werk gaat en een inkomen verdient.
Te denken valt aan het:
• zoeken naar passende vacatures;
• op adequate wijze solliciteren op passende
vacatures;
• schrijven van brieven en opstellen van een cv;
• acteren op diverse websites;
• benaderen van werkgevers;
• verbeteren van presentatievaardigheden.
Een traject ‘Naar werk’ duurt maximaal negen
maanden. In die negen maanden mag de klant
maximaal 25 uren individuele en op maat gesneden
begeleidingsuren verwachten.
8

Sportproject Werkfit
WAT IS WERKFIT?
WerkFit is een unieke samenwerking tussen
HV Reintegratie & Zorg en Fit in Varsseveld. Het door
ons ontwikkelde 12-weken groepsprogramma richt
zich op de vijf BRAVO-factoren (Bewegen, Roken,
Alcohol, Voeding, Ontspanning).
HET DOEL?
Het verbeteren van je leefstijl zodat jij makkelijker
de weg terug naar de werkvloer zult gaan vinden.
WerkFit is een samenwerking tussen
HV Reïntegratie & Zorg en Fit in Varsseveld.
MAATWERK
Elk (reïntegratie)traject is maatwerk. Er zijn geen
standaard en collectieve programma’s. Er is
sprake van individuele begeleiding door een
vaste reïntegratiebegeleider. Het traject begint
met een intakegesprek, waarbij de kandidaat
kennismaakt met de reïntegratiebegeleider.
Dit gesprek vindt bij voorkeur bij de kandidaat
thuis plaats. Indien de kandidaat dit niet wenst,
of hiervoor geen mogelijkheid heeft, wordt een
geschikte ruimte gezocht.
STARTEN?
Voor elk traject vindt er een inventarisatie plaats
van achtergrond, beperkingen, opleiding,
arbeidsverleden, vaardigheden, motivatie,
doelstellingen, verwachtingen, interesses, gewenste
functie, branche, regio, arbeidsvoorwaarden
en eventueel benodigde opleiding. Individuele
factoren in de persoonlijke of levenssfeer die de
kandidaat hinderen om aan het werk te gaan,
worden daarnaast in kaart gebracht, zoals vervoer,
kinderopvang, schulden, antecedenten, gebrek
aan werknemersvaardigheden (onder andere
geen arbeidsritme), gebrek aan persoonlijke
effectiviteit (onder andere (faal)angst), gebrek
aan assertiviteit (onder andere geen ‘nee’ kunnen
zeggen), gebrek aan zelfmanagement (onder
andere geen grenzen kunnen aangeven), etc. Om
de kandidaat beter te kwalificeren, oftewel toe te
rusten voor de arbeidsmarkt, wordt hem tijdens het
traject geleerd om te gaan met individuele factoren
die hem hinderen om aan het werk te gaan. Er
wordt niet gebruik gemaakt van één bepaalde
gesprekstechniek, instrument of methode; dit
verschilt van kandidaat tot kandidaat en is mede
afhankelijk van de verschillende drempels die de
kandidaat ervaart voordat hij weer in staat is deel te
nemen aan het arbeidsproces.
INTEGRATIE
Indien de kandidaat langere tijd uit het arbeidsproces
is, wordt gezocht naar een werkplek om
zijn werknemersvaardigheden te versterken en
arbeidsritme op te doen. Dit kan zijn in de vorm van
vrijwilligerswerk of een stage. Tevens kan gebruik
worden gemaakt van het arbeidstrainingscentrum
in Zelhem. Het streven is de werkplek aan te laten
sluiten bij de werkzaamheden die de kandidaat in
de toekomst wil gaan verrichten. Door middel van
deze werkplek leert de kandidaat onder leiding
en toezicht te werken en taken en opdrachten
(zelfstandig) uit te voeren.
9

Jobcoaching
Een jobcoach heeft de taak om de duurzaamheid
van een dienstverband te waarborgen en een
werknemer naar vermogen te laten functioneren
op zijn werkplek. Een optimale prestatie is
afhankelijk van de gezondheid van de werknemer
op lichamelijk en mentaal vlak en de aanwezigheid
en kenmerken van zijn sociale contacten.
De motivatie om te werken is een belangrijk aspect
waar aandacht voor is in de vorm van een goede
balans tussen uitdaging van de werktaken en de
vaardigheden die een persoon bezit.
Doelen van de jobcoaching worden afgestemd op
de hulpvraag van werknemer en werkgever.
De jobcoaches van HV Reïntegratie & Zorg hebben
ervaring in het ondersteunen van werknemers
met een licht verstandelijke beperking en met
werknemers met psychische en psychosociale
problematiek. Door zelf actief mee te werken in
de functie, ervaart de jobcoach de taakbelasting
ervan, oftewel wat er op fysiek, mentaal en sociaal
vlak van een werknemer gevraagd wordt. In
gesprek met de werknemer en zijn leidinggevende
en tijdens het meewerken, kan de jobcoach een
indruk krijgen van de kennis en vaardigheden van
de werknemer (zijn belastbaarheid). Een balans
tussen belasting en belastbaarheid zal bijdragen
aan een duurzaam dienstverband.
De jobcoaches van HV Reïntegratie & Zorg zijn
zich bewust van de relatie tussen stabiliteit in het
privéleven van een werknemer en zijn functioneren
op de werkvloer. Indien mogelijk wordt de
achterban van een werknemer (ouders, partner
of ambulant begeleider) bij het jobcoachtraject
betrokken.
Heel concreet kan een jobcoach onder andere
ondersteunen op de volgende gebieden:
• versterken van werknemersvaardigheden (onder
andere afspraken nakomen);
• verbeteren van kwaliteit, tempo en
inzetbaarheid;
• contact met leidinggevende en/of collega’s;
• balans tussen privé en werk.
Oplossingen worden gezocht bij de werknemer,
maar ook bij de werkgever, zeker wanneer een
werknemer niet in staat is om zich aan te passen
aan zijn taakbelasting.
Jobcoaching heeft als doel dat, indien de
werknemer werk heeft, hij/zij het werk blijft
volhouden. Met andere woorden: jobcoaching
heeft als doel een duurzaam dienstverband te
garanderen. De jobcoaches van HV Reïntegratie
& Zorg dragen er zorg voor dat alles rondom het
werk van de weknemer goed blijft gaan. Daarbij
coacht de jobcoach zowel de werknemer als de
werkgever (leidinggevenden, collega’s).
Scholing
HV Reïntegratie & Zorg is in staat om, samen met
onderwijsinstellingen, op niveau 1 opleidingstrajecten
aan te bieden. Deze opleidingen kenmerken zich
door het ‘learning on the job’-principe.
Dit betekent dat de zorgvrager op de werkplek of
in ons Arbeidstrainingscentrum scholing
aangeboden krijgt.
Andere kenmerken: kleine groepen, maatwerk,
afgestemd op de doelgroep.
Daarnaast worden er diverse cursussen op maat
aangeboden waaronder heftruckcertificaat,
lassen, VCA, autotheorie, etc.
10

Buitenlandprojecten
HV Buitenland Projecten is een vervolg op
Emireurope, een stichting welke zich vanaf
1955 bezig hield met het plaatsen van
probleemjongeren in Frankrijk. Per 1 juni 2018 is
deze stichting opgegaan in HV Reïntegratie & Zorg
en gaat verder door het leven als HV Buitenland
Projecten.
HV Buitenland Projecten biedt zijn cliënten, als ook
cliënten van andere organisaties, de kans om voor
korte of langere tijd naar Frankrijk te gaan om daar
in de “rust” van het Franse platteland te komen tot
een stabielere dag/nacht routine, onder controle
brengen van eventuele verslavingen en samen
zijn of haar wensen en mogelijkheden voor de
toekomst in beeld te brengen.
De jongeren die naar Frankrijk gaan zijn meestal
jongeren met meervoudige problematiek.
Een groot aantal is LVB met daarbij vaak een
ontwikkelingsstoornis en een verslaving aan alcohol
en/of drugs. Op basis hiervan hebben de jongeren
vaak een lange hulpverleningsgeschiedenis
waarbij ze ondertussen het geloof in een blijvende
verandering zijn verloren en er vaak een stevige
hulpafhankelijkheid is ontstaan. Om deze vicieuze
cirkel te doorbreken en hen het vertrouwen
terug te geven dat ze zelf het verschil kunnen
maken starten de cliënten hun reïntegratietraject
in Frankrijk. Vanuit Frankrijk wordt dan het
vervolgtraject in Nederland vormgegeven en
via een aantal verlofperioden de transitie naar
Nederland geregeld.
De jongeren worden geplaatst bij Nederlands
sprekende gastgezinnen die vrij geïsoleerd op het
Franse platteland leven. Deze Franse context kent
aanzienlijk minder prikkels, geen vrienden in de
buurt, geen coffeeshops, straatleven of woonhuis/
internaat druk. De jongere wordt uitgenodigd zich
binnen een gezinssituatie, een normale dagelijkse
routine, aan te passen en te participeren. Op deze
wijze herstelt zich het dag/nacht ritme en raakt
de jongere in eerste instantie volledig uit z’n oude
vertrouwde programma. Sommigen raken hier
de weg kwijt en willen zo snel mogelijk weer terug
naar Nederland om in hetzelfde uitzichtloze leven
terecht te komen. En daar start het gesprek. Wat
verwacht je van het leven en wat wil je er zelf in
investeren. Wat maakt dat je het vertrouwen in
een goede afloop volledig kwijt bent geraakt, hoe
organiseer je zelf steeds weer de mismatch met je
omgeving en……hoe kan het anders, ook jij?
Een coach bezoekt de cliënt en gastgezin intensief
en is in Frankrijk 24/7 aanwezig voor interventies
en ondersteuning. In Nederland is de coördinator
buitenlandprojecten aanspreekpunt voor ieder die
bij de cliënt betrokken is. Met elkaar zetten we de
route in Nederland verder wat betreft opleiding/werk,
wonen en zorg. In Frankrijk krijgt de cliënt allerlei tools
aangereikt om tot een effectievere communicatie
met z’n omgeving te komen en van daar uit ook
effectiever gedrag. Via een aantal verloven kan
hij dat nieuwe script in Nederland uitproberen en
vervolgens z’n traject in Nederland vervolgen onder
begeleiding van HV Reïntegratie & Zorg.
Bij plaatsing wordt rekening gehouden met de
persoonlijke begeleidingsbehoefte van de cliënt
als ook zijn belangstelling wat de dagelijkse
werkzaamheden betreft. Ook kan er gestart worden
met een opleiding welke we via E-learning uitwerken.
Naast de gastgezinnen beschikt HV Buitenland
Projecten ook over een familiehuis waar maximaal
4 personen samen wonen en werken.
De buitenlandplaatsingen worden gerealiseerd
met inachtneming van de standaarden
buitenlandplaatsingen zoals gehanteerd door de
Nederlandse inspectie. In Frankrijk zelf wordt toezicht
gehouden vanuit de departementale afdelingen
voor jeugdzorg in de departementen waar de
gastgezinnen zich bevinden. HV Re-integratie &
Zorg beschikt over een ISO- certificering en heeft
contracten met gemeenten in Nederland.
11

HV Reïntegratie & Zorg
OMDAT ZORG EN WERK NIET ZONDER ELKAAR KUNNEN!
HV Reïntegratie & Zorg
Burgemeester Langmanweg 12
7021 BK Zelhem
HV Reïntegratie & Zorg
is per 1 maart 2018
ISO gecertificeerd.
Telefoon: 0314-82 09 99 | info@hvreintegratie.nl | www.hvreintegratie.nl
Deze brochure is tot stand gekomen in samenwerking met MEO.