Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
weet wat je waard bent!<br />
Per 1 april 2014 is er geen cao meer van toepassing in de horeca. Voor iedere<br />
werknemer in de horeca kunnen hierdoor andere voorwaarden van toepassing<br />
zijn. In de tabel hieronder kun je zien wat je per 1 januari 2016 wettelijk minimaal<br />
moet verdienen. Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar verhoogd.<br />
Verdien jij het minimum of zit je in een wachtperiodiek? Let er dan op dat je<br />
loonsverhoging krijgt!<br />
<strong>De</strong>ze tabel is met de uiterste zorgvuldigheid opgesteld. <strong>De</strong>sondanks kunnen er onverhoopt<br />
fouten in zijn geslopen en kunnen er geen rechten aan ontleend worden.<br />
<strong>De</strong> brutobedragen van het minimumloon<br />
gelden voor een volledige<br />
werkweek. In de horeca werk<br />
je bij een fulltime dienstverband 38<br />
uur. Hoeveel je netto overhoudt,<br />
hangt af van belasting en de<br />
premies die op jouw loon worden<br />
ingehouden.<br />
14<br />
is het slim om zelf te gaan onderhandelen<br />
over loonsverhoging?<br />
Het is altijd goed om hoe dan ook met<br />
je werkgever te gaan onderhandelen<br />
over je eigen loonsverhoging. Want <strong>niet</strong><br />
geschoten is altijd mis. Heeft jouw bedrijf<br />
een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging?<br />
Zorg er dan voor<br />
dat deze dit regelt met de werkgever. Heb<br />
je hierbij hulp nodig, dan kun je altijd terecht<br />
voor ondersteuning bij de deskundigen<br />
van FNV Horeca.
Change language