24.04.2017 Views

CDJA Interruptie 3 2016

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

PORTRETTEN<br />

BEELD: LEONARD WALPOT<br />

Bij het overnemen van het stokje van mijn<br />

voorganger las ik me in waar hij zich zoal<br />

mee bezig hield. Één van de redactionele<br />

inleidingen die ik van zijn hand las, ging over<br />

de G1000. Net als het CDA1000 werkt het<br />

vanuit het principe om burgers te betrekken<br />

door hen zelf aan het woord te laten over<br />

welke thema’s we in de politiek dienen aan<br />

te snijden.<br />

Door: Mitchell van Waaij<br />

Zaterdag 10 september was het dan eindelijk zover: het CDA<br />

probeerde zijn eigen G1000 uit. Het mag met recht een geslaagd<br />

evenement genoemd worden. 1000 deelnemers werden er<br />

verdeeld over 5 zalen met ieder zo’n 25 tafels.<br />

STERKE SAMENLEVING<br />

Uw verslaggever woonde net als iedere andere deelnemer 2<br />

deelsessies bij. Als eerst over Sterke Samenleving. ‘We zitten in<br />

de meest problematische buurt in Nederland’, klinken de<br />

inleidende woorden. In een hal waar vroeger motoren werden<br />

gemaakt. We leven in een tijd waarin buitenland binnenland<br />

geworden is en waarin we een digitale snelweg hebben<br />

zonder files.<br />

Rondom de vraag welke rol wij in het creëren van een sterke<br />

samenleving kunnen hebben werd er aan tafel hevig nagedacht.<br />

Wij formuleerden als oplossing dat we achterblijvers<br />

kunnen opvangen wanneer we degenen die veel werken en<br />

zich, vrijwillig, voor anderen inzetten meer zouden stimuleren<br />

door hen vaker te belonen.<br />

Het CDA1000-<br />

experiment<br />

Eén persoon sprong hier in het bijzonder uit, volgens andere<br />

tafelgenoten door de constructieve ideeën die hij ventileert. Het<br />

blijkt te gaan om de jonge diplomaat Fred Duijn. Iedereen moet<br />

meedoen leidt hij samenvattend in. ‘Solidariteit is key. Hiertoe<br />

ben ik dan ook fervent voorstander van de dienstplicht. Ik geloof<br />

in een krachtige economie.<br />

Waar ik erg van geschrokken ben, is van een fragment van een<br />

tv-uitzending waarin derde generatie werklozen te kennen<br />

gaven: ‘als we kapotgaan dan gaan we met z’n allen kapot’. Dit<br />

toont aan dat polarisatie te maken heeft met mensen die de hoop<br />

hebben opgegeven. Oplossingen hiervoor zijn er legio; in<br />

onderwijs zullen we meer moeten gaan investeren. De dienstplicht<br />

is ook een goed middel: Daar zit ook een sterke<br />

samenleving in.<br />

Een ander programma waar ik fiducie in heb heet ruimte voor<br />

rivieren. Als we eenzelfde iets nu op de economie loslaten en dus<br />

‘ruimte voor werk’ scheppen. De realiteit is immers weerbarstig.<br />

Een belangrijk onderdeel van de economie is de fabriek. De<br />

retoriek dat het produceren in ’t buitenland goedkoper is,<br />

is schadelijk hiervoor. Verder zou er meer ruimte voor werk in<br />

de Rotterdamse haven moeten zijn. Neem bijvoorbeeld ook een<br />

civieltechnisch project als de aanleg van een nieuwe tunnel; dit<br />

zou geen 15 jaar in beslag horen te nemen. Dat kan sneller<br />

wanneer er meer mankracht is.<br />

Na afloop van het tafelgesprek spreek ik hem nog, voordat een<br />

journaliste van het NRC- Handelsblad die ook aan tafel zat het<br />

doorheeft, aan. Dit heeft ertoe geleid dat de <strong>Interruptie</strong> voorrang<br />

heeft gekregen en deze ‘kwaliteitskrant’ ditmaal achter het net<br />

vist. Ik vroeg hem naar wat hij tot nu toe van dit experiment<br />

vond. Zijn antwoord kreeg zij niet, maar de <strong>Interruptie</strong> wel: ‘ik<br />

merkte dat er snel het onderlinge vertrouwen en een verbinding<br />

was. Het voelde aan tafel aan als een conservatieve sfeer die<br />

hielp bij het bijdragen tot een beter Nederland’.<br />

FAMILIE & GEZIN<br />

De tweede deelsessie ging over familie en gezin. Het meest<br />

gehoorde probleem was dat van tijdgebrek. Zelf bracht ik<br />

tijdens de discussie hetgeen in waar het cdja op dit terrein voor<br />

lobbyt, zoals het verlengen van het vaderschapsverlof van 5<br />

naar 14 dagen. Uiteindelijk gebruikte ik het cdja-hoofdpunt dat<br />

we veel beter 2 dagen gratis naar een erkende peuterspeelzaal<br />

aan werkende ouders kunnen geven dan hen kindertoeslag uit<br />

te keren.<br />

Dit idee landde aardig bij de mensen aan tafel. Er zaten onder<br />

andere een jurist, een ambtenaar die zich met naleving van<br />

landbouwregelgeving bezighoudt, 2 jonge kersverse eigenaren<br />

van een communicatieadviesbureau en ja hoor alweer een<br />

journalist tussen. Ariejan Korteweg, politiek redacteur van de<br />

Volkskrant wist het als volgt te brengen: ‘Deze dag is een heel<br />

mooi voorbeeld van het zich opnieuw ontdekken van het CDA’.<br />

Van de tafel waren het de dame en heer van het adviesbureau<br />

die de ruzie tussen de jurist en de ambtenaar en tafelsecretaris<br />

susten. Van dit duo was NAAM degene die er het meest<br />

uitsprong met zijn voorstel om de 40-urige werkweek tot 32 uur<br />

terug te brengen. Dit is immers een verouderd concept dat een<br />

overblijfsel van de Industriële Revolutie is.<br />

‘Het is interessant en nieuw voor mij’, vertrouwde deze uit Urk<br />

afkomstige penningmeester. Echt iemand die CDA-congressen<br />

afgaat ben ik niet – sterker nog, ik heb er nog geen enkele van<br />

bezocht’. Hij maakte een opgeruimde indruk. Vanuit zijn HBO<br />

commerciële economie kwam hij bij het hoofdkantoor van een<br />

grote fiets- en hengelsportketen terecht. Na daar 5 jaar<br />

ervaring op te hebben gedaan is hij met zijn zakelijk partner<br />

met behulp van een bedrijf dat voor hen voor alle risico’s<br />

garant staat aan de slag gegaan.<br />

Op de vraag hoe hij staat tegenover arbeidscontracten en de<br />

minder gefortuneerden van onze leeftijd staat die dit niet zo snel<br />

of een uitgeklede versie krijgen antwoordde hij het volgende:<br />

‘Zelf ben ik er voorstander van als mensen eerst een halfjaarcontract<br />

tegen minimumloon aangeboden krijgen. In die periode<br />

kun je je dan bewijzen en na afloop ervan dient een evaluatie te<br />

volgen of werkgever en werknemer voor elkaar kiezen. Is dit het<br />

geval dan vind ik dat er vijfjaarscontracten gesloten moeten<br />

worden. In tegenstelling tot wat nu de gewoonte is, ben ik van<br />

mening dat je dan prima mag jobhoppen.’<br />

De tweede sessie en laatste sessie is geëindigd. In zijn totaliteit<br />

waren er dus zo’n 125 tafels, dat is een grote groep mensen met<br />

een groot scala aan bedachte oplossingen en dus moest er<br />

vervolgens nog getrechterd worden. Ook hierin hadden de<br />

mensen zelf zeggenschap. De deelnemers konden namelijk<br />

stemmen op de problemen die zij benoemd hadden en de<br />

oplossingen die zij hadden uitgewerkt. Dat konden hun eigen<br />

geformuleerde zinnen van maximaal 15 woorden zijn maar ook<br />

die van andere groepen. Hier is vervolgens een top 15 uit naar<br />

voren gekomen. Zie voor de 15 meest genoemde ideeën pagina<br />

4 van het digitale CDA-magazine: http://magazine.cda.nl/nl_<br />

NL/889/24424/de_uitkomsten_van_de_cda1000.html<br />

Het mooie van dit experiment is dat deelnemers vroegtijdig<br />

genoeg worden betrokken om te kunnen bijdragen aan de<br />

totstandkoming van het verkiezingsprogramma, in plaats van<br />

dat ze alleen achteraf kunnen reageren. ‘Beleid maken in<br />

samenwerking met burgers en belanghebbenden gaat<br />

misschien wat langzamer’ merken de auteurs Mayer, Edelenbos<br />

en René Monnikhof in hun stuk ‘Stormram of Stut?<br />

Democratische dilemma’s van interactieve beleidsontwikkeling’<br />

op. Maar, vervolgen zij, ‘dit tijdsverlies wordt in de uitvoeringsfase<br />

dubbel en dwars terugverdiend vanwege het verkregen<br />

draagvlak’. Rest ons te hopen dat we dit in maart terug te<br />

mogen zien.<br />

22 <strong>CDJA</strong> - INTERRUPTIE - NR. 3 <strong>CDJA</strong> - INTERRUPTIE - NR. 3<br />

23

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!