De horecabranche staat niet stil!
aFoW300pBym aFoW300pBym
? ? meest gestelde vragen ? ? ? Ik heb een contract voor bepaalde tijd en wil ontslag nemen. Hoe kan ik dit het beste doen? Het is bij een contract voor bepaalde tijd in principe niet mogelijk om op te zeggen, tenzij in het contract staat dat tussentijds opzeggen is toegestaan. Je kunt je contract wel tijdens je proeftijd opzeggen. Staat er niets in je contract over opzeggen, dan kun je met je werkgever afspreken dat je eerder wilt stoppen dan de einddatum. Samen met je werkgever bepaal je dan op welk termijn je weg kunt. Gaat je werkgever niet akkoord en besluit je toch om weg te gaan? Dan kan je werkgever een schadevergoeding eisen van jou. Denk hierbij aan loon en/of misgelopen omzet. Het bedrijf waar ik werk wordt overgenomen; wat gaat er voor mij veranderen? Bij een bedrijfsovername neemt je nieuwe werkgever in principe het personeel over met behoud van hun rechten en plichten. Teken niet zomaar een nieuw contract! Doe dit alleen als je er zeker van bent dat het om een verbetering voor jezelf gaat. Neem bij twijfel contact op met het Voorlichtings- en Informatiecentrum van FNV Horeca. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met het Voorlichtings- en Informatiecentrum van FNV Horeca via 0900-239 1000 (€ 0,50/min) of mail naar: info@fnvhoreca.nl. 18
19
- Page 2 and 3: De horecabranche staat niet stil! 2
- Page 4 and 5: Mr. 100% Aart Leenheer. 45 jaar ‘
- Page 6 and 7: ...25% van alle medewerkers in de h
- Page 8 and 9: 8 Eenzijdig wijzigen kan niet zomaa
- Page 10 and 11: “De zaak heeft ons weer bij elkaa
- Page 12 and 13: Sandra van Heerde Navarro, 25 jaar
- Page 14 and 15: weet wat je waard bent! Per 1 april
- Page 16 and 17: Wet Werk en Zekerheid In 2015 is ve
19
Change language