Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Geen cao, geen verhoging<br />
<strong>De</strong> wet kent in principe geen vaste<br />
loonsverhogingen. <strong>De</strong>ze zijn wel geregeld<br />
in de cao. Omdat er op dit moment<br />
geen cao is, zijn er ook geen<br />
vanzelfsprekende loonsverhogingen<br />
meer. Tijdens een cao-loze periode<br />
mag de werkgever met de werknemer<br />
afspreken wat hij wil zolang hij binnen<br />
de wet blijft. Hij mag je dus het wettelijk<br />
minimumloon betalen. Is jouw contract<br />
na 1 april 2014 afgesloten, dan is<br />
het ontzettend belangrijk dat je goed<br />
onderhandelt over je salaris!<br />
Ik val onder de cao:<br />
Er is geen sprake meer van caoverhogingen<br />
aangezien de looptijd<br />
van de cao verstreken is. Wel heb je<br />
mogelijk recht op de jaarlijkse functiejaarverhoging<br />
van 2% per 1 januari.<br />
Ik val <strong>niet</strong> onder de cao:<br />
Als je het wettelijk minimum(jeugd)<br />
loon ontvangt, kan je loon wel per<br />
1 juli en per 1 januari van elk jaar verhoogd<br />
worden. Valt jouw loon na de<br />
verhoging onder het minimumloon, dan<br />
wordt jouw loon verhoogd. Iedereen heeft<br />
tenslotte recht op ten minste het wettelijk<br />
minimumloon.<br />
Onderhandeltips!<br />
• Voorbereiding = halve werk<br />
• Check het salaris passend bij de<br />
functie<br />
• Voel aan wat mogelijk is in de<br />
organisatie/markt<br />
• Geven en nemen<br />
• Wees duidelijk en gebruik goede<br />
argumentatie: waarom wil je meer<br />
salaris?<br />
Wil jij weten of je loon klopt? Neem<br />
dan contact op met het Voorlichtings- en<br />
Informatiecentrum van FNV Horeca:<br />
0900 – 239 10 00 ( € 0,50/min)<br />
E-mail: info@fnvhoreca.nl<br />
Website: www.fnvhoreca.nl<br />
15
Change language