Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
aangegaan. Daarnaast geldt de ketenregeling<br />
<strong>niet</strong> voor werknemers jonger<br />
dan 18 jaar die gemiddeld maximaal<br />
12 uur per week werken.<br />
Transitievergoeding<br />
<strong>De</strong> kantonrechtersformule heeft plaatsgemaakt<br />
voor de transitievergoeding.<br />
Iedere werknemer die op initiatief van de<br />
werkgever uit dienst treedt en minstens<br />
twee jaar in dienst is, heeft op grond<br />
van deze nieuwe wetgeving in principe<br />
recht op een vaste transitie vergoeding.<br />
Dit geldt dus ook voor arbeidsovereenkomsten<br />
voor bepaalde tijd die van<br />
rechtswege aflopen.<br />
<strong>De</strong> hoogte van de transitievergoeding<br />
hangt af van het bruto maandsalaris en<br />
de duur van de arbeidsovereenkomst.<br />
Zo moet 1/6de van het maandsalaris per<br />
6 maanden worden betaald voor de<br />
eerste 10 dienstjaren, 1/4de maandsalaris<br />
per 6 maanden voor de jaren<br />
daarna. Tot 2020 geldt voor 50 jaar<br />
en ouder met ten minste 10 dienstjaren:<br />
1/2de maandsalaris per 6 maanden<br />
voor de dienstjaren vanaf 50 jaar.<br />
<strong>De</strong>ze 50+ regeling geldt <strong>niet</strong> voor<br />
mkb-bedrijven met minder dan 25<br />
werknemers. Ook geldt voor deze<br />
mkb-bedrijven dat bij ontslag vanwege<br />
slechte financiële omstandigheden<br />
alleen de dienstjaren vanaf 1 mei 2013<br />
voor de vergoeding meetellen. <strong>De</strong> transitievergoeding<br />
is gemaximeerd op<br />
€75.000 bruto of op 1 jaarsalaris als dat<br />
hoger is. <strong>De</strong> kantonrechter heeft de<br />
bevoegdheid de hoogte van de transitievergoeding<br />
aan te passen als hij dat<br />
gezien de omstandigheid redelijk acht.<br />
Wettelijke bedenktijd<br />
<strong>De</strong> werknemer die met de werkgever<br />
een vaststellingsovereenkomst (ook wel<br />
beëindigingsovereenkomst genoemd)<br />
wil afsluiten, heeft vanaf 1 juli 2015 een<br />
wettelijke bedenktijd van 14 dagen. <strong>De</strong><br />
werknemer kan in deze periode, zonder<br />
opgaaf van reden, de vaststellingsovereenkomst<br />
ontbinden. In dat geval blijft<br />
de arbeidsovereenkomst gewoon in<br />
stand. <strong>De</strong> wettelijke bedenktijd moet<br />
in de vaststellingsovereenkomst zijn<br />
opgenomen. Als de werkgever de wettelijke<br />
bedenktijd <strong>niet</strong> schriftelijk heeft<br />
bevestigd, dan wordt de bedenktijd verlengd<br />
naar drie weken.<br />
Ontslagroute UWV of naar de rechter<br />
Het is voor de werkgever <strong>niet</strong> meer<br />
mogelijk om zelf een ontslagroute te<br />
kiezen. Voor ontslag vanwege bedrijfseconomische<br />
redenen of langdurende<br />
arbeidsongeschiktheid moet een<br />
werkgever bij het UWV zijn. Voor ontslag<br />
vanwege persoonlijke redenen of<br />
een verstoorde arbeidsrelatie moet een<br />
ontbindingsverzoek worden ingediend<br />
bij de kantonrechter. Naast deze formele<br />
ontslagroutes blijft de mogelijkheid<br />
bestaan om de arbeidsovereenkomst<br />
met wederzijds goedvinden te<br />
beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst.<br />
17
Change language