483 - Doordacht starten als ijsbereider.pdf - Hba

Kader 197.1 WervingHoe vind je goed personeel? Als je een winkel hebt, ligt het voor de handom een briefje op de ruit te plakken waarin je meedeelt dat je iemand zoekt.Op die manier melden mensen zich vanzelf bij je aan. Waarschijnlijk zittendaar ook mensen bij die je al kent. Dat kan een voordeel zijn. Maar je moet erook een beetje mee uitkijken. Je kunt misschien heel goed met je buurvrouwopschieten en het kan zijn dat zij geschikt is voor een baan in jouw ijssalon.Maar wat doe je als dat tegenvalt? Als ze heel onhandig blijkt te zijn, of zichwel heel vaak ziek meldt? Uiteindelijk loop je dan het risico dat jullie ruziekrijgen. Ondertussen is zij nog steeds je buurvrouw. Zo hoeft het niet te lopen.Het kan ook heel goed gaan. Maar je moet daar van tevoren wel over nadenken.PersoneelGeef aan welk type personeelsleden je nodig hebt.Functie: Vereiste opleidingen: Werkervaring:Een advertentie in een huis-aan-huisblad is ook een goede manier ompersoneel te werven. Misschien krijg je naar aanleiding van je advertentiezoveel reacties dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Dan is het handigom een lijstje te maken met meetbare criteria, zoals opleiding, ervaring enandere punten die je belangrijk vindt. Als je je lijstje afvinkt, kun je al veelbrieven opzij leggen. Op die manier kun je ook de gesprekken voeren met dekandidaten die je hebt geselecteerd. Je gevoel over iemand is daarbij net zobelangrijk, want met deze persoon ga je als het goed is langdurig werken.Maar laat je gevoel niet doorslaggevend zijn; probeer er evenveel gewichtaan toe te kennen als aan de objectieve criteria.UitzendbureauHet kan gunstig zijn om een personeelslid in te huren via een uitzendbureau.Je hoeft dan niet zelf een personeelsadvertentie te plaatsen en je bent ookniet veel tijd kwijt aan de selectie van geschikte kandidaten. Dat doet het42Doordacht starten >> als ambachtelijk ijsbereidergegevens opslaan