Untitled - Prins Bernhard Cultuurfonds

Koninklijk Instituut voorde Tropen, Amsterdam;tentoonstellingPracht & kraalmedezeggenschap – Omdat het aantal medewerkers daarvoor te klein is,heeft het Prins Bernhard Cultuurfonds geen ondernemingsraad. Er zou eenPersoneelsvertegenwoordi ging (pvt) ingesteld kunnen worden als medezeggenschapsorgaan,maar het personeel heeft als overlegmodel gekozen voor eenmaandelijkse plenaire vergadering, waarvoor elke medewerker agendapunten kanvoorstellen. Dit model bevordert een maximaal direct contact tussen directie enpersoneelsleden.Deurne; instrumenten 2.300 StichtingJeugdmuziekgroep YAM, Etten-Leur;instrumenten 2.475 Harmonie en Drumbandde Vriendschap, Oirschot; instrumenten enkleding 3.500 Sint Jacobusgilde Zeeland,Landerd; instrumenten, kleding, hoofdvaandel,inrichting gildenhuis 2.000 Made’sMannenkoor, Drimmelen; piano 5.000Harmonie Juliana, Waalre; instrumenten4.000 Harmonie Constantia, Etten-Leur;kleding 2.450 Gemengd Koor De Veengalm,Deurne; uniformen en apparatuur 2.000Sint Jorisgilde Budel, Cranendonck;inrichting instrumentenopslag 4.500 OnzeLieve Vrouwe Gilde, Laarbeek; schietmast4.175 Fanfarecorps Overwinning na strijd,Werkendam; instrumenten 3.750 HarmonieL’Echo des Montagnes, Tilburg; instrumenten5.000 Show- en Drumfanfare Sint JorisHoogeloon, Reusel; kleding 2.560 SamenwerkingsverbandPodiumkunstenRijsbergen, Zundert; microfoons enversterking 1.875 Damesensemble La Lisière,Roosendaal; geluidsapparatuur en headsets770 Streekkoor Canthonis, Boxmeer; piano5.000 Harmonie Arti et Amicitiae, Oirschot;instrumenten 5.000 Muziekvereniging DeHoop, Woensdrecht; instrumenten 4.320Eindhovense Koor Vereniging De Toonkunst,Eindhoven; kleding 600 The Barony Singers,Gilze; jubileummanifestatie 700 Gilde SintBavo, Geertruidenberg; instrumenten 5.000Harmonievereniging Oosterhout, Oosterhout;instrumenten en kleding 1.120 rkHarmonie St. Ceacilia, Breda; instrumenten2.250 Maaslands Senioren Orkest, Oss;instrumenten en kleding 7.310 FanfareSt.Cecilia Milheeze, Gemert; instrumentenen kleding 740 Blue Marble Silver CornetBand, Breda; uniformjasjes 3.000 FanfareExelsior, St. Anthonis; kleding 2.750 Gilde St.Willibrordus, Zundert; kleding en herstelvaandel 2.400 Harmonie Eendracht maaktMacht, Boekel; kleding en vaandel 3.350Woensels Muziekcorps, Eindhoven;instrumenten en inrichting archief 1.800Harmonie Sint Michaël, Sint-Michielsgestel;instrumenten 1.880 Muziekvereniging DeGildezonen, Roosendaal; instrumenten 1.200rk Kerkkoor St. Jacobus, Moerdijk; kleding1.800 Operette Gezellen St. Anthonis, St.Anthonis; geluidsinstallatie 5.000 FanfareSt. Cecilia Maashees, Boxmeer; instrumenten3.000 Mea Dulcea, Bergen op Zoom;piano 1.750 Stichting Fanfare St. Fidelis,Breda; pauken 5.000 Harmonie OrkestRoosendaal, Roosendaal; groot koper 520Best Blék, Best; uniformen 5.000 StichtingPodiumkunsten Oisterwijk, Oisterwijk;apparatuur 750 The Musi Company, Bergenop Zoom; piano 1.100 Koninklijke HarmonieSt. Cecilia, Haarsteeg; instrumenten 1.400Showkorps New Melody, Breda; instrumentenen kleding 2.650 Fanfare Onze LieveVrouwe Gilde Holthees-Smakt, Boxmeer;instrumenten en kleding 4.000 ShowkorpsRevival Oosterhout, Oosterhout; kleding800 Mannenkoor De Karawanken, Landerd;kleding 1.210 Brabantsch EgerlanderMusikanten, Oirschot; kleding 437 BakelsGemengd Koor Kunst en Vermaak, Gemert;elektrische piano 775 Gilde Sint PetrusBanden, Valkenswaard; kleding enstandaardruiter 2.000 Sint AntoniusSchutterij Eeneind-Opwetten, Nuenen;instrumenten en hoofdvaandel Œ theater2.400 Stichting Filmpromotie Halderberge,Halderberge; expolitatie 5.000 Opus 28arbeidsvoorwaarden – Het Prins Bernhard Cultuurfonds kent eigen arbeidsvoorwaarden.In 2006 zijn deze gemoderniseerd en aangepast aan nieuwe (fiscale)ontwikkelingen. Per 1 juli heeft het fonds naast het arbeidsvoorwaardenreglementeen personeelsgids waarin uitwerkingen van de arbeidsvoorwaarden en(vergoedings)regelingen zijn opgenomen. Naast een aantal kleine aanpassingenzijn toegevoegd een regeling meerwerk en overwerk, een studiekostenregeling eneen regeling klachtenbehandeling.De salarisschalen worden jaarlijks aangepast met het indexcijfer dat het CentraalBureau voor de Statistiek vaststelt op basis van alle cao’s in Nederland. Per 1 juli iser een algemene verhoging van 1,94 procent doorgevoerd. Het salaris van de directeurwordt vastgesteld door het College van Gedelegeerden.kinderopvang – Van de in 2005 ingevoerde regeling voor kinderopvang hebben in2006 vier medewerkers gebruikgemaakt.spaarloonregeling – Het Cultuurfonds heeft een collectieve spaarloonregeling afgeslotenbij abn amro Bank. Individuele medewerkers wordt echter de mogelijkheidgelaten om spaarloonrekeningen of gelijksoortige regelingen die bij vorigewerkgevers zijn aangegaan, te continueren. In 2006 namen twintig medewerkersdeel aan de regeling.opleidingsmogelijkheden – Het Cultuurfonds wil de persoonlijke ontwikkeling vanmedewerkers stimuleren. In overleg tussen directie en medewerker worden opleidingsmogelijkhedenbesproken en zo mogelijk aangeboden. Naast opleidingen kanmen gebruikmaken van een coach die afhankelijk van de vraag een traject voor demedewerker uitzet. In 2006 hebben enkele medewerkers deze mogelijkheid benut.Dat varieerde van één of enkele gesprekken tot een langer traject.ziekteverzuim – Het ziekteverzuimpercentage (V%) kwam op 4,33 procent. Het isopgebouwd uit de gemiddelde meldingsfrequentie (gmf) en de gemiddelde verzuimduur(Gem.vd). De meldingsfrequentie verwijst naar het aantal keren per jaardat een werknemer zich gemiddeld ziek meldt. In het onderstaande schema wordendeze verzuimgegevens vergeleken met het landelijke beeld. De gegevens zijnexclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof.146 overzicht van de bestedingen – noord-brabant147