LR_H&L_1_februari-2016

ONDERNEMERSKWESTIES
In samenwerking met INretail bespreekt Home & Living een aantal
ondernemerskwesties. In deze editie nemen we onder de loep
hoe het gaat met loonkosten als er tijdelijk of gedeeltelijk minder
werk is en er misschien zelfs gedeeltelijk ontslag nodig is.
Hulp bij
hoge loonkosten
Soms wordt een ondernemer geconfronteerd met een onheil van
buitenaf dat niet tot het normale bedrijfsrisico behoort. Denk daarbij
aan een brand, overstroming, een boycot die de export van producten
naar een bepaald land onmogelijk maakt of onwerkbaar weer. Er
wordt veel minder omzet gedraaid, maar de loonkosten kunnen niet
meteen worden beperkt. In dit soort gevallen is het mogelijk om een
vergunning voor werktijdverkorting aan te vragen bij het ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Dit wordt ook wel
deeltijdontslag genoemd. Van belang is dat de ondernemer verwacht
dat hij gedurende 2 tot 24 weken minimaal 20 procent minder werkzaamheden
zal hebben.
HOGE KOSTEN
Doel van deze regeling is om de ondernemer te beschermen tegen
de gevolgen van bijzondere omstandigheden van buitenaf, die niet
als normaal ondernemersrisico zijn aan te merken. Door de ondernemer
de forse last van de loonkosten deels uit handen te nemen,
wordt voorkomen dat de ondernemer als gevolg van uitblijvende
omzetten en aanhoudende loonkosten failliet gaat.
De werktijdverkorting geldt in beginsel voor twee keer een periode
van twaalf weken. Een eenmalige verlenging na de periode van 24
weken is mogelijk als het herstel zich gegarandeerd aandient binnen
die laatste verlengingstermijn.
WW-UITKERING
De werknemer kan, als hij voldoet aan de voorwaarden voor het verkrijgen
van een WW-uitkering, een WW-uitkering aanvragen bij UWV.
Belangrijke voorwaarden zijn dat er sprake is van een vermindering
van vijf uren of meer of tenminste de helft van het aantal arbeidsuren
per week. De ondernemer dient zicht wel te realiseren dat een
werknemer de opgebouwde WW-maanden aanspreekt. Om die reden
zal het ministerie de aanvraag voor een vergunning voor werktijdver-
korting zorgvuldig beoordelen. Met de vergunning
tot werktijdverkorting kan voor de werknemers
een (gedeeltelijke) WW-uitkering worden aangevraagd.
De werknemer is in eerste instantie niet
verplicht om zich als werkzoekende in te schrijven.
Indien de vergunning tot werktijdverkorting wordt
verlengd, dan ontstaat wel een verplichting voor
de werknemer om op zoek te gaan naar (tijdelijk)
ander werk.
GEDEELTELIJK ONTSLAG
Soms is de werknemer bereid om middels een
vaststellingsovereenkomst een deel van de uren
in te leveren. Dit kan als er een bedrijfseconomische
omstandigheid is die dit deeltijdontslag kan
rechtvaardigen. De vaststellingsovereenkomst betekent
een gehele beëindiging van het bestaande
dienstverband met de toezegging (en verplichting)
om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan
met naar rato gelijke arbeidsvoorwaarden. Let er
wel op dat dit enkel die werknemer kan betreffen
die volgens het afspiegelingsbeginsel binnen de
functiegroep aan de beurt is voor ontslag.
Voor een deeltijdontslag hanteert UWV deze criteria
ook, zodat een deeltijdontslag via de route van
de ontslagvergunning onder omstandigheden ook
mogelijk is.
De juridisch adviseurs van INretail zijn thuis in
de hierboven beschreven situaties. Zij helpen
ondernemers om de best mogelijke uitkomst ook
werkelijk in de wacht te slepen. Vragen of hulp
nodig? Mail: info@inretail.nl.
24 Home & Living - februari 2016