You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
?<br />
?<br />
meest gestelde vragen<br />
?<br />
?<br />
?<br />
Ik heb een contract voor bepaalde<br />
tijd en wil ontslag nemen. Hoe kan ik<br />
dit het beste doen?<br />
Het is bij een contract voor bepaalde<br />
tijd in principe <strong>niet</strong> mogelijk om op te<br />
zeggen, tenzij in het contract <strong>staat</strong> dat<br />
tussentijds opzeggen is toegestaan.<br />
Je kunt je contract wel tijdens je proeftijd<br />
opzeggen. Staat er <strong>niet</strong>s in je contract<br />
over opzeggen, dan kun je met<br />
je werkgever afspreken dat je eerder<br />
wilt stoppen dan de einddatum. Samen<br />
met je werkgever bepaal je dan op welk<br />
termijn je weg kunt. Gaat je werkgever<br />
<strong>niet</strong> akkoord en besluit je toch om<br />
weg te gaan? Dan kan je werkgever<br />
een schadevergoeding eisen van jou.<br />
<strong>De</strong>nk hierbij aan loon en/of misgelopen<br />
omzet.<br />
Het bedrijf waar ik werk wordt<br />
overgenomen; wat gaat er voor mij<br />
veranderen?<br />
Bij een bedrijfsovername neemt je<br />
nieuwe werkgever in principe het personeel<br />
over met behoud van hun<br />
rechten en plichten. Teken <strong>niet</strong> zomaar<br />
een nieuw contract! Doe dit alleen als<br />
je er zeker van bent dat het om een<br />
verbetering voor jezelf gaat. Neem bij<br />
twijfel contact op met het Voorlichtings-<br />
en Informatiecentrum van<br />
FNV Horeca.<br />
Heb je nog vragen?<br />
Neem dan contact op met het<br />
Voorlichtings- en Informatiecentrum<br />
van FNV Horeca via 0900-239 1000<br />
(€ 0,50/min) of mail naar:<br />
info@fnvhoreca.nl.<br />
18
Change language