Voorstudie 35: Organen en rechtspersonen rondom de centrale

Terugvordering
of korting op
andere uitkeringen;
uitbetaling aan
gemeenteli j ke
sociale dienst
Vaststelling
premiebedrag;
premie-inning
Wachtgelduitkering
bij staking
Sanctie onvol-
doende medewer-
king met GAB
Vaststelling
wachtgeldpremie
Sanctie onvol-
doende medewerking
met GAB
Geven van loon-
suppletie
Bij ten onrechte of te veel uitbetalen - hetgeen redelijk
duidelijk moet zijn geweest aan de betrokkene of een gevolg
is van zijn eigen toedoen - kan worden teruggevorderd of worden
gekort op de uitkering krachtens de AAW, WAO en ZW. Indien de
betrokkene tevens een uitkering geniet op basis van de WWV of
bijstand geniet op basis van de ABW, is het BV-bestuur bevoegd
bepaalde bedragen die aan de betrokkene uitgekeerd hadden
moeten worden, zonder diens machtiging uit te betalen aan de op
basis van de ABW of WWV uitkerende gemeente (art. 21a en art.
21b WW).
De BV stelt de premiebedragen vast en int deze voor zover deze
verschuldigd zijn door werkgever of werknemer (art. 25, tweede
lid, WW).
Het BV-bestuur kan onder goedkeuring van het AWE-bestuur
beslissen dat bij werkloosheid ten gevolge van werkstaking of
uitsluiting toch wachtgeld uitgekeerd wordt (art. 31, eerste
lid aanhef en sub f, WW).
De BV weigert een wachtgelduitkering op een groot aantal
gronden waaronder zich niet willen inschrijven als werk-
zoekende, geen gehoor geve-n aan de oproep om ten kantore der
GAB te verschijnen, en allerlei vormen van onvoldoende of geen
medewerking met het GAB voor het vinden van een nieuwe passende
baan (zoals zonder reden niet meewerken aan allerhande arbeids-
geschiktheidsonderzoek, zonder reden niet willen (her)scholen,
niet genoeg doen voor een nieuwe baan, passende arbeid weigeren,
door eigen schuld een baan niet krijgen of behouden, allerlei
eisen stellen met belemmerend karakter voor het krijgen of
aanvaarden van passende arbeid) (zie art. 31, eerste lid, WW).
Het BV-bestuur stelt de te betalen wachtgeldpremie vast op een
percentage van het werknemersloon. Dit percentage moet voor
werkgever en werknemer dezelfde zijn (art. 32, eerste lid, WW).
De gronden waarop de BV een werkloosheidsuitkering moet
weigeren komen overeen met de weigeringsgronden van de
wachtgelduitkering (art. 39, eerste lid, WW).
Indien het GAB verklaart dat voor een WW-genieter slechts
arbeid beschikbaar is tegen een dagloon van minder dan 100%
(45 jaar en ouder en nog geen 130 dagen werkloos) of van minder
dan 90% (overige werknemers) van het uitkeringsdagloon, heeft
de betrokkene jegens de BV aanspraak op loonsuppletie.
Het GAB moet tevens verklaren dat dit werk met toekenning van
loonsuppletie voor de betrokkene passende arbeid is, terwijl
het geen passende arbeid is voor een andere werkzoekende zonder
toekenning van loonsuppletie (art. 42h, eerste en tweede lid,
WW). Is de BV het niet eens met de verstrekking of de weigering
van een GAB-verklaring dan kan zij na overleg met het GAB in
beroep komen bij de RvB (art. 420 WW).
In de plaats treden Indien de werkgever gefailleerd is of surseance van betaling
van betalings- heeft en dus onmachtig is loon etcetera uit te betalen, kan de
onmachtige werk- werknemer jegens de BV aanspraak maken op het voldoen van
gever bepaalde loonverplichtingen. De BV kan beslissen dat er ook
zonder faillissement of surseance van betaling sprake is van