Buren 30-v4.indd - BP

uren
JAARGANG 10 NR 30 lente 2007
Werken bij BP
Iedereen heeft een gelijke kans
www.bpgeel.be
Hoe werft
BP aan?
Informatieblad van BP voor Eindhout,
Groot-Vorst, Oosterlo, Punt, Stelen,
Winkelomheide, Zammel en Zittaart
IN DIT NUMMER:
Tine Gielis
Balancerend tussen burgemeesterschap,
BP en thuisbasis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p4
Tips voor thuis en elders
Energie steken in minder verbruik . . . . . . . . . . . . p7
Oproep aan leerkrachten
Mooi en Cool met Chemie . . . . . . . . . . . . . . . . . p9
Hoorzittingen
PTA-capaciteitsverhoging . . . . . . . . . . . . . . . . . p10
Terugblik
Kerncijfers 2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p11

Colofon
Buren verschijnt viermaal per
jaar en is een uitgave van:
BP Chembel N.V.
Amocolaan 2
2440 Geel
Postadres & secretariaat:
PR-secretariaat
Lea Dries
BP
Amocolaan 2
2440 GEEL
Tel: 014 86 43 45
e-mail: lea.dries@bp.com
Verantwoordelijke Uitgever:
Patrick Claeys
BP
Amocolaan 2
2440 GEEL
Foto's:
BP
Eric De Vos
IV-Fotoprodukties
Lea Dries
René Veraghtert
Stef Aldelhof
Kinderpagina:
Wendy Onsea
Vormgeving:
FM graphics bvba
Druk:
Grafilux Printing bvba
Productie:
FokZ Communications bvba
GROENE TELEFOON
0800/134.59
www.bpgeel.be
Bij de cover
In de loop van het voorbije jaar zijn heel wat jonge
mensen hun carrière begonnen bij BP in Geel.
Onze industrie is niet alleen in beweging op het
vlak van vernieuwende technologie, maar ook op
het vlak van personeelsevolutie. De voorbije jaren
hebben nogal wat medewerkers na een jarenlange
inzet gekozen om op vervroegd pensioen te gaan
waardoor we heel wat jonge mensen hebben aangeworven.
Een 20-tal personen hebben in de loop van 2006 een BP-contract
ondertekend. Dit had ook te maken met verschillende lopende projecten
waarvoor goed geschoolde werkkrachten nodig zijn.
Om ook in de verdere toekomst goede medewerkers te vinden, ondersteunen
wij als chemische onderneming educatieve projecten waarbij leerlingen uit
het 6 de leerjaar kennis maken met chemie en het bedrijfsleven. Lees hierover
meer in het artikel “Mooi en Cool met Chemie” verder in dit blad.
Tot onze aangename verrassing is Tine Gielis burgemeester geworden van
de gemeente Laakdal. Tine heeft de voorbije jaren zeer toegewijd aan mijn
zijde gestaan om het directieteam te ondersteunen. Sinds het begin van 2007
werkt zij deeltijds om haar functie van burgemeesterschap goed te kunnen
uitoefenen. Bij BP houdt zij zich uitsluitend bezig met interne communicatie
en rapporteert ze rechtstreeks aan de communicatiemanager. Ik wens Tine
veel succes met haar nieuwe uitdagingen!
Gijs Meerburg
gedelegeerd bestuurder
BP in Geel
Nieuwe
uitdagingen
Werken bij BP
Werkzoekenden die de vacaturemarkt blijven afschuimen en bedrijven
die geen geschikt personeel vinden. Het klinkt tegenstrijdig,
maar deze twee groepen blijven naast elkaar bestaan. BP in Geel
kent echter relatief weinig problemen met het vinden van de
juiste kandidaten, want het bedrijf voert al jaren een sterke en
duidelijke aanwervingspolitiek.
Lees verder op de pagina hiernaast.
Op de cover ziet u het grootste deel van de medewerkers die het laatste
jaar werden aangeworven.
2 Buren 30 - lente 2007 www.bpgeel.be

Werken bij BP
Iedereen heeft
een gelijke kans
Werkzoekenden die de vacaturemarkt blijven afschuimen
en bedrijven die geen geschikt personeel vinden.
Het klinkt tegenstrijdig, maar deze twee groepen blijven
naast elkaar bestaan. BP in Geel kent echter relatief
weinig problemen met het vinden van de juiste kandidaten,
want het bedrijf voert al jaren een sterke en duidelijke
aanwervingspolitiek. Door BP's gelijkekansenbeleid
zal er daarenboven nooit geoordeeld worden op
basis van iets anders dan competentie. Buren-magazine
sprak met Rudi Das, personeelsdirecteur van BP in
Geel, en Sofie Vanuytsel, human resources advisor.
Is BP in Geel vaak op zoek
naar nieuwe werkkrachten?
Sofie Vanuytsel: "Per jaar hebben
we gemiddeld tussen de 10 en
de 20 vacatures in te vullen, vooral
voor technische functies." Rudi
Das: "De redenen dat er bij ons
plaatsen vrijkomen zijn verschillend.
We hebben
vorig jaar een aantal
projecten opgestart,
waarvoor we dan
ook meer mensen
zochten. De laatste 15 jaar kent
BP een gestage groei, waardoor
er telkens plaatsen gecreëerd
werden. Het kan ook een gevolg
zijn van het feit dat mensen op
(brug)pensioen gaan of binnen BP
iets anders gaan doen. Verloop is
zelden een aanleiding:
het aantal mensen
dat uit eigen
beweging ons
bedrijf verlaat,
ligt tussen 0 en
1 %."
Sofie Vanuytsel: "Bij de bedienden
vind je ongeveer 15 % vrouwen
en dat vooral bij human resources,
aankoop, logistiek en op het secretariaat.
Ook in managersfuncties
overigens."
Via welke kanalen maken jullie
de vacatures bekend?
Sofie: "We stellen ze altijd eerst
intern open, want onze eigen
BP in Geel heeft
10 tot 20 vacatures
per jaar
mensen krijgen voorrang
om zich kandidaat te stellen.
Dan pas maken we het ook
extern bekend, vooral via de
website www.bpgeel.be.
Daarop komt steeds heel veel
reactie. Afhankelijk van het
soort vacature doen we soms
nog een beroep
op publicaties als
De Streekkrant,
Vacature of Jobat."
Wat zijn de criteria?
Rudi: "Dat hangt af van de functie
in kwestie en de vereisten
daarbij, maar het uitgangspunt
is dat de sollicitant over de
nodige kennis, vaardigheden en
soms ervaring moet beschikken.
We gaan op zoek naar de
mensen die het best in dat
profiel passen en daarbij spelen
verder geen andere dingen
mee zoals geslacht, ras, overtuiging
of leeftijd. We voeren een
gelijkekansenbeleid en die aanwervingpolitiek
behoort tot het
pakket normen en waarden die
BP wereldwijd belangrijk vindt.
Je kunt bij ons stappen zetten
op basis van je competenties
en prestaties, niet van hoe je
eruit ziet of wat je achtergrond
is. We streven er bij BP naar
om een groep medewerkers te
vormen die ongeveer samengesteld
is zoals onze samenleving.
Daarin zitten mannen, vrouwen,
allochtonen, autochtonen, jongeren,
ouderen… Helaas lukt
ons dat op sommige vlakken
niet zo goed, omdat er bijvoorbeeld
erg weinig allochtone of
vrouwelijke kandidaten reageren
op onze vacatures. Vorig
jaar hadden we 210 reacties op
onze vacatures, waarvan 3,3 %
van allochtone kandidaten en
10 % van vrouwen."
Hoe verklaar je dat?
Rudi: "BP is een heel technisch
bedrijf dat de lat hoog legt op
het vlak van opleiding. Bij de
gegradueerden zijn er relatief
weinig allochtonen en er bieden
zich ook niet veel bij ons aan.
Een tweede reden kan zijn dat
er in deze regio ook minder
migranten wonen dan elders.
Een gelijkaardig bedrijf in pakweg
Genk of Antwerpen krijgt
vermoedelijk meer reacties van
allochtonen."
Hoe goed zijn de vrouwen bij
BP in Geel vertegenwoordigd?
Rudi: "In totaal hebben we 6 %
vrouwelijke medewerkers. Dat is
niet zo erg veel, maar je moet er
rekening mee houden dat onze
grootste groep, de per uur betaalden,
volledig uit mannen bestaat
omwille van het technische werk
in een ploegensysteem. Daarvoor
bieden zich geen vrouwen aan.
Sofie: "Bij de bedienden zijn de
vrouwen beter vertegenwoordigd
met 15 %. In de meeste ondersteunende
afdelingen, bij voorbeeld
human resources, aankoop,
logistiek... vind je behoorlijk wat
vrouwen terug. Ook in managersfuncties
overigens."
Wat zijn de eigenschappen van
een goede sollicitant bij BP?
Rudi: "We zoeken altijd mensen
die goed kunnen samenwerken,
want er zijn maar weinig eenmans-
of eenvrouwsfuncties. Het
is belangrijk dat ze resultaatgericht
zijn, zelf initiatief nemen en
dingen graag en goed uitzoeken.
Veiligheid is ook heel belangrijk.
BP is daar erg intensief mee
bezig en dat vraagt een bepaalde
instelling. We leiden onze mensen
daarin op, maar er moet op zijn
minst een basis van veiligheidsbewustzijn
zijn. BP is een bedrijf dat
vooruit wil, zowel op het gebied
van resultaten en technologie
als op het vlak van veiligheid
en milieu. We zijn een groeiend
Rudi Das: "We gaan op zoek naar de mensen
die het best in het gevraagde profiel
passen en daarbij spelen verder geen
andere dingen mee zoals geslacht, ras,
overtuiging of leeftijd."
BP-medewerkers
komen veelal uit de
(onmiddellijke) buurt
Dicht bij huis kunnen werken, heeft vele
voordelen. Je zit niet (veel) in de file, je
bespaart transportgeld, je bent vroeger thuis
(dat is handig bij de opvang van kinderen)
en het is nog goed voor het milieu ook. In de
nabijheid van je werk wonen, is daarenboven
veilig, want het risico op een ongeval in het
verkeer is relatief groot. We zijn even in de
statistieken gedoken en komen uit op volgende
cijfers voor BP in Geel.
Van de 424 BP-medewerkers (telling 31-12-
2006) wonen er 144 of 34 % in de onmiddellijke
omgeving (65 in Geel, 50 in Laakdal en 29
in Meerhout). Van de overige 280 medewerkers,
zijn er 146 (34 %) die in een straal van
15 km rond de fabriek wonen. Dat betekent
ook dat slechts 134 (32 %) verder weg woont.
Daarvan woont het overgrote deel in de provincies
Antwerpen, Limburg of Vlaams Brabant.
Toch is er ook één persoon die in Oost-
Vlaanderen woont en zelfs twee die Wallonië
hun thuis noemen. Uit West-Vlaanderen of
Brussel komt er niemand elke dag naar de
fabriek.
internationaal bedrijf en dat op
zich kan onze medewerkers motiveren
om op deze manier verder
te doen. Als blijk van waardering
organiseert BP wel eens iets voor
haar medewerkers, maar veel
belangrijker vinden we de manier
waarop je dagelijks met elkaar
omgaat. Een open, relatief informele
sfeer waarin je veel ruimte
krijgt, is leuk om in te werken en
dat is dan ook wat wij belangrijk
vinden."
www.bpgeel.be Buren 30 - lente 2007
3

Toen Tine Gielis op 8 oktober 2006 voor het eerst deelnam
aan de gemeenteraadsverkiezingen in Laakdal
wist ze niet wat ze moest verwachten. Huisvriend,
politieke mentor en oude rot in het vak Ludo Helsen
had haar overtuigd om deel te nemen. Tine: "Ik geef toe
dat ik hoopte op een zitje in de gemeenteraad en heel
stiekem droomde ik zelfs van een schepenambt. Ik had
goesting om erin te vliegen, om iets te doen voor de
gemeenschap, voor de mensen van Laakdal. En dat kun
je nu eenmaal beter vanuit die posities. Maar ik stond
op de 13de plaats en tja, wist ik veel." Het lot, of beter
de kiezer, besliste er anders over en katapulteerde Tine
naar het hoogste gemeentelijke ambt. Ze mocht op 2
januari 2007 de sjerp omgorden en werd meteen de
eerste vrouwelijke burgemeester van Laakdal. Van politieke
nieuweling tot burgemeester in één verkiezing:
voorwaar een blitzcarrière.
Tine Gielis (39) - medewerkster Interne Communicatie
Balancerend tussen burgemees
BP en thuisbasis
We schieten beiden spontaan
in de lach als ik de deur van het
burgemeesterskabinet opendoe
en Tine in de verte zie zitten
achter haar bureau. "Welkom
in mijn balzaal," schatert ze me
toe. "Als er een nieuw gemeentehuis
zou komen, gaat de verhouding
tussen het aantal vierkante
meters kantoorruimte van
de burgemeester tegenover die
van de ambtenaren drastisch
naar beneden", zal ze me later
toevertrouwen. Wie haar kent,
kijkt daar niet van op: Tine is
niet gaan zweven door het plotse
succes. "Ik druk iedereen op
het hart om mij vooral met Tine
aan te (blijven) spreken. Als
het even kan, geen mevrouw
de burgemeester alsjeblieft.
Sommigen reageerden wat
Klaar zijn om politica te worden, betekent voor mij klaar
zijn om me in te zetten voor iets groters dan jezelf.
onwennig op mijn stijl, maar dat
went wel."
Afspraak
Van stijl naar cultuur: hoeveel
van BP draagt Tine mee naar het
gemeentehuis? Tine: "Er is hier
al serieus mee gelachen als ik
bijvoorbeeld weer 'meeting' zeg
Ik stond op de 13de
plaats - tja, wist ik veel.
in plaats van 'vergadering'. Ik
werk sinds 1988 met hart en ziel
voor die fabriek, en gewoontes
zoals het bedrijfsjargon kruipen
dan onder je huid. Ik probeer
daarop te letten, maar dat lukt
dus niet altijd. Anderzijds denk
ik dat bedrijfservaring best ook
een troef is." Die bedrijfservaring
blijft ze ook opdoen, want Tine
werkt nog steeds voor BP. "Op
8 oktober 2006 was ik deeltijds
management assistant en deeltijds
medewerkster communicatie.
Voor ik me verkiesbaar heb
gesteld, ben ik naar de directie
gestapt om hen te informeren en
hun mening te kennen. Concreet
is er toen afgesproken wat er zou
veranderen, mocht ik een politiek
mandaat opnemen: ik zou twee
dagen politiek verlof nemen én
me enkel nog bezighouden met
interne communicatie bij BP.
Dat is onder meer het personeelsblad,
het intranet en allerlei
informatieacties voor de eigen
medewerkers… enfin, alles wat
een modern intern communicatiebeleid
inhoudt."
Vertrouwen
Maar is het toch geen moeilijke
evenwichtsoefening zo te balan-
4 Buren 30 - lente 2007 www.bpgeel.be

Ik druk iedereen op het
hart om mij vooral met Tine
aan te (blijven) spreken.
terschap,
ceren tussen BP en Laakdal?
Tine (ernstig): "Het kan niet
zijn dat de rechterhand van de
afgevaardigde bestuurder ook
de burgemeester is van de
gemeente waarmee het bedrijf
veel te maken heeft. Vandaar
de verandering van taak. Maar
ook omgekeerd kan het niet
zijn dat ik als burgemeester zou
oordelen over BP. Ik wil het niet,
het is deontologisch fout en
daarom is er afgesproken dat als
er over BP-zaken beslist wordt,
ik mij hierin neutraal zal opstellen.
Hiervoor vertrouw ik op de
kennis en de verantwoordelijkheden
van de schepenen die de
BP-zaken zullen behartigen. Dat
lijkt me helder. Kijk, het zou met
enige overdrijving zoiets zijn als
kiezen voor één kind en tegen
een ander. Ik heb zelf meerdere
kinderen en ik zie die allemaal
even graag - daar kies je niet
tussen. Opnieuw, het is een wat
overtrokken beeld, maar toch,
vraag me niet te kiezen tussen
BP en Laakdal."
Over kinderen gesproken,
zowat iedere moeder die het
ver schopt in de politiek, de
bedrijfswereld of wat dan ook,
krijgt deze vraag voorgeschoteld:
'of ze zich niet schuldig voelt
dat ze relatief veel minder tijd
zal hebben voor haar kinderen'.
Kijk, wij vinden dat flauw, want
die vraag wordt niet of toch
veel minder gesteld aan vaders
in dezelfde situatie. Alsof die
minder tijd zouden moeten steken
in hun kinderen. Ook Tine
heeft twee dochters van 7 en
8 en een weekendzoon van 14.
We confronteren haar even met
die scheeftrekking tussen de
seksen, maar dat blijkt helemaal
geen thema te zijn.
Thuisfront
Tine: "Och ja, die vraag wordt
inderdaad heel dikwijls gesteld
en het zal wel dat mannen in
mijn situatie daar minder mee
Mijn kinderen weten dat als het erop aankomt
ik er zal zijn voor hen, want ik blijf
natuurlijk bovenal moeder.
geconfronteerd worden. Kijk, laat
ik het zo stellen: mijn huwelijk zit
stevig in elkaar, mijn echtgenoot
Luc stond en staat helemaal
achter de beslissing om deel te
nemen en later om burgemeester
te worden. Wij weten dat
het woekeren wordt met tijd,
maar we staan er samen voor
om de kinderen op te vangen,
nietwaar? Het is een kwestie
van agenda's bij te houden,
afspraken te maken en al eens te
improviseren. Heel veel koppels
herkennen zich daarin, vermoed
ik. Ik geloof daarom niet dat onze
Seppe en ons Luka en Nanou
onder mijn beslissing gaan lijden.
Ze weten dat als het erop aankomt
ik er zal zijn voor hen, want
ik blijf natuurlijk bovenal moeder.
Zo eenvoudig is dat."
Tine? Tine!
Tine Gielis woont in de Laakdalse deelgemeente
Eindhout met man Luc Lambregts,
dochters Luka (1998), Nanou (2000) en weekendzoon
Seppe (1993). De politiek is niet
uit de lucht gevallen: vader Jos Gielis was
jarenlang schepen in Laakdal en nog steeds
een grote steun en toeverlaat voor zijn dochter.
Ook echtgenoot Luc komt uit een politiek
geëngageerd 'nest'.
In de cd-speler: Cher en Phil Collins
Krant: vroeger geen, nu zowat allemaal
Bloem: roos
Rijdt met: Renault Clio
Houdt ook van: etentjes en wandelen
Wordt ontroerd door: kinderen en dan vooral
die waarmee iets fout gaat
Breekt een lans voor: respect , verdraagzaamheid
en hoffelijkheid
Tine was er
klaar voor
Ten slotte, maar ook vooral: wie
is de politica Tine Gielis? In Gazet
van Antwerpen lazen we het
volgende, zonder ironie: 'Ik weet
dat ik niet zo intelligent en politiek
bedreven ben als mijn voorganger
Patrik Vankrunkelsven…'
Bescheidenheid siert, denken
we dan. Tine: "Gôh, weet je,
wat ik daarmee ook bedoelde,
is dat als ik kan verkozen worden,
iedereen de kans heeft om
verkozen te worden. Dat is het
mooie aan politiek en democratie.
De mensen zijn het geloof
in ons systeem wat kwijt en
dat is spijtig. Een van de dingen
waaraan ik graag wil werken, is
het verminderen van het wan-
www.bpgeel.be Buren 30 - lente 2007
5

"Vraag me niet te kiezen tussen
BP en Laakdal."
trouwen tegenover politici. De
vooroordelen zijn bekend: het zijn
zakkenvullers, affairisten, sjoemelaars,
denken alleen aan zichzelf,
enzovoort. Hand op mijn hart, ik
weet dat ik en alle politici die ik
echt ken en vertrouw, alleen het
beste willen voor de gemeente
en de mensen daarin. Mijn
verkiezingsslogan luidde 'Ik ben
er klaar voor', een vinding van
mijn man overigens, en dat was
breed interpreteerbaar: de juiste
Terzijde...
Chemie top tien
Elk jaar gaan we in de Top 5000
van Trends even kijken waar
BP staat in het lijstje van de
grootste chemische bedrijven
van België volgens toegevoegde
waarde. De cijfers hebben
betrekking op het jaar 2005. Het
cijfer tussen haakjes verwijst
naar de plaats in de rangschikking
van het voorgaande jaar.
Rangschikking 2005 volgens toegevoegde waarde in 1000 EUR
1 BASF Antwerpen (1)
2 Agfa Gevaert (2)
3
Du Pont (6)
4 BAYER Antwerpen (3)
5
Solvay (4)
6 BP Chembel (5)
7 Degussa Antwerpen (7)
8 Tessenderlo chemie (8)
9 Borealis Polymers (-)
10 Monsanto Europe (9)
Bron: Trends Top 5000 - 14 december 2006 - 'Chemische Nijverheid' - p. 43
leeftijd, genoeg levenservaring,
een begin van wat wijsheid... dat
soort dingen. Maar die slogan
ging ook over het gevoel dat ik
klaar was om politica te worden
en dat betekent voor mij: klaar
zijn om me in te zetten voor iets
groters dan jezelf, in dit geval de
gemeenschap waarin je leeft.
Daar draait het om: jezelf ten
dienste stellen van de anderen.
En meer moet dat niet zijn, maar
ook niet minder."
1.255.727
511.174
183.120
182.833
179.563
143.108
141.002
135.020
112.319
100.699
Laat je zien
Bestuursploeg Laakdal
Tine Gielis (CD&V-NVA) leidt een coalitie van (CD&V NVA)
en SPA-Spirit met een ruime meerderheid van 16 op 23
zetels. De bestuursploeg bestaat uit, naast Tine zelf, drie
CD&V NVA-schepenen en twee schepenen van SPA-Spirit.
CD&V NVA levert daarnaast ook de OCMW-voorzitter en de
voorzitter van de gemeenteraad. Tine heeft als burgemeester
volgende bevoegdheden: algemeen beleid, politie, welzijn
en gezondheid, gezin, emancipatie, senioren, huisvesting,
erediensten, lokale economie & tewerkstelling, landbouw &
middenstand.
Tine weet zich gesteund
door vader en moeder Gielis
Sinds 1 februari 2007 is het wettelijk
verplicht om een reflecterend fluoveiligheidsjasje
te dragen wanneer u als
bestuurder op de auto(snel)weg moet
uitstappen. Dat kan nodig zijn bij pech
of bij een ongeval. Het spreekt voor zich
dat u steeds minstens één dergelijk jasje
(ook wel hesje genoemd) in uw voertuig
moet hebben. De kans is klein dat u hierover
nog niets gehoord hebt, maar toch.
BP vindt het haar verantwoordelijkheid
om dit soort initiatieven van de overheid
voluit te steunen. Daarom hier kort nog
eens de krachtlijnen.
Waar?
Op autosnelwegen en autowegen en
dat op een plek waar auto's in principe
niet mogen stoppen of parkeren zoals
de pechstrook.
Wie?
Wettelijk gezien moet alleen de
bestuurder dit dragen, maar het verdient
aanbeveling dat alle inzittenden
ook een hesje aandoen en achter de
vangrail plaatsnemen.
Minstens de bestuurder moet een
hesje aanhebben bij het uitstappen
op de auto(snel)weg
Wanneer?
De bestuurder moet de veiligheidsvest
dragen zodra hij zijn voertuig verlaat.
Wat?
De wet blijft vaag over de vorm, kleur
of wat dan ook van het veiligheidsvestje.
Het maakt dus niet uit of het
geel of oranje is, hoeveel reflecterende
strips er op staan, of het al dan niet
mouwen heeft…
6 Buren 30 - lente 2007 www.bpgeel.be

Tips voor thuis en elders
Energie steken
in minder verbruik
Het is lente en dan heeft de mens al eens de neiging om deuren en
vensters open te gooien en een frisse wind binnen te laten. Dat moet
u vooral blijven doen - zolang de verwarming niet tegelijk aanstaat
natuurlijk. Lentekriebels zijn een prettig gevoel. Ze doen sommigen
naar graasmaaier, spade en hark grijpen om de tuin te verzorgen, terwijl
weer anderen aan het (ver)bouwen slaan. In beide gevallen is het
een uitstekend moment om eens stil te staan bij energie en dan vooral
hoe we minder kunnen verbruiken en dat ter meerdere eer en glorie
van het milieu en van onze portemonnee. We gingen daartoe te rade
bij BP's kersverse energiecoördinator Johan Liekens.
Voor de tuinier
Wie een beetje tuin bezit, heeft meestal ook wel een gazon en moet dus
af en toe het gras maaien. Het beste zijn natuurlijk duwmaaiers, maar voor
grotere oppervlakten gaat u allicht machinaal te werk. Elektrische maaiers
zijn daarbij de beste keuze: ze verbruiken ongeveer 60 % minder energie dan
benzinemaaiers. Daarenboven produceren ze minder stank, maken ze minder
lawaai, zijn ze goedkoper in aankoop én onderhoud. Concreet: bij 20 maaibeurten
per jaar voor 6 are of 600 m2 gazon kost u dat ongeveer 3,5 euro als
u elektrisch maait en 15 euro bij benzinemaaiers, en daar is de olie nog niet
bijgeteld. Dat is een besparing van minstens 77 %!
Tip
Gebruik, algemeen gesproken, voor aandrijving best elektriciteit. Voor verwarming
zijn andere energiebronnen beter.
Voor de (ver)bouwer
Iedereen weet ondertussen wel dat je woning
isoleren (veel) geld kan besparen.
Enkele weetjes:
De warmte in een woning gaat verloren via:
Vensters 27 %
Muren 24 %
Vloeren 21 %
Plafonds en daken 18 %
Koudebruggen 6 %
Deuren 4 %
Tips
25 % van de warmte gaat verloren
door kieren aan ramen en deuren
Isoleer slim:
Investeer in isolatie van muren minstens 6 cm, beter nog 10 cm of meer,
daken 20 cm en vloeren 10 cm.
Glaskeuze: verbeterd dubbel glas isoleert 2 tot 3 keer beter dan traditionele
“thermopan”
25 % van de warmte gaat verloren door kieren aan ramen en deuren
Isoleer ook alle verwarmingsleidingen in niet verwarmde ruimten
Radiatorfolie zorgt ervoor dat de warmte niet door de buitenmuur wordt
uitgestraald.
En vergeet vooral niet om uw energiebesparende investeringen af te trekken
van de belastingen en premies aan te vragen. Meer info vindt u op
www.energiesparen.be/subsidies/particulieren.php.
Elektrische maaiers zijn beter voor het milieu en onze portemonnee:
ze verbruiken ongeveer 60 % minder energie
dan benzinemaaiers. Duwmaaiers zijn natuurlijk ideaal…
De energie-expert
Johan Liekens is sinds april 2006
BP's nieuwe energiecoördinator.
Zijn belangrijkste taak is simpel
gesteld 'het opzetten en bevorderen
van energiebesparingen in
de hele fabriek'. Zo zal hij proberen
om bijvoorbeeld restwarmte
die in de ene productie-eenheid
teveel is nog een nuttige thuis te
geven in een andere productie-
Johan Liekens
eenheid. Andere aandachtspunten zijn energierecuperatie
en de reductie van de CO2-uitstoot. Om dit te bevorderen,
speurt hij naar technische en organisatorische belemmeringen
van een energieoptimalisatie en zoekt hij naar
oplossingen. Naast het identificeren en bevorderen van
energiebesparingen, zorgt hij er ook voor dat de fabriek
in regel blijft met de wetgeving over rationeel energiegebruik
en CO2-uitstoot. Update website
Dip in bezoekersaantal
na verandering
Trouwe bezoekers moeten de
weg naar onderdelen van de
website opnieuw vinden
Zoals we in het vorige nummer van Buren hebben gemeld, heeft
de website www.bpgeel.be half december 2006 een heel nieuw
kleedje gekregen. Maar er is meer: niet alleen de look is veranderd,
ook de referentieadressen ("favorieten"of "favourites") zijn
nu helemaal anders. Dat betekent dat vele trouwe bezoekers hun
weg naar onderdelen van de website opnieuw zullen moeten
vinden omdat de oude adressen niet meer kloppen. Het betekent
ook, en dat effect is mogelijk nog sterker, dat we binnen zoekmachines
zoals Google opnieuw een hogere rangschikking zullen
moeten verdienen. Een en ander zorgt ervoor dat de bezoekersstatistieken
na de verandering zwaar zijn gedaald. Hadden we
vroeger 8000 en meer bezoekers per maand, dan zaten we in
januari 2007 bij 2841. Dat dit effect hoogstwaarschijnlijk tijdelijk
is, zien we aan het wekelijks stijgend aantal bezoekers.
www.bpgeel.be Buren 30 - lente 2007
7

BP en de gemeenschap
Sponsoring 2006
Initiatieven uit de meestal directe omgeving kunnen van
BP in Geel financiële steun krijgen als ze aan bepaalde
voorwaarden voldoen. Daarbij krijgen educatie en jeugd,
maar ook het sociale en biodiversiteit de voorrang. Als
BP-medewerkers een actieve inbreng hebben, verhoogt
dat eveneens de kans op een geldelijk steuntje in de rug.
In 2006 besteedde het bedrijf 84.035 euro aan sponsoring.
Dat is minder dan het jaar ervoor, maar BP in Geel is dan
ook een stuk kleiner geworden. Dit zijn een aantal van de
verenigingen of initiatieven die gesponsord werden:
Oudercomité van het Katholiek Onderwijs Regio Geel - Geel
Cunina - Geel
De Beuk - Geel
MEPP Stegeta - Geel
KWB Stelen - Geel
Top@Punt - Geel
Die Spelewei - Westerlo
KFC Tongerlo - Westerlo
Donxa - Veerle Laakdal
Koninklijke Fanfare - Eindhout Laakdal
Jeugdband Kontrast - Vorst Laakdal
Gemeentelijke basisschool de Duizendpoot - Meerhout
Oudercomité Verbroedering - Meerhout
Lagere scholen (verkeerssensibilisatie) - Geel, Laakdal en Meerhout
Chiro Berg - Meerhout
Chiro Sprankel - Mol
Andante Cantabile - Geel Finado - Bornem
Koninklijke Fanfare De Berthoutzonen -
Heist op den Berg
CM Ziekenzorg - Mol-Ginderbuiten
Chiro Sprankel - Mol
Fencing Club Olympia - Balen
Finado - Bornem
Koning Boudewijnstichting - Brussel
Werkgroep Ecologie - Tessenderlo
Plan België - Gent
Vriendenkring Den Anker - Mechelen
Koninklijke Fanfare De Berthoutzonen - Heist op den Berg
KWB Stelen - Geel
Koninklijke Fanfare - Eindhout Laakdal Top@punt - Geel
Den Anker - Mechelen
8 Buren 30 - lente 2007 www.bpgeel.be

Oproep aan leerkrachten derde graad basisonderwijs
Gratis lessenpakket
'Mooi
en Cool met
Chemie’
Samen met uw leerlingen haargel, badschuim en bruisballen
maken? Via het project Mooi en Cool met Chemie kan dit. De jongeren
maken spelenderwijs kennis met chemie. Ze richten hun
eigen chemisch bedrijfje op in de klas, ze 'kopen' ingrediënten,
maken de producten en 'verkopen' deze op de eerstvolgende
familiedag van hun school, kortom ze spelen onderneming in de
klas. Het pakket dat u daarvoor nodig hebt, is gratis te verkrijgen.
Mooi en Cool met Chemie wil
bij leerlingen van de 3de graad
lager onderwijs
de interesse voor
ondernemerschap
en wetenschap
stimuleren.
Geïnteresseerde
leerkrachten krijgen
een uitgewerkt lessenpakket
en allerlei praktische
instrumenten en ingrediënten
die nodig zijn om een echte
industriële activiteit op te starten.
Het project past in de eindtermen
van het lager onderwijs
waardoor leerlingen niet alleen
meer te weten komen over
ondernemerschap en chemie.
Ook heel wat sociale, wis- en
taalkundige vaardigheden worden
hierbij ingeoefend.
Al 150 pakketten
verdeeld
Alleen al in de provincies
Antwerpen en Limburg werden
reeds meer dan 150 enthousiaste
leerkrachten via een
workshop opgeleid om met
het pakket te werken. De volgende
maanden worden nog
eens meer dan 400 pakketten
Mooi en Cool met Chemie verspreid
in de lagere scholen van
Vlaanderen. Deze actie loopt
Maak met uw klas
zelf douchegel met
dit kosteloze lessenpakket
met de steun van de Vlaamse
Regering. De organisatie van de
verdeling gebeurt
door Fedichem
Vlaanderen, de
beroepsfederatie
van de Chemische
Industrie.
Praktisch
Het aangeboden lessenpakket
omvat een lesmap, een
cd-rom en een basispakket
van grondstoffen en duurzame
materialen. Er is ook een eigen
website ontwikkeld:
Workshops - data
www.dechemiebende.be. Hoe
kunt u deelnemen? U als leerkracht
volgt eerst een workshop
waar u alle producten zelf al
eens maakt. Het lessenpakket
Mooi en Cool met Chemie krijgt
u daarna thuis gestuurd. Snel
inschrijven voor de eerstvolgende,
kostenloze workshops
(zie kader) is dus de boodschap.
Ontdek de chemiestad op
deze website
Mail daarvoor naar
secretariaatvlaanderen@fedichem.be.
Graag uw naam, school, telefoonnummer
en voorkeursdatum
vermelden met eventueel een
reservedatum. Iedereen wordt per
e-mail op de hoogte gehouden.
Voor meer inlichtingen, zie www.
fedichem-vlaanderen.be of bel
naar 02 238 99 22.
1. Katholieke Hogeschool Limburg, Campus Diepenbeek, Agoralaan, gebouw R, 3590
Diepenbeek: woensdag 18 april 2007 van 14 tot 17 uur of woensdag 24 oktober
2007 van 14 tot 17 uur
2. Plantijnhogeschool, Campus Chemie, Kronenburgstraat 47, 2000 Antwerpen: dinsdag
24 april 2007 van 19 tot 22 uur of dinsdag 9 oktober 2007 van 19 tot 22 uur
3. Erasmus Hogeschool Brussel, Nijverheidskaai 170, 1070 Anderlecht: woensdag 25
april 2007 van 14 tot 17 uur
4. Hogeschool Gent, Campus Vesalius, Keramiekstraat 80, 9000 Gent: woensdag 25
april 2007 van 14 tot 17 uur of op woensdag 10 oktober 2007 van 14 tot 17 uur of op
maandag 15 oktober 2007 van 19 tot 22 uur
Mogelijk worden extra workshops ingericht. Informatie hierover op
www.fedichem-vlaanderen.be.
www.bpgeel.be Buren 30 - lente 2007
9

Overlegcommissie
In dit artikel komen de thema's aan bod die besproken werden op de
Overlegcommissie van 6 december 2006 en dat voor zover ze niet al in
deze of vorige edities van Buren worden of werden behandeld. De basis
van dit artikel is het officiële verslag van de samenkomst. Voor de leesbaarheid
en gezien de beperkte ruimte in dit blad worden de teksten
mogelijk ingekort. U kunt het volledige verslag steeds downloaden
vanop de website van BP in Geel.
Treinrangeringen
Een van de buurtbewoners
meldt dat er al om half vier 's
nachts treinrangeringen plaatsvinden
op de Kanaaldijk. Dit is
een probleem waarop BP in
principe geen impact heeft. De
bezetting van het spoor wordt
door een externe organisatie,
Infrabel, georganiseerd. Zij
kennen de tijdstippen toe aan
de spooroperatoren om het
spoor te mogen gebruiken. Het
treinspoor ligt ten noorden van
BP en loopt tot Exxon en WCT.
DLC (Dillen & Lejeune Cargo),
de operator voor BP, heeft een
tijdslot gekregen op donderdagmorgen
vanaf 4.30u – 7.00u
alsook bepaalde uren ’s avonds.
Het bedrijf heeft daar geen
impact op.
Nachtlossingen
schepen
Hoorzittingen
BP Shipping behartigt de logistieke
regeling van het scheepstransport
voor Europa.
Momenteel is er één schip,
de Rosetta, dat toelating heeft
om nachtlossingen bij BP uit
te voeren. Vooraleer in het verleden
tot nachtlossingen kon
worden overgegaan, moesten
de schepen, respectievelijk
Carrera en Stolt Basel die varen
voor de rederij Stolt, voldoen
aan een opgelegde geluidsnorm.
BP Shipping heeft beslist
om over te stappen naar een
andere rederij (Unitas) waarvoor
de Rosetta vaart. BP stelt als
voorwaarden dat enkel goedgekeurde
schepen kunnen
overgaan tot nachtlossingen.
De stad Geel en de gemeente Laakdal hebben op respectievelijk
16 en 24 januari 2007 informatievergaderingen georganiseerd naar
aanleiding van BP's gewenste capaciteitsverhoging van de PTA-eenheden
(gezuiverd tereftaalzuur). De uitbreiding wordt geïntegreerd
in de bestaande eenheden en zal de PTA-productiecapaciteit in Geel
doen toenemen met meer dan 350.000 ton per jaar: van meer dan
een miljoen ton nu tot zo'n 1,4 miljoen ton per jaar.
In totaal waren er 70 mensen aanwezig op de hoorzittingen.
Sprekers waren Kris Goossens (BP), Kris Devoldere (Ecolas) en
Tom Schyvens (Vinçotte). Ecolas en Vinçotte waren de deskundige
firma's die het MER (milieueffectrapport) kwamen toelichten. De
meeste aandacht van de bezoekers ging naar het toenemende
vrachttransport. Het verzoek werd geformuleerd om maximaal
gebruik te maken van alternatieve transportmodi zoals trein en
binnenschip. Andere gespreksonderwerpen tijdens de eerder ontspannen
hoorzittingen waren geluid, stoompluimen en emissies.
Ook benzeen kwam ter sprake met de vraag om de immissies
te blijven meten en opvolgen. Een van de aanwezigen riep de
BP-medewerkers op om alert te blijven en te trachten de hinder
zoveel mogelijk te beperken.
Indien hierop een uitzondering
wordt gemaakt, wordt hierover
gecommuniceerd. Om transportzekerheid
te hebben zal er
een tweede schip opgemeten
worden zodat dit indien nodig
ingezet kan worden.
Wijziging
afvaardiging overlegcommissie
De gemeentelijke legislaturen
nemen een einde. De afvaardiging
voor de commissie zal
door de gemeenten bekendgemaakt
worden bij het begin van
2007. De afvaardiging door de
Milieuraad zal per gemeente
bekeken worden.
Voor de omwonenden Overlegcommissie
Verder
Andere thema's die aan bod
kwamen, maar die reeds in
Buren behandeld worden of
werden:
PTA-expansie - zie Buren 29
p. 4 en Hoorzittingen
PTA-capaciteitsverhoging
hieronder
Geluidssaneringstudie - zie
Buren 29 p. 10
Groene Telefoon - zie volgende
pagina
CRU-eenheid - zie Buren 29
p. 9
Door een vergetelheid was er
geen artikel over de voorgaande
Overlegcommissie (van 17 mei
2006). Met onze excuses. Het
verslag daarvan blijft beschikbaar
op de website.
Hoorzitting in het
Ontmoetingscentrum van
Winkelomheide: vooral aandacht
voor toenemend vrachttransport
10 Buren 30 - lente 2007 www.bpgeel.be

Het jaar dat geweest is
Kerncijfers uit 2006
Bedrijfsbezoeken
Minder bezoekers, maar toch ook niet…
Het waren er 476, het aantal bezoekers dat BP in Geel in 2006 verwelkomde
in het kader van in totaal 25 bedrijfsbezoeken. Dat is aan de lage
kant als je dat vergelijkt met vorig jaar, zo'n 45 % minder. Niet dat er
minder belangstelling is om het bedrijf te bezichtigen, maar de hoge werkbelasting
van de PR-dienst dwingt de medewerkers ervan om keuzes te
maken. Die hoge werkbelasting had in 2006 ook te maken met de Zondag
van de Chemie op 14 mei. Die dag kreeg het bedrijf immers 1700 bezoekers
over de vloer. En als je die 1700 meetelt, krijg je natuurlijk een heel
ander beeld.
Bezoekers tijdens bedrijfsbezoeken
1000
800
600
400
200
0
658
2002
De belangstelling
om BP te bezoeken
is onverminderd.
Foto van de
Zondag van de
Chemie
746 982 883 476
2003 2004 2005 2006
Groene Telefoon
Nieuw laagterecord
Voor de omwonenden Bedrijfsbezoeken
De Groene Telefoon is een gratis 0800-lijn waarmee iedereen van
de buurt het bedrijf 24 uur op 24 kan contacteren in verband met
milieu en veiligheid. Met 'bedrijf' wordt in dit geval BP én INEOS
bedoeld, want hoewel die laatste volledig onafhankelijk is, blijft
de Groene Telefoon geldig voor beide ondernemingen. Er waren
38 oproepen in 2006 en dat is een nieuw laagterecord. Van de 38
oproepen waren er 3 'niet van toepassing' en dat zijn oproepen
die niets met BP of INEOS te maken hebben. Zo was er een
opmerking in verband met het Seveso-alarm en dat gaat van de
overheid uit. Van de 35 oproepen die wél van toepassing waren,
waren er 30 voor rekening van BP en 5 voor rekening van INEOS.
Voor de omwonenden Groene Telefoon
Veiligheid
Goede start - toch twee
ongevallen met werkverlet
Het jaar 2005 was helemaal vrij van ongevallen met werkverlet
en dat bleef nog een poos zo in 2006. In april 2006 kon
BP in Geel zelfs 500 dagen zonder ongeval met werkverlet
vieren, een record. Maar het bleef niet duren zodat 2006
afgesloten werd met twee ongevallen met werkverlet in
de statistieken. En naar aanleiding van de besluiten van de
ramp in Texas, werd ook in Geel (zoals in heel de BP-groep)
veel aandacht besteed aan procesveiligheid (de technische
veiligheid van de installaties), een trend die ook in 2007 en
daarna zal worden doorgezet.
Ongevallen met werkverlet
medewerkers BP en partnerfirma’s
(tot en met 2005 zijn de voormalige BP-medewerkers die nu
bij INEOS horen, inbegrepen)
2002
2003 2004 2005 2006
Privé-ongevallen BP-medewerkers
(tot en met 2005 zijn de voormalige BP-medewerkers die nu bij
INEOS horen, inbegrepen)
2002 2003 2004 2005 2006
Oproepen Groene Telefoon per categorie
Website van BP in
2002 2003 Geel: bezoekers blijven
2004 2005 2006
gemiddeld 14 minuten
Aantal oproepen 71 78 49 rondsurfen 52 38
Een oproep kan meerdere thema’s aansnijden, vandaar dat de som van de items
in de vier categorieën (geluid, geur, andere en ‘niet van toepassing’) hoger kan
zijn dan het aantal oproepen.
(*) Niet van toepassing’ betekent dat de oorzaak van de klacht niet achterhaald
kan worden of dat de oorzaak buiten BP ligt.
26
33
Gezondheid, veiligheid, milieu en kwaliteit
veiligheid veiligheid in cijfers
Niet van Toepassing (*) 19 34 12 15 3
INEOS (inbegrepen) (inbegrepen) (inbegrepen) (inbegrepen) 5
Geluid (enkel BP) 36 19 29 28 17
Geur (enkel BP) 10 10 5 2 5
Andere (enkel BP) 13 22 3 7 8
www.bpgeel.be Buren 30 - lente 2007
35
30
27
11

'T BUURTJE
We kennen een leesmoeder, een zwemmoeder en een onthaalmoeder,
maar een buikmama is echt speciaal, daar heb je er maar eentje van
en die is uniek! Dayanita Hus (dochter van BP-medewerker
Frank Hus) schreef er een prachtig gedicht over.
Mijn buikmama
Ik ben geadopteerd.
Men denkt dat het me niet deert
Maar soms voel ik me niet goed in mijn vel,
want het deert me wel!
Voor mijn zoektocht moet ik in India geraken.
Dus zal ik ooit die reis moeten maken.
Bij mijn weeshuis zal ik beginnen,
om informatie in te winnen.
Wie kan mijn buikmama zijn?
Ik was toen nog zo klein.
Ik had altijd mijn oogjes dicht,
en was als een veertje zo licht.
Ik heb twee moeders en twee vaders.
Maar van één paar stroomt het bloed door mijn aders.
“Heb ik nog broers of zussen?”
Met die gedachten moet ik mijn nieuwsgierigheid sussen.
“Hoe zal mijn buikmama heten?”
Dat is iets dat ik altijd al wil weten.
En als ik mijn buikmama ooit tegen kom,
dan vraag ik haar: “Waarom toch, waarom?”
Dayanita Hus, º1994, Mol
Doen
ballonuitnodigingen
Oplossingen
Blaas een ballon op en schrijf
je uitnodiging met een watervaste
stift op de ballon. Laat
de ballon leeglopen en stop
hem in een envelop. Vriendjes
moeten nu de ballon opblazen
om de uitnodiging te lezen!
1.c, 2.a, 3.c, 4.b, 5.a, 6.b, 7.a, 8.b, 9.c, 10.a
Dayanita heeft het
gedicht 'Buikmoeder'
geschreven.
Ken je nog meer woorden
met 'moeder' ?
Zoek deze alvast op in
het woordenboek: moederdier,
moederinstinct,
moedertaal, moedervlek,
moederskindje,
moederbord (van je pc),
Moederdag, moederziel
alleen, moederkenszalf,
iemand ‘bemoederen'…
Adoptie
Opgroeien in een liefdevolle omgeving is een basisrecht voor alle kinderen.
En omdat niet alle kindjes dezelfde kansen krijgen is er gelukkig
adoptie. Wil je meer weten, neem dan een kijkje in deze boeken of op
deze websites:
‘Mag je zelf een mama en een papa kiezen?’, E. de Vlieger,
Vereniging voor kind en adoptiegezin vzw.
Amarna , vooral gericht op internationale adoptie - www.amarna.org
ONE-Adoptions, Franstalig, gespecialiseerd in de adoptie van
Belgische kinderen
www.one.be/adoption
www.hulporganisaties.be
http://adoptie.verzamelgids.nl
Quiz: Wat weet jij over adoptie?
1. Hoe lang moet je wachten voor je je eerste adoptiekind ziet?
a. minstens 3 jaar
b. maximum 6 maanden
c. minstens 1 jaar
2. Hoe adopteren de meeste gezinnen een kind?
a. via een officieel bureau
b. ze contacteren alle weeshuizen
c. via een contactadvertentie
3. Hoe oud moet je zijn om een kind te adopteren?
a. 18 jaar
b. dat maakt niet uit, zolang je maar getrouwd bent
c. 25
4. Hoeveel kindjes worden er per jaar geadopteerd in België?
a. ongeveer 60
b. ongeveer 500
c. ongeveer 150
5. Als een mama haar kind heeft afgestaan voor adoptie kan ze zich
altijd nog bedenken…
a. ja, binnen de 2 maanden
b. wanneer ze maar wil, ze blijft toch de biologische moeder
c. natuurlijk niet
6. Een adoptiekind mag zelf zijn adoptieouders kiezen…
a. als het 12 jaar is
b. nee, dat mag niet
c. als ze het goed met elkaar kunnen vinden
7. Kun je ook een jongen en een meisje uit een verschillend gezin
adopteren?
a. ja, dat gebeurt meestal
b. je kunt alleen 2 kinderen uit hetzelfde gezin adopteren
c. nee, dat is te ingewikkeld
8. De adoptieouder moet ouder zijn dan het adoptiekind
a. dat is logisch, men adopteert immers alleen baby’s of peuters
b. ja, minstens 15 jaar
c. ja, minstens 25 jaar
9. Adoptiekinderen hebben dezelfde rechten als ‘gewone’ kinderen
a. ja, zolang ze zich goed gedragen
b. nee, erven kunnen ze niet
c. ja, natuurlijk
10. Adoptie kost geld:
a. ja, ongeveer tussen de 5000 en 12.500 euro
b. dat hangt van de leeftijd van het kind af
c. dat hangt natuurlijk van je inkomen af
Doe mee!
Je kunt ons steeds een tekening, gedichtje of verhaal
opsturen en een bon van 13 euro verdienen zoals
Heleen Drijkoringen (10) dat deed met haar tekening
hierbij. Stuur jouw werkstuk naar:
REDACTIE BUREN - jeugdwedstrijd
BP
PR-secretariaat
Amocolaan 2
2440 GEEL
Vergeet je naam, adres en leeftijd niet te vermelden!
De winnaars worden schriftelijk verwittigd.
12 Buren 30 - lente 2007 www.bpgeel.be