You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
het zwaarwegende belang en de compensatie<br />
in overleg met een ondernemingsraad<br />
en/of de individuele werknemer<br />
treden.<br />
Compensatie<br />
Compensatie kan op meerdere<br />
ma- nieren. <strong>De</strong> makkelijkste manier is<br />
een financiële compensatie voor verslechtering<br />
van de pensioenregeling<br />
door de werknemersbijdrage te verlagen<br />
en/of het salaris te verhogen.<br />
Een andere mogelijkheid is bijvoorbeeld<br />
om de pensioenregeling op andere<br />
punten te verbeteren. Je kunt hierbij<br />
denken aan verlaging van de franchise<br />
of een beter partnerpensioen. In de<br />
praktijk zien wij tal van werkgevers die<br />
werknemers willen compenseren. Dit<br />
is positief.<br />
Echter, ga altijd na of je werkgever<br />
een pensioenregeling eenzijdig mag<br />
wijzigen en/of hij (voldoende) compensatie<br />
biedt. Een extra reden om dit<br />
te doen is dat er werkgevers zijn die<br />
wijziging van wetgeving misbruiken. Zo<br />
zijn wij werkgevers tegengekomen die<br />
de pensioenregeling hebben verslechterd<br />
onder het mom van wijziging van<br />
wetgeving. Terwijl het gewoon ging<br />
om kostenbesparing. Is jouw pensioenregeling<br />
recentelijk gewijzigd en heb je<br />
vragen, neem dan contact op met ons.<br />
Heb je vragen over je pensioen? Bel het<br />
Voorlichtings- en Informatiecentrum!<br />
0900 - 239 10 00 (€ 0,50 per minuut)<br />
9
Change language