CDJA Interruptie 3 2016
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
PORTRETTEN<br />
BEELD: LEONARD WALPOT<br />
Bij het overnemen van het stokje van mijn<br />
voorganger las ik me in waar hij zich zoal<br />
mee bezig hield. Één van de redactionele<br />
inleidingen die ik van zijn hand las, ging over<br />
de G1000. Net als het CDA1000 werkt het<br />
vanuit het principe om burgers te betrekken<br />
door hen zelf aan het woord te laten over<br />
welke thema’s we in de politiek dienen aan<br />
te snijden.<br />
Door: Mitchell van Waaij<br />
Zaterdag 10 september was het dan eindelijk zover: het CDA<br />
probeerde zijn eigen G1000 uit. Het mag met recht een geslaagd<br />
evenement genoemd worden. 1000 deelnemers werden er<br />
verdeeld over 5 zalen met ieder zo’n 25 tafels.<br />
STERKE SAMENLEVING<br />
Uw verslaggever woonde net als iedere andere deelnemer 2<br />
deelsessies bij. Als eerst over Sterke Samenleving. ‘We zitten in<br />
de meest problematische buurt in Nederland’, klinken de<br />
inleidende woorden. In een hal waar vroeger motoren werden<br />
gemaakt. We leven in een tijd waarin buitenland binnenland<br />
geworden is en waarin we een digitale snelweg hebben<br />
zonder files.<br />
Rondom de vraag welke rol wij in het creëren van een sterke<br />
samenleving kunnen hebben werd er aan tafel hevig nagedacht.<br />
Wij formuleerden als oplossing dat we achterblijvers<br />
kunnen opvangen wanneer we degenen die veel werken en<br />
zich, vrijwillig, voor anderen inzetten meer zouden stimuleren<br />
door hen vaker te belonen.<br />
Het CDA1000-<br />
experiment<br />
Eén persoon sprong hier in het bijzonder uit, volgens andere<br />
tafelgenoten door de constructieve ideeën die hij ventileert. Het<br />
blijkt te gaan om de jonge diplomaat Fred Duijn. Iedereen moet<br />
meedoen leidt hij samenvattend in. ‘Solidariteit is key. Hiertoe<br />
ben ik dan ook fervent voorstander van de dienstplicht. Ik geloof<br />
in een krachtige economie.<br />
Waar ik erg van geschrokken ben, is van een fragment van een<br />
tv-uitzending waarin derde generatie werklozen te kennen<br />
gaven: ‘als we kapotgaan dan gaan we met z’n allen kapot’. Dit<br />
toont aan dat polarisatie te maken heeft met mensen die de hoop<br />
hebben opgegeven. Oplossingen hiervoor zijn er legio; in<br />
onderwijs zullen we meer moeten gaan investeren. De dienstplicht<br />
is ook een goed middel: Daar zit ook een sterke<br />
samenleving in.<br />
Een ander programma waar ik fiducie in heb heet ruimte voor<br />
rivieren. Als we eenzelfde iets nu op de economie loslaten en dus<br />
‘ruimte voor werk’ scheppen. De realiteit is immers weerbarstig.<br />
Een belangrijk onderdeel van de economie is de fabriek. De<br />
retoriek dat het produceren in ’t buitenland goedkoper is,<br />
is schadelijk hiervoor. Verder zou er meer ruimte voor werk in<br />
de Rotterdamse haven moeten zijn. Neem bijvoorbeeld ook een<br />
civieltechnisch project als de aanleg van een nieuwe tunnel; dit<br />
zou geen 15 jaar in beslag horen te nemen. Dat kan sneller<br />
wanneer er meer mankracht is.<br />
Na afloop van het tafelgesprek spreek ik hem nog, voordat een<br />
journaliste van het NRC- Handelsblad die ook aan tafel zat het<br />
doorheeft, aan. Dit heeft ertoe geleid dat de <strong>Interruptie</strong> voorrang<br />
heeft gekregen en deze ‘kwaliteitskrant’ ditmaal achter het net<br />
vist. Ik vroeg hem naar wat hij tot nu toe van dit experiment<br />
vond. Zijn antwoord kreeg zij niet, maar de <strong>Interruptie</strong> wel: ‘ik<br />
merkte dat er snel het onderlinge vertrouwen en een verbinding<br />
was. Het voelde aan tafel aan als een conservatieve sfeer die<br />
hielp bij het bijdragen tot een beter Nederland’.<br />
FAMILIE & GEZIN<br />
De tweede deelsessie ging over familie en gezin. Het meest<br />
gehoorde probleem was dat van tijdgebrek. Zelf bracht ik<br />
tijdens de discussie hetgeen in waar het cdja op dit terrein voor<br />
lobbyt, zoals het verlengen van het vaderschapsverlof van 5<br />
naar 14 dagen. Uiteindelijk gebruikte ik het cdja-hoofdpunt dat<br />
we veel beter 2 dagen gratis naar een erkende peuterspeelzaal<br />
aan werkende ouders kunnen geven dan hen kindertoeslag uit<br />
te keren.<br />
Dit idee landde aardig bij de mensen aan tafel. Er zaten onder<br />
andere een jurist, een ambtenaar die zich met naleving van<br />
landbouwregelgeving bezighoudt, 2 jonge kersverse eigenaren<br />
van een communicatieadviesbureau en ja hoor alweer een<br />
journalist tussen. Ariejan Korteweg, politiek redacteur van de<br />
Volkskrant wist het als volgt te brengen: ‘Deze dag is een heel<br />
mooi voorbeeld van het zich opnieuw ontdekken van het CDA’.<br />
Van de tafel waren het de dame en heer van het adviesbureau<br />
die de ruzie tussen de jurist en de ambtenaar en tafelsecretaris<br />
susten. Van dit duo was NAAM degene die er het meest<br />
uitsprong met zijn voorstel om de 40-urige werkweek tot 32 uur<br />
terug te brengen. Dit is immers een verouderd concept dat een<br />
overblijfsel van de Industriële Revolutie is.<br />
‘Het is interessant en nieuw voor mij’, vertrouwde deze uit Urk<br />
afkomstige penningmeester. Echt iemand die CDA-congressen<br />
afgaat ben ik niet – sterker nog, ik heb er nog geen enkele van<br />
bezocht’. Hij maakte een opgeruimde indruk. Vanuit zijn HBO<br />
commerciële economie kwam hij bij het hoofdkantoor van een<br />
grote fiets- en hengelsportketen terecht. Na daar 5 jaar<br />
ervaring op te hebben gedaan is hij met zijn zakelijk partner<br />
met behulp van een bedrijf dat voor hen voor alle risico’s<br />
garant staat aan de slag gegaan.<br />
Op de vraag hoe hij staat tegenover arbeidscontracten en de<br />
minder gefortuneerden van onze leeftijd staat die dit niet zo snel<br />
of een uitgeklede versie krijgen antwoordde hij het volgende:<br />
‘Zelf ben ik er voorstander van als mensen eerst een halfjaarcontract<br />
tegen minimumloon aangeboden krijgen. In die periode<br />
kun je je dan bewijzen en na afloop ervan dient een evaluatie te<br />
volgen of werkgever en werknemer voor elkaar kiezen. Is dit het<br />
geval dan vind ik dat er vijfjaarscontracten gesloten moeten<br />
worden. In tegenstelling tot wat nu de gewoonte is, ben ik van<br />
mening dat je dan prima mag jobhoppen.’<br />
De tweede sessie en laatste sessie is geëindigd. In zijn totaliteit<br />
waren er dus zo’n 125 tafels, dat is een grote groep mensen met<br />
een groot scala aan bedachte oplossingen en dus moest er<br />
vervolgens nog getrechterd worden. Ook hierin hadden de<br />
mensen zelf zeggenschap. De deelnemers konden namelijk<br />
stemmen op de problemen die zij benoemd hadden en de<br />
oplossingen die zij hadden uitgewerkt. Dat konden hun eigen<br />
geformuleerde zinnen van maximaal 15 woorden zijn maar ook<br />
die van andere groepen. Hier is vervolgens een top 15 uit naar<br />
voren gekomen. Zie voor de 15 meest genoemde ideeën pagina<br />
4 van het digitale CDA-magazine: http://magazine.cda.nl/nl_<br />
NL/889/24424/de_uitkomsten_van_de_cda1000.html<br />
Het mooie van dit experiment is dat deelnemers vroegtijdig<br />
genoeg worden betrokken om te kunnen bijdragen aan de<br />
totstandkoming van het verkiezingsprogramma, in plaats van<br />
dat ze alleen achteraf kunnen reageren. ‘Beleid maken in<br />
samenwerking met burgers en belanghebbenden gaat<br />
misschien wat langzamer’ merken de auteurs Mayer, Edelenbos<br />
en René Monnikhof in hun stuk ‘Stormram of Stut?<br />
Democratische dilemma’s van interactieve beleidsontwikkeling’<br />
op. Maar, vervolgen zij, ‘dit tijdsverlies wordt in de uitvoeringsfase<br />
dubbel en dwars terugverdiend vanwege het verkregen<br />
draagvlak’. Rest ons te hopen dat we dit in maart terug te<br />
mogen zien.<br />
22 <strong>CDJA</strong> - INTERRUPTIE - NR. 3 <strong>CDJA</strong> - INTERRUPTIE - NR. 3<br />
23