483 - Doordacht starten als ijsbereider.pdf - Hba

More documents

Recommendations

Info

7.3 LoonJe kunt niet zomaar zelf bepalen hoeveel salaris je uitbetaalt. Je moet jeminimaal houden aan de afspraken uit de horeca-cao. Meer betalen magnatuurlijk altijd. Overigens zou je als er geen cao zou gelden ook niet zomaareen salaris mogen afspreken. In dat geval mag je niet minder betalen danhet wettelijke minimumloon.Personeel krijgt salaris, maar als werkgever betaal je veel meer. Je krijgt temaken met loonheffingen. Dat betekent dat je premies voor werknemersverzekeringenmoet betalen (bijvoorbeeld voor uitkeringen bij werkloosheiden arbeidsongeschiktheid). Ook moet je loonbelasting en premies voorvolksverzekeringen (de AOW, dus de Algemene Ouderdomswet) afdragen.Die betaalt de werknemer eigenlijk zelf, maar als werkgever moet je ditbedrag inhouden op het loon en afdragen aan de Belastingdienst. Dat ishet verschil tussen bruto en netto. Het netto loon is wat iemand echt inhanden krijgt.In de meeste gevallen moet er ook pensioenpremie worden afgedragen.Die wordt betaald door werknemer en werkgever allebei, maar de werkgeveris verantwoordelijk voor de afdracht. Ook kan het zijn dat je bepaalde vergoedingenof extraatjes geeft aan je personeel, zoals een kerstpakket of een fiets.Al met al kun je ervan uitgaan dat je als werkgever bovenop het brutoloonnog eens 30 procent kwijt bent.Alle personeelskosten kun je in mindering brengen op je winst.WerkomgevingAls werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving engoede arbeidsomstandigheden. Je moet je bijvoorbeeld houden aan regelsvoor werk- en rusttijden.De Arbeidsinspectie kan de arbeidsomstandigheden komen controleren.Aan grotere bedrijven worden speciale eisen gesteld. Bijvoorbeeld preventiemedewerkersdie de arbeidsomstandigheden in de gaten houden of het instellenvan een ondernemingsraad als er minstens 50 personeelsleden zijn.Ziekte en arbeidsongeschiktheidDenk ook na over ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bij ziekte moet je tweejaar lang 70 procent van het loon doorbetalen en misschien zelfs meer, alsdat in de cao staat. Je kunt je als werkgever verzekeren tegen de financiëlegevolgen van ziekte of arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld bij het UWV, maarje kunt ook eigenrisicodrager worden. Het heeft allebei voor- en nadelen.Dit is iets wat je moet bespreken met je boekhouder. Het gaat erom dat jebewust kiest en weet wat je doet. Het is raadzaam om je in al deze aspectente verdiepen voordat je personeel aanneemt. Je kunt bijvoorbeeld eenseminar bij de Kamer van Koophandel volgen.Laat je bij het invullen van het kader adviseren door een administratiekantoorof accountant.44Doordacht starten >> als ambachtelijk ijsbereidergegevens opslaan
Kader 20PersoneelskostenLoonkosten (de totale loonkosten worden automatisch bij elkaar opgeteld op de volgende pagina)Functie volgens CAO:1. Aantal werkuren per week:2. Totaal aantal uren volledige werkweek:3. Parttime-percentage (regel 1 / regel 2 x 100%) %4. Loonkosten volgens CAO (per maand) €5. Loonkosten exclusief vakantietoeslag per jaar (regel 4 x 12 maanden) €6. Percentage vakantietoeslag % + €7. Totale loonkosten exclusief sociale lasten €8. Sociale lasten 25% % + €9. Totale loonkosten fulltime €10. Parttime percentage % €11. Totale loonkosten per jaar voor deze werknemer €Functie volgens CAO:1. Aantal werkuren per week:2. Totaal aantal uren volledige werkweek:3. Parttime-percentage (regel 1 / regel 2 x 100%) %4. Loonkosten volgens CAO (per maand) €5. Loonkosten exclusief vakantietoeslag per jaar (regel 4 x 12 maanden) €6. Percentage vakantietoeslag % + €7. Totale loonkosten exclusief sociale lasten €8. Sociale lasten 25% % + €9. Totale loonkosten fulltime €10. Parttime percentage % €11. Totale loonkosten per jaar voor deze werknemer €Functie volgens CAO:1. Aantal werkuren per week:2. Totaal aantal uren volledige werkweek:3. Parttime-percentage (regel 1 / regel 2 x 100%) %4. Loonkosten volgens CAO (per maand) €5. Loonkosten exclusief vakantietoeslag per jaar (regel 4 x 12 maanden) €6. Percentage vakantietoeslag % + €7. Totale loonkosten exclusief sociale lasten €8. Sociale lasten 25% % + €9. Totale loonkosten fulltime €10. Parttime percentage % €11. Totale loonkosten per jaar voor deze werknemer €Functie volgens CAO:1. Aantal werkuren per week:2. Totaal aantal uren volledige werkweek:3. Parttime-percentage (regel 1 / regel 2 x 100%) %4. Loonkosten volgens CAO (per maand) €5. Loonkosten exclusief vakantietoeslag per jaar (regel 4 x 12 maanden) €6. Percentage vakantietoeslag % + €7. Totale loonkosten exclusief sociale lasten €8. Sociale lasten 25% % + €9. Totale loonkosten fulltime €10. Parttime percentage % €11. Totale loonkosten per jaar voor deze werknemer €45Doordacht starten >> als ambachtelijk ijsbereidergegevens opslaan
Page 1 and 2: Doordacht starten >>als ambachtelij
Page 3: 1. Voor jezelf beginnen 1.1 De bela
Page 6 and 7: 1.3 Praten en vooral luisterenAls e
Page 8 and 9: 2. Het ondernemingsplan 2.1 Wie is
Page 10 and 11: 2.2 MarktverkenningNu kom je toe aa
Page 12 and 13: Kader 6LocatieBeschrijf de locatie.
Page 14 and 15: epaalde branche heel veel bedrijven
Page 16 and 17: IJs bereiden? Of inkopen?Maak je je
Page 18 and 19: Kader 9komen voor een bepaalde fisc
Page 20 and 21: 2.9 Praat over je planBeschouw je o
Page 22 and 23: Kader 113.1 InvesteringsbegrotingIn
Page 24 and 25: Kader 133.3 ExploitatiebegrotingExp
Page 26 and 27: Kader 14LiquiditeitsbegrotingBegrot
Page 28 and 29: Van de zaakDe auto van de zaak, daa
Page 30 and 31: Kader 154.1 De privébegrotingHet N
Page 32 and 33: Kader 16Als je werkt en gebruikmaak
Page 34 and 35: 5. Verzekeringen 5.1 Arbeidsongesch
Page 36 and 37: 5.2 Bedrijfs- of beroepsaansprakeli
Page 38 and 39: 6. De rechtsvorm 6.1 EenmanszaakAls
Page 40 and 41: Kader 186.4 BV (Besloten Vennootsch
Page 42 and 43: Kader 197.1 WervingHoe vind je goed
Page 46 and 47: Kader 20PersoneelskostenLoonkostenF
Page 48 and 49: lenen aan ondernemers in wie zij ku
Page 50 and 51: 9. Stap voor stap1. Orienteer je go
Page 52 and 53: 10. Nuttige adressenOrganisaties vo

483 - Doordacht starten als ijsbereider.pdf - Hba

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?